asamblea turno TARDE

che gusti!! menos mal k no vino Orli!! si no,liga el tambien .asamblea turno mañana k repartio palo y palo para el gremio,cuerpo de delegados y hasta mi wal-mart jejejejejjjejejejej!

$500 o paramos!!! el sabado 20......

Secretario de Asuntos Laborales, del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús –Gustavo Fernández.-EN Asamblea de wal-mart Avellaneda el dia 17 de diciembre de 2008

Roxana garcia

*Su compañía se burla de todos los trabajadores, cuando nos dice en su revista mensual: “Somos una compañía donde hacer lo correcto es la única opción”...
Hacer lo correcto remunerar a un jefe por encima del salario que cobra un trabajador que debe dirigir.
Hacer lo correcto es que en una protesta pacifica de empleados, Gastón Wainstein, Guillermo Comes, Roxana García, etc...en vez de venir a la tienda a hablar con sus asociados prefieren hablar con la policía para proteger a Wal-Mart de sus asociados, su gente, la que hace la diferencia.
Hacer lo correcto es cumplir la ley sin que una huelga les obligue hacerlo como pasó el 4 de febrero.
Hacer lo correcto es respetar al individuo, eso también implica respetar sus derechos constitucionales como es en nuestro país el derecho a huelga, porque somos trabajadores de una empresa que se jacta de cumplir la ley siempre, además vivimos en un país democrático, por que descontarles dinero a sus “asociados” por participar de una huelga es tener conducta antisindical y antidemocrática como paso el 4 d febrero.
Hasta entonces Se despiden de usted respetuosamente.
cuerpo de delegados de wal-nart Avellaneda

Los trabajadores de deposito wal-mart Avellaneda en asamblea del turno mañana.....

Mensajes de Lectores

DESEAMOS QUE El BLOG CONTINÚE DURANTE EL AÑO VENIDERO ,
AYUDÁNDONOS A PENSAR E INFORMÁNDONOS E ILUSTRÁNDONOS CON CALIDAD
PERIODÍSTICA. FELIZ 2009 DANTE.
..................................................................
DOCTORA ALICIA CARDOZO
Excelente todo el material que recibo de ustedes!
Aprovecho para desearles todo lo mejor para el nuevo año.
Gracias por el alto nivel informativo y formativo de sus entregas

ASOCIADO DE CAJAS

EL compañero Ramon Sotelo militante y colaborador del cuerpo de delegados.....

secla pide asamblea junto con el cuerpo de delegados .El Secretario de Asuntos Laborales, Gustavo Fernández.-manda nota al mercado. El personalmente estara presente en dicha asamblea...........................................................
gusti te queremoooooooosssssss!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

carta documento del compañero pablo gonzalez a la art

Que conforme denunciara oportunamente por CD 97240403 5 y a consecuencia del accidente sufrido en el establecimiento de WAL Mart Avellaneda mientras desarrollaba mis tareas normales y habituales, continuo con secuelas, que inclusive me han llevado a internación y nuevos estudios, encontrándome a la fecha con licencia médica otorgada por la obra social atento haberse negado UD. a brindarme la atención debida, violando normativa vigente, por lo que intimo plazo 48 hs. Se me brinden las prestaciones de ley, con mas los gastos a los que he tenido que hacer frente ante su incumplimiento, con mas los reclamos de mi CD 97240403 5, caso contrario accionaré judicialmente, iniciré la correspondiente denuncia ante la Superintendencia de riesgos del trabajo, haciendo reserva de radicar las que correspondiere penalmente por presunto delito de abandono de persona art. 106 CP, con mas daños y perjuicios. Queda Ud. debidamente notificado..

un partidito de futbol en nuestro predio......................

disfrutando un asado con los compañeros de deposito de walmart Avellaneda en nuestro predio......................................................................

NOTA PRESENTADA POR EL CUERPO DE DELEGADOS DE WAL MART (ALTO AVELL.) A LA GERENCIA DEL MERCADO

viernes 12 de diciembre de 2008

Avellaneda, 12 de diciembre de 2008,-

A la
GERENCIA
RECURSOS HUMANOS
WAL MART S.A.

Su Despacho

"Habiendo tomado conocimiento que vuestra empresa intenta implementar una carga horaria y jornada laboral para los días 23 y 24 de diciembre distinta a la habitual y que excede los limites de la jornada legal y contraria palmariamente la misma, siendo que han comunicado a los trabajadores que el día 24 de diciembre del corriente año mantendrán abierto su establecimiento sito en la calle Ameghino 563 de Avellaneda hasta las 18 horas, en tanto el día 23 de diciembre planean la apertura a las 8,00 horas hasta las 4.00 horas.

Teniendo en cuenta dichos horarios de apertura y cierre, y que además los compañeros trabajadores finalizarían horas después sus tareas dependiendo del retiro de los clientes del local y la complejidad de las tareas..


Mas aún tratándose de un día no laborable y de la Nochebuena, tal carga horaria se torna excesiva e incompatible con la jornada legal.

Por lo que los trabajadores de walmart, delegados y comisión directiva, rechazamos dicha decisión de la empresa y solicitamos a uds.el cierre del día 24 de diciembre a las 13 horas y del día 23 de diciembre a las 24,00 horas.

Cualquier alteración de las jornadas y horarios de trabajo habituales de los trabajadores sera considerado un uso abusivo de vuestro poder de dirección y organización. "

SUBTES: DELEGADOS DE WAL-MART MANIFIESTAN SOLIDARIDAD

En horas de la tarde del sábado 13 de diciembre, los compañeros Martín “Blacki” Falcón y Omar Díaz, delegados de Wal-Mart Avellaneda y Gustavo Córdoba en representación de la “Agrupación Sindical 14 Bis” se reunieron con el compañero Néstor Segovia miembro del combativo cuerpo de delegados de los trabajadores de Metrovías.

Falcón y Díaz transmitieron la solidaridad al compañero Segovia en estas horas difíciles que vive la frágil democracia sindical que van construyendo los trabajadores frente a una dirigencia que lejos de asumir el lamentable fracaso del modelo de “sindicalismo” que desde hace más de dos décadas han instaurado en el país en detrimento de los trabajadores y en beneficio personal de los dirigentes corruptos y patronales explotadoras.
En tanto que Gustavo Córdoba, manifestó que “los métodos que implementa la burocracia en el subte en perjuicio de la democracia que los trabajadores defienden se reproducen en la mayoría de los gremios donde se forman representantes que responden a las bases” y agregó: “Es hora de hacer un sindicato de militantes y no de meros aportantes a una caja que permite que tipos que ocupan cargos en el gremio lleguen en bicicleta desde un barrio popular donde habitaban y en poco tiempo se van a su nuevo domicilio en autos importados a una mansión en un country del conurbano.”

OPINIONES AL MARGEN

Al ser consultado luego sobre el último comicio en Wal-Mart Avellaneda cuyo proceso eleccionario al igual que este en Metrovías estuvo manipulado según las denuncias de los propios trabajadores:

Córdoba sostuvo que: “Es un tema cerrado, los trabajadores y los compañeros Falcón y Díaz han tomado la desición de participar, y por un margen muy cerrado la estrategia que implementaron no dio sus frutos, pero el objetivo principal se cumplió y era revalidar los mandatos de los compañeros, somos una Agrupación donde la orgánica es una de las bases de la convivencia democrática, obviamente que tanto yo como los compañeros de Neuquén, Mendoza, Bahía Blanca, Santa Fé y Tucumán además de los de Buenos Aires tenemos una opinión formada sobre el suceso, pero ya la discutimos y los compañeros Omar Díaz y Martín Falcón han decidido afrontar el proceso y respetar su resultado y ellos como unos de los máximos referentes de nuestra agrupación merecen que todos respetemos sin agregar más de lo que ya se ha dicho, al menos por el momento.”

¿y mi wal-mart no figura?

