Por la libertad sindical
Con un fallo contra la discriminación gremial, la Justicia ordenó a una empresa de medicina prepaga reponer en su puesto de trabajo a una enfermera que había sido despedida luego de participar en la creación del Sindicato de la Salud. La medida cautelar fue dictada por el juez del Trabajo Roberto Pompa y está imbuida del espíritu que sentó el fallo de la Corte Suprema de Justicia en favor de la libertad sindical.
El nuevo sindicato, integrante de la CTA, competirá con el cegetista gremio de la Sanidad que lidera Carlos West Ocampo. Aunque está desprovisto de personería gremial (y por lo tanto sus delegados no tienen fueros que los protejan), el juez entendió que el despido podía afectar el ejercicio de la libertad sindical. Además de ordenar la reincorporación de la enfermera, el magistrado advirtió a la empresa que será multada con 500 pesos por cada día que demore en reponerle su puesto de trabajo.
La trabajadora afectada es Nydia Acosta, enfermera de terapia intensiva de Galeno en el Sanatorio Mitre. Junto con otros compañeros de trabajo, el año pasado Acosta comenzó a organizar lo que sería el Sindicato de la Salud. El gremio fue reconocido por el Ministerio de Trabajo como simplemente inscripto para agrupar a los trabajadores de sanatorios privados de la ciudad de Buenos Aires.
El sindicato se fundó con una asamblea en marzo pasado. Para convocar a la asamblea, Acosta y otros trabajadores publicaron una solicitada en Página/12. Al día siguiente de que la solicitada apareciera, Galeno le envió el telegrama de despido sin causa.
Los abogados de la CTA presentaron a la Justicia el pedido de amparo para que el despido fuera declarado nulo por discriminación gremial. La medida cautelar del juez Pompa no menciona el reciente fallo de la Corte Suprema, pero está en sintonía con él. En aquel dictamen, el máximo tribunal señaló que la libertad sindical implica que los trabajadores “tienen derecho a constituir sindicatos sin autorización previa”. El fallo se refirió sólo a la elección de delegados, pero lo hizo defendiendo el principio de pluralismo sindical y valorizando la representación directa, cuestionando el modelo de un único sindicato por actividad.
viernes, 24 de abril de 2009
domingo, 12 de abril de 2009
DONDE ESTA LA CRISIS...CARADURAS DE WAL MART
"Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas."
Mejora del Dow Jones
Optimismo en Wall Street: suben las bolsas mas de 3%
09-04-2009 / Wall Street cerró la jornada de hoy con fuertes alzas en sus indicadores, al registrar el Dow Jones una suba de 3,14 por ciento, con un avance de 246,27 unidades y se ubicó en 8.083,38 puntos.
Por su parte, el Standard & Poor's 500 subió 3,81 por ciento, mientras que el Nasdaq Composite creció 3,89 por ciento.
Las bolsas en positivo El mercado bursátil neoyorquino recibió con entusiasmo las perspectivas optimistas del banco Wells Fargo, que anunció hoy que prevé ganar en el primer trimestre del año unos 3.000 millones de dólares.
Esa noticia impulsó las compras en la Bolsa de Nueva York y el Dow Jones mostraba disposición a cerrar por encima de 8.000 puntos, como ocurrió el viernes pasado.
Las acciones de Wells Fargo, uno de los mayores bancos de EE.UU. y que adquirió a su rival Wachovia en 2008, en plena crisis financiera, se revalorizaban un 23%, al subir más de tres dólares y situarse en 18,34 dólares.
En el caso de Bank of America, sus títulos se encarecían un 25,8% y llegaban a 8,89 dólares, mientras que los de JPMorgan Chase y American Express subían en torno al 12%.
En el ámbito económico, el Departamento de Comercio de EE.UU. informó de que el déficit en el comercio exterior de bienes y servicios del país disminuyó un 29% en febrero y se ubicó en 26.000 millones de dólares, el más bajo desde 1999.
Otros datos relativos a peticiones nuevas de subsidio por desempleo en EE.UU. fueron algo más favorables de lo que preveían los analistas.
La pasada semana se tramitaron 654.000 peticiones nuevas de ayudas, 20.000 menos que en la anterior, aunque una cifra sin precedentes de 5,84 millones de personas percibían subsidios por desempleo en la semana que concluyó el 28 de marzo, el doble que un año antes, según el Departamento de Trabajo.
En cuanto a los datos relativos a ventas del comercio minorista en el mes de marzo reflejaron, en general, que se ha frenado algo el fuerte declive que se dio en la temporada navideña, aunque los consumidores de EE.UU. siguen mostrando cautela en sus compras.
Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas.
Sus acciones bajaban hoy un 4,2% (2,22 dólares) y se negociaban a 50,40 dólares.
La deuda pública a diez años bajaba de precio y ofrecía una rentabilidad del 2,89%.
FUENTE: http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=36170
Mejora del Dow Jones
Optimismo en Wall Street: suben las bolsas mas de 3%
09-04-2009 / Wall Street cerró la jornada de hoy con fuertes alzas en sus indicadores, al registrar el Dow Jones una suba de 3,14 por ciento, con un avance de 246,27 unidades y se ubicó en 8.083,38 puntos.
Por su parte, el Standard & Poor's 500 subió 3,81 por ciento, mientras que el Nasdaq Composite creció 3,89 por ciento.
Las bolsas en positivo El mercado bursátil neoyorquino recibió con entusiasmo las perspectivas optimistas del banco Wells Fargo, que anunció hoy que prevé ganar en el primer trimestre del año unos 3.000 millones de dólares.
Esa noticia impulsó las compras en la Bolsa de Nueva York y el Dow Jones mostraba disposición a cerrar por encima de 8.000 puntos, como ocurrió el viernes pasado.
Las acciones de Wells Fargo, uno de los mayores bancos de EE.UU. y que adquirió a su rival Wachovia en 2008, en plena crisis financiera, se revalorizaban un 23%, al subir más de tres dólares y situarse en 18,34 dólares.
En el caso de Bank of America, sus títulos se encarecían un 25,8% y llegaban a 8,89 dólares, mientras que los de JPMorgan Chase y American Express subían en torno al 12%.
En el ámbito económico, el Departamento de Comercio de EE.UU. informó de que el déficit en el comercio exterior de bienes y servicios del país disminuyó un 29% en febrero y se ubicó en 26.000 millones de dólares, el más bajo desde 1999.
Otros datos relativos a peticiones nuevas de subsidio por desempleo en EE.UU. fueron algo más favorables de lo que preveían los analistas.
La pasada semana se tramitaron 654.000 peticiones nuevas de ayudas, 20.000 menos que en la anterior, aunque una cifra sin precedentes de 5,84 millones de personas percibían subsidios por desempleo en la semana que concluyó el 28 de marzo, el doble que un año antes, según el Departamento de Trabajo.
En cuanto a los datos relativos a ventas del comercio minorista en el mes de marzo reflejaron, en general, que se ha frenado algo el fuerte declive que se dio en la temporada navideña, aunque los consumidores de EE.UU. siguen mostrando cautela en sus compras.
Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas.
Sus acciones bajaban hoy un 4,2% (2,22 dólares) y se negociaban a 50,40 dólares.
La deuda pública a diez años bajaba de precio y ofrecía una rentabilidad del 2,89%.
FUENTE: http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=36170
Y PENSAR QUE DECIAS QUE EXAGERABAMOS
Empleados de comercio denuncian por prácticas anti-sindicales a Wal Mart
08-04-2009 / Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”.
Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”.
El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.
Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”.
“Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente.
Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.
También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”.
Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.
08-04-2009 / Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”.
Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”.
El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.
Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”.
“Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente.
Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.
También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”.
Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.
jueves, 9 de abril de 2009
MEJOR TARDE QUE NUNCA
En horas de la tarde de ayer miercoles 8 de abril de 2009, el sindicato de empleados de Comercio de Capital Federal encabezo una ruidosa protesta frente al Ministerio de Trabajo de la Nacion en Alem al 600 de la Capital Federal.
Posterior al corte de la calle se procedio a la distribucion denunciando entre otros abusos patronales; la persecucion gremial.
El cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda celebra que finalmente las cupulas sindicales mercantiles comienzen a advertir la gravedad que implica la persecucion a referentes sindicales en las bases porque esto trae aparejado la falta de libertad sindical en el lugar de trabajo.
A continuación reproducimos una carta enviada en su momento y entregada por la compañera Hebe de Bonfini al señor Presidente de la nación Nestor Kirchner:
Ciudad de Avellaneda. Pcia de Buenos Aires. Martes 12 de junio de 2007.
Señor Presidente de la Nación Argentina: Dr Néstor Kirchner:
De nuestra mayor consideración:
A través de la solidaridad de la señora Hebe de Bonafini, nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento la situación de desprotección laboral y las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina, frente a nuestro intento de organizarnos gremialmente. En el último año Wal-Mart solo nos ha demostrado ser despiadamente antisindical y enemigo de cualquier manifestación o reivindicación de derechos laborales, frente a nuestros planteos, lejos de corregirse y cesar en sus prácticas represivas, la empresa se dedicó a despedir, difamar e inventar causas a los trabajadores involucrados en los reclamos.
Desde la devaluación, Wal-Mart ha respetado cada pestañeo del dólar, sin embargo no hizo lo mismo con el salario de sus “asociados”( En la jerga de la empresa, el término “asociado” se utiliza para mencionar a todos los empleados.)
Actualmente la hora de trabajo en Wal-Mart promedia los $ 5,50 (cinco pesos con cincuenta centavos)
El sueldo en mano que percibe un trabajador de acuerdo a las horas de contrato va desde $589x 32hs semanales- $900x 36hs semanales- $1200x48hs semanales.
Así como las finanzas de Wal-Mart no contemplan las necesidades básicas de sus empleados, sus prácticas corporativas no tienen consideración por las costumbres y tradiciones propias de nuestra cultura nacional, menos aún han mostrado respeto por nuestros derechos, porque ignorando todo esto:
Nos obligan a cantar un himno como muestra de adhesión a la empresa, prácticas que agreden nuestra dignidad.
Como método de división entre los trabajadores, aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, eso facilita que Wal-Mart pueda llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria.
Aplica controles sobre el trabajador que rozan la ilegalidad, donde un supuesto cliente va de compras y evalúa, luego hace un informe que semanas después se le presentará al trabajador sin que éste tenga la posibilidad de ejercer su defensa si considera injusta la calificación que le han otorgado ya que este programa carece de toda garantía.(Programa Mistery Shopper)
Los accidentes de trabajo se derivan a los hospitales públicos y no a las ART.
· Wal-Mart no genera empleo genuino para los jóvenes, ya que los contrata por agencia y cuando la ley establece que deben efectivizarlos lo despiden y traen otra camada de jóvenes para repetir el mismo proceso de descarte.
· Los Repositores externos, están desprovistos de cualquier posibilidad de reclamar ya que carecen de todo cobijo sindical, sin la posibilidad de organizarse por la situación de vulnerabilidad laboral a la que están expuestos.
· Las arbitrariedades y abusos también alcanzan a los trabajadores “fuera de convenio” en Wal-Mart; quienes desamparados de representación sindical quedan exceptuados de las negociaciones de aumento salarial otorgadas para los convencionados y porque sin escalas ni categorías de convenio, se encuentran más vulnerables y expuestos a la ausencia de criterios legítimos para la definición de ascensos y asignación de cargos y premios.
Por todo lo expuesto solicitamos al señor Presidente que instrumente los mecanismos que considere necesarios para garantizar la libertad de agremiación de los trabajadores de Wal Mart Argentina en todas sus sucursales y la reincorporación de los trabajadores despedidos en el marco de estas prácticas de persecución gremial.
Con la convicción de estar obrando en defensa de los derechos los compañeros trabajadores, nos despedimos hasta siempre.
Mientras tanto reciba Ud. nuestro abrazo fraternal y nuestro compromiso de acompañarlo en la lucha por una nueva Argentina que la unión y la solidaridad nos permitirá construir.
Cuerpo de Delegados de Wal-Mart Avellaneda
(Martín Falcon) (Omar Diaz)
DELEGADOS
miércoles, 8 de abril de 2009
Wal Mart, dudas y expectativas en Bariloche
(La Palabra) La Audiencia Pública en la que se debatió el proyecto de hipermercado Wal Mart contó con la participación de vecinos de distintos barrios y organizaciones de Bariloche. Las opiniones fueron contrapuestas en un abanico que abarcó la crítica por los impactos negativos sociales y económicos, la defensa del proyecto por parte de sus impulsores y la esperanza puesta en los 120 puestos de trabajo, la política de precios que ofrece la empresa y las posiblidades de abastecimiento para los barrios altos.
Durante la audiencia en la que se debatieron los aspectos positivos y negativos de la instalación de un hipermercado en la zona sur de la ciudad intervinieron ocho personas, entre vecinos y representantes de la empresa.
En primer lugar, Delia Arismendi, presidenta de la Junta Vecinal Islas Malvinas habló en representación de las diez juntas vecinales de Pampa de Huenuelo. “Este es un proyecto muy beneficioso para la Pampa de Huenuleo porque allí se encuentra la población que tiene más necesidades básicas insatisfechas de Bariloche”, expresó y señaló como aspectos positivos “la cercanía por el abastecimiento y la propuesta de precios”.
En nombre de las juntas vecinales del sur, pidió al Estado municipal que realice las obras necesarias para ordenar el tránsito y resaltó la necesidad de que el personal contratado para la construcción y el funcionamiento sea de Bariloche. Por otro lado, los vecinos pidieron a la empresa que “contemple” la posibilidad de generar estacionamiento techado que permita resguardarse del clima en el invierno, que cumpla con la promoción de los productos regionales y pequeñas empresas y que se vincule con los centros de abuelos de la zona ofreciéndoles también un lugar para la venta de sus productos.
Los vecinos que manifestaron críticas y se opusieron a la instalación del hipermercado coincidieron en la necesidad de definir un crecimiento estratégico y planificado para Bariloche. Algunos, incluso, criticaron las políticas laborales advertiendo sobre varias denuncias realizadas por trabajadores de Wal Mart en el país.
Roberto Rossi señaló con sorpresa la falta de un estudio socioeconómico por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bariloche que permita proyectar oficialmente los posibles impactos de “la empresa de supermercados más grande del mundo”. En este sentido, comentó que el único estudio fue presentado por la empresa y aseguró que el tema “merece un análisis del impacto económico y social de forma mucho más exhaustiva” porque hay información que señala que los hipermercados generan mayor desocupación y concentración de la riqueza donde se instalan. “Les pido que revisen este informe socioeconómico y hagan uno más ajustado a la realidad porque esto es cualquier cosa”, concluyó.
Desde la Asociación Ecologista Piuke, Sergio Vázquez, criticó fuertemente la presencia de una cadena multinacional de hipermercados en Bariloche y en el barrio Frutillar y aseguró que “generan impactos que se disfrazan”. “El trabajo ofrecido no se equilibra con la desocupación que generará como lo ha hecho en todo el mundo desarticulando a la competencia minorista”, aseguró. La Asociación recordó que en 1998 se rechazó la instalación de un proyecto de estas características y aseguró que “esperamos respuestas políticas y fundamentaciones políticas como hubo en el año 1998 a favor de la comunidad y no de empresas que se llevan todo afuera”. “Queremos trabajo digno y empresas dignas de acuerdo a la idiosincrasia argentina”, sostuvo.
La última oradora fue la arquitecta Graciela Antolin, ex integrante de la Unidad Coordinadora como asesora del Partido Socialista, quien aseguró que la elaboración de una obra en un Área de Ocupación Concertada “debería contar con un estudio por parte del poder Ejecutivo”. En este sentido, reclamó la elaboración de un informe que aclare a los ciudadanos si “este proyecto es compatible con las políticas de desarrollo urbano y un plan estratégico, territorial y social que todos deseamos”. “Todos sabemos que ese plan no está elaborado por lo tanto es confuso saber si este proyecto es deseable o no para la zona”, expresó.
Desde la empresa, el coordinador de asuntos públicos de la empresa, Alejandro Giudice, intervino para comentar los beneficios de Chango Mas para la ciudad entre los que mencionó la política de precios, el empleo directo e indirecto y las oportunidades para pequeños y medianos productores.
“Venimos a dar un aporte en términos de comunidad, buscamos convertirnos en un miembro activo de la comunidad, en un vecino más que trabaje por y para solucionar distintas necesidades que se puedan ir suscitando con el correr de los días”, aseguró.
