¿POR QUÉ EL 1º DE MAYO NO SE TRABAJA? (Reflexión)

Nos hemos acostumbrado a una jornada laboral de 8 horas, tanto, que inconscientemente nos olvidamos que no siempre fue así.
En estas mismas fechas hace aproximadamente 120 años un grupo de personas y dirigentes luchaban valientemente para hacerlo posible... Por ese entonces, en las fábricas trabajaban por igual hombres, mujeres, niños y ancianos, pero a diferencia del trabajo rural en donde cada cual adaptaba su productividad a sus fuerzas y posibilidades, en el nuevo modo de producción, los procesos de manufactura en serie exigían un horario común a toda la cadena. Así se mantuvo por años un esquema de explotación y un horario de trabajo extenuante de doce horas; que impedían por un lado la integración del trabajador a su núcleo familiar, la recuperación física del obrero y el disfrute del tiempo libre. Hacia 1874, la idea de llevar a cabo acciones para conseguir una jornada de trabajo de ocho horas comenzó a extenderse desde distintos lugares y sectores de Estados Unidos. Los pioneros en reaccionar fueron los obreros ferroviarios, quienes llevaron a cabo una huelga que por semanas involucró a 17 estados. Al poco tiempo se fueron sumando varias otras organizaciones, creándose en 1881 la Federación Americana del Trabajo (American Federation Labor, AFL), heredera de la anterior Federación de Gremios y Sindicatos. Así, la Federación Norteamericana del Trabajo acordó en su cuarto congreso, de 1884, realizar una huelga general el 1 de mayo de 1886. Mientras tanto, se debía luchar por conseguir de parte de los patrones y autoridades la nueva jornada; de no lograrse eso en esos años, se haría efectiva la huelga. El llamado de la AFL fue acogido por los sindicatos, el movimiento fue tomando cuerpo a medida que se acercaba la fecha indicada, y los esfuerzos patronales por detener la iniciativa obrera prosperaban. El día señalado, la consigna ya estaba en boca de la mayoría de los trabajadores: "Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreación". El 1 de mayo de 1886, en los Estados Unidos se declararon 5 mil movimientos laborales. Alrededor de 190 mil trabajadores iniciaron huelga y cerca de 150 mil obtuvieron su demanda con amenaza de paro. A fines de mayo, otros 50 mil obreros lograron el reconocimiento legal de su nueva jornada de trabajo. Sin embargo, estos logros no resultaron gratuitos. La represión se hizo sentir directamente en diversos lugares ese mismo día, produciéndose nueve muertos en la localidad de Milwaukee y enfrentamientos callejeros entre policías y manifestantes en Filadelfia, Louisville, St. Louis, Baltimore y Chicago. A estas ciudades pertenecía la mitad del total de obreros que entraron en huelga en ese país. La represión se extendió a todo Chicago, por lo que las autoridades determinaron estado de sitio. Bajo el toque de queda se detuvo a cientos de trabajadores y dirigentes y así, los más destacados líderes anarquistas no tardaron en ser aprehendidos. Se detuvo a más de mil personas, pero sólo a un pequeño grupo se inculpó por la bomba lanzada a los policías en el mitin de Haymarket. Ellos fueron: Hessois Auguste Spies, 31 años, periodista; Michael Schwab, 33 años, tipógrafo encuadernador; Georges Engel, 50 años, tipógrafo y periodista; Adolf Fischer, 30 años, periodista; Louis Ling, 22 años, carpintero; Samuel Fielden, 39 años, pastor metodista y obrero textil; Oscar Neebe, 38 años, periodista socialista. Todos ellos, menos Parsons, fueron arrestados en pocos días y cada una de las detenciones fue acompañada de grandes despliegues policiales que dejaban al descubierto supuestos arsenales, municiones, depósitos de bombas, dinamita, literatura anarquista, etc. Todos, elementos que iban abonando el camino que tomaría la investigación de los sucesos del 4 de mayo. El 21 de de mayo de 1888, se constituyó un tribunal especial a cargo del juez Joseph Gary y ante el cual acusaba el fiscal estatal J. Grinnell. En la primera audiencia del juicio se entregó voluntariamente el prófugo Parsons. Desde el comienzo, el comportamiento del juez y del fiscal fue parcial y en perjuicio de los acusados. Esta tendencia se vio reforzada al momento de seleccionar el jurado que debería actuar en la causa investigada. A diferencia de un procedimiento normal de escoger los miembros al azar, el juez Gary delegó esta función en un alguacil que seleccionó candidatos predispuestos en contra de los inculpados. Tal es así, que entre el jurado se encontraban familiares de policías afectados. Finalmente, con doce miembros compusieron el jurado que comenzó a conocer las pruebas el 14 de julio. A éste se presentaron los sucesos de Haymarket como parte de un complot anarquista, explicando que la bomba que explotó en la concentración del 4 de mayo sería la primera de una serie de bombas que iban a ser lanzadas contra todos los locales policiales de Chicago. Para probar esta tesis, el fiscal recurrió a testigos falsos que la defensa no tardó en desenmascarar. A pesar de estas demostraciones, el juicio continuó raudamente, contando con el apoyo irrestricto de la prensa oficial, que había creado un clima hostil hacia los acusados y agitaba en la opinión pública la necesidad de un castigo ejemplar. El 20 de agosto el jurado dictó sentencia: pena de muerte para siete de los acusados y 15 años de trabajo forzado para Neebe. En septiembre fue rechazada una primera apelación. El 9 de octubre el juez Gary confirmó la sentencia dictada por el jurado. Una nueva apelación de la defensa, esta vez ante la Corte Suprema, alargó casi a un año la espera. En septiembre de 1887 fue rechazada. Entretanto, las presiones nacionales e internacionales se fueron sumando en demanda de indultos o de un nuevo proceso. Nada se obtuvo, sino la conmutación de dos de las penas de muerte (Fielden y Sollwab) por prisión perpetua. En vísperas de la ejecución se produjo la muerte de Louis Unge, la que fue presentada como suicidio. En todo caso, Unge apareció dinamitado en su celda. Así, el 11 de noviembre, la fecha elegida para la ejecución, murieron Fischer, Engel, Parsons y Spies, Los Mártires de Chicago. Después de estos sucesos, muchas de las conquistas alcanzadas por los trabajadores en las primeras semanas de mayo, se perdieron en los meses siguientes, al percatarse los empresarios de la debilidad del movimiento. Así es que, para los trabajadores de Estados Unidos y del resto del mundo, la lucha por sus reivindicaciones debía continuar. El 1 de mayo de 1886 había señalado el inicio de la consecución de uno de los derechos laborales más básicos: Las ocho horas de trabajo. Su pleno ejercicio para todos los trabajadores del orbe tardaría muchos años en lograrse. Por eso, Los Mártires de Chicago y el 1 de mayo simbolizan, desde 1886 en adelante, el sacrificio en la lucha de los trabajadores por sus derechos.

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL MART AVELLANEDA........

miércoles 23 de abril de 2008

CARTA DOCUMENTO ENVIADA A WALMART (ALTO AVELLANEDA)
"Me dirijo a usted con el objeto de solicitarle en el perentorio plazo de 72 horas exponga las causas por las que en los casos de trabajadores que desempeñan igual tareas, jornada, categoría y antigüedad, se verifican diferencias en el pago en tickets que usted viene haciendo, de forma periódica e ininterrumpida.En igual plazo informe la causa de las diferentes salarios básicos personales en trabajadores con igual categoría y tareas.También solicitamos a usted abone incremento proporcional en el rubro objeto de la presente en aquellos contratos que habiendo sufrido una modificación en orden a la ampliación de la jornada, no han visto acompañado el incremento de la carga horario con la proporcional mejora de este rubro.En todos supuestos se presume el ejercicio arbitrario de criterios ajenos a la razonable facultad patronal en la materia, por lo que formulamos la reserva del caso a fin de comunicar su práctica discriminatoria ante los organismos pertinentesAprovecho la oportunidad para requerirle cese en su actitud de negar a sus trabajadores el acceso al seguro de riesgos de trabajo. Al forzar usted la remisión a la prestación médica de la obra social alegando “preexistencia” viola el contrato de seguro y viola las obligaciones de seguridad que la normativa vigente le impone.En caso de persistir en su conducta arbitraria y su incumplimiento del deber de seguridad e información, realizaré las denuncias pertinentes con la acreditación de los casos en los que la misma ha ocurrido-."
Carta documento enviada por el SECLA al supermercado Wal Mart de Alto Avellaneda por incumplimientos y diferencias salariales , el día 22 de Abril del 2008 .

