Delegados de Wal-Mart

CARTA ABIERTA A LOS COMPAÑEROS MERCANTILES DE LANÚS Y AVELLANEDA

2011-08-20T07:50:00.001-07:00

Estimados Compañeros y Compañeras:

La intención de esta reflexión tiene como objeto abrir un debate con los compañeros mercantiles de Lanús y Avellaneda acerca de sobre qué tipo de representación y representantes queremos en nuestro sindicato, especialmente con aquellos compañeros donde la representación sindical por acción u omisión es completamente nula.

Hemos llegado a una situación donde lo que más admiran los trabajadores de sus dirigentes son sus autos. Estos valores determinan la conducta de los actuales y futuros dirigentes y conspira contra el bienestar de los trabajadores y sus familias.
El otro factor es la propia indiferencia, pensar que las cosas son así y no hay nada que hacer.

Talvez muchos no se enteraron, porque tampoco se informa debidamente de que se trata, que hace unas semanas se realizó la asamblea anual donde la actual comisión directiva del sindicato presentó su “Memoria y Balance”, demás esta decir que fue aprobada a ciegas.

Para los compañeros que desconocen de que se trata; la asamblea de memoria y balance es un ritual donde las autoridades del sindicato informan que hicieron con los aportes de los afiliados.

El espectáculo –para el que lo ve de afuera- es notablemente obsceno, todo está de antemano asignado, cada punto a tratar tiene la persona que inmediatamente pedirá la palabra para decir que propone su aprobación dado que ya han visto los números y están de acuerdo, en ese momento delegados cautivos, empleados de la obra social y el gremio junto a un combo de trabajadores que van para ‘zafar’ del día de trabajo, levantan la mano acompañando la moción oficial sin preguntar de qué se trata… para después pasar a lo que realmente habían ido: entrarle a los ricos choripanes y gaseosas. Es cierto, este último comentario es subestimador, pero efectivamente así ha sido históricamente el trato de las cúpulas mercantiles en todos sus niveles para con sus representados.

Según se publica, en el ejercicio 2009/2010 el Secla alcanzó un superávit récord en la historia de ese gremio, eso es para destacar con la correspondiente precaución de que quienes aprueban el balance son trabajadores que dependen laboralmente de Secla, estas “picardías” son posibles porque la comisión revisora de cuentas así como la secretaría de finanzas cuyas funciones son auditar si los gastos declarados son reales, la componen personas que tristemente su continuidad laboral depende directamente de la comisión directiva que ellos deben auditar. Cualquiera que vea esto y lo diga en voz alta pasa a ser tildado de la ‘contra’. A partir de ahí comienza la tarea de extirpar al ‘traidor’. Como dijimos al comienzo, el gremialismo mercantil procede con valores retorcidos y opuestos a lo que el común de la gente puede calificar a un traidor.

Por eso, como empleados que aportamos a SECLA para tener dirigentes idóneos y dignos, debemos intervenir en la vida del gremio, no solamente para que nos sientan importantes cuando deben llevar gente a una marcha política, sino para resolver que destino le damos al gremio.
Por ejemplo: Para proponer en qué gastar el superávit declarado por el gremio en 2010.
Una cuestión urgente es que parte de esos fondos sea destinado a contratar personal en los predios para que los delegados hoy convertidos en una cuadrilla de albañiles, pintores, cortadores de pastos, parrilleros en el camping vuelvan a sus lugares de trabajo junto a los compañeros que los votaron y los necesitan todo el tiempo.
Debemos ponernos firmes, que no subestimen nuestra inteligencia, porque si hay presupuesto para pagar salarios a la comisión directiva que por ejemplo –y con todo derecho- le permitió al secretario general viajar a Sudáfrica a presenciar el mundial de futbol y cambiar su automóvil Audi por una camioneta de la misma marca, tiene que haber fondos también que garanticen al trabajador la presencia de su delegado en el lugar de trabajo.

Es lamentable tener que mencionar estas cosas pero hasta tanto quienes administran dinero ajeno no presenten declaración jurada cualquier gesto de ostentación serán blanco de suspicacias como estas. Si sabemos cuánto cobra y donde vive la presidenta, también queremos y tenemos derecho a saber cuánto ganan los dirigentes del sindicato. Queremos saber como hacen para llevar una vida y presumir bienes que ni siquiera los directivos o dueños de los lugares donde trabajamos pueden acceder.

En el mismo sentido entendemos que el superávit debe destinarse a contratar más inspectores que les permitan a los delegados que actualmente realizan esa función, retomar sus actividades gremiales en sus lugares de trabajo junto a los compañeros que los votaron y los necesitan todo el tiempo. ¿De qué sirve un implacable inspector de Secla en un comercio cualquiera cuando en el lugar donde el fue elegido delegado se violan todas las normas laborales?

Lo mismo nos sucede con nuestro Secretario General, que ocupa la Secretaría de la Juventud de la Faecys que dirige Cavalieri, (del cual se declara ‘ferreo’ opositor), hecha esta aclaración nos preguntamos: ¿Que sentido tiene que Secla resigne su principal dirigente cuando en Lanús y Avellaneda se instalan todas las agencias de empleo eventual para explotar a los jóvenes, a ese grupo de trabajadores que la Secretaria de la Juventud de Faecys debe defender.
Si en el patio del comisario los chorros hacen asado que les espera al resto. Como diría un repositor externo: ‘Corta la bocha; o el comisario está pintado o es cómplice’.

La otra pregunta es: Si había un espacio para Secla en la Comisión directiva de Cavalieri: ¿No tenía Secla un cuadro efectivamente joven - en relación a la franja etárea del mercado laboral actual- para proponerlo como secretario de la juventud?
En fin, es comprensible que entre dirigentes de Faecys que van desde los 75 a los 94 años un tipo de 50 años sea un ‘un pibe’ al lado de ellos.
Sucedió lo mismo con el secretario adjunto de Secla, actual concejal en el municipio de Lanús. ¿No había entre los 11 mil afiliados un compañero igual de capaz e idóneo para ocupar ese lugar?
¿Por qué los trabajadores debemos resignar un dirigente que votamos para que este presente y trabaje en nuestro sindicato y luego termine siendo un relleno en el concejo deliberante levantando la mano cuando le dicen y que de su gestión no se desprenda una sola resolución que beneficie a los trabajadores del distrito?

Está claro que los acuerdos políticos atan las manos del sindicato, como sucede actualmente con los trabajadores de los locales que no cobran el adicional por domingo trabajado, cumpliendo un acuerdo que se firmó hace cuatro años, no es que el gremio se haya olvidado de reclamar, estos locales son propiedad de políticos y funcionarios del mismo partido donde nuestros dirigentes ocupan cargos.

Por eso nuestros objetivos son claros. No queremos un sindicato dominante del delegado y dominado por la patronal. No queremos delegados bomberos que aparezcan cuanto todo está prendido fuego y en lugar de rescatarnos nos peguen con el matafuego por la cabeza y nos dejen en la calle porque se vuelven paranoicos de perder su cargo ante una eventual elección y peor aún, que el sindicato respalde ese tipo de representantes en completa funcionalidad con la explotación patronal y violando el estatuto y las leyes con prácticas desleales.

Por eso decimos que el superávit debe impedir qué cuando los trabajadores elijen un delegado inmediatamente sea retirado del lugar de trabajo con la excusa de que lo necesitan en el gremio para que realice tareas de mantenimiento en los predios o trabaje como inspector de Secla.
Si bien estas funciones son esenciales para el normal desenvolvimiento de un gremio, aquí se debe hacer hincapié que con esta acción el gremio está dejando sin representación real a los trabajadores y esta ausencia libera la zona para que los empleadores hagan lo que se les antoje con sus empleados.
Esto se resuelve contratando inspectores y jardineros y que el delegado se quede con sus compañeros de trabajo a velar por el convenio colectivo, para eso lo votaron, y si quiere ocupar cargos o lo necesitan en el gremio que renuncie como delegado y permita que otro compañero sea elegido y cumpla las funciones como corresponde.
De eso debemos empezar a hablar compañeros. Si elegimos un representante es para que nos represente, no para que use esa representación que le dimos entre todos como un peldaño más para seguir con la insaciable ambición personal y la obsesión por acumular cargos que no ejercen, no para que se vayan de Shopping a conseguir cargos y a cambio entregan nuestros derechos.

Si queremos un cambio, que no nos tome por sorpresa, en 2012 Secla debe renovar su comisión directiva.
Debemos estar perfectamente enterados, concientes de elegir una comisión directiva con trabajadores salidos de las góndolas que sepan lo que vive un trabajador de comercio.

El presente y el futuro debe ser la libertad sindical en el lugar de trabajo y la democracia en el sindicato, la lista única, la discriminación ideológica presente en Secla, que nos digan ‘zurditos’ ‘Piqueteros’ solo porque nos atrevemos a hacernos este tipo de preguntas y cometemos la osadía de pedir respuestas eso debe quedar claro que se llama discriminación y pertenece a un pasado autoritario y debe ser erradicada de la vida interna del gremio.
Sino no participamos en comercio todo va a hacerse como se hace como hace décadas. La prueba más contundente es el convenio, un trabajador que ingreso a trabajar hace 35 años se jubila con el mismo convenio. Y peor aún con los mismos dirigentes en sus cargos.
Los cajeros manipulan herramientas del siglo XXI, y numerosas formas de pago, pero el convenio que ‘los protege’ data del tiempo donde uno de los medios de pago se hacía con la libreta del almacenero. Esto no es casual. Con el convenio actual nos explotan más.
Esta falta de preocupación se logra con delegados que admiran a los dirigentes por sus automóviles y propiedades, más que por su honestidad y capacidad.

Por eso debemos empezar a identificar los males para combatirlo, aquí están enumerados los más evidentes, pero se sabe que cada trabajador vive una realidad propia y eso también debe tomarse en cuenta. Debemos terminar con el pensamiento de avanzar aunque queden algunos en el camino, ese ‘algunos’ son compañeros despedidos o renunciados, familias que sufren, proyectos que se truncan, y todo eso no puede ser un número, una estadística, no en un sindicato.

Cuando trabajador reacciona y se defiende solo, allí recién aparece el delegado no para solidarizarse sino para quejarse porque ‘esas no son formas de reclamar’ convertidos en voceros de recursos humanos, ha sucedido tantas veces y debe terminar ese método del monopolio del reclamo en los lugares de trabajo y la represalia contra quienes no piensan igual que los dirigentes del gremio.
Necesitamos un sindicato que este presente cuando eso suceda, no que venga en nombre de la patronal a ofrecer migajas para evitarle el litigio, merecemos un sindicato que ante todo garantice la dignidad del trabajador, de qué nos sirve un sindicato que envíe cientos de cartas documentos a las empresas si ninguna es para reclamar por los activistas sindicales despedidos porque los consideraba opositores o críticos y que ese sindicato después convoque a marchas a favor de la ‘democracia’.

Eso debe terminar, y eso lo vamos a lograr con una comisión directiva que piense en el trabajador y lo respete en su diversidad.
¿Por qué el trabajador debe enfermarse o morirse para saber que el gremio piensa en el afiliado?
Queremos un predio gratuito que cumpla su fin social integrador y no sea un emprendimiento comercial del que nunca se rinde cuenta.

Una última reflexión…El sindicato somos nosotros. Eso que vemos o criticamos es porque nosotros lo permitimos. Si nos hacemos cargos, (y esto también incluye a la actual comisión directiva) estaremos dando el primer paso hacia el gran cambio que todos queremos.

Hasta la próxima

AGRUPACIÓN MERCANTIL 14 BIS
LANUS & AVELLANEDA

CONFLICTO GREMIAL EN OSECAC

2009-12-21T23:27:00.000-08:00

CAVALIERI DIO MARCHA ATRÁS EN EL DESPIDO DE UNA DIRIGENTE OPOSITORA

AGENCIA SINTRASUP.-22/12/2009.-El anuncio de movilizaciones a OSECAC Central para reclamar la reincorporación de la trabajadora y la intervención a tiempo del diputado Julio Rubén Ledesma, que medió entre las partes en conflicto, permitió que Armando Cavalieri ordenara dar marcha atrás en la decisión de despedir a la trabajadora Mariela Buonincontro como represalia a su militancia en SEHSMA; Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas en los distritos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza.

La decisión de despedir a Buonincontro se dio un día después que SEHSMA realizara una movilización para reclamar la agilización del expediente donde se tramita la personería gremial de dicha organización.

La movilización que cortó la avenida Callao al 300, frente a la dirección de asociaciones sindicales enfureció a la tropa de Armando Cavalieri, al día siguiente la trabajadora Buonincontro recibió dos telegramas idénticos comunicándole su despido sin causa, ambas firmadas por miembros del directorio de OSECAC.

La medida que se suponía debía ser un mensaje de disciplinamiento para los seguidores de Carlos “Tito” Godoy, crispó los ánimos del titular de SEHSMA que amenazó con acampar frente a la sede de OSECAC hasta que reincorporaran a la trabajadora.

Godoy es un dirigente mercantil que fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición, donde logró conformar una agrupación en su mayoría con trabajadores también de la seccional Lomas de Zamora.

Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur, esa fue la base sobre la que armaron el SEHSMA.

En la interna entre Carlos “Tito” Godoy y Jorge Bence no faltaron enfrentamiento donde primó la violencia, los aprietes, las amenazas; fue allí donde entró en juego Pedro Orlando Machado, Secretario General del sindicato de comercio de Lanús y Avellaneda, también titular de OSECAC para esos distritos.

Jorge Bence y sus muchachos, luego de ganarle las elecciones a Godoy no solo dejaron algunas costillas quebradas y unos tabiques rotos entre sus opositores; también dejaron mucha gente sin trabajo, es en ese contexto que Mariela Buonincontro, fue reubicada en OSECAC Lanús como empleada administrativa donde se desempeñó hasta el mismo miércoles 2 de diciembre cuando fue despedida “sin causa”.
Eran tiempos donde Machado veía en la “rebeldía” de Godoy su oportunidad para entrarle a Bence y debilitarlo en la disputa por el sillón de Cavalieri.

Resuelto el conflicto, con la trabajadora reubicada en alguna delegación del conurbano, Orlando Machado, titular de OSECAC Lanús se ocupó de aclarar entre los demás trabajadores de la obra social que la decisión de echar a la trabajadora “vino de arriba” lo que deja al descubierto quien ejerce el poder real en comercio.

CONTACTO CON LOS PROTAGONISTAS:

SEHSMA
Carlos TITO Godoy
Secretario general
cel.1549700764
sehsma@yahoo.com.ar
http://agrupacionverdeyroja.blogspot.com/

Jorge Bence
laborales@faecys.org.ar

MEMORIA Y desBALANCE:

2009-12-08T06:09:00.002-08:00

El 26 de noviembre se realizará la asamblea anual donde la actual y momentánea comisión directiva del sindicato presentará su “Memoria y Balance”, demás esta decir que será aprobada a ciegas.

Para quienes no saben; la asamblea de memoria y balance es un ritual donde las autoridades del sindicato informan que hicieron con nuestros aportes, tradicionalmente se realiza ante invitados afines, empleados de la obra social y el gremio cuya opinión no tiene ni voz ni voto, además de trabajadores que van y no saben para qué…levantan la mano sin preguntar de qué se trata… para después entrarle a los ricos choripanes.

En su informe anual la gestión de Machado declara sin mayores detalles; gastos operativos por 11 millones y medio de pesos, aunque muchos de los trabajos de mantenimiento la realizan gratuitamente los delegados, a quienes Machado convirtió en una cuadrilla de albañiles, pintores, cortadores de pastos, parrilleros en el camping acordando con la patronal la ausencia de delegados en los lugares de trabajo.

Lo que indigna es que en el último año los gastos operativos de SECLA hayan aumentado más de 3 millones de pesos, sin que ningún miembro de la comisión directiva presente una puta declaración jurada de bienes. Es nuestra plata compañeros…basta de que nos roben.

Preguntémonos como puede Machado un día denunciar mediaticamente que en los supermercados chinos le ofrecen coimas al gremio para evitar multas e inspecciones y al otro aparece manejando un auto de 50.000 dólares.

Estas “picardías” son posibles porque la comisión revisora de cuentas así como la secretaría de finanzas cuyas funciones son auditar si los gastos declarados son reales la componen personas, que tristemente su continuidad laboral depende directamente de Machado y la comisión directiva que ellos deben auditar. Es el cuento de caperucita roja pero al revés.

No puede Machado ordenar la afiliación compulsiva, porque sino no te afilian a OSECAC. Que locura es esa…si Machado quiere afiliados que levante el culo del sillón y participe en las asambleas, que deje de bancar personajes como Daniel Delgado y “Pitito” …que no convierta la nomina de empleados de OSECAC y SECLA en su árbol genealógico…así tal vez la gente decida confiarle sus aportes.

Y si quiere ser reelecto que no apele a los sobornos a opositores…simplemente que se rodee de compañeros que comparten la lucha por la dignidad de los mercantiles…antes que elegir a quienes comparten su almohada.

Hace tres años que entró en vigencia la ley y los trabajadores de los locales del shopping todavía no cobran el adicional por domingo trabajado. Será que se olvidaron de reclamar antes porque algunos de estos locales son de un importante dirigente político del Frente para la Victoria de Avellaneda, partido donde Machado es Secretario Gremial???

Paren con la insaciable ambición personal y la obsesión por acumular cargos que no ejercen.

Desde SECLA se enviaron 242 cartas documentos a las empresas, que sepamos ninguna fue para reclamar por el despido ilegal de compañeros en Wal-Mart Avellaneda, pero si nos constan de algunas cartas que nos enviaron para iniciarnos un proceso fraudulento de expulsión del sindicato, e impedirnos participar de las elecciones.

Para completar los directivos de Wal-Mart… nos creen tan imbéciles que suponen que poniéndose un chaleco van a mejorar el Grass Roots del año que viene… las cosas van a cambiar cuando en recursos humanos dejen de jugar a Kiko y el Chavo con las galletitas del comedor.

Mientras la respuesta frente a un reclamo de algún trabajador sea “compren Clarín el domingo”…mientras solo tengan sentido de urgencia para apercibir y pero no para comunicar y se hagan los boludos con el “Bono Ganar”… quienes deban comprarse el diario del domingo serán algunos gerentes de Wal Mart…aunque también se lo pueden pedir a Machado…el no necesita comprarlo, es vecino de los dueños de Clarín.

De todas maneras a pesar del pacto sindicato-patronal

¡¡¡El chaleco no se mancha compañeros!!!

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

“Las protestas del Secla en los supermercados son un mamarracho”

2009-12-08T06:09:00.001-08:00

Fue lo que señalaron desde el cuerpo de delegados de empleados de Walmart de Avellaneda. “Vienen, caen de prepo a cualquier supermercado, reparten folletos y piden aumento de salario. Se la dan de combativos y miran para otro lado cuando necesitamos una representación real.”

La semana pasada LA TERCERA reflejó la forma que optó el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (Secla) para solicitar paritarias que posibiliten lograr un aumento de sueldo para los empleados de los supermercados antes de las fiestas, que consistió en una volanteada entre empleado de las cadenas Coto, Carreofour, Maxiconsumo y Makro para, según el gremio “preparar a los muchachos para la lucha que viene y para que los empresarios apuren la cosa”. “Lo que estamos pidiendo desde el gremio es que comiencen las paritarias y que se respete el convenio firmado durante el mes de abril, en el que se estipulaba que las nuevas paritarias se deberían haber dado en octubre”, había señalado Gustavo Fernández Secretario de Asuntos Laborales del sindicato que encabeza Pedro Orlando Machado, impulsor de las protestas en el lugar de trabajo y en horario de apertura al público. Pero resulta que un cuerpo de delegados del supermercado Walmart salió a decir que esta protesta “es un mamarracho”.

“Caen de prepo a cualquier supermercado, reparten folletos y piden aumento de salario. La realidad es que el Secla no es tan combativo como aparentan. Dicen representar a los trabajadores y toman decisiones sin consultar a los cuerpos de delegados. Vienen a hacer ruido al supermercado y nosotros no sabemos que pasa”, rezongó ante LA TERCERA Martín Falcón, miembro del cuerpo de delegados de trabajadores de Walmart que se encuentra junto al shopping de Avellaneda. “En realidad nosotros necesitamos saber qué aumento y qué paritarias buscan ya que acá nunca hicieron asambleas y los trabajadores no intervinieron en estas decisiones. Estos problemas no son nuevos. Lo que queremos es que las bases decidan lo que se está negociando”, puntualizó Falcón.

- Ellos dicen pedir un aumento.

- La realidad es que se acordaron de un aumento y de las paritarias un poco tarde. En marzo se estipuló que en noviembre y diciembre se hablará del tema. Y el sindicato quiere salir a decir que se cumple con los trabajadores. Hay un problema de fondo: queremos que la gente del sindicato sean verdaderos representantes. No sirve de nada los puestos que hay ahí que son ocupados por amigos. Acá hay plata de por medio, y hay aprietes y amenazas. En septiembre vino una patota del Secla, pegó y no paso nada.

Que pasa en otros mercados.

Nota completa en la edición impresa.

FUENTE: http://www.diariolatercera.com.ar/detalle.php?articulo=Las-protestas-del-Secla-en-los-supermercados-son-un-mamarracho&tipo=1&documento=4340&sistema=diarios

DESPIDO ANTISINDICAL EN OSECAC LANUS

2009-12-08T06:06:00.000-08:00

El despido de una opositora a Cavalieri en OSECAC Lanús abre una interna feroz en FAECYS

SEHSMA MARCHARÁ POR LA REINCORPORACION

Agencia Sintrasup.- El pasado miércoles 2 de diciembre el SEHSMA; Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas en los distritos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, realizó una movilización a la Dirección de Asociaciones Sindicales dependientes del Ministerio de Trabajo de Nación en la Avenida Callao de Capital Federal; para reclamar la agilización del expediente 1.337.972, que tramita la personería gremial de dicha organización, luego de una ruidosa protesta fueron atendidos por la Dra. Elena Otaola quien se comprometió a dar respuestas a la brevedad.

La movida que enfureció a la tropa de Armando Cavalieri, estuvo encabezada por Carlos “Tito” Godoy, titular de la nueva organización, un dirigente mercantil que fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición, donde logró conformar una agrupación en su mayoría con trabajadores también de la seccional Lomas de Zamora.

Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur, esa fue la base sobre la que armaron el gremio.

En la interna entre Carlos “Tito” Godoy y Jorge Bence no faltaron enfrentamiento donde primó la violencia, los aprietes, las amenazas; fue allí donde entró en juego Pedro Orlando Machado, Secretario General de SECLA y titular de OSECAC para Lanús y Avellaneda, secretario gremial del FPV de Avellaneda, enfrentado desde siempre con Jorge Bence en la interna de Faecys por el sillón de Cavalieri.

En su momento, Orlando Machado vio en la “rebeldía” de Godoy su oportunidad para entrarle a Bence, es en ese contexto que Mariela Ortiz Buonincontro como otros seguidores de Godoy, fue reubicada en OSECAC Lanús como empleada administrativa donde se desempeñó hasta el mismo miércoles 2 de diciembre cuando fue despedida “sin causa”.

En los pasillos de la Federación de Cavalieri se afirma “Off de record” que la desición de despedir a la trabajadora fue por presiones de miembros del directorio de OSECAC encabezados por Pedro Mezzapelle, Omar de Napole respondiendo a intereses del tristemente célebre Jorge Bence y consentidas por Armando Cavalieri.

Si bien no fue una desición de Orlando Machado como titular de OSECAC en Lanús de echar a la trabajadora por su militancia en SEHSMA, tampoco hizo demasiado para evitarlo aunque los hechos se dieron en su distrito, lo que deja al descubierto quien ejerce el poder real en comercio.

Quienes frecuentan SECLA, saben que Machado ya no ve con buenos ojos (porque dejó de serle funcional) la “rebeldía” de Godoy la misma que en otros tiempos fomentó y a pesar de sus diferencias con Jorge Bence (de la que podría beneficiarse si quisiera) no está en posición de oponerse a nada en la federación en las desiciones de Cavalieri y su gente,lo que lo disciplina no es precisamente la unidad, sino que enfrenta un proceso de expulsión de su cargo como secretario de la juventud de FAECYS, por “Connivencia, Practica desleal y Traición” en el despido de trabajadores a quienes debió defender.

Si hasta aquí parece mucho, el conflicto recién comienza ya que desde el SEHSMA anunciaron movilizaciones a OSECAC Central para reclamar la reincorporación de la trabajadora aunque parezca una ironía que una entidad manejada por sindicalistas sea acusada de discriminación gremial, en comercio con Cavalieri al mando todo es posible.

UNA LECCION MAS PARA EL TRAIDOR DEL AUDI Y LA MANSION EN EL COUNTRY

2009-07-23T16:32:00.001-07:00

MERCANTILES: La Justicia ordenó reincorporar a trabajadores de supermercado

El Juzgado de Instancia del Trabajo del Distrito Judicial Norte dictó sentencia y ordenó la reincorporación de dos operarios del supermercado Carrefour, quienes integran la Comisión Directiva del Sindicato en formación SITRACOM (Sindicato de Trabajadores de Comercio), reconociendo a la entidad gremial.

Wenceslao Benitez, Secretario General expresó, “nos ha notificado la Justicia de la medida cautelar por la cual los compañeros tiene que volver a trabajar dentro de las 24 horas de realizadas las notificaciones a la empresa, por lo cual esto es un logro importante para el Sindicato, porque queda demostrado que tenemos toda la documentación regla y que somos un Sindicato en formación debidamente reconocido por las autoridades competentes”.

Los trabajadores Ramón Godoy y Rubén Vélez por orden de la justicia laboral deberán ser reincorporados a sus puestos de trabajo en el supermercado Carrefour y la firma deberá depositar en el BTF el monto correspondiente salarios desde el día 09/06/09 hasta su reincorporación. Cabe recordar que estos trabajadores fueron despedidos del mencionado supermercado por ser integrantes de la Seccional Río Grande del SITRACOM y la empresa no reconocía al gremio.

En este caso, el Ministerio de Trabajo de la provincia, dictó la conciliación obligatoria, pero no hubo acuerdo entre las partes ya que la empresa mantenía su posición por lo que los trabajadores denunciaron sus despidos a la justicia, quien falló y dicto jurisprudencia reconociendo al gremio de SITRACOM.

Benitez, agradeció el respaldo que reciben de manera permanente por parte de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) de Tierra del Fuego.

NUEVO SINDICATO EN COMERCIO

2009-07-15T09:52:00.000-07:00

En busca de un lugar de pertenencia

A partir del fallo de la Corte Suprema que el año pasado habilitó la apertura del modelo de sindicato único y producto de conflictos internos, despuntan nuevos gremios. Para la CGT son expresiones minoritarias. En cambio, la CTA los reivindica.

Por Laura Vales

Este mes dos nuevos grupos de trabajadores organizados se separaron de sus sindicatos para crear gremios propios, denunciando la falta de representatividad de las conducciones de la CGT. Los desgajamientos ocurrieron en el poderoso Sindicato de Comercio que conduce Armando Cavalieri y en la Unión de Obreros de la Construcción que lidera Gerardo Martínez. Se produjeron después de conflictivas historias de violencia interna, en algunos casos teñidas por los enfrentamientos entre sectores kirchneristas y duhaldistas. En el mismo camino, aunque varios pasos más avanzados, están los trabajadores del subte, que se apartaron de la Unión Tranviarios Automotor.

Se trata de procesos que están siendo impulsados por el fallo de la Corte Suprema, que el año pasado recortó el poder de las estructuras sindicales tradicionales al establecer que los sindicatos con personería gremial ya no tienen la exclusividad de convocar a elecciones de delegados de base. El fallo también puso fin a la obligación de estar afiliado a ese sindicato para presentarse como delegado. Estos cambios en las reglas de juego fueron considerados como un golpe para el modelo de sindicato único por rama de actividad que rige en el país, aunque el modo en que esta herramienta será utilizada concretamente en el mundo del trabajo todavía no está claro: se está escribiendo con cada nuevo caso.

En la Uocra

La historia del nuevo gremio de la construcción, desgajado de la Uocra, está sucediendo en el sur del conurbano, en la zona que va de Lomas de Zamora a Quilmes y Florencio Varela. Aunque las causas que señalan sus protagonistas son la falta de democracia interna y la ausencia de representación, tal vez sea más gráfico contar cómo lo que terminó desencadenando la ruptura fue un asesinato.

Lo reseña Víctor Grossi, quien lidera el sector que se fue de la Uocra. Grossi, por entonces dirigente de la opositora lista Violeta, era titular de la seccional Lomas de Zamora, la única que no respondía a la lista Blanca de Gerardo Martínez. Grossi, que en los ’80 integró el peronismo de izquierda, es señalado como un hombre de diálogo con Eduardo Duhalde y tiene en su currículum el haber sido candidato a intendente en el 2007 en la boleta de Roberto Lavagna. De Gerardo Martínez es conocido su acercamiento al kirchnerismo.

Los enfrentamientos internos de la Uocra han ido in crescendo en los últimos años. Dice Grossi: “Nuestros compañeros de la Violeta de la sección de Quilmes, Berazategui y Florencio Varela eran golpeados, perseguidos. Venían a vernos y les decíamos ‘hagan la denuncia’, volvían con otro caso y de nuevo les decíamos ‘hagan la denuncia’. La gente de Martínez nos quería llevar a que le contestáramos con más violencia, armando un grupo que saliera a correrlos, pero no lo hicimos sino que los denunciamos a la Justicia. Así juntamos un montón de denuncias. El caso más grave era el de Julio Barrera: él estaba en la puerta de una obra cuando apareció un colectivo del que se bajó un grupo de la Uocra, lo golpearon y le dieron un puntazo. El año pasado, como teníamos acumuladas muchas denuncias, pedimos que se unificaran para investigar a estos grupos que sabemos que vienen del sindicato. Barrera tenía que declarar el 19 de agosto, pero el 16, cuando iba en un remís a su casa, tres tipos lo interceptaron y le pegaron un tiro. Murió desangrado”.

En repudio al asesinato, los compañeros de Barrera hicieron una marcha de mil quinientas personas que recorrió el centro de Quilmes acusando a la Uocra del crimen. En respuesta, la Uocra intervino la seccional rebelde de Lomas de Zamora y fue a sacar por la fuerza a la conducción. Volvió a haber tiros, y esta vez encontraron armas en la seccional hasta entonces dirigida por Grossi. Los de la lista Violeta quedaron fuera del sindicato.

El fallo de la Corte sobre libertad sindical salió unas semanas más tarde. “Todos los de la conducción de la seccional Lomas ya éramos delegados, y empezamos a llamar a elecciones en las obras que no tenían”, continúa Grossi. Así votaron representantes de base en más de 60 obras de Lomas, Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente. Y pasaron a un proceso diferente, el de crear el propio gremio junto a otras listas, “la Naranja, la 26 de Julio y sectores independientes”.

Hace diez días la policía detuvo a dos de los acusados por el asesinato de Barrera; ambos están relacionados a la cúpula de la Uocra de Quilmes. En este clima, el próximo 22 el sector que se escindió realizará la asamblea de constitución del sindicato, que tal vez –ya que ese paso está en estudio– se sume a la Central de Trabajadores Argentinos.

En Comercio

El miércoles pasado, el Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas hizo su asamblea fundacional. Unos 300 trabajadores de los híper de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza se reunieron en el Club Olimpia, donde eligieron a las autoridades del nuevo gremio y aprobaron el estatuto que llevarán al Ministerio de Trabajo para pedir la inscripción del sindicato, que buscará representar a los tres mil trabajadores de híper y supermercados de la región.

“Somos peronistas, aunque también hay radicales y algunos del PRO”, define Carlos “Tito” Godoy, titular de la nueva organización. El dirigente fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición. Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. “Nosotros hicimos 19 denuncias penales porque nos lesionaron a compañeros el día de las elecciones. Llevaron a las hinchadas de Boca y Los Andes para que no nos dejaran entrar a votar.”

Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur–. Esa fue la base sobre la que ahora están armando el gremio. “Al fallo de la Corte Suprema lo tomamos a partir de que no tuvimos una elección limpia”, resume Godoy.

El dirigente extiende la conflictiva relación que tuvieron en los últimos años con la conducción del gremio a su jefe máximo, Armando Cavalieri: “Cuando éramos golpeados jamás nos recibió, presentamos notas, cartas, de todo, pero nunca nos atendió”.

¿No les preocupa el hecho de que quedarán más débiles con esta ruptura? Ellos dicen que no: “En hipermercados y supermercados está la mayor concentración de mano de obra. Ahí ya tenemos fuerza propia, somos respetados, incluso hacemos inspecciones con el Ministerio de Trabajo”. Godoy dice que van a quedarse dentro de la CGT. Es más: “A la inscripción (del nuevo sindicato) la está llevando el estudio de Recalde”, el abogado de la central moyanista.

