¿Pueden las empresas revisar el correo electrónico de sus empleados?
La reciente sanción de la Ley sobre Delitos Informáticos (LDI) volvió a colocar en el centro de la escena un interrogante clave: ¿Es legítimo que las compañías, para preservar la confidencialidad de su información, accedan y controlen los mails corporativos de sus empleados?.
Los especialistas sostienen que uno de los activos más preciados de las empresas son sus intangibles. Valiosos bienes como patentes y diseños de invención, en muchas oportunidades, son vulnerados por "empleados infieles" quienes lucran traficando esa información.
En este contexto las empresas, en procura de proteger su información sensible, extreman los recaudos y llegan a monitorear los datos enviados por sus empleados a través de los correos electrónicos.Sin embargo, esta facultad de control genera en muchas ocasiones conflictos legales, ya que los empleados argumentan que, al revisar sus mails, la empresa vulnera su esfera de intimidad y privacidad.
La situación se torna más compleja aún teniendo en cuenta la reciente sanción de la LDI, que arroja un nuevo ingrediente a la cuestión. Sucede que esa norma reprime el acceso indebido a las comunicaciones electrónicas, entre las que, obviamente, se encuentran los mails.
Dentro de este contexto, y analizado el marco normativo, los expertos señalan que están en pugna dos derechos: por un lado, el resguardo de la privacidad de las comunicaciones de los trabajadores y, por el otro, la facultad de control que tienen las compañías respecto de la información corporativa.
Frente a ello, y teniendo en cuenta las consecuencias y eventuales reclamos que pudieran derivarse de un control indebido o excesivo por parte de los empleadores, los expertos recomiendan que las empresas implementen una clara política de privacidad.
Política de privacidadPablo Palazzi, socio de Allende & Brea, argumentó que luego de la reciente sanción de la LDI las compañías deberán ser cuidadosas en el uso que hagan de la tecnología, ya que a partir de esa ley es delito interceptar un correo electrónico sin permiso.
"Por eso, las empresas deberán tener en práctica y comunicar internamente una adecuada política de privacidad que, en forma clara y definida, informe a sus empleados cuáles son los límites en el uso de las herramientas de la empresa y cuáles son las consecuencias".
El especialista consideró que "es importante dejar claro si la empresa ejercerá un control sobre el correo electrónico del trabajador y de qué forma".Palazzi recalcó que si se adoptan estas previsiones y se comunican estas circunstancias al empleado, la empresa estará legitimada para realizar estos controles.
Autorización expresaDiego Carbone, socio de Alesina & Asociados, consideró que si la empresa obtiene las autorizaciones respectivas del empleado, quedará a salvo de posteriores reclamos judiciales por parte de éstos.
"El trabajador puede autorizar una intrusión a su ámbito de reserva. De ese modo, si el empleador cuenta con una autorización escrita para que se le monitoree su correo electrónico, no habrá acceso ilegítimo ni violación a la privacidad y mucho menos la comisión de un delito".
"Esa autorización debe ser expresa y escrita -puede ser volcada en el contrato de trabajo- no debiendo interpretarla concedida en caso de silencio, ni frente a una tecnología que de por sí no genere expectativa de privacidad".
Sin embargo, el especialista advirtió que el uso indebido no autoriza directamente el despido. "Parte de la jurisprudencia entiende que resulta necesario previamente la imposición de otras sanciones y apercibimientos", concluyó.
DivididosRicardo Sáenz, Fiscal de la cámara en lo Criminal y Correccional, dijo que la jurisprudencia se encuentra dividida respecto al criterio a adoptar en el caso de la revisión o control de los mails corporativos.
"Una parte de los jueces considera que si la empresa comunica al empleado que el correo institucional puede ser revisado y el trabajador presta su consentimiento, la compañía queda habilitada para controlar los mails e imponer sanciones en caso de un uso indebido", afirmó.
Sin embargo, Sáenz aclaró que otro grupo de jueces consideran que la privacidad de los trabajadores no resulta un bien disponible y que, en consecuencia, el empleador no podrá revisar las comunicaciones electrónicas sin orden judicial".
La cuestión a la luz de las sentenciasLa sanción de la LDI es reciente y aún no existen pronunciamientos concretos que hayan fijado algún criterio respecto de si el control por parte del empleador de los mails de sus trabajadores resulta indebido, y en su caso, un delito.
Sin embargo, y desde otro ángulo, la cuestión ha sido resuelta por la justicia laboral, quién fijó determinadas pautas respecto de cómo, cuándo y en qué circunstancias pueden revisarse los correos electrónicos de los empleados, destacó Carbone.
Así, en las causas "Gimenez Victoria c/ Creae Sistemas S.A. s/ despido" y "Zitelli, Gustavo Martin c/ Fibertel S.A. s/ despido" se fijaron las siguientes pautas orientadoras:
El uso indebido del mail e internet por el empleado puede estar prohibido, así como la reserva de la propiedad de los correos corporativos en cabeza de la empresa.
Pero es necesario que haya políticas claras sobre el uso de esas herramientas desde el inicio de la relación laboral o bien a partir del momento en que se instrumenten.
Los empleados deben estar notificados fehacientemente de la política de la empresa sobre la utilización de las herramientas informáticas y el correo electrónico corporativo.
Para monitorear y controlar sus comunicaciones con el mail de la empresa y hasta sus llamadas telefónicas laborales sin afectar el derecho a la intimidad es necesario el consentimiento previo expreso del empleado autorizando al empleador.
Finalmente, concluyeron que el uso indebido no autoriza directamente el despido y que resulta necesario previamente la imposición de otras sanciones y apercibimientos al trabajador.
Lea más: "Delitos informáticos: cuáles son los alcances y penalidades que prevé la nueva ley"
Matías Debarbieri© infobaeprofesional.com
lunes, 28 de julio de 2008
El SECLA quiere deshacerse de dos delegados
Buenos Aires, jul. 28 (ANSud.com) - Los empleados de la sucursal que Wal-Mart tiene sobre la avellanedense calle Güemes admitieron entre las góndolas que existe preocupación por los rumores sobre la expulsión de los delegados Martín Falcón y Omar Díaz del SECLA. Representantes gremiales con legitimidad y apoyo entre sus compañeros, ambos recibieron cartas documento en las cuales la conducción del sindicato los acusa de difamaciones en volantes que circulan por la tienda y un blog en la web.
Aunque se presentaron la semana pasada junto a la abogada Raquel Coronel, del Centro de Abogados por los Derechos Humanos (CADHU), y negaron que tales publicaciones les pertenecieran, ANSud.com confirmó que el líder del SECLA, Pedro Orlando Machado, pone todos sus esfuerzos en deshacerse de los díscolos muchachos. “Si yo lo corrboro, los expulso”, dijo.
Los dos trabajadores se mantuvieron prescindentes en las semanas previas a las elecciones del sindicato de cara a la lista que postuló a quien resultó reelecto como secretario general el último 4 de julio. Tampoco se manifestaron a favor de la propuesta opositora que amagó con disputarle el cargo de la mano del dirigente Wildo Roa pero declinó sus aspiraciones con prontitud.
Siete días antes, el por entonces aspirante al Tribunal de Ética del gremio mercantil, Daniel Delgado, agredió a golpes de puño a Díaz en las instalaciones de la tienda comercial y a la vista de decenas de trabajadores. Pero Machado aseveró que no le consta ni tiene “pruebas” que corroboren esos hechos.
En ese contexto, sus compañeros repudiaron la actitud del hombre al que convidaran en el SECLA con un puesto en la lista oficialista. Aunque los delegados radicaron la correspondiente denuncia policial y responsabilizaron a las autoridades del sindicato y a la propia empresa, el secretario general no se acercó a la tienda. Entre los empleados, algunos todavía recuerdan una asamblea en la que abuchearon al máximo dirigente del gremio.
Díaz y Falcón comparten la representación de sus compañeros junto a dos delegados más, que mantendrían buenas relaciones con la cúpula sindical y no incomodan demasiado a las autoridades del hipermercado. Paridos al calor de la lucha de los trabajadores por el respeto de sus derechos y el injustificado despido del ex vendedor de electrodomésticos en la firma, Gustavo Córdoba, se convirtieron en dirigentes gremiales que disgustan tanto a Machado como a Wal-Mart.
Jóvenes e impetuosos, no claudicaron en las reivindicaciones cuya defensa le encargaron sus compañeros. Entre las graves denuncias que realizaron, sobresale la que entregaron al ministro de Trabajo, Carlos Tomada el 19 de junio de 2007. Allí, los trabajadores acusaron a la empresa por “violencia laboral”, “persecución sindical”, “incorrecta liquidación de haberes al personal”, “falta de respeto a la idiosincrasia argentina” y “aplicaciones de controles sobre los empleados que rozan la ilegalidad”.
Tanto el delegado agredido como Falcón atribuyeron a Machado una “postura corporativa” junto a Wal-Mart frente a esos reclamos. El titular del SECLA busca dejarlos a la intemperie por sus opiniones contra la falta de compromiso que le enrostran.
Buenos Aires, jul. 28 (ANSud.com) - Los empleados de la sucursal que Wal-Mart tiene sobre la avellanedense calle Güemes admitieron entre las góndolas que existe preocupación por los rumores sobre la expulsión de los delegados Martín Falcón y Omar Díaz del SECLA. Representantes gremiales con legitimidad y apoyo entre sus compañeros, ambos recibieron cartas documento en las cuales la conducción del sindicato los acusa de difamaciones en volantes que circulan por la tienda y un blog en la web.
Aunque se presentaron la semana pasada junto a la abogada Raquel Coronel, del Centro de Abogados por los Derechos Humanos (CADHU), y negaron que tales publicaciones les pertenecieran, ANSud.com confirmó que el líder del SECLA, Pedro Orlando Machado, pone todos sus esfuerzos en deshacerse de los díscolos muchachos. “Si yo lo corrboro, los expulso”, dijo.
Los dos trabajadores se mantuvieron prescindentes en las semanas previas a las elecciones del sindicato de cara a la lista que postuló a quien resultó reelecto como secretario general el último 4 de julio. Tampoco se manifestaron a favor de la propuesta opositora que amagó con disputarle el cargo de la mano del dirigente Wildo Roa pero declinó sus aspiraciones con prontitud.
Siete días antes, el por entonces aspirante al Tribunal de Ética del gremio mercantil, Daniel Delgado, agredió a golpes de puño a Díaz en las instalaciones de la tienda comercial y a la vista de decenas de trabajadores. Pero Machado aseveró que no le consta ni tiene “pruebas” que corroboren esos hechos.
En ese contexto, sus compañeros repudiaron la actitud del hombre al que convidaran en el SECLA con un puesto en la lista oficialista. Aunque los delegados radicaron la correspondiente denuncia policial y responsabilizaron a las autoridades del sindicato y a la propia empresa, el secretario general no se acercó a la tienda. Entre los empleados, algunos todavía recuerdan una asamblea en la que abuchearon al máximo dirigente del gremio.
Díaz y Falcón comparten la representación de sus compañeros junto a dos delegados más, que mantendrían buenas relaciones con la cúpula sindical y no incomodan demasiado a las autoridades del hipermercado. Paridos al calor de la lucha de los trabajadores por el respeto de sus derechos y el injustificado despido del ex vendedor de electrodomésticos en la firma, Gustavo Córdoba, se convirtieron en dirigentes gremiales que disgustan tanto a Machado como a Wal-Mart.
Jóvenes e impetuosos, no claudicaron en las reivindicaciones cuya defensa le encargaron sus compañeros. Entre las graves denuncias que realizaron, sobresale la que entregaron al ministro de Trabajo, Carlos Tomada el 19 de junio de 2007. Allí, los trabajadores acusaron a la empresa por “violencia laboral”, “persecución sindical”, “incorrecta liquidación de haberes al personal”, “falta de respeto a la idiosincrasia argentina” y “aplicaciones de controles sobre los empleados que rozan la ilegalidad”.
Tanto el delegado agredido como Falcón atribuyeron a Machado una “postura corporativa” junto a Wal-Mart frente a esos reclamos. El titular del SECLA busca dejarlos a la intemperie por sus opiniones contra la falta de compromiso que le enrostran.
¿machado cavallerista?
Hola soy Florencia de Wal Mart.
hola cavallerista de machado voz sos tan corrupto como toda tu comisión directiva ...........................................................................................................
Machado va por ellos
Buenos Aires, jul. 28 (ANSud.com) - El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA), Pedro Orlando Machado, reconoció que propugna la expulsión de los delegados gremiales Martín Falcón y Omar Díaz, trabajadores de la sucursal que Wal-Mart tiene en la calle Güemes del ex partido de Barracas al Sur. Mientras que Machado se quejó de una presunta actitud contraria a la unidad sindical por parte de ambos representantes, un amplio sector de los empleados de la firma norteamericana repudió a la conducción del sindicato y ratificó el apoyo a sus dos delegados. El conflicto se desató en el marco de los recientes comicios (Ver El SECLA quiere...), cuando el máximo dirigente gremial de la zona resultó reelecto al frente del espacio sin que se presentara una lista opositora -a pesar de los amagues que hiciera el otrora líder sindical de la zona, Wildo Roa.Aunque se estima que hay 22 mil empleados de comercio en ambos partidos del conurbano y 8 mil afiliados al SECLA, unos 6900 se encontraban en condiciones de expresarse en las urnas. Sin embargo, votaron 2700 trabajadores.En el caso particular de Wal-Mart, empresa acusada por intelectuales y empleados como eximia practicante de una política antisindical, Machado relativizó la “combatividad” de Falcón y Díaz. Además, alegó que “hay más trabajo en negro y más explotación en supermercados chinos” que en la firma norteamericana.Si bien admitió que “si te pueden rasguñar alguna tajadita y tener mayor rentabilidad, (los directivos de la tienda) lo van a hacer”, adujo que los delegados en cuestión critican “otro tipo de cosas”. “Ven a Wal-Mart como una parte del imperio americano y por eso lo combaten”, dijo, y añadió que “es más una actitud política que gremial”.A continuación, la entrevista que le concedió a esta agencia.P: Los trabajadores denunciaron una agresión de Daniel Delgado, miembro del sindicato, contra el propio Díaz, en el comedor de la empresa. ¿Qué se resolvió al respecto?R: A nosotros no nos consta. Abrimos un expediente interno pero no han aportado pruebas. No hay absolutamente una prueba.P: ¿No hay cámaras en Wal-Mart en las que consta la agresión?R: Son tan mentirosos y faltan tanto a la verdad que citamos a un escribano para que presenciara el descargo que ellos hicieron. Todos negaron todo: el supuesto agresor dijo que nunca agredió, que lo único que hizo fue despegar un volante ofensivo hacia él en la cartelera y que el otro delegado se opuso. Y eso fue todo lo que pasó.Díaz y Falcón se manifiestan en forma ofensiva hacia el sindicato. Hay volantes que se han repartido en la tienda. Todo, desde el absoluto anonimato. Ante cualquier intento de desestabilizar este sindicato, los cuerpos orgánicos y el estatuto preveen la separación de los delegados, que hasta ahora han negado cualquier vinculación con la CTA. Ellos desconocen nuestra actuación: no quieren estar en el sindicato y quieren estar con la CTA.P: Pero en la CGT hay diferencias políticas y no por eso parece lógico que se parta.R: Todo aquel que atente contra la unidad del sindicato, de acuerdo a los estatutos, propende a la disociación entre sus miembros. Si yo lo corrboro, los expulso del sindicato como afiliados. Si ellos quieren, pueden adherirse a la CTA o hacer un sindicato paralelo.P: A qué se refiere específicamente cuando dice que atentan contra la unidad.R: Este sindicato convoca a los militantes a una marcha, y no vienen. Cuando nosotros convocamos a una movida en Vital, ellos no van. Hacemos una jornada de trabajo en el predio que tenemos en Crucecita para cortar el pasto o arreglar, y ellos dicen que a ellos no los eligieron para cotar el paso y para pintar. Después, vienen y piden dos veces por mes el salón del sindicato para comer asado con sus compañeros y hablan mal del sindicato. Yo puedo tener la cara, pero boludo no soy. Entonces, es muy claro: hasta ahora lo han negado. En cuanto tenga las pruebas, propongo una asamblea de delegados y solicito la expulsión.P: Entonces son ciertos los rumores sobre el intento de desaforarlos...R: No, desaforarlos no. Pero si la conducta de ellos está tipificada en el estatuto, yo los expulso.P: Cuál sería la situación legal para esos trabajadores. Porque un eventual desafuero o expulsión habilitaría a la empresa, que por lo general no ven con buenos ojos a los buenos delegados, a despedirlos.R: No, despedirlos no. Ellos van a seguir teniendo la protección hasta que terminen su mandato como delegados y un año más. Yo no le falto el respeto a nadie, no quiero que me lo falten a mí. Estamos siempre detrás de cada uno de los reclamos de los trabajadores.P: Uno de los principales conflictos de la empresa con los trabajadores se puso sobre el tapete con el despido de Gustavo Córdoba. ¿Qué hizo el sindicato o qué postura tomó?R: Gustavo Córdoba quiere ser secretario general de un sindicato o algo en la CTA y, por eso, ha activado políticamente. Nosotros hicimos que lo incorporaran en una oportunidad. Después, ha mentido. Yo puedo compartir o no que en la Seguridad de Wal-Mart estaba el hijo de Saint Jean, pero esa no es una cuestión gremial.P: ¿No?R: NoP: ¿Por qué?R: Porque no tengo una sola prueba de que entre el personal de Avellaneda, Wal-Mart haya -como tampoco las tiene Córoba- apretado o vejado a los empleados.Ellos se montaron en una cosa, denunciando eso y la actitud de Wal-Mart en el mundo. Y en esta sucursal hay delegados desde hace 10 años. Yo no puedo decir que Wal-Mart tenga una actitud antisindical en Lanús-Avellaneda.P: Pero los empleados sostienen que aquellos que se encuentran enrolados o participan del sindicato no están en ingualdad de condiciones ante la posibilidad de ascensos o aumentos de salarios.R: Yo fui el primer interesado pero no fue nunca probado. ¿Sabés cuántos afiliados tengo en Wal-Mart? 150, casi más de la mitad.P: Y cuántos votaron.R: Salimos 39 a 39, con dos votos en blanco.P: Habla de que los que se expresaron, empataron.R: Sí.P: O sea que hay otra postura entre los afiliados y no debería considerarse contraria a la lucha del sindicato. Porque participan en espacios gremiales previstos.R: Si se ataca al sindicato y se prueba que los volantes y el blog son de su autoría, voy a proponer su expulsión del sindicato. Porque no son orgánicos con lo que este sindicato determina. Vos decís ‘vamos a hacer una asamblea’, y ellos la quieren hacer al día siguiente. Si vos decís ‘mañana hacemos paro’, ellos dicen ‘no, hacemos paro hoy’. Es imposible.P: Pero los trabajadores de Wal-Mart dieron apoyo a esos delegados. Si estos delegados se pronunciaran siempre en sentido contrario a lo que sus compañeros pretenden, otros empleados ya lo hubieran expresado. ¿No se infiere entonces que representan a un sector que tiene esos intereses que defienden?R: Vos bien lo dijiste. En Wal-Mart hay 150 afiliados. A mí no me pueden decir que soy cavalierista. Yo corto calles, me pongo al frente de los reclamos de la gente.P: ¿La opinión que ellos tengan sobre la conducción del sindicato les impide participar activamente?R: No, ¿sabés lo que pasa? Que son unos cobardes. A quien ellos acusan de que los patoteara es tan delegado como ellos. Daniel Delgado no mata a una mosca. Si están en disidencia con la conducción, deberían firmar esos volantes.La ideología en el gremio mercantilMachado aseguró que no tiene “ningún problema con los delegados”, pero deslizó que, ante la disconformidad con el rumbo que tomó el sindicato bajo su conducción, Falcón y Díaz “hubieran hecho una lista y se hubieran presentado a las elecciones”. “No lo hicieron porque saben que hubieran sacado treinta y pico de votos en Wal-Mart y los repudia el resto del sindicato”, aventuró.En concordancia con las golosinas que sus allegados les ofrecían a los delegados en las semanas previas a las elecciones, cuando uno de los hombres del SECLA les dijo que la presidenta de la Asociación Madres de Plaza de Mayo, Hebe de Bonafini, apoyaría su lista, Machado ensayó la misma jugada. Sobre el escritorio de su despacho abrió una revista del sindicato y señaló al cronista la foto de la titular de Abuelas de Plaza de Mayo, Estela Carlotto.P: ¿Qué quiere decir?R: Ellos se rasgan las vestiduras con las Madres de Plaza Mayo. Si las Madres supieran cómo es el sindicato, no sé si les prestarían el ámbito como lo hacen.P: ¿La acción sindical no tiene también que ver con una postura política?R: Seguro. Pero después de las seis de la tarde, cuando salimos de trabajar. Yo no le pregunto a ningún trabajador de qué partido es. Si sos radical, te tengo que respetar. Pero también me tenés que respetar a mí.P: Por qué queda la sensación de que estos muchachos llegaron a la radicalización de su postura, tal vez, después de que se los desoyera tanto en la empresa como en el sindicato mismo.R: Eso es mentira.P: ¿Siempre obraron de la misma manera los delegados, en contra del sindicato, o en algún momento plantearon sus reclamos en este espacio y no se les respondió?R: Siempre estuvimos detrás de estos compañeros. Pero tenemos diferencias de criterios. Ellos dicen ‘paro general, mi general’. Tienen otra metodología. Por una cuestión de ideología, que está bien que la tengan, pero a mí, mientras la empresa me dé respuestas...P: En definitiva, hay una diferencia de opiniones respecto de quién es el hacedor o quién se adjudica las conquistas.R: A mí no me importa quién lo hace, mientras lo hagamos. Lo que no podés decir es que soy un corrupto y un traidor para con los trabajadores porque no es cierto. Participé activamente, y tengo un porcentaje mucho mayor en estos logros para que después salgan a decir que en un asado en La Pronvicana arreglé con los directivos de Wal-Mart un pacto de no agresión.Siempre agoto las instancias de diálogo. Cuando no se puede con el diálogo, a mí no se me cae ningún anillo para prenderle gomas en la puerta a Wal-Mart.