Las Mejores Empresas para Trabajar en Argentina 2008
Great Place to Work® Institute Argentina presentó el miércoles 26 de noviembre en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires los premios a "Las Mejores Empresas para Trabajar® en Argentina". Con la presencia de Ricardo Lange, CEO de Great Place to Work® Institute, Inc., más de 400 invitados disfrutaron de la premiación a las empresas que saben que el modo de conseguir los mejores resultados de negocio es mejorar la calidad de sus lugares de trabajo. Esa es nuestra forma de contribuir a lograr una sociedad mejor. La lista de Las Mejores 50 Empresas para Trabajar en Argentina® 2008 fue publicada en el iEco del Diario Clarín, media partner de Great Place to Work® Institute en Argentina el domingo 30 de noviembre. La página web del socio mediático de la lista: iEco Lista Empresas
1 Novo Nordisk Pharma Argentina
2 Banco Santander Río
3 Nextel
4 DHL Express
5 Sherwin-Williams Argentina
6 Hexacta
7 American Express Argentina
8 FedEx
9 Dow Argentina
10 Kimberly-Clark Argentina
11 Chubb Argentina de Seguros
12 McDonald's
13 Monsanto Argentina
14 Quintiles Argentina
15 Sodimac
16 Diageo Argentina
17 Atento
18 Microsoft de Argentina
19 Sun Microsystems
20 Electrolux
21 Coca-Cola de Argentina
22 Natura
23 SC Johnson & Son de Argentina
24 Sonico.com
25 Avaya
26 Mapfre Argentina Grupo Asegurador
27 Grupo BBVA Consolidar
28 Amcor Pet Packaging
29 Mitrani Caballero Ojam
30 Thomson Reuters La Ley
31 BBVA Banco Francés
32 Grupo ASSA
33 Novartis Argentina
34 Oracle
35 Ericsson
36 BDO Becher
37 Softtek Argentina
38 Ernst & Young
39 Movistar
40 Carrier
41 Walzen Suisse
42 3M Argentina
43 Technisys
44 Baufest
45 ZF Sachs Argentina
46 Coca-Cola FEMSA Argentina
47 Transportadora de Gas del Sur
48 Bertotto, Boglione
49 La Porteña
50 Paolini

Wal-Mart nombra a Mike Duke nuevo presidente y consejero delegado

Wal-Mart ha anunciado que Mike Duke, actulamente el máximo responsable de la división internacional, será el nuevo presidente y consejero delegado de la compañía a partir del 1 de febrero en sustitución de Lee Scott. Además, el gigante de la distribución ha promocionad a Eduardo Castro-Wright, hasta ahora director de las tiendas de marca Wal-Mart como nuevo vicepresidente, cargo que asumirá de manera inmediata. El nombramiento es una sorpresa, ya que Wall Street esperaba que hubiera sido Castro-Wright el nuevo presidente y consejero delegado. "Este cambio en la dirección se produce en un momento de fortaleza y solidez de Wal-Mart (WMT.NY )", dijo Rob Walton, presidente del consejo directivo de la compañía. Scott, que lleva más de 30 años en la compañía, continuará como presidente del comité ejecutivo del consejo y servirá de asesor de Duke hasta enero de 2001, según anunció el portavoz de la compañía David Tovar. Duke se va a hacer cargo de la compañía en un momento en el que la estrategia de vender a bajo precio está dando frutos a Wal-Mart, en un momento de crisis económica como el actual. De hecho, Wal-Mart es la única compañía del Dow Jones que consigue subir en bolsa este año. La división internacional aporta aproximadamente un cuarto de los ingresos de la compañía, y ha superado en crecimiento a la división de Estados Unidos. Wal-Mart ya ha anunciado que los mercados emergentes se llevarán el incremento de las inversiones para el año que viene. FUENTE: http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/877727/11/08/WalMart-nombra-a-Mike-Duke-nuevo-presidente-y-consejero-delegado.html

Viernes 13 es el día que los trabajadores de las cinco líneas de subte llevaran un paro de 24hs en rechazo y exigiendo que se detenga la convocatoria a elecciones de sindicato lanzada por la UTA. Denuncian la imposición de políticas que violan lo decidido en las asambleas de los lugares de trabajo y una serie de violaciones a la ley de Asociaciones sindicales. Jaime no ve "irregularidades" en la convocatoria de UTA y propuso represión.

Cuerpo de delegados del subte, 11 de diciembre de 2008. La convocatoria a elecciones realizada por la Unión Trabajadores del Automotor (UTA) fue rechazada en forma masiva por los trabajadores del subte en asambleas realizadas en los lugares de trabajo. La misma, además de vicios legales y morales, es violatoria de la Ley de Asociaciones Sindicales, es discriminatoria hacia los extranjeros que trabajan en Metrovías y pretende alterar la forma de votación por Línea de Subte, establecida desde el retorno a la democracia, hace ya 25 años.

Como si todo esto no fuera suficiente, alcanza puntos absurdos como otorgar 1 Delegado en sectores que cuentan con un padrón de mas de 160 trabajadores, quienes deberían contar con al menos 3 representantes.

Los principales puntos violatorios de la Ley son los siguientes:

· No se respeta la modalidad de elección por establecimientos según lo estipulado en el CCT UTA-Metrovías (por líneas y talleres de material rodante), tal como se viene realizando en los últimos 14 años.

· En esta oportunidad, se propone una Convocatoria con los mismos criterios del 12 de mayo pasado, que terminaron provocando el conflicto y suspensión de las mismas, luego del reconocimiento del Ministerio de Trabajo a la impugnación formulada por el Cuerpo de Delegados.

· Viola la LEY de Asociaciones Sindicales (art.40) al agrupar y conformar los padrones del personal habilitado a votar (afiliados y no afiliados) por categoría y/o funciones, en vez de hacerlo por establecimiento (cada línea y cada taller de material rodante).

· Viola la LEY de Asociaciones Sindicales (art.45) al no otorgar la cantidad correspondiente de delegados según la proporción mínima que allí se establece en relación a los trabajadores empadronados.

· Restringe la representatividad de los delegados electos al acotarlos a una categoría y/o función, eliminando la figura del delegado de línea que representa a TODOS los trabajadores que se desempeñan en una misma línea más allá de la función que cada uno cumpla (sea boletero, peón, guarda, auxiliar, etc.)

· En el caso de los talleres, si bien reconoce a cada uno como un establecimiento, pretende hacer votar a una parte del personal que allí trabaja (en este caso los peones de limpieza) en otro ámbito que no es el taller.

Los Delegados del Subte, con el mandato de sus representados, hicieron las impugnaciones correspondientes. Ante la UTA hace mas de 15 días y ante el Ministerio de Trabajo el viernes 5 pasado, con una solicitud de pronto despacho, sin tener ninguna respuesta hasta el momento.

Debido a ello, los trabajadores harán uso de su derecho a la autodefensa, parando por 24 horas si no se suspende el fraude electoral, repudiando el intento del Consejo Directivo de la UTA, de cercenar el derecho a elegir en forma democrática a los Delegados de base, verdaderos representantes de los trabajadores ante la empresa y ante la organización sindical.

(Incluye audio de Roberto Pianelli)

Comision de prensa y difusion - prensa@metrodelegados.com.ar

CUERPO DE DELEGADOS DEL SUBTERRANEO

www.metrodelegados.com.ar

http://www.metrodelegados.com.ar

El Subte para el viernes contra la UTA



(AW) "Si no interviene el Ministerio de Trabajo y se impugnan las elecciones del viernes, nosotros paramos", esto es lo que se escucho en la conferencia de prensa que el Cuerpo de Delegados del Subte dio en horas de la tarde.



Esta es una pelea que viene de lejos y tuvo estado publico cuando la conducción del gremio del Transporte a cargo de Roberto Fernández, firmó el último convenio colectivo de trabajo a espaldas de las bases. Ahora quieren realizar una elección de Delegados de Subte de forma fraudulenta.



En conversación con la Agencia Walsh, Claudio Della Carbonara, Delegado de Subterráneos, manifestó que el gremio esta tratando de agarrar un delegado propio sea como sea, y para ello hace fraude, divide los sectores arbitrariamente, designa la cantidad de delegados necesarios por sector a su conveniencia (así en donde trabajan 60 pone que deben ir 3 delegados y donde están 130 solo designa a 1) de tal manera de inclinar la balanza a su favor. Hay 35 mesas, y debería haber 70 delegados (según la cantidad de trabajadores) y solo se eligen a 41. Es clara la intención de hacerse con algún delegado apelando a estas maniobras mafiosas



También dijo que el Gremio le tiene miedo a la Democracia, ya que en la mayoría de las elecciones los números no los favorecieron.



Esta es una nueva Conspiración de la UTA en contra de los trabajadores, que empieza por querer romper un Cuerpo de Delegados unido y combativo.

AVELLANEDA 05 DE SEPTIEMBRE 2008

SR: Responsable de recursos humanos
DE WAL-MART ARGENTINA S.A

DE nuestra mayor consideración
Por la presente nos dirigimos a usted a fin de solicitarle el cumplimiento de medidas de seguridad para los trabajadores del sector cajas.

Como lo señala el art 40 del CCT 130/75 el personal de cajas debe ser provisto en todo momento del cambio necesario.

Esta disposición que hace a condiciones dignas de trabajo, es concordante con lo dispuesto por los art 75 y 77 CCT .

En su caso los trabajadores de cajas se ven impedidos de cumplir normalmente sus tareas, con grandes molestias para los clientes, por el exiguo cambio en monedas que les es provisto al comienzo de su jornada.