28 de abril Día mundial sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

El Día mundial sobre la seguridad y la salud en el trabajo 2005 se centra en la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo bajo el mismo tema de interés para todos en los dos últimos años, esto es, la promoción de una cultura en materia de seguridad y salud. Como en años anteriores, también hay varios subtemas importantes para este año.
El primer subtema es la prevención de accidentes y enfermedades en el sector de la construcción, una de las principales fuentes de empleo en muchas partes del mundo. Sin embargo, también es un sector económico que en proporción se asocia con muchas más lesiones y enfermedades, en comparación con la mayor parte de los otros sectores. El segundo subtema es la prevención de accidentes y enfermedades entre los trabajadores jóvenes y los trabajadores de edad. Estadísticamente, ambos grupos -el de los trabajadores jóvenes de edades comprendidas entre los 15 y los 24 años y el de los mayores de 55 años- tienen más probabilidades de sufrir ciertos tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, aunque por razones muy distintas.
Según las estimaciones de la OIT…• Cada día, en el mundo mueren un promedio de 5.000 personas a causa de accidentes o enfermedades en el trabajo, ello equivale a un total de entre 2 y 2,3 millones de muertes relacionadas con el trabajo. De esta cifra, unos 350.000 son accidentes mortales y entre 1,7 y 2 millones son enfermedades mortales.• Además, cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y unos 160 millones de enfermedades no mortales.• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de ausencias al trabajo, tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.• Las sustancias peligrosas matan a unos 438.000 trabajadores al año, y se calcula que un 10% de todos los cánceres de piel son atribuibles a la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.• Sólo el amianto se cobra unas 100.000 vidas al año, y la cifra sigue subiendo. Aunque la producción mundial de este material se ha reducido desde la década de 1970, un número cada vez mayor de trabajadores de Alemania, Canadá, EE.UU., el Reino Unido y otros países industrializados muere por haber estado expuesto al amianto.• La silicosis, una enfermedad pulmonar mortal causada por la exposición al polvo de sílice, sigue afectando a millones de trabajadores de todo el mundo. En América Latina, la padecen el 37% de los mineros, porcentaje que asciendo al 50% en los mayores de 50. En la India, la padecen más del 50% de los pizarreros y el 36% de los canteros.
En el Informe que presenta la OIT en ocasión de este 28 de abril, se han examinado específicamente los problemas a los que se enfrentan los trabajadores de la construcción y los trabajadores jóvenes y de edad, sin embargo, los retos de mejorar la seguridad y salud en el trabajo conciernen a todos los sectores económicos y todos los interlocutores sociales tienen un papel que desempeñar en la reducción de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo.

El 28 de abril, la OIT desea promover la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo y afirmar la importancia del diálogo social eficaz y de una "cultura de prevención en materia de seguridad y salud" satisfactoria para abordar dichos retos. Si todas las partes aúnan sus fuerzas, la tasa mundial de accidentes y enfermedades puede reducirse por el bien de todas las partes interesadas.

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305 http://ar.f396.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=webmaster@cinterfor.org.uy

http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday/products05/report05_sp.pdf

Artículo sobre Acoso laboral

http://boletinsalud.zoomblog.com/archivo/2008/04/24/artAcoso-laboral.htmliculo-sobre-

Buenos Aires, 24 de abril de 2008.-

COMUNICADO DE PRENSA

HOSPITAL GARRAHAN

“LATAZO”
(Ruido con una lata)

Jueves 24/4 13.30 hs – hall de Cte.de los Pozos

*AUMENTO SALARIAL $ 3.000.- de básico

*NO AL CIERRE DE LOS NEUROPSIQUIATRICOS

(Borda, Moyano, Talleres Protegidos, Tobar García)


-APARICION CON VIDA DE JULIO LOPEZ Y CASTIGO A LOS CULPABLES

-JUICIO Y CASTIGO A LOS RESPONSABLES MATERIALES Y POLÍTICOS DEL FUSILAMIENTO DE CARLOS FUENTEALBA.

-BASTA DE REPRESIÓN Y PATOTAS CONTRA LOS TRABAJADORES

-SOBRESEIMIENTO DE LOS COMPAÑEROS DE MAFISSA Y ANULACION DE TODAS LAS CAUSAS JUDICIALES CONTRA LOS LUCHADORES.


Gustavo Lerer
Delegado General
Cel.: 1555993310
Junta Interna ATE- Hospital Garrahan

Licencia por enfermedad de familiares !!!!!

La senadora entrerriana Blanca Osuna presentó un proyecto para incorporar a la Ley de Contrato de Trabajo la licencia por enfermedad de familiares a cargo del trabajador, de dos a cinco días por año calendario.

8/04/08. "Esta iniciativa viene a completar el régimen de licencias vigente, puesto que cubre la necesidad de otorgar al trabajador la posibilidad de contar con una licencia paga para el caso de que se encuentre imposibilitado de concurrir a sus tareas por tener que atender a un familiar enfermo", dijo Blanca Osuna.En la actualidad, la mayoría de los convenios colectivos de trabajo contienen dentro de sus beneficios una licencia de este tipo, con mayor o menor amplitud en cuanto a los familiares que comprenden o los días de licencia que otorgan.Sin embargo, el trabajador no amparado por una convención colectiva de trabajo, cuando se encuentra con que un familiar directo a su cargo requiere de su cuidado, no está en condiciones de faltar a sus tareas sin arriesgarse a perder los salarios respectivos o a sufrir una sanción por incumplimiento laboral.El proyecto fue ingresado a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, aunque también será estudiado por la de Salud y Deporte de la Cámara alta durante las próximas semanas.

Comercio superó a Moyano: logró suba salarial de casi 24%

El gremio que lidera Armando Cavalieri alcanzó el máximo techo salarial negociado con el Gobierno. El gremio no descarta una renegociación si se dispara la inflación

Los 700.000 empleados de comercio de todo el país obtuvieron una recomposición salarial total casi del 24%.O sea, cobrarán desde este mes un aumento salarial escalonado de 20% más un ajuste en el adicional por antigüedad y una suma no remunerativa mensual de $ 100. En los hechos superará el techo de 19,5% impuesto por el Gobierno a través del sindicato de camioneros que lidera el jefe de la CGT, Hugo Moyano.El aumento fue firmado ayer ante la presidenta Cristina Fernández y el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, por la Federación de Empleados de Comercio, que lidera Armando Cavalieri, y los presidentes de las cámaras Argentina de Comercio (CAC) y Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Carlos de la Vega y Osvaldo Cornide, respectivamente. El gremio como los sectores empresarios involucrados en la paritaria de actividad que abarca la mayor cantidad de trabajadores coincidieron ante El Cronista que la recomposición implica una suba cercana al 24%, que será no remunerativa en su totalidad hasta abril de 2009 cuando deba negociarse el nuevo acuerdo.“Estamos muy satisfechos porque se trata de un acuerdo que se logró mediante el consenso y el diálogo y sin ningún minuto de paro”, indicó Cavalieri al matutino tras la reunión con la Presidenta en la Casa Rosada. De la Vega resaltó que se trata de “un acuerdo razonable” porque, según dijo, tanto la representación sindical como las empresas “tenemos la sensación de haber cedido demasiado”.El convenio fijó una suba escalonada no acumulativa de 20%. En forma retroactiva al 1 de abril se pagará un 8%, en julio se sumará otro 6% y en septiembre se incorporará el restante 6%. Además, los trabajadores del sector recibirán un aumento de 0,5% por año en el adicional por antigüedad y seguirán cobrando la suma no remunerativa de $ 100 que fue establecida en enero pasado con la intención de compensar el desajuste salarial generado por el incremento de la inflación.En el convenio sellado ayer no se estableció ninguna cláusula especial que obligue a las partes a sentarse a discutir un nuevo aumento en caso de una suba mayor de la inflación, pero Cavalieri advirtió que si se da esa situación “la renegociación será automática”. Además, se acordó la creación de un instituto descentralizado que estará integrado por representantes gremiales y empresarios destinado a promover la capacitación y formación de los trabajadores del sector, apuntando centralmente al primer empleo juvenil. Ese instituto se financiará con aportes empresarios equivalentes al 0,5% del nivel más bajo del salario de la actividad.

Que dolor de cabeza para wal-mart avellaneda se detectaron nuevas células sindicales!!! a continuación les informamos una carta presentada a los directivo de wal-mart por una compañera que sabe como defender sus derechos ante la patronal felicitaciones a la compañera por tanto coraje y dignidad desde este blog le agradecemos por entender que los derechos de los trabajadores son inviolables





Avellaneda 17 de abril de 2008


Para: Darío bordegaray
CC; Jerónimo Miller, Mariana, Hannimback, Roxana García , Sindicato de empleados de comercio , cuerpo de delegados



Sr.Dario Bordegaray :

Nos dirigimos a ustedes con el fin de hacerle saber nuestra disconformidad y descontento con la liquidación de nuestros haberes .