sábado, 26 de julio de 2008
SECLA NIEGA ASAMBLEA EN WAL-MART
En un intento por dilatar el pedido de destitución del agresor del compañero delegado Omar Díaz, autoridades del Sindicato de Empleados de Machado citó a los compañeros delegados Omar Diaz y Martin Falcón a presentarse en el gremio donde el letrado del gremio procuro adjudicarles la autoria de panfletos anónimos, del robo de la mano de Peron, por el fusilamiento de los obreros en las huelgas patagonicas de 1923.
Entre otras acusacions también se les adjudica el envenenamiento de Napoleon, también se les adjudica la autoría intelectual del asesinato del Mar muerto.
Y como si esto no fuera suficiente, tambiés los indagaron por el contenido de este BLOG pedorro como dice nuestro amigo maxijuan.
Lo cierto es que el 4 de julio, trabajadores de la sucursal Wal-Mart Avellaneda exigieron al Secretario de Asuntos Laborales del Gremio Pinocho Fernandez la realizacion de una asamblea extraordinaria para destituir al patotero de la Comision Directiva que preside el Cavalierista Pedro Orlando Machado.
Los trabajadores tienen memoria y alguna vez tendrán que venir a la sucursal.
jueves, 24 de julio de 2008
Novedades de las Madres
UN CLARO DÍA DE JUSTICIA
UN CLARO DÍA DE JUSTICIALa Asociación Madres de Plaza de Mayo estará presente durante la sentencia contra el represor Luciano Benjamín Menéndez que la justicia dictará hoy, en el juicio por delitos de lesa humanidad que el dictador cometió mientras era Comandante del Tercer Cuerpo del Ejército."Será un día clave para los argentinos” señaló la presidenta de la Asociación, Hebe de Bonafini, quien no podrá asistir por estar convaleciente de un fuerte estado gripal. Y agregó que “el violador, torturador y asesino va a ser condenado y eso me parece importantísimo”. Además “esperamos la pena máxima de reclusión perpetua y en cárcel común”, puntualizó. A la vez que recordó el episodio en el que Menéndez fue fotografiado con un cuchillo en la mano mientras se abalanzaba sobre manifestantes que lo repudiaban, imagen que hoy empapela la ciudad de Córdoba.“Era en 1984, yo estaba allí con otras organizaciones que repudiaban al genocida y guardo los recortes periodísticos de los medios, que desfiguraban su condición denominándolo 'cuchillero'”, recordó Bonafini y remarcó: “mañana el cuchillero será condenado por torturador”.Además de la condena a Luciano Benjamín Menéndez, se juzgará a Hermes Oscar Rodriguez, Jorge Exequiel Acosta, Luís Alberto Manzanelli, Carlos Alberto Vega, Carlos Alberto Díaz, Oreste Valentín Padovan, Ricardo Alberto Ramón Lardone, y los ya fallecidos César Emilio Andón, Arturo Gumersindo Centeno y Ricardo Andrés Luján.Todos ellos son juzgados por el Tribunal Oral Federal 1 desde el 27 de mayo en la ciudad de Córdoba por los delitos de privación ilegal de la libertad, tormentos agravados y homicidio agravado contra cuatro militantes, ocurrido en 1977.
El impactante patrimonio del lider gremial
Propiedades y negocios con el sello de Cavalieri
Una estancia de 5.000 hectáreas en Roque Pérez y un club de campo en Lobos valuados en casi 100 millones de pesos. Una cerealera, un tambo, garajes y empresas de repuestos automotores. Esto es parte del imperio que el sindicalista tiene a nombre de su hijo y sus socios.
Por Leonardo Nicosia / Mariano Confalonieri
Propiedades y negocios con el sello de Cavalieri
Una estancia de 5.000 hectáreas en Roque Pérez y un club de campo en Lobos valuados en casi 100 millones de pesos. Una cerealera, un tambo, garajes y empresas de repuestos automotores. Esto es parte del imperio que el sindicalista tiene a nombre de su hijo y sus socios.
Por Leonardo Nicosia / Mariano Confalonieri
Estanciero. No sólo se dedica a la tarea sindical, también es dueño de campos.
Ver más fotosSiempre se sospechó que Armando Oriente Cavalieri no sólo se dedicaba a su eterno papel de presidente del Sindicato de Empleados de Comercio. Muchas veces surgieron versiones que le atribuyeron propiedades y negocios, pero él siempre se preocupó por desmentirlas. Siempre se exhibió cerca del poder, pero al mismo tiempo siempre evitó revelar hasta dónde llegaban los beneficios de estar en esa posición.
Sin embargo, después de muchos años de conjeturas, PERFIL pudo comprobar y reconstruir el inmenso imperio que han logrado edificar durante los últimos años Cavalieri y su socio y amigo Roberto Francisco Gómez, asesor del gremio mercantil. Una estancia de 5.000 hectáreas valuada en 80 millones de pesos, un club de campo de 92 hectáreas cotizado en 19 millones de pesos, una productora cerealera, un tambo, una empresa de emprendimientos sociales y deportivos, inmobiliarias, garajes y empresas de repuestos automotor forman parte de este gigantesco conglomerado esparcido entre la Capital Federal y las localidades bonaerenses de Lobos y de Roque Pérez.
En total hay nueve firmas que son administradas desde la misma sede porteña, ubicada en la calle Francisco Beiró 4385, en donde hay varias oficinas distribuidas en dos pisos. Allí trabaja Sebastián Cavalieri, hijo menor del líder sindical, y quien figura en los papeles como el socio de los Gómez, tanto de Alicia Carbone, esposa de Roberto, como de su hijo Norberto. Todo este complejo entramado se pudo descifrar a partir de que en febrero pasado Sebastián blanqueó su participación en una de las empresas del conglomerado, Estgar SA, y registró como su domicilio legal las oficinas de Beiró.
“No voy a hablar del tema, no tengo nada que ver con lo que hace mi hijo”, se despegó con su estrategia habitual Cavalieri padre cuando PERFIL intentó consultarlo por sus negocios inmobiliarios y agropecuarios, después de una conferencia que brindó esta semana junto con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada.
Imponente. “¡Ah! La estancia de Cavalieri”, dice sin sorprenderse un dirigente de la Sociedad Rural de Roque Pérez, cuando PERFIL pregunta por La Federala. Son 5 mil hectáreas con silos imponentes que se ven desde la ruta 205, un edificio de cuatro pisos con ascensores, cabina de vigilancia, casco y un chalet sólo para los que la cuidan.
En esta gigantesca estructura funcionan una acopiadora de cereales y un tambo, que en los últimos años se han transformado en una extensión de los negocios inmobiliarios de la sociedad Cavalieri-Gómez.
Según el informe de impacto ambiental presentado por La Federala, al que tuvo acceso este diario en exclusiva, allí trabajan 60 empleados, y se producen 5 mil litros de leche diarios, más de 3 mil kilos de soja, 3 mil kilos de trigo y 6 mil kilos de maíz por cosecha, por hectárea. La estancia tiene sofisticada tecnología, como los cañones auto-propulsores de riego. Este equipamiento garantiza que, aunque haya sequía, no falte agua.
Los vecinos del lugar afirman que Cavalieri va una vez por mes. “Cada vez que viene, Gómez lo lleva a hablar con los empleados”, explica a PERFIL un propietario de Roque Pérez.
Stand by. El club de campo es un proyecto que quedó a mitad de camino. Los tres chalets que tiene en su interior fueron recomprados a sus propietarios originales, que pretendían vivir en el barrio privado, y ahora sólo es ofrecido a los turistas para alquilar. El restaurante estaba concesionado hasta hace tres meses, pero ya no funciona. El salón de fiestas es casi lo único que les da más rédito. Está alquilado todo el año para eventos. En la recepción del lugar hay un plano que delata un proyecto también frustrado: un hotel spa & resort “La Federala” que todavía no fue construido. Una porción fue vendida a la comuna local, según lo confirmó a PERFIL el intendente de Lobos, Gustavo Sobrero, con el objetivo de hacer una planta de reciclado de residuos.
Serán millones. Roberto Gómez fue el año pasado a proponerles a dos martilleros de Lobos que pusieran a la venta en sus inmobiliarias los 318 lotes de su barrio privado.
Los dos martilleros fueron consultados por PERFIL. Fernando Blanco explicó a este diario que el valor de cada lote por su ubicación y por su fin comercial inmobiliario fue tasado en 63 mil pesos cada uno. “Vale muchísimo por el lugar (está frente al aeródromo y a una cancha de golf de 18 hoyos) y porque está parcelado. A nosotros nos vino a ver Gómez, el propietario, y quedamos en que los lotes saldrían unos 63 mil pesos. Luego, Gómez desistió”, detalló Blanco.
El martillero Oscar Burbridge agregó más datos: “El valor de la hectárea para siembra es de entre 19 mil y 23 mil pesos, y para cría de ganado es de entre 10 mil y 13 mil pesos. En el caso de la estancia La Federala tienen explotación mixta, con lo cual habría que entrar al lugar para hacer una tasación”, precisó.
Si se considera que cada hectárea vale unos 16 mil pesos, y que en la estancia hay 5 mil hectáreas, su valor ascendería como mínimo a 80 millones de pesos. En tanto que el precio de los 318 lotes que componen el club de campo oscila los 19 millones de pesos.
Las oficinas. En las oficinas de Beiró se administran todas las propiedades y negocios que el tándem Cavalieri-Gómez tienen en Roque Pérez y Lobos. Allí también funciona una concesionaria de autos, un amplio garaje para automóviles y una empresa de repuestos para vehículos. En la fachada hay una chapa que anuncia: “Roberto Francisco Gómez, Dr. en Ciencias Económicas”.
PERFIL llamó al único número que figura en la guía telefónica con esa dirección. “Sebastián Cavalieri no se encuentra, pero déjeme un teléfono y yo le paso el mensaje”, contestó una secretaria.
—¿Con cuál empresa de Sebastián Cavalieri estoy hablando?
—No, disculpe, yo no le puedo dar tanta información...
—¿“Tanta información”? Le estoy preguntando con qué empresa estoy hablando.
—Sí, le pido disculpas, pero tuvimos algunos problemas y yo tengo que cuidar mi trabajo.
La mujer tenía razón: la información sobre cuántas empresas funcionan ahí adentro es muchísima. Y conviene guardarla en secreto. Es que aparecen nada menos que nueve compañías en ese pequeño lugar. El caso más claro es Estancia La Federala SA, que tiene su domicilio fiscal en el primer piso del edificio. Es el mismo que declaró Sebastián Cavalieri como “domicilio especial” hace pocos meses. Fue en febrero de este año, cuando asumió como vicepresidente de Estgar SA, una sociedad de “servicios inmobiliarios” que también fijó su dirección allí.
Otro vínculo se puede encontrar en el Club de Campo La Federala, que tuvo su sede –como otras dos empresas rurales– en el piso de arriba. Y Cavalieri junior también declaró un domicilio especial en ese segundo piso. Lo hizo en el mes de marzo, cuando creó una compañía llamada Garaje Neptuno SA y la inscribió en el mismo lugar.
¿Puede ser una mera casualidad? La cadena de conexiones no se agota con la coincidencia de domicilios. Sebastián Cavalieri tiene una sociedad comercial con la esposa y el hijo de la cara visible de las estancias, Roberto Gómez. En efecto: Alicia Carbone y Norberto Gómez fueron sus socios directos cuando crearon Garaje Neptuno SA.
Sigue
Grande, pa. Sebastián Cavalieri tiene apenas 30 años y ya es todo un empresario, según se desprende de los registros de las firmas que figuran a su nombre. No se le reconoce actividad dentro del sindicato de su padre. Pero sí parece depender mucho de él. El martes 20 de noviembre PERFIL recibió el llamado de Gerardo Rodríguez, abogado de la familia Cavalieri desde hace más de treinta años.
“¡Sebastián no tiene nada que ver con las estancias, si es un chico casi analfabeto!”, aseguró al comienzo de la entrevista telefónica.
—¿Cómo que es casi analfabeto?
—Le quiero decir que no puede estar vinculado a un campo porque no está capacitado para nada, es una persona que no tiene luces. El vive del padre.
Su padre, el famoso Armando Oriente, hace 30 años era un simple delegado de base. A lo largo de los años fue dando señales del incremento de su patrimonio, en algunos casos de manera escandalosa. En 1994 lo descubrieron veraneando en el Caribe y se desató una fuerte polémica.
Su amigo y socio histórico, Roberto Gómez, tiene 79 años y, además de asesorar al Sindicato de Empleados de Comercio, siempre se muestra con Cavalieri padre y se presenta como el dueño formal de las propiedades en las que son socios.
Su primer gran negocio –junto con su hermano Julio– fueron las playas de estacionamiento para automóviles. “Tenían la mitad más uno de los garajes de la Ciudad de Buenos Aires”, comentó la esposa, Alicia Carbone, en una entrevista telefónica con PERFIL.
“Gómez es un amigo mío de toda la vida, pero eso no quiere decir nada”, se defendió Cavalieri años atrás cuando le preguntaron por su relación con las estancias. Pero la documentación reunida ahora por PERFIL parece indicar que esa amistad no es su única conexión con los campos millonarios.
Los hombres de armando
ROBERTO GOMEZ:
- Es economista. Se ha desempeñado como asesor económico del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y de otros gremios alineados con Armando Cavalieri. El gremialista ha reconocido públicamente ser su “amigo”.
- Su esposa Alicia Carbone y su hijo Norberto Gómez son socios de Sebastián Cavalieri, hijo menor del sindicalista, en la empresa Garaje Neptuno SA.
- Es el presidente del directorio de La Federala SA. A su nombre también figura en el club de campo del mismo nombre. Se sospecha que Armando Cavalieri está detrás de Gómez como dueño de estas propiedades.
- Las oficinas de Estancia La Federala SA y la de una empresa de Cavalieri junior tienen el mismo domicilio. PERFIL comprobó que en esa dirección se los puede ubicar tanto a los Gómez como a Sebastián Cavalieri.
SEBASTIAN CAVALIERI:
- Es el hijo menor del presidente del Sindicato de Empleados de Comercio y la Federación de Empleados de Comercio. A diferencia de su hermano Pablo, no se le conoce participación en la actividad gremial.
- A pesar de ello, Cavalieri junior forma parte del directorio de dos empresas: Garaje Neptuno SA, dedicada a playas de estacionamiento, y Estgar SA, a los servicios inmobiliarios. En la primera de estas firmas él, Norberto Gómez y su madre son socios. Todas estas empresas operan en el mismo domicilio.
- Su relación con los Gómez excede los negocios. Por ejemplo, acaba de regresar de Brasil de vacaciones, adonde estuvo junto con Norberto Gómez, hijo del asesor del SEC.
- Según el abogado de la familia Cavalieri, es “un cuasi analfabeto, que no tiene muchas luces y que vive del padre”.
Pelea con los vecinos
Si uno pregunta por la estancia La Federala o menciona el nombre de Roberto Gómez entre los propietarios rurales de Roque Pérez, es probable que no reciba los comentarios más elogiosos.
Desde hace cinco años un grupo de 60 productores se ven afectados por inundaciones que arrasan con parte de su cosecha y el ganado. Agrupados desde el “Consorcio de Cooperación Rural” aseguran que el foco de sus problemas se inicia en La Federala S.A.. El campo que figura a nombre de Gómez está ubicado en la última parada del canal Dichiara, antes de la desembocadura en el arroyo Saladillo. Para evitar el desborde generado con las grandes lluvias, desde La Federala decidieron construir un dique, sin tener en cuenta que así se entorpecía el drenaje del 30% de la superficie del distrito.
