PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda
Sam Walton; el fallecido fundador de Wal-Mart dijo en una de sus famosas: “10 reglas para el éxito” “COMPARTIMOS LAS GANANCIAS CON NUESTROS ASOCIADOS”.
Bajo esta premisa a partir de 2002, se implementó en Wal-Mart Argentina el “Bono Ganar”, un método que consiste en reducir al máximo el presupuesto de “Perdidas previsibles”. Lo que se recupera de allí pasa a formar una bolsa común que se reparte entre los trabajadores contratados por Wal-Mart, es decir; no intervienen allí el personal tercerizado o eventual.
Si bien este plus salarial lleva la palabra “ganar” no necesariamente implica que el trabajador participe de las ganancias reales de la compañía, este es el punto en cuestión que mantiene desde hace más de un mes a la empresa y los trabajadores en conflicto, con Huelga y Conciliación obligatoria mediante.
Los trabajadores no solo trabajan para evitar pérdidas, también producen ganancias. La empresa enfrenta este reclamo argumentando que “La compañía no esta en condiciones de pagar un plus en concepto de ‘Bono Navideño’ ” como lo denominaron los trabajadores al reclamo, cuya finalidad es que se cumpla con el mandato constitucional establecido en el Art. 14 Bis: “Participación en las ganancias de las empresas”.
Los números de 2008 para Wal-Mart Argentina corporativamente han sido fabulosos; 2.646 millones de pesos en ventas, en tanto que para la sucursal en conflicto, Avellaneda, los números también le han sonreído, 172 millones de pesos durante 2008, un 6% por encima de lo presupuestado y un 5% por sobre las ventas de 2007.
Todo esto logrado con la misma dotación de hace 5 años, con el 50% del personal tercerizado sin representación sindical alguna, donde se incluyen trabajadores de limpieza, repositores externos, promotores/as y personal “eventual” que no son tales ya que son contratados para cubrir vacantes fijas.
Wal-Mart cobra por la venta de un electrodoméstico el mismo precio que el cliente paga en otras cadenas donde los vendedores están debidamente encuadrados en la categoría que establece el Convenio Colectivo que regula actividad, además de percibir las comisiones por ventas generadas, todo estos ahorros significativos que Wal-Mart efectúa al no respetar las categorías de Convenio a sus trabajadores ni pagarles comisiones por venta le permiten pagar por un segundo de publicidad en programas de televisión como “Showmatch” el equivalente a 65 salarios de sus trabajadores.
En estos tiempos donde la alta moral de Wal-Mart se ve tan cuestionada, la imagen ante la opinión pública es todo para sus directivos.
Vale agregar que el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano informó a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales que: “Wal-Mart es la empresa que mayor recuperación tuvo desde la crisis de 2001 en Argentina, con una rentabilidad del 300%”.
Con estos antecedentes y con un largo desgaste; los trabajadores resolvieron en asamblea del 17 de diciembre realizar una huelga el 20 del mismo mes en reclamo del “Bono Navideño” de $500, una cifra que sumando la totalidad de los beneficiaros solo implican el 0,1% de las ventas anuales de Wal-Mart Avellaneda.
La empresa rechazo el pedido y el viernes 19 un día antes de la huelga anunció que “haciendo un gran sacrificio” adelantaría $300 en concepto de “Bono Ganar” para satisfacer las demandas del “Bono Navideño”. Una cifra que superaba ampliamente lo que debería cobrar cada trabajador; los trabajadores entendieron que el anuncio era una maniobra para debilitar la huelga prevista para el día siguiente y resolvieron inmediatamente comenzar la medida de fuerza ese mismo viernes.
Luego de 7 hs de protesta con cortes en la línea de cajas y bloqueo de la entrada de clientes; llegó la conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo y se dispuso un cuarto intermedio hasta el 26 de enero de 2009, transcurso en el cual se vienen realizando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los directivos de la empresa; Wal-Mart sigue apelando a que “La compañía no está en condiciones de pagar”…frase trillada si las hay en Wal-Mart.
Ante la negativa los trabajadores solicitan que la empresa presente su “Balance social” para determinar si fehacientemente Wal-Mart no están en condiciones de solidarizarse con sus “asociados” que reclaman ser parte de la sociedad también en las ganancias.
Como contrapropuesta Wal-Mart propone otorgar otra suma en concepto de “Bono ganar” que los trabajadores deberán devolver en cuotas ya que las cifras otorgadas superarán al “Bono Ganar” en su totalidad.
A lo que los trabajadores responden (y aquí esta el espíritu de esta lucha) El “Bono Ganar” es un premio por evitar perdidas; en tanto que los trabajadores no solo evitan pérdidas con su trabajo sino que producen ganancias y en millones y tienen derecho a participar de ella; son las reglas de juego que establece nuestra Constitución Nacional y Wal-Mart debe aceptarla le guste o no.
