SALUDO DE FIN DE AÑO: En nombre de las Trabajadoras y los Trabajadores de Wal-Mart Avellaneda queremos enviar nuestro agradecimiento por el gran apoyo que nos han brindado durante todo este tiempo desde sus lugares de trabajo o militancia. Ha sido un año que quedará en el recuerdo de todos nosotros por el difícil camino que debimos transitar y muchos de los obstáculos que hemos debido afrontar no hubieran sido posibles atravesarlos sin la solidaridad de los compañeros que nos han brindado su ayuda en las horas adversas. Por estos días nos hallamos en medio de una conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, ya que como recordarán, el viernes 19 pasado por decisión unánime de la asamblea de trabajadores decidimos iniciar una huelga en reclamo de un "Bono Navideño" que nos permita tener una "Navidad Digna", y vaya si la tuvimos, lo que hemos vivido ese día, fue el gesto de dignidad más grande al que cualquier hombre o mujer puede aspirar en su lugar de trabajo, por eso, y a pesar del sabor amargo de no haber podido lograr aún el objetivo del Bono Navideño de $500 pesos, los acontecimientos, la muestra de coraje y dignidad de los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda han superado largamente cualquier expectativa razonable que podiamos imaginar desde nuestra humilde función de representantes gremiales de los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda. Muchas Gracias y Prospero año nuevo. HASTA LA SOLIDARIDAD SIEMPRE......
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
martes, 30 de diciembre de 2008
domingo, 28 de diciembre de 2008
WAL MART ENTRA A CHILE Y EN ARGENTINA AVANZA LA ORGANIZACION SINDICAL DE SUS TRABAJADORES
A FUERZA DE LUCHA AVANZA LA ORGANIZACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DE WAL MART AVELLANEDA
Por Marie Trigona
En línea con las tiendas Wal-Mart en los Estados Unidos, la cadena de tiendas en Argentina ha fracasado en las medidas que tomó para limitar la organización sindical en sus tiendas.
Las tácticas pormenorizadas en el informe proporcionado por Human Rights Watch se parecen mucho a las condiciones laborales descritas por los trabajadores argentinos de Wal-Mart, aunque en Argentina las condiciones sindicales son ligeramente mejores que en los Estados Unidos.
De aquellos trabajadores del Wal-Mart Avellaneda que se han organizado, unos ya no tienen trabajo y otros hasta tienen que lidiar con amenazas violentas. El sindicato de vendedores que representa a los trabajadores de Wal-Mart y que está afiliado a la Confederación General del Trabajo (CGT), ha apoyado la resistencia que la empresa ejerce a la sindicalización de sus trabajadores. Cuando se eligió a Falcón y a Díaz como delegados sindicales independientes del sindicato de vendedores de la CGT, Wal-Mart corrió a uno de sus principales activistas, Gustavo Córdoba en dos ocasiones.
A pesar de ello la lucha continuó y ambos delegados han recibido llamadas telefónicas anónimas amenazando con agredirlos físicamente si no cesan sus actividades sindicales.
Una sola tienda en Buenos Aries tiene ventas por más de $4.3 millones de dólares mensuales, mientras un solo empleado gana $400 dólares al mes. Con la creciente inflación, los salarios otorgados por Wal-Mart's están por debajo de los niveles de pobreza, en donde una familia necesita ganar un mínimo de $700 dólares mensuales para cubrir sus necesidades básicas.
En todo el mundo Wal-Mart ha sido acusado de pagar salarios bajos a sus empleados y de ejercer prácticas laborales injustas. La situación para los empleados de la cadena de tiendas en Brasil es similar a la de los trabajadores n Argentina. En México, Wal-Mart ha enfrentado cargos por prácticas laborales ilegales. La revista Newsweek, en un artículo publicado en el 2006, informa que Wal-Mart ha estado utilizando a 19,000 adolescentes entre 14 y 16 años de edad para empacar las compras en las tiendas en México sin un salario. A dichos adolescentes se les niega el salario, así que tienen que confiar enteramente en la generosidad de la clientela para obtener las propinas que recompensan su labor. Wal-Mart los describe oficialmente como "voluntarios".
El éxito de Wal-Mart se debe a una motivación clave: deshacerse de la competencia. Las tiendas Wal-Mart ofrecen precios increíblemente bajos, lo que algunos llaman precios depredadores, hasta provocar la bancarrota a la mayoría de la competencia potencial por no poder igualar el poder adquisitivo de la mega tienda. Posteriormente, y ya que a Wal-Mart casi no le quedan competidores, puede subir sus precios a su gusto para que su clientela, acostumbrada a adquirir desde comida, hasta ropa, electrodomésticos y hasta gasolina, compre todo en un mismo lugar. A nivel mundial, observamos que los trabajadores enfrentan un porvenir miserable, con los gigantes minoristas y fabricantes utilizando a la competencia para bajar los salarios y costos laborales.
El gigante minorista también ha utilizado este método con su fuerza de trabajo, al contratar a gente joven con poca experiencia sindical e historiales laborales mediocres que apoyan el alto ritmo de trabajo y producción impuesto por la empresa. Con tanta gente joven ansiosa de encontrar trabajo, Wal-Mart tienen asegurado un interminable ejército de "asociados". Como Ford en la década de los veinte, Wal-Mart también ha creado un modelo de producción.
En las fábricas Ford, los trabajadores contaban con el beneficio de un trabajo estable y salarios con los que podían vivir, aunque sufrían control social y explotación. Mientras el modelo Ford estaba diseñado para que los empleados compraran el producto final, un vehiculo Ford, la situación para los empleados de Wal-Mart es sombría. A muchos de los empleados de Wal-Mart no les alcanza el dinero para comprar en las tiendas para las que trabajan, y además deben soportar condiciones laborales precarias.
De acuerdo al activista sindical Falcón, Wal-Mart cuenta con una buena imagen a los ojos de sus compradores, pero tienen una mala reputación respecto del trato que da a sus trabajadores. Es posible que Wal-Mart ya tenga un enemigo digno materializado en los delegados sindicales que están dispuestos a luchar por mejorar las condiciones laborales y sindicalizar a más trabajadores de tiendas. Los trabajadores de las tiendas en Argentina también están luchando por lograr representación sindical independiente, y, a pesar de la presión que soportan, están avanzando hacia las deseadas mejoras.
Marie Trigona es una periodista que trabaja en Argentina y quien frecuentemente escribe para el Programa de las Américas (www.ircamericas.org). Si desea contactarla, puede hacerlo en la siguiente dirección: mtrigona(a)msn.com.
COMUNICADO RESPECTO AL ARRIBO DE WAL MART A CHILE
Comunicado Oficial 22 de diciembre de 2008
Venta de la compañía a la empresa de retail más grande del mundo:
FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS LIDER POR LA DEFENSA DE UN TRABAJO ESTABLE Y DIGNO
“Por la defensa de un trabajo estable y digno” es el llamado ferviente que hacemos como federación, a las autoridades de gobierno y a los parlamentarios, para resguardar a los trabajadores de nuestra empresa del arribo de una de las cadenas de retail mas grandes del mundo, presente en 14 países y con mas de siete millones de trabajadores a nivel mundial; Wal-Mart.
Mientras los dueños de D&S se frotan las manos con los dividendos que obtendrán, y el gobierno alaba la gran inversión en tiempos de crisis, nadie ha visto los alcances y el costo que esta venta significa para los trabajadores y sus familias.
Wal-Mart es un monopolio trasnacional que provoca la quiebra de miles de productores del campo y la ciudad, asi como la de miles de pequeños y medianos comerciante en todo el mundo, y Chile no será la excepción.
Arrasa con el medio ambiente, invade zonas urbanas de reserva y destruye el patrimonio cultural en todo el mundo.
En el resto de los países donde se encuentra posicionada esta empresa, los trabajadores reciben sueldos miserables. La empresa le roba sus comisiones de venta, dispone de sus dias de descanso a su antojo y les niega todos sus derechos laborales y de organización. Y aunque esto es un tema similar al modelo que implanta Líder, tememos que estas prácticas se acrecienten con la empresa Wal-mart.
Finalmente cabe señalar nuestros sindicatos están en alerta, y no toleraremos reajuste de personal el cual conlleve a despidos masivos dentro de la compañía, velando por la estabilidad laboral y un trabajo digno para los trabajadores a nivel nacional.
Federación Nacional de Sindicatos Líder
FENASILID
Venta de la compañía a la empresa de retail más grande del mundo:
FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS LIDER POR LA DEFENSA DE UN TRABAJO ESTABLE Y DIGNO
“Por la defensa de un trabajo estable y digno” es el llamado ferviente que hacemos como federación, a las autoridades de gobierno y a los parlamentarios, para resguardar a los trabajadores de nuestra empresa del arribo de una de las cadenas de retail mas grandes del mundo, presente en 14 países y con mas de siete millones de trabajadores a nivel mundial; Wal-Mart.
Mientras los dueños de D&S se frotan las manos con los dividendos que obtendrán, y el gobierno alaba la gran inversión en tiempos de crisis, nadie ha visto los alcances y el costo que esta venta significa para los trabajadores y sus familias.
Wal-Mart es un monopolio trasnacional que provoca la quiebra de miles de productores del campo y la ciudad, asi como la de miles de pequeños y medianos comerciante en todo el mundo, y Chile no será la excepción.
Arrasa con el medio ambiente, invade zonas urbanas de reserva y destruye el patrimonio cultural en todo el mundo.
En el resto de los países donde se encuentra posicionada esta empresa, los trabajadores reciben sueldos miserables. La empresa le roba sus comisiones de venta, dispone de sus dias de descanso a su antojo y les niega todos sus derechos laborales y de organización. Y aunque esto es un tema similar al modelo que implanta Líder, tememos que estas prácticas se acrecienten con la empresa Wal-mart.
Finalmente cabe señalar nuestros sindicatos están en alerta, y no toleraremos reajuste de personal el cual conlleve a despidos masivos dentro de la compañía, velando por la estabilidad laboral y un trabajo digno para los trabajadores a nivel nacional.
Federación Nacional de Sindicatos Líder
FENASILID
Delegado Carrefour Neuquen
.................................................................................
Los felicito por el increible trabajo que realizan!!!!!!!! les deseo una feliz navidad y un prospero año nuevo, y que el 2009 nos encuentre luchando por nuestros ideales y la reivindicacion de los derechos de nuestros compañeros!!!!!!!! les mando un abrazo grande!!!!!!!!!
Ferrer Maximiliano
Delegado Carrefour Neuquen
.....................................................................................
Los felicito por el increible trabajo que realizan!!!!!!!! les deseo una feliz navidad y un prospero año nuevo, y que el 2009 nos encuentre luchando por nuestros ideales y la reivindicacion de los derechos de nuestros compañeros!!!!!!!! les mando un abrazo grande!!!!!!!!!
Ferrer Maximiliano
Delegado Carrefour Neuquen
.....................................................................................
enlace a TN Y LA GENTE.......................
.jpg)
WAL MART GANA MILLONES Y LOS REPARTE ENTRE LOS PRESIDENTES Y LA GERENCIA, DEJANDO DE LADO A SUS TRABAJADORES, DESPUES DE 365 DIAS DE PROMESAS SE NIEGAN A REPARTIR BENEFICIOS
miércoles, 24 de diciembre de 2008
WAL-MART ENTRA A CHILE
El lado B del gigante del retail que controlará D&S
La cuestionada política laboral de Wal-Mart
La efervescencia bursátil con que el mercado recibió la entrada a Chile de la multinacional fundada por Sam Walton para adquirir el 60% de D&S, dista mucho del "lado B" que sus trabajadores viven a diario. Tolerancia cero a la creación de sindicatos, sueldos inferiores a la línea de la pobreza, multas por violaciones a la legislación de trabajo infantil y otras acusaciones, son parte de su registro histórico.
Por Miguel Paz
Pese a que Wal-Mart es el mayor actor del retail a nivel mundial (con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra, Japón, China, Costa Rica, Puerto Rico, Guatemala, Nicaragua, Venezuela, Argentina, Brasil y a contar de hoy, Chile) y en 2007 fue la empresa que más ingresos tuvo, según Forbes; sobrevivir para un trabajador de Wal-Mart es tarea difícil.
