Por la libertad sindical
Con un fallo contra la discriminación gremial, la Justicia ordenó a una empresa de medicina prepaga reponer en su puesto de trabajo a una enfermera que había sido despedida luego de participar en la creación del Sindicato de la Salud. La medida cautelar fue dictada por el juez del Trabajo Roberto Pompa y está imbuida del espíritu que sentó el fallo de la Corte Suprema de Justicia en favor de la libertad sindical.
El nuevo sindicato, integrante de la CTA, competirá con el cegetista gremio de la Sanidad que lidera Carlos West Ocampo. Aunque está desprovisto de personería gremial (y por lo tanto sus delegados no tienen fueros que los protejan), el juez entendió que el despido podía afectar el ejercicio de la libertad sindical. Además de ordenar la reincorporación de la enfermera, el magistrado advirtió a la empresa que será multada con 500 pesos por cada día que demore en reponerle su puesto de trabajo.
La trabajadora afectada es Nydia Acosta, enfermera de terapia intensiva de Galeno en el Sanatorio Mitre. Junto con otros compañeros de trabajo, el año pasado Acosta comenzó a organizar lo que sería el Sindicato de la Salud. El gremio fue reconocido por el Ministerio de Trabajo como simplemente inscripto para agrupar a los trabajadores de sanatorios privados de la ciudad de Buenos Aires.
El sindicato se fundó con una asamblea en marzo pasado. Para convocar a la asamblea, Acosta y otros trabajadores publicaron una solicitada en Página/12. Al día siguiente de que la solicitada apareciera, Galeno le envió el telegrama de despido sin causa.
Los abogados de la CTA presentaron a la Justicia el pedido de amparo para que el despido fuera declarado nulo por discriminación gremial. La medida cautelar del juez Pompa no menciona el reciente fallo de la Corte Suprema, pero está en sintonía con él. En aquel dictamen, el máximo tribunal señaló que la libertad sindical implica que los trabajadores “tienen derecho a constituir sindicatos sin autorización previa”. El fallo se refirió sólo a la elección de delegados, pero lo hizo defendiendo el principio de pluralismo sindical y valorizando la representación directa, cuestionando el modelo de un único sindicato por actividad.
viernes, 24 de abril de 2009
domingo, 12 de abril de 2009
DONDE ESTA LA CRISIS...CARADURAS DE WAL MART
"Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas."
Mejora del Dow Jones
Optimismo en Wall Street: suben las bolsas mas de 3%
09-04-2009 / Wall Street cerró la jornada de hoy con fuertes alzas en sus indicadores, al registrar el Dow Jones una suba de 3,14 por ciento, con un avance de 246,27 unidades y se ubicó en 8.083,38 puntos.
Por su parte, el Standard & Poor's 500 subió 3,81 por ciento, mientras que el Nasdaq Composite creció 3,89 por ciento.
Las bolsas en positivo El mercado bursátil neoyorquino recibió con entusiasmo las perspectivas optimistas del banco Wells Fargo, que anunció hoy que prevé ganar en el primer trimestre del año unos 3.000 millones de dólares.
Esa noticia impulsó las compras en la Bolsa de Nueva York y el Dow Jones mostraba disposición a cerrar por encima de 8.000 puntos, como ocurrió el viernes pasado.
Las acciones de Wells Fargo, uno de los mayores bancos de EE.UU. y que adquirió a su rival Wachovia en 2008, en plena crisis financiera, se revalorizaban un 23%, al subir más de tres dólares y situarse en 18,34 dólares.
En el caso de Bank of America, sus títulos se encarecían un 25,8% y llegaban a 8,89 dólares, mientras que los de JPMorgan Chase y American Express subían en torno al 12%.
En el ámbito económico, el Departamento de Comercio de EE.UU. informó de que el déficit en el comercio exterior de bienes y servicios del país disminuyó un 29% en febrero y se ubicó en 26.000 millones de dólares, el más bajo desde 1999.
Otros datos relativos a peticiones nuevas de subsidio por desempleo en EE.UU. fueron algo más favorables de lo que preveían los analistas.
La pasada semana se tramitaron 654.000 peticiones nuevas de ayudas, 20.000 menos que en la anterior, aunque una cifra sin precedentes de 5,84 millones de personas percibían subsidios por desempleo en la semana que concluyó el 28 de marzo, el doble que un año antes, según el Departamento de Trabajo.
