lunes, 21 de diciembre de 2009

CONFLICTO GREMIAL EN OSECAC



CAVALIERI DIO MARCHA ATRÁS EN EL DESPIDO DE UNA DIRIGENTE OPOSITORA


AGENCIA SINTRASUP.-22/12/2009.-El anuncio de movilizaciones a OSECAC Central para reclamar la reincorporación de la trabajadora y la intervención a tiempo del diputado Julio Rubén Ledesma, que medió entre las partes en conflicto, permitió que Armando Cavalieri ordenara dar marcha atrás en la decisión de despedir a la trabajadora Mariela Buonincontro como represalia a su militancia en SEHSMA; Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas en los distritos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza.

La decisión de despedir a Buonincontro se dio un día después que SEHSMA realizara una movilización para reclamar la agilización del expediente donde se tramita la personería gremial de dicha organización.

La movilización que cortó la avenida Callao al 300, frente a la dirección de asociaciones sindicales enfureció a la tropa de Armando Cavalieri, al día siguiente la trabajadora Buonincontro recibió dos telegramas idénticos comunicándole su despido sin causa, ambas firmadas por miembros del directorio de OSECAC.

La medida que se suponía debía ser un mensaje de disciplinamiento para los seguidores de Carlos “Tito” Godoy, crispó los ánimos del titular de SEHSMA que amenazó con acampar frente a la sede de OSECAC hasta que reincorporaran a la trabajadora.

Godoy es un dirigente mercantil que fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición, donde logró conformar una agrupación en su mayoría con trabajadores también de la seccional Lomas de Zamora.

Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur, esa fue la base sobre la que armaron el SEHSMA.

En la interna entre Carlos “Tito” Godoy y Jorge Bence no faltaron enfrentamiento donde primó la violencia, los aprietes, las amenazas; fue allí donde entró en juego Pedro Orlando Machado, Secretario General del sindicato de comercio de Lanús y Avellaneda, también titular de OSECAC para esos distritos.

Jorge Bence y sus muchachos, luego de ganarle las elecciones a Godoy no solo dejaron algunas costillas quebradas y unos tabiques rotos entre sus opositores; también dejaron mucha gente sin trabajo, es en ese contexto que Mariela Buonincontro, fue reubicada en OSECAC Lanús como empleada administrativa donde se desempeñó hasta el mismo miércoles 2 de diciembre cuando fue despedida “sin causa”.
Eran tiempos donde Machado veía en la “rebeldía” de Godoy su oportunidad para entrarle a Bence y debilitarlo en la disputa por el sillón de Cavalieri.

Resuelto el conflicto, con la trabajadora reubicada en alguna delegación del conurbano, Orlando Machado, titular de OSECAC Lanús se ocupó de aclarar entre los demás trabajadores de la obra social que la decisión de echar a la trabajadora “vino de arriba” lo que deja al descubierto quien ejerce el poder real en comercio.



CONTACTO CON LOS PROTAGONISTAS:

SEHSMA
Carlos TITO Godoy
Secretario general
cel.1549700764
sehsma@yahoo.com.ar
http://agrupacionverdeyroja.blogspot.com/

Jorge Bence
laborales@faecys.org.ar

martes, 8 de diciembre de 2009

MEMORIA Y desBALANCE:


El 26 de noviembre se realizará la asamblea anual donde la actual y momentánea comisión directiva del sindicato presentará su “Memoria y Balance”, demás esta decir que será aprobada a ciegas.

Para quienes no saben; la asamblea de memoria y balance es un ritual donde las autoridades del sindicato informan que hicieron con nuestros aportes, tradicionalmente se realiza ante invitados afines, empleados de la obra social y el gremio cuya opinión no tiene ni voz ni voto, además de trabajadores que van y no saben para qué…levantan la mano sin preguntar de qué se trata… para después entrarle a los ricos choripanes.

En su informe anual la gestión de Machado declara sin mayores detalles; gastos operativos por 11 millones y medio de pesos, aunque muchos de los trabajos de mantenimiento la realizan gratuitamente los delegados, a quienes Machado convirtió en una cuadrilla de albañiles, pintores, cortadores de pastos, parrilleros en el camping acordando con la patronal la ausencia de delegados en los lugares de trabajo.

Lo que indigna es que en el último año los gastos operativos de SECLA hayan aumentado más de 3 millones de pesos, sin que ningún miembro de la comisión directiva presente una puta declaración jurada de bienes. Es nuestra plata compañeros…basta de que nos roben.

Preguntémonos como puede Machado un día denunciar mediaticamente que en los supermercados chinos le ofrecen coimas al gremio para evitar multas e inspecciones y al otro aparece manejando un auto de 50.000 dólares.

Estas “picardías” son posibles porque la comisión revisora de cuentas así como la secretaría de finanzas cuyas funciones son auditar si los gastos declarados son reales la componen personas, que tristemente su continuidad laboral depende directamente de Machado y la comisión directiva que ellos deben auditar. Es el cuento de caperucita roja pero al revés.

No puede Machado ordenar la afiliación compulsiva, porque sino no te afilian a OSECAC. Que locura es esa…si Machado quiere afiliados que levante el culo del sillón y participe en las asambleas, que deje de bancar personajes como Daniel Delgado y “Pitito” …que no convierta la nomina de empleados de OSECAC y SECLA en su árbol genealógico…así tal vez la gente decida confiarle sus aportes.

Y si quiere ser reelecto que no apele a los sobornos a opositores…simplemente que se rodee de compañeros que comparten la lucha por la dignidad de los mercantiles…antes que elegir a quienes comparten su almohada.

Hace tres años que entró en vigencia la ley y los trabajadores de los locales del shopping todavía no cobran el adicional por domingo trabajado. Será que se olvidaron de reclamar antes porque algunos de estos locales son de un importante dirigente político del Frente para la Victoria de Avellaneda, partido donde Machado es Secretario Gremial???

Paren con la insaciable ambición personal y la obsesión por acumular cargos que no ejercen.

Desde SECLA se enviaron 242 cartas documentos a las empresas, que sepamos ninguna fue para reclamar por el despido ilegal de compañeros en Wal-Mart Avellaneda, pero si nos constan de algunas cartas que nos enviaron para iniciarnos un proceso fraudulento de expulsión del sindicato, e impedirnos participar de las elecciones.

Para completar los directivos de Wal-Mart… nos creen tan imbéciles que suponen que poniéndose un chaleco van a mejorar el Grass Roots del año que viene… las cosas van a cambiar cuando en recursos humanos dejen de jugar a Kiko y el Chavo con las galletitas del comedor.

Mientras la respuesta frente a un reclamo de algún trabajador sea “compren Clarín el domingo”…mientras solo tengan sentido de urgencia para apercibir y pero no para comunicar y se hagan los boludos con el “Bono Ganar”… quienes deban comprarse el diario del domingo serán algunos gerentes de Wal Mart…aunque también se lo pueden pedir a Machado…el no necesita comprarlo, es vecino de los dueños de Clarín.

De todas maneras a pesar del pacto sindicato-patronal

¡¡¡El chaleco no se mancha compañeros!!!


CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

“Las protestas del Secla en los supermercados son un mamarracho”



Fue lo que señalaron desde el cuerpo de delegados de empleados de Walmart de Avellaneda. “Vienen, caen de prepo a cualquier supermercado, reparten folletos y piden aumento de salario. Se la dan de combativos y miran para otro lado cuando necesitamos una representación real.”

La semana pasada LA TERCERA reflejó la forma que optó el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (Secla) para solicitar paritarias que posibiliten lograr un aumento de sueldo para los empleados de los supermercados antes de las fiestas, que consistió en una volanteada entre empleado de las cadenas Coto, Carreofour, Maxiconsumo y Makro para, según el gremio “preparar a los muchachos para la lucha que viene y para que los empresarios apuren la cosa”. “Lo que estamos pidiendo desde el gremio es que comiencen las paritarias y que se respete el convenio firmado durante el mes de abril, en el que se estipulaba que las nuevas paritarias se deberían haber dado en octubre”, había señalado Gustavo Fernández Secretario de Asuntos Laborales del sindicato que encabeza Pedro Orlando Machado, impulsor de las protestas en el lugar de trabajo y en horario de apertura al público. Pero resulta que un cuerpo de delegados del supermercado Walmart salió a decir que esta protesta “es un mamarracho”.

“Caen de prepo a cualquier supermercado, reparten folletos y piden aumento de salario. La realidad es que el Secla no es tan combativo como aparentan. Dicen representar a los trabajadores y toman decisiones sin consultar a los cuerpos de delegados. Vienen a hacer ruido al supermercado y nosotros no sabemos que pasa”, rezongó ante LA TERCERA Martín Falcón, miembro del cuerpo de delegados de trabajadores de Walmart que se encuentra junto al shopping de Avellaneda. “En realidad nosotros necesitamos saber qué aumento y qué paritarias buscan ya que acá nunca hicieron asambleas y los trabajadores no intervinieron en estas decisiones. Estos problemas no son nuevos. Lo que queremos es que las bases decidan lo que se está negociando”, puntualizó Falcón.

- Ellos dicen pedir un aumento.