Según reporta la organización Wake up Wal-Mart en base a datos públicos de la empresa, un número substancial de los empleados de la cadena en Estados Unidos reciben sueldos inferiores a la línea de la pobreza de ese país.
En 2001, los vendedores de locales Wal-Mart, "ganaban en promedio US$8,23 dólares la hora, equivalentes a un sueldo anual de US$ 13.861, cuando la línea de pobreza para una familia compuesta por tres personas era de US$14.630". Es decir, un vendedor de la cadena trabajaba doce meses para recibir US$769 dólares menos que el presupuesto anual determinado de una familia en situación de pobreza.
Lo mismo, ocurría con los cajeros de las megatiendas de la empresa fundada por el estadounidense Sam Walton. En 2003, el salario por hora de un cajero era de US$7,29 y de US$11.948 al año, agrega la entidad civil. Esto refleja una brecha aún mayor en comparación con los vendedores, a lo que se suma la inflación acumulada entre 2001 y 2003.
Mientras en 2005, el sistema de cálculo de presupuesto familiar básico del Economic Policy Institute (disponible en la red indicaba que una familia compuesta por dos personas necesitaba ganar US$27.948 anuales para cubrir sus necesidades básicas, un empleado promedio de Wal-Mart recibía US$17.114 en el mismo período. A eso hay que añadir la débil red de protección social a la cual se acogen los trabajadores, que se ven forzados a apelar a la asistencia estatal.
El estudio "Hidden cost of Wal-Mart jobs" (Costos ocultos del trabajo en Wal-Mart ) realizado por los académicos de la Universidad de Berkeley Arindrajit Dube y Ken Jacobs, trata de eso. Los académicos investigaron cuánto le cuesta al Estado de California brindar asistencia médica y social a los empleados de la multinacional, concluyendo que el ahorro de Wal-Mart en este tema, le cuesta al erario californiano US$ 86 millones al año.
Manual antisindicatos
Mientras en China (país del cual importa casi un 70% de los productos manufacturados que se venden en sus locales), la empresa pide a sus proveedores que respeten el derecho a organización sindical de sus trabajadores, según The Wall Street Journal, en Estados Unidos y Canadá la compañía ha desplegado una política de tolerancia cero contra la sindicalización.
Prueba de ello es que en sus más de 3.600 tiendas en USA no existe ni un solo sindicato, un hecho destacado por el propio Sam Walton, quien se ufanó de ello mientras vivió. Sus herederos han continuado la línea del fundador, denunciada por Human Rights Watch en su reporte 2007.
Informes no confirmados hablan de la existencia de manuales antisindicales que son proveídos a los jefes de local. De acuerdo a la organización británica No Sweat, que monitorea y denuncia la violación de las condiciones laborales en maquiladoras del Tercer Mundo, el manual se titula The Manager`s Toolbox to Remaining Union Free (La caja de herramientas del jefe de local para mantenerse libre de sindicatos). Y en él se detallaría "como prevenir y responder a sindicatos en sus tiendas". Según la organización, a esto se agregaría una línea telefónica (Union Hotline) disponible para que los jefes de local denuncien actividades de corte sindical.
James P. Hoffa, presidente de la poderosa central sindical Teamsters (equivalente a la CUT en nuestro país), que agrupa a cerca de un millón y medio de trabajadores y profesionales de América del Norte, se refirió en septiembre pasado a estas prácticas. En una columna titulada "La agenda anti sindical de Wal-Mart", publicada en un periódico de Detroit, apuntó a la contradicción de sostener el eslogan corporativo "Vive mejor", mientras ejecutivos de la compañía urgían a sus empleados a votar por el candidato presidencial republicano John McCain, "en un esfuerzo por empujar su agenda anti sindical".
La preocupación central de los ejecutivos, señaló Hoffa citando un artículo de The Wall Street Journal, era que "si los demócratas (Barack Obama) tenían éxito en las elecciones de noviembre (pasado), aprobarían una ley llamada Employee Free Choice Act, que hace más fácil que los trabajadores de Wal-Mart y de cualquier otra compañía, formen un sindicato".
"Wal-Mart es reconocida por despedir ilegalmente a empleados que siquiera intentan organizarse. Y no olvidemos que aquí en Michigan, el Estado se vio obligado a multar la compañía con US$1.5 millones en 2006 debido a violaciones masivas de las leyes de precios del Estado".
Las denuncias de prácticas antisindicales y despidos injustificados abarcan varios otros de los mercados en los que Wal-Mart ingresó con su política de precios bajos todos los días. En Argentina, el dirigente sindical de un local en Buenos Aires, Gustavo Córdoba, fue uno de los despedidos en mayo del año pasado por sus labores gremiales. La compañía fue acusada de prácticas antisindicales que derivaron en una investigación formal del Congreso de ese país.
Córdoba, quien fue convocado a dar su testimonio en sesiones del comité del Parlamento, aseguró que "Wal-Mart abusa de los derechos de los trabajadores. Demandamos que esos abusos terminen y que se detengan los despidos por actividades sindicales. A puerta cerrada Wal-Mart violó la constitución de Argentina y emplea prácticas corporativas discriminatorias en contra de los trabajadores".
Por su parte, el representante de Wal-Mart Gastón Wainstein aseguró que la empresa permite la sindicalización de sus empleados y explicó que ya existían 31 sindicatos activos, a la vez que intentaba manejar los precios más bajos posibles, informó la periodista de Americas Policy Program, Marie Trigona.
Demandas millonarias y trabajo infantil
La cadena tiene un largo historial judicial debido a violaciones a la legislación laboral. En 2005 dos demandas colectivas pusieron en el mapa la situación de miles de empleados de Wal-Mart, que interpusieron acciones judiciales en California y Pensilvania.
La primera, por no respetar los horarios de colación, fue presentada por 116 mil trabajadores en los tribunales del Estado de Arnold Schwarzenegger, que le encontraron la razón a los demandantes y fijaron una compensación de US$172 millones, apelada por Wal-Mart. La segunda fue de empleados de las tiendas de Pensilvania que denunciaron presiones de la empresa para que trabajaran horas extraordinarias sin recibir paga. Al año siguiente, la demanda colectiva ya sumaba alrededor de 150 mil personas.
Ambos temas (respetar breaks de almuerzo y horas extras oblitagorias impagas) incluso han sido reportados por auditorías internas de Wal-Mart. Al punto que la compañía estuvo dispuesta a pagar US$11 millones en acuerdos extrajudiciales a empleados de limpieza durante 2005 debido al no pago de horas extras y turnos de trabajo de siete días seguidos.
En Estados Unidos, Wal-Mart también ha sido multado por violar la legislación de trabajo infantil en varias ocasiones. En el período 1995-1998 la compañía recibió sanciones por un total de US$205,650 debido a incumplimiento de la ley de trabajo infantil en el estado de Maine. En febrero de 2005 el Departamento del Trabajo norteamericano nuevamente multó a la empresa con US$135.540 tras detectar menores operando maquinaria riesgosa. En junio del mismo año, el Estado de Connecticut multó con US$3.300 a la empresa por lo mismo. En este caso los menores no tenían contrato.
La cuestionada política laboral de Wal-Mart
La efervescencia bursátil con que el mercado recibió la entrada a Chile de la multinacional fundada por Sam Walton para adquirir el 60% de D&S, dista mucho del "lado B" que sus trabajadores viven a diario. Tolerancia cero a la creación de sindicatos, sueldos inferiores a la línea de la pobreza, multas por violaciones a la legislación de trabajo infantil y otras acusaciones, son parte de su registro histórico.
Por Miguel Paz
Pese a que Wal-Mart es el mayor actor del retail a nivel mundial (con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra, Japón, China, Costa Rica, Puerto Rico, Guatemala, Nicaragua, Venezuela, Argentina, Brasil y a contar de hoy, Chile) y en 2007 fue la empresa que más ingresos tuvo, según Forbes; sobrevivir para un trabajador de Wal-Mart es tarea difícil.
Según reporta la organización Wake up Wal-Mart en base a datos públicos de la empresa, un número substancial de los empleados de la cadena en Estados Unidos reciben sueldos inferiores a la línea de la pobreza de ese país.
En 2001, los vendedores de locales Wal-Mart, "ganaban en promedio US$8,23 dólares la hora, equivalentes a un sueldo anual de US$ 13.861, cuando la línea de pobreza para una familia compuesta por tres personas era de US$14.630". Es decir, un vendedor de la cadena trabajaba doce meses para recibir US$769 dólares menos que el presupuesto anual determinado de una familia en situación de pobreza.
Lo mismo, ocurría con los cajeros de las megatiendas de la empresa fundada por el estadounidense Sam Walton. En 2003, el salario por hora de un cajero era de US$7,29 y de US$11.948 al año, agrega la entidad civil. Esto refleja una brecha aún mayor en comparación con los vendedores, a lo que se suma la inflación acumulada entre 2001 y 2003.
Mientras en 2005, el sistema de cálculo de presupuesto familiar básico del Economic Policy Institute (disponible en la red indicaba que una familia compuesta por dos personas necesitaba ganar US$27.948 anuales para cubrir sus necesidades básicas, un empleado promedio de Wal-Mart recibía US$17.114 en el mismo período. A eso hay que añadir la débil red de protección social a la cual se acogen los trabajadores, que se ven forzados a apelar a la asistencia estatal.
El estudio "Hidden cost of Wal-Mart jobs" (Costos ocultos del trabajo en Wal-Mart ) realizado por los académicos de la Universidad de Berkeley Arindrajit Dube y Ken Jacobs, trata de eso. Los académicos investigaron cuánto le cuesta al Estado de California brindar asistencia médica y social a los empleados de la multinacional, concluyendo que el ahorro de Wal-Mart en este tema, le cuesta al erario californiano US$ 86 millones al año.
Manual antisindicatos
Mientras en China (país del cual importa casi un 70% de los productos manufacturados que se venden en sus locales), la empresa pide a sus proveedores que respeten el derecho a organización sindical de sus trabajadores, según The Wall Street Journal, en Estados Unidos y Canadá la compañía ha desplegado una política de tolerancia cero contra la sindicalización.
Prueba de ello es que en sus más de 3.600 tiendas en USA no existe ni un solo sindicato, un hecho destacado por el propio Sam Walton, quien se ufanó de ello mientras vivió. Sus herederos han continuado la línea del fundador, denunciada por Human Rights Watch en su reporte 2007.
Informes no confirmados hablan de la existencia de manuales antisindicales que son proveídos a los jefes de local. De acuerdo a la organización británica No Sweat, que monitorea y denuncia la violación de las condiciones laborales en maquiladoras del Tercer Mundo, el manual se titula The Manager`s Toolbox to Remaining Union Free (La caja de herramientas del jefe de local para mantenerse libre de sindicatos). Y en él se detallaría "como prevenir y responder a sindicatos en sus tiendas". Según la organización, a esto se agregaría una línea telefónica (Union Hotline) disponible para que los jefes de local denuncien actividades de corte sindical.
James P. Hoffa, presidente de la poderosa central sindical Teamsters (equivalente a la CUT en nuestro país), que agrupa a cerca de un millón y medio de trabajadores y profesionales de América del Norte, se refirió en septiembre pasado a estas prácticas. En una columna titulada "La agenda anti sindical de Wal-Mart", publicada en un periódico de Detroit, apuntó a la contradicción de sostener el eslogan corporativo "Vive mejor", mientras ejecutivos de la compañía urgían a sus empleados a votar por el candidato presidencial republicano John McCain, "en un esfuerzo por empujar su agenda anti sindical".
La preocupación central de los ejecutivos, señaló Hoffa citando un artículo de The Wall Street Journal, era que "si los demócratas (Barack Obama) tenían éxito en las elecciones de noviembre (pasado), aprobarían una ley llamada Employee Free Choice Act, que hace más fácil que los trabajadores de Wal-Mart y de cualquier otra compañía, formen un sindicato".
"Wal-Mart es reconocida por despedir ilegalmente a empleados que siquiera intentan organizarse. Y no olvidemos que aquí en Michigan, el Estado se vio obligado a multar la compañía con US$1.5 millones en 2006 debido a violaciones masivas de las leyes de precios del Estado".