Del dicho al hecho

También el cuerpo de delegados del subte se separó de su sindicato de origen, la Unión Tranviarios Automotor. La ley marca que luego de crear el gremio el ministerio debe darle reconocimiento legal, declarándolos como “sindicato simplemente inscripto”. Los del subte presentaron el pedido de inscripción en agosto pasado, pero a casi un año todavía el Ministerio de Trabajo no les dio el OK. El plazo legal del trámite en teoría es de seis meses. Beto Pianelli, integrante del cuerpo de delegados, da una lectura política de la demora: advierte que “desde que salió el fallo de la Corte, el ministerio prácticamente no reconoció a nadie”, en sintonía con los deseos de la CGT.

El cuerpo de delegados va a presentar ahora un reclamo a la Justicia, con un pedido de amparo por la mora. ¿Cuánto los perjudica que el ministerio no les otorgue la inscripción? Pianelli dice que sufren un daño relativo y enumera las contras: la empresa no tiene obligación de contestar sus reclamos, el sindicato no puede abrir una cuenta corporativa para recibir los aportes de sus afiliados; si quiere disputarle a la UTA la personería gremial (el reconocimiento del ministerio al sindicato con mayor cantidad de afiliados), tampoco pueden llamar a una compulsa.

En la práctica, lo que sucede es que mientras no tengan reconocimiento, los nuevos sindicatos quedan con pocas herramientas para negociar. Así, para conseguir cualquier cosa dependen casi enteramente de las medidas de acción directa que puedan sostener.

Pianelli apunta que hay que ser “muy cuidadoso, porque el fallo te permite elegir delegados pero si no tenés a los compañeros que defiendan, las empresas los echan. Si echan a delegados de sindicatos reconocidos, ¿por qué no los van a echar cuando ni siquiera tenés al sindicato detrás?”

Para el abogado de la CGT y diputado nacional Héctor Recalde, los casos de nuevos sindicatos “son excepciones”. “No hay una tendencia a crear sindicatos nuevos”, asegura. Dice además que esto demuestra que “el fallo de la Corte tiene poco apego a la realidad”, que “fue una de esas cosas que se dictan sin conocer bien lo que es la realidad de una fábrica o de un taller”. Como era de esperar, en la CTA hacen una lectura distinta; varios de los consultados señalaron que el ministerio ha desacelerado el trámite de las inscripciones de los nuevos gremios. “Desde el fallo de la Corte hubo una mayor presión de la CGT y un mayor cajoneo en el Ministerio de Trabajo, porque un sindicato simplemente inscripto ahora tiene más peso jurídico y gremial.” Nadie sabe si los nuevos sindicatos van a poder sostenerse en el tiempo, y menos aún si van a resguardar una nueva lógica, más pluralista y democrática, en el interior de los gremios.

FUENTES: www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-128143-2009-07-13.html

Nuevo despido discriminatorio en Wal-Mart Avellaneda

2009-06-25T13:21:00.000-07:00

Jueves 25 de junio de 2009, por Mariano Vazquez

Ramón Sotelo fue despedido sin causa luego de 7 años de servicios por el gigante del mercado minorista mundial. El cuerpo de delegados de la empresa denunció que fue “sin más causa que su compromiso con la lucha que los trabajadores de esa sucursal hemos emprendido hace más de tres años”. También repudió la connivencia del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda con la empresa.

Ramón Sotelo tiene 48 y un hijo. Trabaja desde hace 7 años en la sucursal Avellaneda de Wal-Mart, primero en la sección Carnicería y a partir de 2004 en Panadería. Está acompañado por Martín Falcón, delegado sindical y Gustavo Córdoba, quien también ha sufrido el despido discriminatorio en 2007 por parte de la compañía de capitales norteamericanos. “La empresa me hace llegar un telegrama en el que dice que prescinde de mis servicios y que pase a cobrar los haberes. Un despido sin causa”, explica a ACTA Sotelo. Esta actitud llevó al cuerpo de delegados al presentar las respectivas denuncias en el Ministerio de Trabajo, el Instituto Nacional contra la Discriminación y la Xenofobia (Inadi) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys).
Oriundo de Corrientes, Sotelo migró a Buenos Aires hace 10 años: “Entré a Wal-Mart el 19 de abril de 2002; primero estaba en Carnicería, yo atendía el mostrador y hacía especialidades a la venta. Dentro de Wal-Mart Capital y Gran Buenos Aires se hace competencia entre mercados y el producto que elaboraba yo -especialidades en brochet, carne, matambre, pollo, milanesa, parrillada, albóndigas- salió primero en la venta. A raíz de ésto creció mucho la venta y los jefes me empezaron a presionar, me decían `dale, movéte muerto´, `mové la concha´; así comenzó el maltrato hacia mí, incluso repositores externos que escuchaban eso me decían que cómo podía soportarlo, que no lo podía permitir”, relata.
“También empezaron a mandarme a otros sectores, a hacer tareas de limpieza que nunca se habían hecho; entonces, me fui a recursos humanos y hablé con el gerente del sector, a quien le planteo la falta de respeto y le digo que si yo no hago mi trabajo que me sancionen o me aperciban pero que no me falten el respeto porque yo no se lo falto a nadie. Y el me contestó que ese `es el lenguaje de los carniceros´ y me salió con preguntas intimidantes de que `¿cuántos años tiene?´, `¿tiene hijos?´ y yo le dije que si quería saber de mi vida personal vaya a mi legajo. Entonces recurrí otros gerentes. Pero lo que hicieron fue cambiarme de sector. Pero yo les dije `ustedes me citan a mi como el victimario y yo soy la víctima, yo no quiero cambiarme´, pero tuve que aceptarlo y fui a Panadería en 2004. Después me empecé a involucrar en el cuerpo de delegados y a participar en las reuniones”, enumera Sotelo.
Tendencias valorativas
Una de las políticas de Wal-Mart es la de evaluar anualmente a sus empleados. Una mala valoración por parte de la empresa puede conllevar al despido. Desde el cuerpo de delegados explicaron que no se hace con especificaciones técnicas sino que queda a criterio del jefe de sección y que incluso se inventan excusas para echar a trabajadores conflictivos.
Al respecto Gustavo Córdoba, trabajador de Wal-Mart Avellaneda, que tiene el raro “privilegio” de haber sido despedido dos veces y obligado a reincorporarlo nuevamente, ya que ambas se hicieron por organizarse gremialmente, cuenta: “En 2006 comienzan una serie de reclamos que rompían el molde del sindicato tradicional, empieza una lucha por mejores condiciones de trabajo y entre los que apoyamos la formación de un nuevo cuerpo de delegados, que realmente defienda la dignidad de los trabajadores, estaba Ramón. Cuando me despiden a mí en 2007, que la CTA se levanta contra eso, se denuncia en la agencia y en el periódico, seguramente él seguía en la lista pero la información pública dilató la cuestión, no tenían margen para echarlo, pero si de perseguirlo, maltratarlo, ya el año pasado se enfocaban en él, qué hacía, con quién hablaba”. Y amplia: “Los directivos son corporativistas, no tomaron medidas para corregir la persecución que sufría. En diciembre, después de la participación de Sotelo en asambleas el gerente de sección a quien él había denunciado por maltrato, le hace una evaluación negativa, que es en base a criterios personales y no a un sistema de evaluación técnica, entonces el cuerpo de delegados envío una carta documento a la empresa denunciando eso y ellos dijeron que estaba fuera de las atribuciones, que no tenían que meterse porque era algo interno”. La carta-documento fue enviada el 19 de enero de este año, la respuesta de la empresa llegó el 2 de febrero y allí comete el desliz de hablar de Sotelo como “activista sindical”.
Para Martín Falcón “queda claro que es un despido discriminatorio hacia el trabajador porque acompañó siempre al cuerpo de delegados, un espacio que no acepta el entreguismo del Secla y cree en la libertad y la democracia sindical. Wal-Mart dice que no discrimina al activista sindical pero despiden al trabajador que está cerca de nosotros y que no tiene ninguna queja por su trabajo, por eso lo despiden sin causa, con el agravante de que el trabajador está por ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo) y se estaba rehabilitando por un accidente de trabajo que le produjo un politraumatismo y una fisura en la mano. Ya está confirmado que le va a quedar una discapacidad en la mano”.
Al respecto Sotelo denunció que “la discapacidad le quedará porque el médico le hizo una mala praxis, tuve que hacer la denuncia a la Superintendencia y esta obligó a la ART a que me de las prestaciones con especialistas. Hoy estoy con licencia médica por la ART y, sin embargo, me mandaron el telegrama de despido”.
De traiciones y abandonos
“La situación de desprotección laboral y las prácticas de persecución sindical implementadas por Wal-Mart, se agrava no solo en nuestro lugar de trabajo sino que se reproduce de manera idéntica en las sucursales del resto del país”, sostiene Falcón y apunta a que el objetivo de nuestra lucha “es ponerle fin a una larga historia de abandono sindical y de abuso patronal que nos condenan a vivir con salarios por debajo de la línea de la vergüenza”.
En el cuerpo de delegados aún persiste la indignación por la respuesta del Secla. “El secretario gremial del la conducción que encabeza, Pedro Orlando Machado, quien a su vez es secretario Gremial del Partido Justicialista de Avellaneda se nos dijo que `no moverían un dedo por el trabajador despedido porque es opositor a la actual conducción y además no está afiliado al gremio”, afirmaron. “Lamentablemente esta respuesta no nos sorprende, se suma a otras traiciones cometidas anteriormente La conducción del sindicato de Comercio de Avellaneda ha resultado funcional a los intereses antisindicales de Wal-Mart”, aseveró

YO ME PREGUNTO...Y TE PREGUNTO

2009-06-19T17:32:00.000-07:00

¿Es ética la ética que pregona Wal-Mart cuando desconoce nuestra Constitución Nacional? ¿Es la “Política de puertas Abiertas” la mesa de entrada de una comisaría corrupta?

Ramón Sotelo fue despedido por denunciar los aprietes de Fernando Andraca, cuando decenas de trabajadores de panadería se quejaban por lo bajo de la falta de respeto de este sujeto. ¿No merecía, más bien, una condecoración, en vez de repetir el discurso de los idiotas útiles que dicen: “El se la buscó?”

¿Quién es debiera ser el despedido? ¿El denunciante o el denunciado? ¿No es culpable de violación a los principios éticos de Wal-Mart Jerónimo Miller que permitió que David Benítez mintiera e inventara los robos en línea de cajas, permitiendo de esa forma despidos y legalizando la violencia sicológica y ordenando aplicarla?

¿Son culpables los trabajadores de Wal-Mart Paraná, o los de Córdoba 1010, o los nuevos trabajadores de Wal-Mart Chile, acusados todos de “asociados conflictivos” por defender su derecho a ser respetados? Si el respeto al individuo es el principio básico que se escribe y se cuelga en las paredes, aunque la ley de Wal-Mart no sancione la falta de respeto contra esos trabajadores? ¿no son acaso culpables, también, quienes no respetan “el respeto al individuo”?

Según la opinión de Gómez Berard, presidente de Wal-Mart, la sucursal de Avellaneda es el lugar menos comprometido con la compañía. Pero, ¿quiénes son los que encarnan el compromiso y sentido de pertenencia? ¿Los “asociados” que arriesgan su tranquilidad y el bienestar de su familia para que se respeten las políticas de Wal-Mart o los especuladores que creen que haciendo la vista gorda encarnan el verdadero compromiso y sentido de pertenencia?

¿Por qué Wal-Mart premia a quienes lo desvalijan?
¿Por qué la justicia de Wal-Mart es ciega de un solo ojo? Por qué Miguel Cavazza puede violar la política de integridad de Wal-Mart, y Gómez Berard ignorar las denuncias? ¿Por qué estos señores violan, con delincuente impunidad, las políticas de la empresa? ¿Será porque en “Mi Wal-Mart” la ética vale menos que la basura y menos todavía valen los derechos y la palabra de los trabajadores?

¿Quiénes son los justos y quiénes los injustos? Si la ética de Wal-Mart de veras existe, ¿por qué nunca juzga a los poderosos? Nunca despiden a los autores de las más flagrantes violaciones éticas. ¿Será porque son ellos quienes deciden y tienen el poder de juzgar sin ser juzgados?
¿Es justo que el Comité de Etica esté a cargo de directivos acusados de no tener ética?
Y uno se pregunta: ya que esos directivos están tan locos de ganas de despedir gente, ¿por qué no exigen el despido contra la falta de respeto? ¿Contra quién se instalan las cámaras de seguridad? ¿Contra los ladrones o contra los trabajadores?

¿Y por qué no se implanta el despido con causa contra quienes despiden sin causa? Los directivos de Wal-Mart sólo condenan la falta de integridad cuando la cometen otros. Y este monopolio de la inmoralidad se traduce en un hecho inexplicable, y también insoportable para los trabajadores que todavía queremos, contra toda evidencia, salvaguardar los valores de Wal-Mart: los trabajadores somos los únicos animales especializados en el exterminio mutuo y hemos desarrollado el sentido del egoísmo y la falta de solidaridad con el otro como una tecnología de la destrucción que está aniquilando, de paso, la posibilidad de organizarnos sindicalmente para lograr mejores salarios y participar de las ganancias fruto de nuestro trabajo.

Porque resulta que esa tecnología que hemos desarrollado se alimenta del miedo. Es el miedo quien fabrica los enemigos que justifican los despidos ilegales.¿No sería sano acabar con esta dictadura empresarial de los asustadores profesionales, los soldados del rumor? Los sembradores de pánicos nos condenan a la soledad, nos prohiben la solidaridad: sálvese quien pueda, aplastémonos entre nosotros, el prójimo es siempre un peligro que acecha, ojo, mucho cuidado, éste quiere ascender pisando a todos, aquél te mandará al frente, código 6 en pasillo 3 (asociados conversando en grupo).
Wal-Mart ha logrado con cierto éxito que nos den miedo hasta los más elementales actos de justicia y sentido común. Cuando el compañero Leonardo Camil convoco a la primer asamblea para que dejáramos de tener miedo, provocó pánico en los directivos y paranoia en el sindicato. Este desafío era catastrófico desde el punto de vista del sindicalismo tradicional, que decía ser el único orden posible: Leo Camil era, traía el caos y la conflictividad, y por su culpa la “Buena imagen” de la compañía iba a estallar, rota en pedazos. ¿no nos hemos acostumbrado ya a aceptar como fatalidad del destino que los trabajadores paguemos el garrote que nos golpea en la sala de capacitación y la codicia que nos saquea el recibo de sueldo?
Pero, ¿será que se va perdiendo para siempre la posibilidad de que los valores de Sam Walton se impongan sobre la falta de escrúpulos y la ambición personal de Gómez Berard, Martín Mundo?
¿No nacieron para caminar juntos, bien pegaditos, los valores de Wal-Mart y sus directivos?
¿Por qué no se reglamenta la política de premios y ascensos? ¿Será porque entonces dejarían de ser el privilegio de algunos que pueden pagarlo y de los otros que pueden cobrarlo?
El sentido de justicia de Wal-Mart es como la serpiente, sólo muerde a los descalzos.
El despido del presidente de Wal-Mart, ¿no será de alguna manera un homenaje? ¿Un homenaje a los compañeros que fueron despedidos luchando por una justicia justa en el reino de la injusticia?

A veces terminan mal las historias de la Historia; pero ella, la Historia, no termina. Cuando dice adiós, dice hasta luego compañero....

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL MART AVELLANEDA

PARA LA GILADA QUE SE COME EL CUENTO DE LA CRISIS...

2009-06-05T12:46:00.000-07:00

Wal-Mart anuncia recompra de acciones por u$s15.000 millones

La medida se suma a la creación de 22 mil nuevos empleos para el año fiscal. La cadena espera un alza del 3% en sus ventas

La mayor cadena minorista del mundo anunció la adquisición de u$s15.000 millones en acciones propias como parte de su programa de recompra. Además, este jueves Wal-Mart anunció que creará 22.000 nuevos empleos durante su año fiscal.

Durante la celebración de su junta anual de accionistas, celebrada en Arkansas y que reunió a 16.000 inversores y empleados de la compañía, Wal-Mart indicó que este nuevo plan reemplazará al ya existente y que había recomprado ya u$s11.500 millones en acciones desde 2007, según informó el sitio Expansión.

El director financiero del grupo minorista, Tom Schoewe, anunció que Wal-Mart obtuvo otro incremento del dividendo de la compañía. A comienzos de este año, subió hasta los u$s1,09 por acción su dividendo, desde los 95 centavos de 2008.

Al mismo tiempo, el ejecutivo de Wal-Mart indicó que no actualizará las previsiones de la compañía para su beneficio y facturación en 2009. Su última estimación pronostica que la compañía de distribución ganará un rango de entre 83 y 88 centavos por acción y una subida de las ventas comparables de un 3 por ciento.

En cuanto a los empleos, este jueves, la empresa anunció que creará más de 22.000 nuevos empleos este año en sus tiendas de los Estados Unidos dentro de un plan centrado en la renovación de tiendas y una expansión destinada a crear entre 142 y 157 establecimientos en el ejercicio fiscal 2009/10.

http://rrii.infobaeprofesional.com/notas/83044-Wal-Mart-anuncia-recompra-de-acciones-por-us15000-millones.html?cookie

CONSEJOS PARA QUIEN ESTE PENSANDO EN USAR "LAS PUERTAS ABIERTAS"

2009-06-05T10:32:00.000-07:00

POLITICA DE PUERTAS ABIERTAS

2009-06-05T10:30:00.000-07:00

VIDEO: COMPROMISO Y SENTIDO DE PERTENENCIA

http://www.youtube.com/watch?v=7LekA6dOics

EL PRESIDENTE DE WAL MART ARGENTINA SE CONFIESA

2009-06-05T10:01:00.000-07:00

VER VIDEO:

http://www.youtube.com/watch?v=dOjku1HlQhg

NOS TOCAN A UNO Y NOS TOCAN A TODOS

2009-06-04T07:27:00.000-07:00

CAMBIA DE LOGO PERO NO PIERDE LAS MAÑAS

2009-06-03T15:01:00.000-07:00

WAL-MART ENTRE RIOS: DESPIDOS Y REINCORPORACION

"POR SUERTE EL SINDICATO DE ALLA NO OPINA QUE NO EXISTA ANTISINDICALISMO EN WAL MART POR ESO LOS BANCARON...DEBE SER PORQUE DE VEZ EN CUANDO SE DAN UNA VUELTA POR LA TIENDA...O TAL VEZ NO SE DEDICAN A APILAR CARGOS DE TODOS LOS COLORES Y DESPUES NO ASUMEN NINGUNO Y SE VUELVEN TESTIMONIALES"

La crisis ética que atraviesan los directivos de Wal-Mart Argentina ha tenido un lamentable nuevo capítulo en la ciudad entrerriana de Paraná, donde “Siete trabajadores del hipermercado fueron despedidos y se realizó una protesta; se dictó la conciliación y se deberá retrotraer la situación”. Así confirmó Daniel Ruberto, del Sindicato de Empleados de Comercio; al mismo tiempo que relacionó los despidos a la adhesión de los empleados del hipermercado a las protestas que desde hace quince días se realizan los días sábados en calle Larramendi. “Esta es una manera de amedrentar la protesta legítima, tratando que no se reclame”, expresó para recordar que la empresa Wal Mart “se niega a cumplir con la legislación argentina”.

El reclamo de los trabajadores y la represalia de la empresa se dan en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 26.474 que contempla a las empresas que tienen trabajadores de jornada reducida pero realizan un tercio más de horas que las estipuladas en el contrato a recibir el pago por jornada completa, en concepto de multa al empleador, eso quiere decir que los trabajadores que hasta diciembre de 2008, estaban contratados por 36 horas semanales, con esta nueva ley deben trabajar 32 horas o pasar a jornada de 48 horas semanales.

Wal-Mart Argentina aduce estas desiciones a una reestructuración debido a la crisis internacional sin mencionar que obtuvo en los últimos tres años una facturación de 6.000 millones de pesos, “Con una rentabilidad del 300%, siendo ésta la empresa que mayor recuperación experimentó luego de la crisis del 2001”, según informó el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales donde paradójicamente se reclamaba terminar con los contratos de tiempo parcial en trabajadores que realizaban jornada completa por el derecho de usos y costumbres.

Asimismo la eliminación de los descuentos indebidos como producto de sanciones disciplinarias aplicada a puertas cerradas en la oficina de recursos humanos, sin que mediara un telegrama o la presencia de delegados. La reacción de Wal-Mart en Avellaneda fue la misma, despidos, persecuciones, difamaciones hasta que finalmente debió modificar contratos y dejar de practicar descuentos ilegales.

El perjuicio económico que sufre el trabajador se refleja en el concepto Tikets Canasta y Aumentos logrados en paritarias, ya que percibe el equivalente a sus horas escritas en el contrato y no a las que efectivamente realiza. Se calcula que Wal-Mart ahorra inicialmente por trabajador alrededor de $ 4.200 anuales en un universo de 5.500 trabajadores expuestos a esta situación.

Esta practicas de precarización laboral y de persecución hacia los trabajadores por parte de Wal-Mart desnuda una Responsabilidad Social y Empresaria poco comprometida con el país y con sus trabajadores, generadores de ganancias extraordinarias.

Bariloche frena la llegada de Walmart

2009-06-01T09:38:00.000-07:00

En defensa del pequeño comercio

Bariloche frena la llegada de Walmart

El Concejo Deliberante rechazó la autorización para que la cadena se instalara en la ciudad

SAN CARLOS DE BARILOCHE (Para LA NACION).- Un proyecto para abrir en esta ciudad una sucursal del supermercado Chango Más, de la cadena norteamericana Walmart, con una inversión de US$ 10 millones fue rechazado ayer por los concejales, que consideraron que el emprendimiento afectará la economía de los pequeños comerciantes locales y ocasionará un incremento del desempleo. El hipermercado pretendía instalarse al sudoeste, en la zona periférica de la ciudad, sobre la ruta 40, con una superficie comercial de 4800 metros cuadrados, e inició las tramitaciones municipales en junio de 2008, pero ayer los concejales dieron un revés a la propuesta que sumaba el rechazo del sindicato de comercio y la cámara empresarial local.

El concejal Claudio Otano (UCR) indicó que el rechazo sentaba "un precedente negativo y una inseguridad jurídica para cualquier emprendimiento a futuro".

La movilización contra el proyecto surgió semanas atrás cuando la Cámara de Comercio, Industria y Turismo local señaló que con el arribo del hipermercado desaparecerían pequeños comercios afectados por la competencia de la multinacional. La resistencia fue respaldada en los últimos días por el sindicato de comercio, que realizó una numerosa manifestación en el Centro Cívico con el argumento de que por cada empleado que tomara Walmart, siete quedarán sin trabajo en otros comercios.

Los ediles que se expresaron en contra del proyecto remarcaron un "efecto destructivo del comercio minorista", según indicó Arabela Carreras (Sur), mientras que su par de extracción sindical Silvana Camelli (PJ) reclamó "medidas claras" para los emprendimientos foráneos, con mayores normativas que exijan la contratación de mano de obra local, capacitaciones y ayuda del empresariado a la ciudad.

Representantes del supermercado habían expresado su compromiso de contratar mano de obra local y de mejorar las vías de acceso a los barrios periféricos cercanos a la sucursal. El intendente Marcelo Cascón (UCR), que respaldaba la instalación, había pedido a los concejales celeridad en el debate del proyecto ante el peligro de que se cayera la inversión por la demora administrativa.

http://www.anbariloche.com.ar/noticia.php?nota=8908

EMPLEADOS DE HIPERMERCADO SE MANIFESTARON EN RECLAMO POR EL AJUSTE DE LA JORNADA LABORAL

2009-05-24T14:15:00.000-07:00

PARANÁ, 17 MAY (APF.Digital)

- Empleados de Walmart se manifestaron ayer frente a sus instalaciones • “Esta empresa no se adecúa a la Ley de Trabajo, y no respeta la jornada laboral”, señaló el titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto.

El motivo de la protesta es que la firma no respeta la reformada ley de trabajo que establece una jornada laboral de 32 horas semanales y no 36, como “se empecina en mantener este supermercado”, según lo manifestado por el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, a ElonceTV, quien se hizo presente en el lugar en apoyo de los trabajadores.

“En caso de trabajar más de 32 horas, no se arregla con horas extras sino que se debe pagar la jornada completa. Eso es algo que está muy claro en la ley. Hay algunos supermercados que ya lo entendieron y se adecuaron, pero este supermercado se obstina en no cumplir la ley”, aseveró Ruberto.

“Esto es lo que reclaman los trabajadores, que se les paguen 48 semanales o se les reduzcan a 32. Hay más de 150 trabajadores en forma ilegal, que reclaman por la regularización de su situación”, dijo Ruberto.

Por su parte, uno de los delegados de los trabajadores del hiper, manifestó que “hemos elevado un petitorio a la Dirección de Trabajo e incluso dialogamos con directivos de la casa central en Buenos Aires. Pero la respuesta obtenida es siempre negativa, lo que se pretende es dilatar el tiempo y que los trabajadores le regalen horas de su sueldo”.

“Es la única empresa que mantiene esta modalidad porque los otros supermercados han regularizado su situación. Debido a esto estamos en contacto con los compañeros de otras sucursales para informar que se lleva adelante el plan de lucha”, agregó.

Al ser consultado sobre las medidas de fuerza a llevar adelante, Ruberto manifestó que “este es el inicio del plan de lucha. Todavía no hay jornada de retención de trabajo ni paro. La modalidad de la protesta va a depender de lo que decida la directiva de la empresa. Si no cumplen la ley seguramente los trabajadores nos pedirán que profundicemos la protesta”.

Descartó alguna sanción de la Dirección de Trabajo ya que “lo único que podría hacer es dictar una conciliación obligatoria, para que las partes se sienten a negociar. Tenemos esta misma situación en Coto. En vea y Carrefour se solucionó esta cuestión, entonces la pregunta es si unos pueden por qué otros no. Si una empresa de capitales extranjeros se instala en nuestro país se tiene que adecuar a nuestras leyes”, finalizó Ruberto. (APF.Digital)

"Wal Mart, la empresa más poderosa de todas, prohíbe los sindicatos"

2009-05-09T13:44:00.000-07:00

Disculpen la molestia

Por Eduardo Galeano

Quiero compartir algunas preguntas, moscas que me zumban en la cabeza.

¿Es justa la justicia? ¿Está parada sobre sus pies la justicia del mundo al revés?

El zapatista de Irak, el que arrojó los zapatazos contra Bush, fue condenado a tres años de cárcel. ¿No merecía, más bien, una condecoración?

¿Quién es el terrorista? ¿El zapatista o el zapateado? ¿No es culpable de terrorismo el serial killer que mintiendo inventó la guerra de Irak, asesinó a un gentío y legalizó la tortura y mandó aplicarla?

¿Son culpables los pobladores de Atenco, en México, o los indígenas mapuches de Chile, o los kekchíes de Guatemala, o los campesinos sin tierra de Brasil, acusados todos de terrorismo por defender su derecho a la tierra? Si sagrada es la tierra, aunque la ley no lo diga, ¿no son sagrados, también, quienes la defienden?

Según la revista Foreign Policy, Somalia es el lugar más peligroso de todos. Pero, ¿quiénes son los piratas? ¿Los muertos de hambre que asaltan barcos o los especuladores de Wall Street, que llevan años asaltando el mundo y ahora reciben multimillonarias recompensas por sus afanes?

¿Por qué el mundo premia a quienes lo desvalijan?

¿Por qué la justicia es ciega de un solo ojo? Wal Mart, la empresa más poderosa de todas, prohíbe los sindicatos. McDonald’s, también. ¿Por qué estas empresas violan, con delincuente impunidad, la ley internacional? ¿Será porque en el mundo de nuestro tiempo el trabajo vale menos que la basura y menos todavía valen los derechos de los trabajadores?

¿Quiénes son los justos y quiénes los injustos? Si la justicia internacional de veras existe, ¿por qué nunca juzga a los poderosos? No van presos los autores de las más feroces carnicerías. ¿Será porque son ellos quienes tienen las llaves de las cárceles?

¿Por qué son intocables las cinco potencias que tienen derecho de veto en las Naciones Unidas? ¿Ese derecho tiene origen divino? ¿Velan por la paz los que hacen el negocio de la guerra? ¿Es justo que la paz mundial esté a cargo de las cinco potencias que son las principales productoras de armas? Sin despreciar a los narcotraficantes, ¿no es éste también un caso de “crimen organizado”?

Pero no demandan castigo contra los amos del mundo los clamores de quienes exigen, en todas partes, la pena de muerte. Faltaba más. Los clamores claman contra los asesinos que usan navajas, no contra los que usan misiles.

Y uno se pregunta: ya que esos justicieros están tan locos de ganas de matar, ¿por qué no exigen la pena de muerte contra la injusticia social? ¿Es justo un mundo que cada minuto destina tres millones de dólares a los gastos militares, mientras cada minuto mueren quince niños por hambre o enfermedad curable? ¿Contra quién se arma, hasta los dientes, la llamada comunidad internacional? ¿Contra la pobreza o contra los pobres?

¿Por qué los fervorosos de la pena capital no exigen la pena de muerte contra los valores de la sociedad de consumo, que cotidianamente atentan contra la seguridad pública? ¿O acaso no invita al crimen el bombardeo de la publicidad que aturde a millones y millones de jóvenes desempleados, o mal pagados, repitiéndoles noche y día que ser es tener, tener un automóvil, tener zapatos de marca, tener, tener, y quien no tiene, no es?

¿Y por qué no se implanta la pena de muerte contra la muerte? El mundo está organizado al servicio de la muerte. ¿O no fabrica muerte la industria militar, que devora la mayor parte de nuestros recursos y buena parte de nuestras energías? Los amos del mundo sólo condenan la violencia cuando la ejercen otros. Y este monopolio de la violencia se traduce en un hecho inexplicable para los extraterrestres, y también insoportable para los terrestres que todavía queremos, contra toda evidencia, sobrevivir: los humanos somos los únicos animales especializados en el exterminio mutuo, y hemos desarrollado una tecnología de la destrucción que está aniquilando, de paso, al planeta y a todos sus habitantes.

Esa tecnología se alimenta del miedo. Es el miedo quien fabrica los enemigos que justifican el derroche militar y policial. Y en tren de implantar la pena de muerte, ¿qué tal si condenamos a muerte al miedo? ¿No sería sano acabar con esta dictadura universal de los asustadores profesionales? Los sembradores de pánicos nos condenan a la soledad, nos prohíben la solidaridad: sálvese quien pueda, aplastaos los unos a los otros, el prójimo es siempre un peligro que acecha, ojo, mucho cuidado, éste te robará, aquél te violará, ese cochecito de bebé esconde una bomba musulmana y si esa mujer te mira, esa vecina de aspecto inocente, es seguro que te contagia la peste porcina.

En el mundo al revés, dan miedo hasta los más elementales actos de justicia y sentido común. Cuando el presidente Evo Morales inició la refundación de Bolivia, para que este país de mayoría indígena dejara de tener vergüenza de mirarse al espejo, provocó pánico. Este desafío era catastrófico desde el punto de vista del orden racista tradicional, que decía ser el único orden posible: Evo era, traía el caos y la violencia, y por su culpa la unidad nacional iba a estallar, rota en pedazos. Y cuando el presidente ecuatoriano Correa anunció que se negaba a pagar las deudas no legítimas, la noticia produjo terror en el mundo financiero y el Ecuador fue amenazado con terribles castigos, por estar dando tan mal ejemplo. Si las dictaduras militares y los políticos ladrones han sido siempre mimados por la banca internacional, ¿no nos hemos acostumbrado ya a aceptar como fatalidad del destino que el pueblo pague el garrote que lo golpea y la codicia que lo saquea?

Pero, ¿será que han sido divorciados para siempre jamás el sentido común y la justicia?

¿No nacieron para caminar juntos, bien pegaditos, el sentido común y la justicia?

¿No es de sentido común, y también de justicia, ese lema de las feministas que dicen que si nosotros, los machos, quedáramos embarazados, el aborto sería libre? ¿Por qué no se legaliza el derecho al aborto? ¿Será porque entonces dejaría de ser el privilegio de las mujeres que pueden pagarlo y de los médicos que pueden cobrarlo?

Lo mismo ocurre con otro escandaloso caso de negación de la justicia y el sentido común: ¿por qué no se legaliza la droga? ¿Acaso no es, como el aborto, un tema de salud pública? Y el país que más drogadictos contiene, ¿qué autoridad moral tiene para condenar a quienes abastecen su demanda? ¿Y por qué los grandes medios de comunicación, tan consagrados a la guerra contra el flagelo de la droga, jamás dicen que proviene de Afganistán casi toda la heroína que se consume en el mundo? ¿Quién manda en Afganistán? ¿No es ese un país militarmente ocupado por el mesiánico país que se atribuye la misión de salvarnos a todos?

¿Por qué no se legalizan las drogas de una buena vez? ¿No será porque brindan el mejor pretexto para las invasiones militares, además de brindar las más jugosas ganancias a los grandes bancos que en las noches trabajan como lavanderías?