El cambio en monedas es asimilable en ese contexto a las herramientas de trabajo para cualquier puesto.

Por ello, la falta de provisión suficiente importa un incumplimiento del empleador que obsta a la normal realización de las tareas.

Tal impedimento hace que esta parte pueda retener su debito en caso de reiterarse esta situación.

La experiencia reciente indica que una suma razonable de cambio en monedas para morigerar la situación rondaría un monto 10 veces superior al actual..

De no brindarse una situación a la brevedad, se procederá a retener tareas por el incumplimiento patronal señalado…


CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

Costos absurdos

Por Luis BruschteinCon un muerto y quince heridos de bala, pareciera que la discusión sobre cuál de los dos sectores enfrentados tiene la razón no fuera lo más importante. Y sea cual fuere la discusión que los enfrentó es evidente que no vale una vida. El costo que se pagó no tiene ninguna relación con el resultado de la discusión o con lo que se discutía. Es absurdo. Una muerte y numerosas vidas arruinadas no compensa ninguna discusión gremial de las que se estaba dirimiendo en el enfrentamiento.

Porque nadie hablará en los medios sobre la discusión de fondo, que es la libertad y la democracia sindical, y el foco será puesto en los enfrentamientos y el saldo de víctimas. El único tema mediático será la violencia como una cualidad recurrente de la organización gremial. Un enfoque que contribuye al descrédito del derecho de los trabajadores a organizarse para defender sus intereses. Una forma de debilitar a la organización gremial, de alejar a los trabajadores de su única herramienta para asumirse como un colectivo con objetivos en común.

Finalmente las mismas organizaciones gremiales acabaron cruzando acusaciones sobre la responsabilidad con respecto a los hechos, dejando a un lado los puntos de vista en los que están enfrentados. El debate pasa a ser quién tiene la culpa. Y para los medios habrá un solo culpable: las organizaciones gremiales en su conjunto, la idea misma de organización. Porque la acción de organizarse gremialmente es una expresión de conciencia y responsabilidad social, pero el eje de la violencia y la muerte la presenta como lo contrario: organizarse, o participar, o intervenir, es irresponsable. Entonces lo mejor es no meterse, tratar de resolver en forma individual la problemática laboral. Nadie lo dice así, con todas las palabras, pero es un mensaje subyacente que se ha extendido durante muchos años en la sociedad.

Pero el debate de fondo debería ser la libertad sindical y la resolución de los conflictos intergremiales en forma democrática por los trabajadores. La confrontación forma parte de la convivencia democrática en la sociedad en general y en las organizaciones gremiales en particular, ya que por lo general en ellas coexisten corrientes diferentes. Esa confrontación, resuelta en forma democrática alimenta la organización. Cuando se resuelve en forma violenta la debilita porque aleja a los demás trabajadores.

Con la información que hay en este momento sobre los enfrentamientos en Rosario, podría decirse que allí no hubo un ganador sino que perdieron todos.

Repudio conjunto de Moyano y Yasky

A raíz de los incidentes que se produjeron ayer en Rosario entre trabajadores agremiados del sector lechero que dejó un muerto y varios heridos, las dos centrales sindicales, la CTA y la CGT, repudiaron los hechos a través de un comunicado conjunto firmado por sus dirigentes principales, el docente Hugo Yasky y el camionero Hugo Moyano.En el comunicado, las dos entidades gremiales expresaron su “más enérgico repudio a los hechos de público conocimiento sucedidos en el día de hoy (por ayer) en la ciudad santafesina de Rosario”, además de enviar su “sincera solidaridad hacia las víctimas y sus familiares y manifiestan que la violencia es ajena a los sentimientos y al accionar de los trabajadores y de sus organizaciones sindicales”.

El enfrentamiento entre los trabajadores de la Asociación Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra) sucedió entre afiliados de la regional Rosario que responde a la CTA y representantes a nivel nacional que están enrolados en la CGT. Por ello los dirigentes máximos de ambas centrales obreras optaron por emitir un comunicado de manera conjunta en el que también destacaron que “finalmente, la CGT y la CTA ratifican expresamente su accionar unitario en la irrenunciable defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y de la patria toda”, resaltando en su mensaje la necesidad de aunar “esfuerzos en la lucha por el sostenimiento de los puestos de trabajo, por la distribución mas equitativa de la riqueza y por la justicia social”

CARTA DOCUMENTO DEL S.E.C.L.A A WAL MART POR EL PREMIO "BONO GANAR"
"En carácter de Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda y en representación de los delegados de personal del establecimiento de Guemes 861 de la localidad de avellaneda partido del mismo nombre. El objeto de la presente es tomar conocimiento de si el empleador ha dado cumplimiento a la obligación del Art. 25 de la ley 25877 consistente en la elaboración de un balance social único con el contenido expresión que el art . 26 de dicha ley fijan.
Dicho balance tiene como objeto coadyuvar a la toma de decisiones por las partes ajustadas a la realidad de la actividad o empresa. De igual manera el acceso a la información constituye una avanzada del proceso de democratización de la empresa, dando elementos de ciudadanía a los trabajadores. En cuanto al interés concreto, en razón de la defensa de los intereses patrimoniales de los trabajadores que representamos. En razón de la percepción anual periódica del rubro denominado “bono ganar” es que resulta necesario conocer la forma de determinación de los requisitos que hacen a su adquisición y la forma y elementos tomados en cuenta para su determinación en cuanto monto y escala. En razón que a priori pareciera tratarse de un una suma remunerativa regulada en los términos de los arts. 109 y 110 de la LCT, la representación de los trabajadores se encuentra legitimada a requerir la información suficiente y ejercer el control de la misma, para determinar la correcta determinación del monto y su distribución ajustada a los principios de ley.
Queda en consecuencia debidamente intimada a dar cumplimiento a la ley, bajo apercibimiento de peticionar lo solicitado por la vía judicial indicada."

El término que inventó el neoliberalismo...Capital humano..

Carlos Marx escribió: "El trabajo no sólo crea bienes, también se produce a sí mismo y al trabajador como una mercancía" 29-11-2008 / De filosofía individualista y utilitaria, la lógica del pensamiento neoliberal está presente en muchos de los discursos políticos actuales. Por Carlos Baraldini
cultura@miaradsalsur.com

El tema del “capital humano” está íntimamente vinculado al pensamiento neoliberal, desarrollado tanto en empresas como en actividades oficiales sobre capacitación y formación de recursos humanos.

Todas estas actividades llamadas educativas por los actores empresariales están basadas en esta teoría neoliberal norteamericana y alemana, analizada por Foucault en esas maravillosas clases de 1979.

En la primera semana de noviembre, el Ministerio de Trabajo de la Nación organizó un seminario: ¿Por qué a usted le hace feliz trabajar? Era uno de los temas donde brilló esta teoría, mal que nos pese a muchos de nosotros y en especial a todos los trabajadores.

Creo también que esta teoría es el fundamento último de una serie de reclamos actuales, por ejemplo, cuando cierta gente reclama para sí su cuenta individual de capitalización de las Afjp. Lo hace desde ese espacio imaginario que construyó la teoría neoliberal y que tan bien le fue en el país de la mano de Menem, Cavallo y la gran mayoría de los legisladores de la época, algunos de los cuales continúan, travestidos.

Sería interesante continuar analizando los conceptos que se usan, en especial nuestro sector político y empresarial, por cuanto en general, reproducen contenidos de la teoría neoliberal más pura y más obsecuente y que más criticó las políticas keynesianas en el mundo.

Si nos tomáramos el trabajo de estudiar ciertos discursos de algunos políticos, en especial del ámbito oficial y de muchos de los actuales ministros, podríamos encontrar muchísimos ejemplos de contenidos basados en esa teoría que analizó con su método arqueológico Foucault, y ninguno de esos actores quizás sería conciente de ello. Esto es por la lógica del pensamiento neoliberal, una lógica adscripta a una filosofía individualista y utilitarista, pero que se consume como “natural en el hombre”, una filosofía que se practica en la vida como si formara parte de la naturaleza del hombre.
Es por ello que a continuación expongo una interpretación abreviada de parte de una clase de Foucault de 1979 donde analiza la teoría neoliberal norteamericana y un subproducto: el capital humano.

El capital humano, una nueva teoría del pensamiento neoliberal. En los países centrales, especialmente EE.UU. y también Inglaterra, a partir de las políticas intervencionistas del Presidente Roosevelt de 1933-1934, la llamada New Deal, calificada como keynesiana, junto a los pactos sociales y el crecimiento de la administración federal, surge el pensamiento neoliberal crítico de esta alteración de la teoría clásica liberal.