Giudice comentó que la cadena norteamericana genera 8800 empleos directos en el país “con la filosofía comercial de precios bajos siempre”. “No hay ofertas puntuales o de ocasión”, insistió y agregó que el objetivo es “premiar al cliente no en un día en especial sino teniendo precios bajos todos los días”. Según expresó, la empresa ofrecerá unos 25 mil productos entre alimentos y mercaderías generales que son abastecidos por cerca de 7000 proveedores de los cuales, unos 150 (el 2%) serían pymes nacionales.
Finalmente, afirmó que “estamos convencidos de que menores precios significará mejora del poder adquisitivo” porque “cuando las cadenas de supermercados compiten el que se beneficia es el consumidor”.
Para sostener el funcionamiento del hipermercado, Wal Mart contratará 120 puestos de trabajo directos y 200 puestos indirectos durante la obra.
Aspectos técnicos
Luego de estudiar los aspectos técnicos del proyecto, la Unidad Coordinadora resolvió “dar viabilidad” a la propuesta señalando sugerencias que deberán ser tenidas en cuenta por los proyectistas y el Concejo Municipal que tomará la decisión final.
Los puntos que se señalaron como problemáticos tienen que ver con la presión sobre la trama vial y el tránsito de la ruta Juan Herman (40), con los efectos que generará la impermeabilización del suelo y la necesidad de canalizar correctamente los pluviales y cuestiones sobre la altura, el factor de ocupación y la ocupación del tercio libre.
En primer lugar, el dictamen señaló que “la presión vehicular no es consecuencia del emprendimiento en sí sino del crecimiento de la ciudad que el Estado viabilizó aprobando proyectos previamente”. También consideró que se ubica en un nodo crítico de circulación en el que se deberá resolver el desarrollo urbano a través de un “plan vial” previo.
Por otro lado, se observó que la impermeabilización del predio a una altura de más de 900 metros sobre el nivel del mar, generará consecuencias inmediatas en el escurrimiento de las aguas de lluvias y el hielo e implica riesgo en época invernal. En el dictamen solicitaron que se incorpore la necesidad de realizar un plan particularizado “previo” para la canalización y evacuación de los efluentes pluviales.
Finalmente, el dictamen sostiene que el exceso de altura en cumbrera, en el factor de ocupación y en el uso del tercio libre “no se los considera un impedimento puesto que mantiene una relación aceptable con el entorno inmediato y prioriza la estabilidad del suelo”.
También resaltaron el apoyo de las juntas vecinales a la propuesta y solicitaron que se incluya dentro del proyecto los pedidos de instalación de un cajero automático en el emprendimiento y la creación de mayores estacionamientos y estacionamientos cubiertos.
FUENTE: Bariloche 2000
Durante la audiencia en la que se debatieron los aspectos positivos y negativos de la instalación de un hipermercado en la zona sur de la ciudad intervinieron ocho personas, entre vecinos y representantes de la empresa.
En primer lugar, Delia Arismendi, presidenta de la Junta Vecinal Islas Malvinas habló en representación de las diez juntas vecinales de Pampa de Huenuelo. “Este es un proyecto muy beneficioso para la Pampa de Huenuleo porque allí se encuentra la población que tiene más necesidades básicas insatisfechas de Bariloche”, expresó y señaló como aspectos positivos “la cercanía por el abastecimiento y la propuesta de precios”.
En nombre de las juntas vecinales del sur, pidió al Estado municipal que realice las obras necesarias para ordenar el tránsito y resaltó la necesidad de que el personal contratado para la construcción y el funcionamiento sea de Bariloche. Por otro lado, los vecinos pidieron a la empresa que “contemple” la posibilidad de generar estacionamiento techado que permita resguardarse del clima en el invierno, que cumpla con la promoción de los productos regionales y pequeñas empresas y que se vincule con los centros de abuelos de la zona ofreciéndoles también un lugar para la venta de sus productos.
Los vecinos que manifestaron críticas y se opusieron a la instalación del hipermercado coincidieron en la necesidad de definir un crecimiento estratégico y planificado para Bariloche. Algunos, incluso, criticaron las políticas laborales advertiendo sobre varias denuncias realizadas por trabajadores de Wal Mart en el país.
Roberto Rossi señaló con sorpresa la falta de un estudio socioeconómico por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bariloche que permita proyectar oficialmente los posibles impactos de “la empresa de supermercados más grande del mundo”. En este sentido, comentó que el único estudio fue presentado por la empresa y aseguró que el tema “merece un análisis del impacto económico y social de forma mucho más exhaustiva” porque hay información que señala que los hipermercados generan mayor desocupación y concentración de la riqueza donde se instalan. “Les pido que revisen este informe socioeconómico y hagan uno más ajustado a la realidad porque esto es cualquier cosa”, concluyó.
Desde la Asociación Ecologista Piuke, Sergio Vázquez, criticó fuertemente la presencia de una cadena multinacional de hipermercados en Bariloche y en el barrio Frutillar y aseguró que “generan impactos que se disfrazan”. “El trabajo ofrecido no se equilibra con la desocupación que generará como lo ha hecho en todo el mundo desarticulando a la competencia minorista”, aseguró. La Asociación recordó que en 1998 se rechazó la instalación de un proyecto de estas características y aseguró que “esperamos respuestas políticas y fundamentaciones políticas como hubo en el año 1998 a favor de la comunidad y no de empresas que se llevan todo afuera”. “Queremos trabajo digno y empresas dignas de acuerdo a la idiosincrasia argentina”, sostuvo.
La última oradora fue la arquitecta Graciela Antolin, ex integrante de la Unidad Coordinadora como asesora del Partido Socialista, quien aseguró que la elaboración de una obra en un Área de Ocupación Concertada “debería contar con un estudio por parte del poder Ejecutivo”. En este sentido, reclamó la elaboración de un informe que aclare a los ciudadanos si “este proyecto es compatible con las políticas de desarrollo urbano y un plan estratégico, territorial y social que todos deseamos”. “Todos sabemos que ese plan no está elaborado por lo tanto es confuso saber si este proyecto es deseable o no para la zona”, expresó.
Desde la empresa, el coordinador de asuntos públicos de la empresa, Alejandro Giudice, intervino para comentar los beneficios de Chango Mas para la ciudad entre los que mencionó la política de precios, el empleo directo e indirecto y las oportunidades para pequeños y medianos productores.
“Venimos a dar un aporte en términos de comunidad, buscamos convertirnos en un miembro activo de la comunidad, en un vecino más que trabaje por y para solucionar distintas necesidades que se puedan ir suscitando con el correr de los días”, aseguró.
Giudice comentó que la cadena norteamericana genera 8800 empleos directos en el país “con la filosofía comercial de precios bajos siempre”. “No hay ofertas puntuales o de ocasión”, insistió y agregó que el objetivo es “premiar al cliente no en un día en especial sino teniendo precios bajos todos los días”. Según expresó, la empresa ofrecerá unos 25 mil productos entre alimentos y mercaderías generales que son abastecidos por cerca de 7000 proveedores de los cuales, unos 150 (el 2%) serían pymes nacionales.
Finalmente, afirmó que “estamos convencidos de que menores precios significará mejora del poder adquisitivo” porque “cuando las cadenas de supermercados compiten el que se beneficia es el consumidor”.
Para sostener el funcionamiento del hipermercado, Wal Mart contratará 120 puestos de trabajo directos y 200 puestos indirectos durante la obra.
Aspectos técnicos
Luego de estudiar los aspectos técnicos del proyecto, la Unidad Coordinadora resolvió “dar viabilidad” a la propuesta señalando sugerencias que deberán ser tenidas en cuenta por los proyectistas y el Concejo Municipal que tomará la decisión final.
Los puntos que se señalaron como problemáticos tienen que ver con la presión sobre la trama vial y el tránsito de la ruta Juan Herman (40), con los efectos que generará la impermeabilización del suelo y la necesidad de canalizar correctamente los pluviales y cuestiones sobre la altura, el factor de ocupación y la ocupación del tercio libre.
En primer lugar, el dictamen señaló que “la presión vehicular no es consecuencia del emprendimiento en sí sino del crecimiento de la ciudad que el Estado viabilizó aprobando proyectos previamente”. También consideró que se ubica en un nodo crítico de circulación en el que se deberá resolver el desarrollo urbano a través de un “plan vial” previo.
Por otro lado, se observó que la impermeabilización del predio a una altura de más de 900 metros sobre el nivel del mar, generará consecuencias inmediatas en el escurrimiento de las aguas de lluvias y el hielo e implica riesgo en época invernal. En el dictamen solicitaron que se incorpore la necesidad de realizar un plan particularizado “previo” para la canalización y evacuación de los efluentes pluviales.
Finalmente, el dictamen sostiene que el exceso de altura en cumbrera, en el factor de ocupación y en el uso del tercio libre “no se los considera un impedimento puesto que mantiene una relación aceptable con el entorno inmediato y prioriza la estabilidad del suelo”.
También resaltaron el apoyo de las juntas vecinales a la propuesta y solicitaron que se incluya dentro del proyecto los pedidos de instalación de un cajero automático en el emprendimiento y la creación de mayores estacionamientos y estacionamientos cubiertos.
FUENTE: Bariloche 2000
martes, 7 de abril de 2009
UN POCO DE SINDICALISMO DE VERDAD
Hélène Bouneaud durante su paso por la sede de la CTA en Buenos Aires.
Hélène Bouneaud
“La crisis borró las fronteras entre el centro y la periferia”
Por Emiliano Guido
eguido@miradasalsur.com
Acaba de encabezar un paro general y una movilización de tres millones de personas que paralizó toda Francia. Con ese ímpetu a cuestas, Hélène Bouneaud –secretaria de Relaciones Internacionales de la mayor central sindical en su país: la C.G.T.– llegó al país para participar del IX Congreso Ordinario de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA). De la múltiple delegación internacional que llegó al teatro Margarita Xirgu del barrio de San Telmo brilló con luz propia el acento francés de Hélène: su estética europea –anteojos con marco de carey, pelo rebajado, chaqueta de jean–, el tono entreverado de sus palabras, su testimonio sobre la pulseada contra el “gobierno conservador de Nicolás Sarkozy”. “La Unión Europea sólo se plantea rescatar a los bancos y a los grandes empresarios”, advirtió, luego, Hélène a Miradas al Sur para puntualizar su mirada doméstica de la crisis internacional.
–¿Cómo toman la actitud de sus colegas británicos que exigen la expulsión de la mano de obra extranjera?
–Significa que la crisis, aparte de oportunidades, abre muchos riesgos. Y uno de los mayores peligros es que la deslocalización que efectúan las transnacionales genere antagonismos entre trabajadores legales e indocumentados. Si los sindicatos no peleamos para generar mayor concientización, nos vamos a topar con un avance del sentimiento fascista. Y la vuelta de una economía chauvinista es un hecho ilógico porque los mercados ya están sumamente entrelazados. Pero la Unión Europea: nada, sólo plante rescate de los bancos y de los grandes empresarios.
–¿No vuelcan expectativas en las cumbres internacionales como la del G-20?
–Nosotros creemos que la salida a la crisis es apostar por un desarrollo sustentable, porque la crisis climática y ambiental es muy seria. Con otro tipo de economía y productividad podríamos cuidar el medio ambiente y generar muchos empleos. Eso, a su vez, nos ayudaría a luchar contra la xenofobia y el repliegue en nuestros paisitos.
–¿Las transnacionales desean ahora asentarse más en la periferia que en los países centrales?
–Hoy el concepto de países centrales y periféricos no tiene sentido. Porque países de la periferia tipo India: donde la calidad del personal calificado y de su investigación para el desarrollo es tal, que las transnacionales deslocalizan parte de su producción hacia ahí, donde se está asentando el casco duro del capital financiero. Por lo tanto, la periferia ya no tiene un sitio a priori porque hay una permeación total de las fronteras clásicas de la división internacional del trabajo.
–¿Qué particularidades presente el movimiento obrero europeo en la actual crisis?
–Francia, por ejemplo, presenta ventajas comparativas con otros vecinos en su nivel de protección social, y eso a las empresas con visión de mediano plazo les conviene porque les garantiza estabilidad en la mano de obra.
–¿Qué motivó, entonces, la última gran movilización francesa que encabezó la CGT?
–Las empresas se están aprovechando de la ayuda financiera del Estado para realizar despidos preventivos por una hipotética futura crisis de productividad. Para dar una idea: en septiembre y octubre del año pasado superamos los 400 mil despidos; la última estadística señala que en este año se están consumando tres mil despidos diarios.
–¿Cómo caracterizan al gobierno de Sarkozy: neodegaullista, pronorteamericano?
–El gobierno de Sarkozy defiende una política neoliberal estricta en un momento que el resto del mundo aplica medidas reguladoras de la economía. Su política es el todo mercado: privatización de todo lo que pueda y, fundamentalmente, es el programa de la asociación patronal.
–¿Es optimista que esta crisis puede abrir una salida a la clase obrera?
–Depende de su capacidad de movilizar pero, además de resistir, generar la capacidad de generar propuestas. Y para eso necesitamos unirnos...
–¿Y ser gobierno?
–Eso es complicado en Europa donde los partidos de izquierda están muy divididos. Además, en los últimos años, muchos de ellos abogaron por salidas social-liberales, o hay otros que se definen muy radicales pero sin capacidad de establecer alianzas para llegar al poder.
–¿Con qué expectativa observan el boom latinoamericano de gobiernos progresistas?
–Pensamos que fueron los primeros en tomar medidas concretas contra el neoliberalismo. Y, además, significan una esperanza porque demostraron ponerse de pie después de veinte años de políticas de derecha.
viernes, 3 de abril de 2009
ENTRE EL RETIRO VOLUNTARIO Y EL CHANTAJE A LA NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES
Arrancó la discusión por la participación en las ganancias de Wal-Mart
Buenos Aires, abr. 2 (ANSud.com) - El cuerpo de delegados y los trabajadores de la sucursal que la empresa Wal-Mart tiene en la calle Güemes de la ciudad de Avellaneda debatieron en la asamblea de la semana pasada sobre su escasa participación en las ganancias y resolvieron iniciar una demanda judicial contra la firma por negarse a presentar el balance social solicitado por los representantes gremiales del sector mercantil. En contacto con esta agencia, uno de los empleados sostuvo que los directivos de la tienda ocultan ese documento porque quedarían en evidencia sus abusos contra el personal y serviría de insumo letal para que la comisión interna se plante frente a la patronal y reclame una mayor tajada al cierre del ejercicio económico.
Y es que, en medio de la disputa por los criterios que utilizaba la tienda para bonificar con premios a su personal, la conducción del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA), enfrentada con los delegados de base y señalada como responsable de amenazas y aprietes a quienes militan en listas opositoras, acompañó el reclamo de sus afiliados por más claridad y transparencia y un beneficio mayor en las utilidades de 2008. Sin embargo, también incluyeron en el escrito el pedido del balance social de la cadena de hipermercados.
Sea porque desde la secretaría general buscaron congraciarse con las bases o porque simplemente se fueron de boca, dieron pie a la radicalización de los trabajadores. Las autoridades de la empresa estadounidense pusieron días atrás el grito en el cielo, pero ya era tarde: entre las góndolas, los empleados conversaban sobre el nivel de ganancias de la multinacional, la imagen negativa que consta en denuncias e informes del Ministerio de Trabajo y la imposibilidad de que baste un balance social para lavarse la cara.
Desde la gerencia de Wal-Mart, alegaron que no era facultad de “un sindicato de base” solicitar ese documento, sino de la “confederación general”. Y paralelamente, al menos 3 empleados dieron a conocer a sus compañeros su decisión de aceptar el retiro voluntario que les ofreciera la firma. “Gente que, ayer, por poco hablaba de hacer la revolución anunciaba al día siguiente que tomaba el retiro voluntario”, expresó uno de los trabajadores.
Al ser consultado por ANSud.com, el ex vendedor de electrodomésticos de esa sucursal despedido en el marco de lo que denunciara como persecución sindical, Gustavo Córdoba, recordó que “hace más de 4 años que Wal-Mart no presenta su balance social”. Asimismo, hizo hincapié en que tal informe permitiría difundir la situación general de la empresa, su historia, su aporte en el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados y su contribución al desarrollo de la ciudad de Avellaneda.
No obstante, consideró que esos mismos factores pondrían sobre el tapete “la nula responsabilidad social y empresaria de la que Wal-Mart se jacta ante los medios de prensa, a los que por otra parte paga sumas millonarias en publicidad para que difundan unas prácticas y omitan otras”. Entre las mañas ocultas, subrayó “la política laboral” de la cadena norteamericana, tópico al que atribuyó “el verdadero motivo de la negativa de cumplir con su deber legal de presentar el balance social”.