“Tenemos el agua hasta la frente. Este hombre tapó el canal y propone hacer uno externo a la estancia. Pero ni él, ni nadie resuelven el problema”, explica Marcelo Mitidieri, propietario de un campo lindante con La Federala, mientras muestra parte de la tierra con bañados generados tras las inundaciones. “En el municipio nos dijeron que teníamos que pagar 15.000 pesos a un agrimensor para hacer la obra. Pero no sabemos cómo es el proyecto y si nos va a beneficiar”, agrega Mitidieri. Desde el municipio aseguran que el problema debe resolverse a nivel provincial. Mientras tanto los propietarios, aguardan una respuesta, que todavía no llega.
jueves 24 de julio de 2008
Los compañeros de Zanon entraron en tiempo de descuento
En tres meses vence el permiso que les dio la Justicia a los obreros de Zanon para que se hicieran cargo de la fábrica abandonada por sus dueños. El gobernador Sapag dijo que estaba de acuerdo con la expropiación, pero la Legislatura no avanza.Comenzó la cuenta regresiva para los obreros y obreras de Zanon. Dentro de tres meses vence el permiso que la Justicia le dio a la cooperativa Fasinpat (Fábrica sin patrón) para seguir a cargo de la administración de la fábrica. Si la Legislatura neuquina no sanciona la ley de expropiación antes de octubre, se producirá el desalojo y el fin de una de las experiencias más audaces y sólidas del movimiento de fábricas bajo gestión obrera, según coinciden los expertos. Los ceramistas mantuvieron reuniones con el Gobierno y diputados provinciales, pero denuncian que aún no discuten el proyecto de esa ley. Aunque el gobernador Jorge Sapag se pronunció a favor de que la planta quede en manos de los trabajadores, no hubo ningún hecho concreto en tal sentido. En los seis años que lleva la gestión obrera aumentaron la producción, los puestos de trabajo y sus sueldos, lograron el apoyo de la comunidad y se mantuvieron alertas. Esa lucha va camino a endurecerse, pero confían en que tienen el apoyo de amplios sectores porque dicen haber “sembrado solidaridad de clase”, tal como lo expresó Alejandro López, secretario general del Sindicato Ceramista de Neuquén.
Los compañeros de Zanon entraron en tiempo de descuento
En tres meses vence el permiso que les dio la Justicia a los obreros de Zanon para que se hicieran cargo de la fábrica abandonada por sus dueños. El gobernador Sapag dijo que estaba de acuerdo con la expropiación, pero la Legislatura no avanza.Comenzó la cuenta regresiva para los obreros y obreras de Zanon. Dentro de tres meses vence el permiso que la Justicia le dio a la cooperativa Fasinpat (Fábrica sin patrón) para seguir a cargo de la administración de la fábrica. Si la Legislatura neuquina no sanciona la ley de expropiación antes de octubre, se producirá el desalojo y el fin de una de las experiencias más audaces y sólidas del movimiento de fábricas bajo gestión obrera, según coinciden los expertos. Los ceramistas mantuvieron reuniones con el Gobierno y diputados provinciales, pero denuncian que aún no discuten el proyecto de esa ley. Aunque el gobernador Jorge Sapag se pronunció a favor de que la planta quede en manos de los trabajadores, no hubo ningún hecho concreto en tal sentido. En los seis años que lleva la gestión obrera aumentaron la producción, los puestos de trabajo y sus sueldos, lograron el apoyo de la comunidad y se mantuvieron alertas. Esa lucha va camino a endurecerse, pero confían en que tienen el apoyo de amplios sectores porque dicen haber “sembrado solidaridad de clase”, tal como lo expresó Alejandro López, secretario general del Sindicato Ceramista de Neuquén.
miércoles, 23 de julio de 2008
Buenos Aires, 23 de julio (Télam).-El intendente de Tigre, Sergio Massa es el nuevo jefe de Gabinete del gobierno de Cristina Fernández de Kirchner, luego del alejamiento de Alberto Fernández, informaron fuentes oficiales.
La jefa de Estado convocó esta mañana a Massa a la residencia presidencial de Olivos, para ofrecerle la Jefatura de Gabinete, precisaron las fuentes.
El nuevo jefe de Gabinete, de 36 años, asumirá mañana su cargo en un acto en Casa de Gobierno.(Télam) sr 23/07/2008 12:39
ahora faltas voz fernandez y despues vamos por ¿M? ..............
Che estas mirando la urna o la camara?jjjjjjjjjjajajjajajajjjajajajajhojodjjjjjjjjjj
sábado, 19 de julio de 2008
LA PROTECCION DEL DELEGADO GREMIAL.
¿Qué es la tutela sindical?
La tutela sindical es una protección especial que la ley otorga a favor del representante sindical. Así, tanto los delegados de personal (afiliados al sindicato con personería gremial, y electos conforme a la ley), como los dirigentes electos de un sindicato con personería gremial, gozan de una estabilidad absoluta que los protege, entre otras cosas, contra el despido arbitrario. También los candidatos a estos puestos gozan de la referida tutela sindical.
¿Cuál es el fundamento de esta tutela?
Bueno, pensemos por ejemplo en un delegado gremial que, al mismo tiempo trabaja como operario en una planta industrial. Aunque fue elegido representante sindical, el contrato de trabajo que lo vincula con su patrón sigue vigente, es decir, que de dicho contrato surgen los mismos derechos y obligaciones propios de toda relación de trabajo. Esto implica que el delegado, en su carácter de empleado, está sometido a los “poderes” que la ley otorga al patrón. Estos poderes le permiten “organizar” y “dirigir” el trabajo y también aplicar sanciones (“poder disciplinario”). En ejercicio de esta facultad enumerada en último término (muy cuestionable, por cierto), el empleador puede sancionar a su empleado en caso de faltas o incumplimientos a las obligaciones de prestar tareas en las condiciones establecidas por el empleador (siempre que tales condiciones no pongan en peligro su salud o su integridad física). Las sanciones pueden consistir en apercibimientos o llamados de atención o tener una mayor gravedad (como suspensión y hasta el despido fundado en “justa causa”), siempre teniendo en cuenta la gravedad de la falta o incumplimiento.
Pero si bien el delegado, como se decía más arriba, está sometido a los poderes del empresario, el ejercicio de las facultades disciplinarias encuentra limitaciones. El delegado no puede ser sancionado libremente por la empresa ni la empresa tiene capacidad de juzgar si el delegado ha cometido o no una falta o incumplimiento (“injuria laboral”), ya que, de ser así, el representante sindical no podría ejercer una verdadera representación: ¡se interpondría siempre el temor a ser despedido y/o suspendido! Es un hecho que a la mayoría de los patrones no les gusta que las empresas estén sindicalizadas, y menos que el delegado sea eficaz en su tarea, con lo cual, sin la tutela sindical, los delegados son siempre un blanco perfecto. Esto es lo que se ha llamado “la caza del dirigente”, y para evitarlo la ley ha establecido esta “tutela especial”.
¿En que consiste esta tutela?
Gracias a esta tutela sindical, a dichos trabajadores no se les puede modificar las condiciones de trabajo, ni se los puede sancionar, ni despedir sin causa. Si el empleador suspende sin causa a ese representante sindical, modifica sus condiciones de labor o lo despide, ese acto (el despido, la suspensión o la modificación de las condiciones de trabajo) es legalmente “nulo”, pudiendo el representante sindical pedir a juez que lo deje sin efecto, con lo cual el delegado sería reinstalado en su puesto y percibiría los salarios caídos durante el tiempo en que estuvo apartado de su puesto, por orden judicial.
Esta tutela se encuentra regulada en los artículos 48 y 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales n° 23.551 (en adelante: “LAS”).
¿Cuándo empieza y cuánto tiempo dura esta tutela?
La tutela del delegado electo, comienza desde el momento que la designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma escrita (art. 49 LAS), y dura todo el tiempo que dura el mandato (como máximo dos años, siempre que el estatuto del sindicato no prevea un período menor; reelegibles indefinidamente en dicho cargo) y, una vez cesado éste, dura por un año más. O sea, si un delegado es electo y luego no reelegido, su estabilidad se extiende desde la elección por el término de su mandato y el año posterior a éste (tres años en total, si no hubo reelección).
También el “candidato” a delegado (o sea, quien se postula, aunque luego no sea elegido en el cargo) tiene esta tutela, que se extiende desde el momento de la postulación, y por sólo seis meses.
Siempre es necesario comunicar la postulación al empleador, para evitar que tome conocimiento por otros medios y despida al candidato alegando que aún no tiene tutela. Dada la importancia de esta comunicación y la gravedad de las consecuencias que puede tener no enviarla, no es necesario que el trabajador que se postule espere a que notifique al empleador la Junta Electoral o la Comisión Directiva del sindicato. Puede enviarla el propio candidato. Para ello, siempre debe consultarse a un abogado laboralista. (Más abajo se amplía la información sobre estos temas.)
Entiendo entonces que mientras dura esta tutela, el patrón no puede sin causa suspender, despedir o cambiar las condiciones del delegado electo o del candidato. ¿Pero que pasa si el empleador dice que hay una justa causa? ¿En ese caso puede hacerlo?
No; no puede. Si la ley permitiese esto, sería muy fácil que la empresa “se saque al delegado de encima”. Le bastaría simplemente con invocar una falsa causa… ¡y listo!
Para que esto no ocurra, la ley establece que, si el empleador afirma que existe una justa causa para tomar esa decisión (el despido, la suspensión o el cambio de las condiciones de trabajo), el empleador de manera previa (es decir, antes de despedir, suspender o variar las condiciones de labor) debe iniciar un juicio, que se denomina “procedimiento de exclusión de tutela”, y que tiene por objeto que el Juez “autorice” ese acto.
Este juicio previo, en el que se va a ventilar la supuesta “causa” que alega el empleador, también está regulada en el art. 52 de la LAS.
¿Qué ocurre si el patrón no cumple con este requisito previo, y directamente despide, suspende o cambia las condiciones de trabajo de ese delegado o ese candidato?
Si la empresa cambia las condiciones de ese trabajador, sanciona o despide sin iniciar antes este juicio, el delegado o candidato puede optar por el restablecimiento de las condiciones anteriores (si por ejemplo es un despido, puede pedir que se lo reinstale en su puesto de trabajo) o puede en cambio, aceptar el despido, en cuyo caso se le debe pagar una indemnización agravada, es decir, una indemnización mucho mayor a la que le corresponde a otro trabajador.
Ahora, supongamos que la causa que alega el patrón para despedir al delegado es legítima, verdadera… en ese caso, ¿igual la empresa tiene la obligación de dejar que ese delegado o candidato siga trabajando? O sea, ¿sí o sí tiene que esperar a que haya una sentencia judicial que lo habilite para despedirlo?
En principio, sí, porque así está diseñado nuestro sistema legal. Igual hay que pensar que este procedimiento de “exclusión de tutela” es sumarísimo, esto significa que los tiempos son cortos, por lo que el perjuicio para la empresa no es tan grande.
Además, excepcionalmente la ley permite que el Juez (a pedido del empleador) suspenda la prestación laboral del delegado como “medida cautelar”, cuando la permanencia del delegado o del candidato en su puesto de trabajo, o el mantenimiento de las condiciones de trabajo, pueda ocasionar “peligro” para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. Incluso, acusando la protección de los bienes y de las personas, el patrón puede liberar al trabajador de su deber de brindar tareas, siempre que comunique esta situación al Ministerio de Trabajo en el término de 48 hs. (art. 30 dec. 467/88), aunque cabe aclarar que esta posibilidad ha sido considerada “inconstitucional” por parte de los profesores de Derecho Laboral.
Por todo lo que venimos diciendo, me parece que yo tenía una idea bastante errada, porque creía que al delegado gremial no se lo podía “tocar” jamás. O sea, yo pensaba que no había forma de despedir a un trabajador, mientras fuera delegado…
Esa concepción es errada. Si hay una causa grave (una injuria del delegado que no permita que ese vínculo laboral continúe), y el empleador inicia el procedimiento de exclusión de tutela, en el mismo momento en que el Juez admite la exclusión, ese trabajador puede ser despedido. Por eso hay que tener cuidado… ¡El delegado no tiene una “inmunidad total”! Sólo tiene “inmunidad” frente a los actos arbitrarios o incausados del empleador que puedan afectarlo, en virtud de la representación que ejerce.
Me quedó claro. Pero siempre tiene el empleador que pasar por ese procedimiento de “exclusión de tutela” antes de despedir. Si no lo hace, el despido va a ser nulo, haya o no causa, así que el trabajador afectado puede pedir su reinstalación, o bien una indemnización agravada. ¿De qué depende esta elección?
La ley le da la posibilidad de elección al delegado. En principio, él debe honrar el compromiso asumido ante sus compañeros de trabajo —quienes lo eligieron su “representante”— y volver al trabajo y a su desempeño gremial, cobrando los salarios caídos durante todo ese tiempo. Pero tiene derecho a optar por considerarse “despedido sin causa” y exigir el pago de la indemnización agravada.
¿En que consiste esta indemnización agravada?
Consiste en la indemnización común por despido (o sea, la que se le paga a cualquier trabajador no-delegado cuando es despedido sin causa), más una suma equivalente a todas las remuneraciones que le faltaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato, más otro año de salarios (que correspondería al año de estabilidad posterior al cese del mandato).
O sea: si un delegado es despedido al año de haber sido elegido, y elige la indemnización en vez de la reinstalación, le deberían pagar: la indemnización común (artículos 232, 233 y 245, de la Ley de Contrato de Trabajo) + un año de remuneraciones (trece sueldos, ya que se cuenta también el aguinaldo) + otro año de remuneraciones (otros trece sueldos).
Como vemos, esta indemnización es bastante cuantiosa, y justamente por eso puede ser blanco de crítica: se supone que la ley debe tender a mantener a ese delegado en su puesto de trabajo, porque su función como representante sindical en el interior de la empresa es importantísima, esencial.
Por eso, que la misma ley “tiente” al delegado con el pago de esta suma, resulta criticable. Aunque seguramente, a esta crítica los legisladores responderían que, lo que han querido, es inhibir este tipo de conductas patronales, imponiendo un alto costo para el patrón, sin tener que forzar al delegado a que opte por una reinstalación que puede ser muy conflictiva...
Es verdad que si la suma es muy grande… ¡hasta el delegado más comprometido va a pensarlo dos veces!, pero…
Exactamente. Por eso tenemos que pensar a la opción de la “indemnización agravada” como una derrota… Porque al final, significa que con dinero (más allá de si es poco o mucho) la empresa “se sacó de encima” a un delegado que cumplía lealmente con su función. En cambio, la opción de la reinstalación es políticamente mucho más efectiva: si una empresa despidió sin causa a un delegado, el hecho de que por una decisión judicial a ese representante sindical le tengan que volver a abrir la puerta de la fábrica, a la vista de todos los compañeros (imaginate!) es toda una derrota anímica para la empresa, porque es una forma de poner una valla a los patrones que se creen omnipotentes.
Me quedó algo en el tintero… Dijimos que el candidato tiene esta tutela de la que venimos hablando por seis meses, y desde que se postula para el cargo de delegado. Sin embargo, yo conocí un caso de un compañero que había sido candidato, pero como la empresa dijo que “no sabía nada”, lo despidieron igual, no hubo nada que hacerle. ¿Cómo puede ser que haya pasado eso?
Lo que ocurre es que, para que la tutela legal surta efecto, el Decreto Reglamentario de la ley 23.551 (n° 467/1988) establece que recién se considera que el candidato es tal cuando la Junta Electoral del sindicato “tiene por recibida” la lista que incluye a ese trabajador como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización.
Establece, además, que es la asociación sindical la que debe comunicar tal circunstancia al empleador (indicando los datos personales de ese trabajador, el cargo al cual aspira y la fecha de recepción).
O sea: según este Decreto nº 467/88, si el trabajador (habiendo cumplido todos los requisitos que le impone la ley) le comunica al sindicato que quiere postularse para delegado, pero no se lo comunica a la empresa, el trabajador no tiene aún estabilidad, y por tanto puede ser despedido. Se supone que cuando uno le avisa al sindicato, éste tiene que ocuparse inmediatamente de avisarle al empleador. Pero la realidad es que algunas veces esto no ocurre. Por eso es aconsejable que, en caso de duda, el trabajador envíe dos cartas documento, una al sindicato y otra a la empresa, en las que les haga saber a ambos su voluntad de ser candidato en las próximas elecciones.
Siempre es recomendable ser asesorado por un abogado para que nos indique la conveniencia y oportunidad de enviar estas cartas documento.
De todas maneras, si bien lo ideal es que siempre se notifique por escrito al empleador (para evitarnos problemas), ha habido algunos casos en los que el trabajador se había postulado, sin llegar a notificarle a la empresa, y algunos Jueces consideraron que era suficiente con que el trabajador haya tenido la voluntad de postularse, sin ser necesaria la efectiva comunicación. Esto ocurrió, por ejemplo, en el caso “Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina SA s/Juicio sumarísimo”, en el que, con fecha 26/12/2006, uno de los jueces de la Sala V, entendió que lo dispuesto por el Decreto 467/1988 en materia de tutela sindical y postulación del candidato a delegado es inconstitucional.
¿Puedo pedirle al sindicato alguna constancia de que soy candidato?
Sí. El decreto 467/88 establece que, si el trabajador así lo solicita, el sindicato tiene la obligación de emitir un certificado en el cual conste que se ha postulado a candidato.
Dijimos que la tutela del candidato comienza desde el momento en que el sindicato recibe la lista para su oficialización. ¿Que pasa si al final ésta no se oficializa?
En ese caso, la LAS establece en su art. 50 que cesa la tutela de ese candidato. Este cese es a partir del momento en que se declara la falta de oficialización de la lista.
¿Hay algún otro requisito para que surta efectos la tutela?
En realidad el Decreto N° 467/1988 (reglamentario de la LAS), establece que la tutela caduca también si el candidato a delegado no recibe, en las elecciones, un mínimo del cinco por ciento (5 %) de los votos válidos emitidos. Sin embargo, este requisito no nos debe preocupar, ya que esta norma es inaplicable, por ser claramente inconstitucional por exceso reglamentario, al exigir el decreto una condición que la ley no pedía.
Bueno, supongamos que el candidato o el delegado electo están dentro de este período de estabilidad. ¿Qué pasa si la empresa se cierra? Porque a estas personas no se las puede despedir, pero si hay un cierre total del establecimiento…¿qué pasa en ese caso?
La ley prevé que en este caso no se aplica la estabilidad. Lo mismo si hay una suspensión general de tareas… en ese caso tampoco se puede invocar la estabilidad. Ahora bien, cuando deban disponerse ciertas medidas sobre algunos compañeros, aplicables de acuerdo a la antigüedad de los trabajadores, sí estarán excluidos los delegados.