Ahora el mundo está triste porque se venden menos autos. Una de las consecuencias de la crisis mundial es la caída de la próspera industria del automóvil. Si tuviéramos algún resto de sentido común, y alguito de sentido de la justicia ¿no tendríamos que celebrar esa buena noticia? ¿O acaso la disminución de los automóviles no es una buena noticia, desde el punto de vista de la naturaleza, que estará un poquito menos envenenada, y de los peatones, que morirán un poquito menos?

Según Lewis Carroll, la Reina explicó a Alicia cómo funciona la justicia en el país de las maravillas:

–Ahí lo tienes –dijo la Reina–. Está encerrado en la cárcel, cumpliendo su condena; pero el juicio no empezará hasta el próximo miércoles. Y por supuesto, el crimen será cometido al final.

En El Salvador, el arzobispo Oscar Arnulfo Romero comprobó que la justicia, como la serpiente, sólo muerde a los descalzos. El murió a balazos, por denunciar que en su país los descalzos nacían de antemano condenados, por delito de nacimiento.

El resultado de las recientes elecciones en El Salvador, ¿no es de alguna manera un homenaje? ¿Un homenaje al arzobispo Romero y a los miles que como él murieron luchando por una justicia justa en el reino de la injusticia?

A veces terminan mal las historias de la Historia; pero ella, la Historia, no termina. Cuando dice adiós, dice hasta luego.

http://www.pagina12.com.ar/diario/contratapa/13-124547-2009-05-08.html

Rechazo a instalación de Wal-Mart en ciudad de la Patagonia argentina

2009-05-09T12:32:00.000-07:00

FM Gente de Radio de la ciudad patagónica de Bariloche, al sur de la Argentina, informó sobre las intenciones de una de las multinacionales más grandes del mundo, Wal-Mart, de instalar una sucursal en el lugar.

NOTA CON AUDIOS

La radio comunitaria participó de la audiencia pública donde se presentaron los argumentos a favor y en contra del mega emprendimiento de la firma estadounidense.
Wal-Mart se instaló en Argentina durante la década del 90´, y desde entonces ha sido denunciada por ejercer políticas anti sindicales, violación a los derechos laborales, destrucción de economías familiares, entre otras prácticas.

El proyecto para la ciudad patagónica tendría una superficie de 6 mil metros cuadrados sobre un terreno de 20 mil metros cuadrados, con un fuerte impacto socio ambiental, según detalló FM Gente de Radio.

Durante la audiencia pública se encontraron representantes de la firma estadounidense e integrantes de la asociación ecologista PIUKE de Bariloche.

Sergio Vázquez de la organización patagónica puntualizó que la oferta laboral de Wal-Mart no se compara con la desocupación que generará, ya que provocará la desaparición de las pequeñas economías.

Detalló que en el barrio donde se instalaría (El Frutillar), las economías son familiares, "las despensas alimentan a todas las familias, son lugares donde la gente se encuentra y se conoce, son lugares donde los vecinos compran lo necesario sin estar expuestos a tentaciones provocadas por el bombardeo de la publicidad. Estos comercios minoristas desaparecerán".

Por su parte, los representantes del área de asuntos públicos de Wal-Mart, consideraron la instancia de la audiencia pública como "positiva" y argumentaron que se habilitarían 120 puestos de empleos directos, comprometiéndose a cubrirlos con mano de obra local y que darían apoyo a las actividades comunitarias.

La sucursal de la multinacional en Bariloche llevaría el nombre de "CHANGO MAS", rotulación utilizada por la firma cuando se instala en sectores populares.(PÚLSAR/Gente de Radio)

rt
08/04/2009

Audios disponibles:

Sergio Vazquez, Integrante de la Asociacion Ecologista PIUKE (Wal mart en Bariloche)
01 min. 29 seg. (698 KB) archivo mp3

Sergio Vazquez, Integrante de la Asociacion Ecologista PIUKE (Que modelo de ciudad se quiere)
01 min. 37 seg. (759 KB) archivo mp3

Sergio Vazquez, Integrante de la Asociacion Ecologista PIUKE (Wal mart no es un vecino mas)
29 seg. (233 KB) archivo mp3

http://www.agenciapulsar.org/nota.php?id=14775

Cristina y los derechos humanos

2009-05-09T12:23:00.000-07:00

En coincidencia con los 60 años de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos de la ONU, el gobierno de Cristina cumple su primer año de gestión. Una ocasión para hacer un balance del "Gobierno de los derechos humanos": repasando algunos de los principios de la ONU y las políticas de Estado de nuestro país, sabremos cuál es la vigencia de los derechos del hombre en la era K.

"Me siento orgullosa de poder mirar al mundo y que el mundo nos mire como ejemplo de plena vigencia de los derechos humanos".

Cristina Fernández de Kirchner, 1/04/2008.

Algunos sectores retrógrados suelen utilizar la expresión "los de los derechos humanos", cuando señalan con desprecio a los luchadores sociales. Néstor Kirchner, sin embargo, convirtió el tema en uno de sus caballitos de batalla; y revisando las responsabilidades del Estado durante la última dictadura militar supo convertir a varios de los principales dirigentes de los organismo históricos en referentes de su movimiento político. Cristina Fernández estableció una continuidad en este sentido, y cada vez que puede reitera que los derechos humanos y la distribución de la riqueza son prioritarios en su política de gobierno. Para cotejar los deseos presidenciales con la realidad, echamos un vistazo por algunos pasajes de la declaración de la ONU sancionada el 10 de diciembre de 1948.

En su artículo 5, la declaración de la ONU afirma que "nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes". En la Argentina desde 1983 rige el sistema democrático. Pero desde esa fecha a la actualidad 2468 personas murieron en manos de las fuerzas de seguridad dependientes del Estado. Desde el 25 de mayo de 2003, cuando el proyecto kirchnerista llegó a la casa rosada, los casos registrados suman 976, de los cuales 134 ocurrieron en los 10 meses transcurridos en este año 2008 bajo la presidencia de Cristina Fernández. La mayoría de estos casos son jóvenes y de bajos recursos. En las causas judiciales se confirmaron centenares de tormentos, torturas y vejaciones practicados en el interior de los edificios oficiales y de manos de los agentes del Estado. De manera que quienes deben velar por la seguridad con la fuerza de la ley en una mano y la vigencia de los derechos humanos en la otra, son responsables de casi 2500 asesinatos en democracia. Quizás dentro de 30 años un gobierno de recambio reconozca a estos muertos anónimos y les levante un monumento o un museo en su memoria.

Otro de los artículos de la declaración de la ONU de 1948 afirma que "nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, al tiempo que la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas". Sin embargo Mailén, una nena de 16 años, podría confirmar una y mil veces que eso no se cumple. Ella es boliviana y trabajó dos años en un taller textil ubicado en Buenos Aires, donde le pagaban $ 1,30 por cada pantalón de jean que confeccionaba. Una prenda que no muy lejos de ese mismo taller se oferta a $ 70 en las vidrieras. Luego de dos años de trabajar en las penumbras del salón clandestino montado en un garaje, decidió denunciar a su empleador por medio de los abogados de la ONG La Alameda, quienes ofrecen protección a los inmigrantes y luchan contra la trata de personas y el trabajo esclavo. Mailén tuvo un hijo hace un mes. Mientras lo llevaba en su vientre, se pasaba quince horas en la máquina de cocer. Su marido, quien también trabajó en el taller clandestino, registró las condiciones en las que vivían en un video que será usado como prueba de denuncia a partir de ahora, cuando se animaron a pedir ayuda. Según la ONG La Alameda solo en Capital Federal hay dos mil talleres clandestinos.

A partir del incendió que acabó con un taller textil el 30 de marzo de 2006, en el que murieron 6 personas ( 5 de ellos niños de entre 3 y 15 años), el conflicto llegó a los grandes medios y el gobierno pareció asumir la gravedad del asunto. En pocas semanas fueron cerrados 900 talleres con una clausura administrativa y hasta un funcionario se animó a prometer que en 90 días acabaría con el trabajo esclavo. Pero de esas 900 clausuras, el 90 por ciento fue violada a los pocos días y los talleres volvieron a funcionar como si nada, según el vocero de La Alameda. El tema ya no integra las prioridades del gobierno y quedó relegado a un margen de la agenda oficial. Las cámaras de TV y las tapas de los diarios ya no distinguen cuál de sus anunciantes somete a sus trabajadores. Los talleres siguen produciendo a $1,30 por prenda y los esclavos siguen siendo miles y miles. Según La Alameda, quienes trabajan en talleres clandestinos en condiciones de esclavitud en la ciudad de Buenos Aires, suman más de 20 mil personas. Ellos reciben más de 20 denuncias semanales por sometimiento.

El pasado 8 de agosto, la presidenta Fernández afirmó: "Tenemos que generar mejor trabajo, trabajo que no esté en negro, trabajo que sea bien remunerado, trabajo donde se respete la dignidad de todas y de cada una de las personas". Claro que no hablaba de los esclavos de la industria textil porteña. Pero tampoco se refería a los miles de nuevos empleados de la multinacional estadounidense Wal-Mart.

Wal-Mart es en la actualidad el principal empleador privado en Estados Unidos con más de 7.400 tiendas y más de 2 millones de empleados en todo el planeta. En la Argentina se instaló en 1995 y tiene actualmente 21 sucursales en distintos puntos del país. Si bien la declaración de los derechos del hombre afirma en su articulo 23, inciso 4, que "toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses", la empresa fundada por Sam Walton expulsa a aquellos empleados que intentan organizarse. La prestigiosa organización de derechos humanos Human Rights Watch elaboró un informe donde denuncia a la firma norteamericana por su política corporativa para mantener sus tiendas libres de sindicatos y la reconocida revista estadounidense Multinacional Monitor la integró en la lista de las "diez peores corporaciones" en el 2004. En nuestro país, el titular de comisión de trabajo de la Cámara de Diputados Héctor Recalde, miembro del bloque oficialista, reconoció que Wal-Mart ha violado la Ley Antidiscriminatoria y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ambos vigentes en nuestro país. Sin embargo, la presidenta Fernández y su marido festejaron cel 25 de septiembre de 2007 con sonrisas y un brindis, una nueva inversión que la compañía está realizando en Argentina, creando 3000 nuevos puestos de trabajo con derechos recortados.

Al cumplirse 60 años de la declaración de la ONU, su vigencia se complementa con las nuevas definiciones que aporta la legislación universal. Una de esas definiciones afirma que los derechos humanos son una sumatoria de los derechos sociales, culturales y económicos, al tiempo que sugieren una equitativa distribución del ingreso. Esta sugerencia fue acogida por la Presidenta, quien a lo largo de este 2008 regresó al tema una y otra vez durante sus discursos. "Saludo a este proyecto político de inclusión social, de redistribución del ingreso, de la vigencia irrestricta de los derechos humanos, que por primera vez llega a mi país, la Nación Argentina", pronunció la Presidenta el 1° de agosto. Pero al llegar a su primer año de gestión, las cifras oficiales que permitirían comprobar si existe realmente una distribución equitativa de los ingresos, quedan sujetas a la disposición del cuestionado INDEC. Algunos datos alternativos surgen del trabajo de un grupo de economistas del Instituto de Estudios y Formación de la Central de Trabajadores Argentinos. Ellos afirman que el salario real y las condiciones de vida de los trabajadores mejoraron, pero no su participación en la distribución del ingreso, debido a que el Producto Bruto Interno del país creció por encima de la masa salarial. Esto significa que aumentó la actividad financiera, pero ésta no fue acompañada por una distribución. Según los profesionales el índice actual de pobreza es del 31,6%, que significa más de 12 millones de personas. También señalan que en el 2008 la pobreza aumentó 1,3% respecto al semestre anterior y 4,7% en comparación con el primer trimestre del 2006. Sus sondeos señalan que un 10,8% de la población, más de 5 millones y medio de personas, viven en la indigencia.

El próximo 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, será una jornada de aniversario y balance. Una invitación a establecer la distancia entre el discurso y la realidad. Entre la vigencia y la violación.

Federico Randazzo
Esteban Aguirre
Estefanía Alves
Lourdes Landeira
Cecilia Iglesias

Comentarios: contenidos@eter.com.ar

Discriminación laboral: Gremialistas y mujeres son los más perseguidos

2009-05-09T12:20:00.001-07:00

Irina Santesteban
La Arena

Grandes empresas como Wal Mart o Telefónica han sido denunciadas y hasta condenadas judicialmente por discriminación laboral. La actividad sindical del trabajador es la causa más frecuente y le sigue la discriminación por razones de género.

Según el artículo 1º de la ley 23.592, discrimina aquél que '... arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional'. Y establece como sanción que el discriminador '... será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados'. Por último, esta norma considera 'actos u omisiones discriminatorios' aquellos que están determinados por motivos de 'raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos'.

En el campo del trabajo, también son variados los motivos por los cuales un trabajador puede sufrir discriminación, pero los casos más frecuentes, o los más denunciados, tienen que ver con la actividad político-sindical y con cuestiones de género.

Laura Greppi era empleada de Telefónica de Argentina y fue despedida 'sin causa' según la multinacional española, aunque en realidad el motivo de su cesantía había sido un mail que había enviado a sus compañeros de trabajo, convocándolos a realizar acciones de solidaridad pacíficas con los empleados de Aerolíneas Argentinas, que se encontraban en conflicto. En 2005, Greppi obtuvo un fallo favorable de la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, quien ordenó a Telefónica la reincorporación de la trabajadora despedida, más una indemnización por los agravios.

En otro fallo de la misma Cámara, pero de la Sala X (autos: 'Savino c/Telefónica') los jueces afirmaron que la patronal 'imprimió un trato discriminatorio sobre los coaccionantes por la participación activa que éstos desplegaban dentro del ámbito sindical y gremial, y por ello, abusando de los poderes de dirección, organización y disciplinarios, les impidió la realización de horas extras, como así también que utilizaran las herramientas de trabajo con la disponibilidad y habitualidad que lo hacía el resto de sus compañeros con igual categoría y tareas'.

Wal Mart, la primera

La empresa que a nivel nacional y mundial se lleva el 'primer premio' por su perfil antigremial, es la cadena norteamericana de supermercados Wal Mart, con 1,5 millón de empleados en todo el mundo.

En EEUU se tramitan decenas de demandas contra esta empresa en los tribunales por discriminación de género, pues dos tercios de sus empleados son mujeres, pero menos del 10 por ciento de sus gerentes lo son.

Según Gustavo Castro Soto y Ryan Zynn, del Centro de Investigaciones Económicas y Políticas de Acción Comunitaria (Ciepac), en su artículo 'Wal Mart, la trasnacional de la pobreza', existen otras demandas fundadas en desigualdad salarial y por la contratación de inmigrantes mexicanos sin seguro social y sin pagarles horas extras. En marzo de 2005, Wal Mart pagó una multa en EEUU de 13 millones de dólares por tener cientos de empleados latinos (sobre todo mexicanos) no documentados, trabajando bajo condiciones semiesclavas.

En 2003 la revista The New York Times afirmó en una editorial que la 'walmartización de la fuerza laboral amenaza con empujar a miles de estadounidenses a la pobreza'. En países del Tercer Mundo, Wal Mart es acusado de abusar del trabajo infantil y sin descanso, en horas de clase escolares, sin tiempos para almuerzo y sin pago de horas extras.

En Argentina, la política de persecución gremial de esta cadena supermercadista fue denunciada por el diario Página 12 a mediados del año pasado y provocó que en el Congreso, la Comisión de Legislación del Trabajo, presidida por el diputado del Frente para la Victoria y abogado de la CGT, Héctor Recalde, citara a directivos de Wal Mart por entender que estaban violando el art. 47 de la ley 23.551, que protege a los trabajadores contra las prácticas antisindicales de las empresas.

Los trabajadores perseguidos por Wal Mart a causa de su militancia gremial, habían denunciado que la máxima autoridad en materia de seguridad de la empresa es Alfredo Oscar Saint Jean (h), militar que tuvo actuación durante la dictadura en Bahía Blanca, Tandil, Azul y en Tucumán bajo las órdenes de Bussi.

Helados sexistas

Para quienes gustan de los famosos helados Freddo, deben saber que esta empresa también fue condenada en Buenos Aires por la Cámara Nacional Civil, por discriminación por razones de género. El fallo ordenó a los directivos de Freddo a tomar sólo empleadas mujeres durante el tiempo necesario para equilibrar su planta de personal, pues al momento de la demanda tenía 650 empleados varones y sólo 35 mujeres. La empresa fue obligada a presentar cada año en Tribunales un informe sobre sus contrataciones, pero desobedeció la orden judicial y debió pagar una multa de 4 mil pesos, más 300 por cada día que transcurriera desobedeciendo la orden judicial. El fallo fue el primero que resolvió un caso colectivo antidiscriminatorio, en defensa de la igualdad de género y el primero contra una empresa privada.

Según el Instituto contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), la mayoría de las denuncias por discriminación en el ámbito del trabajo obedecen a motivos políticos e ideológicos -en general por actividad gremial- y, en segundo lugar, por causas de género.

En algunos casos, como en el servicio doméstico, existe la llamada 'discriminación positiva', cuando se busca emplear a personas de una nacionalidad determinada, por ejemplo, a inmigrantes peruanas o bolivianas para trabajar en casas de familia o para el cuidado de niños. En este caso, la discriminación se produce contra las trabajadoras argentinas, a quienes se las considera más 'conflictivas'. Es que las mujeres de aquellas nacionalidades, ya sea por problemas migratorios o por tener familiares a quienes mantener en sus países de origen, serían menos exigentes a la hora de reclamar por sus derechos.

Otra forma muy frecuente de discriminación, pero poco tratada por los especialistas en derecho laboral, es la que se produce por razones de edad. La Ley de Contrato de Trabajo en su art. 17 la prohíbe, pero la Ley contra la Discriminación no la considera una causal de segregación.

En EEUU existe la Age Act (Ley contra la Discriminación por Edad), que integra el conjunto de leyes que protegen los derechos civiles, por la cual una empresa no puede despedir, negar un ascenso o no tomar a una persona mayor de 45 años, sin explicar muy bien los motivos de ese despido o negativa. De lo contrario, se presume que hubo discriminación y se puede condenar a la empresa a una indemnización sin tope.

En Argentina, ésta es una causa muy frecuente de segregación laboral, sobre todo a partir de las políticas flexibilizadoras instrumentadas en los ´90. Es que por imperio de la precarización laboral, las empresas prefirieron contratar a trabajadores jóvenes que, aunque no tuvieran experiencia laboral estaban dispuestos a tolerar largas jornadas por menos salario y con menores beneficios sociales.

Como conclusión, aunque las empresas y el propio Estado violen la ley que sanciona la discriminación, los trabajadores deben exigir su cumplimiento, ya sea con acciones gremiales, judiciales o por la vía de la denuncia periodística.

Fuente: lafogata.org

¿Quién es Cavalieri?

2009-05-09T12:10:00.000-07:00

Por Lucho Aguilar

“Compañero y querido amigo Presidente, Doctor Carlos Saúl Menem (...) La Argentina ha realizado un profundo proceso de transformación, que la va colocando en el mundo. Esto ubicó a nuestro país en condiciones de atraer inversiones. Inversiones que ingresaron con nuestras leyes laborales y con estos dirigentes sindicales.” Discurso de Armando Cavalieri del 30 de septiembre de 1998.

Arrancó mal - A principios de los ’70, una denuncia por estafa llevó a su expulsión del sindicato. Pero volvió... para hacer millones. La dictadura no fue un escollo, sino un trampolín. Junto a Triacca, encabezó la Comisión Nacional del Trabajo. Cuando las bases presionaron a los dos paros generales (abril de 1979 y julio de 1981), la CNT se encargó de carnerear las medidas que había convocado “los 25”, liderados por Ubaldini y Digón.
Preguntale a Cavalieri – Con Alfonsín, asumía en el SEC Capital y fundaba el grupo de “los 15”. El Gitano se encargó de negociar ministros, leyes y planes económicos, que marcaban las relaciones entre el gobierno, los gremios y “los capitanes de la industria”. En 1987 los gremios amenazaban con medidas por un aumento de 780 australes en el salario. El ministro Tonelli les responde: “cómo me van a pedir esa plata si acabamos de arreglar con Cavalieri por 510”.
Armando conducción - La década del ’90 será su apogeo. Cavalieri gana la Confederación Argentina de Comercio. Menem va a tener como primer ministro de Trabajo a su viejo amigo de andanzas, Jorge Triacca, y Cavalieri fue otro fiel soldado de la política antiobrera del menemismo.
Un adelantado - Pero Cavalieri se adelantó al propio menemismo en las reformas laborales. Antes de la aprobación de las leyes, ya había realizado acuerdos negreros con las grandes (y pequeñas) cámaras del sector. Sueldos de miseria, multiplicidad de tareas, jornadas interminables, contratos de aprendizaje. Los grandes supermercados se hicieron famosos por las imágenes de su ambición: las cajeras de un Coto con pañales porque no las dejaban ir al baño, las 36 cajeras de Wal Mart que hicieron desnudar por un faltante, el repositor de Coto que se suicidó por las humillaciones y el despido...
Amigos son los amigos - El 23 de octubre de 1991 se realizó en la Nunciatura Apostólica un ágape. Junto a Menem, Cavallo y María Julia, estaban los recién indultados Videla, Massera y Viola, con el que el Gitano habría tenido largas sobremesas en épocas oscuras. Amalia Fortabat conversaba con el embajador norteamericano Todman, mientras los curas hacían de anfitriones.
Tierra Santa, cuota sagrada - Menem le dio a Cavalieri y su sindicato, la “explotación” de Parque Norte. Por $43 el metro cuadrado y en una concesión por diez años, se quedó con los valiosos terrenos. El Gitano no se olvidó de su amigos, y en un acuerdo con los curas, decidió poner en pie Tierra Santa. Por si fuera poco, de tan creyente Cavalieri decidió que el aporte de los trabajadores al gremio iba a ser “sagrado”. Estableció el aporte obligatorio del 2%.
Don Armando -Su casa en Barrio Norte es una pequeña parte de su patrimonio, siempre difícil de valuar. Se sabe de sus hoteles en Miami en sociedad con Triacca, de su gusto por los caballos y las estancias, como La Federala, aquella que lo llevó al escándalo al amenazar con “tirar al Riachuelo” a un periodista. Suerte para Don Armando: el juez del caso había sido abogado del Sindicato de Comercio. Pero lo podrán acusar por enriquecimiento, pero no por tacaño. En pleno menemismo paseaba en un crucero por el Caribe, en unas vacaciones en las que gastó 100.000 dólares, lo mismo que ganaba un cajero en 20 años de trabajo esclavo. Con la devaluación se tuvo que “ajustar”: en el verano de 2003 estuvo en un spa de Itapema, Brasil, y gastó en unos días “sólo” 13.500 pesos.
Nace una Estrella - Su gran orgullo fue La Estrella, la aseguradora de retiros que puso en pie con la Banca Nazionale del Lavoro, el Trust Bank y el Grupo Juncal. Las empresas comenzaron a aportar un 3,5 % del sueldo para un seguro de retiro complementario. La mitad de ese porcentaje iba a una caja común... que controlan Cavalieri y sus amigos.
Cavalieri sigue al frente de un gremio que tiene hoteles y agencias de viaje que los trabajadores casi ni pueden disfrutar, porque trabajan sin descansos en condiciones negreras. Luego de tres décadas de reinado, las estadísticas dicen que 16 de cada cien desocupados fueron empleados de comercio y un 40% de los mercantiles está en negro. Hasta cuando continúa esta historia depende de los propios trabajadores.

Fuente: www.nuestralucha.org

ORDENAN REINCORPORAR A UNA EMPLEADA

2009-04-24T13:33:00.000-07:00

Por la libertad sindical

Con un fallo contra la discriminación gremial, la Justicia ordenó a una empresa de medicina prepaga reponer en su puesto de trabajo a una enfermera que había sido despedida luego de participar en la creación del Sindicato de la Salud. La medida cautelar fue dictada por el juez del Trabajo Roberto Pompa y está imbuida del espíritu que sentó el fallo de la Corte Suprema de Justicia en favor de la libertad sindical.

El nuevo sindicato, integrante de la CTA, competirá con el cegetista gremio de la Sanidad que lidera Carlos West Ocampo. Aunque está desprovisto de personería gremial (y por lo tanto sus delegados no tienen fueros que los protejan), el juez entendió que el despido podía afectar el ejercicio de la libertad sindical. Además de ordenar la reincorporación de la enfermera, el magistrado advirtió a la empresa que será multada con 500 pesos por cada día que demore en reponerle su puesto de trabajo.

La trabajadora afectada es Nydia Acosta, enfermera de terapia intensiva de Galeno en el Sanatorio Mitre. Junto con otros compañeros de trabajo, el año pasado Acosta comenzó a organizar lo que sería el Sindicato de la Salud. El gremio fue reconocido por el Ministerio de Trabajo como simplemente inscripto para agrupar a los trabajadores de sanatorios privados de la ciudad de Buenos Aires.

El sindicato se fundó con una asamblea en marzo pasado. Para convocar a la asamblea, Acosta y otros trabajadores publicaron una solicitada en Página/12. Al día siguiente de que la solicitada apareciera, Galeno le envió el telegrama de despido sin causa.

Los abogados de la CTA presentaron a la Justicia el pedido de amparo para que el despido fuera declarado nulo por discriminación gremial. La medida cautelar del juez Pompa no menciona el reciente fallo de la Corte Suprema, pero está en sintonía con él. En aquel dictamen, el máximo tribunal señaló que la libertad sindical implica que los trabajadores “tienen derecho a constituir sindicatos sin autorización previa”. El fallo se refirió sólo a la elección de delegados, pero lo hizo defendiendo el principio de pluralismo sindical y valorizando la representación directa, cuestionando el modelo de un único sindicato por actividad.

DONDE ESTA LA CRISIS...CARADURAS DE WAL MART

2009-04-12T17:05:00.000-07:00

"Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas."

Mejora del Dow Jones

Optimismo en Wall Street: suben las bolsas mas de 3%

09-04-2009 / Wall Street cerró la jornada de hoy con fuertes alzas en sus indicadores, al registrar el Dow Jones una suba de 3,14 por ciento, con un avance de 246,27 unidades y se ubicó en 8.083,38 puntos.
Por su parte, el Standard & Poor's 500 subió 3,81 por ciento, mientras que el Nasdaq Composite creció 3,89 por ciento.

Las bolsas en positivo El mercado bursátil neoyorquino recibió con entusiasmo las perspectivas optimistas del banco Wells Fargo, que anunció hoy que prevé ganar en el primer trimestre del año unos 3.000 millones de dólares.

Esa noticia impulsó las compras en la Bolsa de Nueva York y el Dow Jones mostraba disposición a cerrar por encima de 8.000 puntos, como ocurrió el viernes pasado.

Las acciones de Wells Fargo, uno de los mayores bancos de EE.UU. y que adquirió a su rival Wachovia en 2008, en plena crisis financiera, se revalorizaban un 23%, al subir más de tres dólares y situarse en 18,34 dólares.

En el caso de Bank of America, sus títulos se encarecían un 25,8% y llegaban a 8,89 dólares, mientras que los de JPMorgan Chase y American Express subían en torno al 12%.

En el ámbito económico, el Departamento de Comercio de EE.UU. informó de que el déficit en el comercio exterior de bienes y servicios del país disminuyó un 29% en febrero y se ubicó en 26.000 millones de dólares, el más bajo desde 1999.

Otros datos relativos a peticiones nuevas de subsidio por desempleo en EE.UU. fueron algo más favorables de lo que preveían los analistas.

La pasada semana se tramitaron 654.000 peticiones nuevas de ayudas, 20.000 menos que en la anterior, aunque una cifra sin precedentes de 5,84 millones de personas percibían subsidios por desempleo en la semana que concluyó el 28 de marzo, el doble que un año antes, según el Departamento de Trabajo.

En cuanto a los datos relativos a ventas del comercio minorista en el mes de marzo reflejaron, en general, que se ha frenado algo el fuerte declive que se dio en la temporada navideña, aunque los consumidores de EE.UU. siguen mostrando cautela en sus compras.

Las ventas de Wal-Mart, la mayor cadena de supermercados del mundo, subieron un 1,4% el mes pasado, excluidas las de gasolina, y no cumplieron con las expectativas de los analistas.

Sus acciones bajaban hoy un 4,2% (2,22 dólares) y se negociaban a 50,40 dólares.
La deuda pública a diez años bajaba de precio y ofrecía una rentabilidad del 2,89%.

FUENTE: http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=36170

Y PENSAR QUE DECIAS QUE EXAGERABAMOS

2009-04-12T17:02:00.000-07:00

Empleados de comercio denuncian por prácticas anti-sindicales a Wal Mart

08-04-2009 / Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”.
Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”.

El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.

Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”.

“Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente.

Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.

También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”.

Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.

MEJOR TARDE QUE NUNCA

2009-04-09T15:55:00.000-07:00

En horas de la tarde de ayer miercoles 8 de abril de 2009, el sindicato de empleados de Comercio de Capital Federal encabezo una ruidosa protesta frente al Ministerio de Trabajo de la Nacion en Alem al 600 de la Capital Federal.

Posterior al corte de la calle se procedio a la distribucion denunciando entre otros abusos patronales; la persecucion gremial.

El cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda celebra que finalmente las cupulas sindicales mercantiles comienzen a advertir la gravedad que implica la persecucion a referentes sindicales en las bases porque esto trae aparejado la falta de libertad sindical en el lugar de trabajo.

A continuación reproducimos una carta enviada en su momento y entregada por la compañera Hebe de Bonfini al señor Presidente de la nación Nestor Kirchner:

Ciudad de Avellaneda. Pcia de Buenos Aires. Martes 12 de junio de 2007.

Señor Presidente de la Nación Argentina: Dr Néstor Kirchner:

De nuestra mayor consideración:

A través de la solidaridad de la señora Hebe de Bonafini, nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento la situación de desprotección laboral y las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina, frente a nuestro intento de organizarnos gremialmente. En el último año Wal-Mart solo nos ha demostrado ser despiadamente antisindical y enemigo de cualquier manifestación o reivindicación de derechos laborales, frente a nuestros planteos, lejos de corregirse y cesar en sus prácticas represivas, la empresa se dedicó a despedir, difamar e inventar causas a los trabajadores involucrados en los reclamos.

Desde la devaluación, Wal-Mart ha respetado cada pestañeo del dólar, sin embargo no hizo lo mismo con el salario de sus “asociados”( En la jerga de la empresa, el término “asociado” se utiliza para mencionar a todos los empleados.)

Actualmente la hora de trabajo en Wal-Mart promedia los $ 5,50 (cinco pesos con cincuenta centavos)
El sueldo en mano que percibe un trabajador de acuerdo a las horas de contrato va desde $589x 32hs semanales- $900x 36hs semanales- $1200x48hs semanales.
Así como las finanzas de Wal-Mart no contemplan las necesidades básicas de sus empleados, sus prácticas corporativas no tienen consideración por las costumbres y tradiciones propias de nuestra cultura nacional, menos aún han mostrado respeto por nuestros derechos, porque ignorando todo esto:
Nos obligan a cantar un himno como muestra de adhesión a la empresa, prácticas que agreden nuestra dignidad.
Como método de división entre los trabajadores, aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, eso facilita que Wal-Mart pueda llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria.
Aplica controles sobre el trabajador que rozan la ilegalidad, donde un supuesto cliente va de compras y evalúa, luego hace un informe que semanas después se le presentará al trabajador sin que éste tenga la posibilidad de ejercer su defensa si considera injusta la calificación que le han otorgado ya que este programa carece de toda garantía.(Programa Mistery Shopper)
Los accidentes de trabajo se derivan a los hospitales públicos y no a las ART.
· Wal-Mart no genera empleo genuino para los jóvenes, ya que los contrata por agencia y cuando la ley establece que deben efectivizarlos lo despiden y traen otra camada de jóvenes para repetir el mismo proceso de descarte.
· Los Repositores externos, están desprovistos de cualquier posibilidad de reclamar ya que carecen de todo cobijo sindical, sin la posibilidad de organizarse por la situación de vulnerabilidad laboral a la que están expuestos.
· Las arbitrariedades y abusos también alcanzan a los trabajadores “fuera de convenio” en Wal-Mart; quienes desamparados de representación sindical quedan exceptuados de las negociaciones de aumento salarial otorgadas para los convencionados y porque sin escalas ni categorías de convenio, se encuentran más vulnerables y expuestos a la ausencia de criterios legítimos para la definición de ascensos y asignación de cargos y premios.

Por todo lo expuesto solicitamos al señor Presidente que instrumente los mecanismos que considere necesarios para garantizar la libertad de agremiación de los trabajadores de Wal Mart Argentina en todas sus sucursales y la reincorporación de los trabajadores despedidos en el marco de estas prácticas de persecución gremial.
Con la convicción de estar obrando en defensa de los derechos los compañeros trabajadores, nos despedimos hasta siempre.

Mientras tanto reciba Ud. nuestro abrazo fraternal y nuestro compromiso de acompañarlo en la lucha por una nueva Argentina que la unión y la solidaridad nos permitirá construir.