Otras de las grandes defensas que los trabajadores esgrimen por su reclamo tiene que ver con la promesa que ha venido haciendo la empresa desde hace más de 10 años, que “Cuando hubiera ganancias, habría participación” siguiendo una de las principales “Reglas” de su fundador; que además de esas mencionadas “10 reglas para el éxito” también ha dicho una frase tan justa e inoportuna para los directivos de Wal-Mart Argentina en estos días: “NUNCA HAGAS PROMESAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR”
Publicado por LA 14 BIS en 10:23
viernes 23 de enero de 2009
Por suspensiones, despidos y salarios, crecen los conflictos laborales
Siguen sin resolverse las cesantías en Siderar, resurgen los reclamos salariales en algunos sectores y dos fábricas están ocupadas en Buenos Aires
El 2009 no arrancó bien para los asalariados industriales. Despúes de los anuncios que hizo el Gobierno en favor de la industria, los trabajadores son testigos del incremento de las suspensiones, despidos y el congelamiento salarial.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo está impulsando la política de que los sindicatos acepten las suspensiones y las consiguientes rebajas salariales para "evitar" despidos.
Sin embargo, la semana pasada en el sector petrolero los gremios denunciaron que las empresas, en lugar de cumplir ese acuerdo con el Gobierno, despidieron a miles de empleados en todo el país en las últimas semanas.
En un escenario cada vez más recesivo, las medidas que toman las empresas para afrontar la crisis están recalentando el ámbito laboral y produciendo nuevos conflictos.
Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos predominan, pero las exigencias salariales están resurgiendo con la expectativa de abrir paritarias en febrero, a la par que se registran nuevos casos de fabricas ocupadas por sus empleados.
Despidos
La cartera laboral decidió extender el miércoles por diez días el plazo de la conciliación obligatoria entre la siderúrgica Siderar y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
Representantes de la empresa de la ciudad bonaerense de San Nicolás, trabajadores metalúrgicos y obreros de la construcción que se desempeñan en esa planta quieren una solución "negociada" que impida el despido de mil personas.
La semana pasada se realizaron negociaciones en Trabajo, con la viceministra Noemí Rial en un intento por destrabar el conflicto laboral por despidos. Entonces se estableció una conciliación obligatoria por diez días hábiles, que el miércoles fue extendida.
La cartera laboral dispuso la conciliación luego que la empresa Siderar que integra el Grupo Techint, anunciara el despido de un millar de trabajadores metalúrgicos y de la construcción, de un total de 2.400 que trabajan en la reparación de un alto horno de la siderúrgica.
Suspensiones
Un total de 791 trabajadores de la firma Paraná Metal votarán este viernes a través de urnas la propuesta del Ministerio de Trabajo que contempla suspender a la mitad del personal y congelar salarios hasta 2010 para así evitar despidos.
El tesorero de la UOM de Villa Constitución, Carlos Vázquez, informó a la agencia DyN que "la votación se hará en tres lugares de la planta" y sólo podrá participar el personal de planta permanente, por lo que quedarán excluidos unos 370 operarios.
"Si triunfa el Sí, de inmediato los compañeros cobrarán lo adeudado y se empezaría a trabajar", explicó.
A cambio, la firma suspendería unos 600 empleados con el 70% del salario hasta marzo y congelaría los sueldos de todos sus trabajadores hasta el 2010.
La propuesta del Ministerio de Trabajo también detalla que el Estado seguiría otorgando un subsidio de 600 pesos por trabajador.
Salarios
Entre tanto, el titular del gremio La Fraternidad, Omar Maturano, adelantó el miércoles que los trabajadores ferroviarios esperan un aumento salarial de este año de entre el "22 ó 23 por ciento".
El miembro de la mesa directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) también señaló que cuando comiencen las paritarias 2009, en febrero próximo, primero van "a discutir las condiciones laborales", para terminar con la negociación salarial.
Si bien subrayó que "hasta ahora no hubo suspensiones", reconoció que "sí hubo adelantos de vacaciones".
Esta semana también manifestaron un reclamo salarial los trabajadores de Wal Mart que llevan un largo conflicto por mejores condiciones laborales.
El cuerpo de delegados de la sede Avellaneda informó que días atrás iniciaron una medida de fuerza con la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere", en reclamo de un pago por única vez de un bono navideño de 500 pesos.
"Pese a que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de Estados Unidos, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobraron el Bono Ganar", denunció el cuerpo de delegados de Avellaneda.