Hasta acá venimos hablando del delegado gremial o candidato no-electo… ¿pero que ocurre con los militantes sindicales que ni se postularon ni fueron elegidos formalmente como delegados? Muchos de nosotros tenemos una vocación espontánea hacia la tarea sindical, aunque jamás hayamos sido delegados o candidatos… esto pasa muchas veces porque no estamos de acuerdo con la conducción del sindicato que nos tiene que representar. Quiénes estamos en esta situación, ¿tenemos alguna tutela especial?
Sí. En realidad debemos distinguir dos situaciones distintas:
a) el caso de los delegados de personal (o candidatos) afiliados al sindicato con personería gremial, y dirigentes electos de un sindicato con personería gremial; que gozan de la tutela especial que implica la estabilidad absoluta y temporal a la que ya nos hemos referido, regulada en el art. 52 de la LAS.
b) el caso del militante sin designación alguna (que no ocupa ningún cargo formal dentro de la estructura representativa sindical), o del fundador o dirigente de un sindicato simplemente inscripto (sin personería gremial) o aún, de un sindicato que ni siquiera ha iniciado el trámite de inscripción. En estos casos, el trabajador no goza de ninguna tutela especial. Pero sí le es aplicable la tutela genérica prevista en el art. 47 LAS, que establece que: “Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley; podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación (o la norma equivalente de los Códigos Procesales civiles provinciales), a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical”.
Esta norma, entonces, consagra una tutela para el ejercicio de la libertad sindical para todos los trabajadores, que implica un amparo contra toda conducta antisindical del sector empresario. Y a su vez, los arts. 53, 54 y 55 de la misma ley, mencionan una serie de supuestos considerados especialmente prácticas antisindicales, entre las cuales encontramos la de “despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de dificultad el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley”.
¿Qué significa esto? Que ese activista sindical, despedido o acosado laboralmente (sea con sanciones, o con cambios injustificados en las modalidades del trabajo), podrá pedir auxilio o amparo ante la justicia, para que el empleador cese en esta conducta antisindical.
¿Esto implica la posibilidad de pedir una reinstalación, como ocurre cuando se despide a un candidato o delegado“propiamente dicho”?
En realidad por mucho tiempo los jueces negaron esta posibilidad, porque la ley es clara al momento de otorgar esta posibilidad a los delegados formalmente elegidos (o formalmente postulados), pero no tanto a la hora de otorgar la reinstalación a los militantes sindicales sin cargo reconocido
¿Pero no debería la ley proteger tanto a unos como otros? Si mi patrón me despide por mi actividad sindical…¿qué diferencia hay entre que yo tenga o no un cargo formal en un sindicato?
En cualquier caso, el acto atenta contra la libertad sindical. La diferencia puede darse en materia de prueba, ya que si se toma una medida contra un trabajador que lleva adelante una actividad sindical, pero que no ocupa un cargo formal dentro de la estructura sindical, deberá acreditarse en juicio que la medida (el despido, por ejemplo) fue decidido por la patronal en función de la militancia sindical de ese trabajador afectado.
Entonces, no importa si la actividad sindical se realiza en el marco de un sindicato con personería gremial, en el de uno simplemente inscripto, o bien de alguna otra forma. El primer artículo de la citada ley 23.551 (LAS) establece que: “La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales”. ¡Esto debe cumplirse a rajatabla!
Por suerte, en los últimos años algunos Jueces han cambiado el criterio, entendiendo que en función de nuestra Constitución Nacional, los Tratados Internacionales con jerarquía constitucional, y los Convenios n° 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), debe protegerse al militante sindical, al punto de obligarse al patrón a reinstalar a ese trabajador, si fue despedido por su actividad sindical.
Estas decisiones se fundaron en la ley 23.592, que sanciona todo acto discriminatorio con la nulidad del acto, y en los artículos 47, 53 y 54 de la LAS, que específicamente autorizan a los jueces a ordenar cesar toda práctica antisindical, entre las que se encuentran la de despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, cuando estos actos se llevan adelante para dificultar los derechos sindicales de los trabajadores.
¿Cómo fueron estos casos? ¿Se trató de trabajadores que tenían una gran militancia, o su actividad sindical era escasa?
Entre los casos más famosos, se destaca el caso “Parra Vera, Máxima c. San Timoteo SA s/Acción de Amparo”, en el que, el 14/06/2006, la Sala V de la Cámara Nacional del Trabajo, decidió la reinstalación de Máxima Parra Vera. Esta trabajadora había sido despedida “sin causa” luego de más de veinte años de trabajar para la misma empresa. En todos esos años había sido una gran luchadora, enfrentándose constantemente a la patronal. Puntualmente, el despido obedeció a su gran participación en el último conflicto que había habido en la empresa (por la ampliación del horario de trabajo, al que Parra Vera y otros trabajadores se oponían). Se demostró que ella había ido a las audiencias llevadas adelante en el Ministerio de Trabajo y en el Sindicato; se demostró también que ella se había reunido varias veces con los directivos de la empresa para hacerles llegar la resistencia de sus compañeros; se demostró que había acompañado la actividad de los delegados gremiales… En síntesis, se demostró su total y plena actividad sindical, con lo que se presupuso que el despido fue discriminatorio, y se obligó a la empresa a reinstalarla en su puesto de trabajo.
¿Hubo algún caso que se haya tratado de un trabajador que fundó un sindicato nuevo, sin personería gremial?
Sí. Tenemos un importantísimo caso, la causa: “Álvarez, Maximiliano y otros c. Cencosud S.A. s/Acción de Amparo,”, por el que en fecha 25.06.2007, la Sala II de la Cámara Nacional del Trabajo declaró nulos los despidos de varios trabajadores que se encontraban afiliados a una asociación sindical simplemente inscripta, y ordenó la reinstalación en sus puestos de trabajo. En este caso, los jueces entendieron que la patronal había despedido a estos trabajadores por haber creado un nuevo sindicato (el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio).
¡Por lo visto todos estos fallos son muy nuevos!
Sí. De hecho, el caso pionero en la materia tiene ¡apenas cuatro años! Se trata del famoso fallo “Balaguer, Catalina Teresa c. Pepsico de Argentina SRL s/Juicio Sumarísimo”, de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 10/03/2004, en el cual se ordenó la reinstalación de la Sra. Catalina Balaguer, quien supuestamente había sido despedida por “razones de bajo desempeño”. En realidad, la habían desvinculado por ser la esposa de un delegado gremial (de hecho, también había sido despedida la esposa de otro delegado, lo que cuadraba en el esquema de represalia patronal). En el juicio se demostró que Catalina Balaguer llevaba adelante tareas sindicales, fundamentalmente en defensa de los derechos de las trabajadoras mujeres, que no tenían una representación específica en la comisión interna. Además, Balaguer había sido precursora para la instalación de una carpa, buscando adhesiones de diversas agrupaciones defensoras de los derechos humanos, también de dirigentes políticos y religiosos.
¡O sea que el caso pionero se trató de una activista mujer! ¿Hay algún otro parecido?
Sí. Hace muy poco la Sala V de la Cámara Nacional de Trabajo, ordenó la reinstalación de Néctar Quispe Quispe, quien inició juicio contra su empleador, Compañía Argentina de la Indumentaria SA. En dicho caso (cuya sentencia data del 20/12/2007), se demostró que Néctar Quispe Quispe había sido una de las pioneras en el intento de sindicalizar la empresa en la que trabajaba (en la que no había ningún delegado electo), difundiendo activamente ideas y objetivos, siendo parte de un pequeño grupo de trabajadores que querían defender los intereses colectivos de los trabajadores de esa empresa.
Se demostró que ella fue una de las primeras trabajadoras que visitó a un abogado para asesorarse legalmente, y quien por primera vez (juntamente con otros compañeros) planteó el derecho a que hubiera presencia sindical en la empresa, mediante la elección de delegados. De hecho, ella misma intentó postularse, pero no tenía el requisito de antigüedad en la afiliación. Hizo también presentaciones solicitando inspecciones a la Subsecretaría de Trabajo del Gobierno de la Ciudad, y en el juicio se demostró que en la esquina del establecimiento, o por ejemplo en el horario de almuerzo, ella hacía firmar a sus compañeros el pedido de audiencia ante el Ministerio de Trabajo. Después de este hecho, Néctar fue despedida sin que la demandada alegara ninguna causa.
Los testigos, en el juicio que ella inició, dijeron que el despido había obedecido a la militancia sindical de esta trabajadora, y al hecho de que se había “descuidado”, al haber hecho firmar estas hojas a la vista de todos (incluyendo la de la empresa).
Lo importante es que los Jueces entendieron que este despido fue discriminatorio, con base en la actividad sindical de Néctar, y por tanto, atentatorio de la libertad sindical (que es un derecho humano fundamental), razón por la que declararon la nulidad del despido, y ordenaron la reinstalación de la misma a su puesto de trabajo.
¿Y hubo algún caso que se tratara de un candidato no electo?
En el renombrado juicio: “Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina SA s/Juicio sumarísimo”, con fecha 26/12/2006, también la Sala V ordenó la reinstalación a su puesto de trabajo de Maximiliano Arecco, quien fue despedido por la empresa demandada. Este caso fue muy particular, porque —como comentábamos antes— Arecco se había postulado como candidato a delegado. Lo que ocurrió fue que esta postulación se le hizo saber al sindicato… Pero cuando el sindicato intentó notificar de esta candidatura a la empresa, la patronal se rehusó a recibir la carta documento y en el medio despidió a Maximiliano Arecco. Es decir que, “formalmente” la empresa no estaba notificada, y como le “le ganó de mano” a Arecco —ya que lo despidió antes de esta notificación formal— los Jueces entendieron que éste no tenía la “tutela especial” prevista de la Ley de Asociaciones Sindicales para los delegados. Pero, igualmente ordenaron la reinstalación del trabajador, al entender que el despido tenía por causa una actitud discriminatoria de la patronal y que, por tanto, debía prosperar la aplicación de la tutela genérica prevista en el art. 47 de esa misma ley.
También podemos recordar el caso: “Cáceres, Orlando Nicolás c. Hipódromo Argentino de Palermo SA s/Sumarísimo”, en el que la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo también ordenó la reinstalación de un trabajador, en fecha 30/11/2007. El caso se trató de un joven trabajador de 19 años que fue despedido luego de haber promovido la organización de los trabajadores para que se convoque a elecciones de delegado gremial, siendo él la cabeza visible de ese movimiento de organización sindical.
Como vemos, en todos los casos hubo una actividad sindical muy importante y reconocida, que determinó que los Jueces pudieran entender que los despidos tuvieron como causa dicha actividad.
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La tutela sindical es una protección especial que la ley otorga a favor del representante sindical. Así, tanto los delegados de personal (afiliados al sindicato con personería gremial, y electos conforme a la ley), como los dirigentes electos de un sindicato con personería gremial, gozan de una estabilidad absoluta que los protege, entre otras cosas, contra el despido arbitrario. También los candidatos a estos puestos gozan de la referida tutela sindical.
¿Cuál es el fundamento de esta tutela?
Bueno, pensemos por ejemplo en un delegado gremial que, al mismo tiempo trabaja como operario en una planta industrial. Aunque fue elegido representante sindical, el contrato de trabajo que lo vincula con su patrón sigue vigente, es decir, que de dicho contrato surgen los mismos derechos y obligaciones propios de toda relación de trabajo. Esto implica que el delegado, en su carácter de empleado, está sometido a los “poderes” que la ley otorga al patrón. Estos poderes le permiten “organizar” y “dirigir” el trabajo y también aplicar sanciones (“poder disciplinario”). En ejercicio de esta facultad enumerada en último término (muy cuestionable, por cierto), el empleador puede sancionar a su empleado en caso de faltas o incumplimientos a las obligaciones de prestar tareas en las condiciones establecidas por el empleador (siempre que tales condiciones no pongan en peligro su salud o su integridad física). Las sanciones pueden consistir en apercibimientos o llamados de atención o tener una mayor gravedad (como suspensión y hasta el despido fundado en “justa causa”), siempre teniendo en cuenta la gravedad de la falta o incumplimiento.
Pero si bien el delegado, como se decía más arriba, está sometido a los poderes del empresario, el ejercicio de las facultades disciplinarias encuentra limitaciones. El delegado no puede ser sancionado libremente por la empresa ni la empresa tiene capacidad de juzgar si el delegado ha cometido o no una falta o incumplimiento (“injuria laboral”), ya que, de ser así, el representante sindical no podría ejercer una verdadera representación: ¡se interpondría siempre el temor a ser despedido y/o suspendido! Es un hecho que a la mayoría de los patrones no les gusta que las empresas estén sindicalizadas, y menos que el delegado sea eficaz en su tarea, con lo cual, sin la tutela sindical, los delegados son siempre un blanco perfecto. Esto es lo que se ha llamado “la caza del dirigente”, y para evitarlo la ley ha establecido esta “tutela especial”.
¿En que consiste esta tutela?
Gracias a esta tutela sindical, a dichos trabajadores no se les puede modificar las condiciones de trabajo, ni se los puede sancionar, ni despedir sin causa. Si el empleador suspende sin causa a ese representante sindical, modifica sus condiciones de labor o lo despide, ese acto (el despido, la suspensión o la modificación de las condiciones de trabajo) es legalmente “nulo”, pudiendo el representante sindical pedir a juez que lo deje sin efecto, con lo cual el delegado sería reinstalado en su puesto y percibiría los salarios caídos durante el tiempo en que estuvo apartado de su puesto, por orden judicial.
Esta tutela se encuentra regulada en los artículos 48 y 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales n° 23.551 (en adelante: “LAS”).
¿Cuándo empieza y cuánto tiempo dura esta tutela?
La tutela del delegado electo, comienza desde el momento que la designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma escrita (art. 49 LAS), y dura todo el tiempo que dura el mandato (como máximo dos años, siempre que el estatuto del sindicato no prevea un período menor; reelegibles indefinidamente en dicho cargo) y, una vez cesado éste, dura por un año más. O sea, si un delegado es electo y luego no reelegido, su estabilidad se extiende desde la elección por el término de su mandato y el año posterior a éste (tres años en total, si no hubo reelección).
También el “candidato” a delegado (o sea, quien se postula, aunque luego no sea elegido en el cargo) tiene esta tutela, que se extiende desde el momento de la postulación, y por sólo seis meses.
Siempre es necesario comunicar la postulación al empleador, para evitar que tome conocimiento por otros medios y despida al candidato alegando que aún no tiene tutela. Dada la importancia de esta comunicación y la gravedad de las consecuencias que puede tener no enviarla, no es necesario que el trabajador que se postule espere a que notifique al empleador la Junta Electoral o la Comisión Directiva del sindicato. Puede enviarla el propio candidato. Para ello, siempre debe consultarse a un abogado laboralista. (Más abajo se amplía la información sobre estos temas.)
Entiendo entonces que mientras dura esta tutela, el patrón no puede sin causa suspender, despedir o cambiar las condiciones del delegado electo o del candidato. ¿Pero que pasa si el empleador dice que hay una justa causa? ¿En ese caso puede hacerlo?
No; no puede. Si la ley permitiese esto, sería muy fácil que la empresa “se saque al delegado de encima”. Le bastaría simplemente con invocar una falsa causa… ¡y listo!
Para que esto no ocurra, la ley establece que, si el empleador afirma que existe una justa causa para tomar esa decisión (el despido, la suspensión o el cambio de las condiciones de trabajo), el empleador de manera previa (es decir, antes de despedir, suspender o variar las condiciones de labor) debe iniciar un juicio, que se denomina “procedimiento de exclusión de tutela”, y que tiene por objeto que el Juez “autorice” ese acto.
Este juicio previo, en el que se va a ventilar la supuesta “causa” que alega el empleador, también está regulada en el art. 52 de la LAS.
¿Qué ocurre si el patrón no cumple con este requisito previo, y directamente despide, suspende o cambia las condiciones de trabajo de ese delegado o ese candidato?
Si la empresa cambia las condiciones de ese trabajador, sanciona o despide sin iniciar antes este juicio, el delegado o candidato puede optar por el restablecimiento de las condiciones anteriores (si por ejemplo es un despido, puede pedir que se lo reinstale en su puesto de trabajo) o puede en cambio, aceptar el despido, en cuyo caso se le debe pagar una indemnización agravada, es decir, una indemnización mucho mayor a la que le corresponde a otro trabajador.
Ahora, supongamos que la causa que alega el patrón para despedir al delegado es legítima, verdadera… en ese caso, ¿igual la empresa tiene la obligación de dejar que ese delegado o candidato siga trabajando? O sea, ¿sí o sí tiene que esperar a que haya una sentencia judicial que lo habilite para despedirlo?
En principio, sí, porque así está diseñado nuestro sistema legal. Igual hay que pensar que este procedimiento de “exclusión de tutela” es sumarísimo, esto significa que los tiempos son cortos, por lo que el perjuicio para la empresa no es tan grande.
Además, excepcionalmente la ley permite que el Juez (a pedido del empleador) suspenda la prestación laboral del delegado como “medida cautelar”, cuando la permanencia del delegado o del candidato en su puesto de trabajo, o el mantenimiento de las condiciones de trabajo, pueda ocasionar “peligro” para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. Incluso, acusando la protección de los bienes y de las personas, el patrón puede liberar al trabajador de su deber de brindar tareas, siempre que comunique esta situación al Ministerio de Trabajo en el término de 48 hs. (art. 30 dec. 467/88), aunque cabe aclarar que esta posibilidad ha sido considerada “inconstitucional” por parte de los profesores de Derecho Laboral.
Por todo lo que venimos diciendo, me parece que yo tenía una idea bastante errada, porque creía que al delegado gremial no se lo podía “tocar” jamás. O sea, yo pensaba que no había forma de despedir a un trabajador, mientras fuera delegado…
Esa concepción es errada. Si hay una causa grave (una injuria del delegado que no permita que ese vínculo laboral continúe), y el empleador inicia el procedimiento de exclusión de tutela, en el mismo momento en que el Juez admite la exclusión, ese trabajador puede ser despedido. Por eso hay que tener cuidado… ¡El delegado no tiene una “inmunidad total”! Sólo tiene “inmunidad” frente a los actos arbitrarios o incausados del empleador que puedan afectarlo, en virtud de la representación que ejerce.
Me quedó claro. Pero siempre tiene el empleador que pasar por ese procedimiento de “exclusión de tutela” antes de despedir. Si no lo hace, el despido va a ser nulo, haya o no causa, así que el trabajador afectado puede pedir su reinstalación, o bien una indemnización agravada. ¿De qué depende esta elección?
La ley le da la posibilidad de elección al delegado. En principio, él debe honrar el compromiso asumido ante sus compañeros de trabajo —quienes lo eligieron su “representante”— y volver al trabajo y a su desempeño gremial, cobrando los salarios caídos durante todo ese tiempo. Pero tiene derecho a optar por considerarse “despedido sin causa” y exigir el pago de la indemnización agravada.
¿En que consiste esta indemnización agravada?