En cuanto a los datos relativos a ventas del comercio minorista en el mes de marzo reflejaron, en general, que se ha frenado algo el fuerte declive que se dio en la temporada navideña, aunque los consumidores de EE.UU. siguen mostrando cautela en sus compras.
Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas.
Sus acciones bajaban hoy un 4,2% (2,22 dólares) y se negociaban a 50,40 dólares.
La deuda pública a diez años bajaba de precio y ofrecía una rentabilidad del 2,89%.
FUENTE: http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=36170
Mejora del Dow Jones
Optimismo en Wall Street: suben las bolsas mas de 3%
09-04-2009 / Wall Street cerró la jornada de hoy con fuertes alzas en sus indicadores, al registrar el Dow Jones una suba de 3,14 por ciento, con un avance de 246,27 unidades y se ubicó en 8.083,38 puntos.
Por su parte, el Standard & Poor's 500 subió 3,81 por ciento, mientras que el Nasdaq Composite creció 3,89 por ciento.
Las bolsas en positivo El mercado bursátil neoyorquino recibió con entusiasmo las perspectivas optimistas del banco Wells Fargo, que anunció hoy que prevé ganar en el primer trimestre del año unos 3.000 millones de dólares.
Esa noticia impulsó las compras en la Bolsa de Nueva York y el Dow Jones mostraba disposición a cerrar por encima de 8.000 puntos, como ocurrió el viernes pasado.
Las acciones de Wells Fargo, uno de los mayores bancos de EE.UU. y que adquirió a su rival Wachovia en 2008, en plena crisis financiera, se revalorizaban un 23%, al subir más de tres dólares y situarse en 18,34 dólares.
En el caso de Bank of America, sus títulos se encarecían un 25,8% y llegaban a 8,89 dólares, mientras que los de JPMorgan Chase y American Express subían en torno al 12%.
En el ámbito económico, el Departamento de Comercio de EE.UU. informó de que el déficit en el comercio exterior de bienes y servicios del país disminuyó un 29% en febrero y se ubicó en 26.000 millones de dólares, el más bajo desde 1999.
Otros datos relativos a peticiones nuevas de subsidio por desempleo en EE.UU. fueron algo más favorables de lo que preveían los analistas.
La pasada semana se tramitaron 654.000 peticiones nuevas de ayudas, 20.000 menos que en la anterior, aunque una cifra sin precedentes de 5,84 millones de personas percibían subsidios por desempleo en la semana que concluyó el 28 de marzo, el doble que un año antes, según el Departamento de Trabajo.
En cuanto a los datos relativos a ventas del comercio minorista en el mes de marzo reflejaron, en general, que se ha frenado algo el fuerte declive que se dio en la temporada navideña, aunque los consumidores de EE.UU. siguen mostrando cautela en sus compras.
Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas.
Sus acciones bajaban hoy un 4,2% (2,22 dólares) y se negociaban a 50,40 dólares.
La deuda pública a diez años bajaba de precio y ofrecía una rentabilidad del 2,89%.
FUENTE: http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=36170
Y PENSAR QUE DECIAS QUE EXAGERABAMOS
Empleados de comercio denuncian por prácticas anti-sindicales a Wal Mart
08-04-2009 / Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”.
Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”.
El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.
Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”.
“Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente.
Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.
También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”.
Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.
08-04-2009 / Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”.
Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”.
El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.
Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”.
“Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente.
Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.
También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”.
Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.
jueves, 9 de abril de 2009
MEJOR TARDE QUE NUNCA
En horas de la tarde de ayer miercoles 8 de abril de 2009, el sindicato de empleados de Comercio de Capital Federal encabezo una ruidosa protesta frente al Ministerio de Trabajo de la Nacion en Alem al 600 de la Capital Federal.
Posterior al corte de la calle se procedio a la distribucion denunciando entre otros abusos patronales; la persecucion gremial.
El cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda celebra que finalmente las cupulas sindicales mercantiles comienzen a advertir la gravedad que implica la persecucion a referentes sindicales en las bases porque esto trae aparejado la falta de libertad sindical en el lugar de trabajo.
A continuación reproducimos una carta enviada en su momento y entregada por la compañera Hebe de Bonfini al señor Presidente de la nación Nestor Kirchner:
Ciudad de Avellaneda. Pcia de Buenos Aires. Martes 12 de junio de 2007.
