El caso de un luchador despedido de Autopistas del Sol (Ruta Panamericana)
Por Gina Alvarez

Federico Iglesias fue despedido por Autopistas del Sol (empresa concesionaria de la ruta Panamericana) el 19 de enero del 2006, día en el que asistió a una asamblea de trabajadores de la Autopista en la que se iba a informar sobre el Convenio Colectivo de Trabajo firmado en forma inconsulta por los directivos del sindicato UECARA. La empresa reaccionó prohibiendo la asamblea, y amenazó con despidos a los trabajadores para que no realizasen dicha asamblea. Ese mismo día además le prohibió la entrada al lugar de trabajo al delegado Rodolfo Ron, peajista de la estación troncal de Campana, al igual que Federico.

Por ese entonces las empresas concesionarias de los cuatro accesos a Capital Federal (Au del Sol, Au La Plata-Bs. As., Au del Oeste y Au Richieri) negociaron con los directivos de UECARA, y a espaldas de los trabajadores, un Convenio Colectivo que violaba abiertamente los derechos laborales más elementales. Frente a este y otros atropellos, los trabajadores de los cuatro accesos presentaron a través de sus delegados de base una impugnación a dicho Convenio ante el Ministerio de Trabajo.

Federico Iglesias se desempeñaba en ese momento como uno de los tres delegados de Seguridad e Higiene de la autopista, elegidos en el 1º Congreso de la Militancia de UECARA, en mayo del 2005. Desde allí se impulsaban medidas para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, que realizan un trabajo insalubre desde todo punto de vista.

El despido de Federico Iglesias, y las demás medidas represivas que adoptó la empresa tenían como objetivo amedrentar a los trabajadores e impedir su organización sindical democrática. Tal actitud fue consentida por la comisión directiva del sindicato UECARA quién apañó a la empresa en sus prácticas antisindicales y se negó a llevar adelante acciones a favor de la reincorporación de dicho compañero.

Luego de meses de litigio, a principios de noviembre del año pasado, los jueces del Tribunal de Trabajo Nº 2 de San Isidro consideraron por unanimidad que 1) Federico realizaba actividad gremial legal en Autopistas del Sol; 2) que era representativo de los trabajadores de dicha autopista; 3) que venía denunciando irregularidades laborales y haciendo reclamos por mejores condiciones de trabajo; y 4) que las causas de su despido no solo eran injustificadas sino que respondían a una política de la empresa de impedir esos reclamos.

El Tribunal decidió la anulación del despido de Federico Iglesias por manifiestamente discriminatorio y violatorio de la garantía constitucional de libertad sindical, y ordenó a la empresa la inmediata restitución de Federico a su lugar y tareas habituales de trabajo.

La reacción de la empresa fue apelar el fallo ante la Corte de Justicia de la Provincia, pero el Tribunal de San Isidro ordenó entonces que, en carácter de medida cautelar y hasta tanto la Corte Provincial se expidiese, Federico debía ser restituido a su trabajo.

Entre dilaciones y chicanas legales de todo tipo, la empresa se niega a cumplir con la orden cautelar, que también apeló. El objetivo de la patronal es obligar a Federico a renunciar a sus derechos y aceptar algún tipo de transacción que le impida regresar a su trabajo. Federico Iglesias rechazó cuanto intento hubo por parte de la empresa de comprar su despido, y manifestó claramente que no venderá ni negociará sus derechos laborales. Su reclamo es más que justo, solo exige que se cumpla con lo ordenado por la justicia, es decir su reincorporación.

Para lograr sus objetivos e intimidar a los trabajadores, Autopistas del Sol contrató al estudio de abogados Funes de Rioja, uno de cuyos representantes, encargado personal de "representar" a Autopistas del Sol en temas sindicales, es el Dr. Raúl Pizarro Posee, ex–directivo de la metalúrgica SIDERCA en tiempos de la última dictadura militar cuando desaparecieron varios activistas y militantes de dicha planta metalúrgica.

La estrategia de Autopistas del Sol y sus abogados es quebrar la voluntad de lucha de este activista y con ello enviar un mensaje a todos los trabajadores para que ni se les ocurra desafiar ninguna de las arbitrariedades de la empresa en el futuro o, como en el caso de Federico, serán despedidos y sometidos a todo tipo de abusos legales.
La defensa de Federico Iglesias y la exigencia de que sea restituido de inmediato a su puesto de trabajo es, entonces, la defensa de los derechos de todos los trabajadores de todas las Autopistas a peticionar y organizarse para exigir mejoras salariales y de condiciones de trabajo.

¡Por el derecho a la libertad sindical y de organización de los trabajadores!
¡Por la jornada laboral de seis horas y la defensa de la salud y la seguridad de los trabajadores de autopistas!

¡Exigimos la reinstalación inmediata del compañero Federico Iglesias en Autopistas del Sol!

