miércoles 23 de abril de 2008

CARTA DOCUMENTO ENVIADA A WALMART (ALTO AVELLANEDA)
"Me dirijo a usted con el objeto de solicitarle en el perentorio plazo de 72 horas exponga las causas por las que en los casos de trabajadores que desempeñan igual tareas, jornada, categoría y antigüedad, se verifican diferencias en el pago en tickets que usted viene haciendo, de forma periódica e ininterrumpida.En igual plazo informe la causa de las diferentes salarios básicos personales en trabajadores con igual categoría y tareas.También solicitamos a usted abone incremento proporcional en el rubro objeto de la presente en aquellos contratos que habiendo sufrido una modificación en orden a la ampliación de la jornada, no han visto acompañado el incremento de la carga horario con la proporcional mejora de este rubro.En todos supuestos se presume el ejercicio arbitrario de criterios ajenos a la razonable facultad patronal en la materia, por lo que formulamos la reserva del caso a fin de comunicar su práctica discriminatoria ante los organismos pertinentesAprovecho la oportunidad para requerirle cese en su actitud de negar a sus trabajadores el acceso al seguro de riesgos de trabajo. Al forzar usted la remisión a la prestación médica de la obra social alegando “preexistencia” viola el contrato de seguro y viola las obligaciones de seguridad que la normativa vigente le impone.En caso de persistir en su conducta arbitraria y su incumplimiento del deber de seguridad e información, realizaré las denuncias pertinentes con la acreditación de los casos en los que la misma ha ocurrido-."
Carta documento enviada por el SECLA al supermercado Wal Mart de Alto Avellaneda por incumplimientos y diferencias salariales , el día 22 de Abril del 2008 .

28 de abril Día mundial sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

El Día mundial sobre la seguridad y la salud en el trabajo 2005 se centra en la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo bajo el mismo tema de interés para todos en los dos últimos años, esto es, la promoción de una cultura en materia de seguridad y salud. Como en años anteriores, también hay varios subtemas importantes para este año.
El primer subtema es la prevención de accidentes y enfermedades en el sector de la construcción, una de las principales fuentes de empleo en muchas partes del mundo. Sin embargo, también es un sector económico que en proporción se asocia con muchas más lesiones y enfermedades, en comparación con la mayor parte de los otros sectores. El segundo subtema es la prevención de accidentes y enfermedades entre los trabajadores jóvenes y los trabajadores de edad. Estadísticamente, ambos grupos -el de los trabajadores jóvenes de edades comprendidas entre los 15 y los 24 años y el de los mayores de 55 años- tienen más probabilidades de sufrir ciertos tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, aunque por razones muy distintas.
Según las estimaciones de la OIT…• Cada día, en el mundo mueren un promedio de 5.000 personas a causa de accidentes o enfermedades en el trabajo, ello equivale a un total de entre 2 y 2,3 millones de muertes relacionadas con el trabajo. De esta cifra, unos 350.000 son accidentes mortales y entre 1,7 y 2 millones son enfermedades mortales.• Además, cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y unos 160 millones de enfermedades no mortales.• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de ausencias al trabajo, tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.• Las sustancias peligrosas matan a unos 438.000 trabajadores al año, y se calcula que un 10% de todos los cánceres de piel son atribuibles a la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.• Sólo el amianto se cobra unas 100.000 vidas al año, y la cifra sigue subiendo. Aunque la producción mundial de este material se ha reducido desde la década de 1970, un número cada vez mayor de trabajadores de Alemania, Canadá, EE.UU., el Reino Unido y otros países industrializados muere por haber estado expuesto al amianto.• La silicosis, una enfermedad pulmonar mortal causada por la exposición al polvo de sílice, sigue afectando a millones de trabajadores de todo el mundo. En América Latina, la padecen el 37% de los mineros, porcentaje que asciendo al 50% en los mayores de 50. En la India, la padecen más del 50% de los pizarreros y el 36% de los canteros.
En el Informe que presenta la OIT en ocasión de este 28 de abril, se han examinado específicamente los problemas a los que se enfrentan los trabajadores de la construcción y los trabajadores jóvenes y de edad, sin embargo, los retos de mejorar la seguridad y salud en el trabajo conciernen a todos los sectores económicos y todos los interlocutores sociales tienen un papel que desempeñar en la reducción de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo.

El 28 de abril, la OIT desea promover la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo y afirmar la importancia del diálogo social eficaz y de una "cultura de prevención en materia de seguridad y salud" satisfactoria para abordar dichos retos. Si todas las partes aúnan sus fuerzas, la tasa mundial de accidentes y enfermedades puede reducirse por el bien de todas las partes interesadas.