- La realidad es que se acordaron de un aumento y de las paritarias un poco tarde. En marzo se estipuló que en noviembre y diciembre se hablará del tema. Y el sindicato quiere salir a decir que se cumple con los trabajadores. Hay un problema de fondo: queremos que la gente del sindicato sean verdaderos representantes. No sirve de nada los puestos que hay ahí que son ocupados por amigos. Acá hay plata de por medio, y hay aprietes y amenazas. En septiembre vino una patota del Secla, pegó y no paso nada.

Que pasa en otros mercados.

Nota completa en la edición impresa.

FUENTE: http://www.diariolatercera.com.ar/detalle.php?articulo=Las-protestas-del-Secla-en-los-supermercados-son-un-mamarracho&tipo=1&documento=4340&sistema=diarios

DESPIDO ANTISINDICAL EN OSECAC LANUS

El despido de una opositora a Cavalieri en OSECAC Lanús abre una interna feroz en FAECYS


SEHSMA MARCHARÁ POR LA REINCORPORACION

Agencia Sintrasup.- El pasado miércoles 2 de diciembre el SEHSMA; Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas en los distritos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, realizó una movilización a la Dirección de Asociaciones Sindicales dependientes del Ministerio de Trabajo de Nación en la Avenida Callao de Capital Federal; para reclamar la agilización del expediente 1.337.972, que tramita la personería gremial de dicha organización, luego de una ruidosa protesta fueron atendidos por la Dra. Elena Otaola quien se comprometió a dar respuestas a la brevedad.


La movida que enfureció a la tropa de Armando Cavalieri, estuvo encabezada por Carlos “Tito” Godoy, titular de la nueva organización, un dirigente mercantil que fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición, donde logró conformar una agrupación en su mayoría con trabajadores también de la seccional Lomas de Zamora.



Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur, esa fue la base sobre la que armaron el gremio.



En la interna entre Carlos “Tito” Godoy y Jorge Bence no faltaron enfrentamiento donde primó la violencia, los aprietes, las amenazas; fue allí donde entró en juego Pedro Orlando Machado, Secretario General de SECLA y titular de OSECAC para Lanús y Avellaneda, secretario gremial del FPV de Avellaneda, enfrentado desde siempre con Jorge Bence en la interna de Faecys por el sillón de Cavalieri.



En su momento, Orlando Machado vio en la “rebeldía” de Godoy su oportunidad para entrarle a Bence, es en ese contexto que Mariela Ortiz Buonincontro como otros seguidores de Godoy, fue reubicada en OSECAC Lanús como empleada administrativa donde se desempeñó hasta el mismo miércoles 2 de diciembre cuando fue despedida “sin causa”.



En los pasillos de la Federación de Cavalieri se afirma “Off de record” que la desición de despedir a la trabajadora fue por presiones de miembros del directorio de OSECAC encabezados por Pedro Mezzapelle, Omar de Napole respondiendo a intereses del tristemente célebre Jorge Bence y consentidas por Armando Cavalieri.



Si bien no fue una desición de Orlando Machado como titular de OSECAC en Lanús de echar a la trabajadora por su militancia en SEHSMA, tampoco hizo demasiado para evitarlo aunque los hechos se dieron en su distrito, lo que deja al descubierto quien ejerce el poder real en comercio.



Quienes frecuentan SECLA, saben que Machado ya no ve con buenos ojos (porque dejó de serle funcional) la “rebeldía” de Godoy la misma que en otros tiempos fomentó y a pesar de sus diferencias con Jorge Bence (de la que podría beneficiarse si quisiera) no está en posición de oponerse a nada en la federación en las desiciones de Cavalieri y su gente,lo que lo disciplina no es precisamente la unidad, sino que enfrenta un proceso de expulsión de su cargo como secretario de la juventud de FAECYS, por “Connivencia, Practica desleal y Traición” en el despido de trabajadores a quienes debió defender.



Si hasta aquí parece mucho, el conflicto recién comienza ya que desde el SEHSMA anunciaron movilizaciones a OSECAC Central para reclamar la reincorporación de la trabajadora aunque parezca una ironía que una entidad manejada por sindicalistas sea acusada de discriminación gremial, en comercio con Cavalieri al mando todo es posible.

jueves, 23 de julio de 2009

UNA LECCION MAS PARA EL TRAIDOR DEL AUDI Y LA MANSION EN EL COUNTRY


MERCANTILES: La Justicia ordenó reincorporar a trabajadores de supermercado


El Juzgado de Instancia del Trabajo del Distrito Judicial Norte dictó sentencia y ordenó la reincorporación de dos operarios del supermercado Carrefour, quienes integran la Comisión Directiva del Sindicato en formación SITRACOM (Sindicato de Trabajadores de Comercio), reconociendo a la entidad gremial.

Wenceslao Benitez, Secretario General expresó, “nos ha notificado la Justicia de la medida cautelar por la cual los compañeros tiene que volver a trabajar dentro de las 24 horas de realizadas las notificaciones a la empresa, por lo cual esto es un logro importante para el Sindicato, porque queda demostrado que tenemos toda la documentación regla y que somos un Sindicato en formación debidamente reconocido por las autoridades competentes”.

Los trabajadores Ramón Godoy y Rubén Vélez por orden de la justicia laboral deberán ser reincorporados a sus puestos de trabajo en el supermercado Carrefour y la firma deberá depositar en el BTF el monto correspondiente salarios desde el día 09/06/09 hasta su reincorporación. Cabe recordar que estos trabajadores fueron despedidos del mencionado supermercado por ser integrantes de la Seccional Río Grande del SITRACOM y la empresa no reconocía al gremio.

En este caso, el Ministerio de Trabajo de la provincia, dictó la conciliación obligatoria, pero no hubo acuerdo entre las partes ya que la empresa mantenía su posición por lo que los trabajadores denunciaron sus despidos a la justicia, quien falló y dicto jurisprudencia reconociendo al gremio de SITRACOM.

Benitez, agradeció el respaldo que reciben de manera permanente por parte de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) de Tierra del Fuego.

miércoles, 15 de julio de 2009

NUEVO SINDICATO EN COMERCIO


En busca de un lugar de pertenencia

A partir del fallo de la Corte Suprema que el año pasado habilitó la apertura del modelo de sindicato único y producto de conflictos internos, despuntan nuevos gremios. Para la CGT son expresiones minoritarias. En cambio, la CTA los reivindica.

Por Laura Vales

Este mes dos nuevos grupos de trabajadores organizados se separaron de sus sindicatos para crear gremios propios, denunciando la falta de representatividad de las conducciones de la CGT. Los desgajamientos ocurrieron en el poderoso Sindicato de Comercio que conduce Armando Cavalieri y en la Unión de Obreros de la Construcción que lidera Gerardo Martínez. Se produjeron después de conflictivas historias de violencia interna, en algunos casos teñidas por los enfrentamientos entre sectores kirchneristas y duhaldistas. En el mismo camino, aunque varios pasos más avanzados, están los trabajadores del subte, que se apartaron de la Unión Tranviarios Automotor.

Se trata de procesos que están siendo impulsados por el fallo de la Corte Suprema, que el año pasado recortó el poder de las estructuras sindicales tradicionales al establecer que los sindicatos con personería gremial ya no tienen la exclusividad de convocar a elecciones de delegados de base. El fallo también puso fin a la obligación de estar afiliado a ese sindicato para presentarse como delegado. Estos cambios en las reglas de juego fueron considerados como un golpe para el modelo de sindicato único por rama de actividad que rige en el país, aunque el modo en que esta herramienta será utilizada concretamente en el mundo del trabajo todavía no está claro: se está escribiendo con cada nuevo caso.


En la Uocra

La historia del nuevo gremio de la construcción, desgajado de la Uocra, está sucediendo en el sur del conurbano, en la zona que va de Lomas de Zamora a Quilmes y Florencio Varela. Aunque las causas que señalan sus protagonistas son la falta de democracia interna y la ausencia de representación, tal vez sea más gráfico contar cómo lo que terminó desencadenando la ruptura fue un asesinato.

Lo reseña Víctor Grossi, quien lidera el sector que se fue de la Uocra. Grossi, por entonces dirigente de la opositora lista Violeta, era titular de la seccional Lomas de Zamora, la única que no respondía a la lista Blanca de Gerardo Martínez. Grossi, que en los ’80 integró el peronismo de izquierda, es señalado como un hombre de diálogo con Eduardo Duhalde y tiene en su currículum el haber sido candidato a intendente en el 2007 en la boleta de Roberto Lavagna. De Gerardo Martínez es conocido su acercamiento al kirchnerismo.

Los enfrentamientos internos de la Uocra han ido in crescendo en los últimos años. Dice Grossi: “Nuestros compañeros de la Violeta de la sección de Quilmes, Berazategui y Florencio Varela eran golpeados, perseguidos. Venían a vernos y les decíamos ‘hagan la denuncia’, volvían con otro caso y de nuevo les decíamos ‘hagan la denuncia’. La gente de Martínez nos quería llevar a que le contestáramos con más violencia, armando un grupo que saliera a correrlos, pero no lo hicimos sino que los denunciamos a la Justicia. Así juntamos un montón de denuncias. El caso más grave era el de Julio Barrera: él estaba en la puerta de una obra cuando apareció un colectivo del que se bajó un grupo de la Uocra, lo golpearon y le dieron un puntazo. El año pasado, como teníamos acumuladas muchas denuncias, pedimos que se unificaran para investigar a estos grupos que sabemos que vienen del sindicato. Barrera tenía que declarar el 19 de agosto, pero el 16, cuando iba en un remís a su casa, tres tipos lo interceptaron y le pegaron un tiro. Murió desangrado”.