Por su parte, los delegados Omar Díaz y Martín Falcón enfatizaron que la empresa “emplea en su gran mayoría a trabajadores jóvenes y los somete a modalidades de contratación que lejos están de considerarse generadoras de empleo genuino y estable”. “El balance social que demandan los trabajadores pondría al descubierto todas las maniobras que Wal-Mart viene realizando para evadir responsabilidades y derechos”, aseguraron.
viernes, 20 de marzo de 2009
miércoles, 18 de marzo de 2009
QUE BUENO QUE VOS TAMBIEN HAGAS POLITICA A TRAVES DEL GREMIO
Agencia Ansud: ¿La acción sindical no tiene también que ver con una postura política?
O Machado: Seguro. "Pero después de las seis de la tarde, cuando salimos de trabajar. Yo no le pregunto a ningún trabajador de qué partido es. Si sos radical, te tengo que respetar."
PERO SI TE CONVOCAN A UNA MARCHA PARA APOYAR A LOS KIRCHNER AUNQUE SEAS RADICAL O DE IZQUIERA... TENES QUE IR
http://www.ansud.com/muestranota.asp?id=1112
CONVOCATORIA A COMPAÑEROS
DEFENDAMOS A LOS COMPAÑEROS Y DELEGADOS DE ATE DEL HTAL. GARRAHAN
LUNES 30/3 9.30 HS
CONCENTRAMOS EN TRIBUNALES (VIAMONTE 1147) DONDE SE REALIZARÁ UNA AUDIENCIA
LOS PERSIGUEN EL GOBIERNO Y LA JUSTICIA POR ENCABEZAR LA HUELGA DEL 2005 POR UN SALARIO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR
JUNTA INTERNA DE ATE HOSPITAL GARRAHAN
LUNES 30/3 9.30 HS
CONCENTRAMOS EN TRIBUNALES (VIAMONTE 1147) DONDE SE REALIZARÁ UNA AUDIENCIA
LOS PERSIGUEN EL GOBIERNO Y LA JUSTICIA POR ENCABEZAR LA HUELGA DEL 2005 POR UN SALARIO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR
JUNTA INTERNA DE ATE HOSPITAL GARRAHAN
WAL MART CORDOBA: UNA TIENDA NUEVA CON VICIOS VIEJOS...VIEJISIMOS!!!
[13/03/2009] La situación de desprotección laboral, maltrato y abusos patronales que vivíamos los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda hace no más de dos años parecen haberse trasladado a la provincia de Córdoba, allí compañeros que trabajan en esa sucursal ubicada en Av. Circunvalación 2557, entre David Zambrano y Av. O’Higgins al sur de la Capital Cordobesa , inaugurada hace poco más de un año, ya han comenzado a sentir el "Alto precio de la bajeza moral de los directivos de Wal-Mart Argentina", sobre todo cuando de derechos laborales se trata.
(F: Indymedia)Las practicas allí empleadas por los directivos de la sucursal cordobesa son las mismas que sufrimos durante años los "asociados" de Avellaneda; por supuesto, ignoradas por los dirigentes gremiales con Armando Cavalieri a la cabeza y negadas ante los medios y la Cámara de Diputados por directivos como Hernán Carboni, Gastón Wainstein y el tristemente célebre Ex director de RRHH de Wal-Mart Argentina Marcelo Villegas.
En primer lugar los trabajadores del establecimiento no tienen delegado que los represente, solo un representante enviado por el sindicato que no tienen ningún peso para exigir mejores condiciones de trabajo.
Acordar ausencias de representantes sindicales es una constante en Wal-Mart, el caso más notorio fue el de la Sucursal de Constituyentes donde por más de 12 años los trabajadores no tuvieron delegados hasta que el Diario Pagina 12 denuncia la situación el 27 de mayo de 2007, una semana después el gremio realizó una asamblea con los trabajadores y decidieron convocar a elecciones.
Luego la empresa se limitó a decir que el sindicato local no se había acercado a reclamar su derecho y que la compañía respeta la decisión de sus trabajadores a organizarse gremialmente, mientras que en la práctica los efectivos de seguridad se ocupan de identificar posibles candidatos a ganar una posible elección de delegados para evitar por todos los medios que quien esté mas identificado a defender los derechos de sus compañeros llegue a participar siquiera en los comicios.
Por otro lado los trabajadores de línea de cajas deben afrontar con su salario la falta de circulante de moneda en el país ya que al no disponer de cambio para el cliente deben redondear hacia arriba, si al final de la jornada tienen un faltante superior a $5 les aplicarán una sanción conocida internamente como "Tarjeta Rosa", una vez que el faltante haya excedido el "Concepto Fallo de Caja" la diferencia le será descontado de su bolsillo, este es solo un paso previo a una futura suspensión que traerá aparejado más descuentos salariales incluyendo el "Premio Presentismo".
El grado de impunidad que sienten los supervisores de la sucursal llega al punto de que los jefes de los cajeros no permiten que los cajeros se sienten. Prefieren que cobren parados, para que de esta forma agilicen la tarea, como también agilizaran en poco tiempo la aparición de varices en las piernas, lumbalgias, tendinitis, hernias de discos, etc, etc. aunque esto no representa riesgo alguno para Wal-Mart, ya que la ley no contempla que estas enfermedades sean consecuencias del trabajo y en caso de aparecer serán derivadas a las obras sociales u hospitales públicos.
Las llegadas tardes justificadas también son sancionadas indistintamente si fue un problema del transporte o si el trabajador debió asistir a un hijo por encontrarse enfermo, las sanciones están a la orden del día para disciplinar hasta la disciplina misma.
El Servicio Médico de esa sucursal parece tener como gurú al Servicio Medico de Avellaneda que durante años mantuvo empeñado el "Juramente hipocrático" en manos de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo, derivando accidentes de trabajo a los hospitales públicos.
En casos de enfermedad, el trabajador Wal Mart Córdoba debe presentarse en la sucursal para ser examinado por el medico pagado por Wal-Mart, sino no aceptan certificados médicos extendidos por otros profesionales. Si el trabajador no se presenta a trabajar cuando el medico de la empresa lo ordena aunque otro profesional determine lo contrario, ese día se le computará como inasistencia y el trabajador será sancionado con días de suspensión. Ninguno de estos castigos se notifican vía carta documento tal como lo establece la legislación laboral vigente en nuestro país. Lo que se hace en estos casos es convocar al trabajador a la oficina de "Recursos Humanos" allí se le notifica la falta cometida, si el trabajador se niega a firmarlo se aplica el procedimiento de rutina, más conocido en la jerga como "apriete", una vez firmada la sanción, se adjunta en su legajo personal sin que al trabajador se le extienda copia del mismo, despojándolo de esta forma del derecho a rechazar la sanción, tal como lo establece la Ley de contrato de trabajo.
Cabe agregar que para Wal-Mart las leyes argentinas poco peso tienen puertas adentro, para citar un ejemplo: según su "Declaración de principios éticos", ser discriminado por razones gremiales no es violación de su libro ético porque según su Comité de Etica Global, las leyes de Estados Unidos no contemplan sanción alguna para quien cometa un acto discriminatorio contra los trabajadores vinculados al sindicato por lo tanto las practicas antisindicales que puedan cometer sus directivos en Argentina no representan ningún dilema moral para la compañía.
La seguridad del local concentra todos sus esfuerzos en perseguir a los trabajadores hasta en su tiempo de descanso, para ello cuentan con una red de circuito cerrado de televisión con cámaras distribuidas hasta en los depósitos.
La suerte de los trabajadores depende del "Buen Humor" de sus jefes, comandados por Pablo Busto, responsable máximo de Recursos Humanos en ese distrito y de la Gerente de Recursos Humanos de la Sucursal Eliana Fernández , cual "Cleopatra de las sierras cordobesas" quien maneja a su antojo las cosas, ignorando el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de contrato de Trabajo, pero como se sabe que en Wal-Mart esto es "literatura prohibida" seguro que no esta al tanto que los trabajadores tienen derechos.
Derecho a ser respetados.
Uno de los principios de Wal-Mart que parece ignorar por completo en Wal-Mart Córdoba, sobre todo en la tienda que internamente lleva el número 1010.
NOTICIA PUBLICADA EN:
http://www.cta.org.ar/base/article11914.html
fenatralid.blogspot.com/2009_03_01_archive.html
martes, 17 de febrero de 2009
viernes, 30 de enero de 2009
RABAJADORES DE WAL-MART SIGUEN FIRMES EN SU RECLAMO
T
La multinacional norteamericana logró nuevamente que el Ministerio de Trabajo de la Nación prorrogara la Conciliación Obligatoria decretada el 19 de diciembre pasado hasta el 16 de febrero de 2009. Esta medida es la segunda que toma la cartera laboral en este sentido ya que el 5 de febrero la había extendido hasta el 26 de enero.
Por otra parte nada ha resuelto en beneficio de los trabajadores ya que los delegados denunciaron el constante maltrato del Ministerio de Trabajo quien lejos de resultar un mediador en el conflicto resulta llamativamente accesible solo a los pedidos de la empresa: Cambios de mediadores, convoca a una oficina y luego cambia de lugar sin avisar a los delegados y si a los abogados de la empresa como si fuera una maniobra para lograr el ausentismo de los representantes de los trabajadores.
“De esta manera Wal-Mart busca ganar tiempo para implementar todo su abanico de dispositivos para socavar la unidad de los trabajadores y al mismo tiempo ahuyentar a quienes decidan sumarse al reclamo” sostuvieron los delegados.
El encargado de estas “operaciones” es el área de “Protección de Activos” dirigida por el “Célebre” jefe de la seguridad de Wal-Mart Argentina Alfredo Oscar Saint Jean, un militar retirado del ejército argentino del que formó parte en los años de plomo de la argentina.
Con el conflicto instalado en la tienda de Avellaneda y en vísperas de la asamblea del 28 de enero donde los trabajadores discutirían los pasos a seguir en reclamo del “Bono Navideño” de $500 en concepto de participación en las ganancias; el cuerpo de delegados denunció en la asamblea que los trabajadores del área de vigilancia interna conocida como: “Protección de activos” habían recibido la orden de reposicionar las cámaras de seguridad del salón comedor con el objeto de filmar la asamblea y detectar a los trabajadores que participaran de ella y sobre todo a quienes hablaran en la misma.
Este hecho fue rápidamente repudiado por los trabajadores y fue el propio director de la tienda quien debió negar rotundamente que existiera tal directiva.
Las asambleas se realizaron en ambos turnos para determinar los pasos a seguir en el reclamo del pago de un adicional en concepto de “Participación en las ganancias” ya que los trabajadores sostienen que existe un mandato constitucional que les otorga tal derecho.
En contraposición, la empresa sostiene que no esta en condiciones por lo que el Sindicato que los núclea realizó el pedido formal ante el Ministerio de Trabajo para que la empresa presente el “Balance Social” para corroborar si efectivamente la empresa no está en condiciones de pagar el adicional solicitado por los trabajadores. El dirigente Omar Quevedo de SECLA, ha tenido acaloradas discusiones con la patronal: sobre todo cuando los abogados de Wal-Mart alegaron que es “Wal-Mart la única empresa del rubro que paga un “Bono Ganar” a diferencia de Coto que no paga nada”; a lo que el dirigente sindical respondió que Coto ha pagado un Bono Navideño de 400 pesos, ha entregado una canasta navideña abundante, además que los trabajadores allí tienen comedor gratuito. Todo estos beneficios negados a los “asociados” de Wal-Mart.
Con respecto a los desbordes que cometen los dirigidos de Alfredo Oscar Saint Jean sostuvieron que este señor ya esta al tanto de todos los abusos que cometen desde su área en perjuicio de los derechos y la dignidad de los trabajadores, ya no puede esconderse detrás de las cortinas de su oficina y decir: “Por algo será; algo habrán hecho”.
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
jueves, 29 de enero de 2009
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda
Sam Walton; el fallecido fundador de Wal-Mart dijo en una de sus famosas: “10 reglas para el éxito” “COMPARTIMOS LAS GANANCIAS CON NUESTROS ASOCIADOS”.
Bajo esta premisa a partir de 2002, se implementó en Wal-Mart Argentina el “Bono Ganar”, un método que consiste en reducir al máximo el presupuesto de “Perdidas previsibles”. Lo que se recupera de allí pasa a formar una bolsa común que se reparte entre los trabajadores contratados por Wal-Mart, es decir; no intervienen allí el personal tercerizado o eventual.
Si bien este plus salarial lleva la palabra “ganar” no necesariamente implica que el trabajador participe de las ganancias reales de la compañía, este es el punto en cuestión que mantiene desde hace más de un mes a la empresa y los trabajadores en conflicto, con Huelga y Conciliación obligatoria mediante.
Los trabajadores no solo trabajan para evitar pérdidas, también producen ganancias. La empresa enfrenta este reclamo argumentando que “La compañía no esta en condiciones de pagar un plus en concepto de ‘Bono Navideño’ ” como lo denominaron los trabajadores al reclamo, cuya finalidad es que se cumpla con el mandato constitucional establecido en el Art. 14 Bis: “Participación en las ganancias de las empresas”.
Los números de 2008 para Wal-Mart Argentina corporativamente han sido fabulosos; 2.646 millones de pesos en ventas, en tanto que para la sucursal en conflicto, Avellaneda, los números también le han sonreído, 172 millones de pesos durante 2008, un 6% por encima de lo presupuestado y un 5% por sobre las ventas de 2007.
Todo esto logrado con la misma dotación de hace 5 años, con el 50% del personal tercerizado sin representación sindical alguna, donde se incluyen trabajadores de limpieza, repositores externos, promotores/as y personal “eventual” que no son tales ya que son contratados para cubrir vacantes fijas.
Wal-Mart cobra por la venta de un electrodoméstico el mismo precio que el cliente paga en otras cadenas donde los vendedores están debidamente encuadrados en la categoría que establece el Convenio Colectivo que regula actividad, además de percibir las comisiones por ventas generadas, todo estos ahorros significativos que Wal-Mart efectúa al no respetar las categorías de Convenio a sus trabajadores ni pagarles comisiones por venta le permiten pagar por un segundo de publicidad en programas de televisión como “Showmatch” el equivalente a 65 salarios de sus trabajadores.
En estos tiempos donde la alta moral de Wal-Mart se ve tan cuestionada, la imagen ante la opinión pública es todo para sus directivos.
Vale agregar que el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano informó a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales que: “Wal-Mart es la empresa que mayor recuperación tuvo desde la crisis de 2001 en Argentina, con una rentabilidad del 300%”.
Con estos antecedentes y con un largo desgaste; los trabajadores resolvieron en asamblea del 17 de diciembre realizar una huelga el 20 del mismo mes en reclamo del “Bono Navideño” de $500, una cifra que sumando la totalidad de los beneficiaros solo implican el 0,1% de las ventas anuales de Wal-Mart Avellaneda.
La empresa rechazo el pedido y el viernes 19 un día antes de la huelga anunció que “haciendo un gran sacrificio” adelantaría $300 en concepto de “Bono Ganar” para satisfacer las demandas del “Bono Navideño”. Una cifra que superaba ampliamente lo que debería cobrar cada trabajador; los trabajadores entendieron que el anuncio era una maniobra para debilitar la huelga prevista para el día siguiente y resolvieron inmediatamente comenzar la medida de fuerza ese mismo viernes.
Luego de 7 hs de protesta con cortes en la línea de cajas y bloqueo de la entrada de clientes; llegó la conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo y se dispuso un cuarto intermedio hasta el 26 de enero de 2009, transcurso en el cual se vienen realizando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los directivos de la empresa; Wal-Mart sigue apelando a que “La compañía no está en condiciones de pagar”…frase trillada si las hay en Wal-Mart.
Ante la negativa los trabajadores solicitan que la empresa presente su “Balance social” para determinar si fehacientemente Wal-Mart no están en condiciones de solidarizarse con sus “asociados” que reclaman ser parte de la sociedad también en las ganancias.
Como contrapropuesta Wal-Mart propone otorgar otra suma en concepto de “Bono ganar” que los trabajadores deberán devolver en cuotas ya que las cifras otorgadas superarán al “Bono Ganar” en su totalidad.
A lo que los trabajadores responden (y aquí esta el espíritu de esta lucha) El “Bono Ganar” es un premio por evitar perdidas; en tanto que los trabajadores no solo evitan pérdidas con su trabajo sino que producen ganancias y en millones y tienen derecho a participar de ella; son las reglas de juego que establece nuestra Constitución Nacional y Wal-Mart debe aceptarla le guste o no.