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305 http://ar.f396.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=webmaster@cinterfor.org.uy

http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday/products05/report05_sp.pdf

Artículo sobre Acoso laboral

http://boletinsalud.zoomblog.com/archivo/2008/04/24/artAcoso-laboral.htmliculo-sobre-

Buenos Aires, 24 de abril de 2008.-

COMUNICADO DE PRENSA

HOSPITAL GARRAHAN

“LATAZO”
(Ruido con una lata)

Jueves 24/4 13.30 hs – hall de Cte.de los Pozos

*AUMENTO SALARIAL $ 3.000.- de básico

*NO AL CIERRE DE LOS NEUROPSIQUIATRICOS

(Borda, Moyano, Talleres Protegidos, Tobar García)


-APARICION CON VIDA DE JULIO LOPEZ Y CASTIGO A LOS CULPABLES

-JUICIO Y CASTIGO A LOS RESPONSABLES MATERIALES Y POLÍTICOS DEL FUSILAMIENTO DE CARLOS FUENTEALBA.

-BASTA DE REPRESIÓN Y PATOTAS CONTRA LOS TRABAJADORES

-SOBRESEIMIENTO DE LOS COMPAÑEROS DE MAFISSA Y ANULACION DE TODAS LAS CAUSAS JUDICIALES CONTRA LOS LUCHADORES.


Gustavo Lerer
Delegado General
Cel.: 1555993310
Junta Interna ATE- Hospital Garrahan

Licencia por enfermedad de familiares !!!!!

La senadora entrerriana Blanca Osuna presentó un proyecto para incorporar a la Ley de Contrato de Trabajo la licencia por enfermedad de familiares a cargo del trabajador, de dos a cinco días por año calendario.

8/04/08. "Esta iniciativa viene a completar el régimen de licencias vigente, puesto que cubre la necesidad de otorgar al trabajador la posibilidad de contar con una licencia paga para el caso de que se encuentre imposibilitado de concurrir a sus tareas por tener que atender a un familiar enfermo", dijo Blanca Osuna.En la actualidad, la mayoría de los convenios colectivos de trabajo contienen dentro de sus beneficios una licencia de este tipo, con mayor o menor amplitud en cuanto a los familiares que comprenden o los días de licencia que otorgan.Sin embargo, el trabajador no amparado por una convención colectiva de trabajo, cuando se encuentra con que un familiar directo a su cargo requiere de su cuidado, no está en condiciones de faltar a sus tareas sin arriesgarse a perder los salarios respectivos o a sufrir una sanción por incumplimiento laboral.El proyecto fue ingresado a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, aunque también será estudiado por la de Salud y Deporte de la Cámara alta durante las próximas semanas.

Comercio superó a Moyano: logró suba salarial de casi 24%

El gremio que lidera Armando Cavalieri alcanzó el máximo techo salarial negociado con el Gobierno. El gremio no descarta una renegociación si se dispara la inflación

Los 700.000 empleados de comercio de todo el país obtuvieron una recomposición salarial total casi del 24%.O sea, cobrarán desde este mes un aumento salarial escalonado de 20% más un ajuste en el adicional por antigüedad y una suma no remunerativa mensual de $ 100. En los hechos superará el techo de 19,5% impuesto por el Gobierno a través del sindicato de camioneros que lidera el jefe de la CGT, Hugo Moyano.El aumento fue firmado ayer ante la presidenta Cristina Fernández y el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, por la Federación de Empleados de Comercio, que lidera Armando Cavalieri, y los presidentes de las cámaras Argentina de Comercio (CAC) y Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Carlos de la Vega y Osvaldo Cornide, respectivamente. El gremio como los sectores empresarios involucrados en la paritaria de actividad que abarca la mayor cantidad de trabajadores coincidieron ante El Cronista que la recomposición implica una suba cercana al 24%, que será no remunerativa en su totalidad hasta abril de 2009 cuando deba negociarse el nuevo acuerdo.“Estamos muy satisfechos porque se trata de un acuerdo que se logró mediante el consenso y el diálogo y sin ningún minuto de paro”, indicó Cavalieri al matutino tras la reunión con la Presidenta en la Casa Rosada. De la Vega resaltó que se trata de “un acuerdo razonable” porque, según dijo, tanto la representación sindical como las empresas “tenemos la sensación de haber cedido demasiado”.El convenio fijó una suba escalonada no acumulativa de 20%. En forma retroactiva al 1 de abril se pagará un 8%, en julio se sumará otro 6% y en septiembre se incorporará el restante 6%. Además, los trabajadores del sector recibirán un aumento de 0,5% por año en el adicional por antigüedad y seguirán cobrando la suma no remunerativa de $ 100 que fue establecida en enero pasado con la intención de compensar el desajuste salarial generado por el incremento de la inflación.En el convenio sellado ayer no se estableció ninguna cláusula especial que obligue a las partes a sentarse a discutir un nuevo aumento en caso de una suba mayor de la inflación, pero Cavalieri advirtió que si se da esa situación “la renegociación será automática”. Además, se acordó la creación de un instituto descentralizado que estará integrado por representantes gremiales y empresarios destinado a promover la capacitación y formación de los trabajadores del sector, apuntando centralmente al primer empleo juvenil. Ese instituto se financiará con aportes empresarios equivalentes al 0,5% del nivel más bajo del salario de la actividad.