En repudio al asesinato, los compañeros de Barrera hicieron una marcha de mil quinientas personas que recorrió el centro de Quilmes acusando a la Uocra del crimen. En respuesta, la Uocra intervino la seccional rebelde de Lomas de Zamora y fue a sacar por la fuerza a la conducción. Volvió a haber tiros, y esta vez encontraron armas en la seccional hasta entonces dirigida por Grossi. Los de la lista Violeta quedaron fuera del sindicato.

El fallo de la Corte sobre libertad sindical salió unas semanas más tarde. “Todos los de la conducción de la seccional Lomas ya éramos delegados, y empezamos a llamar a elecciones en las obras que no tenían”, continúa Grossi. Así votaron representantes de base en más de 60 obras de Lomas, Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente. Y pasaron a un proceso diferente, el de crear el propio gremio junto a otras listas, “la Naranja, la 26 de Julio y sectores independientes”.

Hace diez días la policía detuvo a dos de los acusados por el asesinato de Barrera; ambos están relacionados a la cúpula de la Uocra de Quilmes. En este clima, el próximo 22 el sector que se escindió realizará la asamblea de constitución del sindicato, que tal vez –ya que ese paso está en estudio– se sume a la Central de Trabajadores Argentinos.


En Comercio

El miércoles pasado, el Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas hizo su asamblea fundacional. Unos 300 trabajadores de los híper de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza se reunieron en el Club Olimpia, donde eligieron a las autoridades del nuevo gremio y aprobaron el estatuto que llevarán al Ministerio de Trabajo para pedir la inscripción del sindicato, que buscará representar a los tres mil trabajadores de híper y supermercados de la región.

“Somos peronistas, aunque también hay radicales y algunos del PRO”, define Carlos “Tito” Godoy, titular de la nueva organización. El dirigente fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición. Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. “Nosotros hicimos 19 denuncias penales porque nos lesionaron a compañeros el día de las elecciones. Llevaron a las hinchadas de Boca y Los Andes para que no nos dejaran entrar a votar.”

Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur–. Esa fue la base sobre la que ahora están armando el gremio. “Al fallo de la Corte Suprema lo tomamos a partir de que no tuvimos una elección limpia”, resume Godoy.

El dirigente extiende la conflictiva relación que tuvieron en los últimos años con la conducción del gremio a su jefe máximo, Armando Cavalieri: “Cuando éramos golpeados jamás nos recibió, presentamos notas, cartas, de todo, pero nunca nos atendió”.

¿No les preocupa el hecho de que quedarán más débiles con esta ruptura? Ellos dicen que no: “En hipermercados y supermercados está la mayor concentración de mano de obra. Ahí ya tenemos fuerza propia, somos respetados, incluso hacemos inspecciones con el Ministerio de Trabajo”. Godoy dice que van a quedarse dentro de la CGT. Es más: “A la inscripción (del nuevo sindicato) la está llevando el estudio de Recalde”, el abogado de la central moyanista.


Del dicho al hecho

También el cuerpo de delegados del subte se separó de su sindicato de origen, la Unión Tranviarios Automotor. La ley marca que luego de crear el gremio el ministerio debe darle reconocimiento legal, declarándolos como “sindicato simplemente inscripto”. Los del subte presentaron el pedido de inscripción en agosto pasado, pero a casi un año todavía el Ministerio de Trabajo no les dio el OK. El plazo legal del trámite en teoría es de seis meses. Beto Pianelli, integrante del cuerpo de delegados, da una lectura política de la demora: advierte que “desde que salió el fallo de la Corte, el ministerio prácticamente no reconoció a nadie”, en sintonía con los deseos de la CGT.

El cuerpo de delegados va a presentar ahora un reclamo a la Justicia, con un pedido de amparo por la mora. ¿Cuánto los perjudica que el ministerio no les otorgue la inscripción? Pianelli dice que sufren un daño relativo y enumera las contras: la empresa no tiene obligación de contestar sus reclamos, el sindicato no puede abrir una cuenta corporativa para recibir los aportes de sus afiliados; si quiere disputarle a la UTA la personería gremial (el reconocimiento del ministerio al sindicato con mayor cantidad de afiliados), tampoco pueden llamar a una compulsa.

En la práctica, lo que sucede es que mientras no tengan reconocimiento, los nuevos sindicatos quedan con pocas herramientas para negociar. Así, para conseguir cualquier cosa dependen casi enteramente de las medidas de acción directa que puedan sostener.

Pianelli apunta que hay que ser “muy cuidadoso, porque el fallo te permite elegir delegados pero si no tenés a los compañeros que defiendan, las empresas los echan. Si echan a delegados de sindicatos reconocidos, ¿por qué no los van a echar cuando ni siquiera tenés al sindicato detrás?”

Para el abogado de la CGT y diputado nacional Héctor Recalde, los casos de nuevos sindicatos “son excepciones”. “No hay una tendencia a crear sindicatos nuevos”, asegura. Dice además que esto demuestra que “el fallo de la Corte tiene poco apego a la realidad”, que “fue una de esas cosas que se dictan sin conocer bien lo que es la realidad de una fábrica o de un taller”. Como era de esperar, en la CTA hacen una lectura distinta; varios de los consultados señalaron que el ministerio ha desacelerado el trámite de las inscripciones de los nuevos gremios. “Desde el fallo de la Corte hubo una mayor presión de la CGT y un mayor cajoneo en el Ministerio de Trabajo, porque un sindicato simplemente inscripto ahora tiene más peso jurídico y gremial.” Nadie sabe si los nuevos sindicatos van a poder sostenerse en el tiempo, y menos aún si van a resguardar una nueva lógica, más pluralista y democrática, en el interior de los gremios.

FUENTES: www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-128143-2009-07-13.html

jueves, 25 de junio de 2009

Nuevo despido discriminatorio en Wal-Mart Avellaneda


Jueves 25 de junio de 2009, por Mariano Vazquez

Ramón Sotelo fue despedido sin causa luego de 7 años de servicios por el gigante del mercado minorista mundial. El cuerpo de delegados de la empresa denunció que fue “sin más causa que su compromiso con la lucha que los trabajadores de esa sucursal hemos emprendido hace más de tres años”. También repudió la connivencia del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda con la empresa.