Señor Presidente de la Nación Argentina: Dr Néstor Kirchner:
De nuestra mayor consideración:
A través de la solidaridad de la señora Hebe de Bonafini, nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento la situación de desprotección laboral y las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina, frente a nuestro intento de organizarnos gremialmente. En el último año Wal-Mart solo nos ha demostrado ser despiadamente antisindical y enemigo de cualquier manifestación o reivindicación de derechos laborales, frente a nuestros planteos, lejos de corregirse y cesar en sus prácticas represivas, la empresa se dedicó a despedir, difamar e inventar causas a los trabajadores involucrados en los reclamos.
Desde la devaluación, Wal-Mart ha respetado cada pestañeo del dólar, sin embargo no hizo lo mismo con el salario de sus “asociados”( En la jerga de la empresa, el término “asociado” se utiliza para mencionar a todos los empleados.)
Actualmente la hora de trabajo en Wal-Mart promedia los $ 5,50 (cinco pesos con cincuenta centavos)
El sueldo en mano que percibe un trabajador de acuerdo a las horas de contrato va desde $589x 32hs semanales- $900x 36hs semanales- $1200x48hs semanales.
Así como las finanzas de Wal-Mart no contemplan las necesidades básicas de sus empleados, sus prácticas corporativas no tienen consideración por las costumbres y tradiciones propias de nuestra cultura nacional, menos aún han mostrado respeto por nuestros derechos, porque ignorando todo esto:
Nos obligan a cantar un himno como muestra de adhesión a la empresa, prácticas que agreden nuestra dignidad.
Como método de división entre los trabajadores, aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, eso facilita que Wal-Mart pueda llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria.
Aplica controles sobre el trabajador que rozan la ilegalidad, donde un supuesto cliente va de compras y evalúa, luego hace un informe que semanas después se le presentará al trabajador sin que éste tenga la posibilidad de ejercer su defensa si considera injusta la calificación que le han otorgado ya que este programa carece de toda garantía.(Programa Mistery Shopper)
Los accidentes de trabajo se derivan a los hospitales públicos y no a las ART.
· Wal-Mart no genera empleo genuino para los jóvenes, ya que los contrata por agencia y cuando la ley establece que deben efectivizarlos lo despiden y traen otra camada de jóvenes para repetir el mismo proceso de descarte.
· Los Repositores externos, están desprovistos de cualquier posibilidad de reclamar ya que carecen de todo cobijo sindical, sin la posibilidad de organizarse por la situación de vulnerabilidad laboral a la que están expuestos.
· Las arbitrariedades y abusos también alcanzan a los trabajadores “fuera de convenio” en Wal-Mart; quienes desamparados de representación sindical quedan exceptuados de las negociaciones de aumento salarial otorgadas para los convencionados y porque sin escalas ni categorías de convenio, se encuentran más vulnerables y expuestos a la ausencia de criterios legítimos para la definición de ascensos y asignación de cargos y premios.
Por todo lo expuesto solicitamos al señor Presidente que instrumente los mecanismos que considere necesarios para garantizar la libertad de agremiación de los trabajadores de Wal Mart Argentina en todas sus sucursales y la reincorporación de los trabajadores despedidos en el marco de estas prácticas de persecución gremial.
Con la convicción de estar obrando en defensa de los derechos los compañeros trabajadores, nos despedimos hasta siempre.
Mientras tanto reciba Ud. nuestro abrazo fraternal y nuestro compromiso de acompañarlo en la lucha por una nueva Argentina que la unión y la solidaridad nos permitirá construir.
Cuerpo de Delegados de Wal-Mart Avellaneda
(Martín Falcon) (Omar Diaz)
DELEGADOS
miércoles, 8 de abril de 2009
Wal Mart, dudas y expectativas en Bariloche
(La Palabra) La Audiencia Pública en la que se debatió el proyecto de hipermercado Wal Mart contó con la participación de vecinos de distintos barrios y organizaciones de Bariloche. Las opiniones fueron contrapuestas en un abanico que abarcó la crítica por los impactos negativos sociales y económicos, la defensa del proyecto por parte de sus impulsores y la esperanza puesta en los 120 puestos de trabajo, la política de precios que ofrece la empresa y las posiblidades de abastecimiento para los barrios altos.