Que dolor de cabeza para wal-mart avellaneda se detectaron nuevas células sindicales!!! a continuación les informamos una carta presentada a los directivo de wal-mart por una compañera que sabe como defender sus derechos ante la patronal felicitaciones a la compañera por tanto coraje y dignidad desde este blog le agradecemos por entender que los derechos de los trabajadores son inviolables





Avellaneda 17 de abril de 2008


Para: Darío bordegaray
CC; Jerónimo Miller, Mariana, Hannimback, Roxana García , Sindicato de empleados de comercio , cuerpo de delegados



Sr.Dario Bordegaray :

Nos dirigimos a ustedes con el fin de hacerle saber nuestra disconformidad y descontento con la liquidación de nuestros haberes .

A saber:
Diferencia del sueldo asignado a las cajeras recientemente cambiadas de contrato comparado con los sueldo asignado a los contratos de asociados del piso ventas (caj b1 y Adm b1) comparándose los sueldo asignado a ambos antes del cambio de contrato que no presentaban diferencias considerables .
Diferencias de tickets: el incremento de tickets por cambio de contrato en ls cajeras ,igual que en los demás asociados ,debería haber sido de $50 y solo fue de $10, en algunos casos no alcanzando ese valor .
Ponemos de manifiesto que este error nos perjudica en aproximadamente $960 anuales, mas las diferencias devenidas en el SAC, aumentos otorgados por la F.A.E.Cys,valor de las horas domingos y feriados trabajados , Ley 26.341 tickets remunerativos ,etc .
Mencionando también la sensación de discriminación hacia nosotras , a las que si ,nos aumentan las horas de contrato pero nos pagan menos .
Antes varios e insistentes reclamos, de los cuales no obtuvimos respuestas alguna de parte de la empresa , solo que se estaba analizando, los asociados antes mencionados llevamos perdido solo en lo que va del año ,algo mas de $320, los cuales para cualquier compañero es una suma importante de dinero .
En esta ocasión apelamos a su buena predisposición y sentido de urgencia , antes de llevar nuestros casos al Ministerio de Trabajo , a que nos demuestre el respeto por el individuo y que Wal-Mart realmente pueda ser el mejor lugar para trabajar , no el lugar en el que hoy las cajeras nos vemos discriminadas .
Nosotras trabajamos , ahora que tenemos contrato de 48 hs , menos que nuestros compañeros del piso de ventas?
Nos ponemos a su disposición esperando una pronta respuesta de su parte .

Sin mas saludan atte.
Adjuntamo0s los comparativos de los recibos de sueldo arriba mencionados

Palabras justas, noticias claras ..................

Acuerdo entre Wal-Mart y joven despedida durante su embarazo
Buenos Aires, abr. 10 (ANSud.com) - Los representantes legales de Wal-Mart sellaron ayer un acuerdo monetario con la joven Erica Villalba, a quien la firma despidió sin justa causa y en pleno embarazo en julio de 2006. La ex trabajadora le había iniciado un juicio a la empresa bajo el amparo de los artículos 177 y 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero los abogados se presentaron ante el Tribunal Nº 3 de Avellaneda y ofrecieron un resarcimiento económico que satisfizo a la demandante.Uno de los delegados de la tienda en que Villalba trabajó, Martín Falcón, le manifestó su “conformidad” a esta agencia en tanto su ex compañera se mostró satisfecha con la resolución del caso. El abogado de la muchacha, Pablo De Vita, también celebró el desenlace, y explicó que con el acuerdo Wal-Mart evita una eventual sentencia judicial en su contra y “reconocería tácitamente” los derechos de la trabajadora.Villalba fue notificada de su despido el 12 de julio de 2006, el mismo día de su cumpleaños. Entonces, ingresaba al quinto mes de la gestación de su hijo y la empresa certificaba que sumaba 14 minutos en total por sucesivas llegadas tarde, aunque se estipula que la tolerancia es de 15 minutos.Tras un largo periplo administrativo y judicial, la joven madre recibiría a fin de mes el pago que acordó con los abogados de la cadena de hipermercados.CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