Ocupaciones
Al igual que durante la crisis ecónomica del 2001, las quiebras y el vaciamiento de empresas por sus propietarios provocaron en algunos casos la ocupación de los establecimientos por parte de los trabajadores.
En la Capital Federal, unos 90 obreros de la fábrica gráfica Indugraf ubicada en Parque Patricios se encuentran dentro de la planta desde semanas atrás.
Con un fuerte apoyo de los vecinos de la zona, los empleados denuncian que el dueño de la empresa, Carlos Martinez, la abandonó, tras despedirlos sin indeminazación y con un retraso salarial de tres meses.
En este contexto, los operarios de Indugraf llamaron esta semana a concentrar en la puerta de la fábrica, situada en Sánchez de Loria 2251, ya que temen un intento de desalojo debido a la fuerte presencia policial en los alrededores.
El caso de Indugraf no es el único.
En Quilmes, los trabajadores despedidos de la empresa textil Febatex-Filobel mantienen ocupada la planta para "evitar que se continúe con la política de vaciamiento que desde hace más de un año implementa la patronal", según señalaron los operarios.
En un principio, la fábrica contaba con 120 trabajadores, pero gradualmente se llevó la plantilla a sólo 35.
Según los empleados, las razones de los despidos fueron atribuidas a la "crisis del campo", más tarde a la "crisis internacional", pero nunca se las justificó seriamente.
Ahora reclaman por el pago de los salarios adeudados, contra el vaciamiento de la empresa y por la conservación de la fuente de trabajo.
"Nuestra situación es muy parecida a la que viven otros compañeros en el municipio de Quilmes, es por eso que nos solidarizamos con los trabajadores de Massuh y Envases del Plata", dijeron.
En un planteo similar al que ya hicieron los trabajadores que ocupan actualmente el Hotel Bauen en Capital Federal y la fábrica de cerámicas Zannon en Neuquén, los empleados de Febatex presentaron un proyecto de expropiación ante la Legislatura provincial y pretenden "autogestionar la fábrica y ponerla nuevamente a producir", explicaron.
© iProfesional.com
http://economia.infobaeprofesional.com/notas/77506-Por-suspensiones-despidos-y-salarios-crecen-los-conflictos-laborales.html&cookie
Publicado por LA 14 BIS en 6:37
miércoles 21 de enero de 2009
COMPAÑERO RAMON SOTELO DECEPCIONADO ,CON LO QUE COBRA Y SIN "BONO" NO LE ALCANZO MAS QUE PARA IR A VERANEAR A LA PLAZA DE SU BARRIO.....................
Publicado por LA 14 BIS en 15:10
martes 20 de enero de 2009
Mantener una familia tipo cuesta 4.318,27
Subieron las naranjas, el cuadril y la falda con hueso. En baja las mandarinas, el osobuco y las galletitas saladas.
La Canasta Básica Alimentaria incluye sólo los alimentos y bebidas que necesita una familia tipo para cubrir sus necesidades más elementales. Su valor constituye el umbral de ingresos para no caer en la indigencia. Crítica de la Argentina publica semanalmente el precio y la variación que utiliza el INDEC, pero según las mediciones de campo de la consultora Equis, sin manipulación oficial.
Estos son los datos de la semana:
Un lector promedio de clase media de Critica de la Argentina tendrá que disponer de 4.318,27 pesos para mantener su familia. Estos datos surgen de la Canasta de consumo Critica que se compone de los precios de alimentos y bienes y servicios, es decir, lo que se consume a diario.
Esto supone que para que una familia tipo (dos adultos y dos hijos) no se considere indigente deberá contar con 799,27, pesos que es el valor de la canasta de alimentos para cubrir las necesidades básicas. La variación de los precios en relación a la semana anterior es del +9,08% en alimentos y +8,84% en la canasta de consumo general.
De acuerdo a los datos de Equis, los productos que componen la canasta básica de alimentos que más bajaron fueron las mandarinas (-33,4%), las galletitas saladas (-7,2%) y el osobuco (-22,9%). Los productos que más subieron fueron las naranjas (+100,3%), el cuadril (+96,7%) y las falda con hueso (+75,1%).
Publicado por LA 14 BIS en 11:47
EL “CHE “ VIVE!!!!!!!
Publicado por LA 14 BIS en 7:18
sindicato paralelo en lomas de zamora!!!!!!!!