Durante la audiencia en la que se debatieron los aspectos positivos y negativos de la instalación de un hipermercado en la zona sur de la ciudad intervinieron ocho personas, entre vecinos y representantes de la empresa.
En primer lugar, Delia Arismendi, presidenta de la Junta Vecinal Islas Malvinas habló en representación de las diez juntas vecinales de Pampa de Huenuelo. “Este es un proyecto muy beneficioso para la Pampa de Huenuleo porque allí se encuentra la población que tiene más necesidades básicas insatisfechas de Bariloche”, expresó y señaló como aspectos positivos “la cercanía por el abastecimiento y la propuesta de precios”.
En nombre de las juntas vecinales del sur, pidió al Estado municipal que realice las obras necesarias para ordenar el tránsito y resaltó la necesidad de que el personal contratado para la construcción y el funcionamiento sea de Bariloche. Por otro lado, los vecinos pidieron a la empresa que “contemple” la posibilidad de generar estacionamiento techado que permita resguardarse del clima en el invierno, que cumpla con la promoción de los productos regionales y pequeñas empresas y que se vincule con los centros de abuelos de la zona ofreciéndoles también un lugar para la venta de sus productos.
Los vecinos que manifestaron críticas y se opusieron a la instalación del hipermercado coincidieron en la necesidad de definir un crecimiento estratégico y planificado para Bariloche. Algunos, incluso, criticaron las políticas laborales advertiendo sobre varias denuncias realizadas por trabajadores de Wal Mart en el país.
Roberto Rossi señaló con sorpresa la falta de un estudio socioeconómico por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bariloche que permita proyectar oficialmente los posibles impactos de “la empresa de supermercados más grande del mundo”. En este sentido, comentó que el único estudio fue presentado por la empresa y aseguró que el tema “merece un análisis del impacto económico y social de forma mucho más exhaustiva” porque hay información que señala que los hipermercados generan mayor desocupación y concentración de la riqueza donde se instalan. “Les pido que revisen este informe socioeconómico y hagan uno más ajustado a la realidad porque esto es cualquier cosa”, concluyó.
Desde la Asociación Ecologista Piuke, Sergio Vázquez, criticó fuertemente la presencia de una cadena multinacional de hipermercados en Bariloche y en el barrio Frutillar y aseguró que “generan impactos que se disfrazan”. “El trabajo ofrecido no se equilibra con la desocupación que generará como lo ha hecho en todo el mundo desarticulando a la competencia minorista”, aseguró. La Asociación recordó que en 1998 se rechazó la instalación de un proyecto de estas características y aseguró que “esperamos respuestas políticas y fundamentaciones políticas como hubo en el año 1998 a favor de la comunidad y no de empresas que se llevan todo afuera”. “Queremos trabajo digno y empresas dignas de acuerdo a la idiosincrasia argentina”, sostuvo.
La última oradora fue la arquitecta Graciela Antolin, ex integrante de la Unidad Coordinadora como asesora del Partido Socialista, quien aseguró que la elaboración de una obra en un Área de Ocupación Concertada “debería contar con un estudio por parte del poder Ejecutivo”. En este sentido, reclamó la elaboración de un informe que aclare a los ciudadanos si “este proyecto es compatible con las políticas de desarrollo urbano y un plan estratégico, territorial y social que todos deseamos”. “Todos sabemos que ese plan no está elaborado por lo tanto es confuso saber si este proyecto es deseable o no para la zona”, expresó.
Desde la empresa, el coordinador de asuntos públicos de la empresa, Alejandro Giudice, intervino para comentar los beneficios de Chango Mas para la ciudad entre los que mencionó la política de precios, el empleo directo e indirecto y las oportunidades para pequeños y medianos productores.
“Venimos a dar un aporte en términos de comunidad, buscamos convertirnos en un miembro activo de la comunidad, en un vecino más que trabaje por y para solucionar distintas necesidades que se puedan ir suscitando con el correr de los días”, aseguró.
Giudice comentó que la cadena norteamericana genera 8800 empleos directos en el país “con la filosofía comercial de precios bajos siempre”. “No hay ofertas puntuales o de ocasión”, insistió y agregó que el objetivo es “premiar al cliente no en un día en especial sino teniendo precios bajos todos los días”. Según expresó, la empresa ofrecerá unos 25 mil productos entre alimentos y mercaderías generales que son abastecidos por cerca de 7000 proveedores de los cuales, unos 150 (el 2%) serían pymes nacionales.