Cuerpo de Delegados de Wal-Mart Avellaneda

(Martín Falcon) (Omar Diaz)
DELEGADOS

Wal Mart, dudas y expectativas en Bariloche

2009-04-08T14:20:00.000-07:00

(La Palabra) La Audiencia Pública en la que se debatió el proyecto de hipermercado Wal Mart contó con la participación de vecinos de distintos barrios y organizaciones de Bariloche. Las opiniones fueron contrapuestas en un abanico que abarcó la crítica por los impactos negativos sociales y económicos, la defensa del proyecto por parte de sus impulsores y la esperanza puesta en los 120 puestos de trabajo, la política de precios que ofrece la empresa y las posiblidades de abastecimiento para los barrios altos.

Durante la audiencia en la que se debatieron los aspectos positivos y negativos de la instalación de un hipermercado en la zona sur de la ciudad intervinieron ocho personas, entre vecinos y representantes de la empresa.

En primer lugar, Delia Arismendi, presidenta de la Junta Vecinal Islas Malvinas habló en representación de las diez juntas vecinales de Pampa de Huenuelo. “Este es un proyecto muy beneficioso para la Pampa de Huenuleo porque allí se encuentra la población que tiene más necesidades básicas insatisfechas de Bariloche”, expresó y señaló como aspectos positivos “la cercanía por el abastecimiento y la propuesta de precios”.

En nombre de las juntas vecinales del sur, pidió al Estado municipal que realice las obras necesarias para ordenar el tránsito y resaltó la necesidad de que el personal contratado para la construcción y el funcionamiento sea de Bariloche. Por otro lado, los vecinos pidieron a la empresa que “contemple” la posibilidad de generar estacionamiento techado que permita resguardarse del clima en el invierno, que cumpla con la promoción de los productos regionales y pequeñas empresas y que se vincule con los centros de abuelos de la zona ofreciéndoles también un lugar para la venta de sus productos.

Los vecinos que manifestaron críticas y se opusieron a la instalación del hipermercado coincidieron en la necesidad de definir un crecimiento estratégico y planificado para Bariloche. Algunos, incluso, criticaron las políticas laborales advertiendo sobre varias denuncias realizadas por trabajadores de Wal Mart en el país.

Roberto Rossi señaló con sorpresa la falta de un estudio socioeconómico por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bariloche que permita proyectar oficialmente los posibles impactos de “la empresa de supermercados más grande del mundo”. En este sentido, comentó que el único estudio fue presentado por la empresa y aseguró que el tema “merece un análisis del impacto económico y social de forma mucho más exhaustiva” porque hay información que señala que los hipermercados generan mayor desocupación y concentración de la riqueza donde se instalan. “Les pido que revisen este informe socioeconómico y hagan uno más ajustado a la realidad porque esto es cualquier cosa”, concluyó.

Desde la Asociación Ecologista Piuke, Sergio Vázquez, criticó fuertemente la presencia de una cadena multinacional de hipermercados en Bariloche y en el barrio Frutillar y aseguró que “generan impactos que se disfrazan”. “El trabajo ofrecido no se equilibra con la desocupación que generará como lo ha hecho en todo el mundo desarticulando a la competencia minorista”, aseguró. La Asociación recordó que en 1998 se rechazó la instalación de un proyecto de estas características y aseguró que “esperamos respuestas políticas y fundamentaciones políticas como hubo en el año 1998 a favor de la comunidad y no de empresas que se llevan todo afuera”. “Queremos trabajo digno y empresas dignas de acuerdo a la idiosincrasia argentina”, sostuvo.

La última oradora fue la arquitecta Graciela Antolin, ex integrante de la Unidad Coordinadora como asesora del Partido Socialista, quien aseguró que la elaboración de una obra en un Área de Ocupación Concertada “debería contar con un estudio por parte del poder Ejecutivo”. En este sentido, reclamó la elaboración de un informe que aclare a los ciudadanos si “este proyecto es compatible con las políticas de desarrollo urbano y un plan estratégico, territorial y social que todos deseamos”. “Todos sabemos que ese plan no está elaborado por lo tanto es confuso saber si este proyecto es deseable o no para la zona”, expresó.

Desde la empresa, el coordinador de asuntos públicos de la empresa, Alejandro Giudice, intervino para comentar los beneficios de Chango Mas para la ciudad entre los que mencionó la política de precios, el empleo directo e indirecto y las oportunidades para pequeños y medianos productores.

“Venimos a dar un aporte en términos de comunidad, buscamos convertirnos en un miembro activo de la comunidad, en un vecino más que trabaje por y para solucionar distintas necesidades que se puedan ir suscitando con el correr de los días”, aseguró.

Giudice comentó que la cadena norteamericana genera 8800 empleos directos en el país “con la filosofía comercial de precios bajos siempre”. “No hay ofertas puntuales o de ocasión”, insistió y agregó que el objetivo es “premiar al cliente no en un día en especial sino teniendo precios bajos todos los días”. Según expresó, la empresa ofrecerá unos 25 mil productos entre alimentos y mercaderías generales que son abastecidos por cerca de 7000 proveedores de los cuales, unos 150 (el 2%) serían pymes nacionales.

Finalmente, afirmó que “estamos convencidos de que menores precios significará mejora del poder adquisitivo” porque “cuando las cadenas de supermercados compiten el que se beneficia es el consumidor”.

Para sostener el funcionamiento del hipermercado, Wal Mart contratará 120 puestos de trabajo directos y 200 puestos indirectos durante la obra.

Aspectos técnicos

Luego de estudiar los aspectos técnicos del proyecto, la Unidad Coordinadora resolvió “dar viabilidad” a la propuesta señalando sugerencias que deberán ser tenidas en cuenta por los proyectistas y el Concejo Municipal que tomará la decisión final.

Los puntos que se señalaron como problemáticos tienen que ver con la presión sobre la trama vial y el tránsito de la ruta Juan Herman (40), con los efectos que generará la impermeabilización del suelo y la necesidad de canalizar correctamente los pluviales y cuestiones sobre la altura, el factor de ocupación y la ocupación del tercio libre.

En primer lugar, el dictamen señaló que “la presión vehicular no es consecuencia del emprendimiento en sí sino del crecimiento de la ciudad que el Estado viabilizó aprobando proyectos previamente”. También consideró que se ubica en un nodo crítico de circulación en el que se deberá resolver el desarrollo urbano a través de un “plan vial” previo.

Por otro lado, se observó que la impermeabilización del predio a una altura de más de 900 metros sobre el nivel del mar, generará consecuencias inmediatas en el escurrimiento de las aguas de lluvias y el hielo e implica riesgo en época invernal. En el dictamen solicitaron que se incorpore la necesidad de realizar un plan particularizado “previo” para la canalización y evacuación de los efluentes pluviales.

Finalmente, el dictamen sostiene que el exceso de altura en cumbrera, en el factor de ocupación y en el uso del tercio libre “no se los considera un impedimento puesto que mantiene una relación aceptable con el entorno inmediato y prioriza la estabilidad del suelo”.

También resaltaron el apoyo de las juntas vecinales a la propuesta y solicitaron que se incluya dentro del proyecto los pedidos de instalación de un cajero automático en el emprendimiento y la creación de mayores estacionamientos y estacionamientos cubiertos.

FUENTE: Bariloche 2000

UN POCO DE SINDICALISMO DE VERDAD

2009-04-07T15:33:00.000-07:00

Hélène Bouneaud durante su paso por la sede de la CTA en Buenos Aires.

Hélène Bouneaud

“La crisis borró las fronteras entre el centro y la periferia”

Por Emiliano Guido
eguido@miradasalsur.com

Acaba de encabezar un paro general y una movilización de tres millones de personas que paralizó toda Francia. Con ese ímpetu a cuestas, Hélène Bouneaud –secretaria de Relaciones Internacionales de la mayor central sindical en su país: la C.G.T.– llegó al país para participar del IX Congreso Ordinario de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA). De la múltiple delegación internacional que llegó al teatro Margarita Xirgu del barrio de San Telmo brilló con luz propia el acento francés de Hélène: su estética europea –anteojos con marco de carey, pelo rebajado, chaqueta de jean–, el tono entreverado de sus palabras, su testimonio sobre la pulseada contra el “gobierno conservador de Nicolás Sarkozy”. “La Unión Europea sólo se plantea rescatar a los bancos y a los grandes empresarios”, advirtió, luego, Hélène a Miradas al Sur para puntualizar su mirada doméstica de la crisis internacional.

–¿Cómo toman la actitud de sus colegas británicos que exigen la expulsión de la mano de obra extranjera?

–Significa que la crisis, aparte de oportunidades, abre muchos riesgos. Y uno de los mayores peligros es que la deslocalización que efectúan las transnacionales genere antagonismos entre trabajadores legales e indocumentados. Si los sindicatos no peleamos para generar mayor concientización, nos vamos a topar con un avance del sentimiento fascista. Y la vuelta de una economía chauvinista es un hecho ilógico porque los mercados ya están sumamente entrelazados. Pero la Unión Europea: nada, sólo plante rescate de los bancos y de los grandes empresarios.

–¿No vuelcan expectativas en las cumbres internacionales como la del G-20?

–Nosotros creemos que la salida a la crisis es apostar por un desarrollo sustentable, porque la crisis climática y ambiental es muy seria. Con otro tipo de economía y productividad podríamos cuidar el medio ambiente y generar muchos empleos. Eso, a su vez, nos ayudaría a luchar contra la xenofobia y el repliegue en nuestros paisitos.

–¿Las transnacionales desean ahora asentarse más en la periferia que en los países centrales?

–Hoy el concepto de países centrales y periféricos no tiene sentido. Porque países de la periferia tipo India: donde la calidad del personal calificado y de su investigación para el desarrollo es tal, que las transnacionales deslocalizan parte de su producción hacia ahí, donde se está asentando el casco duro del capital financiero. Por lo tanto, la periferia ya no tiene un sitio a priori porque hay una permeación total de las fronteras clásicas de la división internacional del trabajo.

–¿Qué particularidades presente el movimiento obrero europeo en la actual crisis?

–Francia, por ejemplo, presenta ventajas comparativas con otros vecinos en su nivel de protección social, y eso a las empresas con visión de mediano plazo les conviene porque les garantiza estabilidad en la mano de obra.

–¿Qué motivó, entonces, la última gran movilización francesa que encabezó la CGT?
–Las empresas se están aprovechando de la ayuda financiera del Estado para realizar despidos preventivos por una hipotética futura crisis de productividad. Para dar una idea: en septiembre y octubre del año pasado superamos los 400 mil despidos; la última estadística señala que en este año se están consumando tres mil despidos diarios.

–¿Cómo caracterizan al gobierno de Sarkozy: neodegaullista, pronorteamericano?

–El gobierno de Sarkozy defiende una política neoliberal estricta en un momento que el resto del mundo aplica medidas reguladoras de la economía. Su política es el todo mercado: privatización de todo lo que pueda y, fundamentalmente, es el programa de la asociación patronal.

–¿Es optimista que esta crisis puede abrir una salida a la clase obrera?

–Depende de su capacidad de movilizar pero, además de resistir, generar la capacidad de generar propuestas. Y para eso necesitamos unirnos...

–¿Y ser gobierno?

–Eso es complicado en Europa donde los partidos de izquierda están muy divididos. Además, en los últimos años, muchos de ellos abogaron por salidas social-liberales, o hay otros que se definen muy radicales pero sin capacidad de establecer alianzas para llegar al poder.

–¿Con qué expectativa observan el boom latinoamericano de gobiernos progresistas?

–Pensamos que fueron los primeros en tomar medidas concretas contra el neoliberalismo. Y, además, significan una esperanza porque demostraron ponerse de pie después de veinte años de políticas de derecha.

ENTRE EL RETIRO VOLUNTARIO Y EL CHANTAJE A LA NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES

2009-04-03T12:14:00.000-07:00

Arrancó la discusión por la participación en las ganancias de Wal-Mart

Buenos Aires, abr. 2 (ANSud.com) - El cuerpo de delegados y los trabajadores de la sucursal que la empresa Wal-Mart tiene en la calle Güemes de la ciudad de Avellaneda debatieron en la asamblea de la semana pasada sobre su escasa participación en las ganancias y resolvieron iniciar una demanda judicial contra la firma por negarse a presentar el balance social solicitado por los representantes gremiales del sector mercantil. En contacto con esta agencia, uno de los empleados sostuvo que los directivos de la tienda ocultan ese documento porque quedarían en evidencia sus abusos contra el personal y serviría de insumo letal para que la comisión interna se plante frente a la patronal y reclame una mayor tajada al cierre del ejercicio económico.

Y es que, en medio de la disputa por los criterios que utilizaba la tienda para bonificar con premios a su personal, la conducción del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA), enfrentada con los delegados de base y señalada como responsable de amenazas y aprietes a quienes militan en listas opositoras, acompañó el reclamo de sus afiliados por más claridad y transparencia y un beneficio mayor en las utilidades de 2008. Sin embargo, también incluyeron en el escrito el pedido del balance social de la cadena de hipermercados.

Sea porque desde la secretaría general buscaron congraciarse con las bases o porque simplemente se fueron de boca, dieron pie a la radicalización de los trabajadores. Las autoridades de la empresa estadounidense pusieron días atrás el grito en el cielo, pero ya era tarde: entre las góndolas, los empleados conversaban sobre el nivel de ganancias de la multinacional, la imagen negativa que consta en denuncias e informes del Ministerio de Trabajo y la imposibilidad de que baste un balance social para lavarse la cara.

Desde la gerencia de Wal-Mart, alegaron que no era facultad de “un sindicato de base” solicitar ese documento, sino de la “confederación general”. Y paralelamente, al menos 3 empleados dieron a conocer a sus compañeros su decisión de aceptar el retiro voluntario que les ofreciera la firma. “Gente que, ayer, por poco hablaba de hacer la revolución anunciaba al día siguiente que tomaba el retiro voluntario”, expresó uno de los trabajadores.

Al ser consultado por ANSud.com, el ex vendedor de electrodomésticos de esa sucursal despedido en el marco de lo que denunciara como persecución sindical, Gustavo Córdoba, recordó que “hace más de 4 años que Wal-Mart no presenta su balance social”. Asimismo, hizo hincapié en que tal informe permitiría difundir la situación general de la empresa, su historia, su aporte en el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados y su contribución al desarrollo de la ciudad de Avellaneda.

No obstante, consideró que esos mismos factores pondrían sobre el tapete “la nula responsabilidad social y empresaria de la que Wal-Mart se jacta ante los medios de prensa, a los que por otra parte paga sumas millonarias en publicidad para que difundan unas prácticas y omitan otras”. Entre las mañas ocultas, subrayó “la política laboral” de la cadena norteamericana, tópico al que atribuyó “el verdadero motivo de la negativa de cumplir con su deber legal de presentar el balance social”.

Por su parte, los delegados Omar Díaz y Martín Falcón enfatizaron que la empresa “emplea en su gran mayoría a trabajadores jóvenes y los somete a modalidades de contratación que lejos están de considerarse generadoras de empleo genuino y estable”. “El balance social que demandan los trabajadores pondría al descubierto todas las maniobras que Wal-Mart viene realizando para evadir responsabilidades y derechos”, aseguraron.

LO IDEAL SERIA QUE LO REPARTAN DE VERDAD

2009-03-20T17:16:00.000-07:00

QUE BUENO QUE VOS TAMBIEN HAGAS POLITICA A TRAVES DEL GREMIO

2009-03-18T11:42:00.000-07:00

Agencia Ansud: ¿La acción sindical no tiene también que ver con una postura política?

O Machado: Seguro. "Pero después de las seis de la tarde, cuando salimos de trabajar. Yo no le pregunto a ningún trabajador de qué partido es. Si sos radical, te tengo que respetar."

PERO SI TE CONVOCAN A UNA MARCHA PARA APOYAR A LOS KIRCHNER AUNQUE SEAS RADICAL O DE IZQUIERA... TENES QUE IR

http://www.ansud.com/muestranota.asp?id=1112

CONVOCATORIA A COMPAÑEROS

2009-03-18T11:28:00.000-07:00

DEFENDAMOS A LOS COMPAÑEROS Y DELEGADOS DE ATE DEL HTAL. GARRAHAN

LUNES 30/3 9.30 HS

CONCENTRAMOS EN TRIBUNALES (VIAMONTE 1147) DONDE SE REALIZARÁ UNA AUDIENCIA

LOS PERSIGUEN EL GOBIERNO Y LA JUSTICIA POR ENCABEZAR LA HUELGA DEL 2005 POR UN SALARIO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR

JUNTA INTERNA DE ATE HOSPITAL GARRAHAN

WAL MART CORDOBA: UNA TIENDA NUEVA CON VICIOS VIEJOS...VIEJISIMOS!!!

2009-03-18T10:46:00.000-07:00

[13/03/2009] La situación de desprotección laboral, maltrato y abusos patronales que vivíamos los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda hace no más de dos años parecen haberse trasladado a la provincia de Córdoba, allí compañeros que trabajan en esa sucursal ubicada en Av. Circunvalación 2557, entre David Zambrano y Av. O’Higgins al sur de la Capital Cordobesa , inaugurada hace poco más de un año, ya han comenzado a sentir el "Alto precio de la bajeza moral de los directivos de Wal-Mart Argentina", sobre todo cuando de derechos laborales se trata.

(F: Indymedia)Las practicas allí empleadas por los directivos de la sucursal cordobesa son las mismas que sufrimos durante años los "asociados" de Avellaneda; por supuesto, ignoradas por los dirigentes gremiales con Armando Cavalieri a la cabeza y negadas ante los medios y la Cámara de Diputados por directivos como Hernán Carboni, Gastón Wainstein y el tristemente célebre Ex director de RRHH de Wal-Mart Argentina Marcelo Villegas.

En primer lugar los trabajadores del establecimiento no tienen delegado que los represente, solo un representante enviado por el sindicato que no tienen ningún peso para exigir mejores condiciones de trabajo.

Acordar ausencias de representantes sindicales es una constante en Wal-Mart, el caso más notorio fue el de la Sucursal de Constituyentes donde por más de 12 años los trabajadores no tuvieron delegados hasta que el Diario Pagina 12 denuncia la situación el 27 de mayo de 2007, una semana después el gremio realizó una asamblea con los trabajadores y decidieron convocar a elecciones.

Luego la empresa se limitó a decir que el sindicato local no se había acercado a reclamar su derecho y que la compañía respeta la decisión de sus trabajadores a organizarse gremialmente, mientras que en la práctica los efectivos de seguridad se ocupan de identificar posibles candidatos a ganar una posible elección de delegados para evitar por todos los medios que quien esté mas identificado a defender los derechos de sus compañeros llegue a participar siquiera en los comicios.

Por otro lado los trabajadores de línea de cajas deben afrontar con su salario la falta de circulante de moneda en el país ya que al no disponer de cambio para el cliente deben redondear hacia arriba, si al final de la jornada tienen un faltante superior a $5 les aplicarán una sanción conocida internamente como "Tarjeta Rosa", una vez que el faltante haya excedido el "Concepto Fallo de Caja" la diferencia le será descontado de su bolsillo, este es solo un paso previo a una futura suspensión que traerá aparejado más descuentos salariales incluyendo el "Premio Presentismo".

El grado de impunidad que sienten los supervisores de la sucursal llega al punto de que los jefes de los cajeros no permiten que los cajeros se sienten. Prefieren que cobren parados, para que de esta forma agilicen la tarea, como también agilizaran en poco tiempo la aparición de varices en las piernas, lumbalgias, tendinitis, hernias de discos, etc, etc. aunque esto no representa riesgo alguno para Wal-Mart, ya que la ley no contempla que estas enfermedades sean consecuencias del trabajo y en caso de aparecer serán derivadas a las obras sociales u hospitales públicos.

Las llegadas tardes justificadas también son sancionadas indistintamente si fue un problema del transporte o si el trabajador debió asistir a un hijo por encontrarse enfermo, las sanciones están a la orden del día para disciplinar hasta la disciplina misma.

El Servicio Médico de esa sucursal parece tener como gurú al Servicio Medico de Avellaneda que durante años mantuvo empeñado el "Juramente hipocrático" en manos de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo, derivando accidentes de trabajo a los hospitales públicos.

En casos de enfermedad, el trabajador Wal Mart Córdoba debe presentarse en la sucursal para ser examinado por el medico pagado por Wal-Mart, sino no aceptan certificados médicos extendidos por otros profesionales. Si el trabajador no se presenta a trabajar cuando el medico de la empresa lo ordena aunque otro profesional determine lo contrario, ese día se le computará como inasistencia y el trabajador será sancionado con días de suspensión. Ninguno de estos castigos se notifican vía carta documento tal como lo establece la legislación laboral vigente en nuestro país. Lo que se hace en estos casos es convocar al trabajador a la oficina de "Recursos Humanos" allí se le notifica la falta cometida, si el trabajador se niega a firmarlo se aplica el procedimiento de rutina, más conocido en la jerga como "apriete", una vez firmada la sanción, se adjunta en su legajo personal sin que al trabajador se le extienda copia del mismo, despojándolo de esta forma del derecho a rechazar la sanción, tal como lo establece la Ley de contrato de trabajo.

Cabe agregar que para Wal-Mart las leyes argentinas poco peso tienen puertas adentro, para citar un ejemplo: según su "Declaración de principios éticos", ser discriminado por razones gremiales no es violación de su libro ético porque según su Comité de Etica Global, las leyes de Estados Unidos no contemplan sanción alguna para quien cometa un acto discriminatorio contra los trabajadores vinculados al sindicato por lo tanto las practicas antisindicales que puedan cometer sus directivos en Argentina no representan ningún dilema moral para la compañía.

La seguridad del local concentra todos sus esfuerzos en perseguir a los trabajadores hasta en su tiempo de descanso, para ello cuentan con una red de circuito cerrado de televisión con cámaras distribuidas hasta en los depósitos.

La suerte de los trabajadores depende del "Buen Humor" de sus jefes, comandados por Pablo Busto, responsable máximo de Recursos Humanos en ese distrito y de la Gerente de Recursos Humanos de la Sucursal Eliana Fernández , cual "Cleopatra de las sierras cordobesas" quien maneja a su antojo las cosas, ignorando el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de contrato de Trabajo, pero como se sabe que en Wal-Mart esto es "literatura prohibida" seguro que no esta al tanto que los trabajadores tienen derechos.

Derecho a ser respetados.

Uno de los principios de Wal-Mart que parece ignorar por completo en Wal-Mart Córdoba, sobre todo en la tienda que internamente lleva el número 1010.

NOTICIA PUBLICADA EN:
http://www.cta.org.ar/base/article11914.html

fenatralid.blogspot.com/2009_03_01_archive.html

PINTAME LA CARITA

2009-02-17T11:30:00.000-08:00

RABAJADORES DE WAL-MART SIGUEN FIRMES EN SU RECLAMO

2009-01-30T10:40:00.000-08:00

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La multinacional norteamericana logró nuevamente que el Ministerio de Trabajo de la Nación prorrogara la Conciliación Obligatoria decretada el 19 de diciembre pasado hasta el 16 de febrero de 2009. Esta medida es la segunda que toma la cartera laboral en este sentido ya que el 5 de febrero la había extendido hasta el 26 de enero.

Por otra parte nada ha resuelto en beneficio de los trabajadores ya que los delegados denunciaron el constante maltrato del Ministerio de Trabajo quien lejos de resultar un mediador en el conflicto resulta llamativamente accesible solo a los pedidos de la empresa: Cambios de mediadores, convoca a una oficina y luego cambia de lugar sin avisar a los delegados y si a los abogados de la empresa como si fuera una maniobra para lograr el ausentismo de los representantes de los trabajadores.

“De esta manera Wal-Mart busca ganar tiempo para implementar todo su abanico de dispositivos para socavar la unidad de los trabajadores y al mismo tiempo ahuyentar a quienes decidan sumarse al reclamo” sostuvieron los delegados.

El encargado de estas “operaciones” es el área de “Protección de Activos” dirigida por el “Célebre” jefe de la seguridad de Wal-Mart Argentina Alfredo Oscar Saint Jean, un militar retirado del ejército argentino del que formó parte en los años de plomo de la argentina.

Con el conflicto instalado en la tienda de Avellaneda y en vísperas de la asamblea del 28 de enero donde los trabajadores discutirían los pasos a seguir en reclamo del “Bono Navideño” de $500 en concepto de participación en las ganancias; el cuerpo de delegados denunció en la asamblea que los trabajadores del área de vigilancia interna conocida como: “Protección de activos” habían recibido la orden de reposicionar las cámaras de seguridad del salón comedor con el objeto de filmar la asamblea y detectar a los trabajadores que participaran de ella y sobre todo a quienes hablaran en la misma.

Este hecho fue rápidamente repudiado por los trabajadores y fue el propio director de la tienda quien debió negar rotundamente que existiera tal directiva.

Las asambleas se realizaron en ambos turnos para determinar los pasos a seguir en el reclamo del pago de un adicional en concepto de “Participación en las ganancias” ya que los trabajadores sostienen que existe un mandato constitucional que les otorga tal derecho.

En contraposición, la empresa sostiene que no esta en condiciones por lo que el Sindicato que los núclea realizó el pedido formal ante el Ministerio de Trabajo para que la empresa presente el “Balance Social” para corroborar si efectivamente la empresa no está en condiciones de pagar el adicional solicitado por los trabajadores. El dirigente Omar Quevedo de SECLA, ha tenido acaloradas discusiones con la patronal: sobre todo cuando los abogados de Wal-Mart alegaron que es “Wal-Mart la única empresa del rubro que paga un “Bono Ganar” a diferencia de Coto que no paga nada”; a lo que el dirigente sindical respondió que Coto ha pagado un Bono Navideño de 400 pesos, ha entregado una canasta navideña abundante, además que los trabajadores allí tienen comedor gratuito. Todo estos beneficios negados a los “asociados” de Wal-Mart.

Con respecto a los desbordes que cometen los dirigidos de Alfredo Oscar Saint Jean sostuvieron que este señor ya esta al tanto de todos los abusos que cometen desde su área en perjuicio de los derechos y la dignidad de los trabajadores, ya no puede esconderse detrás de las cortinas de su oficina y decir: “Por algo será; algo habrán hecho”.

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda

2009-01-29T15:02:00.000-08:00

PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda

Sam Walton; el fallecido fundador de Wal-Mart dijo en una de sus famosas: “10 reglas para el éxito” “COMPARTIMOS LAS GANANCIAS CON NUESTROS ASOCIADOS”.

Bajo esta premisa a partir de 2002, se implementó en Wal-Mart Argentina el “Bono Ganar”, un método que consiste en reducir al máximo el presupuesto de “Perdidas previsibles”. Lo que se recupera de allí pasa a formar una bolsa común que se reparte entre los trabajadores contratados por Wal-Mart, es decir; no intervienen allí el personal tercerizado o eventual.

Si bien este plus salarial lleva la palabra “ganar” no necesariamente implica que el trabajador participe de las ganancias reales de la compañía, este es el punto en cuestión que mantiene desde hace más de un mes a la empresa y los trabajadores en conflicto, con Huelga y Conciliación obligatoria mediante.

Los trabajadores no solo trabajan para evitar pérdidas, también producen ganancias. La empresa enfrenta este reclamo argumentando que “La compañía no esta en condiciones de pagar un plus en concepto de ‘Bono Navideño’ ” como lo denominaron los trabajadores al reclamo, cuya finalidad es que se cumpla con el mandato constitucional establecido en el Art. 14 Bis: “Participación en las ganancias de las empresas”.

Los números de 2008 para Wal-Mart Argentina corporativamente han sido fabulosos; 2.646 millones de pesos en ventas, en tanto que para la sucursal en conflicto, Avellaneda, los números también le han sonreído, 172 millones de pesos durante 2008, un 6% por encima de lo presupuestado y un 5% por sobre las ventas de 2007.

Todo esto logrado con la misma dotación de hace 5 años, con el 50% del personal tercerizado sin representación sindical alguna, donde se incluyen trabajadores de limpieza, repositores externos, promotores/as y personal “eventual” que no son tales ya que son contratados para cubrir vacantes fijas.

Wal-Mart cobra por la venta de un electrodoméstico el mismo precio que el cliente paga en otras cadenas donde los vendedores están debidamente encuadrados en la categoría que establece el Convenio Colectivo que regula actividad, además de percibir las comisiones por ventas generadas, todo estos ahorros significativos que Wal-Mart efectúa al no respetar las categorías de Convenio a sus trabajadores ni pagarles comisiones por venta le permiten pagar por un segundo de publicidad en programas de televisión como “Showmatch” el equivalente a 65 salarios de sus trabajadores.

En estos tiempos donde la alta moral de Wal-Mart se ve tan cuestionada, la imagen ante la opinión pública es todo para sus directivos.

Vale agregar que el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano informó a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales que: “Wal-Mart es la empresa que mayor recuperación tuvo desde la crisis de 2001 en Argentina, con una rentabilidad del 300%”.

Con estos antecedentes y con un largo desgaste; los trabajadores resolvieron en asamblea del 17 de diciembre realizar una huelga el 20 del mismo mes en reclamo del “Bono Navideño” de $500, una cifra que sumando la totalidad de los beneficiaros solo implican el 0,1% de las ventas anuales de Wal-Mart Avellaneda.

La empresa rechazo el pedido y el viernes 19 un día antes de la huelga anunció que “haciendo un gran sacrificio” adelantaría $300 en concepto de “Bono Ganar” para satisfacer las demandas del “Bono Navideño”. Una cifra que superaba ampliamente lo que debería cobrar cada trabajador; los trabajadores entendieron que el anuncio era una maniobra para debilitar la huelga prevista para el día siguiente y resolvieron inmediatamente comenzar la medida de fuerza ese mismo viernes.

Luego de 7 hs de protesta con cortes en la línea de cajas y bloqueo de la entrada de clientes; llegó la conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo y se dispuso un cuarto intermedio hasta el 26 de enero de 2009, transcurso en el cual se vienen realizando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los directivos de la empresa; Wal-Mart sigue apelando a que “La compañía no está en condiciones de pagar”…frase trillada si las hay en Wal-Mart.

Ante la negativa los trabajadores solicitan que la empresa presente su “Balance social” para determinar si fehacientemente Wal-Mart no están en condiciones de solidarizarse con sus “asociados” que reclaman ser parte de la sociedad también en las ganancias.

Como contrapropuesta Wal-Mart propone otorgar otra suma en concepto de “Bono ganar” que los trabajadores deberán devolver en cuotas ya que las cifras otorgadas superarán al “Bono Ganar” en su totalidad.

A lo que los trabajadores responden (y aquí esta el espíritu de esta lucha) El “Bono Ganar” es un premio por evitar perdidas; en tanto que los trabajadores no solo evitan pérdidas con su trabajo sino que producen ganancias y en millones y tienen derecho a participar de ella; son las reglas de juego que establece nuestra Constitución Nacional y Wal-Mart debe aceptarla le guste o no.

Otras de las grandes defensas que los trabajadores esgrimen por su reclamo tiene que ver con la promesa que ha venido haciendo la empresa desde hace más de 10 años, que “Cuando hubiera ganancias, habría participación” siguiendo una de las principales “Reglas” de su fundador; que además de esas mencionadas “10 reglas para el éxito” también ha dicho una frase tan justa e inoportuna para los directivos de Wal-Mart Argentina en estos días: “NUNCA HAGAS PROMESAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR”
Publicado por LA 14 BIS en 10:23
viernes 23 de enero de 2009
Por suspensiones, despidos y salarios, crecen los conflictos laborales

Siguen sin resolverse las cesantías en Siderar, resurgen los reclamos salariales en algunos sectores y dos fábricas están ocupadas en Buenos Aires

El 2009 no arrancó bien para los asalariados industriales. Despúes de los anuncios que hizo el Gobierno en favor de la industria, los trabajadores son testigos del incremento de las suspensiones, despidos y el congelamiento salarial.

En este contexto, el Ministerio de Trabajo está impulsando la política de que los sindicatos acepten las suspensiones y las consiguientes rebajas salariales para "evitar" despidos.

Sin embargo, la semana pasada en el sector petrolero los gremios denunciaron que las empresas, en lugar de cumplir ese acuerdo con el Gobierno, despidieron a miles de empleados en todo el país en las últimas semanas.

En un escenario cada vez más recesivo, las medidas que toman las empresas para afrontar la crisis están recalentando el ámbito laboral y produciendo nuevos conflictos.

Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos predominan, pero las exigencias salariales están resurgiendo con la expectativa de abrir paritarias en febrero, a la par que se registran nuevos casos de fabricas ocupadas por sus empleados.

Despidos
La cartera laboral decidió extender el miércoles por diez días el plazo de la conciliación obligatoria entre la siderúrgica Siderar y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

Representantes de la empresa de la ciudad bonaerense de San Nicolás, trabajadores metalúrgicos y obreros de la construcción que se desempeñan en esa planta quieren una solución "negociada" que impida el despido de mil personas.

La semana pasada se realizaron negociaciones en Trabajo, con la viceministra Noemí Rial en un intento por destrabar el conflicto laboral por despidos. Entonces se estableció una conciliación obligatoria por diez días hábiles, que el miércoles fue extendida.