A saber:
Diferencia del sueldo asignado a las cajeras recientemente cambiadas de contrato comparado con los sueldo asignado a los contratos de asociados del piso ventas (caj b1 y Adm b1) comparándose los sueldo asignado a ambos antes del cambio de contrato que no presentaban diferencias considerables .
Diferencias de tickets: el incremento de tickets por cambio de contrato en ls cajeras ,igual que en los demás asociados ,debería haber sido de $50 y solo fue de $10, en algunos casos no alcanzando ese valor .
Ponemos de manifiesto que este error nos perjudica en aproximadamente $960 anuales, mas las diferencias devenidas en el SAC, aumentos otorgados por la F.A.E.Cys,valor de las horas domingos y feriados trabajados , Ley 26.341 tickets remunerativos ,etc .
Mencionando también la sensación de discriminación hacia nosotras , a las que si ,nos aumentan las horas de contrato pero nos pagan menos .
Antes varios e insistentes reclamos, de los cuales no obtuvimos respuestas alguna de parte de la empresa , solo que se estaba analizando, los asociados antes mencionados llevamos perdido solo en lo que va del año ,algo mas de $320, los cuales para cualquier compañero es una suma importante de dinero .
En esta ocasión apelamos a su buena predisposición y sentido de urgencia , antes de llevar nuestros casos al Ministerio de Trabajo , a que nos demuestre el respeto por el individuo y que Wal-Mart realmente pueda ser el mejor lugar para trabajar , no el lugar en el que hoy las cajeras nos vemos discriminadas .
Nosotras trabajamos , ahora que tenemos contrato de 48 hs , menos que nuestros compañeros del piso de ventas?
Nos ponemos a su disposición esperando una pronta respuesta de su parte .

Sin mas saludan atte.
Adjuntamo0s los comparativos de los recibos de sueldo arriba mencionados

Palabras justas, noticias claras ..................

Acuerdo entre Wal-Mart y joven despedida durante su embarazo
Buenos Aires, abr. 10 (ANSud.com) - Los representantes legales de Wal-Mart sellaron ayer un acuerdo monetario con la joven Erica Villalba, a quien la firma despidió sin justa causa y en pleno embarazo en julio de 2006. La ex trabajadora le había iniciado un juicio a la empresa bajo el amparo de los artículos 177 y 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero los abogados se presentaron ante el Tribunal Nº 3 de Avellaneda y ofrecieron un resarcimiento económico que satisfizo a la demandante.Uno de los delegados de la tienda en que Villalba trabajó, Martín Falcón, le manifestó su “conformidad” a esta agencia en tanto su ex compañera se mostró satisfecha con la resolución del caso. El abogado de la muchacha, Pablo De Vita, también celebró el desenlace, y explicó que con el acuerdo Wal-Mart evita una eventual sentencia judicial en su contra y “reconocería tácitamente” los derechos de la trabajadora.Villalba fue notificada de su despido el 12 de julio de 2006, el mismo día de su cumpleaños. Entonces, ingresaba al quinto mes de la gestación de su hijo y la empresa certificaba que sumaba 14 minutos en total por sucesivas llegadas tarde, aunque se estipula que la tolerancia es de 15 minutos.Tras un largo periplo administrativo y judicial, la joven madre recibiría a fin de mes el pago que acordó con los abogados de la cadena de hipermercados.CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

Wal-Mart Avellaneda afronta litigio por el despido de una empleada embarazada
Buenos Aires, abr. 3 (ANSud.com) - El juicio que la joven Erica Villalba le inició a Wal-Mart Avellaneda por haberla despedido sin causa y durante su embarazo comenzará el próximo 9 de abril en el Tribunal Nº 3 de Avellaneda. La firma norteamericana despidió a la trabajadora el 12 de julio de 2006, el mismo día de su cumpleaños, sin más justificativo que sucesivas llegadas tarde a la tienda en la que realizaba sus tareas.Sin embargo, el delegado Martín Falcón le dijo a ANSud.com que la empresa estipula 15 minutos de tolerancia diarios en la demora de sus empleados pero en el documento con que fundamenta la desvinculación de Villalba se contabilizan sólo 14 minutos de la única ocasión en que llegó tarde. Además, las autoridades del hipermercado alegaron que desconocían el embarazo de la chica, que ya había entrado en su quinto mes de gestación y cuenta con constancias al respecto que selló el propio Servicio Médico de la tienda en mayo de 2006.El abogado Pablo De Vita, que representa ante el tribunal a Villalba, declaró a esta agencia que la empresa apeló al “retraso y la búsqueda de chicanas para alargar el proceso”. En ese sentido, relató que cuando su clienta llevaba 8 meses de embarazo se presentaron en el SECLO en pos de un acuerdo económico que simplificara la resolución y distendiera a la joven, pero los representantes de Wal-Mart negaron que el despido se produjera durante la gestación.Según la Ley de Contrato de Trabajo, se garantiza a toda mujer embarazada “el derecho a la estabilidad en el empleo”. En la misma dirección, el artículo 178 de la norma establece que “se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto”.Wal-Mart inició sus actividades en Argentina en 1995, con la inauguración de una tienda en la ciudad bonaerense de Avellaneda. Actualmente, cuenta con 21 sucursales en el país, y ya pesan sobre la firma numerosas denuncias que fueron transmitidas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por persecución sindical, discriminación laboral y derivaciones a hospitales públicos por accidentes que se producen en la empresa.

"Luche, luche, luche, no deje de luchar, por un gobierno obrero, obrero y popular"

esta cancion me mata.....

Videla, Viola y Masera, caben la tumba, que Aramburu los espera ya van a ver, vamos a volver.... todos unidos como en el 73`, nos estamos preparando con toda organizacion, PATRIA O MUERTE la consigna... para al LIBERACION......"

Oligarquía
De Wikipedia, la enciclopedia libre
La oligarquía (del griego ὀλιγαρχία), en ciencia política, es una forma de gobierno en que el poder supremo está en manos de unas pocas personas. Los escritores políticos de la antigua Grecia emplearon el término para designar la forma degenerada y negativa de aristocracia (literalmente, gobierno de los mejores). Estrictamente, la oligarquía surgirá cuando la sucesión de un sistema Aristocrático se perpetúe por transferencia sanguínea o mítica, sin que las cualidades éticas y de dirección de los mejores surjan como mérito reconocido por la comunidad, siendo esta definición muy cercana a la de monarquía y más todavía a la de nobleza. Los oligarcas dueños de propiedades, de tierras o de grandes acumulaciones de dinero, son poseedores de fuerza en la dirección política gracias a sus fuertes influencias económicas. Poseen estándares éticos posiblemente dudosos, con diversos medios de legitimación, que tienen como piso el poder acumulado y el símbolo histórico que haya significado la sucesión que les dio fuerza.
La oligarquía es un grupo minoritario de personas, pertenecientes a una misma clase social, generalmente con gran poder e influencia (aristoi) que dirige y controla una colectividad o institución

"patria si "colonia no"

Una multitudinaria manifestación en plaza de mayo el dia 01 04 08 a las 16 hs en apoyo al gobierno nacional de Cristina Fernández de Kirchner y en contra del lock out del campo...

Al grito de “Patria sí, colonia no” y “No rompan más los huevos levanten el bloqueo” la marcha tuvo un desplazamiento pacífico a lo largo de todo el recorrido, en donde la mayor dedicación de los militantes fue la entrega de volantes a las personas que circulaban por la plaza . En los escritos se denunciaba tanto “una operación de lo más rancio de la oligarquía” como al “golpismo de los que odian todo lo que tenga olor a pueblo”, y como siempre la jp no podia faltar a tan compromiso estas fotos fueron tomadas por el compañero falcon y tambien esta el compañero omar diaz sosteniendo la bandera de la jp evita......

Lubertino respaldó el pedido de personería gremial para la CTASe firmó el primer convenio entre la CTA y un organismo oficial
[13/03/2008 - ACTA] Con la presencia de Hugo Yasky, secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), Pedro Wasiejko, secretario adjunto, y María José Lubertino, Presidenta del Instituto Nacional contra la Discriminación y la Xenofobia (INADI), se firmo esta tarde en la sede central de la CTA un acuerdo marco entre ambas instituciones.
Wasiejko explicó que el documento firmado tiene como fin "fomentar el trabajo de ambas instituciones con el propósito de eliminar la discriminación en todas sus formas" y señaló la "importancia política del acuerdo en tanto se trata del primer convenio entre la Central y un organismo oficial".
Por su parte, Lubertino explicó que "nos preocupa cuando tenemos denuncias de delegados gremiales que no tienen la misma cobertura que otros –en referencia a los de la CGT- porque eso da cuenta de la inequidad. El instrumento de la ley antidiscriminación nos permite decir algo en este aspecto, aunque deberían ser los instrumentos del derecho colectivo los que rijan la materia en estos casos".
En este sentido, la titular del INADI destacó como "muy importante la pelea por la personería gremial de la CTA" y mencionó las disposiciones de la OIT en referencia a las violaciones a las normativas internacionales.
"La negativa del gobierno a otorgar la personería a la CTA afecta el derecho de los trabajadores y la democracia sindical", señaló Wasiejko en relación a las declaraciones de Lubertino.
Por último, Yasky agradeció el respaldo de la funcionaria: "hay que destacar la actitud y la valentía de María José, porque es muy importante escuchar que un funcionario del gobierno nacional respalde nuestro reclamo".