Ramón Sotelo tiene 48 y un hijo. Trabaja desde hace 7 años en la sucursal Avellaneda de Wal-Mart, primero en la sección Carnicería y a partir de 2004 en Panadería. Está acompañado por Martín Falcón, delegado sindical y Gustavo Córdoba, quien también ha sufrido el despido discriminatorio en 2007 por parte de la compañía de capitales norteamericanos. “La empresa me hace llegar un telegrama en el que dice que prescinde de mis servicios y que pase a cobrar los haberes. Un despido sin causa”, explica a ACTA Sotelo. Esta actitud llevó al cuerpo de delegados al presentar las respectivas denuncias en el Ministerio de Trabajo, el Instituto Nacional contra la Discriminación y la Xenofobia (Inadi) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys).
Oriundo de Corrientes, Sotelo migró a Buenos Aires hace 10 años: “Entré a Wal-Mart el 19 de abril de 2002; primero estaba en Carnicería, yo atendía el mostrador y hacía especialidades a la venta. Dentro de Wal-Mart Capital y Gran Buenos Aires se hace competencia entre mercados y el producto que elaboraba yo -especialidades en brochet, carne, matambre, pollo, milanesa, parrillada, albóndigas- salió primero en la venta. A raíz de ésto creció mucho la venta y los jefes me empezaron a presionar, me decían `dale, movéte muerto´, `mové la concha´; así comenzó el maltrato hacia mí, incluso repositores externos que escuchaban eso me decían que cómo podía soportarlo, que no lo podía permitir”, relata.
“También empezaron a mandarme a otros sectores, a hacer tareas de limpieza que nunca se habían hecho; entonces, me fui a recursos humanos y hablé con el gerente del sector, a quien le planteo la falta de respeto y le digo que si yo no hago mi trabajo que me sancionen o me aperciban pero que no me falten el respeto porque yo no se lo falto a nadie. Y el me contestó que ese `es el lenguaje de los carniceros´ y me salió con preguntas intimidantes de que `¿cuántos años tiene?´, `¿tiene hijos?´ y yo le dije que si quería saber de mi vida personal vaya a mi legajo. Entonces recurrí otros gerentes. Pero lo que hicieron fue cambiarme de sector. Pero yo les dije `ustedes me citan a mi como el victimario y yo soy la víctima, yo no quiero cambiarme´, pero tuve que aceptarlo y fui a Panadería en 2004. Después me empecé a involucrar en el cuerpo de delegados y a participar en las reuniones”, enumera Sotelo.
Tendencias valorativas
Una de las políticas de Wal-Mart es la de evaluar anualmente a sus empleados. Una mala valoración por parte de la empresa puede conllevar al despido. Desde el cuerpo de delegados explicaron que no se hace con especificaciones técnicas sino que queda a criterio del jefe de sección y que incluso se inventan excusas para echar a trabajadores conflictivos.
Al respecto Gustavo Córdoba, trabajador de Wal-Mart Avellaneda, que tiene el raro “privilegio” de haber sido despedido dos veces y obligado a reincorporarlo nuevamente, ya que ambas se hicieron por organizarse gremialmente, cuenta: “En 2006 comienzan una serie de reclamos que rompían el molde del sindicato tradicional, empieza una lucha por mejores condiciones de trabajo y entre los que apoyamos la formación de un nuevo cuerpo de delegados, que realmente defienda la dignidad de los trabajadores, estaba Ramón. Cuando me despiden a mí en 2007, que la CTA se levanta contra eso, se denuncia en la agencia y en el periódico, seguramente él seguía en la lista pero la información pública dilató la cuestión, no tenían margen para echarlo, pero si de perseguirlo, maltratarlo, ya el año pasado se enfocaban en él, qué hacía, con quién hablaba”. Y amplia: “Los directivos son corporativistas, no tomaron medidas para corregir la persecución que sufría. En diciembre, después de la participación de Sotelo en asambleas el gerente de sección a quien él había denunciado por maltrato, le hace una evaluación negativa, que es en base a criterios personales y no a un sistema de evaluación técnica, entonces el cuerpo de delegados envío una carta documento a la empresa denunciando eso y ellos dijeron que estaba fuera de las atribuciones, que no tenían que meterse porque era algo interno”. La carta-documento fue enviada el 19 de enero de este año, la respuesta de la empresa llegó el 2 de febrero y allí comete el desliz de hablar de Sotelo como “activista sindical”.
Para Martín Falcón “queda claro que es un despido discriminatorio hacia el trabajador porque acompañó siempre al cuerpo de delegados, un espacio que no acepta el entreguismo del Secla y cree en la libertad y la democracia sindical. Wal-Mart dice que no discrimina al activista sindical pero despiden al trabajador que está cerca de nosotros y que no tiene ninguna queja por su trabajo, por eso lo despiden sin causa, con el agravante de que el trabajador está por ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo) y se estaba rehabilitando por un accidente de trabajo que le produjo un politraumatismo y una fisura en la mano. Ya está confirmado que le va a quedar una discapacidad en la mano”.
Al respecto Sotelo denunció que “la discapacidad le quedará porque el médico le hizo una mala praxis, tuve que hacer la denuncia a la Superintendencia y esta obligó a la ART a que me de las prestaciones con especialistas. Hoy estoy con licencia médica por la ART y, sin embargo, me mandaron el telegrama de despido”.
De traiciones y abandonos
“La situación de desprotección laboral y las prácticas de persecución sindical implementadas por Wal-Mart, se agrava no solo en nuestro lugar de trabajo sino que se reproduce de manera idéntica en las sucursales del resto del país”, sostiene Falcón y apunta a que el objetivo de nuestra lucha “es ponerle fin a una larga historia de abandono sindical y de abuso patronal que nos condenan a vivir con salarios por debajo de la línea de la vergüenza”.
En el cuerpo de delegados aún persiste la indignación por la respuesta del Secla. “El secretario gremial del la conducción que encabeza, Pedro Orlando Machado, quien a su vez es secretario Gremial del Partido Justicialista de Avellaneda se nos dijo que `no moverían un dedo por el trabajador despedido porque es opositor a la actual conducción y además no está afiliado al gremio”, afirmaron. “Lamentablemente esta respuesta no nos sorprende, se suma a otras traiciones cometidas anteriormente La conducción del sindicato de Comercio de Avellaneda ha resultado funcional a los intereses antisindicales de Wal-Mart”, aseveró

viernes, 19 de junio de 2009

YO ME PREGUNTO...Y TE PREGUNTO


¿Es ética la ética que pregona Wal-Mart cuando desconoce nuestra Constitución Nacional? ¿Es la “Política de puertas Abiertas” la mesa de entrada de una comisaría corrupta?

Ramón Sotelo fue despedido por denunciar los aprietes de Fernando Andraca, cuando decenas de trabajadores de panadería se quejaban por lo bajo de la falta de respeto de este sujeto. ¿No merecía, más bien, una condecoración, en vez de repetir el discurso de los idiotas útiles que dicen: “El se la buscó?”

¿Quién es debiera ser el despedido? ¿El denunciante o el denunciado? ¿No es culpable de violación a los principios éticos de Wal-Mart Jerónimo Miller que permitió que David Benítez mintiera e inventara los robos en línea de cajas, permitiendo de esa forma despidos y legalizando la violencia sicológica y ordenando aplicarla?

¿Son culpables los trabajadores de Wal-Mart Paraná, o los de Córdoba 1010, o los nuevos trabajadores de Wal-Mart Chile, acusados todos de “asociados conflictivos” por defender su derecho a ser respetados? Si el respeto al individuo es el principio básico que se escribe y se cuelga en las paredes, aunque la ley de Wal-Mart no sancione la falta de respeto contra esos trabajadores? ¿no son acaso culpables, también, quienes no respetan “el respeto al individuo”?

Según la opinión de Gómez Berard, presidente de Wal-Mart, la sucursal de Avellaneda es el lugar menos comprometido con la compañía. Pero, ¿quiénes son los que encarnan el compromiso y sentido de pertenencia? ¿Los “asociados” que arriesgan su tranquilidad y el bienestar de su familia para que se respeten las políticas de Wal-Mart o los especuladores que creen que haciendo la vista gorda encarnan el verdadero compromiso y sentido de pertenencia?

¿Por qué Wal-Mart premia a quienes lo desvalijan?
¿Por qué la justicia de Wal-Mart es ciega de un solo ojo? Por qué Miguel Cavazza puede violar la política de integridad de Wal-Mart, y Gómez Berard ignorar las denuncias? ¿Por qué estos señores violan, con delincuente impunidad, las políticas de la empresa? ¿Será porque en “Mi Wal-Mart” la ética vale menos que la basura y menos todavía valen los derechos y la palabra de los trabajadores?

¿Quiénes son los justos y quiénes los injustos? Si la ética de Wal-Mart de veras existe, ¿por qué nunca juzga a los poderosos? Nunca despiden a los autores de las más flagrantes violaciones éticas. ¿Será porque son ellos quienes deciden y tienen el poder de juzgar sin ser juzgados?
¿Es justo que el Comité de Etica esté a cargo de directivos acusados de no tener ética?
Y uno se pregunta: ya que esos directivos están tan locos de ganas de despedir gente, ¿por qué no exigen el despido contra la falta de respeto? ¿Contra quién se instalan las cámaras de seguridad? ¿Contra los ladrones o contra los trabajadores?

¿Y por qué no se implanta el despido con causa contra quienes despiden sin causa? Los directivos de Wal-Mart sólo condenan la falta de integridad cuando la cometen otros. Y este monopolio de la inmoralidad se traduce en un hecho inexplicable, y también insoportable para los trabajadores que todavía queremos, contra toda evidencia, salvaguardar los valores de Wal-Mart: los trabajadores somos los únicos animales especializados en el exterminio mutuo y hemos desarrollado el sentido del egoísmo y la falta de solidaridad con el otro como una tecnología de la destrucción que está aniquilando, de paso, la posibilidad de organizarnos sindicalmente para lograr mejores salarios y participar de las ganancias fruto de nuestro trabajo.

Porque resulta que esa tecnología que hemos desarrollado se alimenta del miedo. Es el miedo quien fabrica los enemigos que justifican los despidos ilegales.¿No sería sano acabar con esta dictadura empresarial de los asustadores profesionales, los soldados del rumor? Los sembradores de pánicos nos condenan a la soledad, nos prohiben la solidaridad: sálvese quien pueda, aplastémonos entre nosotros, el prójimo es siempre un peligro que acecha, ojo, mucho cuidado, éste quiere ascender pisando a todos, aquél te mandará al frente, código 6 en pasillo 3 (asociados conversando en grupo).
Wal-Mart ha logrado con cierto éxito que nos den miedo hasta los más elementales actos de justicia y sentido común. Cuando el compañero Leonardo Camil convoco a la primer asamblea para que dejáramos de tener miedo, provocó pánico en los directivos y paranoia en el sindicato. Este desafío era catastrófico desde el punto de vista del sindicalismo tradicional, que decía ser el único orden posible: Leo Camil era, traía el caos y la conflictividad, y por su culpa la “Buena imagen” de la compañía iba a estallar, rota en pedazos. ¿no nos hemos acostumbrado ya a aceptar como fatalidad del destino que los trabajadores paguemos el garrote que nos golpea en la sala de capacitación y la codicia que nos saquea el recibo de sueldo?
Pero, ¿será que se va perdiendo para siempre la posibilidad de que los valores de Sam Walton se impongan sobre la falta de escrúpulos y la ambición personal de Gómez Berard, Martín Mundo?
¿No nacieron para caminar juntos, bien pegaditos, los valores de Wal-Mart y sus directivos?
¿Por qué no se reglamenta la política de premios y ascensos? ¿Será porque entonces dejarían de ser el privilegio de algunos que pueden pagarlo y de los otros que pueden cobrarlo?
El sentido de justicia de Wal-Mart es como la serpiente, sólo muerde a los descalzos.
El despido del presidente de Wal-Mart, ¿no será de alguna manera un homenaje? ¿Un homenaje a los compañeros que fueron despedidos luchando por una justicia justa en el reino de la injusticia?

