Jueves 30 de agosto de 2007.

COMUNICADO DE REPUDIO

Los trabajadores de mercantiles organizados en la “Agrupación Sindical 14 Bis” denunciamos públicamente las amenazas telefónicas al compañero Martín “Blacki” Falcón, delegado de Wal-Mart Avellaneda y miembro de esta agrupación el día miércoles 29 de agosto, asimismo repudiamos enérgicamente la situación vivida por el compañero
Jorge Chazarreta, Delegado de Carrefour Express de Avellaneda, a quien se le negó la entrada a NUESTRO SINDICATO y se le cortaron los servicios de obra social para los trabajadores del establecimiento que representa.

Este “DERECHO DE ADMISIÓN” de compañeros se suma a otros lamentables incidentes que debieron soportar los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda quienes al intentar hacer uso de las instalaciones del predio “Héroes de Malvinas” fueron informados por el personal que trabaja en el predio que el propio secretario general había dado la orden de no permitirles el ingreso.
El hecho de otorgar o negar los beneficios que los propios trabajadores sostienen con sus aportes partiendo de la afinidad ideológica o basada lisa y llanamente en la sumisión de criterios y la alcahuetería, ponen en evidencia el uso inescrupuloso de los bienes de los trabajadores al servicio del clientelismo sindical.
Es este trato discriminatorio, y las puertas cerradas en las narices de los trabajadores cuando por diferentes razones se acercan al gremio las que nos obligan a recurrir a otras instancias y golpear otras puertas para concretar la legítima defensa de los compañeros.
Esta conducta arbitraria por parte del secretario general entendemos que responde a un solo patrón: El patrón de estancia.
Esta postura contraria a la solidaridad sindical impide que los trabajadores podamos avanzar en el fortalecimiento colectivo y en el reclamo legítimo de nuestros derechos vulnerados por la patronal:
Las categorías de convenio que no se respetan, la antigüedad, los salarios de las mujeres.
La desprotección de los repositores externos y el personal “Fuera de convenio”.
La discriminación salarial que padecen los compañeros de limpieza en Wal-Mart Avellaneda a quienes no se les abona el domingo al 100%. Los contratados por agencia.
El abandono de la representación de los compañeros despedidos por acompañar la lucha, son el comienzo de una extensa lista de reclamos que pierden prioridades en la agenda sindical frente a la falta de democracia en el sindicato, que termina siendo funcional a las empresas que no respetan a sus trabajadores y aprovechan la situación para profundizar la precarización en la que esta bien arraigada en el ámbito mercantil, como si los años 90’ nunca hubieran pasado.
Desde nuestra agrupación constituida con el propósito de defender y reivindicar los valores consagrados en el Art 14 Bis de nuestra Constitución Nacional, manifestamos nuestro repudio y nos solidarizamos con los compañeros.

Mientras reciban nuestro fraternal saludo.




“AGRUPACIÓN SINDICAL 14 BIS” L

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes” Art.14 Bis.
Contacto: as14bis@faecys.org.ar

¿wal-mart complicado por no pagar los domingo doble?

nueva escala salarial de empleados de camercio

Nuevo Acuerdo Salarial Abril - Diciembre 2006



ESCALA SALARIAL VIGENTE: Julio y Agosto de 2005.-

Escalas salariales mínimas, homologadas por Resolución ST 187 del 29/06/2005 (Fuente: FAECyS)



MAESTRANZA

ADMINISTRATIVOS

CAJEROS

PERSONAL AUXILIAR

AUXILIAR ESPECIALIZADO

VENDEDORES

ADICIONALES


(Consultar escala anterior)