Hacia la restauración del Derecho Laboral protectorio


El propósito de estas breves líneas es comentar los aspectos salientes de dos normas sancio-nadas por el Congreso y de un proyecto que ya cuenta con dictamen favorable, todos de na-turaleza laboral. El proyecto referido apunta a reformar el artículo 245 de la LCT y es autoría del colega Dr. Héctor Pedro Recalde, asesor jefe de la C.G.T. y presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la H. C. de Diputados de la Nación.1-La primera norma, ya sancionada, reformó el artículo 66 de la LCT que establece un límite a las modificaciones que los empleadores pueden introducir en las condiciones o modalida-des esenciales del contrato de trabajo, particularmente salario, categoría, jornada y lugar de trabajo, los que en principio resultan inmodificables. Dicho límite se encuentra en el artículo 66 LCT, norma claramente imperativa o de orden público, indisponible e irrenunciable por las partes.En lo que interesa, se mantiene la primera parte de la norma, que sintetiza la prohibición de ejercer en forma irrazonable el ius variandi o facultad de organización y dirección empresa-ria, o causar daño patrimonial o extramatrimonial al trabajador o alterar las señaladas moda-lidades esenciales del contrato de trabajo, que forman parte del Orden Público Laboral.La reforma incorpora una segunda parte a la norma, que dispone una “opción” para el traba-jador cuyas modalidades esenciales contractuales sean alteradas unilateralmente y sin causa por el empleador : conformar despido indirecto o bien reclamar judicialmente, por trámite sumarísimo, el restablecimiento de las condiciones originarias, que integraban un “derecho adquirido” de carácter laboral, integrativo e inseparable del contrato individual de trabajo. En caso de recurrir, el trabajador, a la instancia judicial, el empleador NO PODRÁ INNO-VAR en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que dicha modificación sea general para el establecimiento o sección, hasta tanto recaiga sentencia definitiva.En la redacción originaria de la norma, sólo le cabía al trabajador la posibilidad de darse por despedido en caso de una alteración irrazonable de las modalidades contractuales, de modo que incorporando ahora la posibilidad de reclamar judicialmente su restablecimiento se abre un abanico que permitirá un adecuado resguardo (judicial) de las citadas condiciones.Señalo a Uds. que comparto absolutamente el texto de la norma y también sus fundamentos, que permitirá corregir claros abusos de sectores de empleadores que violentando todo pará-metro legal y constitucional hacían tabla rasa con el salario, la jornada y la categoría, operan-do rebajas salariales y alterando de cualquier manera los módulos contractuales esenciales. Entre los fundamentos que acompañaron al proyecto, de autoría del senador Gerardo Mora-les, se señalaba que las opciones para el trabajador (aceptar el cambio en las condiciones, solicitar judicialmente el restablecimiento de las anteriores al cambio y/o considerarse des-pedido por culpa exclusiva del empleador) “…si bien ya han sido reconocidas por algunos tribu-nales, la misma no es pacífica, e impone la inseguridad y la vulnerabilidad del trabajador que se ve afectado por el ius variandi”.Compartiendo los fundamentos, sostengo que la modificación es realmente sustancial, ya que pone a la norma del artículo 66 en sintonía no sólo con los preceptos del derecho consti-tucional sino con el plexo normativo de la LCT que construyen la “doctrina de la irrenuncia-bilidad de los derechos laborales”, al tiempo que retiene para el trabajador el arbitrio de va-lorar sobre la mejor forma de proteger sus derechos.Un dato complementario y que tal vez genere más de una controversia: en mi opinión, el restablecimiento de las condiciones anteriores que fueran alteradas por el empleador, debe reclamarse por vía una medida cautelar, que es la herramienta apropiada para lograr tal fina-lidad.-2- La segunda norma también sancionada se vincula con la ELIMINACIÓN del denominado FUERO DE ATRACCIÓN para los CRÉDITOS LABORALES en los casos de concurso o quiebra de la empleadora, con lo cual se modificó la Ley de Concursos y Quiebras en su artículo 21. Este tema ya es ley y se originó en un proyecto del Poder Ejecutivo, y apunta a dar prioridad al pago al trabajador en caso de quiebra de una empresa y dispone que los juicios laborales deben resolverse en el ámbito específico (laboral), retomándose el “principio de especialidad”, y no en la justicia civil y comercial como actualmente era.Expreso opinión en el sentido de que se trata, también, de una reforma sustancial, ya que los pleitos laborales retornan al fuero específico del cual nunca debieron salir, al tiempo que se suprime al denominado “pronto pago” que en la práctica nunca funcionó.Más allá de la propaganda alarmista y errónea de cierta prensa interesada en desinformar, entiendo que la normativa sancionada apunta a retornar a niveles de protección del hombre que trabaja, arrasados por la flexibilidad laboral y la mundialización de la economía.3- El proyecto, todavía tal y con dictamen favorable de la Comisión, modifica sustancialmen-te el artículo 245 de la LCT, que establece el módulo a tomar en cuenta para la indemnización por despido (mal llamada indemnización por antigüedad, ya que la antigüedad es precisa-mente uno de los módulos para determinar la base de cálculo).El mismo ha sido presentado por el Dr. Recalde, y apunta a reemplazar el artículo 245 de la LCT, en su actual redacción, por el siguiente : “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.El citado artículo 245 había sido reformado en su texto por la Ley de Ordenamiento Laboral 25.877 sancionada en marzo de 2004, y dicha reforma había mantenido el TOPE consistente en que la base de cálculo NO PODÍA EXCEDER EL EQUIVALENTE DE TRES VECES EL IMPORTE MENSUAL DE LA SUMA QUE RESULTE DEL PROMEDIO DE TODAS LAS REMUNERACIONES PREVISTAS EN EL CCT APLICABLE AL TRABAJADOR, AL MO-MENTO DEL DESPIDO, POR LA JORNADA LEGAL O CONVENCIONAL, EXCLUÍDA LA ANTIGÜEDAD, promedios que debía calcular el Ministerio de Trabajo de la Nación. Idénti-co tope se impone a los trabajadores denominados “fuera de convenio”, con sueldos mucho mayores. Se sostiene en los fundamentos que la aplicación del tope indemnizatorio, en la gran mayoría de los casos, resulta confiscatoria, con violación al artículo 17 de la C.N., esto es, al derecho de propiedad, que – agrego – se vincula a la idea de “derechos adquiridos e incorporados al patrimonio del trabajador”, al tiempo que se muestra contraria a los postulados que emergen del art. 14 bis de la CN, que hace referencia a una adecuada protección contra el despido arbitra-rio”. Así las cosas, la necesidad de eliminar el tope se vincula con volver a niveles de protec-ción perdidos y también con la doctrina que surge del fallo “Vizzoti”, fallado por la CSJN, que fulminó el sistema de tope declarándolo inconstitucional. Ello, sin dejar de recordar el rumbo errático de la Corte en anterior composición, que incluso llegó a convalidar la consti-tucionalidad del sistema, en fallos que – como otros - fueron absolutamente regresivos.La modificación se enmarca en la señalada “protección contra el despido arbitrario”, que podrá ser más o menos agravada según las circunstancias históricas, pero siempre serán dos los factores a tomar para establecer la base de cálculo : la antigüedad y la remuneración, pero una remuneración real, ajustada o proporcional a lo que era realmente el salario del trabaja-dor despedido, y no una remuneración menguada que llevaba, lógicamente, a tarifaciones devaluadas.Finalmente, el mismo proyecto restablece el derecho del trabajador despedido de percibir como indemnización por el despido arbitrario un MONTO MÍNIMO de dos meses de sueldo y no uno como lo establece la ley actualmente. Modificación que también traduce un “refor-zamiento” de la protección contra el despido incausado, amparando en mayor amplitud la estabilidad de los trabajadores en sus puestos de trabajo.Entiendo que se planteará judicialmente la inconstitucionalidad de alguna de esta normativa, particularmente el reforzamiento contra el despido incausado, pero debemos confiar en la seriedad de la norma sancionada, que está en sintonía con el Convenio 158 de la O.I.T., no ratificado aún por la Argentina, que consagra la ILICITUD del despido que carece de causa, ya que según el artículo 10 : “Si los organismos mencionados en el artículo 8 del presente Convenio llegan a la conclusión de que la terminación de la relación de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabaja-dor, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada”. El capítulo de reflexión, análisis y debate de la legislación que comentamos recién comienza a escribirse, pero no podemos dejar de marcar un auténtico giro copernicano, ya que la nue-va normativa, que seguramente habrá de ser debatida por los actores sociales interesados, apunta a la restauración de un verdadero Derecho Laboral de Protección.-

http://www.elsindical.com/11

Elogios entre el Gobierno y Moyano tras el paso por la Casa Rosada
Fernández destacó el “compromiso” de los gremios; el camionero dijo que la reunión fue “muy positiva” y ratificó su respaldo a Kirchner para que presida el PJ.