Las denuncias de prácticas antisindicales y despidos injustificados abarcan varios otros de los mercados en los que Wal-Mart ingresó con su política de precios bajos todos los días. En Argentina, el dirigente sindical de un local en Buenos Aires, Gustavo Córdoba, fue uno de los despedidos en mayo del año pasado por sus labores gremiales. La compañía fue acusada de prácticas antisindicales que derivaron en una investigación formal del Congreso de ese país.
Córdoba, quien fue convocado a dar su testimonio en sesiones del comité del Parlamento, aseguró que "Wal-Mart abusa de los derechos de los trabajadores. Demandamos que esos abusos terminen y que se detengan los despidos por actividades sindicales. A puerta cerrada Wal-Mart violó la constitución de Argentina y emplea prácticas corporativas discriminatorias en contra de los trabajadores".
Por su parte, el representante de Wal-Mart Gastón Wainstein aseguró que la empresa permite la sindicalización de sus empleados y explicó que ya existían 31 sindicatos activos, a la vez que intentaba manejar los precios más bajos posibles, informó la periodista de Americas Policy Program, Marie Trigona.
Demandas millonarias y trabajo infantil
La cadena tiene un largo historial judicial debido a violaciones a la legislación laboral. En 2005 dos demandas colectivas pusieron en el mapa la situación de miles de empleados de Wal-Mart, que interpusieron acciones judiciales en California y Pensilvania.
La primera, por no respetar los horarios de colación, fue presentada por 116 mil trabajadores en los tribunales del Estado de Arnold Schwarzenegger, que le encontraron la razón a los demandantes y fijaron una compensación de US$172 millones, apelada por Wal-Mart. La segunda fue de empleados de las tiendas de Pensilvania que denunciaron presiones de la empresa para que trabajaran horas extraordinarias sin recibir paga. Al año siguiente, la demanda colectiva ya sumaba alrededor de 150 mil personas.
Ambos temas (respetar breaks de almuerzo y horas extras oblitagorias impagas) incluso han sido reportados por auditorías internas de Wal-Mart. Al punto que la compañía estuvo dispuesta a pagar US$11 millones en acuerdos extrajudiciales a empleados de limpieza durante 2005 debido al no pago de horas extras y turnos de trabajo de siete días seguidos.
En Estados Unidos, Wal-Mart también ha sido multado por violar la legislación de trabajo infantil en varias ocasiones. En el período 1995-1998 la compañía recibió sanciones por un total de US$205,650 debido a incumplimiento de la ley de trabajo infantil en el estado de Maine. En febrero de 2005 el Departamento del Trabajo norteamericano nuevamente multó a la empresa con US$135.540 tras detectar menores operando maquinaria riesgosa. En junio del mismo año, el Estado de Connecticut multó con US$3.300 a la empresa por lo mismo. En este caso los menores no tenían contrato.
martes, 23 de diciembre de 2008
domingo, 21 de diciembre de 2008
Walt Mart sueldos bajos siempre
Luego de que la firma Wal Mart volviera a estar en los medios independientes por un nuevo reclamo laboral de parte de los "asociados", y quede en evidencia como la publicidad puede más que la información, es necesario comprender un poco la historia de la empresa en la Argentina.
No es la primera vez y seguramente no será la última vez, que la firma Wal Mart, es objeto de reclamos salariales o de mejores condiciones laborales por parte de los trabajadores, de hecho en el mundo, la firma ha recibido duras críticas por su política de empleo.
En su propia Web, la empresa se presenta como una de las mayores empresas generadoras de empleo del país, comenzó sus actividades en el año 1995, con la apertura de la sucursal del partido de Avellaneda, provincia de Buenos Aires y durante muchos años también fue una de las pocas empresas que no poseía entre sus empleados representación gremial, a pesar de ello, desde el fuerte sindicato de comercio que preside ARMANDO CAVALIERI no se realizaron gestiones para cambiar una situación que incluso violaba la Constitución Nacional, que garantiza a los ciudadanos el agruparse sindicalmente.
El punto fuerte de la empresa siempre fue la publicidad, grandes pagos a medios "grandes" le permitieron aumentar considerablemente sus ventas y además presentarse como una especie de prolongación del "sueño americano" para sus empleados a los que optaron por llamar "asociados", con una política que poco tiene que ver con el trato que realmente merece un asociado.
Como no podía ser de otra forma, invertir en publicidad en el Grupo Clarín, le permitió acceder como vemos a diario a gran parte de los productos de ficción que produce ARTEAR S.A. y además ser calificada por el diario Clarín como una de las empresas considerada como "el mejor lugar para trabajar".
En la actualidad la firma posee presencia en más de 16 países y supera holgadamente las 7000 tiendas, una de sus últimas adquisiciones fue justamente a nivel nacional en el partido de Avellaneda donde funcionara el Auchan, lo que demuestra que la firma crece y sus finanzas acompañan el crecimiento.
Además de la venta de productos de terceros la firma incorporó productos propios a precios competitivos en los diferentes rubros que se pueden encontrar en sus tiendas.
Con habilidad a sabido sortear diferentes escándalos como cuando en el año 1996, junto a otras empresas quedó vinculada a una importante investigación de contrabando de electrodemésticos en el boom de estos productos, luego de tener como proveedor a la firma AUDIO IMPORT, y los allanamientos se realizaron en la sucursal Avellaneda. Luego se dijo que la empresa había adquirido los productos de buena fe.
Si bien los trabajadores debieran participar de las proyecciones económicas en cuanto a objetivos superados como se les suele prometer, la realidad es que esas promesas de "empujar" para superar las posibles pérdidas programadas y así obtener una mayor compensación económica, la realidad es otra.
El porque de este análisis previo de los hechos surgidos en Avellaneda se hace necesario para comprender el origen de muchos de los problemas que se suceden en la firma Wal Mart y que a su vez estos tengan un criterio lógico en el relato de los hechos.
Que la empresa Wal Mart es un "grande" en el país no es algo que pasa desapercibido, de hecho uno puede encontrar varias notas que casualmente se publicaron en Clarín, sobre las virtudes de la empresa y de cómo allí, se puede "cumplír el sueño americano", es decir, se puede llegar a lo máximo comenzando desde abajo.
En lo personal nos han llenado tanto con la publicidad de Wal Mart y sus precios bajos que uno ya olvida los escándalos en los que se ha visto la empresa, incluso programas como el de Show Match, o el bailando y patinando de Marcelo Tinelli nos promocionaban la empresa insistentemente.
EL BONO GANAR
Como ya mencionaramos brevemente, la empresa posee entre sus acciones para mejorar la recaudación una estimulación para los empleados o "asociados" que denomina el BONO GANAR, esto consiste en un esfuerzo de los empleados en mejorar la perspectiva de pérdidas que maneja la empresa y si este objetivo se cumple, ese dinero no perdido va a parar a una bolsa común que se reparte entre todos.
La supuesta "gran familia" que forma la empresa con sus "asociados" es justamente compartir esa ganancia que no tiene una cifra exacta, pero que se nutre del balance anual de la empresa.
Esta vez, la empresa se ahorro casi 300.000 pesos de pérdidas, según fuentes de la propia firma, pero esa suma no se tuvo en cuenta, ya que la empresa adujo haber tenido pérdidas en el mes de noviembre, es decir, de los doce meses, hubo ganancias en once, pero eso al parecer de la empresa no se tuvo en cuenta y se computó una cifra arbitraria a repartir entre los "asociados" que quedó en unos 70.000 pesos.
Como ejemplo, los trabajadores de la sucursal Avellaneda aducen que la firma en el año 2006 se ubicó al tope mundial de las firmas con mejores ganancias, unos 83.540 millones de dólares, pero paradójicamente ese mismo año, la sucursal Avellaneda no compartió el BONO GANAR con sus empleados, es decir, la empresa solo considera a sus empleados "asociados" en épocas de crisis, siendo socios a pérdida pero no de ganancias.
En el año 2007 las ganancias totales del año fueron de alrededor de 315.000 millones de dólares cifra que por la proyección que veremos será fácilmente superada en el 2008.
Paradógicamente, entre febrero y octubre del 2008, el ejercicio fiscal de la firma le reportó unos 9.608 millones de dólares, es decir un 11,2% más que en el 2007 a igual período como producto del incremento de sus ventas. Sus ingresos netos rondaron los 296.491 millones de dólares. Y la ganancia neta por acción se ubicó en el orden de los 2,43 dólares.
Algunas revistas especializadas en economía le dan a la empresa un crecimiento superior que ronda el 17% en vez del 11% que informara la propia empresa.
ESTALLA EL CONFLICTO
Con este antecedente a cuestas, el malestar de los empleados en el trato que reciben de la empresa y la verdadera crisis económica que viven los asalariados de la clase media y baja, el conflicto era algo que comenzaba a gestionarse inexorablemente.
Atentos a que desde la propia CGT complaciente al gobierno se gestionaba el pago de una suma única y retributiva a los trabajadores que les permitiera pasar unas fiestas dignas, se planteo el reclamo de un bono navideño de 500 pesos, al que denominaron "papá Noel existe pero no nos quiere".
Con la negativa de la empresa comunicada a los delegados, se planteo la situación a los trabajadores proponiéndo medidas a realizar, y sin que hubiera un acuerdo previo, los trabajadores exigieron ir al paro YA.
Con este reclamo de los trabajadores, los delegados de la sucursal comunicaron al SECLA de Avellaneda lo que pedían los trabajadores y el sindicato envío una nota a las autoridades del Wal Mart solicitando las cifras de las ganancias obtenidas para evaluar no solo el bono navideño reclamado, sino también el bono ganar.
La empresa no respondió y el viernes comenzó una medida de fuerza, en la que los empleados dejaron de trabajar en señal de protesta, propias fuentes de la empresa aseguran que la medida de fuerza generó pérdidas económicas que superan lo reclamado por los trabajadores, con lo cual, uno debe preguntarse si quienes conducen la firma realmente están capacitados para ello.
Como respuesta a la medida apoyada por el sindicato local, la empresa se presentó en el Ministerio de Trabajo de La Nación y realizó una denuncia que automáticamente generó la conciliación obligatoria, medida que le permitió a la empresa evitar un paro de fin de semana con pérdidas millonarias y también preparar una estrategia para el día martes a las 13:00 hs. en el SECLO, cuando deban reunirse las partes involucradas.
LA PUBLICIDAD SILENCIA LOS MEDIOS
Mientras los empleados "asociados" realizaban las medidas de fuerza, en el Alto Avellaneda se encontraba un móvil del canal TELEFE, cubriendo el espectáculo de papá Noel, así algunos empleados se acercaron a los periodistas con el ingenuo concepto de que a estos les interesaría informar de la medida de fuerza y los reclamos, la realidad fue que más allá de la promesa ahora vamos, el canal de las pelotas, guardo las mismas y nunca informó del hecho, como tampoco lo han hecho otros medios "grandes", beneficiados por la publicidad de una empresa que invierte más en publicidad que en mejorar las condiciones de sus empleados.
Respecto de las últimas calificaciones a las empresas grandes, Wal Mart ya no está entre las primeras.
CONCLUSIONES
La empresa es sin dudas una más de la lista de intocables, posee lazos fuertes con el poder nacional, anuncia inversiones millonarias, se reune con altos funcionarios, pero nadie tiene en cuenta que a pesar de ser un ámbito que genera miles de empleos, sus técnicas de sumar ganancias no son aprobadas en otros países.
Una vez más, la prensa nacional vuelve a mostrar su lado más flaco, la publicidad por encima del deber de informar.
Muchos medios se jactan de realmente ser independientes, algo que en la práctica se dilata al extremo de ponderar a empresarios que solo se enriquecen y que ni siquiera generan ingresos relevantes al Estado.
La economía no debe ser el medio de enriquecimiento de unos pocos a costa del esfuerzo y la vulneración de derechos de muchos.
A tal grado llega la impunidad de estos grandes empresarios y sus internacionales firmas que Wal Mart desde hace más de un año engaña deliberadamente a sus clientes con lo que se conoce como PUBLICIDAD ENGAÑOSA, promociona precios y productos que al llegar uno a la góndola, en el mejor de los casos encuentre un cartelito advirtiéndo que por un error de imprenta se publicó un precio que no es el real.
Uno puede comprender que esto ocurra, pero lo insólito es, ¿alguién pagaría una publicidad mal hecha?, ¿alguién además repartiría esa publicidad?. Si esa información tuviera consecuencias seguramente no, pero como nadie va a sancionar a Wal Mart, que importa si la gente hace cola en atención al cliente para quejarse.