Sr.: Armando Cavalieri,
soy la misma que desde hace 2 años, vengo solicitando su presencia en lomas de zamora, solo que desde el 12 de noviembre de 2008 con el fallo de la corte suprema de LIBERTA SINDICAL con una oportunidad unica y sin precedentes situacion que la AGRUPACION VERDE Y ROJA no va a desaprovechar. formaremos el primer SINDICATO PARALELO dentro de su gremio,bien se sabe que cuando las aguas estan divididas el augurio no es bueno para ninguna de LAS 2 PARTES .de usted depende y de nosotros tambien por que no nos daremos por vencidos y vamos a llegar .
sin mas que decir saluda atte.
mariela buonincontro
Publicado por LA 14 BIS en 7:12
Afiliada al sindicato de comercio denuncia amenazas de muerte y falta de respuesta del titular Armando Cavalieri
Carta abierta de Mariela Buonincontro, denunciando amenazas de muerte a sus hijos y corrupción en el sindicato de comercio Lomas de Zamora, con la complicidad del Secretario General Armando Cavalieri.
soy militante de la agrupacion verde y roja conducida por el sr Carlos A. TITO Godoy .Opositores a la actual dirigencia del SEC de Lomas de Zamora el sr.Jorge Bence.He enviado y reenviado mail al Sr A.Cavallieri sin tener respuesta,por tal motivo como:Según el artículo 10, inciso “f” del Estatuto Social de la F.A.E.C.yS., sus adherentes de primer grado se encuentran obligadas a “poner en conocimiento del Secretariado Nacional, en forma inmediata, todo conflicto de encuadramiento sindical que se suscite y requerir, en el expediente respectivo, se de vista a la Federacion para que tome la debida intervención”.solicito a ud. tenga a bien reproducir mi ultimo mail a quien corresponda.
saluda a ud. Atte.
Mariela Buonincontro
DNI.:25.164.036
Tel.:4282-6190
To: armandocavallieri@faecys.org.ar
Subject: en tiempos de democracia jorge bence sigue torturando
Date: Wed, 23 Jan 2008 16:36:05 +0200
Como ya lo he hecho en otras oportunidades comunicole a uds. que soy empleada de osecac delegación Lomas de Zamora leg.7990 y militante de la agrupación verde y roja conducida por Carlos Alberto Tito Godoy junto con mi esposo German Ortiz (empleado de Carrefour y miembro de comisión directiva del CEC de L. de Zamora) del cual me preocupa su integridad física ya que el Sr. Jorge Bence a iniciado una campaña de amenazas y agresión de la cual ya hemos sido victimas con la ruptura violenta de nuestra camioneta (además de compañeros hospitalizados por lesiones).Solicito a Uds. interés e intervención ya que creo desconoce la situación vivida por estos días en el gremio de Lomas de Zamora.la cual día a día se ve mas agravada dada la cercanía de la fecha a próximas elecciones cabe destacar que he sufrido amenazas manifestando futuros daños hacia mis hijos con frases como -si seguís en contra Bence vamos a matar a tus hijos-situación que me desespera ya que mi niño de 8 años acude al mismo colegio que los nietos del sr.Jorge Bence por tal motivo de no obtener una pronta intervención y respuesta favorable de ud.me encuentro obligada a acudir a los medios de comunicación para proteger a los menores Leonel (8 años) y Thiago Ortiz (5 meses)
Publicado por LA 14 BIS en 7:08
lunes 19 de enero de 2009
Papá Noel pasó, y los trabajadores de Wal-Mart amenazan con más paros por la falta de pago del bono navideño
Los delegados gremiales de Wal-Mart Avellaneda aseguraron que de no pagarse el bono de 500 pesos en los próximos días retomarán las huelgas y manifestaciones
Foto: Los empleados de la sucursal Avellaneda se manifiestaban semanas atrás por los corredores del centro comercial
Los trabajadores de la multinacional Wal-Mart de Avellaneda continúan reclamando a sus empleadores el pago del bono navideño de 500 pesos. Aseguran que retomarán las medidas de fuerza si no se hace efectivo el pago del bono.
En una carta pública firmada por el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda, los empleados de la compañía le manifiestan su malestar al presidente de la multinacional en Argentina, Ezequiel Gómez Berard, exigiéndole el pago inmediato del bono navideño para 'evitar otra huelga'.
En su discurso, los trabajadores se señalan al responsable del hipermercado que el pago de los 500 pesos 'sólo significa el 0.1 por ciento de la facturación de Wal-Mart Avellaneda'.
'Señor Gómez Berard, su gestión ha alterado 'Los Principios Eticos de Wal-Mart' al utilizar la necesidad de los trabajadores como un arma cuando ordenó el anuncio de un anticipo de 'Bono Ganar' de 300 pesos, que según dijeron los abogados que envió al Ministerio de Trabajo; 'La compañía había hecho un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar' cuando Usted y nosotros sabemos que solo fue una medida para quebrantar la unidad de los trabajadores y a través de esos métodos repudiables evitar la huelga anunciada para el sábado 20 en Wal-Mart Avellaneda. Lo perverso de esto es que Usted, sabía que no todos percibirían 300 pesos tal como se anunció', denunciaron los empleados.En su último párrafo, el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda hace público su ultimátum: 'Señor Gómez Berard: Todavía esta a tiempo de evitar otra huelga. Ordene el pago del bono de 500 pesos. Presente el balance social. Venga a la tienda a dar la cara y explique lo que esta pasando'.