Consiste en la indemnización común por despido (o sea, la que se le paga a cualquier trabajador no-delegado cuando es despedido sin causa), más una suma equivalente a todas las remuneraciones que le faltaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato, más otro año de salarios (que correspondería al año de estabilidad posterior al cese del mandato).
O sea: si un delegado es despedido al año de haber sido elegido, y elige la indemnización en vez de la reinstalación, le deberían pagar: la indemnización común (artículos 232, 233 y 245, de la Ley de Contrato de Trabajo) + un año de remuneraciones (trece sueldos, ya que se cuenta también el aguinaldo) + otro año de remuneraciones (otros trece sueldos).
Como vemos, esta indemnización es bastante cuantiosa, y justamente por eso puede ser blanco de crítica: se supone que la ley debe tender a mantener a ese delegado en su puesto de trabajo, porque su función como representante sindical en el interior de la empresa es importantísima, esencial.
Por eso, que la misma ley “tiente” al delegado con el pago de esta suma, resulta criticable. Aunque seguramente, a esta crítica los legisladores responderían que, lo que han querido, es inhibir este tipo de conductas patronales, imponiendo un alto costo para el patrón, sin tener que forzar al delegado a que opte por una reinstalación que puede ser muy conflictiva...
Es verdad que si la suma es muy grande… ¡hasta el delegado más comprometido va a pensarlo dos veces!, pero…
Exactamente. Por eso tenemos que pensar a la opción de la “indemnización agravada” como una derrota… Porque al final, significa que con dinero (más allá de si es poco o mucho) la empresa “se sacó de encima” a un delegado que cumplía lealmente con su función. En cambio, la opción de la reinstalación es políticamente mucho más efectiva: si una empresa despidió sin causa a un delegado, el hecho de que por una decisión judicial a ese representante sindical le tengan que volver a abrir la puerta de la fábrica, a la vista de todos los compañeros (imaginate!) es toda una derrota anímica para la empresa, porque es una forma de poner una valla a los patrones que se creen omnipotentes.
Me quedó algo en el tintero… Dijimos que el candidato tiene esta tutela de la que venimos hablando por seis meses, y desde que se postula para el cargo de delegado. Sin embargo, yo conocí un caso de un compañero que había sido candidato, pero como la empresa dijo que “no sabía nada”, lo despidieron igual, no hubo nada que hacerle. ¿Cómo puede ser que haya pasado eso?
Lo que ocurre es que, para que la tutela legal surta efecto, el Decreto Reglamentario de la ley 23.551 (n° 467/1988) establece que recién se considera que el candidato es tal cuando la Junta Electoral del sindicato “tiene por recibida” la lista que incluye a ese trabajador como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización.
Establece, además, que es la asociación sindical la que debe comunicar tal circunstancia al empleador (indicando los datos personales de ese trabajador, el cargo al cual aspira y la fecha de recepción).
O sea: según este Decreto nº 467/88, si el trabajador (habiendo cumplido todos los requisitos que le impone la ley) le comunica al sindicato que quiere postularse para delegado, pero no se lo comunica a la empresa, el trabajador no tiene aún estabilidad, y por tanto puede ser despedido. Se supone que cuando uno le avisa al sindicato, éste tiene que ocuparse inmediatamente de avisarle al empleador. Pero la realidad es que algunas veces esto no ocurre. Por eso es aconsejable que, en caso de duda, el trabajador envíe dos cartas documento, una al sindicato y otra a la empresa, en las que les haga saber a ambos su voluntad de ser candidato en las próximas elecciones.
Siempre es recomendable ser asesorado por un abogado para que nos indique la conveniencia y oportunidad de enviar estas cartas documento.
De todas maneras, si bien lo ideal es que siempre se notifique por escrito al empleador (para evitarnos problemas), ha habido algunos casos en los que el trabajador se había postulado, sin llegar a notificarle a la empresa, y algunos Jueces consideraron que era suficiente con que el trabajador haya tenido la voluntad de postularse, sin ser necesaria la efectiva comunicación. Esto ocurrió, por ejemplo, en el caso “Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina SA s/Juicio sumarísimo”, en el que, con fecha 26/12/2006, uno de los jueces de la Sala V, entendió que lo dispuesto por el Decreto 467/1988 en materia de tutela sindical y postulación del candidato a delegado es inconstitucional.
¿Puedo pedirle al sindicato alguna constancia de que soy candidato?
Sí. El decreto 467/88 establece que, si el trabajador así lo solicita, el sindicato tiene la obligación de emitir un certificado en el cual conste que se ha postulado a candidato.
Dijimos que la tutela del candidato comienza desde el momento en que el sindicato recibe la lista para su oficialización. ¿Que pasa si al final ésta no se oficializa?
En ese caso, la LAS establece en su art. 50 que cesa la tutela de ese candidato. Este cese es a partir del momento en que se declara la falta de oficialización de la lista.
¿Hay algún otro requisito para que surta efectos la tutela?
En realidad el Decreto N° 467/1988 (reglamentario de la LAS), establece que la tutela caduca también si el candidato a delegado no recibe, en las elecciones, un mínimo del cinco por ciento (5 %) de los votos válidos emitidos. Sin embargo, este requisito no nos debe preocupar, ya que esta norma es inaplicable, por ser claramente inconstitucional por exceso reglamentario, al exigir el decreto una condición que la ley no pedía.
Bueno, supongamos que el candidato o el delegado electo están dentro de este período de estabilidad. ¿Qué pasa si la empresa se cierra? Porque a estas personas no se las puede despedir, pero si hay un cierre total del establecimiento…¿qué pasa en ese caso?
La ley prevé que en este caso no se aplica la estabilidad. Lo mismo si hay una suspensión general de tareas… en ese caso tampoco se puede invocar la estabilidad. Ahora bien, cuando deban disponerse ciertas medidas sobre algunos compañeros, aplicables de acuerdo a la antigüedad de los trabajadores, sí estarán excluidos los delegados.
Hasta acá venimos hablando del delegado gremial o candidato no-electo… ¿pero que ocurre con los militantes sindicales que ni se postularon ni fueron elegidos formalmente como delegados? Muchos de nosotros tenemos una vocación espontánea hacia la tarea sindical, aunque jamás hayamos sido delegados o candidatos… esto pasa muchas veces porque no estamos de acuerdo con la conducción del sindicato que nos tiene que representar. Quiénes estamos en esta situación, ¿tenemos alguna tutela especial?
Sí. En realidad debemos distinguir dos situaciones distintas:
a) el caso de los delegados de personal (o candidatos) afiliados al sindicato con personería gremial, y dirigentes electos de un sindicato con personería gremial; que gozan de la tutela especial que implica la estabilidad absoluta y temporal a la que ya nos hemos referido, regulada en el art. 52 de la LAS.
b) el caso del militante sin designación alguna (que no ocupa ningún cargo formal dentro de la estructura representativa sindical), o del fundador o dirigente de un sindicato simplemente inscripto (sin personería gremial) o aún, de un sindicato que ni siquiera ha iniciado el trámite de inscripción. En estos casos, el trabajador no goza de ninguna tutela especial. Pero sí le es aplicable la tutela genérica prevista en el art. 47 LAS, que establece que: “Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley; podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación (o la norma equivalente de los Códigos Procesales civiles provinciales), a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical”.
Esta norma, entonces, consagra una tutela para el ejercicio de la libertad sindical para todos los trabajadores, que implica un amparo contra toda conducta antisindical del sector empresario. Y a su vez, los arts. 53, 54 y 55 de la misma ley, mencionan una serie de supuestos considerados especialmente prácticas antisindicales, entre las cuales encontramos la de “despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de dificultad el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley”.
¿Qué significa esto? Que ese activista sindical, despedido o acosado laboralmente (sea con sanciones, o con cambios injustificados en las modalidades del trabajo), podrá pedir auxilio o amparo ante la justicia, para que el empleador cese en esta conducta antisindical.
¿Esto implica la posibilidad de pedir una reinstalación, como ocurre cuando se despide a un candidato o delegado“propiamente dicho”?
En realidad por mucho tiempo los jueces negaron esta posibilidad, porque la ley es clara al momento de otorgar esta posibilidad a los delegados formalmente elegidos (o formalmente postulados), pero no tanto a la hora de otorgar la reinstalación a los militantes sindicales sin cargo reconocido
¿Pero no debería la ley proteger tanto a unos como otros? Si mi patrón me despide por mi actividad sindical…¿qué diferencia hay entre que yo tenga o no un cargo formal en un sindicato?
En cualquier caso, el acto atenta contra la libertad sindical. La diferencia puede darse en materia de prueba, ya que si se toma una medida contra un trabajador que lleva adelante una actividad sindical, pero que no ocupa un cargo formal dentro de la estructura sindical, deberá acreditarse en juicio que la medida (el despido, por ejemplo) fue decidido por la patronal en función de la militancia sindical de ese trabajador afectado.
Entonces, no importa si la actividad sindical se realiza en el marco de un sindicato con personería gremial, en el de uno simplemente inscripto, o bien de alguna otra forma. El primer artículo de la citada ley 23.551 (LAS) establece que: “La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales”. ¡Esto debe cumplirse a rajatabla!
Por suerte, en los últimos años algunos Jueces han cambiado el criterio, entendiendo que en función de nuestra Constitución Nacional, los Tratados Internacionales con jerarquía constitucional, y los Convenios n° 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), debe protegerse al militante sindical, al punto de obligarse al patrón a reinstalar a ese trabajador, si fue despedido por su actividad sindical.
Estas decisiones se fundaron en la ley 23.592, que sanciona todo acto discriminatorio con la nulidad del acto, y en los artículos 47, 53 y 54 de la LAS, que específicamente autorizan a los jueces a ordenar cesar toda práctica antisindical, entre las que se encuentran la de despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, cuando estos actos se llevan adelante para dificultar los derechos sindicales de los trabajadores.
¿Cómo fueron estos casos? ¿Se trató de trabajadores que tenían una gran militancia, o su actividad sindical era escasa?
Entre los casos más famosos, se destaca el caso “Parra Vera, Máxima c. San Timoteo SA s/Acción de Amparo”, en el que, el 14/06/2006, la Sala V de la Cámara Nacional del Trabajo, decidió la reinstalación de Máxima Parra Vera. Esta trabajadora había sido despedida “sin causa” luego de más de veinte años de trabajar para la misma empresa. En todos esos años había sido una gran luchadora, enfrentándose constantemente a la patronal. Puntualmente, el despido obedeció a su gran participación en el último conflicto que había habido en la empresa (por la ampliación del horario de trabajo, al que Parra Vera y otros trabajadores se oponían). Se demostró que ella había ido a las audiencias llevadas adelante en el Ministerio de Trabajo y en el Sindicato; se demostró también que ella se había reunido varias veces con los directivos de la empresa para hacerles llegar la resistencia de sus compañeros; se demostró que había acompañado la actividad de los delegados gremiales… En síntesis, se demostró su total y plena actividad sindical, con lo que se presupuso que el despido fue discriminatorio, y se obligó a la empresa a reinstalarla en su puesto de trabajo.
¿Hubo algún caso que se haya tratado de un trabajador que fundó un sindicato nuevo, sin personería gremial?
Sí. Tenemos un importantísimo caso, la causa: “Álvarez, Maximiliano y otros c. Cencosud S.A. s/Acción de Amparo,”, por el que en fecha 25.06.2007, la Sala II de la Cámara Nacional del Trabajo declaró nulos los despidos de varios trabajadores que se encontraban afiliados a una asociación sindical simplemente inscripta, y ordenó la reinstalación en sus puestos de trabajo. En este caso, los jueces entendieron que la patronal había despedido a estos trabajadores por haber creado un nuevo sindicato (el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio).
¡Por lo visto todos estos fallos son muy nuevos!
Sí. De hecho, el caso pionero en la materia tiene ¡apenas cuatro años! Se trata del famoso fallo “Balaguer, Catalina Teresa c. Pepsico de Argentina SRL s/Juicio Sumarísimo”, de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 10/03/2004, en el cual se ordenó la reinstalación de la Sra. Catalina Balaguer, quien supuestamente había sido despedida por “razones de bajo desempeño”. En realidad, la habían desvinculado por ser la esposa de un delegado gremial (de hecho, también había sido despedida la esposa de otro delegado, lo que cuadraba en el esquema de represalia patronal). En el juicio se demostró que Catalina Balaguer llevaba adelante tareas sindicales, fundamentalmente en defensa de los derechos de las trabajadoras mujeres, que no tenían una representación específica en la comisión interna. Además, Balaguer había sido precursora para la instalación de una carpa, buscando adhesiones de diversas agrupaciones defensoras de los derechos humanos, también de dirigentes políticos y religiosos.
¡O sea que el caso pionero se trató de una activista mujer! ¿Hay algún otro parecido?
Sí. Hace muy poco la Sala V de la Cámara Nacional de Trabajo, ordenó la reinstalación de Néctar Quispe Quispe, quien inició juicio contra su empleador, Compañía Argentina de la Indumentaria SA. En dicho caso (cuya sentencia data del 20/12/2007), se demostró que Néctar Quispe Quispe había sido una de las pioneras en el intento de sindicalizar la empresa en la que trabajaba (en la que no había ningún delegado electo), difundiendo activamente ideas y objetivos, siendo parte de un pequeño grupo de trabajadores que querían defender los intereses colectivos de los trabajadores de esa empresa.
Se demostró que ella fue una de las primeras trabajadoras que visitó a un abogado para asesorarse legalmente, y quien por primera vez (juntamente con otros compañeros) planteó el derecho a que hubiera presencia sindical en la empresa, mediante la elección de delegados. De hecho, ella misma intentó postularse, pero no tenía el requisito de antigüedad en la afiliación. Hizo también presentaciones solicitando inspecciones a la Subsecretaría de Trabajo del Gobierno de la Ciudad, y en el juicio se demostró que en la esquina del establecimiento, o por ejemplo en el horario de almuerzo, ella hacía firmar a sus compañeros el pedido de audiencia ante el Ministerio de Trabajo. Después de este hecho, Néctar fue despedida sin que la demandada alegara ninguna causa.
Los testigos, en el juicio que ella inició, dijeron que el despido había obedecido a la militancia sindical de esta trabajadora, y al hecho de que se había “descuidado”, al haber hecho firmar estas hojas a la vista de todos (incluyendo la de la empresa).
Lo importante es que los Jueces entendieron que este despido fue discriminatorio, con base en la actividad sindical de Néctar, y por tanto, atentatorio de la libertad sindical (que es un derecho humano fundamental), razón por la que declararon la nulidad del despido, y ordenaron la reinstalación de la misma a su puesto de trabajo.
¿Y hubo algún caso que se tratara de un candidato no electo?
En el renombrado juicio: “Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina SA s/Juicio sumarísimo”, con fecha 26/12/2006, también la Sala V ordenó la reinstalación a su puesto de trabajo de Maximiliano Arecco, quien fue despedido por la empresa demandada. Este caso fue muy particular, porque —como comentábamos antes— Arecco se había postulado como candidato a delegado. Lo que ocurrió fue que esta postulación se le hizo saber al sindicato… Pero cuando el sindicato intentó notificar de esta candidatura a la empresa, la patronal se rehusó a recibir la carta documento y en el medio despidió a Maximiliano Arecco. Es decir que, “formalmente” la empresa no estaba notificada, y como le “le ganó de mano” a Arecco —ya que lo despidió antes de esta notificación formal— los Jueces entendieron que éste no tenía la “tutela especial” prevista de la Ley de Asociaciones Sindicales para los delegados. Pero, igualmente ordenaron la reinstalación del trabajador, al entender que el despido tenía por causa una actitud discriminatoria de la patronal y que, por tanto, debía prosperar la aplicación de la tutela genérica prevista en el art. 47 de esa misma ley.
También podemos recordar el caso: “Cáceres, Orlando Nicolás c. Hipódromo Argentino de Palermo SA s/Sumarísimo”, en el que la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo también ordenó la reinstalación de un trabajador, en fecha 30/11/2007. El caso se trató de un joven trabajador de 19 años que fue despedido luego de haber promovido la organización de los trabajadores para que se convoque a elecciones de delegado gremial, siendo él la cabeza visible de ese movimiento de organización sindical.
Como vemos, en todos los casos hubo una actividad sindical muy importante y reconocida, que determinó que los Jueces pudieran entender que los despidos tuvieron como causa dicha actividad.
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EL CAMPO: LA CAPACIDAD DE IMPOSICION DE LOS CONCENTRADOS
Más de 120 días de un conflicto con los segmentos más concentrados del campo. No hace falta fundar esta afirmación para referirnos a CRA y SRA. La historia – inactual – de la Federación Agraria Argentina, en cambio, se ha usufructuado indignamente para crear una enorme confusión que impide comprender que la palabra “pequeño” no le cabe en términos de rentabilidad a ninguno de los que hoy han decidido paralizar la política gubernamental. Los usos indignos de lo pretérito permiten que estemos discutiendo en este país que los que ganan mucho ganen más y que esa discusión se ejercite como si encerrara algún criterio de justicia.
Quien escribe no logra comprender tantas inversiones. Se usa la palabra pequeño para referir a los que perciben ingresos equivalentes a los deciles más concentrados de la Argentina. Se trata de una discusión sobre la rentabilidad y quienes sólo pueden dirimir sobre su subsistencia - los sectores populares rurales y urbanos - no han podido contar con una sola explicación fundada por parte de quienes perciben las ganancias contantes y sonantes de la producción de soja y demás granos. ¿Por qué los periodistas no les preguntan a los productores?; ¿porqué no exigen esta información, por qué tanta “prudencia” cuando esta discusión no tiene otro fundamento concreto más que la derogación de la resolución que les impide ganar más? ¿Ganar más que cuánto? ¿Cuánto más quieren ganar? ¿Cuánto más a costa de quienes? Porque las pujas distributivas son de suma cero y no visibilizar a los que pierden por los que ganan es silenciar lo más neurálgico de un debate. La democracia cuando está dotada de contenidos reales debe ser capaz de resolver los conflictos no predicando consensos abstractos sino confrontando cuáles son las transferencias que subyacen a las demandas sectoriales y también a las políticas públicas. Hoy, las transferencias reclamadas por los concentrados del campo involucran la vida cotidiana de decenas de miles de personas que habitan este país para signarlas con más y nuevas carencias.
La inversión más aberrante es, quizás, la que se aletarga desde lejos en el tiempo de nuestra historia y que cambiando palabras reproduce un contenido idéntico en términos de denigración de la movilización y la acción colectiva sostenida por los sectores populares de todas las épocas. Cabecitas, negros de mierda, vagos, cooptados, pagados, arriados…. y tantas otras que sólo duele recordar.