Tener publicidad no es algo mal en sí mismo, pero sigo creyendo que esto no debe ser un condicionamiento para informar la verdad.
Veremos que posición adopta la empresa frente a todos estos reclamos.
A los miles de empleados de Wal Mart les queremos decir que tampo es real que la cadena se haya visto afectada por la crisis económica, si bien luego de septiembre las proyecciones fueron menores a las anunciadas, sus ganancias del 2008 fueron excelentes y con crecimiento, si con menos expectativas, pero sin pérdidas considerables a lo recaudado, es decir el balance fue netamente positivo.
Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar
Fuentes:
Entrevistas del Diario El Sindical.(asociados, delegados, sindicales, políticos y periodistas.)
Wal Mart.
Archivo Diario Clarín.
Archivo Diario de las Américas.
Archivo El Economista.
Archivo Fortune.
Archivo La Jornada.
Archivo La Nación.
Portal economías.com
sábado, 20 de diciembre de 2008
ESTE ES "EL CARADURA DEL AÑO 2008"
Wal-Mart, la empresa con más facturación en el mundo...una vez más en 2008
La cadena de supermercados Wal-Mart ocupa un año más el primer puesto en la lista de mayores empresas del mundo, según sus ingresos, mientras que el segundo y el tercer puesto está ocupado por los petroleras Exxon Mobil y Royal Dutch Shell, informó hoy la revista Fortune.
Pero de las 500 empresas que aparecen en ese ránking, solo 153 son estadounidenses, "la cifra más baja de una década", indicó hoy la publicación en un comunicado de prensa.
"La lista muestra que hay menos empresas de Estados Unidos que hace una década y confirma la preminencia de los mercados emergentes", dijo Jenny Mero, encargada de la elaboración de ese ránking.
Los ingresos de este gigante de los supermercados en 2007 fueron de 378.799 millones de dólares, lo que le generó unos beneficios anuales de 12.731 millones de dólares, por encima de los obtenidos en 2006, cuando llegó a los 351.139 y 11.284 millones de dólares, respectivamente.
Los títulos de Wal-Mart bajaban hoy tras la apertura de la Bolsa de Nueva York el 0,59 por ciento hasta los 57,33 dólares, a pesar de que sus ventas aumentaron el 5,8 por ciento en junio y batieron las previsiones de los analistas.
Las ventas de esa firma estadounidense, según Fortune, aumentaron en 2007 el 17 por ciento.
Entre las diez primeras empresas de esa lista, que Fortune publica anualmente, hay seis petroleras, favorecidas por el espectacular encarecimiento de los precios del petróleo en el último año.
También están entre esos diez primeros puestos los constructores de automóviles japonés Toyota, en el quinto puesto, y General Motors, en el noveno, así como el banco holandés ING, en el séptimo lugar.
A Exxon Mobil y Royal Dutch Shell, les siguen BP (4), Chevron (6), Total (8) y Conoco Phillips (10).
En ese ránking, que incluye empresas de todo el mundo, hay también once compañías españolas, todas ellas situadas a partir del puesto 58, que es ocupado por el grupo bancario Santander Central Hispano.
Tras ese banco español se sitúan Telefónica (76), Repsol YPF (92), el grupo Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (134), Endesa (258), ACS (270), Cepsa (313), Iberdrola (339), Grupo Ferrovial (424), Fomento de Construcciones (440) y Grupo Mapfre (463).
Entre las empresas latinoamericanas más destacadas figuran cinco de México y otras cinco de Brasil.
En el caso de México se trata de Pemex (42), América Móvil (283), Cemex (389), CFE (408) y Carso Global Telecom (464), mientras que las brasileñas son Petrobras (63), Banco Bradesco (204), CVRD (235), Itaúsa-Investimentos Itaú (273) y Banco do Brasil (282).
Sobre la presencia de empresas del mundo en desarrollo, Mero indicó que "hace menos de diez años India, México o Rusia no tenían más de una compañía en la lista. Hoy Rusia ha colocado a siete y México a cinco".
"Brasil, Rusia, India y China son los ganadores de este año, debido a los ingresos que para ellos han representado el petróleo y los minerales", indica la publicación, que subraya que "hay 29 empresas chinas en el ránking, que son más que las de Italia, España y Australia juntas".
FUENTE: REVISTA FORTUNE
viernes, 19 de diciembre de 2008
LA VICTORIA REQUIERE PACIENCIA
"PAPA NOEL VENDRÁ CON LOS REYES"
Wal-Mart recurrió al Ministerio de Trabajo para levantar la huelga que los trabajadores de la sucursal Avellaneda iniciamos este mediodía del viernes 19 de diciembre en reclamo de un Bono Navideño de $500.
La cartera laboral, que suele especializarse en cajonear expedientes donde los trabajadores reclaman su intervención frente a los abusos que Wal-Mart comete con sus trabajadores, en cuestión de pocas horas y a través de una carta documento decretó la conciliación obligatoria.
El gremio anunció que apelará la medida el próximo martes, de lo contrario recién dentro de 15 días Wal-Mart deberá dar una respuesta a los reclamos de sus trabajadores.
El punto es que los trabajadores reclamamos un bono navideño, por lo que nos veremos obligados a mover la navidad de nuestro calendario para celebrarla el 5 de enero.
Wal-Mart recurrió al Ministerio de Trabajo para levantar la huelga que los trabajadores de la sucursal Avellaneda iniciamos este mediodía del viernes 19 de diciembre en reclamo de un Bono Navideño de $500.
La cartera laboral, que suele especializarse en cajonear expedientes donde los trabajadores reclaman su intervención frente a los abusos que Wal-Mart comete con sus trabajadores, en cuestión de pocas horas y a través de una carta documento decretó la conciliación obligatoria.
El gremio anunció que apelará la medida el próximo martes, de lo contrario recién dentro de 15 días Wal-Mart deberá dar una respuesta a los reclamos de sus trabajadores.
El punto es que los trabajadores reclamamos un bono navideño, por lo que nos veremos obligados a mover la navidad de nuestro calendario para celebrarla el 5 de enero.
PARAMOS EN WAL MART AVELLANEDA
"PAPA NOEL EXISTE PERO NO NOS QUIERE"
Cuando eran las 18 hs del viernes los trabajadores ya con el sindicato presente hemos bloqueado las puertas de acceso a clientes donde informamos al público, los motivos por el cual llevamos adelante estas medidas.
Este mediodía del viernes 19 de diciembre los delegados y trabajadores de Wal-Mart Avellaneda, iniciamos una medida de fuerza en reclamo de un Bono Navideño de 500 pesos bajo la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere". Los trabajadores que ya llevamos un largo conflicto con la empresa por mejores condiciones salariales y laborales nos vemos obligados a realizar medidas de acción directa desde este viernes desde horas del mediodía. La misma consiste en realizar un cese de actividades en todas las areas, en reclamo de un pago por única vez de $500 porque somos trabajadores de la empresa numero uno en el mundo en facturación y al igual que sus directivos merecemos tener una NAVIDAD DIGNA.
En contraposición a lo que reclamamos los trabajadores la empresa nos ofrece adelantar el premio denominado "Bono Ganar" que los trabajadores percibimos en el mes de marzo como fruto del esfuerzo puesto durante el año para generar ahorros que van a parar a una bolsa común que luego se reparte entre la empresa y los trabajadores, es por este detalle de evitar perdidas para luego compartir con la empresas, que en la jerga de Wal-Mart a los trabajadores se nos denomina "asociados", y que por ende somos parte de "la gran familia Wal-Mart".
Si bien es estamos concientes que el contexto internacional de la economía es poco favorable para muchas empresas, no debe pasar por alto que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de valores de Estados Unidos, mientras que esta era la excusa perfecta que habían esgrimido los directivos criollos de la multinacional a los trabajadores al principio de nuestro reclamo. Nos informaban que la crisis mundial había afectado las ganancias de Wal-Mart por lo tanto correspondía ajustarse los cinturones y ese ahorro del "Bono Ganar" que al mes de septiembre llevaba acumulados más de 300.000 pesos cayó en el mes de noviembre estrepitosamente a menos de 70.000 pesos. Los trabajadores consideramos una ofensa por parte de los directivos de Wal-Mart las explicaciones que nos han dado cuando ha sido de conocimiento público que en 2006 Wal-Mart se ubicó al tope de las empresas con mayor recaudación en el planeta con una ganancia neta de 11.000 billones de dólares, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobramos el "Bono Ganar" y la "sociedad" que Wal-Mart dice mantener con nosotros pierde su alcance cuando hay ganancias y nos convertimos en socios mayoritarios en las épocas de vacas flacas.
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART AVELLANEDA
Cuando eran las 18 hs del viernes los trabajadores ya con el sindicato presente hemos bloqueado las puertas de acceso a clientes donde informamos al público, los motivos por el cual llevamos adelante estas medidas.
Este mediodía del viernes 19 de diciembre los delegados y trabajadores de Wal-Mart Avellaneda, iniciamos una medida de fuerza en reclamo de un Bono Navideño de 500 pesos bajo la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere". Los trabajadores que ya llevamos un largo conflicto con la empresa por mejores condiciones salariales y laborales nos vemos obligados a realizar medidas de acción directa desde este viernes desde horas del mediodía. La misma consiste en realizar un cese de actividades en todas las areas, en reclamo de un pago por única vez de $500 porque somos trabajadores de la empresa numero uno en el mundo en facturación y al igual que sus directivos merecemos tener una NAVIDAD DIGNA.
En contraposición a lo que reclamamos los trabajadores la empresa nos ofrece adelantar el premio denominado "Bono Ganar" que los trabajadores percibimos en el mes de marzo como fruto del esfuerzo puesto durante el año para generar ahorros que van a parar a una bolsa común que luego se reparte entre la empresa y los trabajadores, es por este detalle de evitar perdidas para luego compartir con la empresas, que en la jerga de Wal-Mart a los trabajadores se nos denomina "asociados", y que por ende somos parte de "la gran familia Wal-Mart".
Si bien es estamos concientes que el contexto internacional de la economía es poco favorable para muchas empresas, no debe pasar por alto que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de valores de Estados Unidos, mientras que esta era la excusa perfecta que habían esgrimido los directivos criollos de la multinacional a los trabajadores al principio de nuestro reclamo. Nos informaban que la crisis mundial había afectado las ganancias de Wal-Mart por lo tanto correspondía ajustarse los cinturones y ese ahorro del "Bono Ganar" que al mes de septiembre llevaba acumulados más de 300.000 pesos cayó en el mes de noviembre estrepitosamente a menos de 70.000 pesos. Los trabajadores consideramos una ofensa por parte de los directivos de Wal-Mart las explicaciones que nos han dado cuando ha sido de conocimiento público que en 2006 Wal-Mart se ubicó al tope de las empresas con mayor recaudación en el planeta con una ganancia neta de 11.000 billones de dólares, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobramos el "Bono Ganar" y la "sociedad" que Wal-Mart dice mantener con nosotros pierde su alcance cuando hay ganancias y nos convertimos en socios mayoritarios en las épocas de vacas flacas.
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART AVELLANEDA
jueves, 18 de diciembre de 2008
El Sec. General de los Mercantiles de la zona de Lanús Avellaneda Pedro Machado inició conversaciones con las grandes empresas de supermercados (Jumbo Retail -Disco , Plaza Vea y Easy- , Supermercado Makro , Día Argentina , Wal-Mart , Josimar ) que están radicadas en su ámbito de actuación para reclamar para sus representados un bono de fin de año más las canasta navideña , en principio las empresas negaron cualquier posibilidad de entregar una suma fija en pesos o tickets por única vez para los trabajadores mercantiles , con lo cual el gremio se puso en estado de alerta , movilización y estado permanente de asambleas en los lugares de trabajos. Fue a partir de está alerta que los empresarios supermercadistas recapacitaron y están evaluando de forma entregar ( pesos o tickets ) lo que el gremio les solicito para los compañeros mercantiles.
Roxana garcia
*Su compañía se burla de todos los trabajadores, cuando nos dice en su revista mensual: “Somos una compañía donde hacer lo correcto es la única opción”...
Hacer lo correcto remunerar a un jefe por encima del salario que cobra un trabajador que debe dirigir.