La cartera laboral dispuso la conciliación luego que la empresa Siderar que integra el Grupo Techint, anunciara el despido de un millar de trabajadores metalúrgicos y de la construcción, de un total de 2.400 que trabajan en la reparación de un alto horno de la siderúrgica.

Suspensiones

Un total de 791 trabajadores de la firma Paraná Metal votarán este viernes a través de urnas la propuesta del Ministerio de Trabajo que contempla suspender a la mitad del personal y congelar salarios hasta 2010 para así evitar despidos.

El tesorero de la UOM de Villa Constitución, Carlos Vázquez, informó a la agencia DyN que "la votación se hará en tres lugares de la planta" y sólo podrá participar el personal de planta permanente, por lo que quedarán excluidos unos 370 operarios.

"Si triunfa el Sí, de inmediato los compañeros cobrarán lo adeudado y se empezaría a trabajar", explicó.

A cambio, la firma suspendería unos 600 empleados con el 70% del salario hasta marzo y congelaría los sueldos de todos sus trabajadores hasta el 2010.

La propuesta del Ministerio de Trabajo también detalla que el Estado seguiría otorgando un subsidio de 600 pesos por trabajador.

Salarios

Entre tanto, el titular del gremio La Fraternidad, Omar Maturano, adelantó el miércoles que los trabajadores ferroviarios esperan un aumento salarial de este año de entre el "22 ó 23 por ciento".

El miembro de la mesa directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) también señaló que cuando comiencen las paritarias 2009, en febrero próximo, primero van "a discutir las condiciones laborales", para terminar con la negociación salarial.

Si bien subrayó que "hasta ahora no hubo suspensiones", reconoció que "sí hubo adelantos de vacaciones".

Esta semana también manifestaron un reclamo salarial los trabajadores de Wal Mart que llevan un largo conflicto por mejores condiciones laborales.

El cuerpo de delegados de la sede Avellaneda informó que días atrás iniciaron una medida de fuerza con la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere", en reclamo de un pago por única vez de un bono navideño de 500 pesos.

"Pese a que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de Estados Unidos, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobraron el Bono Ganar", denunció el cuerpo de delegados de Avellaneda.

Ocupaciones

Al igual que durante la crisis ecónomica del 2001, las quiebras y el vaciamiento de empresas por sus propietarios provocaron en algunos casos la ocupación de los establecimientos por parte de los trabajadores.

En la Capital Federal, unos 90 obreros de la fábrica gráfica Indugraf ubicada en Parque Patricios se encuentran dentro de la planta desde semanas atrás.

Con un fuerte apoyo de los vecinos de la zona, los empleados denuncian que el dueño de la empresa, Carlos Martinez, la abandonó, tras despedirlos sin indeminazación y con un retraso salarial de tres meses.

En este contexto, los operarios de Indugraf llamaron esta semana a concentrar en la puerta de la fábrica, situada en Sánchez de Loria 2251, ya que temen un intento de desalojo debido a la fuerte presencia policial en los alrededores.

El caso de Indugraf no es el único.

En Quilmes, los trabajadores despedidos de la empresa textil Febatex-Filobel mantienen ocupada la planta para "evitar que se continúe con la política de vaciamiento que desde hace más de un año implementa la patronal", según señalaron los operarios.

En un principio, la fábrica contaba con 120 trabajadores, pero gradualmente se llevó la plantilla a sólo 35.

Según los empleados, las razones de los despidos fueron atribuidas a la "crisis del campo", más tarde a la "crisis internacional", pero nunca se las justificó seriamente.

Ahora reclaman por el pago de los salarios adeudados, contra el vaciamiento de la empresa y por la conservación de la fuente de trabajo.

"Nuestra situación es muy parecida a la que viven otros compañeros en el municipio de Quilmes, es por eso que nos solidarizamos con los trabajadores de Massuh y Envases del Plata", dijeron.

En un planteo similar al que ya hicieron los trabajadores que ocupan actualmente el Hotel Bauen en Capital Federal y la fábrica de cerámicas Zannon en Neuquén, los empleados de Febatex presentaron un proyecto de expropiación ante la Legislatura provincial y pretenden "autogestionar la fábrica y ponerla nuevamente a producir", explicaron.

© iProfesional.com

http://economia.infobaeprofesional.com/notas/77506-Por-suspensiones-despidos-y-salarios-crecen-los-conflictos-laborales.html&cookie
Publicado por LA 14 BIS en 6:37
miércoles 21 de enero de 2009

COMPAÑERO RAMON SOTELO DECEPCIONADO ,CON LO QUE COBRA Y SIN "BONO" NO LE ALCANZO MAS QUE PARA IR A VERANEAR A LA PLAZA DE SU BARRIO.....................
Publicado por LA 14 BIS en 15:10
martes 20 de enero de 2009
Mantener una familia tipo cuesta 4.318,27

Subieron las naranjas, el cuadril y la falda con hueso. En baja las mandarinas, el osobuco y las galletitas saladas.

La Canasta Básica Alimentaria incluye sólo los alimentos y bebidas que necesita una familia tipo para cubrir sus necesidades más elementales. Su valor constituye el umbral de ingresos para no caer en la indigencia. Crítica de la Argentina publica semanalmente el precio y la variación que utiliza el INDEC, pero según las mediciones de campo de la consultora Equis, sin manipulación oficial.

Estos son los datos de la semana:

Un lector promedio de clase media de Critica de la Argentina tendrá que disponer de 4.318,27 pesos para mantener su familia. Estos datos surgen de la Canasta de consumo Critica que se compone de los precios de alimentos y bienes y servicios, es decir, lo que se consume a diario.

Esto supone que para que una familia tipo (dos adultos y dos hijos) no se considere indigente deberá contar con 799,27, pesos que es el valor de la canasta de alimentos para cubrir las necesidades básicas. La variación de los precios en relación a la semana anterior es del +9,08% en alimentos y +8,84% en la canasta de consumo general.

De acuerdo a los datos de Equis, los productos que componen la canasta básica de alimentos que más bajaron fueron las mandarinas (-33,4%), las galletitas saladas (-7,2%) y el osobuco (-22,9%). Los productos que más subieron fueron las naranjas (+100,3%), el cuadril (+96,7%) y las falda con hueso (+75,1%).
Publicado por LA 14 BIS en 11:47
EL “CHE “ VIVE!!!!!!!

Publicado por LA 14 BIS en 7:18
sindicato paralelo en lomas de zamora!!!!!!!!

Sr.: Armando Cavalieri,
soy la misma que desde hace 2 años, vengo solicitando su presencia en lomas de zamora, solo que desde el 12 de noviembre de 2008 con el fallo de la corte suprema de LIBERTA SINDICAL con una oportunidad unica y sin precedentes situacion que la AGRUPACION VERDE Y ROJA no va a desaprovechar. formaremos el primer SINDICATO PARALELO dentro de su gremio,bien se sabe que cuando las aguas estan divididas el augurio no es bueno para ninguna de LAS 2 PARTES .de usted depende y de nosotros tambien por que no nos daremos por vencidos y vamos a llegar .
sin mas que decir saluda atte.

mariela buonincontro
Publicado por LA 14 BIS en 7:12
Afiliada al sindicato de comercio denuncia amenazas de muerte y falta de respuesta del titular Armando Cavalieri

Carta abierta de Mariela Buonincontro, denunciando amenazas de muerte a sus hijos y corrupción en el sindicato de comercio Lomas de Zamora, con la complicidad del Secretario General Armando Cavalieri.

soy militante de la agrupacion verde y roja conducida por el sr Carlos A. TITO Godoy .Opositores a la actual dirigencia del SEC de Lomas de Zamora el sr.Jorge Bence.He enviado y reenviado mail al Sr A.Cavallieri sin tener respuesta,por tal motivo como:Según el artículo 10, inciso “f” del Estatuto Social de la F.A.E.C.yS., sus adherentes de primer grado se encuentran obligadas a “poner en conocimiento del Secretariado Nacional, en forma inmediata, todo conflicto de encuadramiento sindical que se suscite y requerir, en el expediente respectivo, se de vista a la Federacion para que tome la debida intervención”.solicito a ud. tenga a bien reproducir mi ultimo mail a quien corresponda.
saluda a ud. Atte.
Mariela Buonincontro
DNI.:25.164.036
Tel.:4282-6190
To: armandocavallieri@faecys.org.ar
Subject: en tiempos de democracia jorge bence sigue torturando
Date: Wed, 23 Jan 2008 16:36:05 +0200

Como ya lo he hecho en otras oportunidades comunicole a uds. que soy empleada de osecac delegación Lomas de Zamora leg.7990 y militante de la agrupación verde y roja conducida por Carlos Alberto Tito Godoy junto con mi esposo German Ortiz (empleado de Carrefour y miembro de comisión directiva del CEC de L. de Zamora) del cual me preocupa su integridad física ya que el Sr. Jorge Bence a iniciado una campaña de amenazas y agresión de la cual ya hemos sido victimas con la ruptura violenta de nuestra camioneta (además de compañeros hospitalizados por lesiones).Solicito a Uds. interés e intervención ya que creo desconoce la situación vivida por estos días en el gremio de Lomas de Zamora.la cual día a día se ve mas agravada dada la cercanía de la fecha a próximas elecciones cabe destacar que he sufrido amenazas manifestando futuros daños hacia mis hijos con frases como -si seguís en contra Bence vamos a matar a tus hijos-situación que me desespera ya que mi niño de 8 años acude al mismo colegio que los nietos del sr.Jorge Bence por tal motivo de no obtener una pronta intervención y respuesta favorable de ud.me encuentro obligada a acudir a los medios de comunicación para proteger a los menores Leonel (8 años) y Thiago Ortiz (5 meses)
Publicado por LA 14 BIS en 7:08
lunes 19 de enero de 2009
Papá Noel pasó, y los trabajadores de Wal-Mart amenazan con más paros por la falta de pago del bono navideño

Los delegados gremiales de Wal-Mart Avellaneda aseguraron que de no pagarse el bono de 500 pesos en los próximos días retomarán las huelgas y manifestaciones

Foto: Los empleados de la sucursal Avellaneda se manifiestaban semanas atrás por los corredores del centro comercial

Los trabajadores de la multinacional Wal-Mart de Avellaneda continúan reclamando a sus empleadores el pago del bono navideño de 500 pesos. Aseguran que retomarán las medidas de fuerza si no se hace efectivo el pago del bono.

En una carta pública firmada por el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda, los empleados de la compañía le manifiestan su malestar al presidente de la multinacional en Argentina, Ezequiel Gómez Berard, exigiéndole el pago inmediato del bono navideño para 'evitar otra huelga'.

En su discurso, los trabajadores se señalan al responsable del hipermercado que el pago de los 500 pesos 'sólo significa el 0.1 por ciento de la facturación de Wal-Mart Avellaneda'.

'Señor Gómez Berard, su gestión ha alterado 'Los Principios Eticos de Wal-Mart' al utilizar la necesidad de los trabajadores como un arma cuando ordenó el anuncio de un anticipo de 'Bono Ganar' de 300 pesos, que según dijeron los abogados que envió al Ministerio de Trabajo; 'La compañía había hecho un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar' cuando Usted y nosotros sabemos que solo fue una medida para quebrantar la unidad de los trabajadores y a través de esos métodos repudiables evitar la huelga anunciada para el sábado 20 en Wal-Mart Avellaneda. Lo perverso de esto es que Usted, sabía que no todos percibirían 300 pesos tal como se anunció', denunciaron los empleados.En su último párrafo, el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda hace público su ultimátum: 'Señor Gómez Berard: Todavía esta a tiempo de evitar otra huelga. Ordene el pago del bono de 500 pesos. Presente el balance social. Venga a la tienda a dar la cara y explique lo que esta pasando'.
Publicado por LA 14 BIS en 9:00
A 90 años de la Semana Trágica

7 de enero de 1919

La Semana Trágica en la Argentina

Por Oscar Alba

El 7 de enero se cumplieron 89 años de la Semana Trágica en Buenos Aires. La lucha obrera comenzó en los talleres Vasena y fue un verdadero reguero de pólvora que encendió a la clase trabajadora. Mostró el verdadero rostro de los capitalistas y el potencial revolucionario de la clase obrera y los sectores oprimidos. Sus inicios, su desarrollo y su final son un hito en la historia de las luchas obreras en nuestro país.

En diciembre de 1918 comienza la huelga de los trabajadores metalúrgicos de los talleres Pedro Vasena. El pliego de reclamos, centralmente incluía: la reducción de la jornada laboral de 11 a 8 horas, aumento de los jornales, descanso dominical y la reincorporación de los trabajadores despedidos al iniciarse el conflicto. Los talleres Vasena ocupaban entre obreros y empleados, a 2.500 personas. Tenía su depósito en las calles Pepirí y Santo Domingo y su planta de producción en Cochabamba y La Rioja, donde actualmente se encuentra la Plaza Martín Fierro, en la zona sur de la Capital.

La huelga de los trabajadores de Vasena no era un conflicto aislado, era parte de un ascenso de luchas que a fines de 1918 había puesto en marcha una importante ola de huelgas en el movimiento obrero: marítimos, tranviarios, petroleros de la Patagonia, trabajadores de la carne, obreros municipales y del calzado, entre otros. Las condiciones laborales y la vida de los trabajadores transcurrían penosamente bajo el yugo capitalista.

“La inestabilidad social imperante, la marginación a la que se veían sometidos la mayoría de los trabajadores y el clima de enfrentamiento social, constituían el mejor abono posible para el florecimiento de las tendencias mas radicalizadas que, como el anarquismo, eran fuertemente impugnadas del sistema” (1). Por entonces el movimiento obrero se encontraba organizado en dos centrales: la FORA (IXº Congreso) y la FORA (Vº Congreso) La primera era mayoritaria y agrupaba a los llamados “sindicalistas” donde tenían cierta influencia los socialistas y la segunda era anarquista. El Partido Socialista de orientación reformista contaba con diputados en el Congreso. Si bien van a reclamar al gobierno la solución del conflicto metalúrgico, lo harán criticando la “impaciencia” anarquista y reclamando serenidad a los obreros.

Piquetes y represión

El 7 de enero en horas de la tarde, varios carros de la empresa se dirigían a los depósitos. Estas “chatas” eran manejadas por algunos obreros que no adherían a la huelga y “rompehuelgas” contratados por la patronal que eran custodiados por la policía. Al llegar a la intersección de las calles Pepirí y Amancio Alcorta un piquete de huelguistas acompañados por mujeres y niños trataron de detenerlos. En un primer momento, los huelguistas actuaron en forma pacífica, pero como las “chatas” no se detuvieron, comenzaron a arrojarles piedras. Fue entonces cuando la policía disparó sobre el piquete dejando el saldo de cuatro muertos y casi cuarenta heridos en el lugar. Poco después, algunos de los heridos también morirían. Ante esta situación el sindicato resuelve llamar a la huelga general del gremio.

“Había varias posiciones por parte de los sindicalistas en cuanto a la huelga que iban a sostener: solucionar el conflicto de la fábrica Vasena, solucionando la demanda de los obreros y la libertad de los que se encontraban presos por cuestiones sindicales; en cuanto a los ferroviarios estaban también con conflictos en cuanto al tema salarial con las empresas extranjeras. Y por último había una petición del sindicato del calzado que proponía un programa de reivindicaciones generales para toda la clase obrera, haciendo hincapié en los siguientes puntos: satisfacción del pliego de los obreros de Vasena, reincorporación de los municipales, telegrafistas y empleados postales, todos desempleados por sus respectivas huelgas fracasadas. La posición triunfadora después de todas las reuniones fue la primera, ya que los sindicalistas tenían miedo de que la huelga se transformara de pacífica a violenta, de ahí que adoptaran hacer la huelga un solo día y sólo con dos demandas (2).”

Al día siguiente se van plegando a la huelga otros gremios que también se encontraban en conflicto por distintas demandas. La tendencia a la huelga general se hacía cada más creciente.

El jueves 9 de enero se organiza el entierro de las víctimas. Decenas de miles de trabajadores y sectores populares se van sumando al cortejo que se dirige hacia el cementerio de la Chacarita. La marcha está encabezada por los dirigentes de la FORA que van rodeados por una guardia armada ante el peligro de un ataque de la policía. A medida que el cortejo avanza grupos de activistas asaltan armerías y ya se van produciendo enfrentamientos con la policía y los matones fascistas de la Liga Patriótica.

Una vez en el cementerio y mientras hacía uso de la palabra uno de los primeros oradores, la policía y los bomberos comenzaron a disparar desde los muros contra la multitud allí reunida. Caen muchas personas heridas de muerte y los que se desbandan hacia las calles van a enfrentar a los policías. También es atacado a tiros un piquete de obreros que se encontraba bloqueando la planta de Vasena. Durante todo el día, en distintos puntos de la ciudad, se producen tiroteos entre huelguistas y matones. Por la noche la FORA (sindicalista) declara la huelga general.

“El presidente había ordenado la distribución de 30.000 efectivos militares en toda la ciudad, como así también había solicitado la presencia urgente del Sr. Vasena en la Casa Rosada. La violencia seguía, en Boedo un grupo de civiles habían atacado a varios obreros, en la calle Lavalle entre Paso y Larrea hubo un tiroteo entre los efectivos militares y obreros, otro en Brasil entre Piedras y Chacabuco, otro en Defensa y Martín García. A las 22 hs. un grupo armado, amparados por la oscuridad, se acercó hasta la comisaría 4º, 6º, 8º y 9º produciéndose así otra serie de tiroteos. El saldo de ese día había sido de no menos de 50 muertos” (3).

El gobierno de Irigoyen nombra Jefe de la Policía a Elpidio González y resuelve la militarización de la ciudad. Será el General Dellepiane quien llegará con sus tropas desde Campo de Mayo para sumarse a la represión.

El fin de semana que va desde el 10 al 13 de enero significará el punto más alto de la huelga. Una de las características de la misma es que los gremios no habían unificado un solo pliego de reivindicaciones si no que cada uno de ellos levantaba sus propias demandas laborales. La FORA (sindicalista) busca negociar con el gobierno y logra una entrevista con Irigoyen. En esa reunión los dirigentes obreros reclaman la libertad de los detenidos, los pliegos de los trabajadores de Vasena y marítimos. El gobierno presiona a la patronal para llegar a un acuerdo. Finalmente la patronal concede. Ocho horas de jornada laboral, un aumento salarial que iba desde el 20% al 40%, aumento en las horas extras de un 50%, y un aumento del 100% para quienes trabajaran los domingos. El gobierno se compromete a liberar a los presos cuando se levante la huelga. Ante los resultados de la negociación la FORA levanta la huelga. No obstante la FORA anarquista desconoce esa decisión y sigue impulsando el paro.

Irigoyen intensifica la represión sobre los sectores que no acatan el levantamiento de la huelga. Así se producen nuevas redadas contra los anarquistas entre el lunes 13 y el martes 14, en esos días es detenida toda la redacción del diario anarquista La Protesta. El movimiento huelguístico se divide, ya que un sector acata la resolución de la FORA mayoritaria y el resto va a ir debilitándose.

Finalmente, la central anarquista también decide levantar el paro. El gobierno comienza a liberar a los presos el 16 de enero.

Una seminsurrección obrera

La Semana Trágica significó una seminsurrección obrera que presentó batalla al régimen del radical Irigoyen en el marco de la superexplotación capitalista, por un lado y consecuencia del desarrollo de tenencias combativas hacia el interior de la clase trabajadora, por el otro. A fines del siglo XIX y principios del XX, la composición obrera era, fundamentalmente, producto de la inmigración europea. Estos trabajadores trajeron consigo las ideas anarquista y socialistas. Así, fueron los anarquistas quienes comenzaron a organizar sindicalmente a los trabajadores. Pero la estrategia política de los anarquistas no concebía la construcción de una organización obrera para que los trabajadores tomaran el poder en sus manos. De esta manera, el reformismo del viejo Partido Socialista fue ganando influencia en amplios sectores de trabajadores. El triunfo de la Revolución Rusa del ‘17 va a abrir las posibilidades de una nueva corriente revolucionaria en el movimiento obrero. El clima de agitación política y sindical que precedió a la Semana Trágica estuvo alimentado en gran parte por las manifestaciones de simpatía y apoyo a la gesta revolucionaria rusa. Los anarquistas que habían saludado positivamente la irrupción del nuevo estado obrero en Rusia, luego terminarán reprobándolo y enfrentándolo. La Semana Trágica es, a su vez, un punto de referencia para el desarrollo de una nueva recomposición de la clase obrera de nuestro país que a fines de la segunda década del siglo XX, comienza a nutrirse de contingentes de trabajadores nativos y nuevas ideas políticas.

El valor revolucionario de aquellos dirigentes obreros anarquistas caídos durante la Semana Trágica y de los perseguidos posteriormente por el régimen burgués nos debe dejar una reflexión: una y otra vez la podredumbre y carroña capitalista no dudará de echar mano a todos los medios a su alcance para evitar que los trabajadores cuestionen su dominación y sus intereses. En este sentido la experiencia de la Semana Trágica debe estar presente en la nueva generación de luchadores como parte del capital político acumulado para enfrentar en mejores condiciones al régimen capitalista.
Publicado por LA 14 BIS en 8:41
jueves 15 de enero de 2009

Publicado por LA 14 BIS en 8:33
Petitorio por la anulación del Boletazo y un plan de emergencia del transporte público que incluya a los trabajadores y usuarios

(AW) El Gobierno imaginó que decretando el boletazo en pleno enero, no encontraría oposición social. Sin embargo, nada más lejos que eso son miles los que se niegan a convalidar este saqueo en los bolsillos de los pasajeros. Pese a lo que dicen los medios, se trata de algo más que "algunas monedas". Se trata de nuestro derecho a ser respetados, ante un servicio que es pésimo.

(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Agencia Walsh) La Defensoría del Pueblo ha alertado sobre la existencia de un "estado de emergencia en el sistema transporte" y ha publicado en un informe del 12/06/08 que "en lo concerniente al transporte automotor de pasajeros, la falta de planificación integral, el incumplimiento de la Ley nº 25.0311, la recurrente falta de revisión técnica de las unidades y una guerra comercial por los recorridos, son las causas sustanciales que conspiran contra la calidad del servicio y a diario agravan la siniestralidad vial en el corazón de la Ciudad y en toda la Región Metropolitana.

La posibilidad de movilidad y accesibilidad hacen al derecho básico de la persona. Sin la oportunidad del acceso al transporte se ve impedida del ejercicio de sus libertades básicas de desarrollo social, trabajo, etc.

El Estado debe ser garante del acceso al transporte. Aún siendo el servicio de propiedad privada, se debe dar respuesta a la demanda del ciudadano. En la práctica en nuestro país la realidad es otra, la demanda queda relegada frente al interés comercial, y el Estado no resguarda con efectividad los derechos y garantías frente a la voracidad del comercio del transporte."

Por otra parte y aún más a nuestro favor, el defensor del pueblo de la nación (Eduardo Mondino) "pidió la suspensión del aumento y reclamó una inmediata Audiencia Pública" (comunicado del 12/01/09).

PETITORIO PARA QUE TODOS PUEDAN HACERLO FIRMAR EN TRE SUS CONOCIDOS…

PARA ENTREGARLO Y SUMARLO A LAS 2.040 APROXIMADAS QUE SE OBTUVIERON AYER EN CONSTITUCIÓN, MANDAR UN MAIL A: quenoaumente@gmail.com

POR LA ANULACION DEL BOLETAZO Y EL ESTABLECIMIENTO DE UN PLAN DE EMERGENCIA PARA EL TRANSPORTE PUBLICO QUE INCLUYA A LOS TRABAJADORES Y USUARIOS

JUNTEMOS MILES DE FIRMAS POR LA RECUPERACION DE NUESTRO TRANSPORTE
Publicado por LA 14 BIS en 7:46
¿El fin no debe justificar los medios?

La pregunta se la hacen los compañeros del Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda, frente a un nuevo avasallamiento de sus derechos laborales. En este caso, la patronal orquestó una maniobra, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquiera, para que detengan a una compañera que ha tenido activa participación gremial

(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Por el Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda) Por estos días circula entre los trabajadores una versión difundida maliciosamente que vincula a una compañera recientemente despedida, con un hecho que pone en duda su honestidad, violando toda ética empresarial y personal, esto de ninguna manera nos sorprende ya que cada día vemos como los altos directivos borran con el codo lo que Wal-Mart escribe y cuelga en la paredes.

Aunque las acusaciones no están debidamente probadas, la presunción de inocencia de la compañera ha sido violada impunemente por el área "Protección de Activos" afectando irremediablemente su honorabilidad. Las acusaciones que pesan sobre la trabajadora se basan en conjeturas y aunque fueran ciertas; la finalidad de mancillar su nombre por el solo hecho de que la compañera ha tenido activa participación gremial no justifica los medios ilegales con los que "Protección de Activos" pretenden hacernos creer que la compañera no tiene derechos porque si fuera así, debemos sospechar que David Benítez se asesoró con el Ingeniero Blumberg antes de vulnerar todos y cada uno de los derechos civiles de la compañera porque las facultades de dirección que Wal-Mart puede invocar no le permiten ejercer abuso de autoridad.

Debemos tener presente que así como la empresa tiene derecho a proteger sus bienes, también tiene la obligación de respetar los procedimientos legales que en este caso se ven claramente violados, también podríamos mencionar el Libro ético de Wal-Mart pero sabemos que los directivos solo la utilizan cada vez que se quedan sin papel higiénico.

La verdad de los hechos es que la compañera había sido invitada a asistir voluntariamente a la comisaría en un remis para salir de testigo en un caso donde a un cliente fue denunciado de llevarse mercadería sin pagar, lo que la trabajadora ignoraba era que al salir de la tienda, la esperaba un patrullero para llevarla detenida, una emboscada pergeñada por el Ingeniero Blumberg y ejecutada por David Benítez, ya que el verdadero motivo por el que fue llevada a la comisaría era para acusarla allí de ser parte del hecho adjudicado a los clientes, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquier acusado por cualquier delito por grave que sea.

Como es costumbre, se sembró la versión de que una cajera fue despedida porque "La engancharon robando"; esta maniobra no es nueva ya que en 2006 fue informado del mismo método implementado por Juan Muiño, quien difundió la versión de que una cajera reconoció que "había robado pero que no le dijeran nada a su padre", la cajera acusada era huérfana desde los tres años.

También se suele decir en estos casos que "se hizo una investigación y que se tiene pruebas documentadas", si las cosas son así entonces: ¿Si dicen tener todas las pruebas por qué los aprietes y encierros para que el trabajador les reconozca por escrito lo que dicen tener recontra probado y documentado?

"No permitamos que nos sigan dando de comer mierda con lavandina"

Vemos con preocupación que el área que dirige El Sr. David Benítez no toma con la misma seriedad la gravedad de los hechos sobre todo si los involucrados pertenece al personal jerárquico, colegas o amigos suyos, ya que fue informado por nosotros hace poco tiempo, en carácter de Delegados, sobre graves violaciones a la política de higiene y salubridad donde los trabajadores de un sector de la tienda denunciaban la existencia de mercadería vencida puesta a la venta; un hecho que el chequeo sanitario castiga severamente; en ese caso el señor Benítez luego de verificar que la versión de los trabajadores era cierta; decidió solicitar que los denunciantes le efectuaran una descargo por escrito.

Un procedimiento inusual que no se repite cuando se pretende encubrir a un personal jerárquico como el Sr. Miguel Cavazza (Distrital de Operaciones de Wal-Mart Argentina) y a la Srta. Flora Vidal (Co-directora de la tienda Avellaneda al momento del hecho) quienes realizaron una operación de compra con tarjetas de créditos violando la política comercial de la compañía al evadir los intereses pautados que en otros casos había sido castigado con despidos.

Cuenta la leyenda que en febrero de 2007, el Sr. Cavazza visitó la tienda y aprovechó para realizar unas compras en el sector Joyería, el pago lo realizó con tarjeta de Crédito Visa que en ese momento debía abonar un interés, entonces Flora Vidal, quien se encontraba acompañando al Sr. Cavazza ordenó que no le cobraran los intereses a la compra de Miguel Cavazza, instigando de esta forma a cometer el mismo "delito" por el que meses antes cuatro cajeros fueron despedidos sindicados como "ladrones" según las palabras del entonces director Mariano Pochat.

Conclusión: El hecho fue "olvidado" Flora Vidal fue promovida a Directora de la tienda de Río Cuarto y el caso solo quedó como la travesura de una tarde que Flora Vidal y Miguel Cavazza le contarán un día a sus nietos.

Como vemos; la manipulación del sentido de justicia depende de quien es el acusado sin importar la gravedad de la falta.

Esta es la realidad que vivimos los trabajadores en Wal-Mart quienes con la ingenua esperanza de que los directivos como Gómez Berard al tomar conocimiento de los atropellos que se cometen a diario contra los trabajadores y en prejuicio de la política interna de la empresa, tomarán cartas en el asunto haciendo prevalecer el respeto hacia las normas constitucionales y de los principios éticos de Wal-Mart, y todo lo que recibimos son respuestas escuetas redactadas desde el departamento de legales. La postura "Delarruista" del presidente de Wal-Mart frente a los hechos que se denuncian nos hacen publicar estas palabras para que al menos los trabajadores sepamos como son las cosas realmente.

carta doc.... a WAL-MART

2009-01-26T14:19:00.000-08:00

Rechazo su telegrama recibido el día 10/01/2009 por improcedente, falaz y malicioso.
Negamos que la representación del Cuerpo de Delegados sea jurídicamente inviable y exceda el marco de la representación gremial reconocida por la legislación vigente.
Asimismo las facultades de dirección que invoca no lo facultan para ejecutar actos que contraríen las normas laborales y constitucionales.

Por lo tanto reitero impugnación a la cifra de la calificación de la evaluación de desempeño comunicada el día 29/12/2008 al compañero Ramón Olegario Sotelo por ilegítima, arbitraria e ilegal, por configurar la misma una represalia antisindical por su actividad gremial, por Ud. conocida y de conocimiento entre los trabajadores, deviniendo su conducta en antijurídica por discriminatoria y antisindical.

Ud pretende condicionar la libre actuación que debe tener el Cuerpo de delegados ante una vulneración de derechos individuales o colectivos de los trabajadores en las que debe intervenir a los efectos de salvaguardar sus derechos-garantías a no ser discriminado o perjudicado de cualquier otra forma; este pretendido condicionamiento lo efectúa invocando parcialmente lo que para Ud, es o no jurídicamente viable; cabe destacar que la evaluación de desempeño está dentro del marco de los principales intereses del trabajador y el Cuerpo de Delegados tiene la obligación de velar por ellos ya que sus consecuencias son decisivas al momento de determinar la continuidad laboral, las promociones, ascenso, todas estas situaciones reconocidas en el CCT 130/75; deviniendo en absolutamente legítima la intervención del Cuerpo de Delegados ya que una de sus funciones es velar por el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo.

Por otra parte negamos que la “plena vigencia de los derechos” del compañero Ramón Sotelo estén garantizados por la Política de Puertas Abiertas, La línea 0800 o el mismo comité de Ética, habida cuenta que haciendo uso de las puertas abiertas se nos respondió que: “Ser discriminado por realizar actividades sindicales no es una violación al Libro Ético de Wal-Mart” según nos manifestó el mismo Comité de Ética global de Wal-Mart como desestimación a una denuncia por discriminación sindical realizada a dicho comité.

La respuesta de Wal-Mart Internacional fue fundada en que no se encuentra “tipificada” la discriminación sindical en el Libro sobre Principios Éticos de la empresa, lo cual implicaría desconocer no solo una eventual denuncia del compañero Ramón O. Sotelo sino los derechos y garantías reconocidas en nuestra constitución y en numerosos tratados internacionales de igual jerarquía.

De tal manera que este accionar de Ud. y de los directivos mencionados, en nombre de Wal-Mart, viola la protección al ejercicio del Derecho fundamental de libertad sindical garantizado por la Constitución Nacional , los Convenios 87 y 98 de OIT, la Ley de Asociaciones sindicales 23551 y configura discriminación antisindical vulnerando de tal manera la garantía antidiscriminatoria consagrada por la ley 23592 y por los Arts. 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales receptado en el artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional , 3 del "Protocolo de San Salvador" aprobado por ley 24658, 1, 2 y 3 del Convenio Nº 111 de la O.I .T sobre la Discriminación (empleo y ocupación) de 1958 y la Declaración de la O.I .T. relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento.

Vuestra decisión extemporánea, unilateral y arbitraria de evaluarlo negativamente una semana luego de haber participado de una huelga en el lugar de trabajo y de haber denunciado en el "meeting" del 17 de diciembre la conducta persecutoria del señor Fernando Andraca en su contra; conforma un acto ilícito discriminatorio y por lo tanto dicho acto resulta nulo de nulidad absoluta conforme artículos 953, 1044 del Código Civil y 1º ley 23592.

Por todo ello, y habiendo Ud. desconocido las facultades del Cuerpo de Delegados, comunícole que haré denuncia ante el INADI y demás organismos administrativos nacionales e internacionales que entienden en la materia e iniciaré acciones ante el Ministerio de Trabajo a fin de que arbitre los medios para analizar si el Sistema de Evaluación de desempeño y La Política de Puertas Abiertas implementados por Wal-Mart están reñidos con las normativas internacionales de la OIT vigentes en nuestro país.