Hasta fines de junio de 2007 la OIT había adoptado 188 Convenios y 199 Recomendaciones que abordan una gran diversidad de temas como: libertad sindical y negociación colectiva, igualdad de trato y oportunidades, eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, promoción del empleo y formación profesional, seguridad social, condiciones laborales, administración e inspección del trabajo, prevención de accidentes laborales, protección de la maternidad, y la protección de los migrantes y de trabajadores como la gente de mar, el personal de enfermería o los empleados en plantaciones. Se han registrado más de 7.500 ratificaciones de estos Convenios. Las normas internacionales del trabajo son importantes para la elaboración de las legislaciones nacionales, de las políticas y las decisiones judiciales, y para los acuerdos que resultan de las negociaciones colectivas. Ofrecen una guía para el desempeño de instituciones y mecanismos nacionales del trabajo y para las buenas prácticas laborales, tanto para los países que han ratificado un Convenio en particular como para los que no lo han hecho. Por eso, las normas internacionales del trabajo son relevantes tanto para la legislación como para las prácticas al nivel nacional, lo que va más allá de una simple adaptación de las leyes a los requerimientos de un Convenio ratificado.
Recursos de información
Lista de Normas Internacionales del Trabajo por tema
Ratificaciones de los Convenios de la OIT de los últimos doce meses
Bases de datos
APPLIS - base de datos sobre la aplicación de normas internacionales del trabajoContiene información sobre ratificaciones, comentarios de la Comisión de Expertos y Obligaciones de los Estados relacionadas con la presentación de informes.
ILOLEX - base de datos sobre las normas internacionales del trabjoBase de datos que contiene el texto integral de los Convenios y Recomendaciones de la OIT, información sobre ratificaciones, comentarios de la Comisión de Expertos y del Comité de Libertad Sindical, debates de la Comisión de la Conferencia, reclamaciones, quejas, Estudios Generales y numerosos documentos conexos. Está también disponible en CD-ROM.
NATLEX, la base de datos que contiene legislación nacional sobre trabajo, seguridad social y derechos humanos

OIT

Hasta fines de junio de 2007 la OIT había adoptado 188 Convenios y 199 Recomendaciones que abordan una gran diversidad de temas como: libertad sindical y negociación colectiva, igualdad de trato y oportunidades, eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, promoción del empleo y formación profesional, seguridad social, condiciones laborales, administración e inspección del trabajo, prevención de accidentes laborales, protección de la maternidad, y la protección de los migrantes y de trabajadores como la gente de mar, el personal de enfermería o los empleados en plantaciones. Se han registrado más de 7.500 ratificaciones de estos Convenios. Las normas internacionales del trabajo son importantes para la elaboración de las legislaciones nacionales, de las políticas y las decisiones judiciales, y para los acuerdos que resultan de las negociaciones colectivas. Ofrecen una guía para el desempeño de instituciones y mecanismos nacionales del trabajo y para las buenas prácticas laborales, tanto para los países que han ratificado un Convenio en particular como para los que no lo han hecho. Por eso, las normas internacionales del trabajo son relevantes tanto para la legislación como para las prácticas al nivel nacional, lo que va más allá de una simple adaptación de las leyes a los requerimientos de un Convenio ratificado.
Recursos de información
Lista de Normas Internacionales del Trabajo por tema
Ratificaciones de los Convenios de la OIT de los últimos doce meses
Bases de datos
APPLIS - base de datos sobre la aplicación de normas internacionales del trabajoContiene información sobre ratificaciones, comentarios de la Comisión de Expertos y Obligaciones de los Estados relacionadas con la presentación de informes.
ILOLEX - base de datos sobre las normas internacionales del trabjoBase de datos que contiene el texto integral de los Convenios y Recomendaciones de la OIT, información sobre ratificaciones, comentarios de la Comisión de Expertos y del Comité de Libertad Sindical, debates de la Comisión de la Conferencia, reclamaciones, quejas, Estudios Generales y numerosos documentos conexos. Está también disponible en CD-ROM.
NATLEX, la base de datos que contiene legislación nacional sobre trabajo, seguridad social y derechos humanos