Finalmente, afirmó que “estamos convencidos de que menores precios significará mejora del poder adquisitivo” porque “cuando las cadenas de supermercados compiten el que se beneficia es el consumidor”.
Para sostener el funcionamiento del hipermercado, Wal Mart contratará 120 puestos de trabajo directos y 200 puestos indirectos durante la obra.
Aspectos técnicos
Luego de estudiar los aspectos técnicos del proyecto, la Unidad Coordinadora resolvió “dar viabilidad” a la propuesta señalando sugerencias que deberán ser tenidas en cuenta por los proyectistas y el Concejo Municipal que tomará la decisión final.
Los puntos que se señalaron como problemáticos tienen que ver con la presión sobre la trama vial y el tránsito de la ruta Juan Herman (40), con los efectos que generará la impermeabilización del suelo y la necesidad de canalizar correctamente los pluviales y cuestiones sobre la altura, el factor de ocupación y la ocupación del tercio libre.
En primer lugar, el dictamen señaló que “la presión vehicular no es consecuencia del emprendimiento en sí sino del crecimiento de la ciudad que el Estado viabilizó aprobando proyectos previamente”. También consideró que se ubica en un nodo crítico de circulación en el que se deberá resolver el desarrollo urbano a través de un “plan vial” previo.
Por otro lado, se observó que la impermeabilización del predio a una altura de más de 900 metros sobre el nivel del mar, generará consecuencias inmediatas en el escurrimiento de las aguas de lluvias y el hielo e implica riesgo en época invernal. En el dictamen solicitaron que se incorpore la necesidad de realizar un plan particularizado “previo” para la canalización y evacuación de los efluentes pluviales.
Finalmente, el dictamen sostiene que el exceso de altura en cumbrera, en el factor de ocupación y en el uso del tercio libre “no se los considera un impedimento puesto que mantiene una relación aceptable con el entorno inmediato y prioriza la estabilidad del suelo”.
También resaltaron el apoyo de las juntas vecinales a la propuesta y solicitaron que se incluya dentro del proyecto los pedidos de instalación de un cajero automático en el emprendimiento y la creación de mayores estacionamientos y estacionamientos cubiertos.
FUENTE: Bariloche 2000
Durante la audiencia en la que se debatieron los aspectos positivos y negativos de la instalación de un hipermercado en la zona sur de la ciudad intervinieron ocho personas, entre vecinos y representantes de la empresa.
En primer lugar, Delia Arismendi, presidenta de la Junta Vecinal Islas Malvinas habló en representación de las diez juntas vecinales de Pampa de Huenuelo. “Este es un proyecto muy beneficioso para la Pampa de Huenuleo porque allí se encuentra la población que tiene más necesidades básicas insatisfechas de Bariloche”, expresó y señaló como aspectos positivos “la cercanía por el abastecimiento y la propuesta de precios”.
En nombre de las juntas vecinales del sur, pidió al Estado municipal que realice las obras necesarias para ordenar el tránsito y resaltó la necesidad de que el personal contratado para la construcción y el funcionamiento sea de Bariloche. Por otro lado, los vecinos pidieron a la empresa que “contemple” la posibilidad de generar estacionamiento techado que permita resguardarse del clima en el invierno, que cumpla con la promoción de los productos regionales y pequeñas empresas y que se vincule con los centros de abuelos de la zona ofreciéndoles también un lugar para la venta de sus productos.
Los vecinos que manifestaron críticas y se opusieron a la instalación del hipermercado coincidieron en la necesidad de definir un crecimiento estratégico y planificado para Bariloche. Algunos, incluso, criticaron las políticas laborales advertiendo sobre varias denuncias realizadas por trabajadores de Wal Mart en el país.
Roberto Rossi señaló con sorpresa la falta de un estudio socioeconómico por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bariloche que permita proyectar oficialmente los posibles impactos de “la empresa de supermercados más grande del mundo”. En este sentido, comentó que el único estudio fue presentado por la empresa y aseguró que el tema “merece un análisis del impacto económico y social de forma mucho más exhaustiva” porque hay información que señala que los hipermercados generan mayor desocupación y concentración de la riqueza donde se instalan. “Les pido que revisen este informe socioeconómico y hagan uno más ajustado a la realidad porque esto es cualquier cosa”, concluyó.