En la teoría clásica liberal se definieron tres conceptos claves del fenómeno económico: la tierra, el capital y el trabajo. Pero este último término quedó sin explorar. Por influencia del pensador Ricardo se redujo el trabajo al factor tiempo, una manera cuantitativa de medir ese factor. Y para Keynes el trabajo sería un factor de producción, de carácter pasivo, ya que dependerá de la tasa de inversión, sólo se encuentra el factor trabajo si hay una tasa de inversión en capital físico lo bastante elevada.

Frente a esta falta de precisión sobre el trabajo, surgen pensadores neoliberales como Theodore Schultz que escribe una serie de artículos relacionados con el tema de capital humano. En los mismos años otro pensador y Nobel de Economía en 1992, Gary Becker también hará aportes teóricos sobre este tema. Y Jacob Mincer publicará un artículo en 1958 donde por primera vez utilizará el término capital humano.

Habría que recordar que Carlos Marx escribió “El trabajo no sólo crea bienes, también se produce a sí mismo y al trabajador como una mercancía en la misma proporción en que produce bienes”. Este autor postula que el obrero vende su fuerza de trabajo por cierto tiempo y por un salario. Este trabajo crea valor (el producto de su trabajo), una parte de ese valor se le arrebata al obrero, no está dentro de su salario y ésta es la lógica que descubre Marx del capitalismo.

La lógica del capital sólo retiene del trabajo la fuerza y el tiempo, lo convierte en un producto de mercado y únicamente le interesa a los efectos del valor producido. Esto es lo que Marx denomina trabajo abstracto, porque no está referido al trabajo concreto, ya que amputa toda la realidad humana, todas sus variables cualitativas.

La teoría neoliberal (TNL) dirá que no es obra del capitalismo real esta abstracción que denuncia Marx, sino de una teoría económica clásica, que sólo resaltó los procesos del capital, la inversión, la máquina, el producto, etc.

Esta TNL critica la posición del análisis económico liberal clásico y parte por definir que los recursos son escasos y el análisis económico debe precisar cómo se asignan los individuos tales recursos escasos.

Así surge otra definición de economía, “es la ciencia del comportamiento humano, como una relación entre fines y medios escasos, que tienen usos que se excluyen mutuamente”.
En esta definición se asigna a la economía la tarea de analizar el comportamiento humano y su racionalidad interna.

Esta TNL no se interesará por el análisis económico del trabajo en cuanto cuál es el valor agregado por éste ni a cuánto se lo compra o qué produce. Sino, será saber cómo utiliza el trabajador los recursos de que dispone. Estudiará el trabajo como conducta económica, como una conducta económica en acción, calculada por la persona misma que trabaja.

Esta TNL se pregunta ¿para qué trabaja la gente? Para contar con un salario, y ¿qué es un salario?
Desde el punto de vista del trabajador no es el precio de su fuerza de trabajo. Es un ingreso, y ¿qué es un ingreso?

Es sencillamente el producto o rendimiento de un capital. Entonces capital se define como fuente de ingresos futuros. Así el salario es una renta del capital. El trabajo conforma un capital, una aptitud, una idoneidad, una experiencia, una tecnología, y es un ingreso, también llamado flujo de salarios.
Aquí está operando una descomposición del trabajo en capital y renta, donde el rasgo de idoneidad del trabajador es similar al de una máquina, que va a producir flujo de ingresos, que tiene una vida útil, con período de utilidad y también de obsolescencia o envejecimiento.

Una máquina que va a generar salarios (ingresos) bajos cuando recién se inicie, que serán más elevados en su vida adulta útil y volverán a reducirse con el envejecimiento del trabajador.
El citado Schultz definirá a este conjunto hombre-máquina como complejo máquina-flujo.
Esta es la concepción capital-idoneidad (neoliberal) opuesta a la teoría de la fuerza de trabajo (Marx). En esta concepción el trabajador aparece como una empresa para sí mismo.
Esta es la matriz de la TNL: una economía compuesta no tanto de individuos, sino de empresas, unidades-empresas.

Aquí cabe recordar la teoría clásica liberal del homo economicus. ¿Por qué? Porque es el hombre del intercambio, el socio, uno de los dos socios del intercambio, uno que vende y otro que compra. Y una teoría de la utilidad a partir de definir las necesidades de estos dos socios.

En la TNL encontramos al homo economicus, pero no como socio, ahora es un empresario y su empresa es él mismo, él es su propio capital, su propio productor, la fuente de sus ingresos.
El citado Becker tiene su teoría del consumo: no hay que creer que es un proceso de intercambio, el consumo consiste en el hecho de que alguien compra con dinero una cantidad de productos. El hombre del consumo en un productor y ¿qué produce?, su propia satisfacción.

Entonces dirá que el consumo es una actividad empresaria por la cual el individuo sobre la base de su propio capital, producirá su propia satisfacción.

Llegamos entonces a que el salario no es otra cosa que una renta de un capital (capital humano), donde la idoneidad-máquina no puede disociarse del individuo, que es su portador.

¿De qué está compuesto el capital humano?

Simplificando, de algunos elementos innatos y otros adquiridos.

Entre los primeros, los innatos, se resaltan los hereditarios. Aquí cabe señalar la importancia que adquiere la genética y mucho más aplicada a poblaciones humanas.

Podemos preguntarnos ¿qué hereda un pobre de padres analfabetos para su capital humano? Y justamente cuando la genética incursiona en la mejora del capital humano se erigen las políticas de control y filtro, aparecen efectos racistas. Si uno quiere tener hijos con capital humano apuntará a buscar una pareja que evidencie esas características innatas y así llegamos a mecanismos de control
de la producción de individuos.

¿Qué quiere decir formar capital humano? Formar esa especie de máquina-idoneidad que va a producir ingresos y cuanto más altos más idoneidad será requerida.

Así llegamos a las inversiones educativas.

En forma experimental se dirá que inicialmente es el tiempo que dedican sus padres a la enseñanza y obligaciones educativas de sus hijos. Se ha comprobado el efecto de los estímulos culturales transmitidos de padres a hijos.

Así se llegará a analizar la innovación, las nuevas técnicas, los nuevos procesos tecnológicos, las invenciones, no es otra cosa que la renta del capital, capital humano, es decir el conjunto de inversiones educativas realizadas en el hombre mismo.

“Todos los problemas de la herencia, transmisión, educación, formación, desigualdad de niveles tratados desde un punto de vista único como elementos homogeneizables, ellos mismos reajustados a su vez, ya no en torno a una antropología, una ética o una política del trabajo, sino de una economía del capital. Y el individuo considerado como una empresa, esto es, como una inversión y un inversor… Sus condiciones de vida son la renta de un capital.”

Un golpe al verticalismo sindical

El 12 de noviembre los diarios sentenciaron “Cayó el modelo sindical”. A partir de allí, los medios se vieron inundados por declaraciones de todos los popes del Moyanismo, la CTA y hasta de la fantasmagórica CGT Azul y Blanca.
En el que fue bautizado como un fallo “histórico” la Corte declaró la inconstitucionalidad del art. 41 inc. a de la ley 23.551 (asociaciones sindicales). ¿Por qué este fallo causó tanta polvareda? ¿Qué llevó a la dirigencia a pedir al gobierno una decisión política para paliarlo?



El sistema sindical se basa en la “exclusividad de representación” de los trabajadores de una actividad. Esta representatividad recae en forma excluyente en el sindicato más representativo, entendiéndose como tal al que tiene mayor número de cotizantes. Esto les permite: concurrir a las paritarias a discutir condiciones de trabajo y salarios, participar ante distintos organismos por cualquier tipo de reclamo, convocar a elecciones dentro y fuera de los establecimientos, otorgándoles a los candidatos así electos, la denominada “tutela sindical”(estabilidad en su puesto de trabajo por el tiempo que dure su mandato mas un período adicional, dependiendo en cada caso), y también, el manejo de las obras sociales.
Este modelo sindical se basó siempre en esa exclusividad, que- en forma totalmente discrecional - otorga el gobierno, mediante el Ministerio de Trabajo, utilizándola a medida de sus intereses. Así, las autoridades ejercen un control político sobre los sindicatos, ya sea mediante sus dirigentes socios, o el sometimiento que conlleva el otorgamiento o no de la personería gremial. Al sindicato que no responde a los designios del gobierno de turno, que entorpece o puede hacer perder poder a alguno de sus aliados popes, no se le otorga personería.
Otra de las formas de control que ejerce el gobierno en el sistema es el de los “estatutos” que reglamentan la vida interna de los sindicatos. Es el Ministerio de Trabajo quien homologa estos documentos, verificando que los mismos cumplan con pautas mínimas como: la democracia interna, amplia participación en la vida interna del sindicato y fundamentalmente en la negociación colectiva (paritarias), representación de las minorías en los organismos, entre otros. En la mayoría de los casos, como sabemos, los estatutos violan estos principios básicos contemplados en las leyes y tratados internacionales. Sin embargo, el gobierno de turno no dice nada y, en la medida que respondan a sus intereses, homologa sin miramientos.
Los representantes gremiales son un factor muy importante en esta estructura piramidal del modelo, en especial los que se desempeñan dentro de los establecimientos: los delegados, cuerpo de delegados, o comisiones internas; ya que son los que tienen contacto directo con las bases. Es allí donde ha ido surgiendo una nueva dirección en el movimiento obrero a partir del 2001. Es dentro de ese sector de trabajadores, donde se han ido perfilando nuevos dirigentes, combativos, y antiburocraticos.
Estos sectores pasaron a constituirse en un verdadero problema para la burocracia sindical, porque, entre otras cosas, ponen en riesgo sus privilegios con el poder. El desgaste sufrido a través de años de traición, le restó total credibilidad a los viejos “sindicalistas” y los “gordos”. Esto se traduce en falta de representatividad, a la que responden con métodos patoteriles.