Hacer lo correcto es que en una protesta pacifica de empleados, Gastón Wainstein, Guillermo Comes, Roxana García, etc...en vez de venir a la tienda a hablar con sus asociados prefieren hablar con la policía para proteger a Wal-Mart de sus asociados, su gente, la que hace la diferencia.
Hacer lo correcto es cumplir la ley sin que una huelga les obligue hacerlo como pasó el 4 de febrero.
Hacer lo correcto es respetar al individuo, eso también implica respetar sus derechos constitucionales como es en nuestro país el derecho a huelga, porque somos trabajadores de una empresa que se jacta de cumplir la ley siempre, además vivimos en un país democrático, por que descontarles dinero a sus “asociados” por participar de una huelga es tener conducta antisindical y antidemocrática como paso el 4 d febrero.
Hasta entonces Se despiden de usted respetuosamente.
cuerpo de delegados de wal-nart Avellaneda
Hacer lo correcto remunerar a un jefe por encima del salario que cobra un trabajador que debe dirigir.
Hacer lo correcto es que en una protesta pacifica de empleados, Gastón Wainstein, Guillermo Comes, Roxana García, etc...en vez de venir a la tienda a hablar con sus asociados prefieren hablar con la policía para proteger a Wal-Mart de sus asociados, su gente, la que hace la diferencia.
Hacer lo correcto es cumplir la ley sin que una huelga les obligue hacerlo como pasó el 4 de febrero.
Hacer lo correcto es respetar al individuo, eso también implica respetar sus derechos constitucionales como es en nuestro país el derecho a huelga, porque somos trabajadores de una empresa que se jacta de cumplir la ley siempre, además vivimos en un país democrático, por que descontarles dinero a sus “asociados” por participar de una huelga es tener conducta antisindical y antidemocrática como paso el 4 d febrero.
Hasta entonces Se despiden de usted respetuosamente.
cuerpo de delegados de wal-nart Avellaneda
lunes, 15 de diciembre de 2008
Mensajes de Lectores
DESEAMOS QUE El BLOG CONTINÚE DURANTE EL AÑO VENIDERO ,
AYUDÁNDONOS A PENSAR E INFORMÁNDONOS E ILUSTRÁNDONOS CON CALIDAD
PERIODÍSTICA. FELIZ 2009 DANTE.
..................................................................
DOCTORA ALICIA CARDOZO
Excelente todo el material que recibo de ustedes!
Aprovecho para desearles todo lo mejor para el nuevo año.
Gracias por el alto nivel informativo y formativo de sus entregas
ASOCIADO DE CAJAS
DESEAMOS QUE El BLOG CONTINÚE DURANTE EL AÑO VENIDERO ,
AYUDÁNDONOS A PENSAR E INFORMÁNDONOS E ILUSTRÁNDONOS CON CALIDAD
PERIODÍSTICA. FELIZ 2009 DANTE.
..................................................................
DOCTORA ALICIA CARDOZO
Excelente todo el material que recibo de ustedes!
Aprovecho para desearles todo lo mejor para el nuevo año.
Gracias por el alto nivel informativo y formativo de sus entregas
ASOCIADO DE CAJAS
secla pide asamblea junto con el cuerpo de delegados .El Secretario de Asuntos Laborales, Gustavo Fernández.-manda nota al mercado. El personalmente estara presente en dicha asamblea...........................................................
gusti te queremoooooooosssssss!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
carta documento del compañero pablo gonzalez a la art
Que conforme denunciara oportunamente por CD 97240403 5 y a consecuencia del accidente sufrido en el establecimiento de WAL Mart Avellaneda mientras desarrollaba mis tareas normales y habituales, continuo con secuelas, que inclusive me han llevado a internación y nuevos estudios, encontrándome a la fecha con licencia médica otorgada por la obra social atento haberse negado UD. a brindarme la atención debida, violando normativa vigente, por lo que intimo plazo 48 hs. Se me brinden las prestaciones de ley, con mas los gastos a los que he tenido que hacer frente ante su incumplimiento, con mas los reclamos de mi CD 97240403 5, caso contrario accionaré judicialmente, iniciré la correspondiente denuncia ante la Superintendencia de riesgos del trabajo, haciendo reserva de radicar las que correspondiere penalmente por presunto delito de abandono de persona art. 106 CP, con mas daños y perjuicios. Queda Ud. debidamente notificado..
NOTA PRESENTADA POR EL CUERPO DE DELEGADOS DE WAL MART (ALTO AVELL.) A LA GERENCIA DEL MERCADO
viernes 12 de diciembre de 2008
Avellaneda, 12 de diciembre de 2008,-
A la
GERENCIA
RECURSOS HUMANOS
WAL MART S.A.
Su Despacho
"Habiendo tomado conocimiento que vuestra empresa intenta implementar una carga horaria y jornada laboral para los días 23 y 24 de diciembre distinta a la habitual y que excede los limites de la jornada legal y contraria palmariamente la misma, siendo que han comunicado a los trabajadores que el día 24 de diciembre del corriente año mantendrán abierto su establecimiento sito en la calle Ameghino 563 de Avellaneda hasta las 18 horas, en tanto el día 23 de diciembre planean la apertura a las 8,00 horas hasta las 4.00 horas.
Teniendo en cuenta dichos horarios de apertura y cierre, y que además los compañeros trabajadores finalizarían horas después sus tareas dependiendo del retiro de los clientes del local y la complejidad de las tareas..
Mas aún tratándose de un día no laborable y de la Nochebuena, tal carga horaria se torna excesiva e incompatible con la jornada legal.
Por lo que los trabajadores de walmart, delegados y comisión directiva, rechazamos dicha decisión de la empresa y solicitamos a uds.el cierre del día 24 de diciembre a las 13 horas y del día 23 de diciembre a las 24,00 horas.
Cualquier alteración de las jornadas y horarios de trabajo habituales de los trabajadores sera considerado un uso abusivo de vuestro poder de dirección y organización. "
SUBTES: DELEGADOS DE WAL-MART MANIFIESTAN SOLIDARIDAD
En horas de la tarde del sábado 13 de diciembre, los compañeros Martín “Blacki” Falcón y Omar Díaz, delegados de Wal-Mart Avellaneda y Gustavo Córdoba en representación de la “Agrupación Sindical 14 Bis” se reunieron con el compañero Néstor Segovia miembro del combativo cuerpo de delegados de los trabajadores de Metrovías.
Falcón y Díaz transmitieron la solidaridad al compañero Segovia en estas horas difíciles que vive la frágil democracia sindical que van construyendo los trabajadores frente a una dirigencia que lejos de asumir el lamentable fracaso del modelo de “sindicalismo” que desde hace más de dos décadas han instaurado en el país en detrimento de los trabajadores y en beneficio personal de los dirigentes corruptos y patronales explotadoras.
En tanto que Gustavo Córdoba, manifestó que “los métodos que implementa la burocracia en el subte en perjuicio de la democracia que los trabajadores defienden se reproducen en la mayoría de los gremios donde se forman representantes que responden a las bases” y agregó: “Es hora de hacer un sindicato de militantes y no de meros aportantes a una caja que permite que tipos que ocupan cargos en el gremio lleguen en bicicleta desde un barrio popular donde habitaban y en poco tiempo se van a su nuevo domicilio en autos importados a una mansión en un country del conurbano.”
OPINIONES AL MARGEN
Al ser consultado luego sobre el último comicio en Wal-Mart Avellaneda cuyo proceso eleccionario al igual que este en Metrovías estuvo manipulado según las denuncias de los propios trabajadores:
Córdoba sostuvo que: “Es un tema cerrado, los trabajadores y los compañeros Falcón y Díaz han tomado la desición de participar, y por un margen muy cerrado la estrategia que implementaron no dio sus frutos, pero el objetivo principal se cumplió y era revalidar los mandatos de los compañeros, somos una Agrupación donde la orgánica es una de las bases de la convivencia democrática, obviamente que tanto yo como los compañeros de Neuquén, Mendoza, Bahía Blanca, Santa Fé y Tucumán además de los de Buenos Aires tenemos una opinión formada sobre el suceso, pero ya la discutimos y los compañeros Omar Díaz y Martín Falcón han decidido afrontar el proceso y respetar su resultado y ellos como unos de los máximos referentes de nuestra agrupación merecen que todos respetemos sin agregar más de lo que ya se ha dicho, al menos por el momento.”
domingo, 14 de diciembre de 2008
¿y mi wal-mart no figura?
Las Mejores Empresas para Trabajar en Argentina 2008
Great Place to Work® Institute Argentina presentó el miércoles 26 de noviembre en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires los premios a "Las Mejores Empresas para Trabajar® en Argentina". Con la presencia de Ricardo Lange, CEO de Great Place to Work® Institute, Inc., más de 400 invitados disfrutaron de la premiación a las empresas que saben que el modo de conseguir los mejores resultados de negocio es mejorar la calidad de sus lugares de trabajo. Esa es nuestra forma de contribuir a lograr una sociedad mejor. La lista de Las Mejores 50 Empresas para Trabajar en Argentina® 2008 fue publicada en el iEco del Diario Clarín, media partner de Great Place to Work® Institute en Argentina el domingo 30 de noviembre. La página web del socio mediático de la lista: iEco Lista Empresas
1 Novo Nordisk Pharma Argentina
2 Banco Santander Río
3 Nextel
4 DHL Express
5 Sherwin-Williams Argentina
6 Hexacta
7 American Express Argentina
8 FedEx
9 Dow Argentina
10 Kimberly-Clark Argentina
11 Chubb Argentina de Seguros
12 McDonald's
13 Monsanto Argentina
14 Quintiles Argentina
15 Sodimac
16 Diageo Argentina
17 Atento
18 Microsoft de Argentina
19 Sun Microsystems
20 Electrolux
21 Coca-Cola de Argentina
22 Natura
23 SC Johnson & Son de Argentina
24 Sonico.com
25 Avaya
26 Mapfre Argentina Grupo Asegurador
27 Grupo BBVA Consolidar
28 Amcor Pet Packaging
29 Mitrani Caballero Ojam
30 Thomson Reuters La Ley
31 BBVA Banco Francés
32 Grupo ASSA
33 Novartis Argentina
34 Oracle
35 Ericsson
36 BDO Becher
37 Softtek Argentina
38 Ernst & Young
39 Movistar
40 Carrier
41 Walzen Suisse
42 3M Argentina
43 Technisys
44 Baufest
45 ZF Sachs Argentina
46 Coca-Cola FEMSA Argentina
47 Transportadora de Gas del Sur
48 Bertotto, Boglione
49 La Porteña
50 Paolini
Great Place to Work® Institute Argentina presentó el miércoles 26 de noviembre en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires los premios a "Las Mejores Empresas para Trabajar® en Argentina". Con la presencia de Ricardo Lange, CEO de Great Place to Work® Institute, Inc., más de 400 invitados disfrutaron de la premiación a las empresas que saben que el modo de conseguir los mejores resultados de negocio es mejorar la calidad de sus lugares de trabajo. Esa es nuestra forma de contribuir a lograr una sociedad mejor. La lista de Las Mejores 50 Empresas para Trabajar en Argentina® 2008 fue publicada en el iEco del Diario Clarín, media partner de Great Place to Work® Institute en Argentina el domingo 30 de noviembre. La página web del socio mediático de la lista: iEco Lista Empresas
1 Novo Nordisk Pharma Argentina
2 Banco Santander Río
3 Nextel
4 DHL Express
5 Sherwin-Williams Argentina
6 Hexacta
7 American Express Argentina
8 FedEx
9 Dow Argentina
10 Kimberly-Clark Argentina
11 Chubb Argentina de Seguros
12 McDonald's
13 Monsanto Argentina
14 Quintiles Argentina
15 Sodimac
16 Diageo Argentina
17 Atento
18 Microsoft de Argentina
19 Sun Microsystems
20 Electrolux
21 Coca-Cola de Argentina
22 Natura
23 SC Johnson & Son de Argentina
24 Sonico.com
25 Avaya
26 Mapfre Argentina Grupo Asegurador
27 Grupo BBVA Consolidar
28 Amcor Pet Packaging
29 Mitrani Caballero Ojam
30 Thomson Reuters La Ley
31 BBVA Banco Francés
32 Grupo ASSA
33 Novartis Argentina
34 Oracle
35 Ericsson
36 BDO Becher
37 Softtek Argentina
38 Ernst & Young
39 Movistar
40 Carrier
41 Walzen Suisse
42 3M Argentina
43 Technisys
44 Baufest
45 ZF Sachs Argentina
46 Coca-Cola FEMSA Argentina
47 Transportadora de Gas del Sur
48 Bertotto, Boglione
49 La Porteña
50 Paolini
Wal-Mart nombra a Mike Duke nuevo presidente y consejero delegado
Wal-Mart ha anunciado que Mike Duke, actulamente el máximo responsable de la división internacional, será el nuevo presidente y consejero delegado de la compañía a partir del 1 de febrero en sustitución de Lee Scott. Además, el gigante de la distribución ha promocionad a Eduardo Castro-Wright, hasta ahora director de las tiendas de marca Wal-Mart como nuevo vicepresidente, cargo que asumirá de manera inmediata. El nombramiento es una sorpresa, ya que Wall Street esperaba que hubiera sido Castro-Wright el nuevo presidente y consejero delegado. "Este cambio en la dirección se produce en un momento de fortaleza y solidez de Wal-Mart (WMT.NY )", dijo Rob Walton, presidente del consejo directivo de la compañía. Scott, que lleva más de 30 años en la compañía, continuará como presidente del comité ejecutivo del consejo y servirá de asesor de Duke hasta enero de 2001, según anunció el portavoz de la compañía David Tovar. Duke se va a hacer cargo de la compañía en un momento en el que la estrategia de vender a bajo precio está dando frutos a Wal-Mart, en un momento de crisis económica como el actual. De hecho, Wal-Mart es la única compañía del Dow Jones que consigue subir en bolsa este año. La división internacional aporta aproximadamente un cuarto de los ingresos de la compañía, y ha superado en crecimiento a la división de Estados Unidos. Wal-Mart ya ha anunciado que los mercados emergentes se llevarán el incremento de las inversiones para el año que viene. FUENTE: http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/877727/11/08/WalMart-nombra-a-Mike-Duke-nuevo-presidente-y-consejero-delegado.html
viernes, 12 de diciembre de 2008
Viernes 13 es el día que los trabajadores de las cinco líneas de subte llevaran un paro de 24hs en rechazo y exigiendo que se detenga la convocatoria a elecciones de sindicato lanzada por la UTA. Denuncian la imposición de políticas que violan lo decidido en las asambleas de los lugares de trabajo y una serie de violaciones a la ley de Asociaciones sindicales. Jaime no ve "irregularidades" en la convocatoria de UTA y propuso represión.