Desde la Asociación Ecologista Piuke, Sergio Vázquez, criticó fuertemente la presencia de una cadena multinacional de hipermercados en Bariloche y en el barrio Frutillar y aseguró que “generan impactos que se disfrazan”. “El trabajo ofrecido no se equilibra con la desocupación que generará como lo ha hecho en todo el mundo desarticulando a la competencia minorista”, aseguró. La Asociación recordó que en 1998 se rechazó la instalación de un proyecto de estas características y aseguró que “esperamos respuestas políticas y fundamentaciones políticas como hubo en el año 1998 a favor de la comunidad y no de empresas que se llevan todo afuera”. “Queremos trabajo digno y empresas dignas de acuerdo a la idiosincrasia argentina”, sostuvo.
La última oradora fue la arquitecta Graciela Antolin, ex integrante de la Unidad Coordinadora como asesora del Partido Socialista, quien aseguró que la elaboración de una obra en un Área de Ocupación Concertada “debería contar con un estudio por parte del poder Ejecutivo”. En este sentido, reclamó la elaboración de un informe que aclare a los ciudadanos si “este proyecto es compatible con las políticas de desarrollo urbano y un plan estratégico, territorial y social que todos deseamos”. “Todos sabemos que ese plan no está elaborado por lo tanto es confuso saber si este proyecto es deseable o no para la zona”, expresó.
Desde la empresa, el coordinador de asuntos públicos de la empresa, Alejandro Giudice, intervino para comentar los beneficios de Chango Mas para la ciudad entre los que mencionó la política de precios, el empleo directo e indirecto y las oportunidades para pequeños y medianos productores.
“Venimos a dar un aporte en términos de comunidad, buscamos convertirnos en un miembro activo de la comunidad, en un vecino más que trabaje por y para solucionar distintas necesidades que se puedan ir suscitando con el correr de los días”, aseguró.
Giudice comentó que la cadena norteamericana genera 8800 empleos directos en el país “con la filosofía comercial de precios bajos siempre”. “No hay ofertas puntuales o de ocasión”, insistió y agregó que el objetivo es “premiar al cliente no en un día en especial sino teniendo precios bajos todos los días”. Según expresó, la empresa ofrecerá unos 25 mil productos entre alimentos y mercaderías generales que son abastecidos por cerca de 7000 proveedores de los cuales, unos 150 (el 2%) serían pymes nacionales.
Finalmente, afirmó que “estamos convencidos de que menores precios significará mejora del poder adquisitivo” porque “cuando las cadenas de supermercados compiten el que se beneficia es el consumidor”.
Para sostener el funcionamiento del hipermercado, Wal Mart contratará 120 puestos de trabajo directos y 200 puestos indirectos durante la obra.
Aspectos técnicos
Luego de estudiar los aspectos técnicos del proyecto, la Unidad Coordinadora resolvió “dar viabilidad” a la propuesta señalando sugerencias que deberán ser tenidas en cuenta por los proyectistas y el Concejo Municipal que tomará la decisión final.
Los puntos que se señalaron como problemáticos tienen que ver con la presión sobre la trama vial y el tránsito de la ruta Juan Herman (40), con los efectos que generará la impermeabilización del suelo y la necesidad de canalizar correctamente los pluviales y cuestiones sobre la altura, el factor de ocupación y la ocupación del tercio libre.
En primer lugar, el dictamen señaló que “la presión vehicular no es consecuencia del emprendimiento en sí sino del crecimiento de la ciudad que el Estado viabilizó aprobando proyectos previamente”. También consideró que se ubica en un nodo crítico de circulación en el que se deberá resolver el desarrollo urbano a través de un “plan vial” previo.
Por otro lado, se observó que la impermeabilización del predio a una altura de más de 900 metros sobre el nivel del mar, generará consecuencias inmediatas en el escurrimiento de las aguas de lluvias y el hielo e implica riesgo en época invernal. En el dictamen solicitaron que se incorpore la necesidad de realizar un plan particularizado “previo” para la canalización y evacuación de los efluentes pluviales.
Finalmente, el dictamen sostiene que el exceso de altura en cumbrera, en el factor de ocupación y en el uso del tercio libre “no se los considera un impedimento puesto que mantiene una relación aceptable con el entorno inmediato y prioriza la estabilidad del suelo”.