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Esta Comisión es un espacio de interacción entre representantes gubernamentales, sindicales y empresariales para fortalecer la concertación y el diálogo social sobre la igualdad de género en el mundo laboral.La CTIO fue creada mediante el Acta Acuerdo Nº 57 en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 28 de octubre de 1998 por iniciativa de la OIT, que mantiene permanente presencia. Su composición se amplió mediante una Nueva Acta Integración que, junto al Plan de Acción 2005, puso en marcha una nueva etapa en la CTIO, tomando como punto de reflexión y de partida los sucesos de diciembre de 2001.La existencia de la Comisión constituye un ámbito para la evaluación de políticas a favor de la equidad de género, así como para promover el diálogo social y fortalecer las prácticas democráticas de los actores e instituciones vinculados a un emergente "nuevo" mundo laboral.
Ver antecedentes
Se destacan como antecedentes de la creación de la CTIO
· La Cumbre de las Américas de Santiago de Chile, en abril de 1998, donde los jefes de Estado ratificaron los compromisos asumidos en la Cumbre de las Américas celebrada en Miami en 1994, y en la Cuarta Cumbre de las Naciones Unidas sobre la Mujer, que tuvo lugar en Beijing en 1995, enlas que se acordó, entre otros temas, fortalecer mecanismos nacionales, así como las redes regionales y subregionales encargadas de promover la igualdad jurídica y de oportunidades entre hombres y mujeres. · La jerarquía constitucional que el inciso 22 del artículo 75 de la Constitución Nacional ha otorgado a la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. El artículo 11 de dicha Convención, reconoce la necesidad de que el Estado implemente medidas para la eliminación de la discriminación de las mujeres en la esfera del empleo, incluyendo el acceso igualitario a la formación profesional. · La Ley Nº 24.576, que garantiza como derecho fundamental de todos los trabajadores y trabajadoras la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato. Los compromisos asumidos por el Estado argentino en la Declaración y en la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, que requieren el desarrollo de medidas tendientes a facilitar el acceso de las mujeres en condiciones de igualdad a la capacitación y el empleo. El Decreto Nº 254/98, que promueve el Plan para la igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral, el cual en su artículo tercero determina que los organismos de la Administración Pública nacional deberán, adoptar en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, las medidas que fueren menester a fin de dar cumplimiento a los objetivos del plan mencionado.· El Pacto Federal del Trabajo, suscrito el 29 de julio de 1998 entre el presidente de la Nación, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, y los representantes de las provincias y del gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires - en cuyo Anexo V se establece que la Nación, las provincias y las Ciudad Autónoma de Buenos Aires se comprometen a impulsar, en el marco de sus respectivas competencias el Plan para la igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral. · La Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Nº 463, de fecha 23 de julio de 1998, que destaca la necesidad de atender en forma especifica los aspectos referidos a la no discriminación en materia de empleo y ocupación, con el fin de garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y trato de trabajadores y trabajadoras.

EN EL MARCO DE LAS ACTIVIDADES
DEL ESCRACHE A WAL-MART

CHARLA DEBATE SOBRE PRECARIZACIÓN LABORAL Y LAS ALTERNATIVAS DE ORGANIZACIÓN Y LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.


Con la presencia de trabajadores de Wal-Mart y compañeros y compañeras de la Coordinadora de trabajadores precarizados.



Sábado 11 de agosto, 17:30 horas,
en el Centro Cultural Nunca Más,
Nazca 5099, Villa Pueyrredón.




Invitan:
Delegados de Wal-Mart Avellaneda
Mesa de Escrache Popular
Asamblea Popular de Villa Pueyrredón
Agrupación Sindical “14 Bis”
CTA capital, Socialismo Libertario
Secretaría de DDHH CTA Nacional.
Agrupación Territorial Germán Abdala

despues de 12 años los trabajadores de wal-mart dicen paramos

los trabajadores de wal-mart en reclamo para que el domingo se page doble el paro fue 04-02-07

RECALDE RECLAMO A WAL-MART "REVISAR" DESPIDOS

http://ar.news.yahoo.com/s/11072007/44/n-business-recalde-reclam-xf3-directivos-wal-mart-x22-revisar-x22.html

Veinte delegados de Jefes de Hogar se encontraban este mediodía encadenados en el despacho del Ministro de Gobierno Hugo Matkovic, en el cuarto piso de la casa de Gobierno de Chaco.

Resistencia, 31 de julio (Agencia Walsh). Veinte delegados de Jefes de Hogar se encontraban este mediodía encadenados en el despacho del Ministro de Gobierno Hugo Matkovic, en el cuarto piso de la casa de Gobierno de Chaco.

Los Jefes de Hogar cumplen su trabajo a diario en la administración pública por $ 150 por mes desde hace seis años.

Esta medida es para reclamar el pase a planta permanente de estos trabajadores.


Nancy Caballero, delegada en lucha de Jefes de Hogar: 03722-15566377
Daniel García 03722-15302836