No tuvieron que pasar ni 24 horas para que tanto el Gobierno como los gremios ratificaran la buena sintonía que existe entre ambos y que quedó reforzada tras el encuentro que Hugo Moyano y la cúpula de la CGT mantuvieron ayer con la presidenta Cristina Kirchner. La jefa del Estado pidió a los gremialistas que se manejen con "mesura" en la próxima ronda de paritarias, acordó que los aumentos reclamados rondarán el 20 por ciento y que traten de negociar subas salariales a largo plazo. Madurez. Esta mañana, el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, ratificó el mensaje presidencial y elogió los términos del encuentro en la Casa Rosada. "El saldo es altamente positivo. El solo hecho de que haya sido sin agenda previa demuestra un poco la madurez y la naturaleza del encuentro", señaló. Por otra parte, negó que la Presidenta haya "puesto límites" a las demandas salariales de los sindicatos. "Todos los que hablaron en el encuentro, empezando por el secretario general de la CGT, expresaron su adhesión a la política del Gobierno y su compromiso de seguir acompañando", señaló el jefe de Gabinete en declaraciones a radio América. También en clave de elogio, afirmó que los gremialistas que estuvieron en Balcarce 50 asumieron la importancia de manejarse con prudencia. "Explicaron que hace falta en esta hora madurez por parte de la dirigencia y que la madurez supone prudencia a la hora de los reclamos", afirmó. En la misma línea, Fernández reconstruyó: "Todos recordaron que muchas veces por el afán de pedir mucho, se ponía en crisis la situación y terminaban perjudicándose aquellos a los que se quería beneficiar". Historia repetida. Por otra parte, el funcionario busco minimizar las especulaciones sobre la tensión que podría surgir cuando empiece la discusión en paritarias. "Los eneros y febreros se especula con que habrá reclamos desmedidos y la verdad es que nunca ocurrieron. En los últimos cuatro años hubo de parte de la dirigencia sindical una acción de absoluta prudencia. Siempre fueron acompañando con mucha prudencia el crecimiento", añadió. Moyano, por su parte, destacó "los avances" logrados en materia de crecimiento económico y de mejoras para los asalariados. Dijo que la reunión fue "muy importante y positiva" y defendió la manera de manejarse de los gremios en los últimos años. Responsabilidad. "Nosotros le dijimos [a la Presidenta] que en los últimos tres años que venimos discutiendo salarios hemos tenido responsabilidad, más allá de algún conflicto que se ha dado", señaló en declaraciones a radio 10. Por otra parte, reforzó su apoyo a Néstor Kirchner en su proyecto de convertirse en el próximo presidente del PJ. "Yo, personalmente, sí lo voy a hacer", señaló Moyano respecto de su respaldo al ex mandatario. "Kirchner es el hombre que puede aglutinar a la inmensa mayoría del peronismo y que puede darle un protagonismo en serio, no como está todo anarquizado en este momento, que no tiene conducción", insistió. Por el Indec. También el secretario adjunto de la CGT, José Luis Lingeri, otro de los presentes en la audiencia de ayer, elogió la reunión. Ratificó el pedido de "prudencia" y aseguró que la jefa del Estado se comprometió a avanzar en la depuración del Indec. "Se comprometió a trabajar para que el Indec tenga la confiabilidad necesaria para medir la inflación", contó Lingieri tras ratificar que los gremios pedirán aumentos en función de la "inflación de los supermercados" y no del índice que mide el organismo estatal. El titular del sindicato de Obras Sanitarias señaló además que "en las paritarias vamos a trabajar con cifras que marquen una razonabilidad y que esto no signifique un desboque de una carrera inflacionaria en función de precios y salarios". De todas maneras, aprovechó para mandar un mensaje a los empresarios. "Tiene que primar también de las partes, tanto empresariales como sindicales, una cuota de razonabilidad y cordura", agregó.

El acuerdo vence en agosto de 2008, pero sostienen que esta desactualizado
MERCANTILES RECLAMAN REAPERTURA DE PARITARIAS
Como si se hubiesen puesto de acuerdo, a las declaraciones del titular de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos De la Vega (ver nota aparte), se contrapusieron las expresiones del secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, quien solicitó al ministro de Trabajo, Carlos Tomada, la reapertura de las paritarias en el marco de la negociación convencional.
"El gremio solicitó a Tomada que se formalice la reapertura de las paritarias”, expresó la organización gremial el mismo día en que De la Vega sostuvo que “el acuerdo salarial sellado en paritarias vence en agosto de 2008”, por lo que no tienen que "negociar antes" con los trabajadores. Recordó que las empresas del sector suscribieron en junio último "un acuerdo por 15 meses, de 23 por ciento de aumento en dos o tres cuotas, y en el convenio previsto había un pequeño plus para diciembre" y añadió que “ese acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2008. No tenemos que negociar antes".
En tanto, Cavallieri sostuvo que "el acuerdo vigente ha sido superado en términos negativos para los trabajadores mercantiles y positivos para los empresarios" y añadió que “un ritmo de incrementos de precios muy superior al proyectado al momento de firmarse el actual acuerdo, más notable en el rubro alimentos, generó que el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles quedara gravemente cercenado".
Por último, Cavalieri sostuvo que el alza del costo de vida motivó que el gremio requiriera formalmente a Trabajo "la inmediata reapertura de las negociaciones paritarias para adecuar los salarios del personal a la actual realidad".

Subió 6,7% el salario respecto del valor de la vivienda


Por cuarto mes consecutivo, la remuneración promedio de los trabajadores registrados en octubre aumentó más que el metro cuadrado de los departamentos y casas. Respecto de septiembre bajó



Vale notar que durante 2006 los valores inmobiliarios habían crecido de manera significativa, con la consecuente merma en la base de la presente comparación, lo cual torna más meritoria la recuperación del poder de compra de los salarios, destaca un estudio del Instituto de Economía de la UADE. "El referido porcentaje, el cuarto con signo positivo para el 2007, surge de un incremento de 23,3% de los salarios nominales (medidos en dólares) superior al 15,5% verificado en los precios de los departamentos nuevos de zona norte de la Ciudad de Buenos Aires", explica el trabajo.En particular, en la zona norte de la Ciudad de Buenos Aires -la de mayor valoración inmobiliaria relativa-, el salario promedio durante octubre medido en dólares, alcanzó para adquirir 44% del valor del m² de una vivienda nueva. En otros barrios representativos, tales como Barracas y Balvanera, dicho porcentaje ascendió a un 51% promedio, mientras que en Villa Devoto o Villa Urquiza, lo hizo a un 59 por ciento.

Cristina recibirá a Hugo Moyano otra vez
El encuentro lo habrían acordado el fin de semana último en la residencia presidencial de Olivos. Se estima que se realizaría el próximo martes. Al titular de la CGT lo acompañarían otros sindicalistas de peso.