Y si sostengo que esta inversión es la más aberrante es por la carga de violencia que supone adjudicarle a ese otro - esos denigrados por oscuros por los concentrados de todos los tiempos - los móviles propios, los que fundan sus movilizaciones, las suyas, en el marco de este conflicto. Pocos acontecimientos en la historia de nuestro país pueden prescindir de un ideario militante y de las tensiones y contradicciones de la constitución de una identidad colectiva; simplemente porque pueden usufructuar la comunión monologística (en palabras de Offe y Wiesenthal) de las asociaciones patronales: la aplicación de una pura racionalidad instrumental donde el costo de la movilización es ínfimo cuando ejercido desde dicha posición de fortaleza tiene tan altas probabilidades de redundar en grandes beneficios económicos.
El acto realizado en el monumento de los españoles en las vísperas del tratamiento parlamentario del proyecto de limitación de sus rentabilidades es el mejor ejemplo del más genuino potencial de movilización que poseen; aquel que reservan para sus billeteras. Concentrada por concentrada, estructura agropecuaria y estructura mediática, coincidieron en la defensa de sus beneficios.
Invertir las tantas inversiones del orden neoliberal para volver efectiva la transformación de la estructura social argentina y de las relaciones de fuerzas. Esa es nuestra tarea, la que supone un debate, una lucha, un ejercitar la crítica sobre lo que falta y sobre lo erróneo, una activación de la política, una construcción necesaria e impostergable que continuará hilvanando a los sujetos y a las reivindicaciones múltiples de la justicia social que siempre alberga en los movimientos populares.
Por Paula Abal Medina-Sociologa-Docente de UBA
Quien escribe no logra comprender tantas inversiones. Se usa la palabra pequeño para referir a los que perciben ingresos equivalentes a los deciles más concentrados de la Argentina. Se trata de una discusión sobre la rentabilidad y quienes sólo pueden dirimir sobre su subsistencia - los sectores populares rurales y urbanos - no han podido contar con una sola explicación fundada por parte de quienes perciben las ganancias contantes y sonantes de la producción de soja y demás granos. ¿Por qué los periodistas no les preguntan a los productores?; ¿porqué no exigen esta información, por qué tanta “prudencia” cuando esta discusión no tiene otro fundamento concreto más que la derogación de la resolución que les impide ganar más? ¿Ganar más que cuánto? ¿Cuánto más quieren ganar? ¿Cuánto más a costa de quienes? Porque las pujas distributivas son de suma cero y no visibilizar a los que pierden por los que ganan es silenciar lo más neurálgico de un debate. La democracia cuando está dotada de contenidos reales debe ser capaz de resolver los conflictos no predicando consensos abstractos sino confrontando cuáles son las transferencias que subyacen a las demandas sectoriales y también a las políticas públicas. Hoy, las transferencias reclamadas por los concentrados del campo involucran la vida cotidiana de decenas de miles de personas que habitan este país para signarlas con más y nuevas carencias.
La inversión más aberrante es, quizás, la que se aletarga desde lejos en el tiempo de nuestra historia y que cambiando palabras reproduce un contenido idéntico en términos de denigración de la movilización y la acción colectiva sostenida por los sectores populares de todas las épocas. Cabecitas, negros de mierda, vagos, cooptados, pagados, arriados…. y tantas otras que sólo duele recordar.
Y si sostengo que esta inversión es la más aberrante es por la carga de violencia que supone adjudicarle a ese otro - esos denigrados por oscuros por los concentrados de todos los tiempos - los móviles propios, los que fundan sus movilizaciones, las suyas, en el marco de este conflicto. Pocos acontecimientos en la historia de nuestro país pueden prescindir de un ideario militante y de las tensiones y contradicciones de la constitución de una identidad colectiva; simplemente porque pueden usufructuar la comunión monologística (en palabras de Offe y Wiesenthal) de las asociaciones patronales: la aplicación de una pura racionalidad instrumental donde el costo de la movilización es ínfimo cuando ejercido desde dicha posición de fortaleza tiene tan altas probabilidades de redundar en grandes beneficios económicos.
El acto realizado en el monumento de los españoles en las vísperas del tratamiento parlamentario del proyecto de limitación de sus rentabilidades es el mejor ejemplo del más genuino potencial de movilización que poseen; aquel que reservan para sus billeteras. Concentrada por concentrada, estructura agropecuaria y estructura mediática, coincidieron en la defensa de sus beneficios.
Invertir las tantas inversiones del orden neoliberal para volver efectiva la transformación de la estructura social argentina y de las relaciones de fuerzas. Esa es nuestra tarea, la que supone un debate, una lucha, un ejercitar la crítica sobre lo que falta y sobre lo erróneo, una activación de la política, una construcción necesaria e impostergable que continuará hilvanando a los sujetos y a las reivindicaciones múltiples de la justicia social que siempre alberga en los movimientos populares.
Por Paula Abal Medina-Sociologa-Docente de UBA
Accionistas de Wal-Mart presionan por trabajo decente
Las infracciones continuas de los Convenios fundamentales de la OIT y las políticas antisindicales practicadas por Wal-Mart han impulsado a algunos de los principales accionistas a exigir que el gigante minorista rectifique. Según el Observer del Reino Unido (http://www.guardian.co.uk/business/2008/jun/07/useconomy.retail) los inversores están preocupados ante los informes de que los clientes prefieren comprar en otra parte a causa de la mala reputación notoria de la empresa en cuestiones laborales y ciudades americanas están adoptando leyes para impedir el establecimiento de almacenes Wal-Mart. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
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18.07.2008
e-Bulletin Issue: 07-2008
UIN eBulletin Julio de 2008- Labour news from UNI global union - for trade unions in a global services economy. -
UIN eBulletin Julio de 2008
UFCW para Fresh & Easy insta Obama
UNI Sindicato Global se congratuló del llamamiento renovado de Barack Obama, candidato demócrata a la presidencia, para que el grupo de supermercados británico deje a los sindicatos representar a los trabajadores en sus nuevos almacenes Fresh & Easy en Estados Unidos. A pesar de tener un acuerdo de partenariado con USDAW en el Reino Unido, Tesco se ha negado a incluso hablar con el UFCS, que tiene 1,3 millón de miembros en supermercados a través de Estados Unidos. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Se abren las puertas en China
UNI se ha congratulado del acuerdo más reciente entre la CSI y el organismo sindical chino ACFTU en un deshielo de las relaciones que debería acelerar las actividades en multinacionales en China. Como parte de la iniciativa sindical, se está presionando a los Comités de Empresa Europeos para que interroguen a las empresas sobre sus actividades en filiales y proveedores chinos. Tras una misión exploratoria a Beijing en diciembre de 2004, el congreso Mundial de Chicago dio la luz verde para que UNI estableciese contactos con trabajadores chinos, así como para apoyar proyectos de organización en Hong Kong y Taiwán. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
UNI tacha la elección de Mugabe de farsa
La elección de Robert Mugabe a un cuarto mandato de cinco años como Presidente de Zimbabwe fue tachada por UNI de “farsa”, tras la intimidación de los activistas de oposición y de sus partidarios. La central sindical sudafricana – COSATU – pidió a las organizaciones laborales internacionales que obrasen por el aislamiento total del régimen de Mugabe y la CIS-África instó a la Unión Africana a que tomase una acción enérgica. (uni-africa@uniglobalunion.org)
Acciones mundiales para el Día Internacional de Justicia
Limpiadores y guardas de seguridad del mundo entero observaron el Día de Justicia Internacional de Justicia 2008 del 15 de junio con color, movimiento y creatividad. Organizaron manifestaciones, celebraciones, picnincs, ruedas de prensa y delegaciones a los empleadores. “Ya es hora” y “Clean Start” fueron algunos de los lemas ya que los sindicatos se centraron en las horas de trabajo y la remuneración de las horas extraordinarias de los guardas de seguridad y los limpiadores. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Nueva alerta OMC para las afiliadas
Se ha sonado una nueva alerta a las afiliadas ya que ulteriormente este mes están previstas discusiones sobre una propuesta de acuerdo comercial en la Organización Mundial del Comercio en Ginebra. Los negociadores están viendo compromisos entre concesiones relativas al acceso a los mercados de productos agrícolas y de productos no agrícolas. Los servicios son un ingrediente esencial en las conversaciones y se está instando a los sindicatos a que se aseguren de que sus gobiernos los consultan, de que servicios fundamentales al público sean defendidos contra la liberalización con aperturas a los mercados restringidas con respecto a otros servicios. Digan NO a la liberalización subrepticia. (philip.jennings@unigobalunion.org)
Lanzamiento de la Alianza Sindical UNI Tesco
El 18 de junio de 2008 sindicatos que representan a los trabajadores de Tesco en doce países del mundo lanzaron en Nyon, Suiza, una Alianza Sindical Global UNI Tesco. El propósito de esta Alianza Sindical Global UNI Tesco es desarrollar relaciones laborales constructivas con la empresa y pasar a ser un interlocutor social reconocido y constructivo de Tesco La Alianza expresó inquietud por el reconocimiento sindical en un número de países, especialmente ante la falta de voluntad de la empresa de reunirse con el UFCW, la afiliada de comercio estadounidense de UNI, y pidió el diálogo con el gigante de supermercados.
(tescounionalliance@uniglobalunion.org)
Visita de UNITES al Reino Unido
El sindicato de trabajadores de servicios de gestión indio respaldado por UNI, UNITES, se reunió recientemente con responsables y activistas sindicales en Unites UK involucrado en instituciones financieras con operaciones en la India. El equipo UNITES, encabezado por su Secretario General Karthik Shekar, también se reunió con la dirección en un número de empresas basadas en el RU, examinó el aumento de la externalización con Lord Tom Sawyer en la Cámara de los Lores y tomó la palabra en la conferencia Unites UK. (unitesprofessionals@gmail.com)
Derecho a la salud y la seguridad dice Seúl
La Organización Internacional del Trabajo se congratula de la declaración de Seúl relativa a la salud y la seguridad en el trabajo. La declaración, que dice que el derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre debe reconocerse como derecho humano fundamental, fue aprobada por 50 responsables de decisiones de alto nivel del mundo entero como importante programa para la construcción de una cultura global en materia de salud y seguridad. Confirma que la salud y la seguridad son ingredientes fundamentales en la misión fundadora de la OIT y su programa de trabajo decente. (ilo.org)
Campaña europea respalda la radio-televisión de servicio público
El ejecutivo europeo de UNI-MEI Sindicato Global está lanzando una campaña en defensa de la radio-televisión de servicio público. Está previsto un día de acción europeo ya que en muchos Estados europeos la financiación se ha reducido o no está en medida de seguir el paso a los nuevos modos de distribución. Los sindicatos se reunirán en París el 12 de septiembre para examinar la decisión del Presidente Sarkozy de ir retirando la publicidad en la televisión estatal francesa – planteando problemas de finanzas y de independencia. Los sindicatos también responderán a los planes de la Comisión Europea de revisar los reglamentos relativos a la ayuda estatal y la radio-televisión pública. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Acaloramiento político en las agencias de calificación crediticia
La atención se centra en las agencias de calificación crediticia a ambos lados del Atlántico. La Unión Europea quiere el registro de estas agencias, que dieron el visto bueno a vehículos de crédito en plena crisis crediticia, y tiene planes de más medidas de supervisión en octubre. La US Securities and Exchange Commission ha encontrado conflictos de interés en las agencias, pagadas por los emisores de valores aún dependientes de los compradores por su evaluación, y ha propuesto nuevas normas para el sector. UNI finanzas está apelando a los gobiernos a favor de una regulación efectiva y global de estas agencias. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)
Sindicatos con una misión CoEE
Los sindicatos europeos tienen la misión de convencer a los gobiernos y al Parlamento Europeo de que apoyen nuevas normas para los Comités de Empresa Europeos, que confieran a los trabajadores mayor poder para influir en las decisiones empresariales. El llamamiento emana de una conferencia en Bruselas, que reunió a representantes de los sindicatos y de los CoEE en los primeros pasos de una campaña política de la CES y de las federaciones sindicales, incluyendo UNI-Europa, para obtener una directiva europea revisada. (uni-europa@uniglobalunion.org)
Contra la reducción de inversiones en Telecom
Los sindicatos de telecom atacaron las iniciativas de los reguladores de reducir los beneficios de los operadores de redes hasta el punto que está amenazada la inversión en los servicios de alta velocidad futuros. Es el momento de que gigantes en línea como Google y Yahoo contribuyan y ayuden a financiar la expansión en banda ancha de alta velocidad que consumen vorazmente sus descargas. Se pidió una reunión mundial de UNI Telecom. La competencia ha sido la contraseña a expensas de la inversión, amenazando los servicios de alto velocidad, así como los empleos y las condiciones de los trabajadores de comunicaciones a través del mundo. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)
La expansión del juego se centra en Asia
Debe aumentarse la cooperación entre sindicatos en UNI Juegos de Azar a medida que este sector en rápido crecimiento centra su expansión en Asia. En una reunión en Nyon, Suiza, se hizo un llamamiento para una tarjeta sindical internacional destinada a ayudar a los trabajadores del juego sumamente móviles cuando se trasladan a través de fronteras en el transcurso de su carrera. Los sindicatos del juego también acordaron colaborar para abordar el juego en línea, que amenaza los empleos, produce nuevos ingresos no siempre compartidos con los trabajadores de los que depende y crea problemas de juego no controlado y adictivo. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
E-Kart viola los derechos de los trabajadores en Turquía
UNI Gráficos está preparando una campaña internacional para asegurar que E-Kart, una empresa común turca/alemana, cese de discriminar a sus trabajadores en Gebze, Turquía. Los miembros de Basin-Is llevan en huelga desde el 116 de junio, reivindicando derechos sindicales, trabajo decente y un convenio colectivo. Una misión UNI/ver.di Alemania estuvo cuatro días con los trabajadores huelguistas ante la planta de E-Kart. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Mantener a los fondos de capital-inversión fuera de los bancos estadounidenses
Andy Stern, Presidente del SEIU, ha advertido muy públicamente a los legisladores estadounidenses contra permitir el acceso de los fondos de capital-inversión a los bancos del país. En un artículo de opinión en el Wall Street Journal se opone al uso de dinero de capita-inversión para reforzar las finanzas dañadas de las instituciones financieras de EE.UU. “Inyecciones de capital a corto plazo de fondos de capital-inversión solamente empeorarían la crisis bancaria, alentando a un comportamiento riesgoso y a prácticas bancarias abusivas”, escribe. (seiu.org)
Visita de Ministros del Trabajo a Nyon
El Ministro del Trabajo de Panamá, Edwin Salamín, visitó la sede mundial de UNI en Nyon, Suiza, en junio. La visita tuvo lugar durante la Conferencia Internacional del Trabajo anual en la cercana Ginebra presidida este año por el Sr. Salamín. Otro visitante en Nyon durante la conferencia fue el Dr. Carlos Tomada, Ministro del Trabajo de Argentina. Su visita incluyó discusiones con Philip Jennings y Adriana Rosenzvaig de UNI y con Rubens Cortina y Rodolfo Benítez de UNI-Américas. (rodolfo.benitez@uniglobalunion.org)
IBM debe reconocer al sindicato en Turquía
El grupo de trabajo multinacionales de UNI-Europa ICTS criticó a la dirección de IBM en Turquía por negar el reconocimiento a TezKoop-IS, incluso aunque el sindicato ha organizado 80% de la fuerza de trabajo. El Ministerio del Trabajo confirmó que los efectivos sindicales superan con mucho el 50% requerido y ordenó a IBM que reconociese a TezKoop-IS e iniciase negociaciones colectivas. En su lugar, la dirección de IBM cuestionó los números y hasta ahora ha negado el reconocimiento. (gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Protesta por detención arbitraria en Chile
UNI ha protestado contra la detención arbitraria de un líder sindical del sector de la finanza en Chile. Rubén González Abarría del CSTEBA fue detenido ante una filial del Santander Banefe en Santiago de Chile durante una huelga legal comenzada el 3 de julio. La acción, votada por casi 100% de los miembros, había sido pacífica y los trabajadores reivindican un salario de 200 mil pesos (aprox. US$390). (uni-americas@uniglobalunion.org)
Nuevo equipo en UNI Telecom
UNI Telecom Sindicato Global tiene un nuevo equipo tras la reunión mundial en Nyon, Suiza, que reforzó su compromiso de aumentar la organización en sindicatos en las multinacionales crecientes en el sector. Bo Larsen de DM Dinamarca es el nuevo Presidente Mundial de UNI Telecom y Marcus Courtney es el nuevo jefe de la oficina de UNI Telecom en Nyon. Marcus procede de WashTech y del CWA de Estados Unidos con los antecedentes desarrollar la organización sindical en Microsoft. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)
Alke en Comercio
Alke Boessiger será la nueva Jefa de UNI Comercio en Nyon a partir del 1 de enero. Sucederá a Jan Furstenborg, que ha dirigido el departamento desde 1994 en FIET y UNI. Actualmente Alke es Jefa de los departamentos de Juegos de Azar y Agencias de Trabajo Temporal. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Donnelly: resolución en el caso de prácticas laborales desleales