Otras de las grandes defensas que los trabajadores esgrimen por su reclamo tiene que ver con la promesa que ha venido haciendo la empresa desde hace más de 10 años, que “Cuando hubiera ganancias, habría participación” siguiendo una de las principales “Reglas” de su fundador; que además de esas mencionadas “10 reglas para el éxito” también ha dicho una frase tan justa e inoportuna para los directivos de Wal-Mart Argentina en estos días: “NUNCA HAGAS PROMESAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR”
Publicado por LA 14 BIS en 10:23
viernes 23 de enero de 2009
Por suspensiones, despidos y salarios, crecen los conflictos laborales
Siguen sin resolverse las cesantías en Siderar, resurgen los reclamos salariales en algunos sectores y dos fábricas están ocupadas en Buenos Aires
El 2009 no arrancó bien para los asalariados industriales. Despúes de los anuncios que hizo el Gobierno en favor de la industria, los trabajadores son testigos del incremento de las suspensiones, despidos y el congelamiento salarial.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo está impulsando la política de que los sindicatos acepten las suspensiones y las consiguientes rebajas salariales para "evitar" despidos.
Sin embargo, la semana pasada en el sector petrolero los gremios denunciaron que las empresas, en lugar de cumplir ese acuerdo con el Gobierno, despidieron a miles de empleados en todo el país en las últimas semanas.
En un escenario cada vez más recesivo, las medidas que toman las empresas para afrontar la crisis están recalentando el ámbito laboral y produciendo nuevos conflictos.
Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos predominan, pero las exigencias salariales están resurgiendo con la expectativa de abrir paritarias en febrero, a la par que se registran nuevos casos de fabricas ocupadas por sus empleados.
Despidos
La cartera laboral decidió extender el miércoles por diez días el plazo de la conciliación obligatoria entre la siderúrgica Siderar y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
Representantes de la empresa de la ciudad bonaerense de San Nicolás, trabajadores metalúrgicos y obreros de la construcción que se desempeñan en esa planta quieren una solución "negociada" que impida el despido de mil personas.
La semana pasada se realizaron negociaciones en Trabajo, con la viceministra Noemí Rial en un intento por destrabar el conflicto laboral por despidos. Entonces se estableció una conciliación obligatoria por diez días hábiles, que el miércoles fue extendida.
La cartera laboral dispuso la conciliación luego que la empresa Siderar que integra el Grupo Techint, anunciara el despido de un millar de trabajadores metalúrgicos y de la construcción, de un total de 2.400 que trabajan en la reparación de un alto horno de la siderúrgica.
Suspensiones
Un total de 791 trabajadores de la firma Paraná Metal votarán este viernes a través de urnas la propuesta del Ministerio de Trabajo que contempla suspender a la mitad del personal y congelar salarios hasta 2010 para así evitar despidos.
El tesorero de la UOM de Villa Constitución, Carlos Vázquez, informó a la agencia DyN que "la votación se hará en tres lugares de la planta" y sólo podrá participar el personal de planta permanente, por lo que quedarán excluidos unos 370 operarios.
"Si triunfa el Sí, de inmediato los compañeros cobrarán lo adeudado y se empezaría a trabajar", explicó.
A cambio, la firma suspendería unos 600 empleados con el 70% del salario hasta marzo y congelaría los sueldos de todos sus trabajadores hasta el 2010.
La propuesta del Ministerio de Trabajo también detalla que el Estado seguiría otorgando un subsidio de 600 pesos por trabajador.
Salarios
Entre tanto, el titular del gremio La Fraternidad, Omar Maturano, adelantó el miércoles que los trabajadores ferroviarios esperan un aumento salarial de este año de entre el "22 ó 23 por ciento".
El miembro de la mesa directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) también señaló que cuando comiencen las paritarias 2009, en febrero próximo, primero van "a discutir las condiciones laborales", para terminar con la negociación salarial.
Si bien subrayó que "hasta ahora no hubo suspensiones", reconoció que "sí hubo adelantos de vacaciones".
Esta semana también manifestaron un reclamo salarial los trabajadores de Wal Mart que llevan un largo conflicto por mejores condiciones laborales.
El cuerpo de delegados de la sede Avellaneda informó que días atrás iniciaron una medida de fuerza con la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere", en reclamo de un pago por única vez de un bono navideño de 500 pesos.
"Pese a que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de Estados Unidos, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobraron el Bono Ganar", denunció el cuerpo de delegados de Avellaneda.
Ocupaciones
Al igual que durante la crisis ecónomica del 2001, las quiebras y el vaciamiento de empresas por sus propietarios provocaron en algunos casos la ocupación de los establecimientos por parte de los trabajadores.
En la Capital Federal, unos 90 obreros de la fábrica gráfica Indugraf ubicada en Parque Patricios se encuentran dentro de la planta desde semanas atrás.
Con un fuerte apoyo de los vecinos de la zona, los empleados denuncian que el dueño de la empresa, Carlos Martinez, la abandonó, tras despedirlos sin indeminazación y con un retraso salarial de tres meses.
En este contexto, los operarios de Indugraf llamaron esta semana a concentrar en la puerta de la fábrica, situada en Sánchez de Loria 2251, ya que temen un intento de desalojo debido a la fuerte presencia policial en los alrededores.
El caso de Indugraf no es el único.
En Quilmes, los trabajadores despedidos de la empresa textil Febatex-Filobel mantienen ocupada la planta para "evitar que se continúe con la política de vaciamiento que desde hace más de un año implementa la patronal", según señalaron los operarios.
En un principio, la fábrica contaba con 120 trabajadores, pero gradualmente se llevó la plantilla a sólo 35.
Según los empleados, las razones de los despidos fueron atribuidas a la "crisis del campo", más tarde a la "crisis internacional", pero nunca se las justificó seriamente.
Ahora reclaman por el pago de los salarios adeudados, contra el vaciamiento de la empresa y por la conservación de la fuente de trabajo.
"Nuestra situación es muy parecida a la que viven otros compañeros en el municipio de Quilmes, es por eso que nos solidarizamos con los trabajadores de Massuh y Envases del Plata", dijeron.
En un planteo similar al que ya hicieron los trabajadores que ocupan actualmente el Hotel Bauen en Capital Federal y la fábrica de cerámicas Zannon en Neuquén, los empleados de Febatex presentaron un proyecto de expropiación ante la Legislatura provincial y pretenden "autogestionar la fábrica y ponerla nuevamente a producir", explicaron.
© iProfesional.com
http://economia.infobaeprofesional.com/notas/77506-Por-suspensiones-despidos-y-salarios-crecen-los-conflictos-laborales.html&cookie
Publicado por LA 14 BIS en 6:37
miércoles 21 de enero de 2009
COMPAÑERO RAMON SOTELO DECEPCIONADO ,CON LO QUE COBRA Y SIN "BONO" NO LE ALCANZO MAS QUE PARA IR A VERANEAR A LA PLAZA DE SU BARRIO.....................
Publicado por LA 14 BIS en 15:10
martes 20 de enero de 2009
Mantener una familia tipo cuesta 4.318,27
Subieron las naranjas, el cuadril y la falda con hueso. En baja las mandarinas, el osobuco y las galletitas saladas.
La Canasta Básica Alimentaria incluye sólo los alimentos y bebidas que necesita una familia tipo para cubrir sus necesidades más elementales. Su valor constituye el umbral de ingresos para no caer en la indigencia. Crítica de la Argentina publica semanalmente el precio y la variación que utiliza el INDEC, pero según las mediciones de campo de la consultora Equis, sin manipulación oficial.
Estos son los datos de la semana:
Un lector promedio de clase media de Critica de la Argentina tendrá que disponer de 4.318,27 pesos para mantener su familia. Estos datos surgen de la Canasta de consumo Critica que se compone de los precios de alimentos y bienes y servicios, es decir, lo que se consume a diario.
Esto supone que para que una familia tipo (dos adultos y dos hijos) no se considere indigente deberá contar con 799,27, pesos que es el valor de la canasta de alimentos para cubrir las necesidades básicas. La variación de los precios en relación a la semana anterior es del +9,08% en alimentos y +8,84% en la canasta de consumo general.
De acuerdo a los datos de Equis, los productos que componen la canasta básica de alimentos que más bajaron fueron las mandarinas (-33,4%), las galletitas saladas (-7,2%) y el osobuco (-22,9%). Los productos que más subieron fueron las naranjas (+100,3%), el cuadril (+96,7%) y las falda con hueso (+75,1%).
Publicado por LA 14 BIS en 11:47
EL “CHE “ VIVE!!!!!!!
Publicado por LA 14 BIS en 7:18
sindicato paralelo en lomas de zamora!!!!!!!!
Sr.: Armando Cavalieri,
soy la misma que desde hace 2 años, vengo solicitando su presencia en lomas de zamora, solo que desde el 12 de noviembre de 2008 con el fallo de la corte suprema de LIBERTA SINDICAL con una oportunidad unica y sin precedentes situacion que la AGRUPACION VERDE Y ROJA no va a desaprovechar. formaremos el primer SINDICATO PARALELO dentro de su gremio,bien se sabe que cuando las aguas estan divididas el augurio no es bueno para ninguna de LAS 2 PARTES .de usted depende y de nosotros tambien por que no nos daremos por vencidos y vamos a llegar .
sin mas que decir saluda atte.
mariela buonincontro
Publicado por LA 14 BIS en 7:12
Afiliada al sindicato de comercio denuncia amenazas de muerte y falta de respuesta del titular Armando Cavalieri
Carta abierta de Mariela Buonincontro, denunciando amenazas de muerte a sus hijos y corrupción en el sindicato de comercio Lomas de Zamora, con la complicidad del Secretario General Armando Cavalieri.
soy militante de la agrupacion verde y roja conducida por el sr Carlos A. TITO Godoy .Opositores a la actual dirigencia del SEC de Lomas de Zamora el sr.Jorge Bence.He enviado y reenviado mail al Sr A.Cavallieri sin tener respuesta,por tal motivo como:Según el artículo 10, inciso “f” del Estatuto Social de la F.A.E.C.yS., sus adherentes de primer grado se encuentran obligadas a “poner en conocimiento del Secretariado Nacional, en forma inmediata, todo conflicto de encuadramiento sindical que se suscite y requerir, en el expediente respectivo, se de vista a la Federacion para que tome la debida intervención”.solicito a ud. tenga a bien reproducir mi ultimo mail a quien corresponda.
saluda a ud. Atte.
Mariela Buonincontro
DNI.:25.164.036
Tel.:4282-6190
To: armandocavallieri@faecys.org.ar
Subject: en tiempos de democracia jorge bence sigue torturando
Date: Wed, 23 Jan 2008 16:36:05 +0200
Como ya lo he hecho en otras oportunidades comunicole a uds. que soy empleada de osecac delegación Lomas de Zamora leg.7990 y militante de la agrupación verde y roja conducida por Carlos Alberto Tito Godoy junto con mi esposo German Ortiz (empleado de Carrefour y miembro de comisión directiva del CEC de L. de Zamora) del cual me preocupa su integridad física ya que el Sr. Jorge Bence a iniciado una campaña de amenazas y agresión de la cual ya hemos sido victimas con la ruptura violenta de nuestra camioneta (además de compañeros hospitalizados por lesiones).Solicito a Uds. interés e intervención ya que creo desconoce la situación vivida por estos días en el gremio de Lomas de Zamora.la cual día a día se ve mas agravada dada la cercanía de la fecha a próximas elecciones cabe destacar que he sufrido amenazas manifestando futuros daños hacia mis hijos con frases como -si seguís en contra Bence vamos a matar a tus hijos-situación que me desespera ya que mi niño de 8 años acude al mismo colegio que los nietos del sr.Jorge Bence por tal motivo de no obtener una pronta intervención y respuesta favorable de ud.me encuentro obligada a acudir a los medios de comunicación para proteger a los menores Leonel (8 años) y Thiago Ortiz (5 meses)
Publicado por LA 14 BIS en 7:08
lunes 19 de enero de 2009
Papá Noel pasó, y los trabajadores de Wal-Mart amenazan con más paros por la falta de pago del bono navideño
Los delegados gremiales de Wal-Mart Avellaneda aseguraron que de no pagarse el bono de 500 pesos en los próximos días retomarán las huelgas y manifestaciones
Foto: Los empleados de la sucursal Avellaneda se manifiestaban semanas atrás por los corredores del centro comercial
Los trabajadores de la multinacional Wal-Mart de Avellaneda continúan reclamando a sus empleadores el pago del bono navideño de 500 pesos. Aseguran que retomarán las medidas de fuerza si no se hace efectivo el pago del bono.
En una carta pública firmada por el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda, los empleados de la compañía le manifiestan su malestar al presidente de la multinacional en Argentina, Ezequiel Gómez Berard, exigiéndole el pago inmediato del bono navideño para 'evitar otra huelga'.
En su discurso, los trabajadores se señalan al responsable del hipermercado que el pago de los 500 pesos 'sólo significa el 0.1 por ciento de la facturación de Wal-Mart Avellaneda'.
'Señor Gómez Berard, su gestión ha alterado 'Los Principios Eticos de Wal-Mart' al utilizar la necesidad de los trabajadores como un arma cuando ordenó el anuncio de un anticipo de 'Bono Ganar' de 300 pesos, que según dijeron los abogados que envió al Ministerio de Trabajo; 'La compañía había hecho un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar' cuando Usted y nosotros sabemos que solo fue una medida para quebrantar la unidad de los trabajadores y a través de esos métodos repudiables evitar la huelga anunciada para el sábado 20 en Wal-Mart Avellaneda. Lo perverso de esto es que Usted, sabía que no todos percibirían 300 pesos tal como se anunció', denunciaron los empleados.En su último párrafo, el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda hace público su ultimátum: 'Señor Gómez Berard: Todavía esta a tiempo de evitar otra huelga. Ordene el pago del bono de 500 pesos. Presente el balance social. Venga a la tienda a dar la cara y explique lo que esta pasando'.
Publicado por LA 14 BIS en 9:00
A 90 años de la Semana Trágica
7 de enero de 1919
La Semana Trágica en la Argentina
Por Oscar Alba
El 7 de enero se cumplieron 89 años de la Semana Trágica en Buenos Aires. La lucha obrera comenzó en los talleres Vasena y fue un verdadero reguero de pólvora que encendió a la clase trabajadora. Mostró el verdadero rostro de los capitalistas y el potencial revolucionario de la clase obrera y los sectores oprimidos. Sus inicios, su desarrollo y su final son un hito en la historia de las luchas obreras en nuestro país.
En diciembre de 1918 comienza la huelga de los trabajadores metalúrgicos de los talleres Pedro Vasena. El pliego de reclamos, centralmente incluía: la reducción de la jornada laboral de 11 a 8 horas, aumento de los jornales, descanso dominical y la reincorporación de los trabajadores despedidos al iniciarse el conflicto. Los talleres Vasena ocupaban entre obreros y empleados, a 2.500 personas. Tenía su depósito en las calles Pepirí y Santo Domingo y su planta de producción en Cochabamba y La Rioja, donde actualmente se encuentra la Plaza Martín Fierro, en la zona sur de la Capital.
La huelga de los trabajadores de Vasena no era un conflicto aislado, era parte de un ascenso de luchas que a fines de 1918 había puesto en marcha una importante ola de huelgas en el movimiento obrero: marítimos, tranviarios, petroleros de la Patagonia, trabajadores de la carne, obreros municipales y del calzado, entre otros. Las condiciones laborales y la vida de los trabajadores transcurrían penosamente bajo el yugo capitalista.
“La inestabilidad social imperante, la marginación a la que se veían sometidos la mayoría de los trabajadores y el clima de enfrentamiento social, constituían el mejor abono posible para el florecimiento de las tendencias mas radicalizadas que, como el anarquismo, eran fuertemente impugnadas del sistema” (1). Por entonces el movimiento obrero se encontraba organizado en dos centrales: la FORA (IXº Congreso) y la FORA (Vº Congreso) La primera era mayoritaria y agrupaba a los llamados “sindicalistas” donde tenían cierta influencia los socialistas y la segunda era anarquista. El Partido Socialista de orientación reformista contaba con diputados en el Congreso. Si bien van a reclamar al gobierno la solución del conflicto metalúrgico, lo harán criticando la “impaciencia” anarquista y reclamando serenidad a los obreros.
Piquetes y represión
El 7 de enero en horas de la tarde, varios carros de la empresa se dirigían a los depósitos. Estas “chatas” eran manejadas por algunos obreros que no adherían a la huelga y “rompehuelgas” contratados por la patronal que eran custodiados por la policía. Al llegar a la intersección de las calles Pepirí y Amancio Alcorta un piquete de huelguistas acompañados por mujeres y niños trataron de detenerlos. En un primer momento, los huelguistas actuaron en forma pacífica, pero como las “chatas” no se detuvieron, comenzaron a arrojarles piedras. Fue entonces cuando la policía disparó sobre el piquete dejando el saldo de cuatro muertos y casi cuarenta heridos en el lugar. Poco después, algunos de los heridos también morirían. Ante esta situación el sindicato resuelve llamar a la huelga general del gremio.