Sin perjuicio de lo dicho, efectúo igualmente reserva de reparación de los daños ocasionados por vuestro accionar ilícito.

Queda Ud. debidamente notificado.
FALCON MARTIN
DNI 25632235

POR LA DISTRIBUCION DE LA RIKEZA QUE TANTO HABLA CRISTINA

2009-01-24T10:23:00.000-08:00

PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: La gran pelea en Wal-Mart Avellaneda

Sam Walton; el fallecido fundador de Wal-Mart dijo en una de sus famosas: “10 reglas para el éxito” “COMPARTIMOS LAS GANANCIAS CON NUESTROS ASOCIADOS”.

Bajo esta premisa a partir de 2002, se implementó en Wal-Mart Argentina el “Bono Ganar”, un método que consiste en reducir al máximo el presupuesto de “Perdidas previsibles”. Lo que se recupera de allí pasa a formar una bolsa común que se reparte entre los trabajadores contratados por Wal-Mart, es decir; no intervienen allí el personal tercerizado o eventual.

Si bien este plus salarial lleva la palabra “ganar” no necesariamente implica que el trabajador participe de las ganancias reales de la compañía, este es el punto en cuestión que mantiene desde hace más de un mes a la empresa y los trabajadores en conflicto, con Huelga y Conciliación obligatoria mediante.

Los trabajadores no solo trabajan para evitar pérdidas, también producen ganancias. La empresa enfrenta este reclamo argumentando que “La compañía no esta en condiciones de pagar un plus en concepto de ‘Bono Navideño’ ” como lo denominaron los trabajadores al reclamo, cuya finalidad es que se cumpla con el mandato constitucional establecido en el Art. 14 Bis: “Participación en las ganancias de las empresas”.

Los números de 2008 para Wal-Mart Argentina corporativamente han sido fabulosos; 2.646 millones de pesos en ventas, en tanto que para la sucursal en conflicto, Avellaneda, los números también le han sonreído, 172 millones de pesos durante 2008, un 6% por encima de lo presupuestado y un 5% por sobre las ventas de 2007.

Todo esto logrado con la misma dotación de hace 5 años, con el 50% del personal tercerizado sin representación sindical alguna, donde se incluyen trabajadores de limpieza, repositores externos, promotores/as y personal “eventual” que no son tales ya que son contratados para cubrir vacantes fijas.

Wal-Mart cobra por la venta de un electrodoméstico el mismo precio que el cliente paga en otras cadenas donde los vendedores están debidamente encuadrados en la categoría que establece el Convenio Colectivo que regula actividad, además de percibir las comisiones por ventas generadas, todo estos ahorros significativos que Wal-Mart efectúa al no respetar las categorías de Convenio a sus trabajadores ni pagarles comisiones por venta le permiten pagar por un segundo de publicidad en programas de televisión como “Showmatch” el equivalente a 65 salarios de sus trabajadores.

En estos tiempos donde la alta moral de Wal-Mart se ve tan cuestionada, la imagen ante la opinión pública es todo para sus directivos.

Vale agregar que el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano informó a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales que: “Wal-Mart es la empresa que mayor recuperación tuvo desde la crisis de 2001 en Argentina, con una rentabilidad del 300%”.

Con estos antecedentes y con un largo desgaste; los trabajadores resolvieron en asamblea del 17 de diciembre realizar una huelga el 20 del mismo mes en reclamo del “Bono Navideño” de $500, una cifra que sumando la totalidad de los beneficiaros solo implican el 0,1% de las ventas anuales de Wal-Mart Avellaneda.

La empresa rechazo el pedido y el viernes 19 un día antes de la huelga anunció que “haciendo un gran sacrificio” adelantaría $300 en concepto de “Bono Ganar” para satisfacer las demandas del “Bono Navideño”. Una cifra que superaba ampliamente lo que debería cobrar cada trabajador; los trabajadores entendieron que el anuncio era una maniobra para debilitar la huelga prevista para el día siguiente y resolvieron inmediatamente comenzar la medida de fuerza ese mismo viernes.

Luego de 7 hs de protesta con cortes en la línea de cajas y bloqueo de la entrada de clientes; llegó la conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo y se dispuso un cuarto intermedio hasta el 26 de enero de 2009, transcurso en el cual se vienen realizando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los directivos de la empresa; Wal-Mart sigue apelando a que “La compañía no está en condiciones de pagar”…frase trillada si las hay en Wal-Mart.

Ante la negativa los trabajadores solicitan que la empresa presente su “Balance social” para determinar si fehacientemente Wal-Mart no están en condiciones de solidarizarse con sus “asociados” que reclaman ser parte de la sociedad también en las ganancias.

Como contrapropuesta Wal-Mart propone otorgar otra suma en concepto de “Bono ganar” que los trabajadores deberán devolver en cuotas ya que las cifras otorgadas superarán al “Bono Ganar” en su totalidad.

A lo que los trabajadores responden (y aquí esta el espíritu de esta lucha) El “Bono Ganar” es un premio por evitar perdidas; en tanto que los trabajadores no solo evitan pérdidas con su trabajo sino que producen ganancias y en millones y tienen derecho a participar de ella; son las reglas de juego que establece nuestra Constitución Nacional y Wal-Mart debe aceptarla le guste o no.

Otras de las grandes defensas que los trabajadores esgrimen por su reclamo tiene que ver con la promesa que ha venido haciendo la empresa desde hace más de 10 años, que “Cuando hubiera ganancias, habría participación” siguiendo una de las principales “Reglas” de su fundador; que además de esas mencionadas “10 reglas para el éxito” también ha dicho una frase tan justa e inoportuna para los directivos de Wal-Mart Argentina en estos días: “NUNCA HAGAS PROMESAS QUE NO PUEDAS CUMPLIR”

Por suspensiones, despidos y salarios, crecen los conflictos laborales

2009-01-23T06:37:00.000-08:00

Siguen sin resolverse las cesantías en Siderar, resurgen los reclamos salariales en algunos sectores y dos fábricas están ocupadas en Buenos Aires

El 2009 no arrancó bien para los asalariados industriales. Despúes de los anuncios que hizo el Gobierno en favor de la industria, los trabajadores son testigos del incremento de las suspensiones, despidos y el congelamiento salarial.

En este contexto, el Ministerio de Trabajo está impulsando la política de que los sindicatos acepten las suspensiones y las consiguientes rebajas salariales para "evitar" despidos.

Sin embargo, la semana pasada en el sector petrolero los gremios denunciaron que las empresas, en lugar de cumplir ese acuerdo con el Gobierno, despidieron a miles de empleados en todo el país en las últimas semanas.

En un escenario cada vez más recesivo, las medidas que toman las empresas para afrontar la crisis están recalentando el ámbito laboral y produciendo nuevos conflictos.

Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos predominan, pero las exigencias salariales están resurgiendo con la expectativa de abrir paritarias en febrero, a la par que se registran nuevos casos de fabricas ocupadas por sus empleados.

Despidos
La cartera laboral decidió extender el miércoles por diez días el plazo de la conciliación obligatoria entre la siderúrgica Siderar y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

Representantes de la empresa de la ciudad bonaerense de San Nicolás, trabajadores metalúrgicos y obreros de la construcción que se desempeñan en esa planta quieren una solución "negociada" que impida el despido de mil personas.

La semana pasada se realizaron negociaciones en Trabajo, con la viceministra Noemí Rial en un intento por destrabar el conflicto laboral por despidos. Entonces se estableció una conciliación obligatoria por diez días hábiles, que el miércoles fue extendida.

La cartera laboral dispuso la conciliación luego que la empresa Siderar que integra el Grupo Techint, anunciara el despido de un millar de trabajadores metalúrgicos y de la construcción, de un total de 2.400 que trabajan en la reparación de un alto horno de la siderúrgica.

Suspensiones

Un total de 791 trabajadores de la firma Paraná Metal votarán este viernes a través de urnas la propuesta del Ministerio de Trabajo que contempla suspender a la mitad del personal y congelar salarios hasta 2010 para así evitar despidos.

El tesorero de la UOM de Villa Constitución, Carlos Vázquez, informó a la agencia DyN que "la votación se hará en tres lugares de la planta" y sólo podrá participar el personal de planta permanente, por lo que quedarán excluidos unos 370 operarios.

"Si triunfa el Sí, de inmediato los compañeros cobrarán lo adeudado y se empezaría a trabajar", explicó.

A cambio, la firma suspendería unos 600 empleados con el 70% del salario hasta marzo y congelaría los sueldos de todos sus trabajadores hasta el 2010.

La propuesta del Ministerio de Trabajo también detalla que el Estado seguiría otorgando un subsidio de 600 pesos por trabajador.

Salarios

Entre tanto, el titular del gremio La Fraternidad, Omar Maturano, adelantó el miércoles que los trabajadores ferroviarios esperan un aumento salarial de este año de entre el "22 ó 23 por ciento".

El miembro de la mesa directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) también señaló que cuando comiencen las paritarias 2009, en febrero próximo, primero van "a discutir las condiciones laborales", para terminar con la negociación salarial.

Si bien subrayó que "hasta ahora no hubo suspensiones", reconoció que "sí hubo adelantos de vacaciones".

Esta semana también manifestaron un reclamo salarial los trabajadores de Wal Mart que llevan un largo conflicto por mejores condiciones laborales.

El cuerpo de delegados de la sede Avellaneda informó que días atrás iniciaron una medida de fuerza con la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere", en reclamo de un pago por única vez de un bono navideño de 500 pesos.

"Pese a que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de Estados Unidos, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobraron el Bono Ganar", denunció el cuerpo de delegados de Avellaneda.

Ocupaciones

Al igual que durante la crisis ecónomica del 2001, las quiebras y el vaciamiento de empresas por sus propietarios provocaron en algunos casos la ocupación de los establecimientos por parte de los trabajadores.

En la Capital Federal, unos 90 obreros de la fábrica gráfica Indugraf ubicada en Parque Patricios se encuentran dentro de la planta desde semanas atrás.

Con un fuerte apoyo de los vecinos de la zona, los empleados denuncian que el dueño de la empresa, Carlos Martinez, la abandonó, tras despedirlos sin indeminazación y con un retraso salarial de tres meses.

En este contexto, los operarios de Indugraf llamaron esta semana a concentrar en la puerta de la fábrica, situada en Sánchez de Loria 2251, ya que temen un intento de desalojo debido a la fuerte presencia policial en los alrededores.

El caso de Indugraf no es el único.

En Quilmes, los trabajadores despedidos de la empresa textil Febatex-Filobel mantienen ocupada la planta para "evitar que se continúe con la política de vaciamiento que desde hace más de un año implementa la patronal", según señalaron los operarios.

En un principio, la fábrica contaba con 120 trabajadores, pero gradualmente se llevó la plantilla a sólo 35.

Según los empleados, las razones de los despidos fueron atribuidas a la "crisis del campo", más tarde a la "crisis internacional", pero nunca se las justificó seriamente.

Ahora reclaman por el pago de los salarios adeudados, contra el vaciamiento de la empresa y por la conservación de la fuente de trabajo.

"Nuestra situación es muy parecida a la que viven otros compañeros en el municipio de Quilmes, es por eso que nos solidarizamos con los trabajadores de Massuh y Envases del Plata", dijeron.

En un planteo similar al que ya hicieron los trabajadores que ocupan actualmente el Hotel Bauen en Capital Federal y la fábrica de cerámicas Zannon en Neuquén, los empleados de Febatex presentaron un proyecto de expropiación ante la Legislatura provincial y pretenden "autogestionar la fábrica y ponerla nuevamente a producir", explicaron.

© iProfesional.com

http://economia.infobaeprofesional.com/notas/77506-Por-suspensiones-despidos-y-salarios-crecen-los-conflictos-laborales.html&cookie

2009-01-21T15:10:00.000-08:00

COMPAÑERO RAMON SOTELO DECEPCIONADO ,CON LO QUE COBRA Y SIN "BONO" NO LE ALCANZO MAS QUE PARA IR A VERANEAR A LA PLAZA DE SU BARRIO.....................

Mantener una familia tipo cuesta 4.318,27

2009-01-20T11:47:00.000-08:00

Subieron las naranjas, el cuadril y la falda con hueso. En baja las mandarinas, el osobuco y las galletitas saladas.

La Canasta Básica Alimentaria incluye sólo los alimentos y bebidas que necesita una familia tipo para cubrir sus necesidades más elementales. Su valor constituye el umbral de ingresos para no caer en la indigencia. Crítica de la Argentina publica semanalmente el precio y la variación que utiliza el INDEC, pero según las mediciones de campo de la consultora Equis, sin manipulación oficial.

Estos son los datos de la semana:

Un lector promedio de clase media de Critica de la Argentina tendrá que disponer de 4.318,27 pesos para mantener su familia. Estos datos surgen de la Canasta de consumo Critica que se compone de los precios de alimentos y bienes y servicios, es decir, lo que se consume a diario.

Esto supone que para que una familia tipo (dos adultos y dos hijos) no se considere indigente deberá contar con 799,27, pesos que es el valor de la canasta de alimentos para cubrir las necesidades básicas. La variación de los precios en relación a la semana anterior es del +9,08% en alimentos y +8,84% en la canasta de consumo general.

De acuerdo a los datos de Equis, los productos que componen la canasta básica de alimentos que más bajaron fueron las mandarinas (-33,4%), las galletitas saladas (-7,2%) y el osobuco (-22,9%). Los productos que más subieron fueron las naranjas (+100,3%), el cuadril (+96,7%) y las falda con hueso (+75,1%).

EL “CHE “ VIVE!!!!!!!

2009-01-20T07:18:00.001-08:00

sindicato paralelo en lomas de zamora!!!!!!!!

2009-01-20T07:12:00.000-08:00

Sr.: Armando Cavalieri,
soy la misma que desde hace 2 años, vengo solicitando su presencia en lomas de zamora, solo que desde el 12 de noviembre de 2008 con el fallo de la corte suprema de LIBERTA SINDICAL con una oportunidad unica y sin precedentes situacion que la AGRUPACION VERDE Y ROJA no va a desaprovechar. formaremos el primer SINDICATO PARALELO dentro de su gremio,bien se sabe que cuando las aguas estan divididas el augurio no es bueno para ninguna de LAS 2 PARTES .de usted depende y de nosotros tambien por que no nos daremos por vencidos y vamos a llegar .
sin mas que decir saluda atte.

mariela buonincontro

Afiliada al sindicato de comercio denuncia amenazas de muerte y falta de respuesta del titular Armando Cavalieri

2009-01-20T07:08:00.000-08:00

Carta abierta de Mariela Buonincontro, denunciando amenazas de muerte a sus hijos y corrupción en el sindicato de comercio Lomas de Zamora, con la complicidad del Secretario General Armando Cavalieri.

soy militante de la agrupacion verde y roja conducida por el sr Carlos A. TITO Godoy .Opositores a la actual dirigencia del SEC de Lomas de Zamora el sr.Jorge Bence.He enviado y reenviado mail al Sr A.Cavallieri sin tener respuesta,por tal motivo como:Según el artículo 10, inciso “f” del Estatuto Social de la F.A.E.C.yS., sus adherentes de primer grado se encuentran obligadas a “poner en conocimiento del Secretariado Nacional, en forma inmediata, todo conflicto de encuadramiento sindical que se suscite y requerir, en el expediente respectivo, se de vista a la Federacion para que tome la debida intervención”.solicito a ud. tenga a bien reproducir mi ultimo mail a quien corresponda.
saluda a ud. Atte.
Mariela Buonincontro
DNI.:25.164.036
Tel.:4282-6190
To: armandocavallieri@faecys.org.ar
Subject: en tiempos de democracia jorge bence sigue torturando
Date: Wed, 23 Jan 2008 16:36:05 +0200

Como ya lo he hecho en otras oportunidades comunicole a uds. que soy empleada de osecac delegación Lomas de Zamora leg.7990 y militante de la agrupación verde y roja conducida por Carlos Alberto Tito Godoy junto con mi esposo German Ortiz (empleado de Carrefour y miembro de comisión directiva del CEC de L. de Zamora) del cual me preocupa su integridad física ya que el Sr. Jorge Bence a iniciado una campaña de amenazas y agresión de la cual ya hemos sido victimas con la ruptura violenta de nuestra camioneta (además de compañeros hospitalizados por lesiones).Solicito a Uds. interés e intervención ya que creo desconoce la situación vivida por estos días en el gremio de Lomas de Zamora.la cual día a día se ve mas agravada dada la cercanía de la fecha a próximas elecciones cabe destacar que he sufrido amenazas manifestando futuros daños hacia mis hijos con frases como -si seguís en contra Bence vamos a matar a tus hijos-situación que me desespera ya que mi niño de 8 años acude al mismo colegio que los nietos del sr.Jorge Bence por tal motivo de no obtener una pronta intervención y respuesta favorable de ud.me encuentro obligada a acudir a los medios de comunicación para proteger a los menores Leonel (8 años) y Thiago Ortiz (5 meses)

Papá Noel pasó, y los trabajadores de Wal-Mart amenazan con más paros por la falta de pago del bono navideño

2009-01-19T09:00:00.000-08:00

Los delegados gremiales de Wal-Mart Avellaneda aseguraron que de no pagarse el bono de 500 pesos en los próximos días retomarán las huelgas y manifestaciones

Foto: Los empleados de la sucursal Avellaneda se manifiestaban semanas atrás por los corredores del centro comercial

Los trabajadores de la multinacional Wal-Mart de Avellaneda continúan reclamando a sus empleadores el pago del bono navideño de 500 pesos. Aseguran que retomarán las medidas de fuerza si no se hace efectivo el pago del bono.

En una carta pública firmada por el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda, los empleados de la compañía le manifiestan su malestar al presidente de la multinacional en Argentina, Ezequiel Gómez Berard, exigiéndole el pago inmediato del bono navideño para 'evitar otra huelga'.

En su discurso, los trabajadores se señalan al responsable del hipermercado que el pago de los 500 pesos 'sólo significa el 0.1 por ciento de la facturación de Wal-Mart Avellaneda'.

'Señor Gómez Berard, su gestión ha alterado 'Los Principios Eticos de Wal-Mart' al utilizar la necesidad de los trabajadores como un arma cuando ordenó el anuncio de un anticipo de 'Bono Ganar' de 300 pesos, que según dijeron los abogados que envió al Ministerio de Trabajo; 'La compañía había hecho un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar' cuando Usted y nosotros sabemos que solo fue una medida para quebrantar la unidad de los trabajadores y a través de esos métodos repudiables evitar la huelga anunciada para el sábado 20 en Wal-Mart Avellaneda. Lo perverso de esto es que Usted, sabía que no todos percibirían 300 pesos tal como se anunció', denunciaron los empleados.En su último párrafo, el cuerpo de delegados de Wal-Mart Avellaneda hace público su ultimátum: 'Señor Gómez Berard: Todavía esta a tiempo de evitar otra huelga. Ordene el pago del bono de 500 pesos. Presente el balance social. Venga a la tienda a dar la cara y explique lo que esta pasando'.

A 90 años de la Semana Trágica

2009-01-19T08:41:00.000-08:00

7 de enero de 1919

La Semana Trágica en la Argentina

Por Oscar Alba

El 7 de enero se cumplieron 89 años de la Semana Trágica en Buenos Aires. La lucha obrera comenzó en los talleres Vasena y fue un verdadero reguero de pólvora que encendió a la clase trabajadora. Mostró el verdadero rostro de los capitalistas y el potencial revolucionario de la clase obrera y los sectores oprimidos. Sus inicios, su desarrollo y su final son un hito en la historia de las luchas obreras en nuestro país.

En diciembre de 1918 comienza la huelga de los trabajadores metalúrgicos de los talleres Pedro Vasena. El pliego de reclamos, centralmente incluía: la reducción de la jornada laboral de 11 a 8 horas, aumento de los jornales, descanso dominical y la reincorporación de los trabajadores despedidos al iniciarse el conflicto. Los talleres Vasena ocupaban entre obreros y empleados, a 2.500 personas. Tenía su depósito en las calles Pepirí y Santo Domingo y su planta de producción en Cochabamba y La Rioja, donde actualmente se encuentra la Plaza Martín Fierro, en la zona sur de la Capital.

La huelga de los trabajadores de Vasena no era un conflicto aislado, era parte de un ascenso de luchas que a fines de 1918 había puesto en marcha una importante ola de huelgas en el movimiento obrero: marítimos, tranviarios, petroleros de la Patagonia, trabajadores de la carne, obreros municipales y del calzado, entre otros. Las condiciones laborales y la vida de los trabajadores transcurrían penosamente bajo el yugo capitalista.

“La inestabilidad social imperante, la marginación a la que se veían sometidos la mayoría de los trabajadores y el clima de enfrentamiento social, constituían el mejor abono posible para el florecimiento de las tendencias mas radicalizadas que, como el anarquismo, eran fuertemente impugnadas del sistema” (1). Por entonces el movimiento obrero se encontraba organizado en dos centrales: la FORA (IXº Congreso) y la FORA (Vº Congreso) La primera era mayoritaria y agrupaba a los llamados “sindicalistas” donde tenían cierta influencia los socialistas y la segunda era anarquista. El Partido Socialista de orientación reformista contaba con diputados en el Congreso. Si bien van a reclamar al gobierno la solución del conflicto metalúrgico, lo harán criticando la “impaciencia” anarquista y reclamando serenidad a los obreros.

Piquetes y represión

El 7 de enero en horas de la tarde, varios carros de la empresa se dirigían a los depósitos. Estas “chatas” eran manejadas por algunos obreros que no adherían a la huelga y “rompehuelgas” contratados por la patronal que eran custodiados por la policía. Al llegar a la intersección de las calles Pepirí y Amancio Alcorta un piquete de huelguistas acompañados por mujeres y niños trataron de detenerlos. En un primer momento, los huelguistas actuaron en forma pacífica, pero como las “chatas” no se detuvieron, comenzaron a arrojarles piedras. Fue entonces cuando la policía disparó sobre el piquete dejando el saldo de cuatro muertos y casi cuarenta heridos en el lugar. Poco después, algunos de los heridos también morirían. Ante esta situación el sindicato resuelve llamar a la huelga general del gremio.

“Había varias posiciones por parte de los sindicalistas en cuanto a la huelga que iban a sostener: solucionar el conflicto de la fábrica Vasena, solucionando la demanda de los obreros y la libertad de los que se encontraban presos por cuestiones sindicales; en cuanto a los ferroviarios estaban también con conflictos en cuanto al tema salarial con las empresas extranjeras. Y por último había una petición del sindicato del calzado que proponía un programa de reivindicaciones generales para toda la clase obrera, haciendo hincapié en los siguientes puntos: satisfacción del pliego de los obreros de Vasena, reincorporación de los municipales, telegrafistas y empleados postales, todos desempleados por sus respectivas huelgas fracasadas. La posición triunfadora después de todas las reuniones fue la primera, ya que los sindicalistas tenían miedo de que la huelga se transformara de pacífica a violenta, de ahí que adoptaran hacer la huelga un solo día y sólo con dos demandas (2).”

Al día siguiente se van plegando a la huelga otros gremios que también se encontraban en conflicto por distintas demandas. La tendencia a la huelga general se hacía cada más creciente.

El jueves 9 de enero se organiza el entierro de las víctimas. Decenas de miles de trabajadores y sectores populares se van sumando al cortejo que se dirige hacia el cementerio de la Chacarita. La marcha está encabezada por los dirigentes de la FORA que van rodeados por una guardia armada ante el peligro de un ataque de la policía. A medida que el cortejo avanza grupos de activistas asaltan armerías y ya se van produciendo enfrentamientos con la policía y los matones fascistas de la Liga Patriótica.

Una vez en el cementerio y mientras hacía uso de la palabra uno de los primeros oradores, la policía y los bomberos comenzaron a disparar desde los muros contra la multitud allí reunida. Caen muchas personas heridas de muerte y los que se desbandan hacia las calles van a enfrentar a los policías. También es atacado a tiros un piquete de obreros que se encontraba bloqueando la planta de Vasena. Durante todo el día, en distintos puntos de la ciudad, se producen tiroteos entre huelguistas y matones. Por la noche la FORA (sindicalista) declara la huelga general.

“El presidente había ordenado la distribución de 30.000 efectivos militares en toda la ciudad, como así también había solicitado la presencia urgente del Sr. Vasena en la Casa Rosada. La violencia seguía, en Boedo un grupo de civiles habían atacado a varios obreros, en la calle Lavalle entre Paso y Larrea hubo un tiroteo entre los efectivos militares y obreros, otro en Brasil entre Piedras y Chacabuco, otro en Defensa y Martín García. A las 22 hs. un grupo armado, amparados por la oscuridad, se acercó hasta la comisaría 4º, 6º, 8º y 9º produciéndose así otra serie de tiroteos. El saldo de ese día había sido de no menos de 50 muertos” (3).

El gobierno de Irigoyen nombra Jefe de la Policía a Elpidio González y resuelve la militarización de la ciudad. Será el General Dellepiane quien llegará con sus tropas desde Campo de Mayo para sumarse a la represión.

El fin de semana que va desde el 10 al 13 de enero significará el punto más alto de la huelga. Una de las características de la misma es que los gremios no habían unificado un solo pliego de reivindicaciones si no que cada uno de ellos levantaba sus propias demandas laborales. La FORA (sindicalista) busca negociar con el gobierno y logra una entrevista con Irigoyen. En esa reunión los dirigentes obreros reclaman la libertad de los detenidos, los pliegos de los trabajadores de Vasena y marítimos. El gobierno presiona a la patronal para llegar a un acuerdo. Finalmente la patronal concede. Ocho horas de jornada laboral, un aumento salarial que iba desde el 20% al 40%, aumento en las horas extras de un 50%, y un aumento del 100% para quienes trabajaran los domingos. El gobierno se compromete a liberar a los presos cuando se levante la huelga. Ante los resultados de la negociación la FORA levanta la huelga. No obstante la FORA anarquista desconoce esa decisión y sigue impulsando el paro.

Irigoyen intensifica la represión sobre los sectores que no acatan el levantamiento de la huelga. Así se producen nuevas redadas contra los anarquistas entre el lunes 13 y el martes 14, en esos días es detenida toda la redacción del diario anarquista La Protesta. El movimiento huelguístico se divide, ya que un sector acata la resolución de la FORA mayoritaria y el resto va a ir debilitándose.

Finalmente, la central anarquista también decide levantar el paro. El gobierno comienza a liberar a los presos el 16 de enero.

Una seminsurrección obrera

La Semana Trágica significó una seminsurrección obrera que presentó batalla al régimen del radical Irigoyen en el marco de la superexplotación capitalista, por un lado y consecuencia del desarrollo de tenencias combativas hacia el interior de la clase trabajadora, por el otro. A fines del siglo XIX y principios del XX, la composición obrera era, fundamentalmente, producto de la inmigración europea. Estos trabajadores trajeron consigo las ideas anarquista y socialistas. Así, fueron los anarquistas quienes comenzaron a organizar sindicalmente a los trabajadores. Pero la estrategia política de los anarquistas no concebía la construcción de una organización obrera para que los trabajadores tomaran el poder en sus manos. De esta manera, el reformismo del viejo Partido Socialista fue ganando influencia en amplios sectores de trabajadores. El triunfo de la Revolución Rusa del ‘17 va a abrir las posibilidades de una nueva corriente revolucionaria en el movimiento obrero. El clima de agitación política y sindical que precedió a la Semana Trágica estuvo alimentado en gran parte por las manifestaciones de simpatía y apoyo a la gesta revolucionaria rusa. Los anarquistas que habían saludado positivamente la irrupción del nuevo estado obrero en Rusia, luego terminarán reprobándolo y enfrentándolo. La Semana Trágica es, a su vez, un punto de referencia para el desarrollo de una nueva recomposición de la clase obrera de nuestro país que a fines de la segunda década del siglo XX, comienza a nutrirse de contingentes de trabajadores nativos y nuevas ideas políticas.

El valor revolucionario de aquellos dirigentes obreros anarquistas caídos durante la Semana Trágica y de los perseguidos posteriormente por el régimen burgués nos debe dejar una reflexión: una y otra vez la podredumbre y carroña capitalista no dudará de echar mano a todos los medios a su alcance para evitar que los trabajadores cuestionen su dominación y sus intereses. En este sentido la experiencia de la Semana Trágica debe estar presente en la nueva generación de luchadores como parte del capital político acumulado para enfrentar en mejores condiciones al régimen capitalista.

2009-01-15T08:33:00.000-08:00

Petitorio por la anulación del Boletazo y un plan de emergencia del transporte público que incluya a los trabajadores y usuarios

2009-01-15T07:46:00.000-08:00

(AW) El Gobierno imaginó que decretando el boletazo en pleno enero, no encontraría oposición social. Sin embargo, nada más lejos que eso son miles los que se niegan a convalidar este saqueo en los bolsillos de los pasajeros. Pese a lo que dicen los medios, se trata de algo más que "algunas monedas". Se trata de nuestro derecho a ser respetados, ante un servicio que es pésimo.

(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Agencia Walsh) La Defensoría del Pueblo ha alertado sobre la existencia de un "estado de emergencia en el sistema transporte" y ha publicado en un informe del 12/06/08 que "en lo concerniente al transporte automotor de pasajeros, la falta de planificación integral, el incumplimiento de la Ley nº 25.0311, la recurrente falta de revisión técnica de las unidades y una guerra comercial por los recorridos, son las causas sustanciales que conspiran contra la calidad del servicio y a diario agravan la siniestralidad vial en el corazón de la Ciudad y en toda la Región Metropolitana.

La posibilidad de movilidad y accesibilidad hacen al derecho básico de la persona. Sin la oportunidad del acceso al transporte se ve impedida del ejercicio de sus libertades básicas de desarrollo social, trabajo, etc.

El Estado debe ser garante del acceso al transporte. Aún siendo el servicio de propiedad privada, se debe dar respuesta a la demanda del ciudadano. En la práctica en nuestro país la realidad es otra, la demanda queda relegada frente al interés comercial, y el Estado no resguarda con efectividad los derechos y garantías frente a la voracidad del comercio del transporte."

Por otra parte y aún más a nuestro favor, el defensor del pueblo de la nación (Eduardo Mondino) "pidió la suspensión del aumento y reclamó una inmediata Audiencia Pública" (comunicado del 12/01/09).

PETITORIO PARA QUE TODOS PUEDAN HACERLO FIRMAR EN TRE SUS CONOCIDOS…

PARA ENTREGARLO Y SUMARLO A LAS 2.040 APROXIMADAS QUE SE OBTUVIERON AYER EN CONSTITUCIÓN, MANDAR UN MAIL A: quenoaumente@gmail.com

POR LA ANULACION DEL BOLETAZO Y EL ESTABLECIMIENTO DE UN PLAN DE EMERGENCIA PARA EL TRANSPORTE PUBLICO QUE INCLUYA A LOS TRABAJADORES Y USUARIOS

JUNTEMOS MILES DE FIRMAS POR LA RECUPERACION DE NUESTRO TRANSPORTE

¿El fin no debe justificar los medios?

2009-01-15T07:35:00.000-08:00

La pregunta se la hacen los compañeros del Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda, frente a un nuevo avasallamiento de sus derechos laborales. En este caso, la patronal orquestó una maniobra, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquiera, para que detengan a una compañera que ha tenido activa participación gremial

(Buenos Aires, 14 de enero de 2009. Por el Cuerpo de Delegados de Wal Mart Avellaneda) Por estos días circula entre los trabajadores una versión difundida maliciosamente que vincula a una compañera recientemente despedida, con un hecho que pone en duda su honestidad, violando toda ética empresarial y personal, esto de ninguna manera nos sorprende ya que cada día vemos como los altos directivos borran con el codo lo que Wal-Mart escribe y cuelga en la paredes.

Aunque las acusaciones no están debidamente probadas, la presunción de inocencia de la compañera ha sido violada impunemente por el área "Protección de Activos" afectando irremediablemente su honorabilidad. Las acusaciones que pesan sobre la trabajadora se basan en conjeturas y aunque fueran ciertas; la finalidad de mancillar su nombre por el solo hecho de que la compañera ha tenido activa participación gremial no justifica los medios ilegales con los que "Protección de Activos" pretenden hacernos creer que la compañera no tiene derechos porque si fuera así, debemos sospechar que David Benítez se asesoró con el Ingeniero Blumberg antes de vulnerar todos y cada uno de los derechos civiles de la compañera porque las facultades de dirección que Wal-Mart puede invocar no le permiten ejercer abuso de autoridad.

Debemos tener presente que así como la empresa tiene derecho a proteger sus bienes, también tiene la obligación de respetar los procedimientos legales que en este caso se ven claramente violados, también podríamos mencionar el Libro ético de Wal-Mart pero sabemos que los directivos solo la utilizan cada vez que se quedan sin papel higiénico.