Publicado por LA 14 BIS en 9:00
A 90 años de la Semana Trágica
7 de enero de 1919
La Semana Trágica en la Argentina
Por Oscar Alba
El 7 de enero se cumplieron 89 años de la Semana Trágica en Buenos Aires. La lucha obrera comenzó en los talleres Vasena y fue un verdadero reguero de pólvora que encendió a la clase trabajadora. Mostró el verdadero rostro de los capitalistas y el potencial revolucionario de la clase obrera y los sectores oprimidos. Sus inicios, su desarrollo y su final son un hito en la historia de las luchas obreras en nuestro país.
En diciembre de 1918 comienza la huelga de los trabajadores metalúrgicos de los talleres Pedro Vasena. El pliego de reclamos, centralmente incluía: la reducción de la jornada laboral de 11 a 8 horas, aumento de los jornales, descanso dominical y la reincorporación de los trabajadores despedidos al iniciarse el conflicto. Los talleres Vasena ocupaban entre obreros y empleados, a 2.500 personas. Tenía su depósito en las calles Pepirí y Santo Domingo y su planta de producción en Cochabamba y La Rioja, donde actualmente se encuentra la Plaza Martín Fierro, en la zona sur de la Capital.
La huelga de los trabajadores de Vasena no era un conflicto aislado, era parte de un ascenso de luchas que a fines de 1918 había puesto en marcha una importante ola de huelgas en el movimiento obrero: marítimos, tranviarios, petroleros de la Patagonia, trabajadores de la carne, obreros municipales y del calzado, entre otros. Las condiciones laborales y la vida de los trabajadores transcurrían penosamente bajo el yugo capitalista.
“La inestabilidad social imperante, la marginación a la que se veían sometidos la mayoría de los trabajadores y el clima de enfrentamiento social, constituían el mejor abono posible para el florecimiento de las tendencias mas radicalizadas que, como el anarquismo, eran fuertemente impugnadas del sistema” (1). Por entonces el movimiento obrero se encontraba organizado en dos centrales: la FORA (IXº Congreso) y la FORA (Vº Congreso) La primera era mayoritaria y agrupaba a los llamados “sindicalistas” donde tenían cierta influencia los socialistas y la segunda era anarquista. El Partido Socialista de orientación reformista contaba con diputados en el Congreso. Si bien van a reclamar al gobierno la solución del conflicto metalúrgico, lo harán criticando la “impaciencia” anarquista y reclamando serenidad a los obreros.
Piquetes y represión
El 7 de enero en horas de la tarde, varios carros de la empresa se dirigían a los depósitos. Estas “chatas” eran manejadas por algunos obreros que no adherían a la huelga y “rompehuelgas” contratados por la patronal que eran custodiados por la policía. Al llegar a la intersección de las calles Pepirí y Amancio Alcorta un piquete de huelguistas acompañados por mujeres y niños trataron de detenerlos. En un primer momento, los huelguistas actuaron en forma pacífica, pero como las “chatas” no se detuvieron, comenzaron a arrojarles piedras. Fue entonces cuando la policía disparó sobre el piquete dejando el saldo de cuatro muertos y casi cuarenta heridos en el lugar. Poco después, algunos de los heridos también morirían. Ante esta situación el sindicato resuelve llamar a la huelga general del gremio.
“Había varias posiciones por parte de los sindicalistas en cuanto a la huelga que iban a sostener: solucionar el conflicto de la fábrica Vasena, solucionando la demanda de los obreros y la libertad de los que se encontraban presos por cuestiones sindicales; en cuanto a los ferroviarios estaban también con conflictos en cuanto al tema salarial con las empresas extranjeras. Y por último había una petición del sindicato del calzado que proponía un programa de reivindicaciones generales para toda la clase obrera, haciendo hincapié en los siguientes puntos: satisfacción del pliego de los obreros de Vasena, reincorporación de los municipales, telegrafistas y empleados postales, todos desempleados por sus respectivas huelgas fracasadas. La posición triunfadora después de todas las reuniones fue la primera, ya que los sindicalistas tenían miedo de que la huelga se transformara de pacífica a violenta, de ahí que adoptaran hacer la huelga un solo día y sólo con dos demandas (2).”