“Había varias posiciones por parte de los sindicalistas en cuanto a la huelga que iban a sostener: solucionar el conflicto de la fábrica Vasena, solucionando la demanda de los obreros y la libertad de los que se encontraban presos por cuestiones sindicales; en cuanto a los ferroviarios estaban también con conflictos en cuanto al tema salarial con las empresas extranjeras. Y por último había una petición del sindicato del calzado que proponía un programa de reivindicaciones generales para toda la clase obrera, haciendo hincapié en los siguientes puntos: satisfacción del pliego de los obreros de Vasena, reincorporación de los municipales, telegrafistas y empleados postales, todos desempleados por sus respectivas huelgas fracasadas. La posición triunfadora después de todas las reuniones fue la primera, ya que los sindicalistas tenían miedo de que la huelga se transformara de pacífica a violenta, de ahí que adoptaran hacer la huelga un solo día y sólo con dos demandas (2).”
Al día siguiente se van plegando a la huelga otros gremios que también se encontraban en conflicto por distintas demandas. La tendencia a la huelga general se hacía cada más creciente.
El jueves 9 de enero se organiza el entierro de las víctimas. Decenas de miles de trabajadores y sectores populares se van sumando al cortejo que se dirige hacia el cementerio de la Chacarita. La marcha está encabezada por los dirigentes de la FORA que van rodeados por una guardia armada ante el peligro de un ataque de la policía. A medida que el cortejo avanza grupos de activistas asaltan armerías y ya se van produciendo enfrentamientos con la policía y los matones fascistas de la Liga Patriótica.
Una vez en el cementerio y mientras hacía uso de la palabra uno de los primeros oradores, la policía y los bomberos comenzaron a disparar desde los muros contra la multitud allí reunida. Caen muchas personas heridas de muerte y los que se desbandan hacia las calles van a enfrentar a los policías. También es atacado a tiros un piquete de obreros que se encontraba bloqueando la planta de Vasena. Durante todo el día, en distintos puntos de la ciudad, se producen tiroteos entre huelguistas y matones. Por la noche la FORA (sindicalista) declara la huelga general.
“El presidente había ordenado la distribución de 30.000 efectivos militares en toda la ciudad, como así también había solicitado la presencia urgente del Sr. Vasena en la Casa Rosada. La violencia seguía, en Boedo un grupo de civiles habían atacado a varios obreros, en la calle Lavalle entre Paso y Larrea hubo un tiroteo entre los efectivos militares y obreros, otro en Brasil entre Piedras y Chacabuco, otro en Defensa y Martín García. A las 22 hs. un grupo armado, amparados por la oscuridad, se acercó hasta la comisaría 4º, 6º, 8º y 9º produciéndose así otra serie de tiroteos. El saldo de ese día había sido de no menos de 50 muertos” (3).
El gobierno de Irigoyen nombra Jefe de la Policía a Elpidio González y resuelve la militarización de la ciudad. Será el General Dellepiane quien llegará con sus tropas desde Campo de Mayo para sumarse a la represión.
El fin de semana que va desde el 10 al 13 de enero significará el punto más alto de la huelga. Una de las características de la misma es que los gremios no habían unificado un solo pliego de reivindicaciones si no que cada uno de ellos levantaba sus propias demandas laborales. La FORA (sindicalista) busca negociar con el gobierno y logra una entrevista con Irigoyen. En esa reunión los dirigentes obreros reclaman la libertad de los detenidos, los pliegos de los trabajadores de Vasena y marítimos. El gobierno presiona a la patronal para llegar a un acuerdo. Finalmente la patronal concede. Ocho horas de jornada laboral, un aumento salarial que iba desde el 20% al 40%, aumento en las horas extras de un 50%, y un aumento del 100% para quienes trabajaran los domingos. El gobierno se compromete a liberar a los presos cuando se levante la huelga. Ante los resultados de la negociación la FORA levanta la huelga. No obstante la FORA anarquista desconoce esa decisión y sigue impulsando el paro.
Irigoyen intensifica la represión sobre los sectores que no acatan el levantamiento de la huelga. Así se producen nuevas redadas contra los anarquistas entre el lunes 13 y el martes 14, en esos días es detenida toda la redacción del diario anarquista La Protesta. El movimiento huelguístico se divide, ya que un sector acata la resolución de la FORA mayoritaria y el resto va a ir debilitándose.
Finalmente, la central anarquista también decide levantar el paro. El gobierno comienza a liberar a los presos el 16 de enero.
Una seminsurrección obrera
La Semana Trágica significó una seminsurrección obrera que presentó batalla al régimen del radical Irigoyen en el marco de la superexplotación capitalista, por un lado y consecuencia del desarrollo de tenencias combativas hacia el interior de la clase trabajadora, por el otro. A fines del siglo XIX y principios del XX, la composición obrera era, fundamentalmente, producto de la inmigración europea. Estos trabajadores trajeron consigo las ideas anarquista y socialistas. Así, fueron los anarquistas quienes comenzaron a organizar sindicalmente a los trabajadores. Pero la estrategia política de los anarquistas no concebía la construcción de una organización obrera para que los trabajadores tomaran el poder en sus manos. De esta manera, el reformismo del viejo Partido Socialista fue ganando influencia en amplios sectores de trabajadores. El triunfo de la Revolución Rusa del ‘17 va a abrir las posibilidades de una nueva corriente revolucionaria en el movimiento obrero. El clima de agitación política y sindical que precedió a la Semana Trágica estuvo alimentado en gran parte por las manifestaciones de simpatía y apoyo a la gesta revolucionaria rusa. Los anarquistas que habían saludado positivamente la irrupción del nuevo estado obrero en Rusia, luego terminarán reprobándolo y enfrentándolo. La Semana Trágica es, a su vez, un punto de referencia para el desarrollo de una nueva recomposición de la clase obrera de nuestro país que a fines de la segunda década del siglo XX, comienza a nutrirse de contingentes de trabajadores nativos y nuevas ideas políticas.
El valor revolucionario de aquellos dirigentes obreros anarquistas caídos durante la Semana Trágica y de los perseguidos posteriormente por el régimen burgués nos debe dejar una reflexión: una y otra vez la podredumbre y carroña capitalista no dudará de echar mano a todos los medios a su alcance para evitar que los trabajadores cuestionen su dominación y sus intereses. En este sentido la experiencia de la Semana Trágica debe estar presente en la nueva generación de luchadores como parte del capital político acumulado para enfrentar en mejores condiciones al régimen capitalista.
Publicado por LA 14 BIS en 8:41
jueves 15 de enero de 2009
Publicado por LA 14 BIS en 8:33
Petitorio por la anulación del Boletazo y un plan de emergencia del transporte público que incluya a los trabajadores y usuarios
(AW) El Gobierno imaginó que decretando el boletazo en pleno enero, no encontraría oposición social. Sin embargo, nada más lejos que eso son miles los que se niegan a convalidar este saqueo en los bolsillos de los pasajeros. Pese a lo que dicen los medios, se trata de algo más que "algunas monedas". Se trata de nuestro derecho a ser respetados, ante un servicio que es pésimo.
(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Agencia Walsh) La Defensoría del Pueblo ha alertado sobre la existencia de un "estado de emergencia en el sistema transporte" y ha publicado en un informe del 12/06/08 que "en lo concerniente al transporte automotor de pasajeros, la falta de planificación integral, el incumplimiento de la Ley nº 25.0311, la recurrente falta de revisión técnica de las unidades y una guerra comercial por los recorridos, son las causas sustanciales que conspiran contra la calidad del servicio y a diario agravan la siniestralidad vial en el corazón de la Ciudad y en toda la Región Metropolitana.
La posibilidad de movilidad y accesibilidad hacen al derecho básico de la persona. Sin la oportunidad del acceso al transporte se ve impedida del ejercicio de sus libertades básicas de desarrollo social, trabajo, etc.
El Estado debe ser garante del acceso al transporte. Aún siendo el servicio de propiedad privada, se debe dar respuesta a la demanda del ciudadano. En la práctica en nuestro país la realidad es otra, la demanda queda relegada frente al interés comercial, y el Estado no resguarda con efectividad los derechos y garantías frente a la voracidad del comercio del transporte."
Por otra parte y aún más a nuestro favor, el defensor del pueblo de la nación (Eduardo Mondino) "pidió la suspensión del aumento y reclamó una inmediata Audiencia Pública" (comunicado del 12/01/09).
PETITORIO PARA QUE TODOS PUEDAN HACERLO FIRMAR EN TRE SUS CONOCIDOS…
PARA ENTREGARLO Y SUMARLO A LAS 2.040 APROXIMADAS QUE SE OBTUVIERON AYER EN CONSTITUCIÓN, MANDAR UN MAIL A: quenoaumente@gmail.com
POR LA ANULACION DEL BOLETAZO Y EL ESTABLECIMIENTO DE UN PLAN DE EMERGENCIA PARA EL TRANSPORTE PUBLICO QUE INCLUYA A LOS TRABAJADORES Y USUARIOS
JUNTEMOS MILES DE FIRMAS POR LA RECUPERACION DE NUESTRO TRANSPORTE
Publicado por LA 14 BIS en 7:46
¿El fin no debe justificar los medios?
La pregunta se la hacen los compañeros del Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda, frente a un nuevo avasallamiento de sus derechos laborales. En este caso, la patronal orquestó una maniobra, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquiera, para que detengan a una compañera que ha tenido activa participación gremial
(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Por el Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda) Por estos días circula entre los trabajadores una versión difundida maliciosamente que vincula a una compañera recientemente despedida, con un hecho que pone en duda su honestidad, violando toda ética empresarial y personal, esto de ninguna manera nos sorprende ya que cada día vemos como los altos directivos borran con el codo lo que Wal-Mart escribe y cuelga en la paredes.
Aunque las acusaciones no están debidamente probadas, la presunción de inocencia de la compañera ha sido violada impunemente por el área "Protección de Activos" afectando irremediablemente su honorabilidad. Las acusaciones que pesan sobre la trabajadora se basan en conjeturas y aunque fueran ciertas; la finalidad de mancillar su nombre por el solo hecho de que la compañera ha tenido activa participación gremial no justifica los medios ilegales con los que "Protección de Activos" pretenden hacernos creer que la compañera no tiene derechos porque si fuera así, debemos sospechar que David Benítez se asesoró con el Ingeniero Blumberg antes de vulnerar todos y cada uno de los derechos civiles de la compañera porque las facultades de dirección que Wal-Mart puede invocar no le permiten ejercer abuso de autoridad.
Debemos tener presente que así como la empresa tiene derecho a proteger sus bienes, también tiene la obligación de respetar los procedimientos legales que en este caso se ven claramente violados, también podríamos mencionar el Libro ético de Wal-Mart pero sabemos que los directivos solo la utilizan cada vez que se quedan sin papel higiénico.
La verdad de los hechos es que la compañera había sido invitada a asistir voluntariamente a la comisaría en un remis para salir de testigo en un caso donde a un cliente fue denunciado de llevarse mercadería sin pagar, lo que la trabajadora ignoraba era que al salir de la tienda, la esperaba un patrullero para llevarla detenida, una emboscada pergeñada por el Ingeniero Blumberg y ejecutada por David Benítez, ya que el verdadero motivo por el que fue llevada a la comisaría era para acusarla allí de ser parte del hecho adjudicado a los clientes, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquier acusado por cualquier delito por grave que sea.
Como es costumbre, se sembró la versión de que una cajera fue despedida porque "La engancharon robando"; esta maniobra no es nueva ya que en 2006 fue informado del mismo método implementado por Juan Muiño, quien difundió la versión de que una cajera reconoció que "había robado pero que no le dijeran nada a su padre", la cajera acusada era huérfana desde los tres años.
También se suele decir en estos casos que "se hizo una investigación y que se tiene pruebas documentadas", si las cosas son así entonces: ¿Si dicen tener todas las pruebas por qué los aprietes y encierros para que el trabajador les reconozca por escrito lo que dicen tener recontra probado y documentado?
"No permitamos que nos sigan dando de comer mierda con lavandina"
Vemos con preocupación que el área que dirige El Sr. David Benítez no toma con la misma seriedad la gravedad de los hechos sobre todo si los involucrados pertenece al personal jerárquico, colegas o amigos suyos, ya que fue informado por nosotros hace poco tiempo, en carácter de Delegados, sobre graves violaciones a la política de higiene y salubridad donde los trabajadores de un sector de la tienda denunciaban la existencia de mercadería vencida puesta a la venta; un hecho que el chequeo sanitario castiga severamente; en ese caso el señor Benítez luego de verificar que la versión de los trabajadores era cierta; decidió solicitar que los denunciantes le efectuaran una descargo por escrito.
Un procedimiento inusual que no se repite cuando se pretende encubrir a un personal jerárquico como el Sr. Miguel Cavazza (Distrital de Operaciones de Wal-Mart Argentina) y a la Srta. Flora Vidal (Co-directora de la tienda Avellaneda al momento del hecho) quienes realizaron una operación de compra con tarjetas de créditos violando la política comercial de la compañía al evadir los intereses pautados que en otros casos había sido castigado con despidos.
Cuenta la leyenda que en febrero de 2007, el Sr. Cavazza visitó la tienda y aprovechó para realizar unas compras en el sector Joyería, el pago lo realizó con tarjeta de Crédito Visa que en ese momento debía abonar un interés, entonces Flora Vidal, quien se encontraba acompañando al Sr. Cavazza ordenó que no le cobraran los intereses a la compra de Miguel Cavazza, instigando de esta forma a cometer el mismo "delito" por el que meses antes cuatro cajeros fueron despedidos sindicados como "ladrones" según las palabras del entonces director Mariano Pochat.
Conclusión: El hecho fue "olvidado" Flora Vidal fue promovida a Directora de la tienda de Río Cuarto y el caso solo quedó como la travesura de una tarde que Flora Vidal y Miguel Cavazza le contarán un día a sus nietos.
Como vemos; la manipulación del sentido de justicia depende de quien es el acusado sin importar la gravedad de la falta.
Esta es la realidad que vivimos los trabajadores en Wal-Mart quienes con la ingenua esperanza de que los directivos como Gómez Berard al tomar conocimiento de los atropellos que se cometen a diario contra los trabajadores y en prejuicio de la política interna de la empresa, tomarán cartas en el asunto haciendo prevalecer el respeto hacia las normas constitucionales y de los principios éticos de Wal-Mart, y todo lo que recibimos son respuestas escuetas redactadas desde el departamento de legales. La postura "Delarruista" del presidente de Wal-Mart frente a los hechos que se denuncian nos hacen publicar estas palabras para que al menos los trabajadores sepamos como son las cosas realmente.
Sam Walton; el fallecido fundador de Wal-Mart dijo en una de sus famosas: “10 reglas para el éxito” “COMPARTIMOS LAS GANANCIAS CON NUESTROS ASOCIADOS”.
Bajo esta premisa a partir de 2002, se implementó en Wal-Mart Argentina el “Bono Ganar”, un método que consiste en reducir al máximo el presupuesto de “Perdidas previsibles”. Lo que se recupera de allí pasa a formar una bolsa común que se reparte entre los trabajadores contratados por Wal-Mart, es decir; no intervienen allí el personal tercerizado o eventual.
Si bien este plus salarial lleva la palabra “ganar” no necesariamente implica que el trabajador participe de las ganancias reales de la compañía, este es el punto en cuestión que mantiene desde hace más de un mes a la empresa y los trabajadores en conflicto, con Huelga y Conciliación obligatoria mediante.
Los trabajadores no solo trabajan para evitar pérdidas, también producen ganancias. La empresa enfrenta este reclamo argumentando que “La compañía no esta en condiciones de pagar un plus en concepto de ‘Bono Navideño’ ” como lo denominaron los trabajadores al reclamo, cuya finalidad es que se cumpla con el mandato constitucional establecido en el Art. 14 Bis: “Participación en las ganancias de las empresas”.
Los números de 2008 para Wal-Mart Argentina corporativamente han sido fabulosos; 2.646 millones de pesos en ventas, en tanto que para la sucursal en conflicto, Avellaneda, los números también le han sonreído, 172 millones de pesos durante 2008, un 6% por encima de lo presupuestado y un 5% por sobre las ventas de 2007.
Todo esto logrado con la misma dotación de hace 5 años, con el 50% del personal tercerizado sin representación sindical alguna, donde se incluyen trabajadores de limpieza, repositores externos, promotores/as y personal “eventual” que no son tales ya que son contratados para cubrir vacantes fijas.