Wal-Mart Avellaneda afronta litigio por el despido de una empleada embarazada
Buenos Aires, abr. 3 (ANSud.com) - El juicio que la joven Erica Villalba le inició a Wal-Mart Avellaneda por haberla despedido sin causa y durante su embarazo comenzará el próximo 9 de abril en el Tribunal Nº 3 de Avellaneda. La firma norteamericana despidió a la trabajadora el 12 de julio de 2006, el mismo día de su cumpleaños, sin más justificativo que sucesivas llegadas tarde a la tienda en la que realizaba sus tareas.Sin embargo, el delegado Martín Falcón le dijo a ANSud.com que la empresa estipula 15 minutos de tolerancia diarios en la demora de sus empleados pero en el documento con que fundamenta la desvinculación de Villalba se contabilizan sólo 14 minutos de la única ocasión en que llegó tarde. Además, las autoridades del hipermercado alegaron que desconocían el embarazo de la chica, que ya había entrado en su quinto mes de gestación y cuenta con constancias al respecto que selló el propio Servicio Médico de la tienda en mayo de 2006.El abogado Pablo De Vita, que representa ante el tribunal a Villalba, declaró a esta agencia que la empresa apeló al “retraso y la búsqueda de chicanas para alargar el proceso”. En ese sentido, relató que cuando su clienta llevaba 8 meses de embarazo se presentaron en el SECLO en pos de un acuerdo económico que simplificara la resolución y distendiera a la joven, pero los representantes de Wal-Mart negaron que el despido se produjera durante la gestación.Según la Ley de Contrato de Trabajo, se garantiza a toda mujer embarazada “el derecho a la estabilidad en el empleo”. En la misma dirección, el artículo 178 de la norma establece que “se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto”.Wal-Mart inició sus actividades en Argentina en 1995, con la inauguración de una tienda en la ciudad bonaerense de Avellaneda. Actualmente, cuenta con 21 sucursales en el país, y ya pesan sobre la firma numerosas denuncias que fueron transmitidas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por persecución sindical, discriminación laboral y derivaciones a hospitales públicos por accidentes que se producen en la empresa.

"Luche, luche, luche, no deje de luchar, por un gobierno obrero, obrero y popular"

esta cancion me mata.....

Videla, Viola y Masera, caben la tumba, que Aramburu los espera ya van a ver, vamos a volver.... todos unidos como en el 73`, nos estamos preparando con toda organizacion, PATRIA O MUERTE la consigna... para al LIBERACION......"

Oligarquía
De Wikipedia, la enciclopedia libre
La oligarquía (del griego ὀλιγαρχία), en ciencia política, es una forma de gobierno en que el poder supremo está en manos de unas pocas personas. Los escritores políticos de la antigua Grecia emplearon el término para designar la forma degenerada y negativa de aristocracia (literalmente, gobierno de los mejores). Estrictamente, la oligarquía surgirá cuando la sucesión de un sistema Aristocrático se perpetúe por transferencia sanguínea o mítica, sin que las cualidades éticas y de dirección de los mejores surjan como mérito reconocido por la comunidad, siendo esta definición muy cercana a la de monarquía y más todavía a la de nobleza. Los oligarcas dueños de propiedades, de tierras o de grandes acumulaciones de dinero, son poseedores de fuerza en la dirección política gracias a sus fuertes influencias económicas. Poseen estándares éticos posiblemente dudosos, con diversos medios de legitimación, que tienen como piso el poder acumulado y el símbolo histórico que haya significado la sucesión que les dio fuerza.
La oligarquía es un grupo minoritario de personas, pertenecientes a una misma clase social, generalmente con gran poder e influencia (aristoi) que dirige y controla una colectividad o institución

"patria si "colonia no"

Una multitudinaria manifestación en plaza de mayo el dia 01 04 08 a las 16 hs en apoyo al gobierno nacional de Cristina Fernández de Kirchner y en contra del lock out del campo...

Al grito de “Patria sí, colonia no” y “No rompan más los huevos levanten el bloqueo” la marcha tuvo un desplazamiento pacífico a lo largo de todo el recorrido, en donde la mayor dedicación de los militantes fue la entrega de volantes a las personas que circulaban por la plaza . En los escritos se denunciaba tanto “una operación de lo más rancio de la oligarquía” como al “golpismo de los que odian todo lo que tenga olor a pueblo”, y como siempre la jp no podia faltar a tan compromiso estas fotos fueron tomadas por el compañero falcon y tambien esta el compañero omar diaz sosteniendo la bandera de la jp evita......