Cuerpo de delegados del subte, 11 de diciembre de 2008. La convocatoria a elecciones realizada por la Unión Trabajadores del Automotor (UTA) fue rechazada en forma masiva por los trabajadores del subte en asambleas realizadas en los lugares de trabajo. La misma, además de vicios legales y morales, es violatoria de la Ley de Asociaciones Sindicales, es discriminatoria hacia los extranjeros que trabajan en Metrovías y pretende alterar la forma de votación por Línea de Subte, establecida desde el retorno a la democracia, hace ya 25 años.
Como si todo esto no fuera suficiente, alcanza puntos absurdos como otorgar 1 Delegado en sectores que cuentan con un padrón de mas de 160 trabajadores, quienes deberían contar con al menos 3 representantes.
Los principales puntos violatorios de la Ley son los siguientes:
· No se respeta la modalidad de elección por establecimientos según lo estipulado en el CCT UTA-Metrovías (por líneas y talleres de material rodante), tal como se viene realizando en los últimos 14 años.
· En esta oportunidad, se propone una Convocatoria con los mismos criterios del 12 de mayo pasado, que terminaron provocando el conflicto y suspensión de las mismas, luego del reconocimiento del Ministerio de Trabajo a la impugnación formulada por el Cuerpo de Delegados.
· Viola la LEY de Asociaciones Sindicales (art.40) al agrupar y conformar los padrones del personal habilitado a votar (afiliados y no afiliados) por categoría y/o funciones, en vez de hacerlo por establecimiento (cada línea y cada taller de material rodante).
· Viola la LEY de Asociaciones Sindicales (art.45) al no otorgar la cantidad correspondiente de delegados según la proporción mínima que allí se establece en relación a los trabajadores empadronados.
· Restringe la representatividad de los delegados electos al acotarlos a una categoría y/o función, eliminando la figura del delegado de línea que representa a TODOS los trabajadores que se desempeñan en una misma línea más allá de la función que cada uno cumpla (sea boletero, peón, guarda, auxiliar, etc.)
· En el caso de los talleres, si bien reconoce a cada uno como un establecimiento, pretende hacer votar a una parte del personal que allí trabaja (en este caso los peones de limpieza) en otro ámbito que no es el taller.
Los Delegados del Subte, con el mandato de sus representados, hicieron las impugnaciones correspondientes. Ante la UTA hace mas de 15 días y ante el Ministerio de Trabajo el viernes 5 pasado, con una solicitud de pronto despacho, sin tener ninguna respuesta hasta el momento.
Debido a ello, los trabajadores harán uso de su derecho a la autodefensa, parando por 24 horas si no se suspende el fraude electoral, repudiando el intento del Consejo Directivo de la UTA, de cercenar el derecho a elegir en forma democrática a los Delegados de base, verdaderos representantes de los trabajadores ante la empresa y ante la organización sindical.
(Incluye audio de Roberto Pianelli)
Comision de prensa y difusion - prensa@metrodelegados.com.ar
CUERPO DE DELEGADOS DEL SUBTERRANEO
www.metrodelegados.com.ar
http://www.metrodelegados.com.ar
jueves, 11 de diciembre de 2008
El Subte para el viernes contra la UTA
(AW) "Si no interviene el Ministerio de Trabajo y se impugnan las elecciones del viernes, nosotros paramos", esto es lo que se escucho en la conferencia de prensa que el Cuerpo de Delegados del Subte dio en horas de la tarde.
Esta es una pelea que viene de lejos y tuvo estado publico cuando la conducción del gremio del Transporte a cargo de Roberto Fernández, firmó el último convenio colectivo de trabajo a espaldas de las bases. Ahora quieren realizar una elección de Delegados de Subte de forma fraudulenta.
En conversación con la Agencia Walsh, Claudio Della Carbonara, Delegado de Subterráneos, manifestó que el gremio esta tratando de agarrar un delegado propio sea como sea, y para ello hace fraude, divide los sectores arbitrariamente, designa la cantidad de delegados necesarios por sector a su conveniencia (así en donde trabajan 60 pone que deben ir 3 delegados y donde están 130 solo designa a 1) de tal manera de inclinar la balanza a su favor. Hay 35 mesas, y debería haber 70 delegados (según la cantidad de trabajadores) y solo se eligen a 41. Es clara la intención de hacerse con algún delegado apelando a estas maniobras mafiosas
También dijo que el Gremio le tiene miedo a la Democracia, ya que en la mayoría de las elecciones los números no los favorecieron.
Esta es una nueva Conspiración de la UTA en contra de los trabajadores, que empieza por querer romper un Cuerpo de Delegados unido y combativo.
sábado, 6 de diciembre de 2008
AVELLANEDA 05 DE SEPTIEMBRE 2008
SR: Responsable de recursos humanos
DE WAL-MART ARGENTINA S.A
DE nuestra mayor consideración
Por la presente nos dirigimos a usted a fin de solicitarle el cumplimiento de medidas de seguridad para los trabajadores del sector cajas.
Como lo señala el art 40 del CCT 130/75 el personal de cajas debe ser provisto en todo momento del cambio necesario.
Esta disposición que hace a condiciones dignas de trabajo, es concordante con lo dispuesto por los art 75 y 77 CCT .
En su caso los trabajadores de cajas se ven impedidos de cumplir normalmente sus tareas, con grandes molestias para los clientes, por el exiguo cambio en monedas que les es provisto al comienzo de su jornada.
El cambio en monedas es asimilable en ese contexto a las herramientas de trabajo para cualquier puesto.
Por ello, la falta de provisión suficiente importa un incumplimiento del empleador que obsta a la normal realización de las tareas.
Tal impedimento hace que esta parte pueda retener su debito en caso de reiterarse esta situación.
La experiencia reciente indica que una suma razonable de cambio en monedas para morigerar la situación rondaría un monto 10 veces superior al actual..
De no brindarse una situación a la brevedad, se procederá a retener tareas por el incumplimiento patronal señalado…
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
SR: Responsable de recursos humanos
DE WAL-MART ARGENTINA S.A
DE nuestra mayor consideración
Por la presente nos dirigimos a usted a fin de solicitarle el cumplimiento de medidas de seguridad para los trabajadores del sector cajas.
Como lo señala el art 40 del CCT 130/75 el personal de cajas debe ser provisto en todo momento del cambio necesario.
Esta disposición que hace a condiciones dignas de trabajo, es concordante con lo dispuesto por los art 75 y 77 CCT .
En su caso los trabajadores de cajas se ven impedidos de cumplir normalmente sus tareas, con grandes molestias para los clientes, por el exiguo cambio en monedas que les es provisto al comienzo de su jornada.
El cambio en monedas es asimilable en ese contexto a las herramientas de trabajo para cualquier puesto.
Por ello, la falta de provisión suficiente importa un incumplimiento del empleador que obsta a la normal realización de las tareas.
Tal impedimento hace que esta parte pueda retener su debito en caso de reiterarse esta situación.
La experiencia reciente indica que una suma razonable de cambio en monedas para morigerar la situación rondaría un monto 10 veces superior al actual..
De no brindarse una situación a la brevedad, se procederá a retener tareas por el incumplimiento patronal señalado…
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
jueves, 4 de diciembre de 2008
Costos absurdos
Por Luis BruschteinCon un muerto y quince heridos de bala, pareciera que la discusión sobre cuál de los dos sectores enfrentados tiene la razón no fuera lo más importante. Y sea cual fuere la discusión que los enfrentó es evidente que no vale una vida. El costo que se pagó no tiene ninguna relación con el resultado de la discusión o con lo que se discutía. Es absurdo. Una muerte y numerosas vidas arruinadas no compensa ninguna discusión gremial de las que se estaba dirimiendo en el enfrentamiento.
Porque nadie hablará en los medios sobre la discusión de fondo, que es la libertad y la democracia sindical, y el foco será puesto en los enfrentamientos y el saldo de víctimas. El único tema mediático será la violencia como una cualidad recurrente de la organización gremial. Un enfoque que contribuye al descrédito del derecho de los trabajadores a organizarse para defender sus intereses. Una forma de debilitar a la organización gremial, de alejar a los trabajadores de su única herramienta para asumirse como un colectivo con objetivos en común.
Finalmente las mismas organizaciones gremiales acabaron cruzando acusaciones sobre la responsabilidad con respecto a los hechos, dejando a un lado los puntos de vista en los que están enfrentados. El debate pasa a ser quién tiene la culpa. Y para los medios habrá un solo culpable: las organizaciones gremiales en su conjunto, la idea misma de organización. Porque la acción de organizarse gremialmente es una expresión de conciencia y responsabilidad social, pero el eje de la violencia y la muerte la presenta como lo contrario: organizarse, o participar, o intervenir, es irresponsable. Entonces lo mejor es no meterse, tratar de resolver en forma individual la problemática laboral. Nadie lo dice así, con todas las palabras, pero es un mensaje subyacente que se ha extendido durante muchos años en la sociedad.
Pero el debate de fondo debería ser la libertad sindical y la resolución de los conflictos intergremiales en forma democrática por los trabajadores. La confrontación forma parte de la convivencia democrática en la sociedad en general y en las organizaciones gremiales en particular, ya que por lo general en ellas coexisten corrientes diferentes. Esa confrontación, resuelta en forma democrática alimenta la organización. Cuando se resuelve en forma violenta la debilita porque aleja a los demás trabajadores.
Con la información que hay en este momento sobre los enfrentamientos en Rosario, podría decirse que allí no hubo un ganador sino que perdieron todos.
Porque nadie hablará en los medios sobre la discusión de fondo, que es la libertad y la democracia sindical, y el foco será puesto en los enfrentamientos y el saldo de víctimas. El único tema mediático será la violencia como una cualidad recurrente de la organización gremial. Un enfoque que contribuye al descrédito del derecho de los trabajadores a organizarse para defender sus intereses. Una forma de debilitar a la organización gremial, de alejar a los trabajadores de su única herramienta para asumirse como un colectivo con objetivos en común.