La presidenta Cristina Kirchner recibirá la semana próxima en Casa de Gobierno a la dirigencia de la CGT, con su líder Hugo Moyano a la cabeza, para continuar con las conversaciones acerca del pacto social que la mandataria se propone implementar durante su gestión. Así lo confirmaron fuentes gremiales a la agencia Noticias Argentinas, quienes además sostuvieron que la reunión entre la mandataria y los representantes gremiales será "a agenda abierta", aunque se descuenta que las conversaciones girarán entorno a los dos temas más sensibles que encierra el acuerdo social: aumentos salariales e inflación. Si bien aún no se determinó el día exacto del encuentro, se supo que la delegación de la CGT que desembarcará en la Casa Rosada estará integrada por el propio Moyano y los líderes sindicales más afines al camionero, entre ellos Omar Viviani (taxistas), Abel Frutos (panaderos), Juan Schmid (marítimos), Jorge Lobais (textiles) y Gerónimo Venegas (rurales). La fecha tentativa sería la del martes próximo. La entrevista había sido pedida formalmente días atrás por la cúpula de la central obrera, tras una serie de encuentros que mantuvieron en secreto Cristina Kirchner y Moyano, incluso luego de que la ex senadora asumiera la Presidencia. De cara a la apertura de las reuniones paritarias para los trabajadores de los diversos sectores -prevista para los próximos meses- se espera que la CGT exija aumentos salariales superioresal 8,5 por ciento de inflación que midió el Indec. Además, la central sindical tendría previsto pedirle al Gobierno que ponga especial atención en controlar las subas de los precios que castigan al bolsillo de los trabajadores. A su vez, durante la entrevista, el moyanismo buscará un nuevo respaldo del oficialismo en medio de la dura interna que vive la entidad de la calle Azopardo, donde el sector que lidera Luis Barrionuevo y el de los denominados "Gordos" (grandes gremios) buscan impedir la reelección de Moyano y desplazarlo del máximo sillón de la CGT. Hasta aquí la relación entre Moyano y el kirchnerismo mantuvo sus altos y bajos, con un pico de tensión cuando dos días después de la asunción de Cristina el jefe de la CGT salió a decir que si el flamante Gobierno no atendía sus reclamos se iba a ubicar "en la vereda de enfrente". De todas formas, la situación se recompuso cuando el ex presidente Néstor Kirchner brindó con el camionero en la cena de fin de año de la central sindical.

Texto de la Ley de ticket

Ley Nº 26341
12 de Diciembre de 2007-Estado de la Norma: Vigente
DATOS DE PUBLICACIÓN-Fecha de Promulgación: 21 de Diciembre de 2007
Boletín Oficial: 24 de Diciembre de 2007
ASUNTO: REGIMEN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Ley 26.341 - Modificación de las Leyes Nros. 20.744 y 24.700.
GENERALIDADES
Cantidad de Artículos: 8
TEMA: REMUNERACION-VALES DE COMIDA-CARACTER REMUNERATORIO
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: SANCIONA:
Artículo 1:
ARTICULO 1º - Deróganse los incisos b) y c) del artículo 103 bis de la Ley 20.744 y el artículo 4º de la Ley 24.700. Modifica a:
Artículo 2:
ARTICULO 2º - Los empleadores que vinieran otorgando las prestaciones comprendidas en los incisos derogados del artículo 103 bis de la Ley 20.744, deberán mantenerlas en los términos que esta ley establece, sea que su otorgamiento proviniera de disposiciones convencionales, contractuales o de la voluntad unilateral del empleador.
Artículo 3:
ARTICULO 3º - Las prestaciones comprendidas en los incisos derogados del artículo 103 bis de la Ley 20.744 que los empleadores vinieran otorgando, adquirirán carácter remuneratorio de manera escalonada y progresiva, a todos los efectos legales y convencionales, a razón de un diez por ciento (10%) de su valor pecuniario por cada bimestre calendario a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
El porcentaje remanente deberá continuar abonándose, pudiendo conservar transitoriamente su carácter no remunerativo hasta su incorporación a la remuneración conforme con lo dispuesto en el párrafo precedente.
Artículo 4:
ARTICULO 4º - Las sumas incorporadas a la remuneración del trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º de esta ley, serán incrementadas en un monto equivalente al que corresponda en concepto de aportes a cargo del trabajador previstos por la legislación nacional con destino al Sistema de Seguridad Social, al Sistema Nacional de Obras Sociales y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP).
Artículo 5:
ARTICULO 5º - La aplicación de lo dispuesto en los artículos 3º y 4º de esta ley, no podrá implicar para el trabajador reducción del valor percibido en tales prestaciones hasta antes de la entrada en vigencia de la presente ley.
Artículo 6:
ARTICULO 6º - Las partes signatarias de convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos que dispusieran la entrega de prestaciones en los términos de las normas derogadas por el artículo 1º, podrán acordar la incorporación escalonada y progresiva a la remuneración en un período inferior al dispuesto en el artículo 3º de esta ley.
Artículo 7:
ARTICULO 7º - Excepcionalmente, durante el término de un año a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las partes signatarias de convenciones colectivas de trabajo podrán disponer incrementos no remuneratorios en los vales de almuerzo, tarjetas de transporte, vales alimentarios y canastas de alimentos por un lapso no superior a seis meses, vencido el cual adquirirán carácter remuneratorio en los términos dispuestos en los artículos 4º y 5º de la presente ley.
Artículo 8:
ARTICULO 8º - Comuníquese al Poder Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DOCE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL SIETE.-REGISTRADA BAJO EL Nº 26.341
Decreto 138/2007-Bs. As., 21/12/2007
POR TANTO: Téngase por Ley de la Nación Nº 26.341 cúmplase, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. - FERNANDEZ DE KIRCHNER. - Alberto A. Fernández. - Carlos A. Tomada.
FIRMANTES: EDUARDO A. FELLNER. - JULIO CESAR C. COBOS. - Enrique Hidalgo. - Juan H. Estrada.
http://www.delegadoswal-mart.blogspot.com/ Contáctenos en: cuerpodelegados@yahoo.com.ar

Contra Moyano
Barrionuevo reunió a los Gordos para unificar la estrategia
Barrionuevo y sus aliados en la CGT se reunieron con referentes del grupo de "los gordos" para unificar una estrategia destinada a destronar a Moyano de la conducción de la central.

En medio de la interna que atraviesa el sindicalismo, los dirigentes los dos sectores de la CGT que se oponen a Moyano intensificaron las gestiones y hablar del nombre que propondrían para reemplazar a Moyano en el congreso normalizador de julio próximo.La reunión convocada por Barrionuevo tuvo lugar en la sede de la Uocra y hasta allí concurrieron "los gordos" Armando Cavalieri (Comercio), Carlos West Ocampo (Sanidad) y Oscar Lescano (Luz y Fuerza), entre otros. Del encuentro participaron también los tres dirigentes que no permanecen alineados a ninguno de los grupos enfrentados en el seno de la entidad de la calle Azopardo, los denominados "independientes" Gerardo Martínez (Uocra), Andrés Rodríguez (UPCN) y José Luis Lingeri (Obras Sanitarias). Durante el almuerzo que mantuvieron en la sede de la Uocra , los gremialistas centraron la charla en debatir el perfil que deberá tener el conductor de la central sindical que promoverán para suceder a Moyano. En ese sentido coincidieron en que ese dirigente deberá sintetizar el pensamiento de todos los sectores del movimiento obrero y dejar atrás los métodos "personalistas" de conducción que le atribuyen al actual jefe de la CGT. A su vez, los dirigentes reunidos se mostraron confiados en que el cambio de conducción "ya es un hecho", y hubo posiciones más duras como las de Lescano y Vicente Mastrocola (plásticos) que pretendían un cambio anticipado, señalaron fuentes sindicales. Según esos voceros, a esa posición les salieron al cruce Martínez, Cavalieri y Barrionuevo, al afirmar que "bajo ningún punto de vista hay que tomar una determinación apresurada". Por último los opositores a Moyano acordaron volver a reunirse a fines de enero en la casa que Barrionuevo posee en Mar del Plata, donde habitualmente en cada verano se juntan los líderes sindicales del sector. En el marco de la ofensiva que ambos sectores iniciaron contra Moyano, días atrás los referentes de las dos corrientes lanzaron la Mesa Sindical Peronista, con la que pretenden reemplazar a las 62 organizaciones Peronistas, brazo político de la CGT , que -según indicaron- permanece "inmóvil".

COMUNICADO DE ADHESION:

EL CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA ADHIERE AL PLIEGO UNICO DE RECLAMOS APROBADO EN EL PLENARIO PASADO A SU VEZ QUE NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS TRABAJADORES DEL CASINO, COMO EMPLEADOS DE UNA EMPRESA MULTINACIONAL COMO WAL-MART QUE PUERTAS ADENTROS DEROGA NUESTRA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y LA REEMPLAZA POR UNA POLÍTICA CORPORATIVA QUE NO RESPETA LOS DERECHOS LABORALES NI SINDICALES CON LA CONSECUENTE COMPLICIDAD DE DIRIGENTES Y SINDICATOS EN “ESTADO VEGETATIVO” Y DE UN CGT QUE SOLO PIENSA EN “CUATRO RUEDAS”.

POR ESO ADHERIMOS Y REPUDIAMOS LAS PATOTAS SINDICALES Y LA REPRESIÓN.

POR LIBERTAD SINDICAL EN EL TRABAJO
Y DEMOCRACIA EN EL SINDICATO



POR EL TRIUNFO
DE TODAS LAS LUCHAS

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

Aprobaron ley que convierte en remuneratorios los vales alimentarios

El Senado convirtió en ley en un trámite acelerado el polémico proyecto que vuelve remuneratorios los vales alimentarios, luego de que este jueves la presidenta Cristina Fernández fijara su posición sobre este tema.