Al día siguiente se van plegando a la huelga otros gremios que también se encontraban en conflicto por distintas demandas. La tendencia a la huelga general se hacía cada más creciente.
El jueves 9 de enero se organiza el entierro de las víctimas. Decenas de miles de trabajadores y sectores populares se van sumando al cortejo que se dirige hacia el cementerio de la Chacarita. La marcha está encabezada por los dirigentes de la FORA que van rodeados por una guardia armada ante el peligro de un ataque de la policía. A medida que el cortejo avanza grupos de activistas asaltan armerías y ya se van produciendo enfrentamientos con la policía y los matones fascistas de la Liga Patriótica.
Una vez en el cementerio y mientras hacía uso de la palabra uno de los primeros oradores, la policía y los bomberos comenzaron a disparar desde los muros contra la multitud allí reunida. Caen muchas personas heridas de muerte y los que se desbandan hacia las calles van a enfrentar a los policías. También es atacado a tiros un piquete de obreros que se encontraba bloqueando la planta de Vasena. Durante todo el día, en distintos puntos de la ciudad, se producen tiroteos entre huelguistas y matones. Por la noche la FORA (sindicalista) declara la huelga general.
“El presidente había ordenado la distribución de 30.000 efectivos militares en toda la ciudad, como así también había solicitado la presencia urgente del Sr. Vasena en la Casa Rosada. La violencia seguía, en Boedo un grupo de civiles habían atacado a varios obreros, en la calle Lavalle entre Paso y Larrea hubo un tiroteo entre los efectivos militares y obreros, otro en Brasil entre Piedras y Chacabuco, otro en Defensa y Martín García. A las 22 hs. un grupo armado, amparados por la oscuridad, se acercó hasta la comisaría 4º, 6º, 8º y 9º produciéndose así otra serie de tiroteos. El saldo de ese día había sido de no menos de 50 muertos” (3).
El gobierno de Irigoyen nombra Jefe de la Policía a Elpidio González y resuelve la militarización de la ciudad. Será el General Dellepiane quien llegará con sus tropas desde Campo de Mayo para sumarse a la represión.
El fin de semana que va desde el 10 al 13 de enero significará el punto más alto de la huelga. Una de las características de la misma es que los gremios no habían unificado un solo pliego de reivindicaciones si no que cada uno de ellos levantaba sus propias demandas laborales. La FORA (sindicalista) busca negociar con el gobierno y logra una entrevista con Irigoyen. En esa reunión los dirigentes obreros reclaman la libertad de los detenidos, los pliegos de los trabajadores de Vasena y marítimos. El gobierno presiona a la patronal para llegar a un acuerdo. Finalmente la patronal concede. Ocho horas de jornada laboral, un aumento salarial que iba desde el 20% al 40%, aumento en las horas extras de un 50%, y un aumento del 100% para quienes trabajaran los domingos. El gobierno se compromete a liberar a los presos cuando se levante la huelga. Ante los resultados de la negociación la FORA levanta la huelga. No obstante la FORA anarquista desconoce esa decisión y sigue impulsando el paro.
Irigoyen intensifica la represión sobre los sectores que no acatan el levantamiento de la huelga. Así se producen nuevas redadas contra los anarquistas entre el lunes 13 y el martes 14, en esos días es detenida toda la redacción del diario anarquista La Protesta. El movimiento huelguístico se divide, ya que un sector acata la resolución de la FORA mayoritaria y el resto va a ir debilitándose.
Finalmente, la central anarquista también decide levantar el paro. El gobierno comienza a liberar a los presos el 16 de enero.
Una seminsurrección obrera
La Semana Trágica significó una seminsurrección obrera que presentó batalla al régimen del radical Irigoyen en el marco de la superexplotación capitalista, por un lado y consecuencia del desarrollo de tenencias combativas hacia el interior de la clase trabajadora, por el otro. A fines del siglo XIX y principios del XX, la composición obrera era, fundamentalmente, producto de la inmigración europea. Estos trabajadores trajeron consigo las ideas anarquista y socialistas. Así, fueron los anarquistas quienes comenzaron a organizar sindicalmente a los trabajadores. Pero la estrategia política de los anarquistas no concebía la construcción de una organización obrera para que los trabajadores tomaran el poder en sus manos. De esta manera, el reformismo del viejo Partido Socialista fue ganando influencia en amplios sectores de trabajadores. El triunfo de la Revolución Rusa del ‘17 va a abrir las posibilidades de una nueva corriente revolucionaria en el movimiento obrero. El clima de agitación política y sindical que precedió a la Semana Trágica estuvo alimentado en gran parte por las manifestaciones de simpatía y apoyo a la gesta revolucionaria rusa. Los anarquistas que habían saludado positivamente la irrupción del nuevo estado obrero en Rusia, luego terminarán reprobándolo y enfrentándolo. La Semana Trágica es, a su vez, un punto de referencia para el desarrollo de una nueva recomposición de la clase obrera de nuestro país que a fines de la segunda década del siglo XX, comienza a nutrirse de contingentes de trabajadores nativos y nuevas ideas políticas.