Finalmente las mismas organizaciones gremiales acabaron cruzando acusaciones sobre la responsabilidad con respecto a los hechos, dejando a un lado los puntos de vista en los que están enfrentados. El debate pasa a ser quién tiene la culpa. Y para los medios habrá un solo culpable: las organizaciones gremiales en su conjunto, la idea misma de organización. Porque la acción de organizarse gremialmente es una expresión de conciencia y responsabilidad social, pero el eje de la violencia y la muerte la presenta como lo contrario: organizarse, o participar, o intervenir, es irresponsable. Entonces lo mejor es no meterse, tratar de resolver en forma individual la problemática laboral. Nadie lo dice así, con todas las palabras, pero es un mensaje subyacente que se ha extendido durante muchos años en la sociedad.
Pero el debate de fondo debería ser la libertad sindical y la resolución de los conflictos intergremiales en forma democrática por los trabajadores. La confrontación forma parte de la convivencia democrática en la sociedad en general y en las organizaciones gremiales en particular, ya que por lo general en ellas coexisten corrientes diferentes. Esa confrontación, resuelta en forma democrática alimenta la organización. Cuando se resuelve en forma violenta la debilita porque aleja a los demás trabajadores.
Con la información que hay en este momento sobre los enfrentamientos en Rosario, podría decirse que allí no hubo un ganador sino que perdieron todos.
Repudio conjunto de Moyano y Yasky
A raíz de los incidentes que se produjeron ayer en Rosario entre trabajadores agremiados del sector lechero que dejó un muerto y varios heridos, las dos centrales sindicales, la CTA y la CGT, repudiaron los hechos a través de un comunicado conjunto firmado por sus dirigentes principales, el docente Hugo Yasky y el camionero Hugo Moyano.En el comunicado, las dos entidades gremiales expresaron su “más enérgico repudio a los hechos de público conocimiento sucedidos en el día de hoy (por ayer) en la ciudad santafesina de Rosario”, además de enviar su “sincera solidaridad hacia las víctimas y sus familiares y manifiestan que la violencia es ajena a los sentimientos y al accionar de los trabajadores y de sus organizaciones sindicales”.
El enfrentamiento entre los trabajadores de la Asociación Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra) sucedió entre afiliados de la regional Rosario que responde a la CTA y representantes a nivel nacional que están enrolados en la CGT. Por ello los dirigentes máximos de ambas centrales obreras optaron por emitir un comunicado de manera conjunta en el que también destacaron que “finalmente, la CGT y la CTA ratifican expresamente su accionar unitario en la irrenunciable defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y de la patria toda”, resaltando en su mensaje la necesidad de aunar “esfuerzos en la lucha por el sostenimiento de los puestos de trabajo, por la distribución mas equitativa de la riqueza y por la justicia social”
El enfrentamiento entre los trabajadores de la Asociación Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra) sucedió entre afiliados de la regional Rosario que responde a la CTA y representantes a nivel nacional que están enrolados en la CGT. Por ello los dirigentes máximos de ambas centrales obreras optaron por emitir un comunicado de manera conjunta en el que también destacaron que “finalmente, la CGT y la CTA ratifican expresamente su accionar unitario en la irrenunciable defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y de la patria toda”, resaltando en su mensaje la necesidad de aunar “esfuerzos en la lucha por el sostenimiento de los puestos de trabajo, por la distribución mas equitativa de la riqueza y por la justicia social”
CARTA DOCUMENTO DEL S.E.C.L.A A WAL MART POR EL PREMIO "BONO GANAR"
"En carácter de Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda y en representación de los delegados de personal del establecimiento de Guemes 861 de la localidad de avellaneda partido del mismo nombre. El objeto de la presente es tomar conocimiento de si el empleador ha dado cumplimiento a la obligación del Art. 25 de la ley 25877 consistente en la elaboración de un balance social único con el contenido expresión que el art . 26 de dicha ley fijan.
Dicho balance tiene como objeto coadyuvar a la toma de decisiones por las partes ajustadas a la realidad de la actividad o empresa. De igual manera el acceso a la información constituye una avanzada del proceso de democratización de la empresa, dando elementos de ciudadanía a los trabajadores. En cuanto al interés concreto, en razón de la defensa de los intereses patrimoniales de los trabajadores que representamos. En razón de la percepción anual periódica del rubro denominado “bono ganar” es que resulta necesario conocer la forma de determinación de los requisitos que hacen a su adquisición y la forma y elementos tomados en cuenta para su determinación en cuanto monto y escala. En razón que a priori pareciera tratarse de un una suma remunerativa regulada en los términos de los arts. 109 y 110 de la LCT, la representación de los trabajadores se encuentra legitimada a requerir la información suficiente y ejercer el control de la misma, para determinar la correcta determinación del monto y su distribución ajustada a los principios de ley.
Queda en consecuencia debidamente intimada a dar cumplimiento a la ley, bajo apercibimiento de peticionar lo solicitado por la vía judicial indicada."
miércoles, 3 de diciembre de 2008
El término que inventó el neoliberalismo...Capital humano..
Carlos Marx escribió: "El trabajo no sólo crea bienes, también se produce a sí mismo y al trabajador como una mercancía" 29-11-2008 / De filosofía individualista y utilitaria, la lógica del pensamiento neoliberal está presente en muchos de los discursos políticos actuales. Por Carlos Baraldini
cultura@miaradsalsur.com
El tema del “capital humano” está íntimamente vinculado al pensamiento neoliberal, desarrollado tanto en empresas como en actividades oficiales sobre capacitación y formación de recursos humanos.
Todas estas actividades llamadas educativas por los actores empresariales están basadas en esta teoría neoliberal norteamericana y alemana, analizada por Foucault en esas maravillosas clases de 1979.
En la primera semana de noviembre, el Ministerio de Trabajo de la Nación organizó un seminario: ¿Por qué a usted le hace feliz trabajar? Era uno de los temas donde brilló esta teoría, mal que nos pese a muchos de nosotros y en especial a todos los trabajadores.
Creo también que esta teoría es el fundamento último de una serie de reclamos actuales, por ejemplo, cuando cierta gente reclama para sí su cuenta individual de capitalización de las Afjp. Lo hace desde ese espacio imaginario que construyó la teoría neoliberal y que tan bien le fue en el país de la mano de Menem, Cavallo y la gran mayoría de los legisladores de la época, algunos de los cuales continúan, travestidos.
Sería interesante continuar analizando los conceptos que se usan, en especial nuestro sector político y empresarial, por cuanto en general, reproducen contenidos de la teoría neoliberal más pura y más obsecuente y que más criticó las políticas keynesianas en el mundo.
Si nos tomáramos el trabajo de estudiar ciertos discursos de algunos políticos, en especial del ámbito oficial y de muchos de los actuales ministros, podríamos encontrar muchísimos ejemplos de contenidos basados en esa teoría que analizó con su método arqueológico Foucault, y ninguno de esos actores quizás sería conciente de ello. Esto es por la lógica del pensamiento neoliberal, una lógica adscripta a una filosofía individualista y utilitarista, pero que se consume como “natural en el hombre”, una filosofía que se practica en la vida como si formara parte de la naturaleza del hombre.
Es por ello que a continuación expongo una interpretación abreviada de parte de una clase de Foucault de 1979 donde analiza la teoría neoliberal norteamericana y un subproducto: el capital humano.
El capital humano, una nueva teoría del pensamiento neoliberal. En los países centrales, especialmente EE.UU. y también Inglaterra, a partir de las políticas intervencionistas del Presidente Roosevelt de 1933-1934, la llamada New Deal, calificada como keynesiana, junto a los pactos sociales y el crecimiento de la administración federal, surge el pensamiento neoliberal crítico de esta alteración de la teoría clásica liberal.
En la teoría clásica liberal se definieron tres conceptos claves del fenómeno económico: la tierra, el capital y el trabajo. Pero este último término quedó sin explorar. Por influencia del pensador Ricardo se redujo el trabajo al factor tiempo, una manera cuantitativa de medir ese factor. Y para Keynes el trabajo sería un factor de producción, de carácter pasivo, ya que dependerá de la tasa de inversión, sólo se encuentra el factor trabajo si hay una tasa de inversión en capital físico lo bastante elevada.
Frente a esta falta de precisión sobre el trabajo, surgen pensadores neoliberales como Theodore Schultz que escribe una serie de artículos relacionados con el tema de capital humano. En los mismos años otro pensador y Nobel de Economía en 1992, Gary Becker también hará aportes teóricos sobre este tema. Y Jacob Mincer publicará un artículo en 1958 donde por primera vez utilizará el término capital humano.
Habría que recordar que Carlos Marx escribió “El trabajo no sólo crea bienes, también se produce a sí mismo y al trabajador como una mercancía en la misma proporción en que produce bienes”. Este autor postula que el obrero vende su fuerza de trabajo por cierto tiempo y por un salario. Este trabajo crea valor (el producto de su trabajo), una parte de ese valor se le arrebata al obrero, no está dentro de su salario y ésta es la lógica que descubre Marx del capitalismo.
La lógica del capital sólo retiene del trabajo la fuerza y el tiempo, lo convierte en un producto de mercado y únicamente le interesa a los efectos del valor producido. Esto es lo que Marx denomina trabajo abstracto, porque no está referido al trabajo concreto, ya que amputa toda la realidad humana, todas sus variables cualitativas.
La teoría neoliberal (TNL) dirá que no es obra del capitalismo real esta abstracción que denuncia Marx, sino de una teoría económica clásica, que sólo resaltó los procesos del capital, la inversión, la máquina, el producto, etc.
Esta TNL critica la posición del análisis económico liberal clásico y parte por definir que los recursos son escasos y el análisis económico debe precisar cómo se asignan los individuos tales recursos escasos.
Así surge otra definición de economía, “es la ciencia del comportamiento humano, como una relación entre fines y medios escasos, que tienen usos que se excluyen mutuamente”.
En esta definición se asigna a la economía la tarea de analizar el comportamiento humano y su racionalidad interna.
Esta TNL no se interesará por el análisis económico del trabajo en cuanto cuál es el valor agregado por éste ni a cuánto se lo compra o qué produce. Sino, será saber cómo utiliza el trabajador los recursos de que dispone. Estudiará el trabajo como conducta económica, como una conducta económica en acción, calculada por la persona misma que trabaja.
Esta TNL se pregunta ¿para qué trabaja la gente? Para contar con un salario, y ¿qué es un salario?
Desde el punto de vista del trabajador no es el precio de su fuerza de trabajo. Es un ingreso, y ¿qué es un ingreso?
Es sencillamente el producto o rendimiento de un capital. Entonces capital se define como fuente de ingresos futuros. Así el salario es una renta del capital. El trabajo conforma un capital, una aptitud, una idoneidad, una experiencia, una tecnología, y es un ingreso, también llamado flujo de salarios.
Aquí está operando una descomposición del trabajo en capital y renta, donde el rasgo de idoneidad del trabajador es similar al de una máquina, que va a producir flujo de ingresos, que tiene una vida útil, con período de utilidad y también de obsolescencia o envejecimiento.
Una máquina que va a generar salarios (ingresos) bajos cuando recién se inicie, que serán más elevados en su vida adulta útil y volverán a reducirse con el envejecimiento del trabajador.
El citado Schultz definirá a este conjunto hombre-máquina como complejo máquina-flujo.
Esta es la concepción capital-idoneidad (neoliberal) opuesta a la teoría de la fuerza de trabajo (Marx). En esta concepción el trabajador aparece como una empresa para sí mismo.
Esta es la matriz de la TNL: una economía compuesta no tanto de individuos, sino de empresas, unidades-empresas.
Aquí cabe recordar la teoría clásica liberal del homo economicus. ¿Por qué? Porque es el hombre del intercambio, el socio, uno de los dos socios del intercambio, uno que vende y otro que compra. Y una teoría de la utilidad a partir de definir las necesidades de estos dos socios.
En la TNL encontramos al homo economicus, pero no como socio, ahora es un empresario y su empresa es él mismo, él es su propio capital, su propio productor, la fuente de sus ingresos.