13/122007. En un procedimiento sorprendentemente veloz, la jefe de Estado se reunió en las primeras horas de este miércoles con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, para pedirle que expresara mismo al Senado su deseo de que esta iniciativa se sancione "sin modificaciones", tal como salió de Diputados, y la Cámara Alta respondió aprobándola por unanimidad.

Tomada concurrió este mediodía a la Comisión de Trabajo y Previsión de la Cámara Alta , que se había reunido para analizar el tema, y dejó bien en claro que estaba allí "para trasmitir la opinión del Gobierno Nacional".

Si bien estaba previsto que el proyecto iba a ser tratado la semana venidera, esta contundente posición del Gobierno llevó al jefe de la bancada oficialista, Miguel Angel Pichetto, a pedir su tratamiento sobre tablas en la sesión de este miércoles mismo, a lo que accedió la oposición.

"Esto servirá para blanquear el salario", remarcó Pichetto en el recinto, indicando que los tickets fueron una respuesta a una situación de crisis.

La norma determina que los tickets alimentarios adquieran carácter remuneratorio "de manera escalonada y progresiva a razón de un 10 por ciento de su valor pecuniario por cada bimestre calendario", por lo que en un lapso de 20 meses estarán totalmente incorporados al salario.

Esta iniciativa generó una gran oposición de las empresas que emiten los tickets, quienes sostienen que se trata de un recurso adicional al salario, y que sirve para mejorar los ingresos de los trabajadores.

Tomada había indicado en la Comisión que "por la magnitud del monto de tickets que circulan este sistema es casi una cuasi moneda", y lo calificó de "un elemento extraño al funcionamiento de la economía" y "una distorsión".

El ministro aseguró que con el carácter gradual que tendrá la implementación del carácter remuneratorio de los tickets "no hay ninguna razón para que tenga un fuerte impacto en las economías de las empresas".

"Los apóstoles de la rentabilidad agitaron algunos fantasmas que nunca se cumplen", añadió Tomada.

El diputado Héctor Recalde -autor del proyecto- quien estuvo presente en la reunión, expresó luego su gran satisfacción por esta posición del Gobierno.

"A partir de 2003 se abrió una nueva era, y ahora se abre una segunda etapa de esa misma era", remarcó el legislador kirchnerista.

Este proyecto adquirió una trascendencia especial cuando Recalde denunció ante la justicia que empresarios del sector de tickets intentaron sobornarlo para frenar esta iniciativa, y aportó un video realizado con una cámara oculta.

A su vez, el titular de la AFIP , Alberto Abad, puntualizó que con esta ley el sistema de previsión social pasará de recaudar 382 millones de pesos anuales a 1.705 millones, y que esos recursos se destinarán a la seguridad social.

El Sec. General de los Mercantiles de la zona de Lanús Avellaneda Pedro Machado inició conversaciones con las grandes empresas de supermercados (Jumbo Retail -Disco , Plaza Vea y Easy- , Supermercado Makro , Día Argentina , Wal-Mart , Josimar ) que están radicadas en su ámbito de actuación para reclamar para sus representados un bono de fin de año más las canasta navideña , en principio las empresas negaron cualquier posibilidad de entregar una suma fija en pesos o tickets por única vez para los trabajadores mercantiles , con lo cual el gremio se puso en estado de alerta , movilización y estado permanente de asambleas en los lugares de trabajos. Fue a partir de está alerta que los empresarios supermercadistas recapacitaron y están evaluando de forma entregar ( pesos o tickets ) lo que el gremio les solicito para sus afiliados.

Plenario de secretarios generales

La FATIDA en estado de alerta y movilización por salarios

El Plenario de Secretarios Generales de la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA), reunido en su sede de San José 715, de la Ciudad de Buenos Aires.




Declaró el estado de alerta y movilización para todos los trabajadores gráficos del interior del país, y una campaña informativa, ante la intransigencia patronal para acordar una mejora salarial en el sector obra.

La decisión del plenario, encabezado por el secretario general, Enrique Marano, surgió luego de que los presentes analizaran la marcha de las negociaciones salariales llevadas adelante con la FAIGA, entidad empresaria representante del sector obra, ante quien el gremio solicitó un reajuste salarial, “que compense la pérdida del poder adquisitivo producida por el incremento inflacionario en los productos de primera necesidad”, según un comunicado de la entidad.

Jueves 20 de diciembre de 2007

Debido a la inflación que se registró a lo largo de 2007

Más gremios presionan para conseguir doble aguinaldo

Piden una compensación salarial por la inflación que tuvo la Argentina durante el 2007. Algunos sindicatos realizarían medidas de fuerza similares al de los subterráneos si las empresas se niegan a otorgarlos.

La exigencia por parte del gremio de los subtes del pago de una suma extraordinaria no remunerativa y la posterior medida de fuerza que deja a los usuarios sin servicio por 24 horas no es un caso aislado.Sin embargo, este "aguinaldo extra" también es reclamado por otros sindicatos, debido a la inflación que se registró a lo largo de 2007, que amenazan con un paro de actividades si las empresas lo niegan.De esta forma, el gremio de los telefónicos (Foetra-Buenos Aires y FATEL) se sumó a la exigencia de compensación salarial de $450 no sólo en enero (por un acuerdo recibirían un extra en ese mes), sino también en febrero y marzo.La Federación de Trabajadores de la Alimentación tampoco quiso quedarse afuera y pidió una recomposición salarial de emergencia hasta abril. "Es por el desfasaje salarial que se produjo por la mayor inflación", sostuvo un sindicalista del sector. Por su parte, los metalúrgicos no llegaron a un acuerdo aún y amenazaron con comenzar paros desde el 27 de diciembre. Así, la UOM, que reclama $600, y las cámaras industriales pasaron a un cuarto intermedio hasta mañana, según publicó el diario Clarín.

El Gobierno negó que busque influir en la continuidad de Moyano al frente de la CGT
El jefe de Gabinete descartó de plano esa posibilidad tras la cena que compartió Kirchner con el camionero. Y destacó que el líder de la central obrera acompañó “lealmente y honestamente” la gestión del ex presidente.
Elsindical.com - El primer periódico de los trabjadores





seccion: Noticias
El jefe de Gabinete, Alberto Fernández, remarcó este jueves que el titular de la CGT, Hugo Moyano, acompañó "lealmente y honestamente" la gestión de Néstor Kirchner y descartó que el gobierno busque influir en su continuidad al frente de la central obrera. "El gobierno tiene que estar reconocido con la CGT y en particular con Moyano, quien a lo largo de estos cuatro años ha tenido un acompañamiento muy racional en el proceso de crecimiento y de desarrollo de Argentina", dijo Fernández a Radio América al ser consultado sobre la presencia del ex presidente Kirchner en la cena de fin de año del gremio de los taxistas, a la que asistió Moyano. Según Fernández, "no fue nuestro objeto influir o no" en su continuidad en la CGT, sino "acompañar a alguien que lealmente y honestamente nos acompañó en estos cuatro años".

OTRA VEZ LA PATOTA…
Durante una conferencia de prensa de los trabajadores del subte irrumpió una patota armada de la UTA (Unión Tranviaria Automotor) agrediendo salvajemente a los trabajadores y destruyendo las instalaciones del Hotel Bauen, con el fin de seguir impidiendo el derecho a organizarse y defender las conquistas laborales.
El envió de patotas es un método utilizado por el ESTADO ante todos los reclamos como lo hizo en el Casino, Indec, Pagoda, Mocase y el Hospital Francés que continúa militarizado por la Gendarmería Nacional.
ü LOS TRABAJADORES DEL SUBTE NO SON LOS RESPONSABLES DEL PÉSIMO SERVICIO QUE BRINDA METROVIAS
ü EXIGIMOS EL CASTIGO A LOS AGRESORES IDENTIFICADOS.
ü NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS TRABAJADORES DEL SUBTE.
ü FUERA LA GENDARMERÍA DEL HOSPITAL FRANCÉS.
Vecinos, usuarios y trabajadores de la
MULTIORGANIZACIONES DE SAN CRISTOBAL BALVANERA.
-- Coordinadora por un Subte Publico

CHE TODOS LOS HUGOS SON COMBATIVOS...........

La CTA habla de aumentos de sueldos del 20%

El secretario general de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), Hugo Yasky, consideró que esa entidad debe participar de las negociaciones salariales, y sostuvo que los sueldos deberían aumentar un 20 por ciento el año próximo. Además, reclamó nuevamente que se le otorgue personería gremial a la entidad que lidera. "Sabemos que es bastante importante la personeria gremial, y es por lo que estamos luchando desde que nació la CTA. Queremos que se cumpla este pedido durante este Gobierno", enfatizó el sindicalista. Según Yasky, la personería gremial para la CTA "democratizaría al movimiento sindical", porque en caso contrario, dijo, "sería bastante incongruente que no pudiéramos participar de las paritarias".