Wal-Mart cobra por la venta de un electrodoméstico el mismo precio que el cliente paga en otras cadenas donde los vendedores están debidamente encuadrados en la categoría que establece el Convenio Colectivo que regula actividad, además de percibir las comisiones por ventas generadas, todo estos ahorros significativos que Wal-Mart efectúa al no respetar las categorías de Convenio a sus trabajadores ni pagarles comisiones por venta le permiten pagar por un segundo de publicidad en programas de televisión como “Showmatch” el equivalente a 65 salarios de sus trabajadores.
En estos tiempos donde la alta moral de Wal-Mart se ve tan cuestionada, la imagen ante la opinión pública es todo para sus directivos.
Vale agregar que el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano informó a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales que: “Wal-Mart es la empresa que mayor recuperación tuvo desde la crisis de 2001 en Argentina, con una rentabilidad del 300%”.
Con estos antecedentes y con un largo desgaste; los trabajadores resolvieron en asamblea del 17 de diciembre realizar una huelga el 20 del mismo mes en reclamo del “Bono Navideño” de $500, una cifra que sumando la totalidad de los beneficiaros solo implican el 0,1% de las ventas anuales de Wal-Mart Avellaneda.
La empresa rechazo el pedido y el viernes 19 un día antes de la huelga anunció que “haciendo un gran sacrificio” adelantaría $300 en concepto de “Bono Ganar” para satisfacer las demandas del “Bono Navideño”. Una cifra que superaba ampliamente lo que debería cobrar cada trabajador; los trabajadores entendieron que el anuncio era una maniobra para debilitar la huelga prevista para el día siguiente y resolvieron inmediatamente comenzar la medida de fuerza ese mismo viernes.
Luego de 7 hs de protesta con cortes en la línea de cajas y bloqueo de la entrada de clientes; llegó la conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo y se dispuso un cuarto intermedio hasta el 26 de enero de 2009, transcurso en el cual se vienen realizando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los directivos de la empresa; Wal-Mart sigue apelando a que “La compañía no está en condiciones de pagar”…frase trillada si las hay en Wal-Mart.
Ante la negativa los trabajadores solicitan que la empresa presente su “Balance social” para determinar si fehacientemente Wal-Mart no están en condiciones de solidarizarse con sus “asociados” que reclaman ser parte de la sociedad también en las ganancias.
Como contrapropuesta Wal-Mart propone otorgar otra suma en concepto de “Bono ganar” que los trabajadores deberán devolver en cuotas ya que las cifras otorgadas superarán al “Bono Ganar” en su totalidad.
A lo que los trabajadores responden (y aquí esta el espíritu de esta lucha) El “Bono Ganar” es un premio por evitar perdidas; en tanto que los trabajadores no solo evitan pérdidas con su trabajo sino que producen ganancias y en millones y tienen derecho a participar de ella; son las reglas de juego que establece nuestra Constitución Nacional y Wal-Mart debe aceptarla le guste o no.
Otras de las grandes defensas que los trabajadores esgrimen por su reclamo tiene que ver con la promesa que ha venido haciendo la empresa desde hace más de 10 años, que “Cuando hubiera ganancias, habría participación” siguiendo una de las principales “Reglas” de su fundador; que además de esas mencionadas “10 reglas para el éxito” también ha dicho una frase tan justa e inoportuna para los directivos de Wal-Mart Argentina en estos días: “NUNCA HAGAS PROMESAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR”
Publicado por LA 14 BIS en 10:23
viernes 23 de enero de 2009
Por suspensiones, despidos y salarios, crecen los conflictos laborales
Siguen sin resolverse las cesantías en Siderar, resurgen los reclamos salariales en algunos sectores y dos fábricas están ocupadas en Buenos Aires
El 2009 no arrancó bien para los asalariados industriales. Despúes de los anuncios que hizo el Gobierno en favor de la industria, los trabajadores son testigos del incremento de las suspensiones, despidos y el congelamiento salarial.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo está impulsando la política de que los sindicatos acepten las suspensiones y las consiguientes rebajas salariales para "evitar" despidos.
Sin embargo, la semana pasada en el sector petrolero los gremios denunciaron que las empresas, en lugar de cumplir ese acuerdo con el Gobierno, despidieron a miles de empleados en todo el país en las últimas semanas.
En un escenario cada vez más recesivo, las medidas que toman las empresas para afrontar la crisis están recalentando el ámbito laboral y produciendo nuevos conflictos.
Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos predominan, pero las exigencias salariales están resurgiendo con la expectativa de abrir paritarias en febrero, a la par que se registran nuevos casos de fabricas ocupadas por sus empleados.
Despidos
La cartera laboral decidió extender el miércoles por diez días el plazo de la conciliación obligatoria entre la siderúrgica Siderar y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
Representantes de la empresa de la ciudad bonaerense de San Nicolás, trabajadores metalúrgicos y obreros de la construcción que se desempeñan en esa planta quieren una solución "negociada" que impida el despido de mil personas.
La semana pasada se realizaron negociaciones en Trabajo, con la viceministra Noemí Rial en un intento por destrabar el conflicto laboral por despidos. Entonces se estableció una conciliación obligatoria por diez días hábiles, que el miércoles fue extendida.
La cartera laboral dispuso la conciliación luego que la empresa Siderar que integra el Grupo Techint, anunciara el despido de un millar de trabajadores metalúrgicos y de la construcción, de un total de 2.400 que trabajan en la reparación de un alto horno de la siderúrgica.
Suspensiones
Un total de 791 trabajadores de la firma Paraná Metal votarán este viernes a través de urnas la propuesta del Ministerio de Trabajo que contempla suspender a la mitad del personal y congelar salarios hasta 2010 para así evitar despidos.
El tesorero de la UOM de Villa Constitución, Carlos Vázquez, informó a la agencia DyN que "la votación se hará en tres lugares de la planta" y sólo podrá participar el personal de planta permanente, por lo que quedarán excluidos unos 370 operarios.
"Si triunfa el Sí, de inmediato los compañeros cobrarán lo adeudado y se empezaría a trabajar", explicó.
A cambio, la firma suspendería unos 600 empleados con el 70% del salario hasta marzo y congelaría los sueldos de todos sus trabajadores hasta el 2010.
La propuesta del Ministerio de Trabajo también detalla que el Estado seguiría otorgando un subsidio de 600 pesos por trabajador.
Salarios
Entre tanto, el titular del gremio La Fraternidad, Omar Maturano, adelantó el miércoles que los trabajadores ferroviarios esperan un aumento salarial de este año de entre el "22 ó 23 por ciento".
El miembro de la mesa directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) también señaló que cuando comiencen las paritarias 2009, en febrero próximo, primero van "a discutir las condiciones laborales", para terminar con la negociación salarial.
Si bien subrayó que "hasta ahora no hubo suspensiones", reconoció que "sí hubo adelantos de vacaciones".
Esta semana también manifestaron un reclamo salarial los trabajadores de Wal Mart que llevan un largo conflicto por mejores condiciones laborales.
El cuerpo de delegados de la sede Avellaneda informó que días atrás iniciaron una medida de fuerza con la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere", en reclamo de un pago por única vez de un bono navideño de 500 pesos.
"Pese a que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de Estados Unidos, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobraron el Bono Ganar", denunció el cuerpo de delegados de Avellaneda.
Ocupaciones
Al igual que durante la crisis ecónomica del 2001, las quiebras y el vaciamiento de empresas por sus propietarios provocaron en algunos casos la ocupación de los establecimientos por parte de los trabajadores.
En la Capital Federal, unos 90 obreros de la fábrica gráfica Indugraf ubicada en Parque Patricios se encuentran dentro de la planta desde semanas atrás.
Con un fuerte apoyo de los vecinos de la zona, los empleados denuncian que el dueño de la empresa, Carlos Martinez, la abandonó, tras despedirlos sin indeminazación y con un retraso salarial de tres meses.
En este contexto, los operarios de Indugraf llamaron esta semana a concentrar en la puerta de la fábrica, situada en Sánchez de Loria 2251, ya que temen un intento de desalojo debido a la fuerte presencia policial en los alrededores.
El caso de Indugraf no es el único.
En Quilmes, los trabajadores despedidos de la empresa textil Febatex-Filobel mantienen ocupada la planta para "evitar que se continúe con la política de vaciamiento que desde hace más de un año implementa la patronal", según señalaron los operarios.
En un principio, la fábrica contaba con 120 trabajadores, pero gradualmente se llevó la plantilla a sólo 35.
Según los empleados, las razones de los despidos fueron atribuidas a la "crisis del campo", más tarde a la "crisis internacional", pero nunca se las justificó seriamente.
Ahora reclaman por el pago de los salarios adeudados, contra el vaciamiento de la empresa y por la conservación de la fuente de trabajo.
"Nuestra situación es muy parecida a la que viven otros compañeros en el municipio de Quilmes, es por eso que nos solidarizamos con los trabajadores de Massuh y Envases del Plata", dijeron.
En un planteo similar al que ya hicieron los trabajadores que ocupan actualmente el Hotel Bauen en Capital Federal y la fábrica de cerámicas Zannon en Neuquén, los empleados de Febatex presentaron un proyecto de expropiación ante la Legislatura provincial y pretenden "autogestionar la fábrica y ponerla nuevamente a producir", explicaron.
© iProfesional.com
http://economia.infobaeprofesional.com/notas/77506-Por-suspensiones-despidos-y-salarios-crecen-los-conflictos-laborales.html&cookie
Publicado por LA 14 BIS en 6:37
miércoles 21 de enero de 2009
COMPAÑERO RAMON SOTELO DECEPCIONADO ,CON LO QUE COBRA Y SIN "BONO" NO LE ALCANZO MAS QUE PARA IR A VERANEAR A LA PLAZA DE SU BARRIO.....................
Publicado por LA 14 BIS en 15:10
martes 20 de enero de 2009
Mantener una familia tipo cuesta 4.318,27
Subieron las naranjas, el cuadril y la falda con hueso. En baja las mandarinas, el osobuco y las galletitas saladas.
La Canasta Básica Alimentaria incluye sólo los alimentos y bebidas que necesita una familia tipo para cubrir sus necesidades más elementales. Su valor constituye el umbral de ingresos para no caer en la indigencia. Crítica de la Argentina publica semanalmente el precio y la variación que utiliza el INDEC, pero según las mediciones de campo de la consultora Equis, sin manipulación oficial.
Estos son los datos de la semana:
Un lector promedio de clase media de Critica de la Argentina tendrá que disponer de 4.318,27 pesos para mantener su familia. Estos datos surgen de la Canasta de consumo Critica que se compone de los precios de alimentos y bienes y servicios, es decir, lo que se consume a diario.
Esto supone que para que una familia tipo (dos adultos y dos hijos) no se considere indigente deberá contar con 799,27, pesos que es el valor de la canasta de alimentos para cubrir las necesidades básicas. La variación de los precios en relación a la semana anterior es del +9,08% en alimentos y +8,84% en la canasta de consumo general.
De acuerdo a los datos de Equis, los productos que componen la canasta básica de alimentos que más bajaron fueron las mandarinas (-33,4%), las galletitas saladas (-7,2%) y el osobuco (-22,9%). Los productos que más subieron fueron las naranjas (+100,3%), el cuadril (+96,7%) y las falda con hueso (+75,1%).
Publicado por LA 14 BIS en 11:47
EL “CHE “ VIVE!!!!!!!
Publicado por LA 14 BIS en 7:18
sindicato paralelo en lomas de zamora!!!!!!!!
Sr.: Armando Cavalieri,
soy la misma que desde hace 2 años, vengo solicitando su presencia en lomas de zamora, solo que desde el 12 de noviembre de 2008 con el fallo de la corte suprema de LIBERTA SINDICAL con una oportunidad unica y sin precedentes situacion que la AGRUPACION VERDE Y ROJA no va a desaprovechar. formaremos el primer SINDICATO PARALELO dentro de su gremio,bien se sabe que cuando las aguas estan divididas el augurio no es bueno para ninguna de LAS 2 PARTES .de usted depende y de nosotros tambien por que no nos daremos por vencidos y vamos a llegar .
sin mas que decir saluda atte.
mariela buonincontro
Publicado por LA 14 BIS en 7:12
Afiliada al sindicato de comercio denuncia amenazas de muerte y falta de respuesta del titular Armando Cavalieri
Carta abierta de Mariela Buonincontro, denunciando amenazas de muerte a sus hijos y corrupción en el sindicato de comercio Lomas de Zamora, con la complicidad del Secretario General Armando Cavalieri.
soy militante de la agrupacion verde y roja conducida por el sr Carlos A. TITO Godoy .Opositores a la actual dirigencia del SEC de Lomas de Zamora el sr.Jorge Bence.He enviado y reenviado mail al Sr A.Cavallieri sin tener respuesta,por tal motivo como:Según el artículo 10, inciso “f” del Estatuto Social de la F.A.E.C.yS., sus adherentes de primer grado se encuentran obligadas a “poner en conocimiento del Secretariado Nacional, en forma inmediata, todo conflicto de encuadramiento sindical que se suscite y requerir, en el expediente respectivo, se de vista a la Federacion para que tome la debida intervención”.solicito a ud. tenga a bien reproducir mi ultimo mail a quien corresponda.
saluda a ud. Atte.
Mariela Buonincontro
DNI.:25.164.036
Tel.:4282-6190
To: armandocavallieri@faecys.org.ar
Subject: en tiempos de democracia jorge bence sigue torturando
Date: Wed, 23 Jan 2008 16:36:05 +0200
Como ya lo he hecho en otras oportunidades comunicole a uds. que soy empleada de osecac delegación Lomas de Zamora leg.7990 y militante de la agrupación verde y roja conducida por Carlos Alberto Tito Godoy junto con mi esposo German Ortiz (empleado de Carrefour y miembro de comisión directiva del CEC de L. de Zamora) del cual me preocupa su integridad física ya que el Sr. Jorge Bence a iniciado una campaña de amenazas y agresión de la cual ya hemos sido victimas con la ruptura violenta de nuestra camioneta (además de compañeros hospitalizados por lesiones).Solicito a Uds. interés e intervención ya que creo desconoce la situación vivida por estos días en el gremio de Lomas de Zamora.la cual día a día se ve mas agravada dada la cercanía de la fecha a próximas elecciones cabe destacar que he sufrido amenazas manifestando futuros daños hacia mis hijos con frases como -si seguís en contra Bence vamos a matar a tus hijos-situación que me desespera ya que mi niño de 8 años acude al mismo colegio que los nietos del sr.Jorge Bence por tal motivo de no obtener una pronta intervención y respuesta favorable de ud.me encuentro obligada a acudir a los medios de comunicación para proteger a los menores Leonel (8 años) y Thiago Ortiz (5 meses)
Publicado por LA 14 BIS en 7:08
lunes 19 de enero de 2009
Papá Noel pasó, y los trabajadores de Wal-Mart amenazan con más paros por la falta de pago del bono navideño
Los delegados gremiales de Wal-Mart Avellaneda aseguraron que de no pagarse el bono de 500 pesos en los próximos días retomarán las huelgas y manifestaciones
Foto: Los empleados de la sucursal Avellaneda se manifiestaban semanas atrás por los corredores del centro comercial
Los trabajadores de la multinacional Wal-Mart de Avellaneda continúan reclamando a sus empleadores el pago del bono navideño de 500 pesos. Aseguran que retomarán las medidas de fuerza si no se hace efectivo el pago del bono.
En una carta pública firmada por el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda, los empleados de la compañía le manifiestan su malestar al presidente de la multinacional en Argentina, Ezequiel Gómez Berard, exigiéndole el pago inmediato del bono navideño para 'evitar otra huelga'.
En su discurso, los trabajadores se señalan al responsable del hipermercado que el pago de los 500 pesos 'sólo significa el 0.1 por ciento de la facturación de Wal-Mart Avellaneda'.
'Señor Gómez Berard, su gestión ha alterado 'Los Principios Eticos de Wal-Mart' al utilizar la necesidad de los trabajadores como un arma cuando ordenó el anuncio de un anticipo de 'Bono Ganar' de 300 pesos, que según dijeron los abogados que envió al Ministerio de Trabajo; 'La compañía había hecho un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar' cuando Usted y nosotros sabemos que solo fue una medida para quebrantar la unidad de los trabajadores y a través de esos métodos repudiables evitar la huelga anunciada para el sábado 20 en Wal-Mart Avellaneda. Lo perverso de esto es que Usted, sabía que no todos percibirían 300 pesos tal como se anunció', denunciaron los empleados.En su último párrafo, el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda hace público su ultimátum: 'Señor Gómez Berard: Todavía esta a tiempo de evitar otra huelga. Ordene el pago del bono de 500 pesos. Presente el balance social. Venga a la tienda a dar la cara y explique lo que esta pasando'.