El Teamsters en RR Donnelly Pontiac, Illinois ha sido afirmado con la resolución impuesta a la empresa relativa a las acusaciones de espiar a sus empleados y amenazarlos de represalias por organizarse en el Teamsters. El arreglo incluye poner un anuncio para los empleados enunciando que la empresa no amenazará a los trabajadores por adherirse a un sindicato. “Nuestra victoria dará ayuda y sosiego a los miles de otros empleados de Donnelly que planean adherirse”, dijo George Tedeschi, Presidente del GCC y Vicepresidente Internacional del Teamsters. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Accionistas de Wal-Mart presionan por trabajo decente
Las infracciones continuas de los Convenios fundamentales de la OIT y las políticas antisindicales practicadas por Wal-Mart han impulsado a algunos de los principales accionistas a exigir que el gigante minorista rectifique. Según el Observer del Reino Unido, los inversores están preocupados ante los informes de que los clientes prefieren comprar en otra parte a causa de la mala reputación notoria de la empresa en cuestiones laborales y ciudades americanas están adoptando leyes para impedir el establecimiento de almacenes Wal-Mart. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
Sudáfrica: trabajadores creativos se organizan
Unos 60 nuevos miembros del Creative Workers’ Union de Sudáfrica son el resultado anticipado de un proyecto común de CWUSA, TEME Finlandia, UNI Medios de Comunicación y Espectáculo Sindicato Global – MEI -, y SASK (la fundación de solidaridad laboral finlandesa). Jim Wilson de UNI-MEI y Martin Spence del BECTU Reino Unido, se entrevistaron con los organizadores y los nuevos afiliados en Johannesburgo y Ciudad del Cabo. Tom Dimakatso del CWUSA participó en el primer seminario de organización y lideró a un grupo de miembros en la creación de una cabina de organización sindical en el prestigioso Grahamstown Arts Festival. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Otro paso hacia el diálogo social en el deporte
Se están tomando nuevas medidas con miras a la creación de un diálogo social en Europa para el sector de deportes. Euro-MEI y el grupo de empleadores del sector de deportes EASE han sido invitados por la Comisión Europea a entrevistarse con ellos para completar el paso siguiente hacia la creación oficial de un nuevo Comité Sectorial de Diálogo Social. También está planeado un nuevo proyecto sobre la profesionalización y la unificación del sector para dar seguimiento al reciente proyecto “Row the Boat” (Rema tu bote). (jim.wilson@uniglobalunion.org)
CWU Reino Unido ayuda a afiliada de Zimbabwe
Los sindicatos de Zimbabwe están en la línea de mira del régimen Mugabe, por consiguiente la afiliada de UNI Postal y Logística CWAU del Reino Unido está apoyando a la afiliada postal y de telecom de Zimbabwe CASWZU. A través de un proyecto de ayuda sindical establecido por la central sindical del Reino Unido el CWU ayuda a pagar el alquiler de la oficina en Harare para que el sindicato pueda seguir teniendo un lugar desde donde operar. La situación es dura para los sindicalistas en el país – Lovemore Matombo y Wellington Chibebe de la central sindical están siendo procesados por “difundir falsedades perjudiciales para el Estado”.’ (uni-africa@uniglobalunion.org)
TI, visibilidad y crecimiento sindical en Moldova
Cerca de 60 responsables sindicales de cinco afiliadas de UNI participaron en talleres en Chisinau este mes. Uno analizó el uso de la tecnología de información e Internet como herramientas para el desarrollo sindical y el otro el aumento de la visibilidad de los sindicatos mediante comunicación. La campaña de cintas azules “digan SÍ a los sindicatos” recientemente lanzada en Europa Oriental y Asia Central fue un tema en ambos talleres, parte de UNI Online con apoyo financiero de Unionen, Finans y LO/TCO Suecia. (olga.vinogradova@uniglobalunion.org and carin.andersson@uniglobalunion.org)
Juventud de Filipinas visita a niños de Payatas
El Comité Juventud del Consejo de Enlace UNI-Filipinas ha vuelto a visitar los hogares de niños de Payatas, uno de los vertederos de basura más grandes del mundo. Estos niños son algunos de los beneficiarios del Programa Alimentar a los Niños que ha ayudado a más de 200 niños. La visita a sus hogares debe ayudar a los activistas a comprender la realidad de la difícil situación de estos niños, a documentar sus artículos y a ayudar a abordar sus necesidades más urgentes. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Primer acuerdo nacional suizo sobre trabajo temporal
La afiliada suiza Unia y swissstaffing – organización paraguas para agencias de trabajo, han convenido un primer acuerdo colectivo nacional que cubre a 260.000 trabajadores temporales. Si el Gobierno federal suizo lo aprueba, el acuerdo de tres años entrará en vigor en enero próximo y cubrirá las agencias de trabajo temporal que cubren 70% de todo el trabajo de agencias en Suiza. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Organización de trabajadores cinematográficos en Brasil
Un proyecto para organizar a los trabajadores cinematográficos en cinco estados meridionales del Brasil va adelante tras una reunión en Florianópolis, lugar de un famoso festival de cine. El proyecto está respaldado por SASK de Finlandia y llevado a cabo en cooperación con TEME (la federación de trabajadores de teatro y cine finlandesa) y UNI-MEI. Para elevar el perfil, diez directores de TEME, encabezados por Maria Lappalainen, presidenta del sindicato de directores dentro de TEME, participaron en el festival y prepararon un programa especial de películas finlandesas. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Cumple tus promesas G4S
UNI está llevando a cabo una campaña de correo electrónico “click-n-go” para hacer que G4S se atenga a un acuerdo hecho en enero para resolver un número de quejas que afectan a sus 130.000 trabajadores en la India. Ahora G4S incluso se niega a reunirse con los sindicatos sobre sus promesas, que incluían la creación de comités para resolver quejas en cada una de las ciudades indias donde opera. La campaña Seguridad para los Trabajadores de Seguridad está solicitando mensajes de protesta por email a G4S. (uniglobalunion.org/Uniindep.nsf/ProtestIndia2008?OpenForm)
Los sindicatos se reúnen con el nuevo Presidente de Paraguay
Líderes sindicales y representantes de Europa, del Cono Sur, de TUCA y de UNI se reunieron con el nuevo Presidente de Paraguay, Fernando Lugo, el 26 de junio. UNI estuvo representada por Adriana Rosenzvaig de UNI y Rodolfo Benítez, Secretario Regional de UNI-Américas, que actualmente coordina los sindicatos globales en las Américas. Un tema fundamental planteado fue el de los derechos de los trabajadores. (rodolfo.benitez@uniglobalunion.org)
Huelga nacional en el sector de la seguridad francés
El 4 de julio los trabajadores de la seguridad se declararon en huelga en ubicaciones de alto perfil de Francia como parte de su campaña nacional por un nuevo convenio colectivo. Los trabajadores están luchando por mejores sueldos, indemnización adicional por trabajo nocturno y por turnos y seguridad del empleo. Bajo el sistema actual, hasta 20% de los empleados pierde el empleo cuando cambio un contratista. La huelga fue una iniciativa de la CGT, apoyada por las otras confederaciones francesas CFDT, FO y CFTC. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Representantes de ventas de AT&T se adhieren al CWA
El 23 de junio, la unidad estatal de 218 representantes de ventas minoristas de AT&T Mobility en Carolina del Sur ganó la representación por el CWA. Un esfuerzo de organización coordinado por siete locales superó los retos geográficos planteados por la organización de trabajadores en docenas de tiendas a través del estado. (cwa-union.org)
Consejo de enlace para Fiyi
La Conferencia fundadora del Consejo de Enlace de las afiliadas de UNI de Fiyi tuvo lugar el 27 de junio en Suva. Cinco afiliadas de Fiyi estaban representadas y Christopher Ng. Secretario de UNI-Asia Pacífico abrió la reunión. La organización y el desarrollo de sindicatos fuertes fueron prioridades convenidas. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Los profesionales se reúnen con ingenieros en Israel
Educación, e-aprendizaje, reclutamiento de miembros y prestaciones fueron temas clave en el programa de una reunión de Profesionales/IBITS y el sindicato de ingenieros y técnicos en Tel Aviv. Christer Forslund, Presidente Mundial de UNI Profesionales de Unionen, Suecia, dirigió el grupo de UNI. La delegación de UNI incluía representantes de sindicatos de ingenieros y técnicos de Dinamarca, Noruega y Suecia. (gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Corte de Blackberry en conflicto en BT
Gerentes y especialistas en el operador de telecom BT en el Reino Unido están apagando sus blackberries y ordenadores y trabajan estrictamente su semana de 36 horas en un conflicto sobre salarios e igualdad de salarios. 13.000 miembros de Connect están tomando acción laboral cercana a la huelga. Esto sigue a un resuelto voto en favor de la acción laboral en una votación postal.(marcus.courtney@uniglobalunion.org)
Presión en todos los frentes para BT
La presión sobre BT está aumentando en otros dos frentes – con el CWU Reino Unido sobre un nuevo sistema de resultados y evaluación controvertido y con el CWU Irlanda, al que le niega la representación del personal de BT a través de la República de Irlanda. El punto de ebullición está próximo si BT no aborda los preocupaciones del CW decidió la Conferencia de Telecom y Servicios Financiero del CWU Reino Unido. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)
Primer acuerdo para el GWU en la Bolsa de Malta
El 23 de junio la Sección de Profesionales, Finanza y Servicio del GWU firmó el primer convenio colectivo con la Bolsa de Malta. Cubre los grados ejecutivos y no ejecutivos hasta finales de 2011 e incluye un paquete financiero y condiciones de trabajo mejores. (gwu.org.mt)
Construcción de una escuela en el proyecto Saranga
El 22 de junio UNI y el sindicato National Union of Communications Workers de Zambia llevaron a cabo una misión de evaluación en el pueblo de Saranga en Mumbwa. UNI participa en una serie de proyectos para ayudar a la comunidad de Saranga, con el respaldo del CWU Irlanda y conjuntamente con el Social for Women and Aids en Zambia. Está previsto terminar la construcción de una escuela este año antes de la temporada de lluvias. (philip.bowyer@uniglobalunion.org)
Reunión con sindicatos de electricidad en Chile y Bolivia
En junio tuvieron lugar reuniones con sindicatos del sector de la electricidad en Santiago de Chile y en Santa Cruz de la Sierra en Bolivia. Las reuniones examinaron la situación del sector, los logros de un proyecto UNI-LO/TCO y el desarrollo de un plan de acción para abordar a las empresas con actividades en la región. (fernando.mcmaster@uniglobalunion.org)
Mitin por negociaciones en Atlantic City
Miles de trabajadores de casinos y representantes sindicales de la Costa Este, el Midwest y Nueva Inglaterra, Estados Unidos, caminaron por los paseos marítimos de Atlantic City para reivindicar que los propietarios de casinos dejen de frenarse y comiencen a negociar. Desde marzo del año pasado, más de 5.000 croupiers, técnicos de máquinas tragaperras y otros han votado aplastantemente por la adhesión al UAW en seis elecciones en cuatro importantes casinos de Atlantic City. Y sin embargo, por más de un año los propietarios de casinos han dado largas y paralizado las negociaciones. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Organizar para mejorar la vida de las mujeres
Organizar para mejorar la vida de las mujeres fue un tema clave en un taller de dos días para activistas femeninas celebrado en Mumbai, la capital financiera de la India. Largas horas, muy pocas prestaciones y un déficit de derechos son problemas para los trabajadores y las trabajadoras en las instituciones financieras del sector privado en rápido crecimiento en la India. Se acordó crear redes de activistas femeninas y ayudar a los y las colegas a organizar en estas nuevas empresas. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Dexia va a ser una SE
Dexia es la segunda institución financiera importante que opta por la condición de Empresa Europea (SE). Actualmente, Dexia tiene su base en Bélgica, pero una cuarta parte de su personal está en Luxemburgo y Francia y el banco también opera en Eslovaquia, Reino Unido, Italia, Países Bajos, Irlanda, España, Alemania, Dinamarca, Polonia, Suecia, Rumania, Bulgaria, República Checa, Portugal, Chipre y Hungría. Para los sindicatos el plan significará representación internacional de los empleados ante el Consejo de Supervisión y el Comité de Empresa SE. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)
UNI apoya a los trabajadores postales de Polonia
UNI Postal y Logística apoyó a más de 12.000 trabajadores postales en una huelga de nueve días concerniente a los salarios. La huelga terminó el 12 de junio de manera a no exponer a los miembros sindicales al riesgo de perder el empleo. Durante la huelga hubo muchas violaciones del derecho sindical. Las negociaciones de incrementos salariales para los trabajadores correos polacos continúan. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Organización en la telefonía móvil en Georgia
El proyecto de UNI con el sindicato sueco SEKO para ayudar a la organización en sindicatos en empresas de telefonía móvil en Europa Central y Oriental incluyó una visita a Tbilisi con participantes del sindicato de trabajadores de comunicaciones de Georgia. En presentaciones del personal de UNI de Moscú, encabezado por Olga Vinogradova se esbozaron iniciativas de organización en la región y la campaña “digan SÍ al sindicato”. (olga.vinogradova@uniglobalunion.org)
Seminario de la juventud en Brasil
El 7 de junio SINTETEL organizó un seminario para presentar las actividades de su Departamento de Juventud y su accesibilidad a la participación de la juventud en el sector de telecomunicaciones en Brasil. Participaron alrededor de 30 trabajadores, la mitad de ellos mujeres jóvenes. Adoptaron una canción del famoso Raúl Seixas, que llama a la atención la necesidad de luchas más enérgicamente por sus derechos, eliminado diferencias entre hombres y mujeres. (uni-americas@uniglobalunion.org)
Empoderamiento de las mujeres en Sarawak
Equipadas con nuevas capacidades gracias a un curso de empoderamiento de las mujeres en Sarawak, las participantes instaron a sus sindicatos a que les diesen la oportunidad de utilizar estas capacidades. La formación y el acento sobre la organización busca alcanzar a las colegas en el trabajo para se interesen más en cuestiones y el desarrollo de mujeres. El empoderamiento de las mujeres es un paso necesario para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
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Union Network International
http://www.union-network.org - contact@union-network.org
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18.07.2008
e-Bulletin Issue: 07-2008
UIN eBulletin Julio de 2008- Labour news from UNI global union - for trade unions in a global services economy. -
UIN eBulletin Julio de 2008
UFCW para Fresh & Easy insta Obama
UNI Sindicato Global se congratuló del llamamiento renovado de Barack Obama, candidato demócrata a la presidencia, para que el grupo de supermercados británico deje a los sindicatos representar a los trabajadores en sus nuevos almacenes Fresh & Easy en Estados Unidos. A pesar de tener un acuerdo de partenariado con USDAW en el Reino Unido, Tesco se ha negado a incluso hablar con el UFCS, que tiene 1,3 millón de miembros en supermercados a través de Estados Unidos. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Se abren las puertas en China
UNI se ha congratulado del acuerdo más reciente entre la CSI y el organismo sindical chino ACFTU en un deshielo de las relaciones que debería acelerar las actividades en multinacionales en China. Como parte de la iniciativa sindical, se está presionando a los Comités de Empresa Europeos para que interroguen a las empresas sobre sus actividades en filiales y proveedores chinos. Tras una misión exploratoria a Beijing en diciembre de 2004, el congreso Mundial de Chicago dio la luz verde para que UNI estableciese contactos con trabajadores chinos, así como para apoyar proyectos de organización en Hong Kong y Taiwán. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
UNI tacha la elección de Mugabe de farsa
La elección de Robert Mugabe a un cuarto mandato de cinco años como Presidente de Zimbabwe fue tachada por UNI de “farsa”, tras la intimidación de los activistas de oposición y de sus partidarios. La central sindical sudafricana – COSATU – pidió a las organizaciones laborales internacionales que obrasen por el aislamiento total del régimen de Mugabe y la CIS-África instó a la Unión Africana a que tomase una acción enérgica. (uni-africa@uniglobalunion.org)
Acciones mundiales para el Día Internacional de Justicia
Limpiadores y guardas de seguridad del mundo entero observaron el Día de Justicia Internacional de Justicia 2008 del 15 de junio con color, movimiento y creatividad. Organizaron manifestaciones, celebraciones, picnincs, ruedas de prensa y delegaciones a los empleadores. “Ya es hora” y “Clean Start” fueron algunos de los lemas ya que los sindicatos se centraron en las horas de trabajo y la remuneración de las horas extraordinarias de los guardas de seguridad y los limpiadores. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Nueva alerta OMC para las afiliadas
Se ha sonado una nueva alerta a las afiliadas ya que ulteriormente este mes están previstas discusiones sobre una propuesta de acuerdo comercial en la Organización Mundial del Comercio en Ginebra. Los negociadores están viendo compromisos entre concesiones relativas al acceso a los mercados de productos agrícolas y de productos no agrícolas. Los servicios son un ingrediente esencial en las conversaciones y se está instando a los sindicatos a que se aseguren de que sus gobiernos los consultan, de que servicios fundamentales al público sean defendidos contra la liberalización con aperturas a los mercados restringidas con respecto a otros servicios. Digan NO a la liberalización subrepticia. (philip.jennings@unigobalunion.org)
Lanzamiento de la Alianza Sindical UNI Tesco
El 18 de junio de 2008 sindicatos que representan a los trabajadores de Tesco en doce países del mundo lanzaron en Nyon, Suiza, una Alianza Sindical Global UNI Tesco. El propósito de esta Alianza Sindical Global UNI Tesco es desarrollar relaciones laborales constructivas con la empresa y pasar a ser un interlocutor social reconocido y constructivo de Tesco La Alianza expresó inquietud por el reconocimiento sindical en un número de países, especialmente ante la falta de voluntad de la empresa de reunirse con el UFCW, la afiliada de comercio estadounidense de UNI, y pidió el diálogo con el gigante de supermercados.