A veces terminan mal las historias de la Historia; pero ella, la Historia, no termina. Cuando dice adiós, dice hasta luego compañero....

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL MART AVELLANEDA

viernes, 5 de junio de 2009

PARA LA GILADA QUE SE COME EL CUENTO DE LA CRISIS...




Wal-Mart anuncia recompra de acciones por u$s15.000 millones



La medida se suma a la creación de 22 mil nuevos empleos para el año fiscal. La cadena espera un alza del 3% en sus ventas


La mayor cadena minorista del mundo anunció la adquisición de u$s15.000 millones en acciones propias como parte de su programa de recompra. Además, este jueves Wal-Mart anunció que creará 22.000 nuevos empleos durante su año fiscal.

Durante la celebración de su junta anual de accionistas, celebrada en Arkansas y que reunió a 16.000 inversores y empleados de la compañía, Wal-Mart indicó que este nuevo plan reemplazará al ya existente y que había recomprado ya u$s11.500 millones en acciones desde 2007, según informó el sitio Expansión.

El director financiero del grupo minorista, Tom Schoewe, anunció que Wal-Mart obtuvo otro incremento del dividendo de la compañía. A comienzos de este año, subió hasta los u$s1,09 por acción su dividendo, desde los 95 centavos de 2008.

Al mismo tiempo, el ejecutivo de Wal-Mart indicó que no actualizará las previsiones de la compañía para su beneficio y facturación en 2009. Su última estimación pronostica que la compañía de distribución ganará un rango de entre 83 y 88 centavos por acción y una subida de las ventas comparables de un 3 por ciento.

En cuanto a los empleos, este jueves, la empresa anunció que creará más de 22.000 nuevos empleos este año en sus tiendas de los Estados Unidos dentro de un plan centrado en la renovación de tiendas y una expansión destinada a crear entre 142 y 157 establecimientos en el ejercicio fiscal 2009/10.


http://rrii.infobaeprofesional.com/notas/83044-Wal-Mart-anuncia-recompra-de-acciones-por-us15000-millones.html?cookie

CONSEJOS PARA QUIEN ESTE PENSANDO EN USAR "LAS PUERTAS ABIERTAS"

POLITICA DE PUERTAS ABIERTAS



VIDEO: COMPROMISO Y SENTIDO DE PERTENENCIA

http://www.youtube.com/watch?v=7LekA6dOics

EL PRESIDENTE DE WAL MART ARGENTINA SE CONFIESA




VER VIDEO:

http://www.youtube.com/watch?v=dOjku1HlQhg

jueves, 4 de junio de 2009

miércoles, 3 de junio de 2009

CAMBIA DE LOGO PERO NO PIERDE LAS MAÑAS









WAL-MART ENTRE RIOS: DESPIDOS Y REINCORPORACION

"POR SUERTE EL SINDICATO DE ALLA NO OPINA QUE NO EXISTA ANTISINDICALISMO EN WAL MART POR ESO LOS BANCARON...DEBE SER PORQUE DE VEZ EN CUANDO SE DAN UNA VUELTA POR LA TIENDA...O TAL VEZ NO SE DEDICAN A APILAR CARGOS DE TODOS LOS COLORES Y DESPUES NO ASUMEN NINGUNO Y SE VUELVEN TESTIMONIALES"





La crisis ética que atraviesan los directivos de Wal-Mart Argentina ha tenido un lamentable nuevo capítulo en la ciudad entrerriana de Paraná, donde “Siete trabajadores del hipermercado fueron despedidos y se realizó una protesta; se dictó la conciliación y se deberá retrotraer la situación”. Así confirmó Daniel Ruberto, del Sindicato de Empleados de Comercio; al mismo tiempo que relacionó los despidos a la adhesión de los empleados del hipermercado a las protestas que desde hace quince días se realizan los días sábados en calle Larramendi. “Esta es una manera de amedrentar la protesta legítima, tratando que no se reclame”, expresó para recordar que la empresa Wal Mart “se niega a cumplir con la legislación argentina”.



El reclamo de los trabajadores y la represalia de la empresa se dan en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 26.474 que contempla a las empresas que tienen trabajadores de jornada reducida pero realizan un tercio más de horas que las estipuladas en el contrato a recibir el pago por jornada completa, en concepto de multa al empleador, eso quiere decir que los trabajadores que hasta diciembre de 2008, estaban contratados por 36 horas semanales, con esta nueva ley deben trabajar 32 horas o pasar a jornada de 48 horas semanales.



Wal-Mart Argentina aduce estas desiciones a una reestructuración debido a la crisis internacional sin mencionar que obtuvo en los últimos tres años una facturación de 6.000 millones de pesos, “Con una rentabilidad del 300%, siendo ésta la empresa que mayor recuperación experimentó luego de la crisis del 2001”, según informó el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales donde paradójicamente se reclamaba terminar con los contratos de tiempo parcial en trabajadores que realizaban jornada completa por el derecho de usos y costumbres.



Asimismo la eliminación de los descuentos indebidos como producto de sanciones disciplinarias aplicada a puertas cerradas en la oficina de recursos humanos, sin que mediara un telegrama o la presencia de delegados. La reacción de Wal-Mart en Avellaneda fue la misma, despidos, persecuciones, difamaciones hasta que finalmente debió modificar contratos y dejar de practicar descuentos ilegales.



El perjuicio económico que sufre el trabajador se refleja en el concepto Tikets Canasta y Aumentos logrados en paritarias, ya que percibe el equivalente a sus horas escritas en el contrato y no a las que efectivamente realiza. Se calcula que Wal-Mart ahorra inicialmente por trabajador alrededor de $ 4.200 anuales en un universo de 5.500 trabajadores expuestos a esta situación.



Esta practicas de precarización laboral y de persecución hacia los trabajadores por parte de Wal-Mart desnuda una Responsabilidad Social y Empresaria poco comprometida con el país y con sus trabajadores, generadores de ganancias extraordinarias.

lunes, 1 de junio de 2009

Bariloche frena la llegada de Walmart


En defensa del pequeño comercio

Bariloche frena la llegada de Walmart

El Concejo Deliberante rechazó la autorización para que la cadena se instalara en la ciudad


SAN CARLOS DE BARILOCHE (Para LA NACION).- Un proyecto para abrir en esta ciudad una sucursal del supermercado Chango Más, de la cadena norteamericana Walmart, con una inversión de US$ 10 millones fue rechazado ayer por los concejales, que consideraron que el emprendimiento afectará la economía de los pequeños comerciantes locales y ocasionará un incremento del desempleo. El hipermercado pretendía instalarse al sudoeste, en la zona periférica de la ciudad, sobre la ruta 40, con una superficie comercial de 4800 metros cuadrados, e inició las tramitaciones municipales en junio de 2008, pero ayer los concejales dieron un revés a la propuesta que sumaba el rechazo del sindicato de comercio y la cámara empresarial local.

El concejal Claudio Otano (UCR) indicó que el rechazo sentaba "un precedente negativo y una inseguridad jurídica para cualquier emprendimiento a futuro".

La movilización contra el proyecto surgió semanas atrás cuando la Cámara de Comercio, Industria y Turismo local señaló que con el arribo del hipermercado desaparecerían pequeños comercios afectados por la competencia de la multinacional. La resistencia fue respaldada en los últimos días por el sindicato de comercio, que realizó una numerosa manifestación en el Centro Cívico con el argumento de que por cada empleado que tomara Walmart, siete quedarán sin trabajo en otros comercios.

Los ediles que se expresaron en contra del proyecto remarcaron un "efecto destructivo del comercio minorista", según indicó Arabela Carreras (Sur), mientras que su par de extracción sindical Silvana Camelli (PJ) reclamó "medidas claras" para los emprendimientos foráneos, con mayores normativas que exijan la contratación de mano de obra local, capacitaciones y ayuda del empresariado a la ciudad.

Representantes del supermercado habían expresado su compromiso de contratar mano de obra local y de mejorar las vías de acceso a los barrios periféricos cercanos a la sucursal. El intendente Marcelo Cascón (UCR), que respaldaba la instalación, había pedido a los concejales celeridad en el debate del proyecto ante el peligro de que se cayera la inversión por la demora administrativa.


http://www.anbariloche.com.ar/noticia.php?nota=8908

domingo, 24 de mayo de 2009

EMPLEADOS DE HIPERMERCADO SE MANIFESTARON EN RECLAMO POR EL AJUSTE DE LA JORNADA LABORAL


PARANÁ, 17 MAY (APF.Digital)

- Empleados de Walmart se manifestaron ayer frente a sus instalaciones • “Esta empresa no se adecúa a la Ley de Trabajo, y no respeta la jornada laboral”, señaló el titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto.



El motivo de la protesta es que la firma no respeta la reformada ley de trabajo que establece una jornada laboral de 32 horas semanales y no 36, como “se empecina en mantener este supermercado”, según lo manifestado por el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, a ElonceTV, quien se hizo presente en el lugar en apoyo de los trabajadores.


“En caso de trabajar más de 32 horas, no se arregla con horas extras sino que se debe pagar la jornada completa. Eso es algo que está muy claro en la ley. Hay algunos supermercados que ya lo entendieron y se adecuaron, pero este supermercado se obstina en no cumplir la ley”, aseveró Ruberto.