Publicado por LA 14 BIS en 9:00
A 90 años de la Semana Trágica
7 de enero de 1919
La Semana Trágica en la Argentina
Por Oscar Alba
El 7 de enero se cumplieron 89 años de la Semana Trágica en Buenos Aires. La lucha obrera comenzó en los talleres Vasena y fue un verdadero reguero de pólvora que encendió a la clase trabajadora. Mostró el verdadero rostro de los capitalistas y el potencial revolucionario de la clase obrera y los sectores oprimidos. Sus inicios, su desarrollo y su final son un hito en la historia de las luchas obreras en nuestro país.
En diciembre de 1918 comienza la huelga de los trabajadores metalúrgicos de los talleres Pedro Vasena. El pliego de reclamos, centralmente incluía: la reducción de la jornada laboral de 11 a 8 horas, aumento de los jornales, descanso dominical y la reincorporación de los trabajadores despedidos al iniciarse el conflicto. Los talleres Vasena ocupaban entre obreros y empleados, a 2.500 personas. Tenía su depósito en las calles Pepirí y Santo Domingo y su planta de producción en Cochabamba y La Rioja, donde actualmente se encuentra la Plaza Martín Fierro, en la zona sur de la Capital.
La huelga de los trabajadores de Vasena no era un conflicto aislado, era parte de un ascenso de luchas que a fines de 1918 había puesto en marcha una importante ola de huelgas en el movimiento obrero: marítimos, tranviarios, petroleros de la Patagonia, trabajadores de la carne, obreros municipales y del calzado, entre otros. Las condiciones laborales y la vida de los trabajadores transcurrían penosamente bajo el yugo capitalista.
“La inestabilidad social imperante, la marginación a la que se veían sometidos la mayoría de los trabajadores y el clima de enfrentamiento social, constituían el mejor abono posible para el florecimiento de las tendencias mas radicalizadas que, como el anarquismo, eran fuertemente impugnadas del sistema” (1). Por entonces el movimiento obrero se encontraba organizado en dos centrales: la FORA (IXº Congreso) y la FORA (Vº Congreso) La primera era mayoritaria y agrupaba a los llamados “sindicalistas” donde tenían cierta influencia los socialistas y la segunda era anarquista. El Partido Socialista de orientación reformista contaba con diputados en el Congreso. Si bien van a reclamar al gobierno la solución del conflicto metalúrgico, lo harán criticando la “impaciencia” anarquista y reclamando serenidad a los obreros.
Piquetes y represión
El 7 de enero en horas de la tarde, varios carros de la empresa se dirigían a los depósitos. Estas “chatas” eran manejadas por algunos obreros que no adherían a la huelga y “rompehuelgas” contratados por la patronal que eran custodiados por la policía. Al llegar a la intersección de las calles Pepirí y Amancio Alcorta un piquete de huelguistas acompañados por mujeres y niños trataron de detenerlos. En un primer momento, los huelguistas actuaron en forma pacífica, pero como las “chatas” no se detuvieron, comenzaron a arrojarles piedras. Fue entonces cuando la policía disparó sobre el piquete dejando el saldo de cuatro muertos y casi cuarenta heridos en el lugar. Poco después, algunos de los heridos también morirían. Ante esta situación el sindicato resuelve llamar a la huelga general del gremio.
“Había varias posiciones por parte de los sindicalistas en cuanto a la huelga que iban a sostener: solucionar el conflicto de la fábrica Vasena, solucionando la demanda de los obreros y la libertad de los que se encontraban presos por cuestiones sindicales; en cuanto a los ferroviarios estaban también con conflictos en cuanto al tema salarial con las empresas extranjeras. Y por último había una petición del sindicato del calzado que proponía un programa de reivindicaciones generales para toda la clase obrera, haciendo hincapié en los siguientes puntos: satisfacción del pliego de los obreros de Vasena, reincorporación de los municipales, telegrafistas y empleados postales, todos desempleados por sus respectivas huelgas fracasadas. La posición triunfadora después de todas las reuniones fue la primera, ya que los sindicalistas tenían miedo de que la huelga se transformara de pacífica a violenta, de ahí que adoptaran hacer la huelga un solo día y sólo con dos demandas (2).”
Al día siguiente se van plegando a la huelga otros gremios que también se encontraban en conflicto por distintas demandas. La tendencia a la huelga general se hacía cada más creciente.
El jueves 9 de enero se organiza el entierro de las víctimas. Decenas de miles de trabajadores y sectores populares se van sumando al cortejo que se dirige hacia el cementerio de la Chacarita. La marcha está encabezada por los dirigentes de la FORA que van rodeados por una guardia armada ante el peligro de un ataque de la policía. A medida que el cortejo avanza grupos de activistas asaltan armerías y ya se van produciendo enfrentamientos con la policía y los matones fascistas de la Liga Patriótica.
Una vez en el cementerio y mientras hacía uso de la palabra uno de los primeros oradores, la policía y los bomberos comenzaron a disparar desde los muros contra la multitud allí reunida. Caen muchas personas heridas de muerte y los que se desbandan hacia las calles van a enfrentar a los policías. También es atacado a tiros un piquete de obreros que se encontraba bloqueando la planta de Vasena. Durante todo el día, en distintos puntos de la ciudad, se producen tiroteos entre huelguistas y matones. Por la noche la FORA (sindicalista) declara la huelga general.
“El presidente había ordenado la distribución de 30.000 efectivos militares en toda la ciudad, como así también había solicitado la presencia urgente del Sr. Vasena en la Casa Rosada. La violencia seguía, en Boedo un grupo de civiles habían atacado a varios obreros, en la calle Lavalle entre Paso y Larrea hubo un tiroteo entre los efectivos militares y obreros, otro en Brasil entre Piedras y Chacabuco, otro en Defensa y Martín García. A las 22 hs. un grupo armado, amparados por la oscuridad, se acercó hasta la comisaría 4º, 6º, 8º y 9º produciéndose así otra serie de tiroteos. El saldo de ese día había sido de no menos de 50 muertos” (3).
El gobierno de Irigoyen nombra Jefe de la Policía a Elpidio González y resuelve la militarización de la ciudad. Será el General Dellepiane quien llegará con sus tropas desde Campo de Mayo para sumarse a la represión.
El fin de semana que va desde el 10 al 13 de enero significará el punto más alto de la huelga. Una de las características de la misma es que los gremios no habían unificado un solo pliego de reivindicaciones si no que cada uno de ellos levantaba sus propias demandas laborales. La FORA (sindicalista) busca negociar con el gobierno y logra una entrevista con Irigoyen. En esa reunión los dirigentes obreros reclaman la libertad de los detenidos, los pliegos de los trabajadores de Vasena y marítimos. El gobierno presiona a la patronal para llegar a un acuerdo. Finalmente la patronal concede. Ocho horas de jornada laboral, un aumento salarial que iba desde el 20% al 40%, aumento en las horas extras de un 50%, y un aumento del 100% para quienes trabajaran los domingos. El gobierno se compromete a liberar a los presos cuando se levante la huelga. Ante los resultados de la negociación la FORA levanta la huelga. No obstante la FORA anarquista desconoce esa decisión y sigue impulsando el paro.
Irigoyen intensifica la represión sobre los sectores que no acatan el levantamiento de la huelga. Así se producen nuevas redadas contra los anarquistas entre el lunes 13 y el martes 14, en esos días es detenida toda la redacción del diario anarquista La Protesta. El movimiento huelguístico se divide, ya que un sector acata la resolución de la FORA mayoritaria y el resto va a ir debilitándose.
Finalmente, la central anarquista también decide levantar el paro. El gobierno comienza a liberar a los presos el 16 de enero.
Una seminsurrección obrera
La Semana Trágica significó una seminsurrección obrera que presentó batalla al régimen del radical Irigoyen en el marco de la superexplotación capitalista, por un lado y consecuencia del desarrollo de tenencias combativas hacia el interior de la clase trabajadora, por el otro. A fines del siglo XIX y principios del XX, la composición obrera era, fundamentalmente, producto de la inmigración europea. Estos trabajadores trajeron consigo las ideas anarquista y socialistas. Así, fueron los anarquistas quienes comenzaron a organizar sindicalmente a los trabajadores. Pero la estrategia política de los anarquistas no concebía la construcción de una organización obrera para que los trabajadores tomaran el poder en sus manos. De esta manera, el reformismo del viejo Partido Socialista fue ganando influencia en amplios sectores de trabajadores. El triunfo de la Revolución Rusa del ‘17 va a abrir las posibilidades de una nueva corriente revolucionaria en el movimiento obrero. El clima de agitación política y sindical que precedió a la Semana Trágica estuvo alimentado en gran parte por las manifestaciones de simpatía y apoyo a la gesta revolucionaria rusa. Los anarquistas que habían saludado positivamente la irrupción del nuevo estado obrero en Rusia, luego terminarán reprobándolo y enfrentándolo. La Semana Trágica es, a su vez, un punto de referencia para el desarrollo de una nueva recomposición de la clase obrera de nuestro país que a fines de la segunda década del siglo XX, comienza a nutrirse de contingentes de trabajadores nativos y nuevas ideas políticas.
El valor revolucionario de aquellos dirigentes obreros anarquistas caídos durante la Semana Trágica y de los perseguidos posteriormente por el régimen burgués nos debe dejar una reflexión: una y otra vez la podredumbre y carroña capitalista no dudará de echar mano a todos los medios a su alcance para evitar que los trabajadores cuestionen su dominación y sus intereses. En este sentido la experiencia de la Semana Trágica debe estar presente en la nueva generación de luchadores como parte del capital político acumulado para enfrentar en mejores condiciones al régimen capitalista.
Publicado por LA 14 BIS en 8:41
jueves 15 de enero de 2009
Publicado por LA 14 BIS en 8:33
Petitorio por la anulación del Boletazo y un plan de emergencia del transporte público que incluya a los trabajadores y usuarios
(AW) El Gobierno imaginó que decretando el boletazo en pleno enero, no encontraría oposición social. Sin embargo, nada más lejos que eso son miles los que se niegan a convalidar este saqueo en los bolsillos de los pasajeros. Pese a lo que dicen los medios, se trata de algo más que "algunas monedas". Se trata de nuestro derecho a ser respetados, ante un servicio que es pésimo.
(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Agencia Walsh) La Defensoría del Pueblo ha alertado sobre la existencia de un "estado de emergencia en el sistema transporte" y ha publicado en un informe del 12/06/08 que "en lo concerniente al transporte automotor de pasajeros, la falta de planificación integral, el incumplimiento de la Ley nº 25.0311, la recurrente falta de revisión técnica de las unidades y una guerra comercial por los recorridos, son las causas sustanciales que conspiran contra la calidad del servicio y a diario agravan la siniestralidad vial en el corazón de la Ciudad y en toda la Región Metropolitana.
La posibilidad de movilidad y accesibilidad hacen al derecho básico de la persona. Sin la oportunidad del acceso al transporte se ve impedida del ejercicio de sus libertades básicas de desarrollo social, trabajo, etc.
El Estado debe ser garante del acceso al transporte. Aún siendo el servicio de propiedad privada, se debe dar respuesta a la demanda del ciudadano. En la práctica en nuestro país la realidad es otra, la demanda queda relegada frente al interés comercial, y el Estado no resguarda con efectividad los derechos y garantías frente a la voracidad del comercio del transporte."
Por otra parte y aún más a nuestro favor, el defensor del pueblo de la nación (Eduardo Mondino) "pidió la suspensión del aumento y reclamó una inmediata Audiencia Pública" (comunicado del 12/01/09).
PETITORIO PARA QUE TODOS PUEDAN HACERLO FIRMAR EN TRE SUS CONOCIDOS…
PARA ENTREGARLO Y SUMARLO A LAS 2.040 APROXIMADAS QUE SE OBTUVIERON AYER EN CONSTITUCIÓN, MANDAR UN MAIL A: quenoaumente@gmail.com
POR LA ANULACION DEL BOLETAZO Y EL ESTABLECIMIENTO DE UN PLAN DE EMERGENCIA PARA EL TRANSPORTE PUBLICO QUE INCLUYA A LOS TRABAJADORES Y USUARIOS
JUNTEMOS MILES DE FIRMAS POR LA RECUPERACION DE NUESTRO TRANSPORTE
Publicado por LA 14 BIS en 7:46
¿El fin no debe justificar los medios?
La pregunta se la hacen los compañeros del Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda, frente a un nuevo avasallamiento de sus derechos laborales. En este caso, la patronal orquestó una maniobra, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquiera, para que detengan a una compañera que ha tenido activa participación gremial
(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Por el Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda) Por estos días circula entre los trabajadores una versión difundida maliciosamente que vincula a una compañera recientemente despedida, con un hecho que pone en duda su honestidad, violando toda ética empresarial y personal, esto de ninguna manera nos sorprende ya que cada día vemos como los altos directivos borran con el codo lo que Wal-Mart escribe y cuelga en la paredes.
Aunque las acusaciones no están debidamente probadas, la presunción de inocencia de la compañera ha sido violada impunemente por el área "Protección de Activos" afectando irremediablemente su honorabilidad. Las acusaciones que pesan sobre la trabajadora se basan en conjeturas y aunque fueran ciertas; la finalidad de mancillar su nombre por el solo hecho de que la compañera ha tenido activa participación gremial no justifica los medios ilegales con los que "Protección de Activos" pretenden hacernos creer que la compañera no tiene derechos porque si fuera así, debemos sospechar que David Benítez se asesoró con el Ingeniero Blumberg antes de vulnerar todos y cada uno de los derechos civiles de la compañera porque las facultades de dirección que Wal-Mart puede invocar no le permiten ejercer abuso de autoridad.
Debemos tener presente que así como la empresa tiene derecho a proteger sus bienes, también tiene la obligación de respetar los procedimientos legales que en este caso se ven claramente violados, también podríamos mencionar el Libro ético de Wal-Mart pero sabemos que los directivos solo la utilizan cada vez que se quedan sin papel higiénico.
La verdad de los hechos es que la compañera había sido invitada a asistir voluntariamente a la comisaría en un remis para salir de testigo en un caso donde a un cliente fue denunciado de llevarse mercadería sin pagar, lo que la trabajadora ignoraba era que al salir de la tienda, la esperaba un patrullero para llevarla detenida, una emboscada pergeñada por el Ingeniero Blumberg y ejecutada por David Benítez, ya que el verdadero motivo por el que fue llevada a la comisaría era para acusarla allí de ser parte del hecho adjudicado a los clientes, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquier acusado por cualquier delito por grave que sea.
Como es costumbre, se sembró la versión de que una cajera fue despedida porque "La engancharon robando"; esta maniobra no es nueva ya que en 2006 fue informado del mismo método implementado por Juan Muiño, quien difundió la versión de que una cajera reconoció que "había robado pero que no le dijeran nada a su padre", la cajera acusada era huérfana desde los tres años.
También se suele decir en estos casos que "se hizo una investigación y que se tiene pruebas documentadas", si las cosas son así entonces: ¿Si dicen tener todas las pruebas por qué los aprietes y encierros para que el trabajador les reconozca por escrito lo que dicen tener recontra probado y documentado?
"No permitamos que nos sigan dando de comer mierda con lavandina"
Vemos con preocupación que el área que dirige El Sr. David Benítez no toma con la misma seriedad la gravedad de los hechos sobre todo si los involucrados pertenece al personal jerárquico, colegas o amigos suyos, ya que fue informado por nosotros hace poco tiempo, en carácter de Delegados, sobre graves violaciones a la política de higiene y salubridad donde los trabajadores de un sector de la tienda denunciaban la existencia de mercadería vencida puesta a la venta; un hecho que el chequeo sanitario castiga severamente; en ese caso el señor Benítez luego de verificar que la versión de los trabajadores era cierta; decidió solicitar que los denunciantes le efectuaran una descargo por escrito.
Un procedimiento inusual que no se repite cuando se pretende encubrir a un personal jerárquico como el Sr. Miguel Cavazza (Distrital de Operaciones de Wal-Mart Argentina) y a la Srta. Flora Vidal (Co-directora de la tienda Avellaneda al momento del hecho) quienes realizaron una operación de compra con tarjetas de créditos violando la política comercial de la compañía al evadir los intereses pautados que en otros casos había sido castigado con despidos.
Cuenta la leyenda que en febrero de 2007, el Sr. Cavazza visitó la tienda y aprovechó para realizar unas compras en el sector Joyería, el pago lo realizó con tarjeta de Crédito Visa que en ese momento debía abonar un interés, entonces Flora Vidal, quien se encontraba acompañando al Sr. Cavazza ordenó que no le cobraran los intereses a la compra de Miguel Cavazza, instigando de esta forma a cometer el mismo "delito" por el que meses antes cuatro cajeros fueron despedidos sindicados como "ladrones" según las palabras del entonces director Mariano Pochat.