Misil al corazón del modelo burocrático

El fallo de la Corte da aire sobre estos temas, asestando un verdadero golpe al modelo.
Los sindicatos hasta ahora, eran los que tenían toda la potestad para convocar a elecciones de delegados. Los compañeros que se querían postular, entre otros requisitos, debían estar afiliados al sindicato.
Este fallo, invocando la libertad sindical y basándola en la Constitución Nacional y los tratados internacionales, en especial el Convenio Nº 87 de la O.I.T., permite la elección de delegados, aún en los sindicatos sin personería; o sea simplemente inscripto, rompiendo así con el monopolio de los Sindicatos con personería gremial.
La burocracia se queda sin su plato fuerte: el control de la base. Lo que siempre fue uno de los grandes negocios entre el gobierno y los sindicatos. Esto significa que los trabajadores van a poder elegir cuándo, cómo y a quién quieren que los representen. Van a poder organizarse desde abajo, con democracia, como debió ser siempre. Todo aquel trabajador que desee presentarse podrá hacerlo. No será el sindicato con personería quien digite la presentación.
Esto también permite que no sea el sindicato el que expulse o desafilie a los luchadores por no responder a sus compromisos con el poder (con la herramienta del Tribunal de Etica Gremial) dejándolos en total estado de indefensión frente a las patronales (Subterráneos, Casino, petroleros de Santa Cruz) e intentando disciplinar al resto a través de las represalias y casos ejemplificadores.

Con los tapones de punta

¿Qué dice la burocracia? Que esto permite la “atomización del movimiento obrero”, que se rompe el poder de concentración y que sólo se beneficia a las patronales.
La concentración del movimiento obrero se logra a través de una verdadera democracia sindical, con participación de todos los trabajadores, con una amplia discusión de todos los temas que hacen a la vida de los organizaciones y de sus afiliados. Es a esto a lo que realmente le temen los burócratas.
La “división del movimiento obrero” la fomenta la burocracia. ¿O acaso no tenemos un movimiento obrero dividido?. La primera división la tienen ellos con las bases, a las que no consultan ni representan. La segunda gran división, dentro de las mismas cúpulas. Una CGT dividida en dos, y dentro de cada una, distintas corrientes.
Y por el otro lado la CTA. También con sus distintos sectores, respondiendo a políticas distintas.
Dicen además que beneficia a las patronales. Las patronales siempre fueron beneficiadas por el propio accionar de la burocracia: concediendo, vendiendo y entregando a los trabajadores, en las negociaciones colectivas, dando nombres de los activistas para que sean despedidos, boicoteando paros, sirviendo de fuerza de choque con sus patotas en las luchas, y continúan las firmas.

Que la base decida

La verdadera preocupación de la burocracia sindical es que con este fallo, se está convalidando desde uno de los órganos del estado, como es el poder judicial, una parte de la realidad que vivimos todos los días los luchadores y los trabajadores: que esto no va más, y que tenemos que organizarnos para reclamar por lo nuestro. Que tenemos toda la libertad de hacerlo. Que no tenemos porque pedirle permiso a nadie para reclamar. Que las organizaciones que nos representan deben consultarnos y deben cumplir con nuestros mandatos. Que los representantes sindicales no deben perpetuarse en los sillones.
Este fallo es una herramienta más. Que no se altere por otras medidas y que realmente se pueda aplicar, dependerá de la relación de fuerzas concreta en cada caso. Tenemos planteado un gran desafio. Se trata de que se abra una gran discusión y que la base decida todo. Una libertad sindical verdadera, solo se consigue con democracia obrera.

¿Qué dijo la Corte Suprema?

1. El derecho de asociación es un derecho humano fundamental, que ha merecido su incorporación a numerosos tratados internacionales, que en nuestro país tienen una jerarquía similar a la de la propia Constitución Nacional, conforme a lo preceptuado por su art. 75.22, segundo párrafo.
2. Ese derecho tiene una manifestación específica en el campo de los sindicatos, “dando lugar a la profundización de la llamada libertad sindical”, que también es materia de reconocimiento y regulación en diversos instrumentos internacionales y en el art. 14 bis de la Constitución. Entre otros, la Corte recuerda que en la Declaración de la O.I.T. de Filadelfia (1944) se reafirmó, “en especial”, que la libertad de asociación es esencial para el progreso constante de los pueblos.
3. La libertad de asociación sindical remite al Convenio Nº 87 de la O.I.T., ratificado por Argentina (1960), y que ha sido hecho propio por dos Tratados con jerarquía constitucional: el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC, art. 8.3), y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (art. 22.3).
4. La Corte Interamericana de Derechos Humanos ha dicho que la libertad de asociación no sólo significa el derecho de las personas de asociarse libremente con otras, sino que además gozan del derecho y la libertad de buscar la realización de un fin lícito “sin presiones o intromisiones que puedan alterar o desnaturalizar su finalidad”. En materia laboral, dice la Corte Interamericana, no alcanza con un reconocimiento teórico del derecho a formar sindicatos, sino que, además, se debe garantizar la facultad de “poner en marcha su estructura interna, actividades y programa de acción, sin intervención que limite o entorpezca el ejercicio del respectivo derecho” (Caso “Baena vs. Panamá, sentencia del 02/02/2001, Serie C, Nº 72, párr. 156).
5. El art. 14 bis de la Constitución Nacional garantiza “la organización sindical libre y democrática”, o sea la “afiliación libre y consciente”, que no puede verse afectada por “ supuestas razones de interés sindical y bien común”. (Caso “Outón”; Fallos 267:215, 223-1967).
6. El art.14 bis manda que el régimen jurídico que se establezca en materia de asociaciones sindicales, “antes que impedir o entorpecer, debe dejar en libertad las mentadas actividades y fuerzas asociativas, en aras de que puedan desarrollarse en plenitud, vale decir, sin mengua de la participación, y del eventual pluralismo de sindicatos, que el propio universo laboral quiera darse.”
7. Los privilegios que puedan acordarse a los sindicatos más representativos, no pueden generar condiciones de tal naturaleza que influyan indebidamente en la elección por los trabajadores de la organización a la que desean afiliarse (Comisión de Expertos de la O.I.T., 1989).
8. Las “funciones limitadas” que la Ley 23.351 reconoce a los sindicatos simplemente inscriptos “podrían tener por efecto indirecto restringir la libertad de los trabajadores para adherirse a organizaciones de su elección”, ya que es indudable que se sentirán inclinados a afiliarse al sindicato más apto para servirlos, mientras que por motivos de orden profesional, confesional, político u otro, sus preferencias los hubieran llevado a afiliarse a otras organizaciones.
9. El monopolio sindical instituido o mantenido por la ley, y no por la voluntad de los trabajadores, está en contradicción con el Convenio Nº 87 de la O.I.T. y, por ende, con nuestra Constitución.
10. Las limitaciones a la libertad sindical que contiene la Ley 23.551 parece marchar en sentido opuesto a las necesidades de una sociedad democrática.

por
Dra. Raquel Coronel: Abogada Laboralista docente universitaria.

perro suelto!!!!