El valor revolucionario de aquellos dirigentes obreros anarquistas caídos durante la Semana Trágica y de los perseguidos posteriormente por el régimen burgués nos debe dejar una reflexión: una y otra vez la podredumbre y carroña capitalista no dudará de echar mano a todos los medios a su alcance para evitar que los trabajadores cuestionen su dominación y sus intereses. En este sentido la experiencia de la Semana Trágica debe estar presente en la nueva generación de luchadores como parte del capital político acumulado para enfrentar en mejores condiciones al régimen capitalista.
Publicado por LA 14 BIS en 8:41
jueves 15 de enero de 2009
Publicado por LA 14 BIS en 8:33
Petitorio por la anulación del Boletazo y un plan de emergencia del transporte público que incluya a los trabajadores y usuarios
(AW) El Gobierno imaginó que decretando el boletazo en pleno enero, no encontraría oposición social. Sin embargo, nada más lejos que eso son miles los que se niegan a convalidar este saqueo en los bolsillos de los pasajeros. Pese a lo que dicen los medios, se trata de algo más que "algunas monedas". Se trata de nuestro derecho a ser respetados, ante un servicio que es pésimo.
(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Agencia Walsh) La Defensoría del Pueblo ha alertado sobre la existencia de un "estado de emergencia en el sistema transporte" y ha publicado en un informe del 12/06/08 que "en lo concerniente al transporte automotor de pasajeros, la falta de planificación integral, el incumplimiento de la Ley nº 25.0311, la recurrente falta de revisión técnica de las unidades y una guerra comercial por los recorridos, son las causas sustanciales que conspiran contra la calidad del servicio y a diario agravan la siniestralidad vial en el corazón de la Ciudad y en toda la Región Metropolitana.
La posibilidad de movilidad y accesibilidad hacen al derecho básico de la persona. Sin la oportunidad del acceso al transporte se ve impedida del ejercicio de sus libertades básicas de desarrollo social, trabajo, etc.
El Estado debe ser garante del acceso al transporte. Aún siendo el servicio de propiedad privada, se debe dar respuesta a la demanda del ciudadano. En la práctica en nuestro país la realidad es otra, la demanda queda relegada frente al interés comercial, y el Estado no resguarda con efectividad los derechos y garantías frente a la voracidad del comercio del transporte."
Por otra parte y aún más a nuestro favor, el defensor del pueblo de la nación (Eduardo Mondino) "pidió la suspensión del aumento y reclamó una inmediata Audiencia Pública" (comunicado del 12/01/09).
PETITORIO PARA QUE TODOS PUEDAN HACERLO FIRMAR EN TRE SUS CONOCIDOS…
PARA ENTREGARLO Y SUMARLO A LAS 2.040 APROXIMADAS QUE SE OBTUVIERON AYER EN CONSTITUCIÓN, MANDAR UN MAIL A: quenoaumente@gmail.com
POR LA ANULACION DEL BOLETAZO Y EL ESTABLECIMIENTO DE UN PLAN DE EMERGENCIA PARA EL TRANSPORTE PUBLICO QUE INCLUYA A LOS TRABAJADORES Y USUARIOS
JUNTEMOS MILES DE FIRMAS POR LA RECUPERACION DE NUESTRO TRANSPORTE
Publicado por LA 14 BIS en 7:46
¿El fin no debe justificar los medios?
La pregunta se la hacen los compañeros del Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda, frente a un nuevo avasallamiento de sus derechos laborales. En este caso, la patronal orquestó una maniobra, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquiera, para que detengan a una compañera que ha tenido activa participación gremial
(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Por el Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda) Por estos días circula entre los trabajadores una versión difundida maliciosamente que vincula a una compañera recientemente despedida, con un hecho que pone en duda su honestidad, violando toda ética empresarial y personal, esto de ninguna manera nos sorprende ya que cada día vemos como los altos directivos borran con el codo lo que Wal-Mart escribe y cuelga en la paredes.