“Esto es lo que reclaman los trabajadores, que se les paguen 48 semanales o se les reduzcan a 32. Hay más de 150 trabajadores en forma ilegal, que reclaman por la regularización de su situación”, dijo Ruberto.


Por su parte, uno de los delegados de los trabajadores del hiper, manifestó que “hemos elevado un petitorio a la Dirección de Trabajo e incluso dialogamos con directivos de la casa central en Buenos Aires. Pero la respuesta obtenida es siempre negativa, lo que se pretende es dilatar el tiempo y que los trabajadores le regalen horas de su sueldo”.


“Es la única empresa que mantiene esta modalidad porque los otros supermercados han regularizado su situación. Debido a esto estamos en contacto con los compañeros de otras sucursales para informar que se lleva adelante el plan de lucha”, agregó.


Al ser consultado sobre las medidas de fuerza a llevar adelante, Ruberto manifestó que “este es el inicio del plan de lucha. Todavía no hay jornada de retención de trabajo ni paro. La modalidad de la protesta va a depender de lo que decida la directiva de la empresa. Si no cumplen la ley seguramente los trabajadores nos pedirán que profundicemos la protesta”.


Descartó alguna sanción de la Dirección de Trabajo ya que “lo único que podría hacer es dictar una conciliación obligatoria, para que las partes se sienten a negociar. Tenemos esta misma situación en Coto. En vea y Carrefour se solucionó esta cuestión, entonces la pregunta es si unos pueden por qué otros no. Si una empresa de capitales extranjeros se instala en nuestro país se tiene que adecuar a nuestras leyes”, finalizó Ruberto. (APF.Digital)

sábado, 9 de mayo de 2009

"Wal Mart, la empresa más poderosa de todas, prohíbe los sindicatos"


Disculpen la molestia


Por Eduardo Galeano

Quiero compartir algunas preguntas, moscas que me zumban en la cabeza.

¿Es justa la justicia? ¿Está parada sobre sus pies la justicia del mundo al revés?

El zapatista de Irak, el que arrojó los zapatazos contra Bush, fue condenado a tres años de cárcel. ¿No merecía, más bien, una condecoración?

¿Quién es el terrorista? ¿El zapatista o el zapateado? ¿No es culpable de terrorismo el serial killer que mintiendo inventó la guerra de Irak, asesinó a un gentío y legalizó la tortura y mandó aplicarla?

¿Son culpables los pobladores de Atenco, en México, o los indígenas mapuches de Chile, o los kekchíes de Guatemala, o los campesinos sin tierra de Brasil, acusados todos de terrorismo por defender su derecho a la tierra? Si sagrada es la tierra, aunque la ley no lo diga, ¿no son sagrados, también, quienes la defienden?

Según la revista Foreign Policy, Somalia es el lugar más peligroso de todos. Pero, ¿quiénes son los piratas? ¿Los muertos de hambre que asaltan barcos o los especuladores de Wall Street, que llevan años asaltando el mundo y ahora reciben multimillonarias recompensas por sus afanes?

¿Por qué el mundo premia a quienes lo desvalijan?

¿Por qué la justicia es ciega de un solo ojo? Wal Mart, la empresa más poderosa de todas, prohíbe los sindicatos. McDonald’s, también. ¿Por qué estas empresas violan, con delincuente impunidad, la ley internacional? ¿Será porque en el mundo de nuestro tiempo el trabajo vale menos que la basura y menos todavía valen los derechos de los trabajadores?

¿Quiénes son los justos y quiénes los injustos? Si la justicia internacional de veras existe, ¿por qué nunca juzga a los poderosos? No van presos los autores de las más feroces carnicerías. ¿Será porque son ellos quienes tienen las llaves de las cárceles?

¿Por qué son intocables las cinco potencias que tienen derecho de veto en las Naciones Unidas? ¿Ese derecho tiene origen divino? ¿Velan por la paz los que hacen el negocio de la guerra? ¿Es justo que la paz mundial esté a cargo de las cinco potencias que son las principales productoras de armas? Sin despreciar a los narcotraficantes, ¿no es éste también un caso de “crimen organizado”?

Pero no demandan castigo contra los amos del mundo los clamores de quienes exigen, en todas partes, la pena de muerte. Faltaba más. Los clamores claman contra los asesinos que usan navajas, no contra los que usan misiles.

Y uno se pregunta: ya que esos justicieros están tan locos de ganas de matar, ¿por qué no exigen la pena de muerte contra la injusticia social? ¿Es justo un mundo que cada minuto destina tres millones de dólares a los gastos militares, mientras cada minuto mueren quince niños por hambre o enfermedad curable? ¿Contra quién se arma, hasta los dientes, la llamada comunidad internacional? ¿Contra la pobreza o contra los pobres?

¿Por qué los fervorosos de la pena capital no exigen la pena de muerte contra los valores de la sociedad de consumo, que cotidianamente atentan contra la seguridad pública? ¿O acaso no invita al crimen el bombardeo de la publicidad que aturde a millones y millones de jóvenes desempleados, o mal pagados, repitiéndoles noche y día que ser es tener, tener un automóvil, tener zapatos de marca, tener, tener, y quien no tiene, no es?

¿Y por qué no se implanta la pena de muerte contra la muerte? El mundo está organizado al servicio de la muerte. ¿O no fabrica muerte la industria militar, que devora la mayor parte de nuestros recursos y buena parte de nuestras energías? Los amos del mundo sólo condenan la violencia cuando la ejercen otros. Y este monopolio de la violencia se traduce en un hecho inexplicable para los extraterrestres, y también insoportable para los terrestres que todavía queremos, contra toda evidencia, sobrevivir: los humanos somos los únicos animales especializados en el exterminio mutuo, y hemos desarrollado una tecnología de la destrucción que está aniquilando, de paso, al planeta y a todos sus habitantes.

Esa tecnología se alimenta del miedo. Es el miedo quien fabrica los enemigos que justifican el derroche militar y policial. Y en tren de implantar la pena de muerte, ¿qué tal si condenamos a muerte al miedo? ¿No sería sano acabar con esta dictadura universal de los asustadores profesionales? Los sembradores de pánicos nos condenan a la soledad, nos prohíben la solidaridad: sálvese quien pueda, aplastaos los unos a los otros, el prójimo es siempre un peligro que acecha, ojo, mucho cuidado, éste te robará, aquél te violará, ese cochecito de bebé esconde una bomba musulmana y si esa mujer te mira, esa vecina de aspecto inocente, es seguro que te contagia la peste porcina.

En el mundo al revés, dan miedo hasta los más elementales actos de justicia y sentido común. Cuando el presidente Evo Morales inició la refundación de Bolivia, para que este país de mayoría indígena dejara de tener vergüenza de mirarse al espejo, provocó pánico. Este desafío era catastrófico desde el punto de vista del orden racista tradicional, que decía ser el único orden posible: Evo era, traía el caos y la violencia, y por su culpa la unidad nacional iba a estallar, rota en pedazos. Y cuando el presidente ecuatoriano Correa anunció que se negaba a pagar las deudas no legítimas, la noticia produjo terror en el mundo financiero y el Ecuador fue amenazado con terribles castigos, por estar dando tan mal ejemplo. Si las dictaduras militares y los políticos ladrones han sido siempre mimados por la banca internacional, ¿no nos hemos acostumbrado ya a aceptar como fatalidad del destino que el pueblo pague el garrote que lo golpea y la codicia que lo saquea?

Pero, ¿será que han sido divorciados para siempre jamás el sentido común y la justicia?

¿No nacieron para caminar juntos, bien pegaditos, el sentido común y la justicia?

¿No es de sentido común, y también de justicia, ese lema de las feministas que dicen que si nosotros, los machos, quedáramos embarazados, el aborto sería libre? ¿Por qué no se legaliza el derecho al aborto? ¿Será porque entonces dejaría de ser el privilegio de las mujeres que pueden pagarlo y de los médicos que pueden cobrarlo?

Lo mismo ocurre con otro escandaloso caso de negación de la justicia y el sentido común: ¿por qué no se legaliza la droga? ¿Acaso no es, como el aborto, un tema de salud pública? Y el país que más drogadictos contiene, ¿qué autoridad moral tiene para condenar a quienes abastecen su demanda? ¿Y por qué los grandes medios de comunicación, tan consagrados a la guerra contra el flagelo de la droga, jamás dicen que proviene de Afganistán casi toda la heroína que se consume en el mundo? ¿Quién manda en Afganistán? ¿No es ese un país militarmente ocupado por el mesiánico país que se atribuye la misión de salvarnos a todos?

¿Por qué no se legalizan las drogas de una buena vez? ¿No será porque brindan el mejor pretexto para las invasiones militares, además de brindar las más jugosas ganancias a los grandes bancos que en las noches trabajan como lavanderías?

Ahora el mundo está triste porque se venden menos autos. Una de las consecuencias de la crisis mundial es la caída de la próspera industria del automóvil. Si tuviéramos algún resto de sentido común, y alguito de sentido de la justicia ¿no tendríamos que celebrar esa buena noticia? ¿O acaso la disminución de los automóviles no es una buena noticia, desde el punto de vista de la naturaleza, que estará un poquito menos envenenada, y de los peatones, que morirán un poquito menos?