También resaltaron el apoyo de las juntas vecinales a la propuesta y solicitaron que se incluya dentro del proyecto los pedidos de instalación de un cajero automático en el emprendimiento y la creación de mayores estacionamientos y estacionamientos cubiertos.
FUENTE: Bariloche 2000
martes, 7 de abril de 2009
UN POCO DE SINDICALISMO DE VERDAD
Hélène Bouneaud durante su paso por la sede de la CTA en Buenos Aires.
Hélène Bouneaud
“La crisis borró las fronteras entre el centro y la periferia”
Por Emiliano Guido
eguido@miradasalsur.com
Acaba de encabezar un paro general y una movilización de tres millones de personas que paralizó toda Francia. Con ese ímpetu a cuestas, Hélène Bouneaud –secretaria de Relaciones Internacionales de la mayor central sindical en su país: la C.G.T.– llegó al país para participar del IX Congreso Ordinario de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA). De la múltiple delegación internacional que llegó al teatro Margarita Xirgu del barrio de San Telmo brilló con luz propia el acento francés de Hélène: su estética europea –anteojos con marco de carey, pelo rebajado, chaqueta de jean–, el tono entreverado de sus palabras, su testimonio sobre la pulseada contra el “gobierno conservador de Nicolás Sarkozy”. “La Unión Europea sólo se plantea rescatar a los bancos y a los grandes empresarios”, advirtió, luego, Hélène a Miradas al Sur para puntualizar su mirada doméstica de la crisis internacional.
–¿Cómo toman la actitud de sus colegas británicos que exigen la expulsión de la mano de obra extranjera?
–Significa que la crisis, aparte de oportunidades, abre muchos riesgos. Y uno de los mayores peligros es que la deslocalización que efectúan las transnacionales genere antagonismos entre trabajadores legales e indocumentados. Si los sindicatos no peleamos para generar mayor concientización, nos vamos a topar con un avance del sentimiento fascista. Y la vuelta de una economía chauvinista es un hecho ilógico porque los mercados ya están sumamente entrelazados. Pero la Unión Europea: nada, sólo plante rescate de los bancos y de los grandes empresarios.
–¿No vuelcan expectativas en las cumbres internacionales como la del G-20?
–Nosotros creemos que la salida a la crisis es apostar por un desarrollo sustentable, porque la crisis climática y ambiental es muy seria. Con otro tipo de economía y productividad podríamos cuidar el medio ambiente y generar muchos empleos. Eso, a su vez, nos ayudaría a luchar contra la xenofobia y el repliegue en nuestros paisitos.
–¿Las transnacionales desean ahora asentarse más en la periferia que en los países centrales?
–Hoy el concepto de países centrales y periféricos no tiene sentido. Porque países de la periferia tipo India: donde la calidad del personal calificado y de su investigación para el desarrollo es tal, que las transnacionales deslocalizan parte de su producción hacia ahí, donde se está asentando el casco duro del capital financiero. Por lo tanto, la periferia ya no tiene un sitio a priori porque hay una permeación total de las fronteras clásicas de la división internacional del trabajo.
–¿Qué particularidades presente el movimiento obrero europeo en la actual crisis?
–Francia, por ejemplo, presenta ventajas comparativas con otros vecinos en su nivel de protección social, y eso a las empresas con visión de mediano plazo les conviene porque les garantiza estabilidad en la mano de obra.
–¿Qué motivó, entonces, la última gran movilización francesa que encabezó la CGT?
–Las empresas se están aprovechando de la ayuda financiera del Estado para realizar despidos preventivos por una hipotética futura crisis de productividad. Para dar una idea: en septiembre y octubre del año pasado superamos los 400 mil despidos; la última estadística señala que en este año se están consumando tres mil despidos diarios.
–¿Cómo caracterizan al gobierno de Sarkozy: neodegaullista, pronorteamericano?
–El gobierno de Sarkozy defiende una política neoliberal estricta en un momento que el resto del mundo aplica medidas reguladoras de la economía. Su política es el todo mercado: privatización de todo lo que pueda y, fundamentalmente, es el programa de la asociación patronal.
–¿Es optimista que esta crisis puede abrir una salida a la clase obrera?