En declaraciones radiales, el gremialista advirtió que "desde hace muchos años sabemos que hay grupos poderosos que han impedido y han intercedido ante los distintos gobiernos para impedir nuestra personería gremial". El titular de la CTA también se refirió al pacto social que impulsa la presidente Cristina Fernández: dijo que "sería bueno que ese acuerdo no sólo incluya el tema precios y salarios, aunque nosotros sabemos que los aumentos de sueldo deben estar por arriba del 20 por ciento". También comentó: "yo creo en la autonomía de los sindicatos y del Gobierno. Por eso comparto lo dicho por Cristina (Kirchner) en su discurso de asunción, cuando garantizó que no se meterá un una interna gremial".

PARA EL TRAIDOR DE CAVALIERI!!! QUE GRACIAS A SU GRAN DIALOGO TENEMOS LOS SUELDOS MAS BAJOS TODOS LOS DIAS SIEMPRE" "Desde que Moyano es titular de la CGT, los trabajadores no hemos dado ni un paso atrás” acto en apoyo a Moyano

Cientos de trabajadores nucleados en el Sindicato Unico de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) realizaron un acto en la sede de Azopardo de la CGT para agradecerle a Hugo Moyano sus gestiones en la resolución de diversos conflictos laborales que el gremio mantuvo con distintos empresarios en el último tiempo y para respaldar su gestión al frente de la central sindical. “Vinimos a expresar nuestra gratitud y nuestro agradecimiento a Moyano por todo lo que hizo por nuestro gremio, en un momento en el que desde algunos sectores pretenden generar situaciones que no existen. El nos devolvió a los trabajadores muchas cosas que algunos dirigentes que hoy buscan mancharlo nos quitaron en la nefasta década de los 90”, señaló el titular de SUTEP, Miguel Ángel Paniagua. Además de Moyano y Paniagua también participó del acto el titular de las 62 organizaciones Peronistas, Gerónimo Venegas, quien destacó la labor del gremio en la lucha por la defensa de sus trabajadores. A su turno, el titular de la CGT enumeró sus gestiones y las del titular del SUTEP en la resolución de los últimos conflictos que los trabajadores mantuvieron con las empresas del espectáculo. “Muchas veces cuando uno ve los espectáculos piensa que no es posible que ustedes tengan que sonreír para hacer más lindo un show cuando tienen necesidades en sus hogares o no pueden llevarle la comida a sus hijos. Por eso este es el sólo el comienzo de las reivindicaciones que entre todos vamos a lograr, porque todo trabajador debe vivir con dignidad”, manifestó Moyano, por lo que recibió la ovación de los trabadores que con sus banderas colmaban el salón Felipe Vallese.

Luego el titular de CGT dijo: “Este tipo de reuniones en el que los trabajadores me muestran su respaldo se hacen muy frecuentemente, con muchos otros compañeros. Pero eso no aparece mucho en la prensa. Sin embargo, se juntan cuatro dirigentes y los diarios les dan una página entera. Yo me pondría mal si esos cuatro dirigentes me sonrieran y los miles de trabajadores no estuvieran conformes con mi trabajo. La respuesta a las críticas que puedo recibir es este apoyo de los compañeros y humildemente creo que tengo un amplio respaldo de los trabajadores”. A lo que agregó: “Es cierto, puedo haber tomado un café con el ex presidente, y posiblemente ahí hayamos logrado muchas de las conquistas que a los trabajadores nos han sacado otros, comiendo pizza con champagne con otros presidentes”. “A nosotros nos interesa que desde que Moyano está al frente de la CGT, los trabajadores no hemos dado ni un paso atrás”, dijo Paniagua. Posteriormente agregó: “Durante el último año tuvimos que salir a la calle muchas veces, indignados y tratando de hacer frente a la intransigencia de distintos empresarios. Hoy estamos aquí con alegría y algarabía porque estamos cerrando un año de muchos logros en cuanto a las condiciones de trabajo, los salarios y la recomposición del poder adquisitivo de los compañeros. Todo esto lo conseguimos gracias al apoyo de las 62 organizaciones peronistas, encabezada por Gerónimo Venegas, y de Hugo Moyano, líder de todos los trabajadores Argentinos”. Durante el acto, los trabajadores le entregaron a Moyano y a Venegas sendas plaquetas de agradecimiento, y un niño hijo de un trabajador le dio al titular de la CGT un dibujo que decía “Gracias Hugo”.

Cavalieri dijo que acompañará el modelo económico-político

El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Armando Cavalieri, aseguró que el gremio acompañará "el modelo económico y político que eligió el país" y resaltó los logros de su gestión. Cavalieri destacó la necesidad de defender el salario -"un logro obtenido por el sindicato por la vía del diálogo productivo y sin realizar huelgas", dijo-, y añadió que la organización que lidera le otorgará al tema de los ingresos "especial relevancia". Cavalieri resaltó los logros de su actual gestión sindical y defendió "el modelo solidario de salud" de la organización. El dirigente sindical encabezó en las instalaciones que el gremio posee en Parque Norte, en la Avenida Cantilo y Guiraldes, la asamblea anual ordinaria de Memoria y Balance 2006-2007.

Cavalieri defendió "el modelo solidario de salud" y sostuvo que la Obra Social de Empleados de Comercio y Servicios (OSECAC) es "una demostración de calidad médica y eficiencia solidaria que atiende a más de dos millones de mercantiles en todo el país". En la asamblea participaron masivamente empleados de supermercados, grandes tiendas, pequeños comercios y jubilados, informó el secretario de Prensa de la Federación , Angel Martínez. La memoria y balance fue aprobada por unanimidad y, los afiliados, destacaron la inauguración de la nueva clínica Jonas Salk, los beneficios adicionales en farmacia para activos y pasivos, la entrega de pañales gratuitos durante el primer año de vida de los menores y la construcción de un hotel en Ezeiza. "El año próximo el gremio inaugurará el nuevo sanatorio de la OSECAC , en Ayacucho y Bartolomé Mitre, que tendrá la más avanzada tecnología del país y del continente", concluyó Cavalieri.

fuente : EL SINDICAL

nuestras tarjetas personales!!!!!

ASESORAMIENTO LABORAL

ASESORAMIENTO TELEFONICO PARA LA REPUBLICA ARGENTINA
Línea gratuita 0800 666 4100de lunes a viernes de 10.00 a 16.00 o vía email a: consultas@trabajo.gov.ar

Para el régimen general de contratación laboralOrientación laboral a trabajadores y empleadores, asistencia sobre temas referidos al área de competencia del Ministerio de Trabajo.Para el servicio domésticoOrientación a trabajadores y empleadores sobre el régimen laboral del servicio doméstico (relación de dependencia)

Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO)

Estos servicios se brindan sólo para los conflictos correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Esto implica que corresponde al SECLO entender en todos aquellos reclamos laborales en los que el contrato de trabajo se hubiere celebrado o se hubiere ejecutado en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o cuando el domicilio legal del empleador se encuentra en dicho ámbito.
En la Dirección del SECLO también se presentan acuerdos pactados directa y espontáneamente por las partes (trabajador/empleador), para ser analizada y evaluada la procedencia de su homologación, cuando cumplan con todos los requisitos que marca la Ley. El SECLO además controla el funcionamiento de los Servicios de Conciliación Laboral Optativos, habilitados mediante la negociación colectiva.
El SECLO fue creado por la Ley N° 24.635, de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral y los Decretos Reglamentarios N° 1169/96 y N° 1347/99, en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Sus funciones fueron, luego, complementadas por la Resolución MTSS N° 560/97. Estructuralmente, fue transformado en Dirección por la Resolución MTEySS N° 321/2002.

MisiónLa misión de la Dirección del SECLO es brindar a los trabajadores y empleadores, con diferendos provenientes de conflictos laborales individuales o pluriindividuales, un ámbito propicio que facilite la negociación de sus intereses con el propósito de arribar a acuerdos consensuados, sujetos a homologación.
Objetivos
1. Dirimir los conflictos individuales o pluriindividuales de derecho que correspondan a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
2. Dictaminar sobre la procedencia de la homologación o el rechazo de los acuerdos conciliatorios mediante resoluciones fundadas. Formular observaciones, de resultar necesario, con el fin de que se intente arribar a un un nuevo acuerdo que subsane las deficiencias advertidas en el primero.
3. Homologar los acuerdos conciliatorios arribados por las partes, cuando impliquen una justa composición de sus derechos e intereses, de conformidad con lo normado por el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.