Según Lewis Carroll, la Reina explicó a Alicia cómo funciona la justicia en el país de las maravillas:

–Ahí lo tienes –dijo la Reina–. Está encerrado en la cárcel, cumpliendo su condena; pero el juicio no empezará hasta el próximo miércoles. Y por supuesto, el crimen será cometido al final.

En El Salvador, el arzobispo Oscar Arnulfo Romero comprobó que la justicia, como la serpiente, sólo muerde a los descalzos. El murió a balazos, por denunciar que en su país los descalzos nacían de antemano condenados, por delito de nacimiento.

El resultado de las recientes elecciones en El Salvador, ¿no es de alguna manera un homenaje? ¿Un homenaje al arzobispo Romero y a los miles que como él murieron luchando por una justicia justa en el reino de la injusticia?

A veces terminan mal las historias de la Historia; pero ella, la Historia, no termina. Cuando dice adiós, dice hasta luego.


http://www.pagina12.com.ar/diario/contratapa/13-124547-2009-05-08.html

Rechazo a instalación de Wal-Mart en ciudad de la Patagonia argentina


FM Gente de Radio de la ciudad patagónica de Bariloche, al sur de la Argentina, informó sobre las intenciones de una de las multinacionales más grandes del mundo, Wal-Mart, de instalar una sucursal en el lugar.












NOTA CON AUDIOS



La radio comunitaria participó de la audiencia pública donde se presentaron los argumentos a favor y en contra del mega emprendimiento de la firma estadounidense.
Wal-Mart se instaló en Argentina durante la década del 90´, y desde entonces ha sido denunciada por ejercer políticas anti sindicales, violación a los derechos laborales, destrucción de economías familiares, entre otras prácticas.

El proyecto para la ciudad patagónica tendría una superficie de 6 mil metros cuadrados sobre un terreno de 20 mil metros cuadrados, con un fuerte impacto socio ambiental, según detalló FM Gente de Radio.

Durante la audiencia pública se encontraron representantes de la firma estadounidense e integrantes de la asociación ecologista PIUKE de Bariloche.

Sergio Vázquez de la organización patagónica puntualizó que la oferta laboral de Wal-Mart no se compara con la desocupación que generará, ya que provocará la desaparición de las pequeñas economías.

Detalló que en el barrio donde se instalaría (El Frutillar), las economías son familiares, "las despensas alimentan a todas las familias, son lugares donde la gente se encuentra y se conoce, son lugares donde los vecinos compran lo necesario sin estar expuestos a tentaciones provocadas por el bombardeo de la publicidad. Estos comercios minoristas desaparecerán".

Por su parte, los representantes del área de asuntos públicos de Wal-Mart, consideraron la instancia de la audiencia pública como "positiva" y argumentaron que se habilitarían 120 puestos de empleos directos, comprometiéndose a cubrirlos con mano de obra local y que darían apoyo a las actividades comunitarias.

La sucursal de la multinacional en Bariloche llevaría el nombre de "CHANGO MAS", rotulación utilizada por la firma cuando se instala en sectores populares.(PÚLSAR/Gente de Radio)


rt
08/04/2009





Audios disponibles:

Sergio Vazquez, Integrante de la Asociacion Ecologista PIUKE (Wal mart en Bariloche)
01 min. 29 seg. (698 KB) archivo mp3



Sergio Vazquez, Integrante de la Asociacion Ecologista PIUKE (Que modelo de ciudad se quiere)
01 min. 37 seg. (759 KB) archivo mp3



Sergio Vazquez, Integrante de la Asociacion Ecologista PIUKE (Wal mart no es un vecino mas)
29 seg. (233 KB) archivo mp3


http://www.agenciapulsar.org/nota.php?id=14775

Cristina y los derechos humanos


En coincidencia con los 60 años de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos de la ONU, el gobierno de Cristina cumple su primer año de gestión. Una ocasión para hacer un balance del "Gobierno de los derechos humanos": repasando algunos de los principios de la ONU y las políticas de Estado de nuestro país, sabremos cuál es la vigencia de los derechos del hombre en la era K.


"Me siento orgullosa de poder mirar al mundo y que el mundo nos mire como ejemplo de plena vigencia de los derechos humanos".

Cristina Fernández de Kirchner, 1/04/2008.


Algunos sectores retrógrados suelen utilizar la expresión "los de los derechos humanos", cuando señalan con desprecio a los luchadores sociales. Néstor Kirchner, sin embargo, convirtió el tema en uno de sus caballitos de batalla; y revisando las responsabilidades del Estado durante la última dictadura militar supo convertir a varios de los principales dirigentes de los organismo históricos en referentes de su movimiento político. Cristina Fernández estableció una continuidad en este sentido, y cada vez que puede reitera que los derechos humanos y la distribución de la riqueza son prioritarios en su política de gobierno. Para cotejar los deseos presidenciales con la realidad, echamos un vistazo por algunos pasajes de la declaración de la ONU sancionada el 10 de diciembre de 1948.

En su artículo 5, la declaración de la ONU afirma que "nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes". En la Argentina desde 1983 rige el sistema democrático. Pero desde esa fecha a la actualidad 2468 personas murieron en manos de las fuerzas de seguridad dependientes del Estado. Desde el 25 de mayo de 2003, cuando el proyecto kirchnerista llegó a la casa rosada, los casos registrados suman 976, de los cuales 134 ocurrieron en los 10 meses transcurridos en este año 2008 bajo la presidencia de Cristina Fernández. La mayoría de estos casos son jóvenes y de bajos recursos. En las causas judiciales se confirmaron centenares de tormentos, torturas y vejaciones practicados en el interior de los edificios oficiales y de manos de los agentes del Estado. De manera que quienes deben velar por la seguridad con la fuerza de la ley en una mano y la vigencia de los derechos humanos en la otra, son responsables de casi 2500 asesinatos en democracia. Quizás dentro de 30 años un gobierno de recambio reconozca a estos muertos anónimos y les levante un monumento o un museo en su memoria.

Otro de los artículos de la declaración de la ONU de 1948 afirma que "nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, al tiempo que la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas". Sin embargo Mailén, una nena de 16 años, podría confirmar una y mil veces que eso no se cumple. Ella es boliviana y trabajó dos años en un taller textil ubicado en Buenos Aires, donde le pagaban $ 1,30 por cada pantalón de jean que confeccionaba. Una prenda que no muy lejos de ese mismo taller se oferta a $ 70 en las vidrieras. Luego de dos años de trabajar en las penumbras del salón clandestino montado en un garaje, decidió denunciar a su empleador por medio de los abogados de la ONG La Alameda, quienes ofrecen protección a los inmigrantes y luchan contra la trata de personas y el trabajo esclavo. Mailén tuvo un hijo hace un mes. Mientras lo llevaba en su vientre, se pasaba quince horas en la máquina de cocer. Su marido, quien también trabajó en el taller clandestino, registró las condiciones en las que vivían en un video que será usado como prueba de denuncia a partir de ahora, cuando se animaron a pedir ayuda. Según la ONG La Alameda solo en Capital Federal hay dos mil talleres clandestinos.

A partir del incendió que acabó con un taller textil el 30 de marzo de 2006, en el que murieron 6 personas ( 5 de ellos niños de entre 3 y 15 años), el conflicto llegó a los grandes medios y el gobierno pareció asumir la gravedad del asunto. En pocas semanas fueron cerrados 900 talleres con una clausura administrativa y hasta un funcionario se animó a prometer que en 90 días acabaría con el trabajo esclavo. Pero de esas 900 clausuras, el 90 por ciento fue violada a los pocos días y los talleres volvieron a funcionar como si nada, según el vocero de La Alameda. El tema ya no integra las prioridades del gobierno y quedó relegado a un margen de la agenda oficial. Las cámaras de TV y las tapas de los diarios ya no distinguen cuál de sus anunciantes somete a sus trabajadores. Los talleres siguen produciendo a $1,30 por prenda y los esclavos siguen siendo miles y miles. Según La Alameda, quienes trabajan en talleres clandestinos en condiciones de esclavitud en la ciudad de Buenos Aires, suman más de 20 mil personas. Ellos reciben más de 20 denuncias semanales por sometimiento.

El pasado 8 de agosto, la presidenta Fernández afirmó: "Tenemos que generar mejor trabajo, trabajo que no esté en negro, trabajo que sea bien remunerado, trabajo donde se respete la dignidad de todas y de cada una de las personas". Claro que no hablaba de los esclavos de la industria textil porteña. Pero tampoco se refería a los miles de nuevos empleados de la multinacional estadounidense Wal-Mart.

Wal-Mart es en la actualidad el principal empleador privado en Estados Unidos con más de 7.400 tiendas y más de 2 millones de empleados en todo el planeta. En la Argentina se instaló en 1995 y tiene actualmente 21 sucursales en distintos puntos del país. Si bien la declaración de los derechos del hombre afirma en su articulo 23, inciso 4, que "toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses", la empresa fundada por Sam Walton expulsa a aquellos empleados que intentan organizarse. La prestigiosa organización de derechos humanos Human Rights Watch elaboró un informe donde denuncia a la firma norteamericana por su política corporativa para mantener sus tiendas libres de sindicatos y la reconocida revista estadounidense Multinacional Monitor la integró en la lista de las "diez peores corporaciones" en el 2004. En nuestro país, el titular de comisión de trabajo de la Cámara de Diputados Héctor Recalde, miembro del bloque oficialista, reconoció que Wal-Mart ha violado la Ley Antidiscriminatoria y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ambos vigentes en nuestro país. Sin embargo, la presidenta Fernández y su marido festejaron cel 25 de septiembre de 2007 con sonrisas y un brindis, una nueva inversión que la compañía está realizando en Argentina, creando 3000 nuevos puestos de trabajo con derechos recortados.