Aunque las acusaciones no están debidamente probadas, la presunción de inocencia de la compañera ha sido violada impunemente por el área "Protección de Activos" afectando irremediablemente su honorabilidad. Las acusaciones que pesan sobre la trabajadora se basan en conjeturas y aunque fueran ciertas; la finalidad de mancillar su nombre por el solo hecho de que la compañera ha tenido activa participación gremial no justifica los medios ilegales con los que "Protección de Activos" pretenden hacernos creer que la compañera no tiene derechos porque si fuera así, debemos sospechar que David Benítez se asesoró con el Ingeniero Blumberg antes de vulnerar todos y cada uno de los derechos civiles de la compañera porque las facultades de dirección que Wal-Mart puede invocar no le permiten ejercer abuso de autoridad.
Debemos tener presente que así como la empresa tiene derecho a proteger sus bienes, también tiene la obligación de respetar los procedimientos legales que en este caso se ven claramente violados, también podríamos mencionar el Libro ético de Wal-Mart pero sabemos que los directivos solo la utilizan cada vez que se quedan sin papel higiénico.
La verdad de los hechos es que la compañera había sido invitada a asistir voluntariamente a la comisaría en un remis para salir de testigo en un caso donde a un cliente fue denunciado de llevarse mercadería sin pagar, lo que la trabajadora ignoraba era que al salir de la tienda, la esperaba un patrullero para llevarla detenida, una emboscada pergeñada por el Ingeniero Blumberg y ejecutada por David Benítez, ya que el verdadero motivo por el que fue llevada a la comisaría era para acusarla allí de ser parte del hecho adjudicado a los clientes, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquier acusado por cualquier delito por grave que sea.
Como es costumbre, se sembró la versión de que una cajera fue despedida porque "La engancharon robando"; esta maniobra no es nueva ya que en 2006 fue informado del mismo método implementado por Juan Muiño, quien difundió la versión de que una cajera reconoció que "había robado pero que no le dijeran nada a su padre", la cajera acusada era huérfana desde los tres años.
También se suele decir en estos casos que "se hizo una investigación y que se tiene pruebas documentadas", si las cosas son así entonces: ¿Si dicen tener todas las pruebas por qué los aprietes y encierros para que el trabajador les reconozca por escrito lo que dicen tener recontra probado y documentado?
"No permitamos que nos sigan dando de comer mierda con lavandina"
Vemos con preocupación que el área que dirige El Sr. David Benítez no toma con la misma seriedad la gravedad de los hechos sobre todo si los involucrados pertenece al personal jerárquico, colegas o amigos suyos, ya que fue informado por nosotros hace poco tiempo, en carácter de Delegados, sobre graves violaciones a la política de higiene y salubridad donde los trabajadores de un sector de la tienda denunciaban la existencia de mercadería vencida puesta a la venta; un hecho que el chequeo sanitario castiga severamente; en ese caso el señor Benítez luego de verificar que la versión de los trabajadores era cierta; decidió solicitar que los denunciantes le efectuaran una descargo por escrito.
Un procedimiento inusual que no se repite cuando se pretende encubrir a un personal jerárquico como el Sr. Miguel Cavazza (Distrital de Operaciones de Wal-Mart Argentina) y a la Srta. Flora Vidal (Co-directora de la tienda Avellaneda al momento del hecho) quienes realizaron una operación de compra con tarjetas de créditos violando la política comercial de la compañía al evadir los intereses pautados que en otros casos había sido castigado con despidos.
Cuenta la leyenda que en febrero de 2007, el Sr. Cavazza visitó la tienda y aprovechó para realizar unas compras en el sector Joyería, el pago lo realizó con tarjeta de Crédito Visa que en ese momento debía abonar un interés, entonces Flora Vidal, quien se encontraba acompañando al Sr. Cavazza ordenó que no le cobraran los intereses a la compra de Miguel Cavazza, instigando de esta forma a cometer el mismo "delito" por el que meses antes cuatro cajeros fueron despedidos sindicados como "ladrones" según las palabras del entonces director Mariano Pochat.
Conclusión: El hecho fue "olvidado" Flora Vidal fue promovida a Directora de la tienda de Río Cuarto y el caso solo quedó como la travesura de una tarde que Flora Vidal y Miguel Cavazza le contarán un día a sus nietos.
Como vemos; la manipulación del sentido de justicia depende de quien es el acusado sin importar la gravedad de la falta.
Esta es la realidad que vivimos los trabajadores en Wal-Mart quienes con la ingenua esperanza de que los directivos como Gómez Berard al tomar conocimiento de los atropellos que se cometen a diario contra los trabajadores y en prejuicio de la política interna de la empresa, tomarán cartas en el asunto haciendo prevalecer el respeto hacia las normas constitucionales y de los principios éticos de Wal-Mart, y todo lo que recibimos son respuestas escuetas redactadas desde el departamento de legales. La postura "Delarruista" del presidente de Wal-Mart frente a los hechos que se denuncian nos hacen publicar estas palabras para que al menos los trabajadores sepamos como son las cosas realmente.