El citado Becker tiene su teoría del consumo: no hay que creer que es un proceso de intercambio, el consumo consiste en el hecho de que alguien compra con dinero una cantidad de productos. El hombre del consumo en un productor y ¿qué produce?, su propia satisfacción.
Entonces dirá que el consumo es una actividad empresaria por la cual el individuo sobre la base de su propio capital, producirá su propia satisfacción.
Llegamos entonces a que el salario no es otra cosa que una renta de un capital (capital humano), donde la idoneidad-máquina no puede disociarse del individuo, que es su portador.
¿De qué está compuesto el capital humano?
Simplificando, de algunos elementos innatos y otros adquiridos.
Entre los primeros, los innatos, se resaltan los hereditarios. Aquí cabe señalar la importancia que adquiere la genética y mucho más aplicada a poblaciones humanas.
Podemos preguntarnos ¿qué hereda un pobre de padres analfabetos para su capital humano? Y justamente cuando la genética incursiona en la mejora del capital humano se erigen las políticas de control y filtro, aparecen efectos racistas. Si uno quiere tener hijos con capital humano apuntará a buscar una pareja que evidencie esas características innatas y así llegamos a mecanismos de control
de la producción de individuos.
¿Qué quiere decir formar capital humano? Formar esa especie de máquina-idoneidad que va a producir ingresos y cuanto más altos más idoneidad será requerida.
Así llegamos a las inversiones educativas.
En forma experimental se dirá que inicialmente es el tiempo que dedican sus padres a la enseñanza y obligaciones educativas de sus hijos. Se ha comprobado el efecto de los estímulos culturales transmitidos de padres a hijos.
Así se llegará a analizar la innovación, las nuevas técnicas, los nuevos procesos tecnológicos, las invenciones, no es otra cosa que la renta del capital, capital humano, es decir el conjunto de inversiones educativas realizadas en el hombre mismo.
“Todos los problemas de la herencia, transmisión, educación, formación, desigualdad de niveles tratados desde un punto de vista único como elementos homogeneizables, ellos mismos reajustados a su vez, ya no en torno a una antropología, una ética o una política del trabajo, sino de una economía del capital. Y el individuo considerado como una empresa, esto es, como una inversión y un inversor… Sus condiciones de vida son la renta de un capital.”
Un golpe al verticalismo sindical
El 12 de noviembre los diarios sentenciaron “Cayó el modelo sindical”. A partir de allí, los medios se vieron inundados por declaraciones de todos los popes del Moyanismo, la CTA y hasta de la fantasmagórica CGT Azul y Blanca.
En el que fue bautizado como un fallo “histórico” la Corte declaró la inconstitucionalidad del art. 41 inc. a de la ley 23.551 (asociaciones sindicales). ¿Por qué este fallo causó tanta polvareda? ¿Qué llevó a la dirigencia a pedir al gobierno una decisión política para paliarlo?
El sistema sindical se basa en la “exclusividad de representación” de los trabajadores de una actividad. Esta representatividad recae en forma excluyente en el sindicato más representativo, entendiéndose como tal al que tiene mayor número de cotizantes. Esto les permite: concurrir a las paritarias a discutir condiciones de trabajo y salarios, participar ante distintos organismos por cualquier tipo de reclamo, convocar a elecciones dentro y fuera de los establecimientos, otorgándoles a los candidatos así electos, la denominada “tutela sindical”(estabilidad en su puesto de trabajo por el tiempo que dure su mandato mas un período adicional, dependiendo en cada caso), y también, el manejo de las obras sociales.
Este modelo sindical se basó siempre en esa exclusividad, que- en forma totalmente discrecional - otorga el gobierno, mediante el Ministerio de Trabajo, utilizándola a medida de sus intereses. Así, las autoridades ejercen un control político sobre los sindicatos, ya sea mediante sus dirigentes socios, o el sometimiento que conlleva el otorgamiento o no de la personería gremial. Al sindicato que no responde a los designios del gobierno de turno, que entorpece o puede hacer perder poder a alguno de sus aliados popes, no se le otorga personería.
Otra de las formas de control que ejerce el gobierno en el sistema es el de los “estatutos” que reglamentan la vida interna de los sindicatos. Es el Ministerio de Trabajo quien homologa estos documentos, verificando que los mismos cumplan con pautas mínimas como: la democracia interna, amplia participación en la vida interna del sindicato y fundamentalmente en la negociación colectiva (paritarias), representación de las minorías en los organismos, entre otros. En la mayoría de los casos, como sabemos, los estatutos violan estos principios básicos contemplados en las leyes y tratados internacionales. Sin embargo, el gobierno de turno no dice nada y, en la medida que respondan a sus intereses, homologa sin miramientos.
Los representantes gremiales son un factor muy importante en esta estructura piramidal del modelo, en especial los que se desempeñan dentro de los establecimientos: los delegados, cuerpo de delegados, o comisiones internas; ya que son los que tienen contacto directo con las bases. Es allí donde ha ido surgiendo una nueva dirección en el movimiento obrero a partir del 2001. Es dentro de ese sector de trabajadores, donde se han ido perfilando nuevos dirigentes, combativos, y antiburocraticos.
Estos sectores pasaron a constituirse en un verdadero problema para la burocracia sindical, porque, entre otras cosas, ponen en riesgo sus privilegios con el poder. El desgaste sufrido a través de años de traición, le restó total credibilidad a los viejos “sindicalistas” y los “gordos”. Esto se traduce en falta de representatividad, a la que responden con métodos patoteriles.
Misil al corazón del modelo burocrático
El fallo de la Corte da aire sobre estos temas, asestando un verdadero golpe al modelo.
Los sindicatos hasta ahora, eran los que tenían toda la potestad para convocar a elecciones de delegados. Los compañeros que se querían postular, entre otros requisitos, debían estar afiliados al sindicato.
Este fallo, invocando la libertad sindical y basándola en la Constitución Nacional y los tratados internacionales, en especial el Convenio Nº 87 de la O.I.T., permite la elección de delegados, aún en los sindicatos sin personería; o sea simplemente inscripto, rompiendo así con el monopolio de los Sindicatos con personería gremial.
La burocracia se queda sin su plato fuerte: el control de la base. Lo que siempre fue uno de los grandes negocios entre el gobierno y los sindicatos. Esto significa que los trabajadores van a poder elegir cuándo, cómo y a quién quieren que los representen. Van a poder organizarse desde abajo, con democracia, como debió ser siempre. Todo aquel trabajador que desee presentarse podrá hacerlo. No será el sindicato con personería quien digite la presentación.
Esto también permite que no sea el sindicato el que expulse o desafilie a los luchadores por no responder a sus compromisos con el poder (con la herramienta del Tribunal de Etica Gremial) dejándolos en total estado de indefensión frente a las patronales (Subterráneos, Casino, petroleros de Santa Cruz) e intentando disciplinar al resto a través de las represalias y casos ejemplificadores.
Con los tapones de punta
¿Qué dice la burocracia? Que esto permite la “atomización del movimiento obrero”, que se rompe el poder de concentración y que sólo se beneficia a las patronales.
La concentración del movimiento obrero se logra a través de una verdadera democracia sindical, con participación de todos los trabajadores, con una amplia discusión de todos los temas que hacen a la vida de los organizaciones y de sus afiliados. Es a esto a lo que realmente le temen los burócratas.
La “división del movimiento obrero” la fomenta la burocracia. ¿O acaso no tenemos un movimiento obrero dividido?. La primera división la tienen ellos con las bases, a las que no consultan ni representan. La segunda gran división, dentro de las mismas cúpulas. Una CGT dividida en dos, y dentro de cada una, distintas corrientes.
Y por el otro lado la CTA. También con sus distintos sectores, respondiendo a políticas distintas.
Dicen además que beneficia a las patronales. Las patronales siempre fueron beneficiadas por el propio accionar de la burocracia: concediendo, vendiendo y entregando a los trabajadores, en las negociaciones colectivas, dando nombres de los activistas para que sean despedidos, boicoteando paros, sirviendo de fuerza de choque con sus patotas en las luchas, y continúan las firmas.
Que la base decida
La verdadera preocupación de la burocracia sindical es que con este fallo, se está convalidando desde uno de los órganos del estado, como es el poder judicial, una parte de la realidad que vivimos todos los días los luchadores y los trabajadores: que esto no va más, y que tenemos que organizarnos para reclamar por lo nuestro. Que tenemos toda la libertad de hacerlo. Que no tenemos porque pedirle permiso a nadie para reclamar. Que las organizaciones que nos representan deben consultarnos y deben cumplir con nuestros mandatos. Que los representantes sindicales no deben perpetuarse en los sillones.
Este fallo es una herramienta más. Que no se altere por otras medidas y que realmente se pueda aplicar, dependerá de la relación de fuerzas concreta en cada caso. Tenemos planteado un gran desafio. Se trata de que se abra una gran discusión y que la base decida todo. Una libertad sindical verdadera, solo se consigue con democracia obrera.
¿Qué dijo la Corte Suprema?
1. El derecho de asociación es un derecho humano fundamental, que ha merecido su incorporación a numerosos tratados internacionales, que en nuestro país tienen una jerarquía similar a la de la propia Constitución Nacional, conforme a lo preceptuado por su art. 75.22, segundo párrafo.
2. Ese derecho tiene una manifestación específica en el campo de los sindicatos, “dando lugar a la profundización de la llamada libertad sindical”, que también es materia de reconocimiento y regulación en diversos instrumentos internacionales y en el art. 14 bis de la Constitución. Entre otros, la Corte recuerda que en la Declaración de la O.I.T. de Filadelfia (1944) se reafirmó, “en especial”, que la libertad de asociación es esencial para el progreso constante de los pueblos.
3. La libertad de asociación sindical remite al Convenio Nº 87 de la O.I.T., ratificado por Argentina (1960), y que ha sido hecho propio por dos Tratados con jerarquía constitucional: el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC, art. 8.3), y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (art. 22.3).
4. La Corte Interamericana de Derechos Humanos ha dicho que la libertad de asociación no sólo significa el derecho de las personas de asociarse libremente con otras, sino que además gozan del derecho y la libertad de buscar la realización de un fin lícito “sin presiones o intromisiones que puedan alterar o desnaturalizar su finalidad”. En materia laboral, dice la Corte Interamericana, no alcanza con un reconocimiento teórico del derecho a formar sindicatos, sino que, además, se debe garantizar la facultad de “poner en marcha su estructura interna, actividades y programa de acción, sin intervención que limite o entorpezca el ejercicio del respectivo derecho” (Caso “Baena vs. Panamá, sentencia del 02/02/2001, Serie C, Nº 72, párr. 156).
5. El art. 14 bis de la Constitución Nacional garantiza “la organización sindical libre y democrática”, o sea la “afiliación libre y consciente”, que no puede verse afectada por “ supuestas razones de interés sindical y bien común”. (Caso “Outón”; Fallos 267:215, 223-1967).
6. El art.14 bis manda que el régimen jurídico que se establezca en materia de asociaciones sindicales, “antes que impedir o entorpecer, debe dejar en libertad las mentadas actividades y fuerzas asociativas, en aras de que puedan desarrollarse en plenitud, vale decir, sin mengua de la participación, y del eventual pluralismo de sindicatos, que el propio universo laboral quiera darse.”
7. Los privilegios que puedan acordarse a los sindicatos más representativos, no pueden generar condiciones de tal naturaleza que influyan indebidamente en la elección por los trabajadores de la organización a la que desean afiliarse (Comisión de Expertos de la O.I.T., 1989).
8. Las “funciones limitadas” que la Ley 23.351 reconoce a los sindicatos simplemente inscriptos “podrían tener por efecto indirecto restringir la libertad de los trabajadores para adherirse a organizaciones de su elección”, ya que es indudable que se sentirán inclinados a afiliarse al sindicato más apto para servirlos, mientras que por motivos de orden profesional, confesional, político u otro, sus preferencias los hubieran llevado a afiliarse a otras organizaciones.
9. El monopolio sindical instituido o mantenido por la ley, y no por la voluntad de los trabajadores, está en contradicción con el Convenio Nº 87 de la O.I.T. y, por ende, con nuestra Constitución.
10. Las limitaciones a la libertad sindical que contiene la Ley 23.551 parece marchar en sentido opuesto a las necesidades de una sociedad democrática.
por
Dra. Raquel Coronel: Abogada Laboralista docente universitaria.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)