–Depende de su capacidad de movilizar pero, además de resistir, generar la capacidad de generar propuestas. Y para eso necesitamos unirnos...
–¿Y ser gobierno?
–Eso es complicado en Europa donde los partidos de izquierda están muy divididos. Además, en los últimos años, muchos de ellos abogaron por salidas social-liberales, o hay otros que se definen muy radicales pero sin capacidad de establecer alianzas para llegar al poder.
–¿Con qué expectativa observan el boom latinoamericano de gobiernos progresistas?
–Pensamos que fueron los primeros en tomar medidas concretas contra el neoliberalismo. Y, además, significan una esperanza porque demostraron ponerse de pie después de veinte años de políticas de derecha.
viernes, 3 de abril de 2009
ENTRE EL RETIRO VOLUNTARIO Y EL CHANTAJE A LA NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES
Arrancó la discusión por la participación en las ganancias de Wal-Mart
Buenos Aires, abr. 2 (ANSud.com) - El cuerpo de delegados y los trabajadores de la sucursal que la empresa Wal-Mart tiene en la calle Güemes de la ciudad de Avellaneda debatieron en la asamblea de la semana pasada sobre su escasa participación en las ganancias y resolvieron iniciar una demanda judicial contra la firma por negarse a presentar el balance social solicitado por los representantes gremiales del sector mercantil. En contacto con esta agencia, uno de los empleados sostuvo que los directivos de la tienda ocultan ese documento porque quedarían en evidencia sus abusos contra el personal y serviría de insumo letal para que la comisión interna se plante frente a la patronal y reclame una mayor tajada al cierre del ejercicio económico.
Y es que, en medio de la disputa por los criterios que utilizaba la tienda para bonificar con premios a su personal, la conducción del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA), enfrentada con los delegados de base y señalada como responsable de amenazas y aprietes a quienes militan en listas opositoras, acompañó el reclamo de sus afiliados por más claridad y transparencia y un beneficio mayor en las utilidades de 2008. Sin embargo, también incluyeron en el escrito el pedido del balance social de la cadena de hipermercados.
Sea porque desde la secretaría general buscaron congraciarse con las bases o porque simplemente se fueron de boca, dieron pie a la radicalización de los trabajadores. Las autoridades de la empresa estadounidense pusieron días atrás el grito en el cielo, pero ya era tarde: entre las góndolas, los empleados conversaban sobre el nivel de ganancias de la multinacional, la imagen negativa que consta en denuncias e informes del Ministerio de Trabajo y la imposibilidad de que baste un balance social para lavarse la cara.
Desde la gerencia de Wal-Mart, alegaron que no era facultad de “un sindicato de base” solicitar ese documento, sino de la “confederación general”. Y paralelamente, al menos 3 empleados dieron a conocer a sus compañeros su decisión de aceptar el retiro voluntario que les ofreciera la firma. “Gente que, ayer, por poco hablaba de hacer la revolución anunciaba al día siguiente que tomaba el retiro voluntario”, expresó uno de los trabajadores.
Al ser consultado por ANSud.com, el ex vendedor de electrodomésticos de esa sucursal despedido en el marco de lo que denunciara como persecución sindical, Gustavo Córdoba, recordó que “hace más de 4 años que Wal-Mart no presenta su balance social”. Asimismo, hizo hincapié en que tal informe permitiría difundir la situación general de la empresa, su historia, su aporte en el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados y su contribución al desarrollo de la ciudad de Avellaneda.
No obstante, consideró que esos mismos factores pondrían sobre el tapete “la nula responsabilidad social y empresaria de la que Wal-Mart se jacta ante los medios de prensa, a los que por otra parte paga sumas millonarias en publicidad para que difundan unas prácticas y omitan otras”. Entre las mañas ocultas, subrayó “la política laboral” de la cadena norteamericana, tópico al que atribuyó “el verdadero motivo de la negativa de cumplir con su deber legal de presentar el balance social”.
Por su parte, los delegados Omar Díaz y Martín Falcón enfatizaron que la empresa “emplea en su gran mayoría a trabajadores jóvenes y los somete a modalidades de contratación que lejos están de considerarse generadoras de empleo genuino y estable”. “El balance social que demandan los trabajadores pondría al descubierto todas las maniobras que Wal-Mart viene realizando para evadir responsabilidades y derechos”, aseguraron.
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