Al cumplirse 60 años de la declaración de la ONU, su vigencia se complementa con las nuevas definiciones que aporta la legislación universal. Una de esas definiciones afirma que los derechos humanos son una sumatoria de los derechos sociales, culturales y económicos, al tiempo que sugieren una equitativa distribución del ingreso. Esta sugerencia fue acogida por la Presidenta, quien a lo largo de este 2008 regresó al tema una y otra vez durante sus discursos. "Saludo a este proyecto político de inclusión social, de redistribución del ingreso, de la vigencia irrestricta de los derechos humanos, que por primera vez llega a mi país, la Nación Argentina", pronunció la Presidenta el 1° de agosto. Pero al llegar a su primer año de gestión, las cifras oficiales que permitirían comprobar si existe realmente una distribución equitativa de los ingresos, quedan sujetas a la disposición del cuestionado INDEC. Algunos datos alternativos surgen del trabajo de un grupo de economistas del Instituto de Estudios y Formación de la Central de Trabajadores Argentinos. Ellos afirman que el salario real y las condiciones de vida de los trabajadores mejoraron, pero no su participación en la distribución del ingreso, debido a que el Producto Bruto Interno del país creció por encima de la masa salarial. Esto significa que aumentó la actividad financiera, pero ésta no fue acompañada por una distribución. Según los profesionales el índice actual de pobreza es del 31,6%, que significa más de 12 millones de personas. También señalan que en el 2008 la pobreza aumentó 1,3% respecto al semestre anterior y 4,7% en comparación con el primer trimestre del 2006. Sus sondeos señalan que un 10,8% de la población, más de 5 millones y medio de personas, viven en la indigencia.

El próximo 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, será una jornada de aniversario y balance. Una invitación a establecer la distancia entre el discurso y la realidad. Entre la vigencia y la violación.

Federico Randazzo
Esteban Aguirre
Estefanía Alves
Lourdes Landeira
Cecilia Iglesias

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Discriminación laboral: Gremialistas y mujeres son los más perseguidos

Irina Santesteban
La Arena

Grandes empresas como Wal Mart o Telefónica han sido denunciadas y hasta condenadas judicialmente por discriminación laboral. La actividad sindical del trabajador es la causa más frecuente y le sigue la discriminación por razones de género.

Según el artículo 1º de la ley 23.592, discrimina aquél que '... arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional'. Y establece como sanción que el discriminador '... será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados'. Por último, esta norma considera 'actos u omisiones discriminatorios' aquellos que están determinados por motivos de 'raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos'.

En el campo del trabajo, también son variados los motivos por los cuales un trabajador puede sufrir discriminación, pero los casos más frecuentes, o los más denunciados, tienen que ver con la actividad político-sindical y con cuestiones de género.

Laura Greppi era empleada de Telefónica de Argentina y fue despedida 'sin causa' según la multinacional española, aunque en realidad el motivo de su cesantía había sido un mail que había enviado a sus compañeros de trabajo, convocándolos a realizar acciones de solidaridad pacíficas con los empleados de Aerolíneas Argentinas, que se encontraban en conflicto. En 2005, Greppi obtuvo un fallo favorable de la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, quien ordenó a Telefónica la reincorporación de la trabajadora despedida, más una indemnización por los agravios.

En otro fallo de la misma Cámara, pero de la Sala X (autos: 'Savino c/Telefónica') los jueces afirmaron que la patronal 'imprimió un trato discriminatorio sobre los coaccionantes por la participación activa que éstos desplegaban dentro del ámbito sindical y gremial, y por ello, abusando de los poderes de dirección, organización y disciplinarios, les impidió la realización de horas extras, como así también que utilizaran las herramientas de trabajo con la disponibilidad y habitualidad que lo hacía el resto de sus compañeros con igual categoría y tareas'.

Wal Mart, la primera

La empresa que a nivel nacional y mundial se lleva el 'primer premio' por su perfil antigremial, es la cadena norteamericana de supermercados Wal Mart, con 1,5 millón de empleados en todo el mundo.

En EEUU se tramitan decenas de demandas contra esta empresa en los tribunales por discriminación de género, pues dos tercios de sus empleados son mujeres, pero menos del 10 por ciento de sus gerentes lo son.

Según Gustavo Castro Soto y Ryan Zynn, del Centro de Investigaciones Económicas y Políticas de Acción Comunitaria (Ciepac), en su artículo 'Wal Mart, la trasnacional de la pobreza', existen otras demandas fundadas en desigualdad salarial y por la contratación de inmigrantes mexicanos sin seguro social y sin pagarles horas extras. En marzo de 2005, Wal Mart pagó una multa en EEUU de 13 millones de dólares por tener cientos de empleados latinos (sobre todo mexicanos) no documentados, trabajando bajo condiciones semiesclavas.

En 2003 la revista The New York Times afirmó en una editorial que la 'walmartización de la fuerza laboral amenaza con empujar a miles de estadounidenses a la pobreza'. En países del Tercer Mundo, Wal Mart es acusado de abusar del trabajo infantil y sin descanso, en horas de clase escolares, sin tiempos para almuerzo y sin pago de horas extras.

En Argentina, la política de persecución gremial de esta cadena supermercadista fue denunciada por el diario Página 12 a mediados del año pasado y provocó que en el Congreso, la Comisión de Legislación del Trabajo, presidida por el diputado del Frente para la Victoria y abogado de la CGT, Héctor Recalde, citara a directivos de Wal Mart por entender que estaban violando el art. 47 de la ley 23.551, que protege a los trabajadores contra las prácticas antisindicales de las empresas.

Los trabajadores perseguidos por Wal Mart a causa de su militancia gremial, habían denunciado que la máxima autoridad en materia de seguridad de la empresa es Alfredo Oscar Saint Jean (h), militar que tuvo actuación durante la dictadura en Bahía Blanca, Tandil, Azul y en Tucumán bajo las órdenes de Bussi.

Helados sexistas

Para quienes gustan de los famosos helados Freddo, deben saber que esta empresa también fue condenada en Buenos Aires por la Cámara Nacional Civil, por discriminación por razones de género. El fallo ordenó a los directivos de Freddo a tomar sólo empleadas mujeres durante el tiempo necesario para equilibrar su planta de personal, pues al momento de la demanda tenía 650 empleados varones y sólo 35 mujeres. La empresa fue obligada a presentar cada año en Tribunales un informe sobre sus contrataciones, pero desobedeció la orden judicial y debió pagar una multa de 4 mil pesos, más 300 por cada día que transcurriera desobedeciendo la orden judicial. El fallo fue el primero que resolvió un caso colectivo antidiscriminatorio, en defensa de la igualdad de género y el primero contra una empresa privada.

Según el Instituto contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), la mayoría de las denuncias por discriminación en el ámbito del trabajo obedecen a motivos políticos e ideológicos -en general por actividad gremial- y, en segundo lugar, por causas de género.

En algunos casos, como en el servicio doméstico, existe la llamada 'discriminación positiva', cuando se busca emplear a personas de una nacionalidad determinada, por ejemplo, a inmigrantes peruanas o bolivianas para trabajar en casas de familia o para el cuidado de niños. En este caso, la discriminación se produce contra las trabajadoras argentinas, a quienes se las considera más 'conflictivas'. Es que las mujeres de aquellas nacionalidades, ya sea por problemas migratorios o por tener familiares a quienes mantener en sus países de origen, serían menos exigentes a la hora de reclamar por sus derechos.

Otra forma muy frecuente de discriminación, pero poco tratada por los especialistas en derecho laboral, es la que se produce por razones de edad. La Ley de Contrato de Trabajo en su art. 17 la prohíbe, pero la Ley contra la Discriminación no la considera una causal de segregación.

En EEUU existe la Age Act (Ley contra la Discriminación por Edad), que integra el conjunto de leyes que protegen los derechos civiles, por la cual una empresa no puede despedir, negar un ascenso o no tomar a una persona mayor de 45 años, sin explicar muy bien los motivos de ese despido o negativa. De lo contrario, se presume que hubo discriminación y se puede condenar a la empresa a una indemnización sin tope.

En Argentina, ésta es una causa muy frecuente de segregación laboral, sobre todo a partir de las políticas flexibilizadoras instrumentadas en los ´90. Es que por imperio de la precarización laboral, las empresas prefirieron contratar a trabajadores jóvenes que, aunque no tuvieran experiencia laboral estaban dispuestos a tolerar largas jornadas por menos salario y con menores beneficios sociales.

Como conclusión, aunque las empresas y el propio Estado violen la ley que sanciona la discriminación, los trabajadores deben exigir su cumplimiento, ya sea con acciones gremiales, judiciales o por la vía de la denuncia periodística.


Fuente: lafogata.org