La verdad de los hechos es que la compañera había sido invitada a asistir voluntariamente a la comisaría en un remis para salir de testigo en un caso donde a un cliente fue denunciado de llevarse mercadería sin pagar, lo que la trabajadora ignoraba era que al salir de la tienda, la esperaba un patrullero para llevarla detenida, una emboscada pergeñada por el Ingeniero Blumberg y ejecutada por David Benítez, ya que el verdadero motivo por el que fue llevada a la comisaría era para acusarla allí de ser parte del hecho adjudicado a los clientes, sin respetar los mínimos derechos civiles y constitucionales que asisten a cualquier acusado por cualquier delito por grave que sea.

Como es costumbre, se sembró la versión de que una cajera fue despedida porque "La engancharon robando"; esta maniobra no es nueva ya que en 2006 fue informado del mismo método implementado por Juan Muiño, quien difundió la versión de que una cajera reconoció que "había robado pero que no le dijeran nada a su padre", la cajera acusada era huérfana desde los tres años.

También se suele decir en estos casos que "se hizo una investigación y que se tiene pruebas documentadas", si las cosas son así entonces: ¿Si dicen tener todas las pruebas por qué los aprietes y encierros para que el trabajador les reconozca por escrito lo que dicen tener recontra probado y documentado?

"No permitamos que nos sigan dando de comer mierda con lavandina"

Vemos con preocupación que el área que dirige El Sr. David Benítez no toma con la misma seriedad la gravedad de los hechos sobre todo si los involucrados pertenece al personal jerárquico, colegas o amigos suyos, ya que fue informado por nosotros hace poco tiempo, en carácter de Delegados, sobre graves violaciones a la política de higiene y salubridad donde los trabajadores de un sector de la tienda denunciaban la existencia de mercadería vencida puesta a la venta; un hecho que el chequeo sanitario castiga severamente; en ese caso el señor Benítez luego de verificar que la versión de los trabajadores era cierta; decidió solicitar que los denunciantes le efectuaran una descargo por escrito.

Un procedimiento inusual que no se repite cuando se pretende encubrir a un personal jerárquico como el Sr. Miguel Cavazza (Distrital de Operaciones de Wal-Mart Argentina) y a la Srta. Flora Vidal (Co-directora de la tienda Avellaneda al momento del hecho) quienes realizaron una operación de compra con tarjetas de créditos violando la política comercial de la compañía al evadir los intereses pautados que en otros casos había sido castigado con despidos.

Cuenta la leyenda que en febrero de 2007, el Sr. Cavazza visitó la tienda y aprovechó para realizar unas compras en el sector Joyería, el pago lo realizó con tarjeta de Crédito Visa que en ese momento debía abonar un interés, entonces Flora Vidal, quien se encontraba acompañando al Sr. Cavazza ordenó que no le cobraran los intereses a la compra de Miguel Cavazza, instigando de esta forma a cometer el mismo "delito" por el que meses antes cuatro cajeros fueron despedidos sindicados como "ladrones" según las palabras del entonces director Mariano Pochat.

Conclusión: El hecho fue "olvidado" Flora Vidal fue promovida a Directora de la tienda de Río Cuarto y el caso solo quedó como la travesura de una tarde que Flora Vidal y Miguel Cavazza le contarán un día a sus nietos.

Como vemos; la manipulación del sentido de justicia depende de quien es el acusado sin importar la gravedad de la falta.

Esta es la realidad que vivimos los trabajadores en Wal-Mart quienes con la ingenua esperanza de que los directivos como Gómez Berard al tomar conocimiento de los atropellos que se cometen a diario contra los trabajadores y en prejuicio de la política interna de la empresa, tomarán cartas en el asunto haciendo prevalecer el respeto hacia las normas constitucionales y de los principios éticos de Wal-Mart, y todo lo que recibimos son respuestas escuetas redactadas desde el departamento de legales. La postura "Delarruista" del presidente de Wal-Mart frente a los hechos que se denuncian nos hacen publicar estas palabras para que al menos los trabajadores sepamos como son las cosas realmente.

CUERPO DE DELEGADOS WAL- MART AVELLANEDA

2009-01-12T10:10:00.000-08:00

Sr. Ezequiel Gómez Berard

Presidente de Wal-Mart Argentina

El reclamo del "Bono por una navidad digna" de $500 solo significa 0.1 % de la facturación de Wal-Mart Avellaneda.

A pesar de que su gestión se niega a ceder un centavo de las ganancias para compartir con los trabajadores con la excusa de que en el mundo hay una crisis que afecta las finanzas de la empresa, Ud y nosotros sabemos que Wal-Mart ha sido en 2008 nuevamente la empresa con mayores ganancias en el mundo, por encima de las petroleras y que en Argentina cerró con ventas muy superiores a 2007 con la misma dotación de hace 3 años y con los mismos contratos basura que le generan ahorros impresionantes a costa de la precarización del empleo a través de su testaferro laboral ; Manpower. por lo que nos vemos obligados a pasar en limpio algunas cosas que no parecen estar claras:

Si las cosas son como dicen sus secuaces, ¿por qué no viene Ud. a la tienda y da las explicaciones correspondientes?, ¿por qué no a permitido que se presente el "Balance Social" si su gestión es transparente y no hay nada para ocultar?, ¿Por qué si la compañía se expande por todo el país, crece y gana muchísimo dinero, nosotros; sus "asociados" no corremos la misma suerte excepto Ud y Martín Mundo?, ¿ Cuál es el alcance que tenemos en esta "sociedad con Wal-Mart" más de allá de compartir las migajas.?

Ud. nos ha negado la navidad digna porque tal vez mide nuestra dignidad a través de una sidra, un pan dulce, un turrón y un vino barato.

Tal vez debamos entender de una vez que todo el progreso y el crecimiento que se ve en esa revistita que nos entregan cada mes con el recibo de sueldo en la realidad de "Mi Wal-Mart" no existen sino solo en el bolsillo y en la mente suya y que no podemos considerarnos parte de "La Gran familia" sobre todo si ante la más mínima crisis familiar le pagan a la policía bonaerense para que los proteja de nosotros como hicieron el día del paro.

Sr. Gómez Berard, su gestión ha alterado "Los Principios Éticos de Wal-Mart" al utilizar la necesidad de los trabajadores como un arma cuando ordenó el anuncio de un anticipo de "Bono Ganar" de 300 pesos, que según dijeron los abogados que envió al Ministerio de Trabajo; "La compañía había hecho un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar" cuando Ud y nosotros sabemos que solo fue una medida para quebrantar la unidad de los trabajadores y a través de esos métodos repudiables evitar la huelga anunciada para el sábado 20 en Wal-Mart Avellaneda. Lo perverso de esto es que Ud, sabía que no todos percibirían 300 pesos tal como se anunció.

Luego la reacción espontánea de los trabajadores de iniciar la medida de fuerza en repudio a esa maniobra orquestada desde su oficina el mismo viernes del anuncio, evitó que Jerónimo Miller, sin dudas el director más respetado y apreciado por los trabajadores, pase a la historia como un simple y vulgar rompehuelgas con menos escrúpulos que Mariano Pochat y Juan Muiño.

SI EXISTE TAL CRISIS ANTES QUE ECONOMICA, ES MORAL Y ETICA PORQUE SOLO UN CARADURA PUEDE DECIR SEMEJANTE MENTIRA EN WAL-MART.

Porque Ud. conoce todas y cada una de las causas que llevaron a la empresa a desaparecer del Ranking de "Los mejores lugares para trabajar" ese ranking que Ud nos refregaba para desacreditar nuestros reclamos hace dos años y cuando hicimos el intento de advertirles la situación, su única respuesta fueron cartas documentos que nos envío desde el departamento de legales de Wal-Mart; los mismos que nos han dicho el lunes 5 en el Ministerio de Trabajo "La compañía ya hizo un gran sacrificio para adelantar el Bono Ganar" como respuesta negativa a nuestro pedido de un Bono Navideño de $500.

El esfuerzo más grande lo hacen los trabajadores Sr. Gómez Berard al tolerar tanta falta de respeto y de integridad al momento de bajar la información.

Sr. Gómez Berard: TODAVIA ESTA A TIEMPO DE EVITAR OTRA HUELGA / ORDENE EL PAGO DEL BONO DE $500 / PRESENTE EL BALANCE SOCIAL / VENGA A LA TIENDA A DAR LA CARA Y EXPLIQUE LO QUE ESTA PASANDO/

Mientras tanto paren de insultarnos y no nos llamen más: "asociados".

Cuerpo de delegados Wal-Mart Avellaneda
Falcon Martin Diaz Omar Goiris Edgar Lopez Mariana

INCENDIO Y PROTESTA DE TRABAJADORES DE WAL MART LA PLATA

2009-01-11T16:23:00.001-08:00

¿QUÉ DIJERON LOS MEDIOS?

Tres trabajadores heridos por incendio en Wal Mart La Plata

Fue en un sector de hornos de Wal Mart, que cerró todo el día. Lo apagaron los empleados

Un principio de incendio provocó momentos de tensión y alarma ayer a la mañana en el hipermercado Wal Mart de nuestra ciudad, cuando por razones que se investigan los hornos del sector de comidas quedaron envueltos por las llamas y en el intento de empleados del lugar de apagar el fuego, tres de ellos debieron ser trasladados de urgencia al hospital Italiano, dos de los cuales presentaban signos de asfixia y el restante al caer desde una altura de tres metros -donde está la campana de los extractores de aire de la cocina- y sufrir politraumatismos en diversas partes del cuerpo y la fractura de su tabique nasal.

Según lo denunciado a este diario por empleados de ese establecimiento comercial, ubicado en Centenario y 514, el foco ígneo se inició a las 8.05 y fue extinguido poco después por el propio personal. Pero ante las serias derivaciones que ocasionó el episodio a los trabajadores accidentados, la firma decidió no abrir el local durante el resto del día a raíz de un reclamo de los empleados.

La empresa por la tarde anunció que, por verificaciones técnicas realizadas ayer tras el siniestro, recién hoy a las 8.00 reabrirá sus puertas al público y que los empleados accidentados fueron dados de alta.

Con respecto a los empleados damnificados por el siniestro, se informó a este diario que Marcelo Abate y Damián Romañano, presentaban un cuadro de principio de asfixia por inhalación de monóxido de carbono, e inclusive se indicó que el primero de ellos fue conducido al Italiano desmayado.

En tanto, testigos del hecho consignaron que Omar Córdoba fue quien cayó del techo en su esfuerzo por apagar el fuego que había en la campana de la cocina, por lo que resultó con varios politraumatismos, heridas sangrantes en su rostro por la fractura del tabique nasal y algunos cortes.

MALESTAR DEL PERSONAL

Algunos empleados de Wal Mart La Plata expresaron a este diario su malestar por lo ocurrido y entre las quejas aludieron a que "se tuvo que llevar a los tres empleados al hospital Italiano en autos particulares, ya que previamente se llamó a un servicio de emergencias y como tardaba demasiado se tomó esa decisión".

Luego se criticó que "la empresa acostumbra a darnos cursos sobre cómo actuar en emergencias. Pero no sirvieron, porque las mangueras no tenían el alcance suficiente y los matafuegos no estaban bien cargados".

UN TESTIMONIO

En tanto, Hernán Benítez, una de las personas que estaba en el interior de Wal Mart al momento del incendio, contó sobre el episodio que "por lo que tengo entendido se incendió el sector de hornos donde se cocinan los pollos. Sonó la alarma del local, pero la gente seguía comprando como si nada pese a que ya se veía gran humareda. Fue poquito después de las 8 de la mañana".

"A dos empleados afectados por el incendio los llevaron en auto y uno se rompió el tabique nasal porque quiso apagar el fuego y se cayó de la escalera a la que se había subido", señaló.

FUENTE: http://www.eldia.com.ar/edis/20090111/policiales0.htm

Principio de incendio y susto en el Wal Mart La Plata

Un principio de incendio en un hipermercado de Ringuelet provocó pánico y obligó a que el lugar fuera cerrado por unas horas.

El siniestro se originó en horas de la mañana de ayer, dentro de la rotisería del complejo de Wal Mart, ubicado en Camino Centenario y 15. El humo que comenzó a salir del lugar obligó a que la gente que se encontraba en el hipermercado saliera a la calle. Se registraron algunas corridas y se llamó a personal del cuartel de bomberos de La Plata. Lo cierto es que cuando llegó la autombomba, el siniestro ya había sido sofocado con extintores por el personal que trabaja en Wal Mart. También se hizo presente un móvil de la comisaría Sexta de Tolosa, cuyos efectivos determinaron que no se habían producido víctimas de ningún tipo y no tuvo que realizar otra intervención.
Desde Bomberos La Plata informaron que “fue un principio de incendio que se originó en el tiraje de la rotisería pero que no tuvo mayores consecuencias”.
De todas formas, el hipermercado permaneció ce-rrado por unas horas mientras se procedía a la limpieza y la ventilación de las instalaciones. Por su parte, un grupo de familiares de los empleados realizaron una pequeña protesta en el playón de estacionamiento para reclamar mayores medidas de seguridad.

¿QUE DIJO LA EMPRESA?

"Duró sólo 10 minutos"

Gastón Sandler, de Relaciones Institucionales de Wal Mart, brindó ayer a este diario la versión de la empresa sobre el incendio que tuvo lugar por la mañana y que obligó al cierre de la sucursal por el resto de la jornada.

Al respecto, informó que "hubo un principio de incendio que se produjo en el sector de hornos de pollos, dentro del local. Enseguida se evacuó a la gente y a los empleados. Por la tarde se hicieron las últimas verificaciones técnicas y mañana (por hoy), desde las 8.00, se volverá a abrir las puertas al público".

Luego señaló que "el fuego duró sólo 10 minutos y fue extinguido por los empleados. Cuando más tarde llegaron los Bomberos, sólo tuvieron que revisar que esté todo bien apagado".

Consultado sobre los tres empleados accidentados, sostuvo que "ya fueron dados de alta y están en sus casas. Inclusive, supervisores fueron visitarlos a sus domicilios y les agradecieron que hayan apagado el incendio".

http://www.eldia.com.ar/edis/20090111/policiales3.htm

EL INFILTRADO DE LA HUELGA

2009-01-08T16:27:00.000-08:00

2009-01-08T16:12:00.000-08:00

Walt-Mart contra los rones de Cuba

2009-01-08T15:41:00.000-08:00

Por: Juana Carrasco Martín

07 de enero de 2009 00:50:19 GMT

La historia de Walt-Mart está llena de sinsabores... por supuesto, para sus empleados —perdón, que ellos les dicen «asociados». Y este año 2009 lo inicia con nuevas expansiones en América Latina que llevan no solo el signo de la excesiva y peligrosa concentración de capital y lo que Human Rights Watch ha calificado como su característica sobresaliente «la magnitud y agresividad de su aparato antisindical», sino también con un actuar político de ultraderecha.

Tras tomar el control de la principal cadena de supermercados chilena, la D S, la gigantesca empresa estadounidense arremetió contra una parte del mundo, como si fuera la representante y ejecutora comercial de los Departamentos de Estado y del Tesoro en los epílogos de la administración de George W. Bush.

Un ordeno y mando de la mayor cadena de tiendas estadounidense, como corresponde a los amos y señores, hizo saber a los administradores de la hasta ahora compañía sudamericana que a partir del lunes 5 de enero se suspenden las compras de productos de Irán, Cuba y Venezuela. También están vetados bienes de Costa de Marfil, República Democrática del Congo, Corea del Norte, Sudán, Liberia y Belarús.

Demasiado fácil «descubrir» que Estados Unidos está en conflicto diplomático con todos estos países —y muchos más.

La agencia DPA, que se hizo eco del úcase transmitido en un correo electrónico corporativo con fecha 31 de diciembre, dijo que la medida «afectará las adquisiciones de 42 productos originarios de esos mercados, entre los que destacan los rones», muy consumidos por los chilenos, asegura el medio noticioso, y da la lista de los buenos licores prohibidos: los cubanos Havana Club y Varadero; y los venezolanos Diplomático, Santa Teresa y Pampero.

El hecho ha puesto en estado de alerta a no pocos, cuando la prensa chilena dio a conocer el mandato de Wal-Mart; y la reacción llegó desde la socialdemocracia y los pequeños productores, pues los diputados del Partido por la Democracia (PPD) Eugenio Tuma y Rodrigo González, como también el presidente de la Confederación Nacional de la Pequeña y Mediana Industria, Iván Vuskovic, consideraron que las prohibiciones «atentan, restringen y entorpecen» la libre competencia, y más que el comercio, limitan la soberanía. «Es inaceptable» que se obligue a Chile a participar en un bloqueo económico que no comparte, dijeron.

Por tanto, acudieron ante la Fiscalía Nacional Económica para solicitar una investigación, abierta el mismo lunes 5 de enero, como precisó el jefe de esa entidad, el fiscal Enrique Vergara, para «comprobar la eventual discriminación de productos que actualmente se comercializan en los supermercados de la cadena D S, cuya toma de control por parte de la gigante estadounidense está en proceso», publicó EFE.

La poderosa firma estadounidense, que crece desaforadamente aun en estos tiempos de crisis, está presente en no menos de 16 países con más de 7 000 tiendas y casi alcanza los dos millones de empleados. La compra en Chile comenzó el pasado 23 de diciembre, cuando la mayor empresa minorista del mundo, controladora de buena parte del mercado global, ofertó 2 660 millones de dólares por el cien por ciento de las acciones de los supermercados D S (Líder y Ekono), poco más de una semana después les llegó la instrucción bloqueadora desde la empresa extranjera.

Radio Cooperativa informaba el mismo día que los rones cubanos habían entrado en liquidación, a mitad de precio. A partir de ahora, si las entidades pertinentes no hacen sentir la soberanía de la nación, los chilenos se perderán un gustazo, y mucho más...

Luego la empresa que el economista estadounidense Paul Krugman calificó de «brutal» por sus drásticas políticas laborales, eliminará los sindicatos, dejará cesantes a los activistas gremiales, establecerá medidas discriminatorias por género y etnias para la estimulación y los ascensos y fortalecerá también allí la condición que la organización no gubernamental Global Exchange le dio como una de las 14 empresas más dañinas del planeta.

Y quizá, siguiendo el ejemplo de lo instituido por el consorcio en el vecino país gaucho, donde está establecida desde 1995, de la seguridad de la «gran familia» se ocupen los represores chilenos pinochetistas, pues el Director General de la Seguridad de Wal-Mart en Argentina es Alfredo Oscar Saint Jean, hijo, militar retirado que en 1976 se desempeñó en Tucumán, Bahía Blanca y en Tandil y Azul, dos localidades donde funcionaron centros clandestinos de detención durante la dictadura militar, de la que formó parte su padre, un general genocida de igual nombre, que llegó a ocupar el cargo de Ministro del Interior de Leopoldo Galtieri, y hasta fue por un brevísimo lapso Presidente de facto.

¡A brindar por Wal-Mart en Chile!, la empresa que odia los gremios y los rones...

FUENTE: Diario de la Juventud Cubana

http://www.juventudrebelde.cu/opinion/2009-01-07/walt-mart-contra-los-rones-de-cuba/

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

2009-01-07T13:15:00.000-08:00

Hoy con cierto asombro, pude confirmar que papá Noel existe, que debe ser argentino y además que no usa renos, sino costosos autos y camionetas. Los que sí no existen son sus colaboradores de los cuentos, los regalos se los dan nuestros ricos sindicalistas.

Son las 14:15 hs. del día martes 23 de diciembre, estoy en el 6º piso de la Av.Callao 124, me acompañan los delegados de la sucursal Wal Mart de Avellaneda, esperamos al conciliador del ministerio que los citó junto con los abogados de la empresa para analizar la conciliación obligatoria en la que se encuentran las partes.

El abogado cursó la citación para las 13:00 hs.pero recien a las 13:41 una de las empleadas del piso comenzó a llamarlo al celular, obviamente nadie dijo dónde estaba el funcionario.

Mientras se espera su regreso al lugar de trabajo y a la cita que él mismo concertó nos hacen pasar a una de las salas de audiencias, la puerta indica que se trata de la Nº 1, Departamento de Relaciones Laborales, Sec. Dr.M.Riafrecha Villafañe oficina Nº 4, en el interior comienzo a converzar con la representante del SECLA y observo una caja de color rojo con motivos navideños a un costado de la puerta junto a otras, por curiosidad observó la tarjeta que llevaba en uno de sus lados pegada y pertenecía al sindicato de petróleo privado y gas.

Si bien no me pareció algo ético que un sindicato le envíe regalos a funcionarios de un ministerio y menos al de trabajo, no le preste mayor importancia al hecho, salvo cuando pasadas las 14:24 comienzo a ver desfilar personas con cajas de champagne de una de las marcas más costosas y vinos de una de las casas más exclusivas de regalos empresariales, varios de los presentes tenían como remitentes a distintos sindicatos.

Ya en la puerta del edificio del SECLO, dependencia del Ministerio de Trabajo de La Nación, observo como de camionetas y autos, descargan cajas y otros objetos muy bien presentados que son ingresados al edificio sin sortear ningún tipo de control. Por razones obvias de seguridad personal no fue posible obtener imágenes de todos, pero sí de varios de estos regalos de los nuevos papá Noel, los funcionarios agradecidos.

CONCLUSIONES

Hasta aquí, el relato de mi impresión personal, algo que tiene un relato objetivo, pero una opinión subjetiva, es decir, en lo personal, lo visto me parece una enorme vergüenza ajena al considerar que puede derivar en lo que se conoce como conflicto de intereses.

La Ley 25.188, que debiera ser conocida por todos los funcionarios, en su artículo 18 se refiere al régimen de obsequios a funcionarios públicos, y establece claramente la prohibición de recibir obsequios, salvo que estos sean de cortesía o bien de índole diplomáticos, en cuyo caso se integrarán al patrimonio nacional para ser destinados a salud, acción social o educación o bien incorporado al patrimonio histórico nacional si correspondiere.

Por los obsequios vistos, dudo que botellas de costosos vinos, champagnes o wiskys pueden tener alguna de las utilidades indicadas.

No es la primera vez ni será la última que funcionarios del Ministerio de Trabajo se vean envueltos en esto que al lado de otras cosas puede parecer insignificante, pero que confirma que quienes representan o deberían representar a los trabajadores (los sindicalistas), no dudan en gastar cifras millonarias en regalos, presentes y otros obsequios a funcionarios.

Pasaron también algunas cajas de puros de una conocida y exclusiva tabaquería de la zona del bajo y algunos sobres blancos de los que uno espera solo llevaran tarjetas navideñas, después de todo, para muchos trabajadores pobres papá Noel les dejará un par de medias y calzoncillos. Mientras que el dinero de la cuota sindical alienta vicios exclusivos de sindicalistas, políticos y funcionarios.

Feliz Navidad JO JO JO JO JO. Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar

FOTOS DE LA HUELGA DEL 19 EN WAL MART AVELLANEDA

2009-01-04T10:15:00.000-08:00

FOTOS DE LA HUELGA DEL 19 EN WAL MART AVELLANEDA

2009-01-04T10:07:00.001-08:00

FOTOS DE LA HUELGA DEL 19 EN WAL MART AVELLANEDA

2009-01-04T10:01:00.000-08:00

NUESTRA CLIENTA DE TODOS LOS DIAS APOYANDO EL RECLAMO DE LOS TRABAJADORES DE WAL-MART AVELLANEDA.................................................................

FOTOS DE LA HUELGA DEL 19 EN WAL MART AVELLANEDA

2009-01-04T09:56:00.000-08:00

FOTOS DE LA HUELGA DEL 19 EN WAL MART AVELLANEDA

2009-01-04T09:51:00.000-08:00

FOTOS DE LA HUELGA DEL 19 DE DICIEMBRE EN WAL MART AVELLANEDA

2009-01-04T09:42:00.000-08:00

gracias Mariana Lopez

2009-01-04T09:33:00.000-08:00

FLAMANTE SECRETARIA DE LA MUJER Y LA JUVENTUD MARIANA LOPEZ CON LAS COMPAÑERAS DE LA LINEA DE CAJAS,,.

LO DE NUNCA

2009-01-04T09:24:00.000-08:00

La Secretaría de la Mujer y la Juventud por primera vez en la historia del sindicato entró en contacto con los trabajadores y trabajadoras de Wal-Mart para apoyar la medida de fuerza que se llevo a cabo el 19 de diciembre. Esto es posible gracias a la nueva Secretaria Mariana López quien no solo se pone el chaleco para las fotos sino que transita cada día el mercado, escuchando a los trabajadores y procurando darle soluciones. No se tienen noticias de la gestión anterior, ni siquiera se sabía que existia dicha secretaría, que virtualmente fue inaugurada con la asunción de la compañera Mariana Lopez.
FELICITACIONES Y GRACIAS MARIANA LOPEZ.

FLAMANTE SECRETARIA DE LA MUJER Y LA JUVENTUD.

Matan empleado de 25 años en asalto a puesto de pirotecnia

2009-01-03T09:42:00.000-08:00

La víctima recibió un disparo en el pecho Un trabajador de 25 años murió y un guardia privado de seguridad quedó herido durante un asalto a un puesto de pirotecnia aledaño al supermercado Wal-Mart de Sarandí, en el partido bonaerense de Avellaneda, informó hoy una fuente policial.

Los asaltantes eran dos y se desplazaban en moto, y su blanco fue un puesto de la empresa Cienfuegos, instalado en un sector externo del supermercado, entre el salón de ventas y la playa de estacionamiento.

La víctima fatal es un empleado de esa firma que atendía el quiosco y recibió un disparo en el pecho, y el herido es un guardia del supermercado que enfrentó a los asaltantes, y fue baleado en la pierna izquierda, según dijeron testigos.

Los asaltantes se fugaron pero la Policía Bonaerense detuvo más tarde a cuatro sospechosos que se desplazaban en dos motos por la zona. Interviene la comisaría cuarta de Avellaneda. .

2009-01-03T09:27:00.000-08:00

SALUDO DE FIN DE AÑO:

2008-12-30T14:39:00.000-08:00

SALUDO DE FIN DE AÑO: En nombre de las Trabajadoras y los Trabajadores de Wal-Mart Avellaneda queremos enviar nuestro agradecimiento por el gran apoyo que nos han brindado durante todo este tiempo desde sus lugares de trabajo o militancia. Ha sido un año que quedará en el recuerdo de todos nosotros por el difícil camino que debimos transitar y muchos de los obstáculos que hemos debido afrontar no hubieran sido posibles atravesarlos sin la solidaridad de los compañeros que nos han brindado su ayuda en las horas adversas. Por estos días nos hallamos en medio de una conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, ya que como recordarán, el viernes 19 pasado por decisión unánime de la asamblea de trabajadores decidimos iniciar una huelga en reclamo de un "Bono Navideño" que nos permita tener una "Navidad Digna", y vaya si la tuvimos, lo que hemos vivido ese día, fue el gesto de dignidad más grande al que cualquier hombre o mujer puede aspirar en su lugar de trabajo, por eso, y a pesar del sabor amargo de no haber podido lograr aún el objetivo del Bono Navideño de $500 pesos, los acontecimientos, la muestra de coraje y dignidad de los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda han superado largamente cualquier expectativa razonable que podiamos imaginar desde nuestra humilde función de representantes gremiales de los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda. Muchas Gracias y Prospero año nuevo. HASTA LA SOLIDARIDAD SIEMPRE......

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

WAL MART ENTRA A CHILE Y EN ARGENTINA AVANZA LA ORGANIZACION SINDICAL DE SUS TRABAJADORES

2008-12-28T14:31:00.000-08:00

A FUERZA DE LUCHA AVANZA LA ORGANIZACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DE WAL MART AVELLANEDA

Por Marie Trigona

En línea con las tiendas Wal-Mart en los Estados Unidos, la cadena de tiendas en Argentina ha fracasado en las medidas que tomó para limitar la organización sindical en sus tiendas.

Las tácticas pormenorizadas en el informe proporcionado por Human Rights Watch se parecen mucho a las condiciones laborales descritas por los trabajadores argentinos de Wal-Mart, aunque en Argentina las condiciones sindicales son ligeramente mejores que en los Estados Unidos.

De aquellos trabajadores del Wal-Mart Avellaneda que se han organizado, unos ya no tienen trabajo y otros hasta tienen que lidiar con amenazas violentas. El sindicato de vendedores que representa a los trabajadores de Wal-Mart y que está afiliado a la Confederación General del Trabajo (CGT), ha apoyado la resistencia que la empresa ejerce a la sindicalización de sus trabajadores. Cuando se eligió a Falcón y a Díaz como delegados sindicales independientes del sindicato de vendedores de la CGT, Wal-Mart corrió a uno de sus principales activistas, Gustavo Córdoba en dos ocasiones.

A pesar de ello la lucha continuó y ambos delegados han recibido llamadas telefónicas anónimas amenazando con agredirlos físicamente si no cesan sus actividades sindicales.

Una sola tienda en Buenos Aries tiene ventas por más de $4.3 millones de dólares mensuales, mientras un solo empleado gana $400 dólares al mes. Con la creciente inflación, los salarios otorgados por Wal-Mart's están por debajo de los niveles de pobreza, en donde una familia necesita ganar un mínimo de $700 dólares mensuales para cubrir sus necesidades básicas.

En todo el mundo Wal-Mart ha sido acusado de pagar salarios bajos a sus empleados y de ejercer prácticas laborales injustas. La situación para los empleados de la cadena de tiendas en Brasil es similar a la de los trabajadores n Argentina. En México, Wal-Mart ha enfrentado cargos por prácticas laborales ilegales. La revista Newsweek, en un artículo publicado en el 2006, informa que Wal-Mart ha estado utilizando a 19,000 adolescentes entre 14 y 16 años de edad para empacar las compras en las tiendas en México sin un salario. A dichos adolescentes se les niega el salario, así que tienen que confiar enteramente en la generosidad de la clientela para obtener las propinas que recompensan su labor. Wal-Mart los describe oficialmente como "voluntarios".

El éxito de Wal-Mart se debe a una motivación clave: deshacerse de la competencia. Las tiendas Wal-Mart ofrecen precios increíblemente bajos, lo que algunos llaman precios depredadores, hasta provocar la bancarrota a la mayoría de la competencia potencial por no poder igualar el poder adquisitivo de la mega tienda. Posteriormente, y ya que a Wal-Mart casi no le quedan competidores, puede subir sus precios a su gusto para que su clientela, acostumbrada a adquirir desde comida, hasta ropa, electrodomésticos y hasta gasolina, compre todo en un mismo lugar. A nivel mundial, observamos que los trabajadores enfrentan un porvenir miserable, con los gigantes minoristas y fabricantes utilizando a la competencia para bajar los salarios y costos laborales.

El gigante minorista también ha utilizado este método con su fuerza de trabajo, al contratar a gente joven con poca experiencia sindical e historiales laborales mediocres que apoyan el alto ritmo de trabajo y producción impuesto por la empresa. Con tanta gente joven ansiosa de encontrar trabajo, Wal-Mart tienen asegurado un interminable ejército de "asociados". Como Ford en la década de los veinte, Wal-Mart también ha creado un modelo de producción.

En las fábricas Ford, los trabajadores contaban con el beneficio de un trabajo estable y salarios con los que podían vivir, aunque sufrían control social y explotación. Mientras el modelo Ford estaba diseñado para que los empleados compraran el producto final, un vehiculo Ford, la situación para los empleados de Wal-Mart es sombría. A muchos de los empleados de Wal-Mart no les alcanza el dinero para comprar en las tiendas para las que trabajan, y además deben soportar condiciones laborales precarias.

De acuerdo al activista sindical Falcón, Wal-Mart cuenta con una buena imagen a los ojos de sus compradores, pero tienen una mala reputación respecto del trato que da a sus trabajadores. Es posible que Wal-Mart ya tenga un enemigo digno materializado en los delegados sindicales que están dispuestos a luchar por mejorar las condiciones laborales y sindicalizar a más trabajadores de tiendas. Los trabajadores de las tiendas en Argentina también están luchando por lograr representación sindical independiente, y, a pesar de la presión que soportan, están avanzando hacia las deseadas mejoras.

Marie Trigona es una periodista que trabaja en Argentina y quien frecuentemente escribe para el Programa de las Américas (www.ircamericas.org). Si desea contactarla, puede hacerlo en la siguiente dirección: mtrigona(a)msn.com.

COMUNICADO RESPECTO AL ARRIBO DE WAL MART A CHILE

2008-12-28T14:23:00.000-08:00

Comunicado Oficial 22 de diciembre de 2008

Venta de la compañía a la empresa de retail más grande del mundo:

FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS LIDER POR LA DEFENSA DE UN TRABAJO ESTABLE Y DIGNO

“Por la defensa de un trabajo estable y digno” es el llamado ferviente que hacemos como federación, a las autoridades de gobierno y a los parlamentarios, para resguardar a los trabajadores de nuestra empresa del arribo de una de las cadenas de retail mas grandes del mundo, presente en 14 países y con mas de siete millones de trabajadores a nivel mundial; Wal-Mart.

Mientras los dueños de D&S se frotan las manos con los dividendos que obtendrán, y el gobierno alaba la gran inversión en tiempos de crisis, nadie ha visto los alcances y el costo que esta venta significa para los trabajadores y sus familias.