Conclusión: El hecho fue "olvidado" Flora Vidal fue promovida a Directora de la tienda de Río Cuarto y el caso solo quedó como la travesura de una tarde que Flora Vidal y Miguel Cavazza le contarán un día a sus nietos.
Como vemos; la manipulación del sentido de justicia depende de quien es el acusado sin importar la gravedad de la falta.
Esta es la realidad que vivimos los trabajadores en Wal-Mart quienes con la ingenua esperanza de que los directivos como Gómez Berard al tomar conocimiento de los atropellos que se cometen a diario contra los trabajadores y en prejuicio de la política interna de la empresa, tomarán cartas en el asunto haciendo prevalecer el respeto hacia las normas constitucionales y de los principios éticos de Wal-Mart, y todo lo que recibimos son respuestas escuetas redactadas desde el departamento de legales. La postura "Delarruista" del presidente de Wal-Mart frente a los hechos que se denuncian nos hacen publicar estas palabras para que al menos los trabajadores sepamos como son las cosas realmente.
lunes, 26 de enero de 2009
carta doc.... a WAL-MART
Rechazo su telegrama recibido el día 10/01/2009 por improcedente, falaz y malicioso.
Negamos que la representación del Cuerpo de Delegados sea jurídicamente inviable y exceda el marco de la representación gremial reconocida por la legislación vigente.
Asimismo las facultades de dirección que invoca no lo facultan para ejecutar actos que contraríen las normas laborales y constitucionales.
Por lo tanto reitero impugnación a la cifra de la calificación de la evaluación de desempeño comunicada el día 29/12/2008 al compañero Ramón Olegario Sotelo por ilegítima, arbitraria e ilegal, por configurar la misma una represalia antisindical por su actividad gremial, por Ud. conocida y de conocimiento entre los trabajadores, deviniendo su conducta en antijurídica por discriminatoria y antisindical.
Ud pretende condicionar la libre actuación que debe tener el Cuerpo de delegados ante una vulneración de derechos individuales o colectivos de los trabajadores en las que debe intervenir a los efectos de salvaguardar sus derechos-garantías a no ser discriminado o perjudicado de cualquier otra forma; este pretendido condicionamiento lo efectúa invocando parcialmente lo que para Ud, es o no jurídicamente viable; cabe destacar que la evaluación de desempeño está dentro del marco de los principales intereses del trabajador y el Cuerpo de Delegados tiene la obligación de velar por ellos ya que sus consecuencias son decisivas al momento de determinar la continuidad laboral, las promociones, ascenso, todas estas situaciones reconocidas en el CCT 130/75; deviniendo en absolutamente legítima la intervención del Cuerpo de Delegados ya que una de sus funciones es velar por el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo.
Por otra parte negamos que la “plena vigencia de los derechos” del compañero Ramón Sotelo estén garantizados por la Política de Puertas Abiertas, La línea 0800 o el mismo comité de Ética, habida cuenta que haciendo uso de las puertas abiertas se nos respondió que: “Ser discriminado por realizar actividades sindicales no es una violación al Libro Ético de Wal-Mart” según nos manifestó el mismo Comité de Ética global de Wal-Mart como desestimación a una denuncia por discriminación sindical realizada a dicho comité.
La respuesta de Wal-Mart Internacional fue fundada en que no se encuentra “tipificada” la discriminación sindical en el Libro sobre Principios Éticos de la empresa, lo cual implicaría desconocer no solo una eventual denuncia del compañero Ramón O. Sotelo sino los derechos y garantías reconocidas en nuestra constitución y en numerosos tratados internacionales de igual jerarquía.
De tal manera que este accionar de Ud. y de los directivos mencionados, en nombre de Wal-Mart, viola la protección al ejercicio del Derecho fundamental de libertad sindical garantizado por la Constitución Nacional , los Convenios 87 y 98 de OIT, la Ley de Asociaciones sindicales 23551 y configura discriminación antisindical vulnerando de tal manera la garantía antidiscriminatoria consagrada por la ley 23592 y por los Arts. 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales receptado en el artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional , 3 del "Protocolo de San Salvador" aprobado por ley 24658, 1, 2 y 3 del Convenio Nº 111 de la O.I .T sobre la Discriminación (empleo y ocupación) de 1958 y la Declaración de la O.I .T. relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento.
Vuestra decisión extemporánea, unilateral y arbitraria de evaluarlo negativamente una semana luego de haber participado de una huelga en el lugar de trabajo y de haber denunciado en el "meeting" del 17 de diciembre la conducta persecutoria del señor Fernando Andraca en su contra; conforma un acto ilícito discriminatorio y por lo tanto dicho acto resulta nulo de nulidad absoluta conforme artículos 953, 1044 del Código Civil y 1º ley 23592.
Por todo ello, y habiendo Ud. desconocido las facultades del Cuerpo de Delegados, comunícole que haré denuncia ante el INADI y demás organismos administrativos nacionales e internacionales que entienden en la materia e iniciaré acciones ante el Ministerio de Trabajo a fin de que arbitre los medios para analizar si el Sistema de Evaluación de desempeño y La Política de Puertas Abiertas implementados por Wal-Mart están reñidos con las normativas internacionales de la OIT vigentes en nuestro país.
Sin perjuicio de lo dicho, efectúo igualmente reserva de reparación de los daños ocasionados por vuestro accionar ilícito.
Queda Ud. debidamente notificado.
FALCON MARTIN
DNI 25632235
sábado, 24 de enero de 2009
POR LA DISTRIBUCION DE LA RIKEZA QUE TANTO HABLA CRISTINA
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda
Sam Walton; el fallecido fundador de Wal-Mart dijo en una de sus famosas: “10 reglas para el éxito” “COMPARTIMOS LAS GANANCIAS CON NUESTROS ASOCIADOS”.
Bajo esta premisa a partir de 2002, se implementó en Wal-Mart Argentina el “Bono Ganar”, un método que consiste en reducir al máximo el presupuesto de “Perdidas previsibles”. Lo que se recupera de allí pasa a formar una bolsa común que se reparte entre los trabajadores contratados por Wal-Mart, es decir; no intervienen allí el personal tercerizado o eventual.
Si bien este plus salarial lleva la palabra “ganar” no necesariamente implica que el trabajador participe de las ganancias reales de la compañía, este es el punto en cuestión que mantiene desde hace más de un mes a la empresa y los trabajadores en conflicto, con Huelga y Conciliación obligatoria mediante.
Los trabajadores no solo trabajan para evitar pérdidas, también producen ganancias. La empresa enfrenta este reclamo argumentando que “La compañía no esta en condiciones de pagar un plus en concepto de ‘Bono Navideño’ ” como lo denominaron los trabajadores al reclamo, cuya finalidad es que se cumpla con el mandato constitucional establecido en el Art. 14 Bis: “Participación en las ganancias de las empresas”.
Los números de 2008 para Wal-Mart Argentina corporativamente han sido fabulosos; 2.646 millones de pesos en ventas, en tanto que para la sucursal en conflicto, Avellaneda, los números también le han sonreído, 172 millones de pesos durante 2008, un 6% por encima de lo presupuestado y un 5% por sobre las ventas de 2007.
Todo esto logrado con la misma dotación de hace 5 años, con el 50% del personal tercerizado sin representación sindical alguna, donde se incluyen trabajadores de limpieza, repositores externos, promotores/as y personal “eventual” que no son tales ya que son contratados para cubrir vacantes fijas.
Wal-Mart cobra por la venta de un electrodoméstico el mismo precio que el cliente paga en otras cadenas donde los vendedores están debidamente encuadrados en la categoría que establece el Convenio Colectivo que regula actividad, además de percibir las comisiones por ventas generadas, todo estos ahorros significativos que Wal-Mart efectúa al no respetar las categorías de Convenio a sus trabajadores ni pagarles comisiones por venta le permiten pagar por un segundo de publicidad en programas de televisión como “Showmatch” el equivalente a 65 salarios de sus trabajadores.
En estos tiempos donde la alta moral de Wal-Mart se ve tan cuestionada, la imagen ante la opinión pública es todo para sus directivos.
Vale agregar que el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano informó a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales que: “Wal-Mart es la empresa que mayor recuperación tuvo desde la crisis de 2001 en Argentina, con una rentabilidad del 300%”.
Con estos antecedentes y con un largo desgaste; los trabajadores resolvieron en asamblea del 17 de diciembre realizar una huelga el 20 del mismo mes en reclamo del “Bono Navideño” de $500, una cifra que sumando la totalidad de los beneficiaros solo implican el 0,1% de las ventas anuales de Wal-Mart Avellaneda.
La empresa rechazo el pedido y el viernes 19 un día antes de la huelga anunció que “haciendo un gran sacrificio” adelantaría $300 en concepto de “Bono Ganar” para satisfacer las demandas del “Bono Navideño”. Una cifra que superaba ampliamente lo que debería cobrar cada trabajador; los trabajadores entendieron que el anuncio era una maniobra para debilitar la huelga prevista para el día siguiente y resolvieron inmediatamente comenzar la medida de fuerza ese mismo viernes.
Luego de 7 hs de protesta con cortes en la línea de cajas y bloqueo de la entrada de clientes; llegó la conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo y se dispuso un cuarto intermedio hasta el 26 de enero de 2009, transcurso en el cual se vienen realizando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los directivos de la empresa; Wal-Mart sigue apelando a que “La compañía no está en condiciones de pagar”…frase trillada si las hay en Wal-Mart.
Ante la negativa los trabajadores solicitan que la empresa presente su “Balance social” para determinar si fehacientemente Wal-Mart no están en condiciones de solidarizarse con sus “asociados” que reclaman ser parte de la sociedad también en las ganancias.
Como contrapropuesta Wal-Mart propone otorgar otra suma en concepto de “Bono ganar” que los trabajadores deberán devolver en cuotas ya que las cifras otorgadas superarán al “Bono Ganar” en su totalidad.
A lo que los trabajadores responden (y aquí esta el espíritu de esta lucha) El “Bono Ganar” es un premio por evitar perdidas; en tanto que los trabajadores no solo evitan pérdidas con su trabajo sino que producen ganancias y en millones y tienen derecho a participar de ella; son las reglas de juego que establece nuestra Constitución Nacional y Wal-Mart debe aceptarla le guste o no.
Otras de las grandes defensas que los trabajadores esgrimen por su reclamo tiene que ver con la promesa que ha venido haciendo la empresa desde hace más de 10 años, que “Cuando hubiera ganancias, habría participación” siguiendo una de las principales “Reglas” de su fundador; que además de esas mencionadas “10 reglas para el éxito” también ha dicho una frase tan justa e inoportuna para los directivos de Wal-Mart Argentina en estos días: “NUNCA HAGAS PROMESAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR”
viernes, 23 de enero de 2009
Por suspensiones, despidos y salarios, crecen los conflictos laborales
Siguen sin resolverse las cesantías en Siderar, resurgen los reclamos salariales en algunos sectores y dos fábricas están ocupadas en Buenos Aires
El 2009 no arrancó bien para los asalariados industriales. Despúes de los anuncios que hizo el Gobierno en favor de la industria, los trabajadores son testigos del incremento de las suspensiones, despidos y el congelamiento salarial.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo está impulsando la política de que los sindicatos acepten las suspensiones y las consiguientes rebajas salariales para "evitar" despidos.
Sin embargo, la semana pasada en el sector petrolero los gremios denunciaron que las empresas, en lugar de cumplir ese acuerdo con el Gobierno, despidieron a miles de empleados en todo el país en las últimas semanas.
En un escenario cada vez más recesivo, las medidas que toman las empresas para afrontar la crisis están recalentando el ámbito laboral y produciendo nuevos conflictos.
Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos predominan, pero las exigencias salariales están resurgiendo con la expectativa de abrir paritarias en febrero, a la par que se registran nuevos casos de fabricas ocupadas por sus empleados.
Despidos
La cartera laboral decidió extender el miércoles por diez días el plazo de la conciliación obligatoria entre la siderúrgica Siderar y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
Representantes de la empresa de la ciudad bonaerense de San Nicolás, trabajadores metalúrgicos y obreros de la construcción que se desempeñan en esa planta quieren una solución "negociada" que impida el despido de mil personas.
La semana pasada se realizaron negociaciones en Trabajo, con la viceministra Noemí Rial en un intento por destrabar el conflicto laboral por despidos. Entonces se estableció una conciliación obligatoria por diez días hábiles, que el miércoles fue extendida.
La cartera laboral dispuso la conciliación luego que la empresa Siderar que integra el Grupo Techint, anunciara el despido de un millar de trabajadores metalúrgicos y de la construcción, de un total de 2.400 que trabajan en la reparación de un alto horno de la siderúrgica.
Suspensiones
Un total de 791 trabajadores de la firma Paraná Metal votarán este viernes a través de urnas la propuesta del Ministerio de Trabajo que contempla suspender a la mitad del personal y congelar salarios hasta 2010 para así evitar despidos.
El tesorero de la UOM de Villa Constitución, Carlos Vázquez, informó a la agencia DyN que "la votación se hará en tres lugares de la planta" y sólo podrá participar el personal de planta permanente, por lo que quedarán excluidos unos 370 operarios.
"Si triunfa el Sí, de inmediato los compañeros cobrarán lo adeudado y se empezaría a trabajar", explicó.
A cambio, la firma suspendería unos 600 empleados con el 70% del salario hasta marzo y congelaría los sueldos de todos sus trabajadores hasta el 2010.
La propuesta del Ministerio de Trabajo también detalla que el Estado seguiría otorgando un subsidio de 600 pesos por trabajador.
Salarios
Entre tanto, el titular del gremio La Fraternidad, Omar Maturano, adelantó el miércoles que los trabajadores ferroviarios esperan un aumento salarial de este año de entre el "22 ó 23 por ciento".
El miembro de la mesa directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) también señaló que cuando comiencen las paritarias 2009, en febrero próximo, primero van "a discutir las condiciones laborales", para terminar con la negociación salarial.
Si bien subrayó que "hasta ahora no hubo suspensiones", reconoció que "sí hubo adelantos de vacaciones".
Esta semana también manifestaron un reclamo salarial los trabajadores de Wal Mart que llevan un largo conflicto por mejores condiciones laborales.
El cuerpo de delegados de la sede Avellaneda informó que días atrás iniciaron una medida de fuerza con la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere", en reclamo de un pago por única vez de un bono navideño de 500 pesos.
"Pese a que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de Estados Unidos, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobraron el Bono Ganar", denunció el cuerpo de delegados de Avellaneda.
Ocupaciones
Al igual que durante la crisis ecónomica del 2001, las quiebras y el vaciamiento de empresas por sus propietarios provocaron en algunos casos la ocupación de los establecimientos por parte de los trabajadores.
En la Capital Federal, unos 90 obreros de la fábrica gráfica Indugraf ubicada en Parque Patricios se encuentran dentro de la planta desde semanas atrás.
Con un fuerte apoyo de los vecinos de la zona, los empleados denuncian que el dueño de la empresa, Carlos Martinez, la abandonó, tras despedirlos sin indeminazación y con un retraso salarial de tres meses.
En este contexto, los operarios de Indugraf llamaron esta semana a concentrar en la puerta de la fábrica, situada en Sánchez de Loria 2251, ya que temen un intento de desalojo debido a la fuerte presencia policial en los alrededores.
El caso de Indugraf no es el único.
En Quilmes, los trabajadores despedidos de la empresa textil Febatex-Filobel mantienen ocupada la planta para "evitar que se continúe con la política de vaciamiento que desde hace más de un año implementa la patronal", según señalaron los operarios.
En un principio, la fábrica contaba con 120 trabajadores, pero gradualmente se llevó la plantilla a sólo 35.
Según los empleados, las razones de los despidos fueron atribuidas a la "crisis del campo", más tarde a la "crisis internacional", pero nunca se las justificó seriamente.
Ahora reclaman por el pago de los salarios adeudados, contra el vaciamiento de la empresa y por la conservación de la fuente de trabajo.
"Nuestra situación es muy parecida a la que viven otros compañeros en el municipio de Quilmes, es por eso que nos solidarizamos con los trabajadores de Massuh y Envases del Plata", dijeron.
En un planteo similar al que ya hicieron los trabajadores que ocupan actualmente el Hotel Bauen en Capital Federal y la fábrica de cerámicas Zannon en Neuquén, los empleados de Febatex presentaron un proyecto de expropiación ante la Legislatura provincial y pretenden "autogestionar la fábrica y ponerla nuevamente a producir", explicaron.
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