(tescounionalliance@uniglobalunion.org)
Visita de UNITES al Reino Unido
El sindicato de trabajadores de servicios de gestión indio respaldado por UNI, UNITES, se reunió recientemente con responsables y activistas sindicales en Unites UK involucrado en instituciones financieras con operaciones en la India. El equipo UNITES, encabezado por su Secretario General Karthik Shekar, también se reunió con la dirección en un número de empresas basadas en el RU, examinó el aumento de la externalización con Lord Tom Sawyer en la Cámara de los Lores y tomó la palabra en la conferencia Unites UK. (unitesprofessionals@gmail.com)
Derecho a la salud y la seguridad dice Seúl
La Organización Internacional del Trabajo se congratula de la declaración de Seúl relativa a la salud y la seguridad en el trabajo. La declaración, que dice que el derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre debe reconocerse como derecho humano fundamental, fue aprobada por 50 responsables de decisiones de alto nivel del mundo entero como importante programa para la construcción de una cultura global en materia de salud y seguridad. Confirma que la salud y la seguridad son ingredientes fundamentales en la misión fundadora de la OIT y su programa de trabajo decente. (ilo.org)
Campaña europea respalda la radio-televisión de servicio público
El ejecutivo europeo de UNI-MEI Sindicato Global está lanzando una campaña en defensa de la radio-televisión de servicio público. Está previsto un día de acción europeo ya que en muchos Estados europeos la financiación se ha reducido o no está en medida de seguir el paso a los nuevos modos de distribución. Los sindicatos se reunirán en París el 12 de septiembre para examinar la decisión del Presidente Sarkozy de ir retirando la publicidad en la televisión estatal francesa – planteando problemas de finanzas y de independencia. Los sindicatos también responderán a los planes de la Comisión Europea de revisar los reglamentos relativos a la ayuda estatal y la radio-televisión pública. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Acaloramiento político en las agencias de calificación crediticia
La atención se centra en las agencias de calificación crediticia a ambos lados del Atlántico. La Unión Europea quiere el registro de estas agencias, que dieron el visto bueno a vehículos de crédito en plena crisis crediticia, y tiene planes de más medidas de supervisión en octubre. La US Securities and Exchange Commission ha encontrado conflictos de interés en las agencias, pagadas por los emisores de valores aún dependientes de los compradores por su evaluación, y ha propuesto nuevas normas para el sector. UNI finanzas está apelando a los gobiernos a favor de una regulación efectiva y global de estas agencias. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)
Sindicatos con una misión CoEE
Los sindicatos europeos tienen la misión de convencer a los gobiernos y al Parlamento Europeo de que apoyen nuevas normas para los Comités de Empresa Europeos, que confieran a los trabajadores mayor poder para influir en las decisiones empresariales. El llamamiento emana de una conferencia en Bruselas, que reunió a representantes de los sindicatos y de los CoEE en los primeros pasos de una campaña política de la CES y de las federaciones sindicales, incluyendo UNI-Europa, para obtener una directiva europea revisada. (uni-europa@uniglobalunion.org)
Contra la reducción de inversiones en Telecom
Los sindicatos de telecom atacaron las iniciativas de los reguladores de reducir los beneficios de los operadores de redes hasta el punto que está amenazada la inversión en los servicios de alta velocidad futuros. Es el momento de que gigantes en línea como Google y Yahoo contribuyan y ayuden a financiar la expansión en banda ancha de alta velocidad que consumen vorazmente sus descargas. Se pidió una reunión mundial de UNI Telecom. La competencia ha sido la contraseña a expensas de la inversión, amenazando los servicios de alto velocidad, así como los empleos y las condiciones de los trabajadores de comunicaciones a través del mundo. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)
La expansión del juego se centra en Asia
Debe aumentarse la cooperación entre sindicatos en UNI Juegos de Azar a medida que este sector en rápido crecimiento centra su expansión en Asia. En una reunión en Nyon, Suiza, se hizo un llamamiento para una tarjeta sindical internacional destinada a ayudar a los trabajadores del juego sumamente móviles cuando se trasladan a través de fronteras en el transcurso de su carrera. Los sindicatos del juego también acordaron colaborar para abordar el juego en línea, que amenaza los empleos, produce nuevos ingresos no siempre compartidos con los trabajadores de los que depende y crea problemas de juego no controlado y adictivo. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
E-Kart viola los derechos de los trabajadores en Turquía
UNI Gráficos está preparando una campaña internacional para asegurar que E-Kart, una empresa común turca/alemana, cese de discriminar a sus trabajadores en Gebze, Turquía. Los miembros de Basin-Is llevan en huelga desde el 116 de junio, reivindicando derechos sindicales, trabajo decente y un convenio colectivo. Una misión UNI/ver.di Alemania estuvo cuatro días con los trabajadores huelguistas ante la planta de E-Kart. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Mantener a los fondos de capital-inversión fuera de los bancos estadounidenses
Andy Stern, Presidente del SEIU, ha advertido muy públicamente a los legisladores estadounidenses contra permitir el acceso de los fondos de capital-inversión a los bancos del país. En un artículo de opinión en el Wall Street Journal se opone al uso de dinero de capita-inversión para reforzar las finanzas dañadas de las instituciones financieras de EE.UU. “Inyecciones de capital a corto plazo de fondos de capital-inversión solamente empeorarían la crisis bancaria, alentando a un comportamiento riesgoso y a prácticas bancarias abusivas”, escribe. (seiu.org)
Visita de Ministros del Trabajo a Nyon
El Ministro del Trabajo de Panamá, Edwin Salamín, visitó la sede mundial de UNI en Nyon, Suiza, en junio. La visita tuvo lugar durante la Conferencia Internacional del Trabajo anual en la cercana Ginebra presidida este año por el Sr. Salamín. Otro visitante en Nyon durante la conferencia fue el Dr. Carlos Tomada, Ministro del Trabajo de Argentina. Su visita incluyó discusiones con Philip Jennings y Adriana Rosenzvaig de UNI y con Rubens Cortina y Rodolfo Benítez de UNI-Américas. (rodolfo.benitez@uniglobalunion.org)
IBM debe reconocer al sindicato en Turquía
El grupo de trabajo multinacionales de UNI-Europa ICTS criticó a la dirección de IBM en Turquía por negar el reconocimiento a TezKoop-IS, incluso aunque el sindicato ha organizado 80% de la fuerza de trabajo. El Ministerio del Trabajo confirmó que los efectivos sindicales superan con mucho el 50% requerido y ordenó a IBM que reconociese a TezKoop-IS e iniciase negociaciones colectivas. En su lugar, la dirección de IBM cuestionó los números y hasta ahora ha negado el reconocimiento. (gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Protesta por detención arbitraria en Chile
UNI ha protestado contra la detención arbitraria de un líder sindical del sector de la finanza en Chile. Rubén González Abarría del CSTEBA fue detenido ante una filial del Santander Banefe en Santiago de Chile durante una huelga legal comenzada el 3 de julio. La acción, votada por casi 100% de los miembros, había sido pacífica y los trabajadores reivindican un salario de 200 mil pesos (aprox. US$390). (uni-americas@uniglobalunion.org)
Nuevo equipo en UNI Telecom
UNI Telecom Sindicato Global tiene un nuevo equipo tras la reunión mundial en Nyon, Suiza, que reforzó su compromiso de aumentar la organización en sindicatos en las multinacionales crecientes en el sector. Bo Larsen de DM Dinamarca es el nuevo Presidente Mundial de UNI Telecom y Marcus Courtney es el nuevo jefe de la oficina de UNI Telecom en Nyon. Marcus procede de WashTech y del CWA de Estados Unidos con los antecedentes desarrollar la organización sindical en Microsoft. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)
Alke en Comercio
Alke Boessiger será la nueva Jefa de UNI Comercio en Nyon a partir del 1 de enero. Sucederá a Jan Furstenborg, que ha dirigido el departamento desde 1994 en FIET y UNI. Actualmente Alke es Jefa de los departamentos de Juegos de Azar y Agencias de Trabajo Temporal. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Donnelly: resolución en el caso de prácticas laborales desleales
El Teamsters en RR Donnelly Pontiac, Illinois ha sido afirmado con la resolución impuesta a la empresa relativa a las acusaciones de espiar a sus empleados y amenazarlos de represalias por organizarse en el Teamsters. El arreglo incluye poner un anuncio para los empleados enunciando que la empresa no amenazará a los trabajadores por adherirse a un sindicato. “Nuestra victoria dará ayuda y sosiego a los miles de otros empleados de Donnelly que planean adherirse”, dijo George Tedeschi, Presidente del GCC y Vicepresidente Internacional del Teamsters. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Accionistas de Wal-Mart presionan por trabajo decente
Las infracciones continuas de los Convenios fundamentales de la OIT y las políticas antisindicales practicadas por Wal-Mart han impulsado a algunos de los principales accionistas a exigir que el gigante minorista rectifique. Según el Observer del Reino Unido, los inversores están preocupados ante los informes de que los clientes prefieren comprar en otra parte a causa de la mala reputación notoria de la empresa en cuestiones laborales y ciudades americanas están adoptando leyes para impedir el establecimiento de almacenes Wal-Mart. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
Sudáfrica: trabajadores creativos se organizan
Unos 60 nuevos miembros del Creative Workers’ Union de Sudáfrica son el resultado anticipado de un proyecto común de CWUSA, TEME Finlandia, UNI Medios de Comunicación y Espectáculo Sindicato Global – MEI -, y SASK (la fundación de solidaridad laboral finlandesa). Jim Wilson de UNI-MEI y Martin Spence del BECTU Reino Unido, se entrevistaron con los organizadores y los nuevos afiliados en Johannesburgo y Ciudad del Cabo. Tom Dimakatso del CWUSA participó en el primer seminario de organización y lideró a un grupo de miembros en la creación de una cabina de organización sindical en el prestigioso Grahamstown Arts Festival. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Otro paso hacia el diálogo social en el deporte
Se están tomando nuevas medidas con miras a la creación de un diálogo social en Europa para el sector de deportes. Euro-MEI y el grupo de empleadores del sector de deportes EASE han sido invitados por la Comisión Europea a entrevistarse con ellos para completar el paso siguiente hacia la creación oficial de un nuevo Comité Sectorial de Diálogo Social. También está planeado un nuevo proyecto sobre la profesionalización y la unificación del sector para dar seguimiento al reciente proyecto “Row the Boat” (Rema tu bote). (jim.wilson@uniglobalunion.org)
CWU Reino Unido ayuda a afiliada de Zimbabwe
Los sindicatos de Zimbabwe están en la línea de mira del régimen Mugabe, por consiguiente la afiliada de UNI Postal y Logística CWAU del Reino Unido está apoyando a la afiliada postal y de telecom de Zimbabwe CASWZU. A través de un proyecto de ayuda sindical establecido por la central sindical del Reino Unido el CWU ayuda a pagar el alquiler de la oficina en Harare para que el sindicato pueda seguir teniendo un lugar desde donde operar. La situación es dura para los sindicalistas en el país – Lovemore Matombo y Wellington Chibebe de la central sindical están siendo procesados por “difundir falsedades perjudiciales para el Estado”.’ (uni-africa@uniglobalunion.org)
TI, visibilidad y crecimiento sindical en Moldova
Cerca de 60 responsables sindicales de cinco afiliadas de UNI participaron en talleres en Chisinau este mes. Uno analizó el uso de la tecnología de información e Internet como herramientas para el desarrollo sindical y el otro el aumento de la visibilidad de los sindicatos mediante comunicación. La campaña de cintas azules “digan SÍ a los sindicatos” recientemente lanzada en Europa Oriental y Asia Central fue un tema en ambos talleres, parte de UNI Online con apoyo financiero de Unionen, Finans y LO/TCO Suecia. (olga.vinogradova@uniglobalunion.org and carin.andersson@uniglobalunion.org)
Juventud de Filipinas visita a niños de Payatas
El Comité Juventud del Consejo de Enlace UNI-Filipinas ha vuelto a visitar los hogares de niños de Payatas, uno de los vertederos de basura más grandes del mundo. Estos niños son algunos de los beneficiarios del Programa Alimentar a los Niños que ha ayudado a más de 200 niños. La visita a sus hogares debe ayudar a los activistas a comprender la realidad de la difícil situación de estos niños, a documentar sus artículos y a ayudar a abordar sus necesidades más urgentes. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Primer acuerdo nacional suizo sobre trabajo temporal
La afiliada suiza Unia y swissstaffing – organización paraguas para agencias de trabajo, han convenido un primer acuerdo colectivo nacional que cubre a 260.000 trabajadores temporales. Si el Gobierno federal suizo lo aprueba, el acuerdo de tres años entrará en vigor en enero próximo y cubrirá las agencias de trabajo temporal que cubren 70% de todo el trabajo de agencias en Suiza. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Organización de trabajadores cinematográficos en Brasil
Un proyecto para organizar a los trabajadores cinematográficos en cinco estados meridionales del Brasil va adelante tras una reunión en Florianópolis, lugar de un famoso festival de cine. El proyecto está respaldado por SASK de Finlandia y llevado a cabo en cooperación con TEME (la federación de trabajadores de teatro y cine finlandesa) y UNI-MEI. Para elevar el perfil, diez directores de TEME, encabezados por Maria Lappalainen, presidenta del sindicato de directores dentro de TEME, participaron en el festival y prepararon un programa especial de películas finlandesas. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Cumple tus promesas G4S
UNI está llevando a cabo una campaña de correo electrónico “click-n-go” para hacer que G4S se atenga a un acuerdo hecho en enero para resolver un número de quejas que afectan a sus 130.000 trabajadores en la India. Ahora G4S incluso se niega a reunirse con los sindicatos sobre sus promesas, que incluían la creación de comités para resolver quejas en cada una de las ciudades indias donde opera. La campaña Seguridad para los Trabajadores de Seguridad está solicitando mensajes de protesta por email a G4S. (uniglobalunion.org/Uniindep.nsf/ProtestIndia2008?OpenForm)
Los sindicatos se reúnen con el nuevo Presidente de Paraguay
Líderes sindicales y representantes de Europa, del Cono Sur, de TUCA y de UNI se reunieron con el nuevo Presidente de Paraguay, Fernando Lugo, el 26 de junio. UNI estuvo representada por Adriana Rosenzvaig de UNI y Rodolfo Benítez, Secretario Regional de UNI-Américas, que actualmente coordina los sindicatos globales en las Américas. Un tema fundamental planteado fue el de los derechos de los trabajadores. (rodolfo.benitez@uniglobalunion.org)
Huelga nacional en el sector de la seguridad francés
El 4 de julio los trabajadores de la seguridad se declararon en huelga en ubicaciones de alto perfil de Francia como parte de su campaña nacional por un nuevo convenio colectivo. Los trabajadores están luchando por mejores sueldos, indemnización adicional por trabajo nocturno y por turnos y seguridad del empleo. Bajo el sistema actual, hasta 20% de los empleados pierde el empleo cuando cambio un contratista. La huelga fue una iniciativa de la CGT, apoyada por las otras confederaciones francesas CFDT, FO y CFTC. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Representantes de ventas de AT&T se adhieren al CWA
El 23 de junio, la unidad estatal de 218 representantes de ventas minoristas de AT&T Mobility en Carolina del Sur ganó la representación por el CWA. Un esfuerzo de organización coordinado por siete locales superó los retos geográficos planteados por la organización de trabajadores en docenas de tiendas a través del estado. (cwa-union.org)
Consejo de enlace para Fiyi
La Conferencia fundadora del Consejo de Enlace de las afiliadas de UNI de Fiyi tuvo lugar el 27 de junio en Suva. Cinco afiliadas de Fiyi estaban representadas y Christopher Ng. Secretario de UNI-Asia Pacífico abrió la reunión. La organización y el desarrollo de sindicatos fuertes fueron prioridades convenidas. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Los profesionales se reúnen con ingenieros en Israel
Educación, e-aprendizaje, reclutamiento de miembros y prestaciones fueron temas clave en el programa de una reunión de Profesionales/IBITS y el sindicato de ingenieros y técnicos en Tel Aviv. Christer Forslund, Presidente Mundial de UNI Profesionales de Unionen, Suecia, dirigió el grupo de UNI. La delegación de UNI incluía representantes de sindicatos de ingenieros y técnicos de Dinamarca, Noruega y Suecia. (gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Corte de Blackberry en conflicto en BT
Gerentes y especialistas en el operador de telecom BT en el Reino Unido están apagando sus blackberries y ordenadores y trabajan estrictamente su semana de 36 horas en un conflicto sobre salarios e igualdad de salarios. 13.000 miembros de Connect están tomando acción laboral cercana a la huelga. Esto sigue a un resuelto voto en favor de la acción laboral en una votación postal.(marcus.courtney@uniglobalunion.org)
Presión en todos los frentes para BT
La presión sobre BT está aumentando en otros dos frentes – con el CWU Reino Unido sobre un nuevo sistema de resultados y evaluación controvertido y con el CWU Irlanda, al que le niega la representación del personal de BT a través de la República de Irlanda. El punto de ebullición está próximo si BT no aborda los preocupaciones del CW decidió la Conferencia de Telecom y Servicios Financiero del CWU Reino Unido. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)
Primer acuerdo para el GWU en la Bolsa de Malta
El 23 de junio la Sección de Profesionales, Finanza y Servicio del GWU firmó el primer convenio colectivo con la Bolsa de Malta. Cubre los grados ejecutivos y no ejecutivos hasta finales de 2011 e incluye un paquete financiero y condiciones de trabajo mejores. (gwu.org.mt)
Construcción de una escuela en el proyecto Saranga
El 22 de junio UNI y el sindicato National Union of Communications Workers de Zambia llevaron a cabo una misión de evaluación en el pueblo de Saranga en Mumbwa. UNI participa en una serie de proyectos para ayudar a la comunidad de Saranga, con el respaldo del CWU Irlanda y conjuntamente con el Social for Women and Aids en Zambia. Está previsto terminar la construcción de una escuela este año antes de la temporada de lluvias. (philip.bowyer@uniglobalunion.org)
Reunión con sindicatos de electricidad en Chile y Bolivia
En junio tuvieron lugar reuniones con sindicatos del sector de la electricidad en Santiago de Chile y en Santa Cruz de la Sierra en Bolivia. Las reuniones examinaron la situación del sector, los logros de un proyecto UNI-LO/TCO y el desarrollo de un plan de acción para abordar a las empresas con actividades en la región. (fernando.mcmaster@uniglobalunion.org)
Mitin por negociaciones en Atlantic City
Miles de trabajadores de casinos y representantes sindicales de la Costa Este, el Midwest y Nueva Inglaterra, Estados Unidos, caminaron por los paseos marítimos de Atlantic City para reivindicar que los propietarios de casinos dejen de frenarse y comiencen a negociar. Desde marzo del año pasado, más de 5.000 croupiers, técnicos de máquinas tragaperras y otros han votado aplastantemente por la adhesión al UAW en seis elecciones en cuatro importantes casinos de Atlantic City. Y sin embargo, por más de un año los propietarios de casinos han dado largas y paralizado las negociaciones. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Organizar para mejorar la vida de las mujeres
Organizar para mejorar la vida de las mujeres fue un tema clave en un taller de dos días para activistas femeninas celebrado en Mumbai, la capital financiera de la India. Largas horas, muy pocas prestaciones y un déficit de derechos son problemas para los trabajadores y las trabajadoras en las instituciones financieras del sector privado en rápido crecimiento en la India. Se acordó crear redes de activistas femeninas y ayudar a los y las colegas a organizar en estas nuevas empresas. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Dexia va a ser una SE
Dexia es la segunda institución financiera importante que opta por la condición de Empresa Europea (SE). Actualmente, Dexia tiene su base en Bélgica, pero una cuarta parte de su personal está en Luxemburgo y Francia y el banco también opera en Eslovaquia, Reino Unido, Italia, Países Bajos, Irlanda, España, Alemania, Dinamarca, Polonia, Suecia, Rumania, Bulgaria, República Checa, Portugal, Chipre y Hungría. Para los sindicatos el plan significará representación internacional de los empleados ante el Consejo de Supervisión y el Comité de Empresa SE. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)
UNI apoya a los trabajadores postales de Polonia
UNI Postal y Logística apoyó a más de 12.000 trabajadores postales en una huelga de nueve días concerniente a los salarios. La huelga terminó el 12 de junio de manera a no exponer a los miembros sindicales al riesgo de perder el empleo. Durante la huelga hubo muchas violaciones del derecho sindical. Las negociaciones de incrementos salariales para los trabajadores correos polacos continúan. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Organización en la telefonía móvil en Georgia
El proyecto de UNI con el sindicato sueco SEKO para ayudar a la organización en sindicatos en empresas de telefonía móvil en Europa Central y Oriental incluyó una visita a Tbilisi con participantes del sindicato de trabajadores de comunicaciones de Georgia. En presentaciones del personal de UNI de Moscú, encabezado por Olga Vinogradova se esbozaron iniciativas de organización en la región y la campaña “digan SÍ al sindicato”. (olga.vinogradova@uniglobalunion.org)
Seminario de la juventud en Brasil
El 7 de junio SINTETEL organizó un seminario para presentar las actividades de su Departamento de Juventud y su accesibilidad a la participación de la juventud en el sector de telecomunicaciones en Brasil. Participaron alrededor de 30 trabajadores, la mitad de ellos mujeres jóvenes. Adoptaron una canción del famoso Raúl Seixas, que llama a la atención la necesidad de luchas más enérgicamente por sus derechos, eliminado diferencias entre hombres y mujeres. (uni-americas@uniglobalunion.org)
Empoderamiento de las mujeres en Sarawak
Equipadas con nuevas capacidades gracias a un curso de empoderamiento de las mujeres en Sarawak, las participantes instaron a sus sindicatos a que les diesen la oportunidad de utilizar estas capacidades. La formación y el acento sobre la organización busca alcanzar a las colegas en el trabajo para se interesen más en cuestiones y el desarrollo de mujeres. El empoderamiento de las mujeres es un paso necesario para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
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