Wal-Mart es un monopolio trasnacional que provoca la quiebra de miles de productores del campo y la ciudad, asi como la de miles de pequeños y medianos comerciante en todo el mundo, y Chile no será la excepción.

Arrasa con el medio ambiente, invade zonas urbanas de reserva y destruye el patrimonio cultural en todo el mundo.

En el resto de los países donde se encuentra posicionada esta empresa, los trabajadores reciben sueldos miserables. La empresa le roba sus comisiones de venta, dispone de sus dias de descanso a su antojo y les niega todos sus derechos laborales y de organización. Y aunque esto es un tema similar al modelo que implanta Líder, tememos que estas prácticas se acrecienten con la empresa Wal-mart.

Finalmente cabe señalar nuestros sindicatos están en alerta, y no toleraremos reajuste de personal el cual conlleve a despidos masivos dentro de la compañía, velando por la estabilidad laboral y un trabajo digno para los trabajadores a nivel nacional.

Federación Nacional de Sindicatos Líder

FENASILID

Delegado Carrefour Neuquen

2008-12-28T09:56:00.000-08:00

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Los felicito por el increible trabajo que realizan!!!!!!!! les deseo una feliz navidad y un prospero año nuevo, y que el 2009 nos encuentre luchando por nuestros ideales y la reivindicacion de los derechos de nuestros compañeros!!!!!!!! les mando un abrazo grande!!!!!!!!!
Ferrer Maximiliano
Delegado Carrefour Neuquen
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enlace a TN Y LA GENTE.......................

2008-12-28T09:38:00.000-08:00

WAL MART GANA MILLONES Y LOS REPARTE ENTRE LOS PRESIDENTES Y LA GERENCIA, DEJANDO DE LADO A SUS TRABAJADORES, DESPUES DE 365 DIAS DE PROMESAS SE NIEGAN A REPARTIR BENEFICIOS

WAL-MART ENTRA A CHILE

2008-12-24T11:55:00.000-08:00

El lado B del gigante del retail que controlará D&S

La cuestionada política laboral de Wal-Mart

La efervescencia bursátil con que el mercado recibió la entrada a Chile de la multinacional fundada por Sam Walton para adquirir el 60% de D&S, dista mucho del "lado B" que sus trabajadores viven a diario. Tolerancia cero a la creación de sindicatos, sueldos inferiores a la línea de la pobreza, multas por violaciones a la legislación de trabajo infantil y otras acusaciones, son parte de su registro histórico.

Por Miguel Paz

Pese a que Wal-Mart es el mayor actor del retail a nivel mundial (con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra, Japón, China, Costa Rica, Puerto Rico, Guatemala, Nicaragua, Venezuela, Argentina, Brasil y a contar de hoy, Chile) y en 2007 fue la empresa que más ingresos tuvo, según Forbes; sobrevivir para un trabajador de Wal-Mart es tarea difícil.

Según reporta la organización Wake up Wal-Mart en base a datos públicos de la empresa, un número substancial de los empleados de la cadena en Estados Unidos reciben sueldos inferiores a la línea de la pobreza de ese país.

En 2001, los vendedores de locales Wal-Mart, "ganaban en promedio US$8,23 dólares la hora, equivalentes a un sueldo anual de US$ 13.861, cuando la línea de pobreza para una familia compuesta por tres personas era de US$14.630". Es decir, un vendedor de la cadena trabajaba doce meses para recibir US$769 dólares menos que el presupuesto anual determinado de una familia en situación de pobreza.

Lo mismo, ocurría con los cajeros de las megatiendas de la empresa fundada por el estadounidense Sam Walton. En 2003, el salario por hora de un cajero era de US$7,29 y de US$11.948 al año, agrega la entidad civil. Esto refleja una brecha aún mayor en comparación con los vendedores, a lo que se suma la inflación acumulada entre 2001 y 2003.

Mientras en 2005, el sistema de cálculo de presupuesto familiar básico del Economic Policy Institute (disponible en la red indicaba que una familia compuesta por dos personas necesitaba ganar US$27.948 anuales para cubrir sus necesidades básicas, un empleado promedio de Wal-Mart recibía US$17.114 en el mismo período. A eso hay que añadir la débil red de protección social a la cual se acogen los trabajadores, que se ven forzados a apelar a la asistencia estatal.
El estudio "Hidden cost of Wal-Mart jobs" (Costos ocultos del trabajo en Wal-Mart ) realizado por los académicos de la Universidad de Berkeley Arindrajit Dube y Ken Jacobs, trata de eso. Los académicos investigaron cuánto le cuesta al Estado de California brindar asistencia médica y social a los empleados de la multinacional, concluyendo que el ahorro de Wal-Mart en este tema, le cuesta al erario californiano US$ 86 millones al año.

Manual antisindicatos

Mientras en China (país del cual importa casi un 70% de los productos manufacturados que se venden en sus locales), la empresa pide a sus proveedores que respeten el derecho a organización sindical de sus trabajadores, según The Wall Street Journal, en Estados Unidos y Canadá la compañía ha desplegado una política de tolerancia cero contra la sindicalización.

Prueba de ello es que en sus más de 3.600 tiendas en USA no existe ni un solo sindicato, un hecho destacado por el propio Sam Walton, quien se ufanó de ello mientras vivió. Sus herederos han continuado la línea del fundador, denunciada por Human Rights Watch en su reporte 2007.

Informes no confirmados hablan de la existencia de manuales antisindicales que son proveídos a los jefes de local. De acuerdo a la organización británica No Sweat, que monitorea y denuncia la violación de las condiciones laborales en maquiladoras del Tercer Mundo, el manual se titula The Manager`s Toolbox to Remaining Union Free (La caja de herramientas del jefe de local para mantenerse libre de sindicatos). Y en él se detallaría "como prevenir y responder a sindicatos en sus tiendas". Según la organización, a esto se agregaría una línea telefónica (Union Hotline) disponible para que los jefes de local denuncien actividades de corte sindical.

James P. Hoffa, presidente de la poderosa central sindical Teamsters (equivalente a la CUT en nuestro país), que agrupa a cerca de un millón y medio de trabajadores y profesionales de América del Norte, se refirió en septiembre pasado a estas prácticas. En una columna titulada "La agenda anti sindical de Wal-Mart", publicada en un periódico de Detroit, apuntó a la contradicción de sostener el eslogan corporativo "Vive mejor", mientras ejecutivos de la compañía urgían a sus empleados a votar por el candidato presidencial republicano John McCain, "en un esfuerzo por empujar su agenda anti sindical".

La preocupación central de los ejecutivos, señaló Hoffa citando un artículo de The Wall Street Journal, era que "si los demócratas (Barack Obama) tenían éxito en las elecciones de noviembre (pasado), aprobarían una ley llamada Employee Free Choice Act, que hace más fácil que los trabajadores de Wal-Mart y de cualquier otra compañía, formen un sindicato".

"Wal-Mart es reconocida por despedir ilegalmente a empleados que siquiera intentan organizarse. Y no olvidemos que aquí en Michigan, el Estado se vio obligado a multar la compañía con US$1.5 millones en 2006 debido a violaciones masivas de las leyes de precios del Estado".

Las denuncias de prácticas antisindicales y despidos injustificados abarcan varios otros de los mercados en los que Wal-Mart ingresó con su política de precios bajos todos los días. En Argentina, el dirigente sindical de un local en Buenos Aires, Gustavo Córdoba, fue uno de los despedidos en mayo del año pasado por sus labores gremiales. La compañía fue acusada de prácticas antisindicales que derivaron en una investigación formal del Congreso de ese país.

Córdoba, quien fue convocado a dar su testimonio en sesiones del comité del Parlamento, aseguró que "Wal-Mart abusa de los derechos de los trabajadores. Demandamos que esos abusos terminen y que se detengan los despidos por actividades sindicales. A puerta cerrada Wal-Mart violó la constitución de Argentina y emplea prácticas corporativas discriminatorias en contra de los trabajadores".

Por su parte, el representante de Wal-Mart Gastón Wainstein aseguró que la empresa permite la sindicalización de sus empleados y explicó que ya existían 31 sindicatos activos, a la vez que intentaba manejar los precios más bajos posibles, informó la periodista de Americas Policy Program, Marie Trigona.

Demandas millonarias y trabajo infantil

La cadena tiene un largo historial judicial debido a violaciones a la legislación laboral. En 2005 dos demandas colectivas pusieron en el mapa la situación de miles de empleados de Wal-Mart, que interpusieron acciones judiciales en California y Pensilvania.

La primera, por no respetar los horarios de colación, fue presentada por 116 mil trabajadores en los tribunales del Estado de Arnold Schwarzenegger, que le encontraron la razón a los demandantes y fijaron una compensación de US$172 millones, apelada por Wal-Mart. La segunda fue de empleados de las tiendas de Pensilvania que denunciaron presiones de la empresa para que trabajaran horas extraordinarias sin recibir paga. Al año siguiente, la demanda colectiva ya sumaba alrededor de 150 mil personas.

Ambos temas (respetar breaks de almuerzo y horas extras oblitagorias impagas) incluso han sido reportados por auditorías internas de Wal-Mart. Al punto que la compañía estuvo dispuesta a pagar US$11 millones en acuerdos extrajudiciales a empleados de limpieza durante 2005 debido al no pago de horas extras y turnos de trabajo de siete días seguidos.

En Estados Unidos, Wal-Mart también ha sido multado por violar la legislación de trabajo infantil en varias ocasiones. En el período 1995-1998 la compañía recibió sanciones por un total de US$205,650 debido a incumplimiento de la ley de trabajo infantil en el estado de Maine. En febrero de 2005 el Departamento del Trabajo norteamericano nuevamente multó a la empresa con US$135.540 tras detectar menores operando maquinaria riesgosa. En junio del mismo año, el Estado de Connecticut multó con US$3.300 a la empresa por lo mismo. En este caso los menores no tenían contrato.

HUELGA DEL VIERNES 19 DE DICIEMBRE

2008-12-23T09:21:00.000-08:00

HUELGA DEL VIERNES 19 DE DICIEMBRE

2008-12-23T09:17:00.000-08:00

Walt Mart sueldos bajos siempre

2008-12-21T13:55:00.000-08:00

Luego de que la firma Wal Mart volviera a estar en los medios independientes por un nuevo reclamo laboral de parte de los "asociados", y quede en evidencia como la publicidad puede más que la información, es necesario comprender un poco la historia de la empresa en la Argentina.

No es la primera vez y seguramente no será la última vez, que la firma Wal Mart, es objeto de reclamos salariales o de mejores condiciones laborales por parte de los trabajadores, de hecho en el mundo, la firma ha recibido duras críticas por su política de empleo.

En su propia Web, la empresa se presenta como una de las mayores empresas generadoras de empleo del país, comenzó sus actividades en el año 1995, con la apertura de la sucursal del partido de Avellaneda, provincia de Buenos Aires y durante muchos años también fue una de las pocas empresas que no poseía entre sus empleados representación gremial, a pesar de ello, desde el fuerte sindicato de comercio que preside ARMANDO CAVALIERI no se realizaron gestiones para cambiar una situación que incluso violaba la Constitución Nacional, que garantiza a los ciudadanos el agruparse sindicalmente.

El punto fuerte de la empresa siempre fue la publicidad, grandes pagos a medios "grandes" le permitieron aumentar considerablemente sus ventas y además presentarse como una especie de prolongación del "sueño americano" para sus empleados a los que optaron por llamar "asociados", con una política que poco tiene que ver con el trato que realmente merece un asociado.

Como no podía ser de otra forma, invertir en publicidad en el Grupo Clarín, le permitió acceder como vemos a diario a gran parte de los productos de ficción que produce ARTEAR S.A. y además ser calificada por el diario Clarín como una de las empresas considerada como "el mejor lugar para trabajar".

En la actualidad la firma posee presencia en más de 16 países y supera holgadamente las 7000 tiendas, una de sus últimas adquisiciones fue justamente a nivel nacional en el partido de Avellaneda donde funcionara el Auchan, lo que demuestra que la firma crece y sus finanzas acompañan el crecimiento.

Además de la venta de productos de terceros la firma incorporó productos propios a precios competitivos en los diferentes rubros que se pueden encontrar en sus tiendas.

Con habilidad a sabido sortear diferentes escándalos como cuando en el año 1996, junto a otras empresas quedó vinculada a una importante investigación de contrabando de electrodemésticos en el boom de estos productos, luego de tener como proveedor a la firma AUDIO IMPORT, y los allanamientos se realizaron en la sucursal Avellaneda. Luego se dijo que la empresa había adquirido los productos de buena fe.

Si bien los trabajadores debieran participar de las proyecciones económicas en cuanto a objetivos superados como se les suele prometer, la realidad es que esas promesas de "empujar" para superar las posibles pérdidas programadas y así obtener una mayor compensación económica, la realidad es otra.

El porque de este análisis previo de los hechos surgidos en Avellaneda se hace necesario para comprender el origen de muchos de los problemas que se suceden en la firma Wal Mart y que a su vez estos tengan un criterio lógico en el relato de los hechos.

Que la empresa Wal Mart es un "grande" en el país no es algo que pasa desapercibido, de hecho uno puede encontrar varias notas que casualmente se publicaron en Clarín, sobre las virtudes de la empresa y de cómo allí, se puede "cumplír el sueño americano", es decir, se puede llegar a lo máximo comenzando desde abajo.

En lo personal nos han llenado tanto con la publicidad de Wal Mart y sus precios bajos que uno ya olvida los escándalos en los que se ha visto la empresa, incluso programas como el de Show Match, o el bailando y patinando de Marcelo Tinelli nos promocionaban la empresa insistentemente.

EL BONO GANAR

Como ya mencionaramos brevemente, la empresa posee entre sus acciones para mejorar la recaudación una estimulación para los empleados o "asociados" que denomina el BONO GANAR, esto consiste en un esfuerzo de los empleados en mejorar la perspectiva de pérdidas que maneja la empresa y si este objetivo se cumple, ese dinero no perdido va a parar a una bolsa común que se reparte entre todos.

La supuesta "gran familia" que forma la empresa con sus "asociados" es justamente compartir esa ganancia que no tiene una cifra exacta, pero que se nutre del balance anual de la empresa.

Esta vez, la empresa se ahorro casi 300.000 pesos de pérdidas, según fuentes de la propia firma, pero esa suma no se tuvo en cuenta, ya que la empresa adujo haber tenido pérdidas en el mes de noviembre, es decir, de los doce meses, hubo ganancias en once, pero eso al parecer de la empresa no se tuvo en cuenta y se computó una cifra arbitraria a repartir entre los "asociados" que quedó en unos 70.000 pesos.

Como ejemplo, los trabajadores de la sucursal Avellaneda aducen que la firma en el año 2006 se ubicó al tope mundial de las firmas con mejores ganancias, unos 83.540 millones de dólares, pero paradójicamente ese mismo año, la sucursal Avellaneda no compartió el BONO GANAR con sus empleados, es decir, la empresa solo considera a sus empleados "asociados" en épocas de crisis, siendo socios a pérdida pero no de ganancias.

En el año 2007 las ganancias totales del año fueron de alrededor de 315.000 millones de dólares cifra que por la proyección que veremos será fácilmente superada en el 2008.

Paradógicamente, entre febrero y octubre del 2008, el ejercicio fiscal de la firma le reportó unos 9.608 millones de dólares, es decir un 11,2% más que en el 2007 a igual período como producto del incremento de sus ventas. Sus ingresos netos rondaron los 296.491 millones de dólares. Y la ganancia neta por acción se ubicó en el orden de los 2,43 dólares.
Algunas revistas especializadas en economía le dan a la empresa un crecimiento superior que ronda el 17% en vez del 11% que informara la propia empresa.

ESTALLA EL CONFLICTO

Con este antecedente a cuestas, el malestar de los empleados en el trato que reciben de la empresa y la verdadera crisis económica que viven los asalariados de la clase media y baja, el conflicto era algo que comenzaba a gestionarse inexorablemente.

Atentos a que desde la propia CGT complaciente al gobierno se gestionaba el pago de una suma única y retributiva a los trabajadores que les permitiera pasar unas fiestas dignas, se planteo el reclamo de un bono navideño de 500 pesos, al que denominaron "papá Noel existe pero no nos quiere".

Con la negativa de la empresa comunicada a los delegados, se planteo la situación a los trabajadores proponiéndo medidas a realizar, y sin que hubiera un acuerdo previo, los trabajadores exigieron ir al paro YA.

Con este reclamo de los trabajadores, los delegados de la sucursal comunicaron al SECLA de Avellaneda lo que pedían los trabajadores y el sindicato envío una nota a las autoridades del Wal Mart solicitando las cifras de las ganancias obtenidas para evaluar no solo el bono navideño reclamado, sino también el bono ganar.

La empresa no respondió y el viernes comenzó una medida de fuerza, en la que los empleados dejaron de trabajar en señal de protesta, propias fuentes de la empresa aseguran que la medida de fuerza generó pérdidas económicas que superan lo reclamado por los trabajadores, con lo cual, uno debe preguntarse si quienes conducen la firma realmente están capacitados para ello.

Como respuesta a la medida apoyada por el sindicato local, la empresa se presentó en el Ministerio de Trabajo de La Nación y realizó una denuncia que automáticamente generó la conciliación obligatoria, medida que le permitió a la empresa evitar un paro de fin de semana con pérdidas millonarias y también preparar una estrategia para el día martes a las 13:00 hs. en el SECLO, cuando deban reunirse las partes involucradas.

LA PUBLICIDAD SILENCIA LOS MEDIOS

Mientras los empleados "asociados" realizaban las medidas de fuerza, en el Alto Avellaneda se encontraba un móvil del canal TELEFE, cubriendo el espectáculo de papá Noel, así algunos empleados se acercaron a los periodistas con el ingenuo concepto de que a estos les interesaría informar de la medida de fuerza y los reclamos, la realidad fue que más allá de la promesa ahora vamos, el canal de las pelotas, guardo las mismas y nunca informó del hecho, como tampoco lo han hecho otros medios "grandes", beneficiados por la publicidad de una empresa que invierte más en publicidad que en mejorar las condiciones de sus empleados.

Respecto de las últimas calificaciones a las empresas grandes, Wal Mart ya no está entre las primeras.

CONCLUSIONES

La empresa es sin dudas una más de la lista de intocables, posee lazos fuertes con el poder nacional, anuncia inversiones millonarias, se reune con altos funcionarios, pero nadie tiene en cuenta que a pesar de ser un ámbito que genera miles de empleos, sus técnicas de sumar ganancias no son aprobadas en otros países.
Una vez más, la prensa nacional vuelve a mostrar su lado más flaco, la publicidad por encima del deber de informar.
Muchos medios se jactan de realmente ser independientes, algo que en la práctica se dilata al extremo de ponderar a empresarios que solo se enriquecen y que ni siquiera generan ingresos relevantes al Estado.
La economía no debe ser el medio de enriquecimiento de unos pocos a costa del esfuerzo y la vulneración de derechos de muchos.
A tal grado llega la impunidad de estos grandes empresarios y sus internacionales firmas que Wal Mart desde hace más de un año engaña deliberadamente a sus clientes con lo que se conoce como PUBLICIDAD ENGAÑOSA, promociona precios y productos que al llegar uno a la góndola, en el mejor de los casos encuentre un cartelito advirtiéndo que por un error de imprenta se publicó un precio que no es el real.
Uno puede comprender que esto ocurra, pero lo insólito es, ¿alguién pagaría una publicidad mal hecha?, ¿alguién además repartiría esa publicidad?. Si esa información tuviera consecuencias seguramente no, pero como nadie va a sancionar a Wal Mart, que importa si la gente hace cola en atención al cliente para quejarse.
Tener publicidad no es algo mal en sí mismo, pero sigo creyendo que esto no debe ser un condicionamiento para informar la verdad.
Veremos que posición adopta la empresa frente a todos estos reclamos.
A los miles de empleados de Wal Mart les queremos decir que tampo es real que la cadena se haya visto afectada por la crisis económica, si bien luego de septiembre las proyecciones fueron menores a las anunciadas, sus ganancias del 2008 fueron excelentes y con crecimiento, si con menos expectativas, pero sin pérdidas considerables a lo recaudado, es decir el balance fue netamente positivo.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar

Fuentes:

Entrevistas del Diario El Sindical.(asociados, delegados, sindicales, políticos y periodistas.)
Wal Mart.
Archivo Diario Clarín.
Archivo Diario de las Américas.
Archivo El Economista.
Archivo Fortune.
Archivo La Jornada.
Archivo La Nación.
Portal economías.com

ESTE ES "EL CARADURA DEL AÑO 2008"

2008-12-20T10:25:00.000-08:00

Wal-Mart, la empresa con más facturación en el mundo...una vez más en 2008

La cadena de supermercados Wal-Mart ocupa un año más el primer puesto en la lista de mayores empresas del mundo, según sus ingresos, mientras que el segundo y el tercer puesto está ocupado por los petroleras Exxon Mobil y Royal Dutch Shell, informó hoy la revista Fortune.

Pero de las 500 empresas que aparecen en ese ránking, solo 153 son estadounidenses, "la cifra más baja de una década", indicó hoy la publicación en un comunicado de prensa.
"La lista muestra que hay menos empresas de Estados Unidos que hace una década y confirma la preminencia de los mercados emergentes", dijo Jenny Mero, encargada de la elaboración de ese ránking.

Los ingresos de este gigante de los supermercados en 2007 fueron de 378.799 millones de dólares, lo que le generó unos beneficios anuales de 12.731 millones de dólares, por encima de los obtenidos en 2006, cuando llegó a los 351.139 y 11.284 millones de dólares, respectivamente.

Los títulos de Wal-Mart bajaban hoy tras la apertura de la Bolsa de Nueva York el 0,59 por ciento hasta los 57,33 dólares, a pesar de que sus ventas aumentaron el 5,8 por ciento en junio y batieron las previsiones de los analistas.
Las ventas de esa firma estadounidense, según Fortune, aumentaron en 2007 el 17 por ciento.

Entre las diez primeras empresas de esa lista, que Fortune publica anualmente, hay seis petroleras, favorecidas por el espectacular encarecimiento de los precios del petróleo en el último año.
También están entre esos diez primeros puestos los constructores de automóviles japonés Toyota, en el quinto puesto, y General Motors, en el noveno, así como el banco holandés ING, en el séptimo lugar.
A Exxon Mobil y Royal Dutch Shell, les siguen BP (4), Chevron (6), Total (8) y Conoco Phillips (10).

En ese ránking, que incluye empresas de todo el mundo, hay también once compañías españolas, todas ellas situadas a partir del puesto 58, que es ocupado por el grupo bancario Santander Central Hispano.
Tras ese banco español se sitúan Telefónica (76), Repsol YPF (92), el grupo Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (134), Endesa (258), ACS (270), Cepsa (313), Iberdrola (339), Grupo Ferrovial (424), Fomento de Construcciones (440) y Grupo Mapfre (463).
Entre las empresas latinoamericanas más destacadas figuran cinco de México y otras cinco de Brasil.

En el caso de México se trata de Pemex (42), América Móvil (283), Cemex (389), CFE (408) y Carso Global Telecom (464), mientras que las brasileñas son Petrobras (63), Banco Bradesco (204), CVRD (235), Itaúsa-Investimentos Itaú (273) y Banco do Brasil (282).

Sobre la presencia de empresas del mundo en desarrollo, Mero indicó que "hace menos de diez años India, México o Rusia no tenían más de una compañía en la lista. Hoy Rusia ha colocado a siete y México a cinco".
"Brasil, Rusia, India y China son los ganadores de este año, debido a los ingresos que para ellos han representado el petróleo y los minerales", indica la publicación, que subraya que "hay 29 empresas chinas en el ránking, que son más que las de Italia, España y Australia juntas".

FUENTE: REVISTA FORTUNE

LA VICTORIA REQUIERE PACIENCIA

2008-12-19T14:13:00.000-08:00

"PAPA NOEL VENDRÁ CON LOS REYES"

Wal-Mart recurrió al Ministerio de Trabajo para levantar la huelga que los trabajadores de la sucursal Avellaneda iniciamos este mediodía del viernes 19 de diciembre en reclamo de un Bono Navideño de $500.

La cartera laboral, que suele especializarse en cajonear expedientes donde los trabajadores reclaman su intervención frente a los abusos que Wal-Mart comete con sus trabajadores, en cuestión de pocas horas y a través de una carta documento decretó la conciliación obligatoria.

El gremio anunció que apelará la medida el próximo martes, de lo contrario recién dentro de 15 días Wal-Mart deberá dar una respuesta a los reclamos de sus trabajadores.

El punto es que los trabajadores reclamamos un bono navideño, por lo que nos veremos obligados a mover la navidad de nuestro calendario para celebrarla el 5 de enero.

PARAMOS EN WAL MART AVELLANEDA

2008-12-19T13:14:00.000-08:00

"PAPA NOEL EXISTE PERO NO NOS QUIERE"

Cuando eran las 18 hs del viernes los trabajadores ya con el sindicato presente hemos bloqueado las puertas de acceso a clientes donde informamos al público, los motivos por el cual llevamos adelante estas medidas.

Este mediodía del viernes 19 de diciembre los delegados y trabajadores de Wal-Mart Avellaneda, iniciamos una medida de fuerza en reclamo de un Bono Navideño de 500 pesos bajo la consigna "Papa Noel existe pero no nos quiere". Los trabajadores que ya llevamos un largo conflicto con la empresa por mejores condiciones salariales y laborales nos vemos obligados a realizar medidas de acción directa desde este viernes desde horas del mediodía. La misma consiste en realizar un cese de actividades en todas las areas, en reclamo de un pago por única vez de $500 porque somos trabajadores de la empresa numero uno en el mundo en facturación y al igual que sus directivos merecemos tener una NAVIDAD DIGNA.

En contraposición a lo que reclamamos los trabajadores la empresa nos ofrece adelantar el premio denominado "Bono Ganar" que los trabajadores percibimos en el mes de marzo como fruto del esfuerzo puesto durante el año para generar ahorros que van a parar a una bolsa común que luego se reparte entre la empresa y los trabajadores, es por este detalle de evitar perdidas para luego compartir con la empresas, que en la jerga de Wal-Mart a los trabajadores se nos denomina "asociados", y que por ende somos parte de "la gran familia Wal-Mart".

Si bien es estamos concientes que el contexto internacional de la economía es poco favorable para muchas empresas, no debe pasar por alto que Wal-Mart es la única compañía que ha ganado dinero en la bolsa de valores de Estados Unidos, mientras que esta era la excusa perfecta que habían esgrimido los directivos criollos de la multinacional a los trabajadores al principio de nuestro reclamo. Nos informaban que la crisis mundial había afectado las ganancias de Wal-Mart por lo tanto correspondía ajustarse los cinturones y ese ahorro del "Bono Ganar" que al mes de septiembre llevaba acumulados más de 300.000 pesos cayó en el mes de noviembre estrepitosamente a menos de 70.000 pesos. Los trabajadores consideramos una ofensa por parte de los directivos de Wal-Mart las explicaciones que nos han dado cuando ha sido de conocimiento público que en 2006 Wal-Mart se ubicó al tope de las empresas con mayor recaudación en el planeta con una ganancia neta de 11.000 billones de dólares, paradójicamente ese año los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda no cobramos el "Bono Ganar" y la "sociedad" que Wal-Mart dice mantener con nosotros pierde su alcance cuando hay ganancias y nos convertimos en socios mayoritarios en las épocas de vacas flacas.

CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART AVELLANEDA

2008-12-18T09:31:00.000-08:00

2008-12-18T09:29:00.000-08:00

2008-12-18T09:27:00.000-08:00

2008-12-18T09:15:00.000-08:00

jejejejeejejejejjejejejjejejejjejejejejej

2008-12-18T09:08:00.000-08:00

El Sec. General de los Mercantiles de la zona de Lanús Avellaneda Pedro Machado inició conversaciones con las grandes empresas de supermercados (Jumbo Retail -Disco , Plaza Vea y Easy- , Supermercado Makro , Día Argentina , Wal-Mart , Josimar ) que están radicadas en su ámbito de actuación para reclamar para sus representados un bono de fin de año más las canasta navideña , en principio las empresas negaron cualquier posibilidad de entregar una suma fija en pesos o tickets por única vez para los trabajadores mercantiles , con lo cual el gremio se puso en estado de alerta , movilización y estado permanente de asambleas en los lugares de trabajos. Fue a partir de está alerta que los empresarios supermercadistas recapacitaron y están evaluando de forma entregar ( pesos o tickets ) lo que el gremio les solicito para los compañeros mercantiles.

2008-12-18T09:04:00.000-08:00

LOS COMPAÑEROS DEL TURNO TERDE EN ASAMBLEA .DANDO SUS OPIÑONES SEBRE LAS MEDIDAS DE FUERZAS A TOMAR........

2008-12-18T08:59:00.000-08:00

2008-12-18T08:51:00.000-08:00

asamblea turno TARDE

2008-12-18T08:44:00.000-08:00

2008-12-18T08:41:00.000-08:00

2008-12-18T08:37:00.000-08:00

2008-12-18T08:29:00.000-08:00

che gusti!! menos mal k no vino Orli!! si no,liga el tambien .asamblea turno mañana k repartio palo y palo para el gremio,cuerpo de delegados y hasta mi wal-mart jejejejejjjejejejej!

2008-12-18T08:26:00.000-08:00

$500 o paramos!!! el sabado 20......

2008-12-18T08:20:00.000-08:00

Secretario de Asuntos Laborales, del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús –Gustavo Fernández.-EN Asamblea de wal-mart Avellaneda el dia 17 de diciembre de 2008

Roxana garcia

2008-12-18T08:19:00.000-08:00

*Su compañía se burla de todos los trabajadores, cuando nos dice en su revista mensual: “Somos una compañía donde hacer lo correcto es la única opción”...
Hacer lo correcto remunerar a un jefe por encima del salario que cobra un trabajador que debe dirigir.
Hacer lo correcto es que en una protesta pacifica de empleados, Gastón Wainstein, Guillermo Comes, Roxana García, etc...en vez de venir a la tienda a hablar con sus asociados prefieren hablar con la policía para proteger a Wal-Mart de sus asociados, su gente, la que hace la diferencia.
Hacer lo correcto es cumplir la ley sin que una huelga les obligue hacerlo como pasó el 4 de febrero.
Hacer lo correcto es respetar al individuo, eso también implica respetar sus derechos constitucionales como es en nuestro país el derecho a huelga, porque somos trabajadores de una empresa que se jacta de cumplir la ley siempre, además vivimos en un país democrático, por que descontarles dinero a sus “asociados” por participar de una huelga es tener conducta antisindical y antidemocrática como paso el 4 d febrero.
Hasta entonces Se despiden de usted respetuosamente.
cuerpo de delegados de wal-nart Avellaneda

2008-12-18T07:55:00.000-08:00

Los trabajadores de deposito wal-mart Avellaneda en asamblea del turno mañana.....

2008-12-15T14:21:00.000-08:00

Mensajes de Lectores

DESEAMOS QUE El BLOG CONTINÚE DURANTE EL AÑO VENIDERO ,
AYUDÁNDONOS A PENSAR E INFORMÁNDONOS E ILUSTRÁNDONOS CON CALIDAD
PERIODÍSTICA. FELIZ 2009 DANTE.
..................................................................
DOCTORA ALICIA CARDOZO
Excelente todo el material que recibo de ustedes!
Aprovecho para desearles todo lo mejor para el nuevo año.
Gracias por el alto nivel informativo y formativo de sus entregas

ASOCIADO DE CAJAS

2008-12-15T14:18:00.000-08:00

EL compañero Ramon Sotelo militante y colaborador del cuerpo de delegados.....

2008-12-15T14:16:00.000-08:00

2008-12-15T14:04:00.000-08:00

2008-12-15T13:51:00.000-08:00

secla pide asamblea junto con el cuerpo de delegados .El Secretario de Asuntos Laborales, Gustavo Fernández.-manda nota al mercado. El personalmente estara presente en dicha asamblea...........................................................
gusti te queremoooooooosssssss!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

carta documento del compañero pablo gonzalez a la art

2008-12-15T13:49:00.000-08:00

Que conforme denunciara oportunamente por CD 97240403 5 y a consecuencia del accidente sufrido en el establecimiento de WAL Mart Avellaneda mientras desarrollaba mis tareas normales y habituales, continuo con secuelas, que inclusive me han llevado a internación y nuevos estudios, encontrándome a la fecha con licencia médica otorgada por la obra social atento haberse negado UD. a brindarme la atención debida, violando normativa vigente, por lo que intimo plazo 48 hs. Se me brinden las prestaciones de ley, con mas los gastos a los que he tenido que hacer frente ante su incumplimiento, con mas los reclamos de mi CD 97240403 5, caso contrario accionaré judicialmente, iniciré la correspondiente denuncia ante la Superintendencia de riesgos del trabajo, haciendo reserva de radicar las que correspondiere penalmente por presunto delito de abandono de persona art. 106 CP, con mas daños y perjuicios. Queda Ud. debidamente notificado..

2008-12-15T13:45:00.000-08:00