En horas de la tarde del miercoles 26 de noviembre en el predio Heroes de Malvinas, Mitre al 1500 de la ciudad de Avellaneda. el compañero Omar Diaz, Delegado de Wal-Mart Avellaneda fue amanezado de muerte por el señor Esteban Rodriguez, alias (pitito)
Omar Diaz habia ido al lugar en compañia de otros trabajadores de Wal-Mart ya que la Comisión Directiva debia brindar detalles sobre la Memoria y Balance del ultimo año, cuando fue increpado por un sujeto a quien los testigos identificaron como el jefe de seguridad del gremio Rodriguez espetó frases como " Te voy a cagar a tiros" entre otras frase irreproducibles.
por la gravedad del hecho,el Secretario del Gremio Pedro Orlando Machado se comunicó inmediatamente con Omar Diaz y Martin Falcon para transmiterles que tomaría medidas al respecto y que estas cosas no pueden suseder en nuestro gremio .Cabe destacar que el Secretario General ya se puso a la cabeza del hecho para solucionar este triste episodio que mancho la Asamblea General de Memoria y Balance del ultimo año.
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

Buscan a compradores que mataron a empleado en estampida

miercoles 03-12-2008 , NUEVA YORK (AP) - La policía examinaba el sábado vídeos de cámaras de vigilancia en un intento por identificar a compradores que, ansiosos por encontrar gangas, mataron el viernes en una estampida a un empleado de Wal-Mart.Es posible que se presenten cargos por homicidio no intencional, pero identificar a compradores individuales en el vídeo podría ser difícil, dijo el teniente de detectives Michael Fleming, vocero de la policía del condado de Nassau.Otros empleados de la tienda por departamentos fueron atropellados cuando intentaban rescatar a su compañero, y los clientes lo pisotearon y se indignaron cuando se les informó que el comercio estaba cerrando debido a la muerte, informaron testigos y agentes de policía.Por lo menos cuatro personas, entre ellas una mujer con ocho meses de embarazo, fueron llevados a hospitales para ser sometidos a observación, o por sufrir lesiones menores. El negocio en Valley Stream, una comunidad adinerada de Long Island, cerró durante algunas horas, y luego volvió a abrir sus puertas.La policía calculó que unas 2.000 personas se congregaron a las puertas de Wal-Mart antes de la apertura de la tienda por departamentos situada a unos 30 kilómetros (20 millas) al este de Manhattan. La impaciente multitud derribó al empleado, Jdimytai Damour, cuando abrió las puertas, y dejó parte del marco metálico arrugado como un acordeón.

OTRA VEZ SOPA EN SECLA

En horas de la tarde el compañero Omar Diaz, Delegado de Wal-Mart Avellaneda fue amanezado por el que dice ser jefe de la seguridad del (secla) Sindicato de Empleados de Comercio Lanus Avellaneda.
En el predio Heroes de Malvinas, Mitre al 1500 de la ciudad de Avellaneda.

Omar Diaz habia ido al lugar en compañia de otros trabajadores de Wal-Mart AFILIADOS AL GREMIO ya que la Comisión Directiva debia brindar detalles sobre la Memoria y Balance del ultimo año.

Si bien el compañero no quiso brindar mayores detalles por la gravedad del hecho, hasta tanto reciba el consejo legal correspondiente de los pasos a seguir.

Cabe destacar que el Secretario del Gremio Pedro Orlando Machado se comunicó inmediatamente con Omar Diaz a quien le transmitió que tomaría medidas.

Queda por ver que tipo de medidas prevé el gremio para quien amenaza de muerte a otra persona.......................................................................

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A todos los compañeros: Me solidarizo con el compañero amenazado,
no pudiendo permitir tales actitudes inescrupulosas.
Creo que se debe hacer a la brevedad una denuncia ante el INADI, Y NO
PERMITIR QUE ESA PERSONA INGRESE MÀS A NINGUN LOCAL.
Jorge Miguelez
Secretario General
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Compañeros:quieren salir en la FM LA Tecno tipo 3 de la tarde?Un abrazo y cuidense,Javier Lopez15-3174-2813
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Mi nombre es Martín FALCON y quiero transmitir mi gran descontento sobre lo sucedido en la asamblea de memoria y balance. Tengo que decirles que es UNA VERGÜENZA como este señor apodado (PITITO) pero que su nombre real es Esteban Rodríguez con DNI 8577403 que no sabemos si esta afiliado o solo es un ñoqui del establecimiento tiene el derecho de amenazar y tratar de una manera patote rial y asta ridícula al compañero Omar Díaz que antes que delegado es un afiliado.
Afiliado que debemos cuidar y proteger ya que gracias a los aportes de ellos nuestro sindicato puede funcionar de la manera que funciona. Los afiliados al gremio que trabajan en wal-mart se encuentran enojadísimos por lo sucedido lo cual ya hemos charlados con ellos y les hemos transmitido tranquilidad ya que el secretario general del secla pedro orlando machado nos comunico telefónicamente que estas actitudes son las que manchan el nombre de la institución como lo es el gremio . solo esperamos que la comisión directiva tome medidas sobre esta personas que se cree que esta en épocas nefasta como lo fue la dictadura .
Quiero aclarar que nosotros no somos ninguna carmelita, pero siempre hemos respetado la ideología de todos y podemos estar conforme o no con el gremio o con algunas persona pero siempre bajo el marco democrático y civilizado. Seguramente pitito debe estar acostumbrado al patoterismo y a las amenazas, amenazas que podrían estar abaladas por alguien si no toman medidas ……..
Falcón martín delegado de wal-mart Avellaneda
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Orlando, ata a tu perro k anda suelto

Pitito déjate de joder!!!! Ya estas viejo para acerté el Walker, Texas Ranger
Que te haces el Chuck Norris cagon solta los fierros que yo me la banco mano a mano .el único fierro k vos tenes es el k usas de vibrador jejejejejejejejejejejejej
Que suerte que tenes x que mis padres me enseñaron que a las personas viejitas no se les levanta las manos, y vos ya estas viejito. Anda al centro de jubilados hacerte el patotero que acá nadie te tiene miedo maricon afeminado.
Todos los afiliados nos preguntamos que carajó haces en el gremio?
X que todos sabemos que Machado te esta pagando un sueldo.
Si queres saber kien soy ándate temprano a tu casa k me encostras seguro jejejejejejje

Sindicalismo y lugar de trabajo

Sindicalismo y lugar de trabajo
Por Paula Abal Medina *Licenciada en Sociología de la Universidad de Buenos Aires. Maestranda en la Maestría de Ciencias Sociales del Trabajo del Centro de Estudios Avanzados, CEA-UBA. Ayudante de Primera en la materia "Principales Corrientes del Pensamiento Contemporáneo" , Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. Becaria del CEIL- PIETTE del CONICET.



“El monopolio cuestionado en la presente causa atañe nada menos que a la elección de los delegados del personal, esto es, de los representantes que guardan con los intereses de sus representados, los trabajadores, el vínculo más estrecho y directo, puesto que ejercerán su representación en los lugares de labor, o en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados. La restricción excede, y con holgura, el acotado marco que podría justificar la dispensa de una facultad exclusiva a los gremios más representativos”, afirma con claridad el fragmento más significativo del fallo de la Corte Suprema que declara la inconstitucionalidad del artículo 41 de la Ley de Asociaciones Sindicales.


Es el lugar de trabajo, en tanto espacio de encuentro cotidiano, el que brinda oportunidades para que la práctica sindical rutinizada devenga lucha por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y, parafraseando a Sartre, para organizar su unidad activa. En este sentido, “delegado sindical” y “comisión interna” expresan la institucionalidad colectiva menos sedimentada del sindicalismo.
En la historia argentina la militancia laboral a nivel de establecimientos encarnó de manera privilegiada aquel potencial. Tal como es analizado y documentado por Daniel James, desde 1946 y durante los largos años de la resistencia “el símbolo del nuevo equilibrio de fuerzas en las fábricas y la resistencia de los empleadores a modificarla fue la comisión interna”.

La organización laboral a nivel de establecimientos no sólo fortaleció de manera indiscutible al actor sindical para resistir las asimetrías de la relación capital-trabajo, sino que además se constituyó en un “antídoto” eficaz contra las tendencias verticales y burocratizantes que amenazan con vaciar de significado al sindicalismo.
No es producto de la casualidad histórica la coincidencia entre mayor capacidad de puja distributiva, altos niveles de organización de los lugares de trabajo, y la intensificación de los enfrentamientos intrasindicales entre comisiones internas y cúpulas. Más bien lo contrario, finales de los sesenta y principios de los setenta contienen algunas de las experiencias más dignificantes del sindicalismo nacional. En esos años la práctica sindical ejercitaba simultáneamente dos formas de lucha: una se dirigía hacia el empresariado, la otra hacia las cúpulas sindicales burocratizadas. Los repertorios de acción incluían, por ejemplo, tomas de fábrica a la vez que tomas de “locales sindicales” exigiendo y reclamando dinámicas decisionales impulsadas desde los lugares de trabajo organizados.