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Polémica en el Congreso
Wal Mart niega que ejerza una política antisindical

El próximo miércoles directivos del hipermercado explicarán en Diputados supuesta persecución a delegados gremiales. Cómo sigue la pelea con Héctor Recalde
La cadena estadounidense Wal Mart negó que tenga una política antisindical y relativizó la convocatoria efectuada por la Comisión de Legislación del Trabajo de la cámara de diputados dispuesta para la próxima semana acusados de persecusión gremial.Los directivos de la compañía deberán concurrir a la comisión, que preside el diputado Kirchnerista Héctor Recalde, y brindar explicaciones respecto de las denuncias que involucran en supuestos despidos de trabajadores por actividad gremial. El dato llamativo es que la empresa no ha recibido ninguna denuncia por parte del gremio que agrupa a los empleados del supermercado.En la audiencia que se desarrollará el 11 de julio también participarán delegados de la sucursal de Avellaneda que denunciaron "persecusión" en sus tareas gremiales. Consultado por Infobaeprofesional Hernán Carboni, Gerente de Relaciones Institucionales de Wal Mart Argentina, expresó que la empresa reconoce el rol sindical y sus atribuciones y que todos los locales “tienen personal afiliado al sindicato de comercio”.Agregó que en la empresa existen 31 delegados en actividad y que no realiza distinción en el trato a sus trabajadores por el hecho de estar afiliados al sindicato de comercio".Carboni dijo que Wal Mart “respeta la legislación vigente y opera en un marco de formalidad legal y contractual”.Con relación a los delegados de la sucursal Avellaneda, el ejecutivo señaló que la empresa no ha recibido denuncia por parte del Sindicato de Comercio por vulnerar los derechos individuales de los trabajadores o prácticas antisindicales.Aunque en la comisión de Legislación del Trabajo se insiste en afirmar que ya partió la citación convocando a los directivos a dar explicaciones sobre este conflicto, Wal Mart no ha sido notificada formalmente "pero que es voluntad de la compañía brindar la información que los legisladores soliciten”, adelantó Carboni. La denuncia por persecución gremial y política antisindical fue alentada por Santiago Ferrigno, diputado del Frente para la Victoria, a través de un proyecto de resolución donde expresó preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart Argentina. La comisión aprobó por unanimidad la citación a los directivos del hipermercado para la próxima semana.
La citación a los directivos de la multinacional tiene como telón el denominado paquete de leyes antiempresa por el que se espera que los legisladores analicen más de 30 iniciativas que pretenden modificar la Ley de Contrato de Trabajo.Para acceder a la nota debes ingresar en http://abogados.infobaeprofesional.com/notas/49148-Wal-Mart-niega-que-ejerza-una-politica-antisindical.html

Como duele ser delegado…..Para llevar a cavo mi postulación como delegado dewal-mart Avellaneda no fue tarea sencilla como algunoscreen…Para ello tuve que sufrir cambios bruscos como mi paseal turno noche para no ser detectado por la compañía como futuro postulante.Los que no tuvieron suerte fueron mis compañerosGustavo Córdoba, Guillermo Martines y RichardRodríguez quienes fueron despedidos por su futuracandidatura como delegados.Sin duda wal-mart llevo su plan maquiavélico deeliminar cualquier posibilidad que los trabajadoresnos organicemos de echo esa era la lista que sepresentaría a elección.Wal-mart declara que nunca cometió discriminación nipersecución a los trabajadores.Pero eso son palabras llenas de hipocresía y falsedad.Mi nombre es Martín Falcón ya delegado de la sucursal wal-mart Avellaneda y me desempeño en el área dedepósito. Según la empresa no existe taldiscriminación no?Pues acá yo demuestro que si lo hay y mas Asia mipersona esta compañía no solo le vasto despedir a miscompañeros de trabajo por defender sus derechos si notambién trata de neutralizarme y eliminarmecompletamente.Eso no me molesta ya que se lo riesgoso que es serdelegado de esta sucursal.Cuando el cuerpo de delegado logra traspasar acompañeros de contrato ya que wal-mart los contratabacon un contrato de 36hs semanales ellos los obligaban a trabajar 48hs semanales esto llevo a una denunciapor parte nuestra y luego de varias luchas pudimosconseguir que se modifique el contrato de algunoscompañeros.En mi caso no fue así mis compañeros de deposito enla totalidad pasaron a dicho beneficio Pero la compañía decidió que a Falcón Martín no seráposible el cambio a contrato por ser delegado esollevo a que mi sueldo se congelara por completo.Aclaremos que el básico en ese momento de 48hssemanales era de 1200 pesos y los ticket rondan en222 pesos en total. Pues wal-mart me castigo supongoyo por mi condición de delegado ya que No solo me prohibió de mi derecho a un contrato de48hs semanales y a un aumento de ticket sino quetambién me mando carta documento en el mes de marzodel 2007 intimándome de que no es posible que yo hagahs de más debido a mi condición de delegado. Duranteel año 2005 a parte de mis horas de contrato yorealice 329.97” horas adicionales al año.Y en el 2006 realice 351.97” hs adicionales al año Pero en el 2007 no tengo esa posibilidad debido quelas hs de mas que yo realice no me las pagaran.Eso me causa mucho dolor ya que soy único sostén defamilia casado con 3 hijos y tengo que soportar que wal-mart no solo me discrimine si no también que memeta la mano en el bolsillo lo terrible de todoesto es que si mi sueldo queda congelado esta enriesgo mi familla ya que de mi sueldo mis hijos comense educan y se visten pues nadie tiene el derecho deatentar contra mis hijos y menos wal-mart en muchasoportunidades e llorado por tal persecución pero mislagrimas que he de derramar nunca me aran abandonar lalucha que he decidido continuar .Un abrazo fuerte compañeros y asta la victoriasiempre FALCÓN MARTÍN