Lamentablemente, durante aquellos años también la “unidad” aparecía confundida con el “macartismo” y una ideología de exclusión, como cuando concluido el proceso eleccionario en julio de 1972, el secretario general reelecto de la Confederación General del Trabajo declaraba: “El justicialismo se proyectó sobre las masas, infundiendo fe y esperanzas, vida, calor y movimiento, a esos contingentes estacionados en los campos de concentración de nuestras izquierdas, alejándolos de esta manera de los confines del mundo comunista (...) el justicialismo ha sido el antídoto por excelencia de la penetración de ideas extranjerizantes (...) Afirmamos que las entidades obreras y los cuerpos orgánicos peronistas constituyen hoy la columna vertebral providencial de la seguridad ideológica” (declaraciones de la CGT dirigidas “Al Pueblo de la República, a las Fuerzas Armadas del Ejército, Marina y Aeronáutica”).
Pocos años más tarde, el 25 de marzo de 1976, la dictadura genocida comunicaba que “todas las fuentes de producción y lugares de trabajo, estatales y privadas, serán considerados objetivos de interés militar”. Los miles de desaparecidos trabajadores y delegados y militantes sindicales de establecimientos son la dramática consecuencia de aquel “interés militar”.

Cifras oficiales dadas a conocer por la actual gestión del Ministerio de Trabajo muestran que hoy el sindicalismo, con monopolio absoluto de la representación sindical, es el gran ausente de los lugares de trabajo: casi el 85 por ciento de las empresas no poseen delegados sindicales, es decir, no ejercen la representación de sus trabajadores en los establecimientos. Un análisis superficial sobre los cambios introducidos en las normas estatutarias (las que rigen la “vida interna” de los sindicatos) podría mostrar la tendencia casi infalible de restringir la organización y las competencias de decisión de los delegados sindicales a la par que, en sentido inverso, aumentan las de las comisiones directivas de los sindicatos (en criollo, crecimiento de cúpulas). Por citar un solo ejemplo, la modificación de los estatutos del Sindicato de Comercio de Capital: se elimina la figura de “asamblea de delegados” y sus prerrogativas deliberativas y resolutivas y crece de manera exponencial la cantidad de integrantes de la comisión directiva, la duración de sus mandatos y, además, sus competencias, incluidas las de intervención en las decisiones de los cuerpos de delegados. A las sucesivas y silenciosas reformas de estatutos de los sindicatos podríamos agregar un análisis detallado, sólo cuestiones de espacio lo impiden, de sus prácticas cotidianas confirmando y acentuando la dirección de esas reformas normativas.

El sindicalismo se debate desde sus orígenes entre reproducirse como grupo de interés o devenir en herramienta para la transformación de las condiciones de vida de los trabajadores, dilemática que se plasmó con claridad y casi con idéntica terminología en años de virulenta discusión en torno del significado del sindicalismo en un célebre debate entre dos dirigentes locales de muy diversa tradición sindical.
La expresión de las difeencias y conflictos ideológicos, la politización de la vida sindical, el fortalecimiento de su organización allí donde las condiciones de trabajo se viven y padece son el contenido de una unidad forjada para el cambio social. La única unidad a la que vale la pena aspirar. El fallo de la Corte Suprema es un aporte a la construcción colectiva de un sindicalismo capaz de proyectar y hacer un porvenir con justicia social.
* Socióloga (UBA-Conicet).


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CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

¿En qué quedamos, Moyano?

DESPUES DE HABER MINIMIZADO LAS CONSECUENCIAS DE LA CRISIS
Moyano ahora reconoce que hay despidos y pide doble indemnización
La CGT impulsa un proyecto que prohíba los despidos que no estén justificados.

MALENTENDIDO. MOYANO ASEGURO AYER QUE NO LE HABIAN INFORMADO CORRECTAMENTE SOBRE LOS DESPIDOS.
Tras su polémica afirmación del comienzo de semana según la cual no hay problemas de empleo en el país, Hugo Moyano reconoció ayer que "se están produciendo despidos" y pidió una ley "de efectos retroactivos" que vuelva a imponer una doble indemnización para los despidos injustificados.

En declaraciones a radio Mitre, el secretario general de la CGT adjudicó su cambio de percepción de la situación del empleo a un inicial malentendido en el flujo de información que recibió de parte de sus compañeros de la central obrera.

En su momento, el desconocimiento de las denuncias sobre despidos y suspensiones de otros dirigentes pareció funcional a la actitud del Gobierno, que también intentó relativizar los efectos de la crisis sobre el empleo.

Ahora, luego de producido el fallo de la Corte Suprema sobre libertad sindical que molestó fuertemente a la CGT, y de las consecuentes reuniones de consejo directivo para analizarlo, Moyano dijo haber recibido datos más precisos sobre los problemas de empleo.

"Estamos bastante preocupados porque hasta ahora no habíamos tenido esta situación", reconoció.

Y pasó a detallar: "En el sector bancario se están produciendo despidos y los metalúrgicos están teniendo mucha presión, con cortes de horas extras y algunos anuncios de suspensiones y despidos; también hay problemas con los ceramistas y con los trabajadores de la industria de la carne".

Mostró el prurito de aclarar que "tampoco hay que creer que estamos volviendo a los niveles de desocupación de los años anteriores".

Pero deslizó la tesis de que "en este tipo de situaciones (la de la crisis internacional) hay especulación; hay empresas que a lo mejor no tienen necesidad de tomar estas decisiones, pero aprovechan el revuelo y lo hacen".

Por eso, retomó el planteo que hace unos días había formulado su principal asesor jurídico, el diputado Héctor Recalde: "La CGT va a proponer al Congreso una ley con efecto retroactivo, de manera que aquella empresa que se compruebe que despidió personal sin necesidad de hacerlo tenga el castigo de tener que pagar una doble o triple indemnización".

El mismo Recalde había reiterado ayer, públicamente, la hipótesis de la ley con efecto retroactivo para sancionar a las empresas que aprovechen la crisis para reducir personal sin necesidad.

Pero, en la línea de lo venía pidiendo la otra central, la CTA, habló de un proyecto de "prohibición de los despidos".

Moyano no dejó de aprovechar el espacio radial en el que hizo sus declaraciones para insistir en su cuestionamiento al fallo de la Corte sobre la libertad de elección y postulación de los delegados de base, sin tener que pertenecer a un sindicato con personería gremial.

"Es algo que trae confusión y va a perjudicar a los trabajadores; es más o menos como si un simpatizante de un club quisiera ser parte del consejo directivo", ridiculizó el gremialista.

La CGT, luego del fallo de la Corte, pidió que el Gobierno "de una solución política" al conflicto abierto, en el que la CTA reivindica haber recibido un aval a su pedido de personería gremial.

Bolsas a repartir ¡!!!!!! Son las de residuos. Por que del bono no hay ni rastros

Libertad sindical: polémica sobre los alcances del fallo de la Corte
Baradel criticó a Cataldi por su interpretación del dictamen. Opiniones de la CGT y CTALibertad sindical: polémica sobre los alcances del fallo de la CorteDos interpretaciones opuestas después del fallo del Alto Tribunal. El secretario adjunto de la CTA y titular de Suteba no duda que comienza un nuevo ciclo en el sindicalismo argentino. Así lo piensa también Alex Hiese, el referente
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Cacho Fernández

cfernandez@elpopular.com.ar



El fallo de la Corte Suprema a favor de la libertad sindical abrió un fuerte debate en el país y tuvo su reflejo en el plano local aunque con algunos actores nacionales.

Sobre el particular, el doctor Eduardo Cataldi, delegado regional del Ministerio de Trabajo, no tuvo dudas de que el dictamen de la Corte "es sobre un caso particular y sólo aplicable a otro caso similar", con lo cual aseguró que "no genera precedentes y preserva la exclusividad o monopolio relativo -así lo calificó- que puede llegar a tener un gremio".

En cambio, para el secretario adjunto de la CTA (Central de los Trabajadores Argentinos), Roberto Baradel, en diálogo con FM 98 POP, sostuvo enfáticamente lo contrario: "no se puede tapar el sol con las manos -dijo, replicándole a Cataldi, aunque también aludió a los dichos del Ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada-. Es lamentable esta actitud porque si bien este fallo es a partir de un caso, los alcances son enormes porque habla del respeto que tiene que tener el Gobierno argentino de cumplir con los convenios de la OIT sobre libertad sindical que son de carácter obligatorio y tienen, además, rango constitucional".

A su juicio, y claramente indignado con Tomada y Cataldi, el dirigente provincial de la CTA señaló "eso es lo que tiene que decir el Ministerio de Trabajo".

También opinaron los titulares de la CGT, Miguel Arena y la CTA, Alex Hiese, aunque con posiciones muy diferentes (ver aparte).

El martes, todos los medios nacionales hablaban de un fallo "histórico" que ponía fin al "monopolio sindical" porque abría las puertas a la libertad de afiliación de los trabajadores y posibilidad de crear nuevos gremios sin previa autorización.

El fallo de la Corte Suprema declaró la inconstitucionalidad del artículo 41 de la Ley 24.551 que consagraba el monopolio sindical porque obliga a "estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta".

El Máximo Tribunal falló sobre un conflicto que enfrentó a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) con el gremio que agrupa al Personal Civil de las Fuerzas Armadas (Pecifa). ATE convoca a elecciones y Pecifa, amparándose en el citado artículo 41, se opuso porque consideró que sólo ella tenía facultades para convocar a elecciones en razón de la personería gremial que le fue dada por el Ministerio de Trabajo.

Alcance mayor

La polémica se desató ayer en FM 98 POP cuando Cataldi desestimó el alcance que le daba la CTA y solo lo consideró como un dictamen para un solo caso y solo aplicable para otro similar.

"El fallo de la Corte no es sobre un caso -aclaró Baradel-, en proyección tiene un alcance mayor. Debe existir libertad sindical más allá de que se reconozca al sindicato de mayor representación".

Preguntado por qué desde los ámbitos oficiales se acotaba tanto el alcance del fallo, el secretario adjunto de la CTA señaló: "una cosa es lo que dicen en privado y otra la que tienen que decir públicamente. El Gobierno debe entender que es un fallo de la Justicia y de una Corte absolutamente independiente, pero hay un marco de alianza muy importante con la CGT y eso lo pone en una situación muy incómoda", subrayó.

Para Baradel no se puede minimizar lo que dictaminó la Corte "porque si no hubiera producido el revuelo que hubo, preocupaciones, declaraciones y alertas sobre una posible atomización sindical... Es un triste papel el del Ministerio de Trabajo que no tiene en cuenta que la OIT ha urgido al gobierno argentino para que otorgue la libertad sindical a más de 2.000 organizaciones inscriptas de las cuales muchas son de la CGT, y muchas de las CTA".

Habló de la paradoja que se suele dar cuando dos gremios como "el CECO y Camioneros se disputan trabajadores de supermercados. Ambos pertenecen a la CGT y pueden hacerlo pero otros no. Bueno, eso está reñido con los principios de la libertad sindical que consagra entre otras normas, nuestra Constitución".

Añadió que "Wal Mart, que es la segunda empresa de facturación en el mundo, cuando los trabajadores se organizan, los echan. El sindicato que los agrupa recibe los aportes de cerca de un millón de afiliados, pero no reciben protección gremial. Otro caso es IBM, donde hubo dos trabajadores que eran delegado, se afilió a la CTA y lo despidieron de inmediato. Eso no es libertad sindical".

Subrayó que "nosotros no queremos atomizar la organización sindical sino otorgarle fueros a los delegados para que puedan ejercer sus derechos. En nuestro país -apuntó- solamente el 12,7 por ciento de las empresas cuenta con representaciones internas y delegados. El otro 88 por ciento no tiene nada de esto. ¿Qué quiere decir?, que las empresas hacen lo que quieren con sus empleados".

Luego aludió al monopolio sindical que el fallo de la Corte terminaría. Precisamente, Eduardo Cataldi explicó que eso se debía a que el modelo sindical argentino "es de sindicatos fuertes", pero Baradel espetó al respecto que "el sindicato fuerte no lo da una ley sino la representatividad que tiene el gremio sobre los trabajadores en función de defender sus intereses. Ahora, si se confunde la fortaleza de un sindicato con que una cúpula sindical practique descuentos compulsivos y que no haga nada por defender los intereses, evidentemente es una fortaleza que no queremos, pero si pretendemos que los trabajadores tengan la libertad de elegir a quienes los van a representar".

A modo de síntesis, remarcó que "lo que plantea este fallo es que los trabajadores deben ser reconocidos en términos de libre asociación sindical para poder defender sus derechos. No va en detrimento del sindicato más representativo sino que no puede ejercer el monopolio".

Solo un caso

En cambio, el delegado laboral, Eduardo Cataldi dijo que él no creía que el fallo revertía 60 años de historia de monopolio sindical como trascendió en muchos medios nacionales. "Discrepo con eso, es un tema sumamente puntual con un fallo específico que no modifica la legislación vigente".

Explicó que "nosotros tenemos un modelo sindical en el que solo un gremio tiene la personería gremial, y el resto, que están inscriptos, no pueden ser representados por delegados. En este caso no sabemos si había o no gremios, pero debo decir que sería un desastre para las propias empresas porque habría un delegado cada tres o cuatro empleados", dijo, aludiendo a una posible atomización gremial después del fallo de la Corte.

El dictamen, para Cataldi, "es para un caso puntual y no puede ser interpretable para un mayor alcance y tampoco puede ser aplicable sino es para un caso igual".

Preguntado sobre si atacaba el monopolio sindical, el delgado laboral respondió: "preserva el derecho de los trabajadores a estar afiliado. No hablemos de monopolio, entonces".

De todos modos admitió que la ley le otorgaba "exclusividad" a un solo gremio para tener la personería gremial: "exclusividad, sí, pero no monopolio -advirtió-, porque el modelo sindical argentino habla de un modelo fuerte. Si existe otro sindicato más importante va a conseguir el desplazamiento del anterior. Pero a todos no se les da la personería gremial porque el modelo apunta a un solo gremio".

¿No se llama monopolio a eso?

--Bueno, llamémosle monopolio, pero no es un monopolio absoluto, es relativo, porque el día que tenga mayor cantidad de afiliados desplaza al anterior. Puede ir cambiando en la medida.... No es permanente sino en base a la realidad.

NUEVA CONQUISTA LABORAL PARA LAS TRABAJADORAS DE WAL-MART Luego de mucho tiempo de reclamar este derecho de la mujer en el trabajo se logró un importante incremento para las trabajadoras del supermercado Wal Mart con hijos de hasta 5 años en el subsidio por guardería , que pasó de ser de $150 a $250 , la empresa accedió a un pedido de las trabajadoras que venian desde hace años reclamando dicho beneficio que desde la devaluación no habian sido actualizados a pesar del aumento que efectuaron las guarderias en las cuotas. Ante la insistencia y luego de un largo periodo de lucha, ademas de haber activado fuertemente dentro del mercado para lograr esta mejora, el Sindicato de comercio de Lanús y Avellaneda finalmente se hizo eco del reclamo, poniendo fin de esta forma a una situacion de injusticia que padecían las compañeras de trabajo. Como cuerpo de delegados reelegido en las elecciones del 25 de septiembre celebramos esta conquista ya que la misma formó parte de una de las metas que nos impusimos en esta nueva etapa y que publicaramos en su momento en nuestra plataforma electoral. Felicitaciones queridas compañeras.

Histórico fallo de la Corte Suprema contra el monopolio gremial
14:25
El máximo tribunal dio un duro golpe al núcleo de la organización sindical argentina al determinar que no es necesario estar afiliado a un gremio con personería gremial para ser delegado. Al fallar a favor de ATE, declaró inconstitucional el artículo que establecía esa condición e instauró así la libertad sindical.

Por: Alberto Amato En un fallo que hará historia, y con el voto unánime de sus siete jueces, la Corte Suprema defendió la libertad de agremiación de los trabajadores y declaró inconstitucional la exclusividad que tienen los sindicatos con personería gremial en la representación de sus afiliados. También anuló la obligatoriedad de estar afiliado a un sindicato con personería gremial para ser elegido representante de un sector de trabajadores.

El fallo abre las puertas a la libertad de afiliación de los trabajadores y al derecho a crear y constituir nuevos sindicatos sin previa autorización.

En esencia, la Corte falló sobre un conflicto que enfrentó a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) con el gremio que agrupa al Personal Civil de las Fuerzas Armadas (PECIFA). A raíz de una convocatoria a elecciones de delegados hecha por ATE, PECIFA se opuso porque consideró que sólo ella tenía facultades para convocar a elecciones en razón de la personería gremial que le fue dada por el Ministerio de Trabajo.

PECIFA se amparaba en el artículo 41 de la Ley 23551 de asociaciones sindicales que requiere "estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta".

Después de dos fallos adversos a ATE, la Corte emitió hoy una sentencia que declara inconstitucional el artículo 41 de la Ley 23551, con lo que, a futuro mediato, inmediato y lejano, abre las puertas para un mayor pluralismo y libertad sindicales.

Sin que el fallo lo diga taxativamente, la inconstitucionalidad del artículo 41 habilita a la creación de más de un sindicato por rama, a la posibilidad de que una organización gremial actúe sin que el Ministerio de Trabajo le otorgue la personería gremial, obliga de alguna manera al Ministerio a dar personería a más de un gremio por rama y permite incluso la creación de más de una central obrera.

En los fundamentos del fallo la Corte hace referencia a convenios internacionales, entre ellos uno con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que Argentina nunca cumplió.